THẢO LUẬN KỸ NĂNG THỰC HÀNH PHÁP LUẬT

TỔNG HỢP BÀI TẬP THẢO LUẬN LẤY ĐIỂM 30% (GỒM BÀI) MÔN KỸ NĂNG THỰC HÀNH PHÁP LUẬT Điểm 30% lấy trung bình buổi làm tập thảo luận (điểm nhóm 8, 7, 9, 8) Thi 70% có phần lý thuyết tập: (Thi xong tháng nên k nhớ rõ đề nhớ điểm Lúc đầu học lơ tơ mơ lắm, chả hiểu gì, bám sát cấu trúc giảng viên đưa ôn theo Nghĩ bụng năm cuối nên thầy cô nương tay mà hihi) + Phần lý thuyết có đề cương (lúc thi mang slide nên k cần học thuộc) + Phần tập tình huống: Đề dài, lưu ý thời gian, làm ngắn gọn phải đủ câu sở pháp lý Đề liên quan đến tình Luật Hơn nhân gia đình: Điều kiện kết hơn, ly hơn, chia tài sản chung, thỏa thuận người nuôi (Điều 81 Luật HNGĐ)  Cấu trúc thi giảng viên thông báo vào buổi cuối Các bạn cần ôn theo cấu trúc giảng viên đưa Không cần ôn nhiều, cần trọng tâm (Năm cuối nên thầy cô chấm điểm dễ chút để tạo điều kiện cho bạn làm nên bạn k cần lo lắng nhiều) GOOD LUCK! Dưới thảo luận mình, bạn tham khảo, làm tốt đạt điểm cao nhé! Những bạn xem tài liệu năm cuối nên chúc bạn tìm cơng việc phù hợp Mạnh dạn nộp CV sớm tốt nè Thôi! Chính thức vào nội dung thảo luận BUỔI + CHUYÊN ĐỀ KỸ NĂNG TÌM KIẾM TÀI LIỆU, NGHIÊN CỨU VÀ PHÂN TÍCH HỒ SƠ (Phần làm lớp nên điểm k cao @_@) Lưu ý: Đọc hồ sơ thật kỹ trước học chuyên đề này, giảng viên cho làm lớp mà k báo trước Hồ sơ dân hình gần 200 trang) HỒ SƠ DÂN SỰ Các vấn đề pháp lý vụ việc Quan hệ pháp luật: Tranh chấp hợp đồng lao động - Lần 1: Về việc phương chấm dứt hợp đồng lao động - Lần sau sửa đổi bổ sung: việc xử lý kỹ thuật lao động theo hình thức sa thải Xác định tài liệu, chứng mấu chốt để bảo vệ quyền lợi cho khách hàng? - Văn ý kiến việc cung cấp chứng số 7112 ngày 23/9/2015: “công ty xác nhận khơng có hình vi đơn phương, khơng có hình thức sa thải công ty.” - Đơn yêu cầu cung cấp chứng Phạm Văn Tài (người đại diện theo ủy quyền công ty) ngày 15/07/2015 - Phần trình bày Bị đơn: ơng Phạm Văn Tài đồng ý với ơng Huỳnh Thanh Tồn việc bà nguyệt tự ý nghỉ việc từ ngày 01/02/2015 - Đơn khởi kiện bà Nguyệt đơn bổ sung bà Nguyệt - Bản tự khai công ty Park View ngày 15/7/2015: (nhận định bà nguyệt tự ý đơn phương nghỉ việc với công ty) - Bản tự khai ơng Lê Văn Q (14/08/2015) có nội dung 31/01/2015 tổ trưởng giao thông báo không cho chị nguyệt vào công ty làm việc - Bản tự khai ơng Nguyễn Ngọc Cương (06/08/2015) có nội dung 31/01/2015 tổ trưởng giao thông báo không cho chị nguyệt vào công ty làm việc - Văn thay đổi ý kiến cơng Huỳnh Thanh Tồn (08/07/2015) việc thay đổi nội dung việc quan hệ lao động công ty bà Nguyệt Xác định chứng có lợi chứng bất lợi khách hàng? Có lợi: - Văn ý kiến việc cung cấp chứng số 7112 ngày 23/9/2015: “cơng ty xác nhận khơng có hình vi đơn phương, khơng có hình thức sa thải công ty - Đơn yêu cầu cung cấp chứng Phạm Văn Tài (người đại diện theo ủy quyền cơng ty) ngày 15/07/2015 - Phần trình bày Bị đơn: ông Phạm Văn Tài đồng ý với ông Huỳnh Thanh Toàn việc bà nguyệt tự ý nghỉ việc từ ngày 01/02/2015 - Đơn khởi kiện bà Nguyệt đơn bổ sung bà Nguyệt Bất lợi: - Bản tự khai công ty Park View ngày 15/7/2015: (nhận định bà nguyệt tự ý đơn phương nghỉ việc với công ty) - Bản tự khai ông Lê Văn Quý (14/08/2015) có nội dung 31/01/2015 tổ trưởng giao thông báo không cho chị nguyệt vào công ty làm việc - Bản tự khai ông Nguyễn Ngọc Cương (06/08/2015) có nội dung 31/01/2015 tổ trưởng giao thông báo không cho chị nguyệt vào công ty làm việc - Văn thay đổi ý kiến cơng Huỳnh Thanh Tồn (08/07/2015) việc thay đổi nội dung việc quan hệ lao động công ty bà Nguyệt Định hướng xây dựng luận bảo vệ: - Bà Nguyệt có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản Điều 37 BLLĐ 2012 chấm dứt hợp đồng bà Nguyệt có nghĩa vụ thơng báo cho công ty theo khoản Điều 37 BLLĐ 2012 30 ngày hợp đồng lao động bà Nguyệt với công ty hợp đồng lao động có thời hạn Việc bà Nguyệt tự ý nghỉ việc từ ngày 01/01/2015 không thông báo cho công ty tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đơng với cơng ty Mặc dù phía cơng ty nhiều lần thông báo yêu cầu bà Nguyệt làm không nhận phản hồi từ phía bà Nguyệt Do vậy, có xác định bà Nguyệt đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật với phía cơng ty Đồng thời, bà Nguyệt phải chịu nghĩa vụ công ty theo Điều 43 Bộ luật lao động 2012 - Nguyên đơn không cung cấp chứng việc Bị đơn công ty Park View chấm dứt hợp đồng hay định kỷ luật sa thải Bà Nguyệt Bà Nguyệt khơng có đơn khiếu nại, tranh chấp lao động công ty Sở lao động – Thương binh Xã hội tỉnh Bình Dương - Cơng ty khơng có phải bồi thường theo yêu cầu bà Nguyệt bà Nguyệt tự ý nghỉ việc công ty công ty hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng, khơng có xử lý kỷ luật hình thức sa thải bà Nguyệt - Theo khoản 1, Điều 43 Bộ luật lao động 2012 Bà Nguyệt đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải có nghĩa vụ: “1 Khơng trợ cấp việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Nếu vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước.” Tuy nhiên phía cơng ty khơng u cầu bên bà Nguyệt phải chịu trách nhiệm công ty mà đồng ý nhận lại bà Nguyệt vào làm việc lại Cơng ty mong muốn nhận thiện chí hợp tác từ phía Nguyên đơn (bà Nguyệt) để vụ án giải nhanh chóng tránh ảnh hưởng đến cơng việc kinh doanh công ty quyền lợi khác bên.Việc bà Nguyệt tự ý nghỉ việc từ ngày 01/01/2015 không thông báo cho công ty tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đơng với cơng ty Mặc dù phía cơng ty nhiều lần thông báo yêu cầu bà Nguyệt làm khơng nhận phản hồi từ phía bà Nguyệt Do vậy, có xác định bà Nguyệt đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật với phía cơng ty Đồng thời, bà Nguyệt phải chịu nghĩa vụ công ty theo Điều 43 Bộ luật lao động 2012 - Nguyên đơn không cung cấp chứng cho Bị đơn công ty Park View đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật định kỉ luật sa thải Bà Nguyệt HỒ SƠ HÌNH SỰ THỐNG KÊ BÚT LỤC TT Tên tài liệu Bút lục Phần cứng Quyết định khởi tố vụ án hình Quyết định phân cơng điều tra vụ án hình Quyết định khởi tố bị can Biên giao định khởi tố bị can Bản kết luận điều tra vụ án Biên tống đạt kết luận Cáo trạng Biên giao nhận cáo trạng 8-9 10 11-12 -13 Phần mềm 14 15 Biên người phạm tội tự thú 16 10 Biên thu giữ tang vật 17 11 Biên giao nhận người phạm tội tự thú 18 12 Lệnh tạm giữ 19 13 Biên giao nhận người bị bắt 20 14 Đề nghị phê chuẩn lệnh tạm giam 21 15 Lệnh tạm giam 22 16 Thông báo việc tạm giam bị can 23 17 Trích lục án hình 24 Phần mềm 25 18 Quyết định trưng cầu giám định 19 Biên giám định 20 Quyết định trưng cầu giám định máu 21 Bản yêu cầu giám định (gửi Phân viên Giám định Bộ Công an) 22 Bản kết luận giám định 32 23 Quyết định khám nghiệm trường 33 26 27-28 29 30-31 24 Biên khám nghiệm trường 25 Biên khám nghiệm tử thi 26 Thông báo tàng thư nghiệp vụ cảnh sát 39 27 Lý lịch bị can 40 28 Biên xác minh quan hệ Hoàng - Thu 41 29 Biên xác minh tiền án, tiền 42 30 Tờ nhận tội 43 31 Biên ghi lời khai người bị tạm giữ Hoàng (ngày 2/9/X) 44-45 32 Biên ghi lời khai bị can Hồng (ngày 11/9/X) 46-47 33 Tờ tường trình ơng Nghệ 1/9/X 48 34 Biên ghi lời khai bà Thiệt (mẹ Lợi ngày 24/9/X) 49 35 Biên ghi lời khai Lệ Thu (vợ Hoàng ng ày 01/9/X) 50-51 36 Biên ghi lời khai Lệ Thu (vợ Hoàng ng ày 24/9/X) 52-53 37 Biên ghi lời khai ông Nghệ (ngày 24/9/X) 54-55 38 Biên ghi lời khai Phạm Văn Phường (ngày 1/9/X) 56 39 Biên ghi lời khai Phạm Văn Phường (ngày 24/9/X) 57 40 Biên ghi lời khai bà Kính (mẹ Hồng) ngày 4/9/X 58 41 Biên ghi lời khai Cẩm Lệ (vợ trước Hoàng ngày 25/9/X) 59 42 Biên ghi lời khai Phạm Văn Nghệ (ngày 7/11/X) 60-61 43 Biên ghi lời khai Nguyễn Hoàng Kiều (ngày 8/11/X) 62-63 44 Biên ghi lời khai Huỳnh Thị Hiền (VKS ngày 8/11/X) 45 Biên ghi lời khai bà NguyễnThịThiệt (VKS ngày 8/11/X) 46 Biên ghi lời khai bị can Hoàng (VKS ngày 17/12/X) Phần mềm 34-35 36-37 - 38 64 – 65 66-67 68-69 - 70 71 47 Đơn xin cứu xét 48 Lệnh tạm giam TA tỉnh Sóc Trăng 74 49 Quyết định đưa vụ án xét xử 75 50 Biên bàn giao Quyết định đưa vụ án xét xử 76 (Phần hồ sơ dài 71 trang nên đăng phần tóm tắt bút lục) 72-73 VIỆN KIẺM SÁT NHÂN DÂN TỐI CAO CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM VIỆN KIỂM SÁT ND TỈNH SÓC TRĂNG Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số 07/KSĐT -TA Sóc Trăng ngày 09 tháng 01 năm X CÁO TRẠNG VIỆN TRƯỞNG VIỆN KIỂM SÁT NHÂN DÂN TỈNH SÓC TRĂNG Căn Điều … Bộ luật tố tụng hình Căn Điều … Bộ luật hình Căn Quyết định khởi tố vụ án hình số 36 định khởi tố bị can số 59 ngày 03 tháng năm x Cơ quan cảnh sát điều tra Cơng an tỉnh Sóc trăng NGuyễn Thanh Hoàng tội “Giết người” theo quy định Điều … Bộ luật hình nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam Trên sở kết luận điều tra xác định sau: Sáng ngày 01 tháng năm x, Nguyễn Thanh Hoàng ngụ ấp Chợ Cũ, thị trấn Mỹ Xuyên, huyện Mỹ Xun, tình Sóc Trăng đào đất phía sau nhà Đến 10h Hoàng nghỉ đào đất vào nhà lấy chài với gái tên Nguyễn Hoàng Kiều chài cá theo dọc kinh xóm Đến khoảng 11 Hoàng nghỉ chài đem cá làm cơm Khi tới nhà Hoàng nghe Nguyễn Thị Lệ Thu vợ kế (khơng thú) Hồng rước chung sống với Hồng khoảng 02 tháng nói lại lúc Hoàng chài cá nhà có Thu Hồ Minh Lợi (Tràng) người ấp Chợ Cũ có uống rượu đến chọc nghẹo, địi giao cấu với Thu Thu khơng đồng ý Lợi lơi Thu vào định giao cấu nên Thu la lên bà Kính (mẹ Hồng) làm công chuyện bên nhà ông Phạm Văn Nghệ nghe rầy đuổi Lợi Khoảng 11 30 phút Hoàng Thu Kiều ăn cơm có anh Phan Văn Phường xóm đến trả áo cho Hồng có đem theo 01 chuột rủ Hoàng uống rượu Anh Phường đưa 2.000đ cho Thu mua 1.500đ rượu 500đ cục Cịn Hồng làm thịt chuột nướng làm mồi uống rượu Hoàng Phường uống đến 12h30 hết sị rượu nghỉ Thu dọn chén bát cho Kiều rửa pha trà cho Hồng Phường ngồi uống nói chuyện chơi đến 13h Hồ Minh Lợi lại đến nhà Hoàng lẫn nữa, Lợi rủ Hoàng uống rượu Hồng khơng uống Hồng mời Lợi uống nước trà thì Lợi khơng uống mà nằm xuống giường cho ánh Phường uống nước trà đưa chân qua giường cặp bên gác lên đùi Thu kêo Thu cho Lợi Hồng nói vợ tao, mày làm mà kỳ vây? Sao hồi sáng mày đế dê nó, lơi vào buồng? Lợi hỏi Hồng nói Hồng nói Thu vừa nói cho Hàng nghe Lợi hỏi Thu mày nói với Hồng, đồng thời ngồi dậy dùng tay tát vào mặt Thu dùng chân đá vào bụng Thu Hoàng can nói mày đến quậy Nguyễn Hồng Kiều chơi bên nhà ông Ấn nghe nhà ồn nghe Thu khóc chạy thấy Hoàng bị Lợi đánh, anh Phường can Kiều chạy sang nhà ơng Phan Văn Nghệ kế bên nhờ ông NGhệ can thiệp đồng thời Thu chạy theo Kiều sang nhà ơng Nghệ ln Ơng Nghệ chạy qua, bà Kinh theo sau ông Nghệ nhà Lúc Hoàng chạy sân, Lợi rượt theo Hồng nói: Tao cịn có bà giá khơng tao chơi với mày lâu rồi” Bà kính tới hỏi Lợi: “ Con tao làm mà mày đánh tao” Lợi xơ bà Kính té nhào tới nắm đầu đánh vào lưng Hồng ơng Nghệ anh Phường can Hồng chạy vào nhà, ơng Nghệ kêu Lợi nhà nghỉ Lợi khơng chịu Sau Hồng từ nhà cầm dao chạy Lợi xơ ơng Nghệ té đồng thời Hoàng dùng dao chém trúng vùng gáy bên cổ trái Lợi Ơng Nghệ nói: Thơi Hồng, Thơi Hồng Hồng chém thêm trúng vào đầu Lợi ơng Nghệ hoảng sợ chậy ln bên nhà Cịn Hồng tục chém nhiều nhát vào thể Lợi dùng dao cắt đứt cổ Lợi cầm dao đến Công an Mỹ Xuyên tự thú giao nộp dao gây án Theo biên ban giám định pháp y số 68 ngày 5/9/x Tổ chức giám định pháp y tỉnh Sóc Trăng kết luận: nạn nhân Hồ Minh Lợi tử vong bị vật sắc chém ngang cổ đứt toàn khí quản, mạch máu, thần kinh vùng cổ Từ tình tiết chứng nêu có đủ sở KẾT LUẬN Họ tên: Nguyễn Thanh Hoàng, sinh năm 1968 Nơi đăng ký hộ thường trú: ấp Chợ Cũ, thị trấn Mỹ Xuyên, huyện Mỹ Xuyên, tình Sóc Trăng Nghề nghiệp : làm thuê Quốc tịch: Việt Nam, dân tộc: kinh, tơn giáo: Thiên chúa giáo Trình độ văn hố 5/12 Con ơng: Nguyễn Văn Thiên 9chết) bà Trần Thị Kính (87 tuổi) ngụ ấp Chợ Cũ, thị trấn Mỹ Xuyên, tỉnh Sóc Trăng Anh chị em ruột: gồm 02, người lớn 56 người nhỏ bị can Vợ phạm Thị Cẩm Lệ, sinh năm 1965 ngụ Con; người lớn sinh năm 1986, nhỏ sinh năm 1991 Vợ kế Nguyễn Thị Lệ Thu, sinh năm 1972, ngụ ấp Hoà Mỹ, thị trấn Mỹ Xuyên, huyện Mỹ Xuyên, tỉnh Sóc Trăng Tiền án, tiền sự: Có lần tiền hành vi gây rối trật tự công cộng Ngày 01/9/x dùng dao chém chết Hồ Minh Lợi đến quyền địa phương tự thú Hành vi bị can Nguyễn Thanh Hoàng phạm vào tội giết người có tính đồ Theo qui định điểm n khoản Điều 93 Bộ luật hình Điều … Bộ luật hình qui định: Người giết người thuộc trường hợp sau bị phạt tù từ 12 năm đến 20 năm, phạt tù chung thân tử hình n Có tính chất đồ Bởi lẽ QUYẾT ĐỊNH Truy tố bị can Nguyễn Thanh Hoàng trước Tồ án nhân dân tỉnh Sóc Trăng để xét xử tội: “Giết người” theo qui định điểm … khoản … Điều … Bộ luật hình viện dẫn Kèm theo cáo trạng gồm: Hồ sơ vụ án gồm 100 tờ đánh bút lục (từ 01 đến 100) Danh sách người cần triệu tập phiên Nơi nhận: - VKSNDTC (Vụ 2B); - VKSXXPT3 TP HCM; - CQCSĐT, CA Sóc Trăng; - Bị can; - Hồ sư kiểm sát; - Lưu phòng KSĐT.TA.AN; - Lưu văn thư KT VIỆN TRƯỞNG VIỆN KIỂM SÁT NHÂN DÂN TỈNH SÓC TRĂNG PHÓ VIỆN TRƯỞNG (đã ký) TRẦN VĂN NĂM PHẦN BÀI TẬP a) − − − b) − − − − − − − − − c) − − d) − − a) − − − − − − b) − − − − − − − − − − Xác định tài liệu quan trọng vụ án giai đoạn tố tụng Những vấn đề cần lưu ý tài liệu này: Khởi tố: Quyết định khởi tố vụ án hình Quyết định khởi tố bị can Tờ nhận tội Điều tra: Bản kết luận điều tra vụ án số 65 ngày 05/11/X Biên việc người phạm tội đến quan công an tự thú Biên việc thu giữ tang vật Bản kết luận giám định Quyết định khám nghiệm trường Biên khám nghiệm hình trường Biên khám nghiệm tử thi Tất Biên lời khai Quyết định phân cơng điều tra vụ án hình Truy tố: Bản kết luận điều tra vụ án số 65 ngày 05/11/X Bản cáo trạng Xét xử: Quyết định đưa vụ án xét xử Đơn xin cứu xét Xác định chứng có lợi chứng bất lợi khách hàng? Chứng có lợi: Lý lịch bị can Tờ nhận tội Bản cáo trạng Bản kết luận giám định Tờ tường trình ơng Nghệ 1/9/X Biên xác minh tiền án, tiền Chứng bất lợi: Đơn xin cứu xét Biên ghi lời khai Lệ Thu (vợ Hoàng ngày 24/9/X) Biên ghi lời khai ông Nghệ (ngày 24/9/X) Biên ghi lời khai Phạm Văn Phường (ngày 1/9/X) Biên ghi lời khai Phạm Văn Phường (ngày 24/9/X) Biên ghi lời khai bà Kính (mẹ Hồng) ngày 4/9/X Biên ghi lời khai Cẩm Lệ (vợ trước Hoàng ngày 25/9/X) Biên ghi lời khai Phạm Văn Nghệ (ngày 7/11/X) Biên ghi lời khai Nguyễn Hoàng Kiều (ngày 8/11/X) Biên ghi lời khai Huỳnh Thị Hiền (VKS ngày 8/11/X) − − − − Biên ghi lời khai bị can Hoàng (VKS ngày 17/12/X) Trích lục án hình Định hướng xây dựng luận bào chữa/ bảo vệ? Căn theo chứng Bị can bị phạm tội giết người theo điểm i, điểm n Điều 123 Bộ luật hình 2015 bị phạt tù từ 12 – 20 năm chung thân tử hình Tình tiết tăng nặng:  Bị can công dân Việt Nam có đầy đủ lực chịu trách nhiệm hình sự, không mắc bệnh tâm thần bệnh hiểm nghèo khác làm khả điều khiển mặt hành vi  Trước phạt tội bị can có nhiều tiền hành vi gây rối trật tự địa phương giáo dục bị can không từ bỏ lại tiếp tục sai phạm  Mặc dù nguyên nhân lỗi bị hại đánh vợ bị can trước hành vi bị can thể tính đồ tâm cướp đoạt mạng sống bị hại, cố ý trực tiếp xâm phạm đến tính mạng bị hại pháp luật hình bảo vệ Trước thực hành vi phạm tội, bị can có đầy đủ nhận thức hiểu hành vi nguy hiểm cho xã hội, trái pháp luật bị can ngang nhiên thực hành vi BÀI TẬP BUỔI + (ĐIỂM 30%) MÔN THỰC HÀNH PHÁP LUẬT CHUYÊN ĐỀ 5: KỸ NĂNG NGHIÊN CỨU VIẾT BÀI TƯ VẤN, BÀI BÀO CHỮA NHÓM: STT HỌ VÀ TÊN MSSV Đánh giá hoàn thành Đề: Công ty XYZ công ty 100% vốn đầu tư Đài Loan sử dụng khoảng 5.000 công nhân, đợt biểu tình phản đối Dàn khoan Trung quốc vừa qua, Cơng ty bị nhóm cơng nhân q khích đập phá đốt mợt số tài sản Sau vụ đình công xảy ra, công ty gặp khó khăn cần giảm thải khoảng 1.000 cơng nhân Công ty yêu cầu tư vấn việc chấm dứt HĐLĐ giải quyền lợi cho 1.000 công nhân dôi dư A Viết thư tư vấn việc chấm dứt hợp đồng lao động với 1.000 công nhân dôi dư (Bài điểm) Kính gửi: CƠNG TY XYZ Đối với yêu cầu tư vấn Công ty việc chấm dứt hợp đồng lao động ("HĐLĐ") giải quyền lợi cho 1.000 công nhân dôi dư Bằng Thư tư vấn này, Chúng đưa phương án pháp lý để Quý Khách hàng xem xét, cân nhắc Cụ thể sau: Tóm tắt nội dung vụ việc: − − − Công ty XYZ công ty 100% vốn đầu tư Đài Loan sử dụng khoảng 5.000 công nhân, đợt biểu tình phản đối Dàn khoan Trung Quốc vừa qua, cơng ty bị nhóm cơng nhân q khích đập phá đốt số tài sản Sau vụ đình cơng xảy ra, cơng ty gặp khó khăn cần giảm thải khoảng 1.000 cơng nhân Hiện tại, cơng ty có nhu cầu chấm dứt HĐLĐ giải quyền lợi cho 1.000 công nhân dôi dư Để tư vấn yêu cầu nêu vào văn pháp luật, văn hướng dẫn thi hành sau: Bộ luật Lao động 2019 (“BLLĐ”); Theo quy định pháp luật nêu trên, Chúng đề xuất phương án pháp lý, thủ tục pháp lý để Quý Công ty tham khảo, cân nhắc, định: 3.1 Phương án 1: Thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ a) Đối tượng: 1.000 cơng nhân dơi dư, có tay nghề b) Hướng giải quyết: Căn theo điểm h khoản Điều 30 BLLĐ 2019 tạm hoãn hợp đồng quy định: “h) Trường hợp khác hai bên thỏa thuận.” Như vậy, Công ty tổ chức buổi họp NLĐ có mặt đại diện Cơng ty; cơng ty thỏa thuận với NLĐ định tạm hoãn thực hợp đồng lao động 1.000 công nhân dôi dư, tay nghề Mục đích − việc tạm hỗn hợp đồng cách tạm thời cho nghỉ 1.000 công nhân không phát sinh tranh chấp, hạn chế tối đa số tiền phải đền bù cho cơng nhân tình hình tài cơng ty khó khăn c) Thủ tục: Công ty tổ chức buổi họp 1.000 NLĐ có mặt đại diện Cơng ty để thỏa thuận việc tạm hoãn thực hợp đồng, nêu lý đáng, thuyết phục Nêu thơng báo rõ với NLĐ việc tạm hỗn tạm thời, hết thời gian tạm hỗn NLĐ trở lại làm việc cơng ty khó khăn chưa khắc phục tình hình tiếp tục gia hạn thời gian tạm hoãn Theo Điều 31 BLLĐ 2019 nhận lại NLĐ hết thời hạn tạm hoãn thực HĐLĐ quy định sau: “Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận pháp luật có quy định khác.” Như vậy, thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động, NLĐ phải có mặt công ty để trở lại công việc Trường hợp NLĐ khơng có mặt, cơng ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với NLĐ theo điểm d khoản Điều 36 BLLĐ 2019 quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ người sử dụng lao động: “1 Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: … d) Người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 31 Bộ luật này;…” Với mục đích muốn chấm dứt HĐLĐ với 1.000 cơng nhân, cơng ty cân nhắc việc xác định thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng tiến hành thỏa thuận với NLĐ Cần lưu ý, thời gian tạm hỗn dài khả NLĐ khơng có mặt sau thời hạn tạm hỗn cao, cơng ty đương nhiên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần trả chi phí cho NLĐ Cụ thể, chúng tơi đề xuất cơng ty xem xét việc tạm hoãn khoảng thời gian 03 tháng, có định tạm hỗn, NLĐ với sống mưu sinh khó khăn, buộc họ phải tìm công việc khác để làm, trang trải khoảng thời gian tạm hỗn HĐLĐ Tuy nhiên, cơng ty khác cần thời gian thử việc 02 tháng, sau 02 tháng công nhân phải lựa chọn ký hợp đồng với công ty bị cho nghỉ việc chờ kết thúc thời gian tạm hoãn để trở lại công việc cũ Đây hội để cơng ty đương nhiên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng đa số cơng nhân có tâm lý bị tạm hỗn tức có nguy bị nghỉ hẳn nên tìm kiếm cơng việc rõ quy định pháp luật lao động nên họ khơng muốn quay lại cơng ty sau thời gian tạm hỗn Do vậy, cơng ty cân nhắc hướng giải nêu để lựa chọn cách xử lý tối ưu, khả thi tốn chi phí, có lợi cho công ty Đối với trường hợp, sau thời gian tạm hỗn NLĐ quay lại cơng ty cơng ty nên xem xét tình hình kinh tế lúc để thỏa thuận tiếp tục làm việc gia hạn thêm thời gian tạm hoãn hợp đồng với NLĐ 3.2 Phương án 2: Trường hợp cơng ty lí kinh tế mà nhận thấy thương lượng với NLĐ để thỏa thuận Tạm hoãn HĐLĐ a) Đối tượng: 1.000 cơng nhân dơi dư, có tay nghề b) Hướng giải quyết: Căn theo quy định khoản 11 Điều 34 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động sau: “11 Người sử dụng lao động cho người lao động việc theo quy định Điều 42 Điều 43 Bộ luật này.” Và theo Khoản 2, khoản 4, khoản 5, khoản Điều 42 BLLĐ 2019 Nghĩa vụ người sử dụng lao động trường hợp thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế quy địnhnhư sau: “….2 Những trường hợp sau coi lý kinh tế: a) Khủng hoảng suy thối kinh tế; b) Thực sách, pháp luật Nhà nước cấu lại kinh tế thực cam kết quốc tế … Trong trường hợp lý kinh tế mà nhiều người lao động có nguy việc làm, phải thơi việc người sử dụng lao động phải xây dựng thực phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 44 Bộ luật Trong trường hợp người sử dụng lao động giải việc làm mà phải cho người lao động thơi việc phải trả trợ cấp việc làm theo quy định Điều 47 Bộ luật Việc cho việc người lao động theo quy định Điều tiến hành sau trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động thành viên thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cho người lao động.” Bên cạnh đó, theo quy định Điều 47 Bộ luật Lao động 2019 Trợ cấp việc làm quy định: “1 Người sử dụng lao động trả trợ cấp việc làm cho người lao động làm việc thường xuyên cho từ đủ 12 tháng trở lên mà bị việc làm theo quy định khoản 11 Điều 34 Bộ luật này, năm làm việc trả 01 tháng tiền lương 02 tháng tiền lương 2 Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc làm tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật bảo hiểm thất nghiệp thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp việc, trợ cấp việc làm Tiền lương để tính trợ cấp việc làm tiền lương bình quân 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước người lao động việc làm Chính phủ quy định chi tiết Điều này.” Từ trên, công ty nên ưu tiên lọc NLĐ có tay nghề yếu có thâm niên làm việc công ty 12 tháng để đơn phương chấm dứt HĐLĐ lí kinh tế Điều này, giúp cơng ty tiết kiệm phần chi phí để trả trợ cấp thơi việc cho NLĐ Sau đó, cơng ty định chấm dứt HĐLĐ với NLĐ phải có nghĩa vụ tốn đầy đủ khoản như: tiền lương, tiền thưởng, chốt sổ trả sổ bảo hiểm giấy tờ khác mà công ty giữ NLĐ tùy theo trường hợp cụ thể Thủ tục: Thủ tục cho người lao động việc thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế sau: Bước 1: Xây dựng phương án sử dụng lao đợng Đối tượng áp dụng: Tồn thể NLĐ Công ty Do phương án sử dụng lao động dùng làm để chấm dứt HĐLĐ NLĐ nên phương án phải có danh sách số lượng người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động: áp dụng với NLĐ thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế, khơng thể bố trí NLĐ tiếp tục làm việc, quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động, người lao động bên liên quan việc thực phương án sử dụng lao động; Biện pháp nguồn tài bảo đảm thực phương án Thủ tục phải thực hiện: Xây dựng Dự thảo phương án sử dụng lao động; (ii) Lấy ý kiến cơng đồn sở trước ban hành phương án sử dụng lao động c) − − Bước 2: Sau xây dựng phương án sử dụng lao động − − Đối tượng áp dụng: NLĐ dôi dư, tay nghề xếp, giải việc làm mà phải cho người lao động việc Thủ tục phải thực hiện: (i) Tổ chức họp với cơng đồn sở để trao đổi việc cho NLĐ việc theo quy định khoản Điều 45 khoản Điều 44 BLLĐ; (ii) Sau trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động sở, Cơng ty phải gửi thông báo văn trước 30 ngày, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ với NLĐ cho quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh Bước 3: Thực thủ tục cho NLĐ việc thực chi trả khoản phụ cấp Công ty định chấm dứt hợp đồng với NLĐ hoàn tất việc chi trả hết khoản phụ cấp cho NLĐ − − − − − Đánh giá phương án: 4.1 Phương án 1: a) Ưu điểm: Có thể thỏa thuận thời gian tạm hỗn, gia hạn thời gian tạm hoãn trường hợp sau kết thúc thời hạn tạm hỗn mà cơng ty chưa khắc phục tình hình tài (Căn Điều 31 BLLĐ 2019) Không trả tiền lương phúc lợi khác cho công nhân thỏa thuận hợp đồng lao động (Căn khoản Điều 30 BLLĐ 2019) Trường hợp sau kết thúc thời hạn tạm hỗn thực hợp đồng, cơng nhân khơng có mặt cơng ty để trở lại làm việc cơng ty đương nhiên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước cho công nhân (căn điểm d khoản 1, khoản Điều 36 BLLĐ 2019) Trường hợp này, công ty chi trả trợ cấp việc làm cho cơng nhân mà phải tốn tiền lương (nếu chưa chi trả đủ trước đó), hồn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH, BHTN, trả lại chỉnh cho công nhân, không bị chi trả trợ cấp việc, trợ cấp việc làm cho công nhân Tốn chi phí hạn chế tranh chấp phát sinh b) Nhược điểm: Có thể thỏa thuận khơng thành công nhân không chấp nhận Trường hợp sau kết thúc thời hạn tạm hỗn cơng nhân trở lại làm việc quy định mục đích đơn phương chấm dứt hợp đồng không đạt Khi cơng ty phải thỏa thuận với cơng nhân để gia hạn thêm thời gian tạm hoãn thực hợp đồng 4.2 Phương án 2: Ưu điểm Với phương án trên, công ty không thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Công ty dựa vào phương án chọn lọc công nhân, người lao động có tay nghề thời gian làm việc công ty 12 tháng để chấm dứt hợp đồng giúp công ty làm việc hiệu hơn, đặc biệt tiết kiệm phần chi phí để chi trả trợ cấp thơi việc cho a) − − − − − người lao động Ngoài ra, cơng ty cịn loại bỏ phần lao động dư thừa giúp tiết kiệm chi phí trả lương cho phần lao động b) Nhược điểm Thủ tục rườm rà tốn nhiều thời gian công ty Số người lao động bị chấm dứt hợp đồng gây khó dễ cho công ty Tuy tiết kiệm sau sàn lọc NLĐ tốn nhiều chi phí phát sinh chi phí trợ cấp việc làm chi phí khác có liên quan đến quyền lợi NLĐ Phải đưa phương án sử dụng lao động hợp lý, theo quy định pháp luật phải thơng qua cơng đồn quan nhà nước (UBND) Kết luận Mỗi hướng giải có mặt hạn chế định, vậy, cơng ty cần xem xét, cân nhắc kỹ hai hướng giải nêu để lựa chọn cách xử lý tối ưu, khả thi tốn chi phí, có lợi phù hợp tình hình cơng ty Chúng hy vọng rằng, với mong muốn giúp cơng ty có giải pháp an tồn, hiệu quản nhất, mong nhận đề nghị tư vấn, hỗ trợ thủ tục cho trường hợp cụ thể mà Công ty thực cho người lao động Trên ý kiến tư vấn yêu cầu pháp lý Quý Cơng ty Nếu Q Cơng ty có câu hỏi thắc mắc có liên quan đến Thư tư vấn này, phản hồi lại để biết Trân trọng./ B Viết bào chữa cho bị cáo Tài vụ án "cướp giật tài sản" (Bài điểm) Đề: Viết bào chữa cho bị cáo Tài vụ án "cướp giật tài sản" Ngày 17/6/2014, Tấn chở Tài chơi xe gắn máy (Tấn Tài hai anh em ruột 18 tuổi) Trên đường đi, Tấn rủ Tài giật túi xách phụ nữ Tài không đồng ý, Tấn đuổi theo nạn nhân giật túi đưa cho Tài giữ Tài cầm túi để đùi, ngồi sát vào Tấn nhằm trách phát người đường Đến bãi đất trống, hai dừng lại mở xem Thấy có số dấu hiệu bất thường, số chiến sĩ cảnh sát tuần tra tiếp cận để kiểm tra Tấn Tài bỏ chạy bị bắt giữ Tại phiên tịa sơ thẩm, Tài mực kêu oan, nói từ đầu khơng đồng ý cướp giật Tất Tấn chủ động giật túi đưa cho tài Tài khai, lúc đầu khơng nghĩ gì, khơng biết phản ứng Việc cầm túi, che lại để không bị phát sợ bị bắt, bị đánh VKS kết luận Tài đồng phạm giúp sức cướp giật tài sản Tấn bị truy tố tội cướp giật tài sản theo K.1 Đ.136 BLHS Bài làm: I Nội dung vụ án Ngày 17/6/2014, Tấn chở Tài chơi xe gắn máy (Tấn Tài hai anh em ruột 18 tuổi) Trên đường đi, Tấn rủ Tài giật túi xách phụ nữ Tài không đồng ý, Tấn đuổi theo nạn nhân giật túi đưa cho Tài giữ Tài cầm túi để đùi, ngồi sát vào Tấn nhằm tránh phát người đường Đến bãi đất trống, hai dừng lại mở xem Thấy có số dấu hiệu bất thường, số chiến sĩ cảnh sát tuần tra tiếp cận để kiểm tra Tấn Tài bỏ chạy bị bắt giữ Tại phiên tịa sơ thẩm, Tài mực kêu oan, nói từ đầu khơng đồng ý cướp giật Tất Tấn chủ động giật túi đưa cho Tài Tài khai, lúc đầu khơng nghĩ gì, khơng biết phản ứng Việc cầm túi, che lại để không bị phát sợ bị bắt, bị đánh VKS kết luận Tài đồng phạm giúp sức cướp giật tài sản Tấn bị truy tố tội cướp giật tài sản theo K.1 Đ.136 BLHS II Quan điểm người bào chữa vụ án Nhận định tội danh bị cáo Tài bị truy tố Trong vụ án VKS kết luận Tài đồng phạm giúp sức cướp giật tài sản Theo tình tiết vụ án, tơi cho việc xử lý hình Tài khắt khe bởi: Thứ nhất, mặt khách quan tội cướp giật tài sản nhanh chóng chiếm đoạt tài sản, không thiết phải nhanh chóng tẩu Điều có nghĩa Tấn giật túi xách tội phạm hồn thành Còn đồng phạm cố ý thực việc phạm tội, có nghĩa bàn bạc từ đầu trình thực tội phạm (đến trước lúc tội phạm hoàn thành) Ở đây, trước Tấn giật túi xách người đường, Tấn ngỏ lời rủ Tài thực hành vi cướp giật, nhiên Tài khơng đồng ý tham gia Ngồi ra, Tài không hứa hẹn trước với Tấn để thực hành vi cướp giật tài sản Đến Tấn hoàn thành xong hành vi cướp giật túi xách người đường Tấn giao cho Tài cầm giữ, nghĩa lúc hành vi cướp giật tài sản Tấn thực xong Vả lại, tội cướp giật tài sản vốn thực cố ý, suốt trình diễn biến tội phạm cướp giật Tài từ chối không tham gia Hơn việc Tài ngồi sau xe Tấn Tài khơng thể biết việc Tấn làm Do đó, tơi cho Tài khơng phạm tội cướp giật tài sản với tư cách đồng phạm giúp sức với Tấn Thứ hai, thời Tài khơng có lựa chọn hồn hảo, đắn Mặc dù Tài có hành vi tiếp tay cho Tấn, không phản ứng, không ngăn cản liệt hành vi phạm tội Tấn vai trò Tài vụ án mờ nhạt Bởi lẽ Tài Tấn anh em ruột, Tấn hành động bất ngờ nhanh chóng (giật túi xách) Tài phản ứng Hơn nữa, lần đầu Tài trực tiếp chứng kiến hành vi phạm tội diễn trước mắt cộng với việc ngồi sau xe Tấn (người phạm tội) Tài lo sợ bị bắt, bị đánh Chính vậy, thời Tài khơng có lựa chọn khác dẫn tới có hành vi sai trái Vậy Tài có dấu hiệu phạm tội gì? Sau thực xong hành vi cướp giật tài sản, Tấn định đoạt tài sản cách giao cho Tài giữ giùm Tài biết rõ túi xách vừa Tấn phạm tội cướp giật mà có đồng ý giữ giùm Tấn, sau Tấn mở xem… Hành vi Tài có dấu hiệu phạm tội chứa chấp tài sản người khác phạm tội mà có (khoản Điều 250 BLHS) Tuy nhiên, phân tích vai trị tham gia Tài mờ nhạt, không thật đến mức phải truy cứu trách nhiệm hình Nhận định hành vi, thái độ Tài Thứ nhất, Tài biết Tấn có hành vi cướp giật tài sản, từ đầu Tài bày tỏ thái độ không đồng ý cách rõ ràng, thấy Tài khơng với Tấn thực hành vi cướp giật tài sản Đây tình tiết giảm nhẹ cho Tài Thứ hai, khơng thể nói hành vi giữ giùm túi xách Tài tạo điều kiện cho việc chiếm đoạt Tấn việc chiếm đoạt túi xách Tấn hồn thành trước Cịn hành vi giữ giùm túi xách mà Tấn vừa cướp khơng phải tiếp sức cho Tấn tẩu việc cầm túi khơng có ý nghĩa cho việc tiếp sức cho Tấn tẩu thoát Hơn nữa, tẩu với hành vi phạm tội hồn tồn khác Nếu theo cách lý luận Tài đồng phạm cướp giật tài sản, rơi vào tình cảnh Tài, muốn tội cịn cách nhảy xuống khỏi xe trước Tấn thực hành vi cướp giật Đây cách lý luận mang tính áp đặt cao, dễ xa rời thật khách quan công lý III Đề nghị hướng xử lý Thông qua xem xét nhận định nêu trên, đề nghị Hội đồng xét xử xem xét chuyển tội danh từ đồng phạm giúp sức cướp giật tài sản (khoản Điều 136) thành Tội chứa chấp tiêu thụ tài sản người khác phạm tội mà có (Điều 250 BLHS) cho bị cáo hưởng án treo, lý sau đây: Hành vi Tài có dấu hiệu phạm tội chứa chấp tài sản người khác phạm tội mà có Theo khoản Điều 250 BLHS quy định sau: “Người không hứa hẹn trước mà chứa chấp, tiêu thụ tài sản biết rõ người khác phạm tội mà có, bị phạt tiền từ năm triệu đồng đến năm mươi triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến ba năm phạt tù từ sáu tháng đến ba năm.” Mức phạt cao bị cáo phải chịu phạt tù năm Và theo khoản Điều 60 BLHS quy định: “Khi xử phạt tù không ba năm, vào nhân thân người phạm tội tình tiết giảm nhẹ, xét thấy khơng cần phải bắt chấp hành hình phạt tù, Tịa án cho hưởng án treo ấn định thời gian thử thách từ năm đến năm năm.” Xét thấy, vụ án trên, từ đầu Tài không đồng ý với hành vi phạm tội Tấn thời Tài khơng có lựa chọn hồn hảo, đắn, phản ứng Bị cáo nhận thức hành vi trái pháp luật Đây tình tiết giảm nhẹ cho Tài Do đó, có bị cáo Tài hưởng mức án treo Kính mong Hội đồng xét xử xem xét, cân nhắc đưa án hợp tình, hợp lý, thể tính nhân đạo, khoan hồng pháp luật hình Việt Nam Tài Xin chân thành cảm ơn HĐXX  ... đến tính mạng bị hại pháp luật hình bảo vệ Trước thực hành vi phạm tội, bị can có đầy đủ nhận thức hiểu hành vi nguy hiểm cho xã hội, trái pháp luật bị can ngang nhiên thực hành vi BÀI TẬP BUỔI... vấn yêu cầu nêu vào văn pháp luật, văn hướng dẫn thi hành sau: Bộ luật Lao động 2019 (“BLLĐ”); Theo quy định pháp luật nêu trên, Chúng đề xuất phương án pháp lý, thủ tục pháp lý để Quý Công ty... hành vi BÀI TẬP BUỔI + (ĐIỂM 30%) MÔN THỰC HÀNH PHÁP LUẬT CHUYÊN ĐỀ 5: KỸ NĂNG NGHIÊN CỨU VIẾT BÀI TƯ VẤN, BÀI BÀO CHỮA NHÓM: STT HỌ VÀ TÊN MSSV Đánh giá hồn thành Đề: Cơng ty XYZ công ty 100% vốn