Theo quy định về các nguyên tắc cơ bản trong việc xác lập hợp đồng lao động tại Điều 9 Bộ luật lao động, ta có thể thấy, hợp đồng lao động phải đuợc xác lập và tiến hành qua thuơng luợng, thỏa thuận theo những nguyên tắc sau : Tự nguyện, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau, thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết.
MỤCLỤC Bài tập học kỳ - Những quyền lợi khác Trang BÀI LÀM Phân tích điều kiên có hiệu lực hợp đồng lao động ? a, Hợp đồng lao động phải đảm bảo nguyên giao kết hợp đồng lao động Theo quy định nguyên tắc việc xác lập hợp đồng lao động Điều - Bộ luật lao động, ta thấy, hợp đồng lao động phải đuợc xác lập tiến hành qua thuơng luợng, thỏa thuận theo nguyên tắc sau : Tự nguyện, bình đẳng, hợp tác, tơn trọng quyền lợi ích hợp pháp nhau, thực đầy đủ điều cam kết - Nguyên tắc tự do, tự nguyện giao kết hợp đồng Khi tham gia vào quan hệ hợp đồng lao động, chủ thể hoàn toàn tự tự nguyên mặt ý chí Nguyên tắc đảm bảo quyền tự lựa chọn việc làm, nơi làm việc cho nguời lao động Luật lao động cụ thể hóa nguyên tắc Điều : “Mợ/ người có quyền làm việc, tự lựa chọn việc làm nghề nghiệp” Khoản - Điều : íí Người sử dụng lao động có quyền tuyển chọn lao động, bổ tri, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kỉnh doanh" Theo đó, hành vi cuỡng bức, dụ dỗ, lừa gạt, khiến hợp đồng lao động trở nên vô hiệu Pháp luật lao động ghi nhận nguyên tắc tự do, tự nguyện nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động không đảm bảo giữ chất thỏa thuận hợp đồng mà nhằm tạo tiền đề giúp bên thực quan hệ hợp đồng lao động cách tự giác, quan hệ lao động đuợc trì hài hịa lợi ích ổn định - Ngun tắc bình đẳng bên thỏa thuận Nguyên tắc bình đẳng nói lên tu cách pháp lý bên q trình giao kết hợp đồng lao động Đây cụ thể hóa Điều 52 - Hiến pháp 1992 “Mọi cơng dân đểu bình đắng trước pháp luật” Việc quy định nguyên tắc bình đẳng chủ yếu tạo tuơng đồng địa vị, phuơng thức biểu trình thỏa thuận hợp đồng Bất hành vi nhằm tạo bất bình đẳng chủ thể bị coi vi phạm pháp luật lao động Bài tập học kỳ Trang 10 Tuy nhiên, thực tế, tham gia quan hệ hợp đồng lao động, chủ thể khơng bình đẳng với Do đó, ngun tắc đuợc nhấn mạnh chủ yếu khía cạnh pháp lý chủ yếu có ý nghĩa giai đoạn xác lập hợp đồng lao động, bên thiết lập đuợc quan hệ, bình đẳng đuợc đặt mối quan hệ lệ thuộc pháp lý trình tổ chức, quản lý lao động nguời lao động nguời sử dụng lao động 11 12 - Nguyên tắc không trái pháp luật thỏa ước lao động tập thể (nếu có) Pháp luật tạo hành lang pháp lý giúp chủ thể thực quyền nghĩa vụ cách thuận lợi, đặc biệt có tranh chấp xảy Theo nguyên tắc này, bên phải tuân thủ quy định pháp luật điều kiện chủ thể, nguyên tắc kí kết, hình thức hợp đồng, loại hợp đồng, nội dung cam kết khơng trái pháp luật Ngồi ra, kí kết hợp đồng lao động bên khơng đuợc trái thỏa uớc lao động tập thể Theo quy định luật lao động, nội dung thỏa uớc không đuợc trái với quy định pháp luật lao động Nhà nuớc khuyến khích việc kí kết thỏa uớc với quy định có lợi cho nguời lao động so với quy định pháp luật lao động b, Các bên tham gia họp đơng lao động phải có lực kí kết, thực tham gia họp đồng lao động 13 Các bên quan hệ hợp đồng lao động gồm có nguời lao động nguời sử dụng lao động Dù nguời lao động hay nguời sử dụng lao động, trở thành bên hợp đồng lao động phải đáp ứng điều kiện mà chủ thể tham gia quan hệ phải có, lực pháp luật lao động lực hành vi lao động 14 15 Người lao động Theo điều - Bộ luật lao động quy định: “người lao động người ỉt đủ 15 tuổi, có khả lao động có giao kết hợp đồng lao động 16 Nhu vậy, nguời lao động phải đủ 15 tuổi Pháp luật lao động Việt Nam nhu hầu hết nuớc giới lấy mức độ 15 tuổi làm mốc phát sinh lực pháp luật lao động lực hành vi lao động, phù hợp với quy định ILO Quy định dựa kết nghiên cứu khoa học giới phát triển nguời mặt sinh học, kinh tế, xã hội Bên cạnh đó, để đảm bảo quyền lao động cho Bài tập học kỳ Trang nguời chua đủ 15 tuổi, theo quy định Điều 120-Bbộ luật lao động, có đồng ý theo dõi cha mẹ nguời đỡ đầu trẻ em chua đủ 15 tuổi đuợc nhận làm số nghề công việc định Đó nghề nhu: diễn viên (múa, hát, điện ảnh, ), nghề truyền thống (chấm men gốm, cua vỏ trai, ), nghề thủ công mỹ nghệ (thêu ren, mộc mỹ nghệ, ), vận động viên khiếu (thể dục dụng cụ, bơi lội, ) 17 18 - Người sử dụng lao động Điều - Bộ luật lao động có quy định: “Người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tố chức cá nhân, cá nhân ỉt phải đủ 18 tuổi, có thuê mướn, sử dụng trả công lao động” Theo quy định này, riêng nguời sử dụng lao động cá nhân có điều kiện phải đủ 18 tuổi Năng lực pháp luật lao động nguời sử dụng lao động tồn đuơng nhiên với chủ thể xã hội có nhu cầu sử dụng lao động 19 Theo Khoản - Điều - Bộ luật lao động, nguời sử dụng lao động phải đuợc phép tuyển dụng lao động, phải có khả tuyển chọn đuợc nguời lao động vào việc làm (thông qua hoạt động đánh giá tổng hợp, nhu: nghiên cứu hồ sơ, tiếp xúc, vấn, giao kết hợp đồng lao động, ) phải đảm bảo đầy đủ điều kiện cho nguời lao động làm việc Trên sở nguời sử dụng lao động có quyền ký kết hợp đồng lao động với nguời lao động Thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động nguời sử dụng lao động đuợc quy định Điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP, nhu sau: 20 - Đổi với doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Việt Nam Tổng Giảm đốc Giảm đốc doanh nghiệp; Đổi với hợp tác xã Chủ nhiệm hợp tác xã, đổi với Liên hiệp hợp tác xã Giám đốc Liên hiệp hợp tác xã; - Đổi với quan, tổ chức, chi nhánh, văn phòng đại diện (gọi chung tổ chức) quốc tế nước ngồi đóng Việt Nam người đứng đầu tổ chức (Trưởng nhánh, Trưởng văn phịng, Trưởng đại diện ); 1Xem thêm Thơng tư số 21/1999/TT-BLĐTBXH ngày 11-9-1999 Bài tập học kỳ Trang Đổi với cá nhân, hộ gia đình người trực tiếp sử dụng lao động - 21 Trường hợp người có thấm quyền khơng trực tiếp giao kết hợp đồng lao động uỷ quyền cho người khác văn bản, trừ trường hợp quy định phân cấp quản lý nhân Riêng đổi với người sử dụng lao động cá nhân khơng uỷ quyền ” 22 Đối với người sử dụng lao động cá nhân: phải đủ 18 tuổi; có nơi cư trú rõ ràng, hợp pháp; có khả trả công lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động mà không phép uỷ quyền cho người khác2 23 Đối với người sử dụng lao động tổ chức (bao gồm tất đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp, ): phải có tư cách pháp nhân, có đăng ký kinh doanh, có tài sản độc lập, phép thành lập, theo quy định pháp luật hành việc tuyển dụng lao động phải thông qua hành vi người đại diện hợp pháp chủ doanh nghiệp 24 Bên cạnh đó, pháp luật lao động có quy định về: người nước làm việc Việt Nam 3, người lao động Việt Nam làm việc nước làm việc cho tổ chức nước Việt N a m , lao động nữ, lao động tàn tật, lao động cao tuổi, c, Nội dung họp đồng lao động phải không vỉ phạm điều cấm pháp luật, không trái vối đạo đức xã hội thỏa ước lao động tập thể 25 Nội dung hợp đồng lao động tổng hợp điều khoản mà bên xác lập hợp đồng đưa thỏa thuận với Các điều khoản xác định quyền nghĩa vụ cụ thể cho chủ thể tham gia vào quan hệ lao động, đồng thời Quy định Thông tư số 21/200Ĩ/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 3Khoản 1-Điều 133 Khoản - Điều 184 - Bộ luật lao động 4Xem thêm mục V mục Va - Bộ luật lao động Bài tập học kỳ Bài tập học kỳ Trang 26 CÓ thể xác định trách nhiệm dân chủ thể trường hợp chủ thể không thực thực không cam kết 27 Theo Điều 122 - Bộ luật dân 2005 "điều cẩm pháp luật" quy định pháp luật không cho phép chủ thể thực hành vi định "Đạo đức xã hội" chuẩn mực ứng xử chung người với người đời sống xã hội, cộng đồng thừa nhận tôn trọng (Điều 129 - BLDS 2005) 28 Theo Khoản - Điều 29 - Bộ luật lao động hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu thiết lập quan hệ lao động như: Công việc phải làm, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động bảo hiểm xã hội người lao động Một hợp đồng lao động xem có hiệu lực có đủ nội dung chủ yếu nêu nội dung phải tuân thủ theo quy định pháp luật lao động Ngoài nội dung chủ yếu, hợp đồng lao động bên thỏa thuận nội dung khác không trái pháp luật, đạo đức xã hội thỏa ước lao động tập thể ( n ế u có) 29 + cơng việc phải làm\ điều khoản quan trọng HĐLĐ Những công việc bên thỏa thuận phải việc pháp luật không cấm làm Sự thỏa thuận công việc hợp đồng lao động có tính định tới tồn hợp đồng Sẽ khơng thể hình thành hợp đồng lao động khơng có thỏa thuận nội dung công việc phải làm quy định không đầy đủ yếu tố liên quan thiết yếu đến công việc phải làm số lượng, chất lượng, địa điểm làm việc, thời hạn, loại hợp đồng Tùy theo nhu cầu, tính chất thời hạn thực công việc bên thỏa thuận thời hạn hợp đồng, loại hợp đồng 30 + tiền lương\ Tiền lương nguồn thu nhập, nguồn sống người lao động gia đình họ, mục đích lớn người lao động bán sức lao động Do vậy, theo quy định pháp luật Việt Nam, tiền lương nội dung chủ yếu hợp đồng lao động 31 Điều 55 - Bộ luật lao động quy định: “Tiền lương người lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định ” Quy định nhằm bảo vệ quyền lợi NLĐ, bảo đảm cạnh tranh công lĩnh vực thuê muớn, sử dụng lao động Việc trả luơng theo suất, chất luợng hiệu công việc phù hợp với quy luật giá trị sản xuất hàng hóa Các bên thỏa thuận cách thức toán luơng, NLĐ phải đuợc nhận luơng tháng lần ( Khoản 3, Điều 58 BLLĐ) 32 + “ thời làm việc, thời nghỉ ngơi” : Việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi cần thiết để nguời lao động phục hồi sức khỏe, tiếp tục làm việc Nguời sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo ngày tuần nhung phải thông báo cho nguời lao động biết ( quy định Điều 68 - Bộ luật lao động ) Hiện nay, thời làm việc nguời lao động bình thuờng đuợc quy định khơng ngày 48 tuần (khoản điều 68 luật lao động), nguời sử dụng lao động nguời lao động bình thuờng thỏa thuận làm thêm nhung không ngày, 200 năm (Khoản - Điều 69 - Bộ luật lao động), làm việc liên tục, nguời lao động đuợc nghỉ nửa (Khoản - Điều 69 - Bộ luật lao động) Ngoài ra, theo quy định pháp luật lao động, nguời lao động đuợc huởng chế độ nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ tết, nghỉ hàng năm, 33 Thời gian làm việc có khác biệt phù hợp với đặc điểm, tính chất loại lao động nhu lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nguời lao động đuợc rút ngắn thời gian làm việc từ đến Đối với lao động nữ có thai, lao động chua thành niên, nguời lao động tàn tật làm việc không ngày 42 tuần Đồng thời pháp luật quy định thời nghỉ ngơi cho nguời lao động nhằm đảm bảo tái tạo lại sức lao động nhu nghỉ ca, nghỉ truớc chuyển ca khác (Điều 71- BLLĐ), nghỉ hàng tuần (Điều 72 - BLLĐ) Ngoài theo truyền thống nguời lao động đuợc nghỉ lễ, tết (Điều 73 - BLLĐ), nghỉ hàng năm ( Điều 74 - BLLĐ) Nội dung thời làm việc nghỉ ngơi hợp đồng lao động phải tuân theo quy định pháp luật lao động, truờng hợp khác hai bên tự thỏa thuận 34 + “an toàn lao động, vệ sinh lao động”: Theo Điều 95- BLLĐ : “người sử dụng lao động có trách nhiệm trang bị đầy đủ phương tiện đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động” 35 Các quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động thuờng đuợc đề cập đến hợp đồng lao động là: phuơng tiện chế độ bảo hộ cho nguời lao động, chế độ khám sức khỏe, quyền lợi nguời lao động đuợc huởng bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, 36 Việc xây dựng mở rộng, cải tạo sở sản xuất, sử dụng, bảo quản luu trữ tang trữ loại máy, thiết bị vật tu phải đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động Việc vận chuyển, sản xuất, bảo quản, sử dụng loại máy, thiết bị, vật tu, luợng, hóa chất, thuốc trừ sâu phải đuợc thực theo tiêu chuẩn an toàn lao động, vệ sinh lao động (Điều 96 BLLĐ).Đe bảo đảm sức khỏe NLĐ, NSDLĐ phải tổ chức khám sức khỏe định kì cho NLĐ, phát bệnh nghề nghiệp để nhanh chóng điều trị bệnh, điều chỉnh cơng việc mơi truờng cho phù hợp Bên cạnh đó, NSDLĐ phải xây dựng phuơng án xử lý cấp cứu xảy cố nhằm hạn chế tối đa hậu xảy 37 + bảo hiểm xã hội: nguời lao động trình làm việc có nhiều khả gặp rủi ro Tham gia bảo hiểm xã hội nguời lao động đuợc trợ cấp ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, huu trí tử tuất, theo quy định Chương XIỈ luật lao động năm 1994 sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007 luật bảo hiểm xã hội năm 2006 bảo hiểm xã hội nguời lao động có ba loại: bảo hiểm bắt buộc, bảo hiểm tự nguyên bảo hiểm thất nghiệp Theo quy định pháp luật, doanh nghiệp áp dụng hình thức bảo hiểm xã hội bắt buộc phải lập loại sổ nhu: sổ lao động, sổ luơng, sổ bảo hiểm xã hội cho nguời lao động 38 Những nội dung chủ yếu phải có hợp đồng lao động, nhiên số truờng hợp pháp luật cho phép linh hoạt nhu: hợp đồng lao động ngành nông, lâm, ngư, diêm nghiệp; hợp đồng lao động trang trại; hợp đồng lao động quyền cấp xã kí với người dân để trông giữ rừng vào tháng mùa khô cao điểm d, Họp đồng lao động phải phù hợp hình thức 39 Theo quy định Điều 28 - Bộ luật lao động năm 1994 (sửa đối, bố sung năm 2002, 2006, 2007) hình thức hợp đồng lao động gồm: hợp đồng lao động văn hợp đồng lao động miệng (lời nói) 40 Hợp đồng lao động văn hình thức hợp đồng lao động điều khoản thỏa thuận ghi vào văn có chữ ký hai bên Hợp đồng lao động văn áp dụng cho hợp đồng lao động Hợp đồng lao động văn theo Mau số kèm theo Thông tư 21/2003/TT- BLĐTBXH ngày 22/9/2003 41 Hợp đồng lao động lời nói (bằng miệng) hình thức hợp đồng lao động mà bên giao kết hợp đồng lao động lời nói Do đặc điểm mà hợp đồng lao động lời nói bền vững Đe bảo vệ lợi ích hai bên, đặc biệt người lao động, Điều 280 Khoản - Điều 139 - Bộ Luật lao động quy định trường hợp th lao động làm “những cơng việc có tỉnh chất tạm thời theo mùa vụ, có thời hạn 03 thảng thuê giúp việc gia đình ” bên kí kết hợp đồng lao động miệng (lời nói) 42 Giải tình 43 a, Nhận xét thủ tục xử lý kỷ luật đổi vối chị p giám đốc nhánh TH ngân hàng Công thương 44 45 - thẩm quyền xử lý luật lao động Giám đốc chi nhánh TH ngân hàng công thương định xử lý kỷ luật chị p 46 Khoản - Điều 30 có quy định : “Hợp đồng lao động giao kết trực tiếp người lao động với người sử dụng lao động.” 47 Theo quy định Điều - Mục - Thông tu 21/2003/TT-BLĐTBXH: “Nguời có thẩm quyền giao kết họp đồng lao động với nguời lao động theo Điều Nghị định 44/2003/NĐ-CP, đuợc quy định cụ thể nhu sau: 48 “Đổ/ với doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật Doanh nghiệp, Luật Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Việt Nam Tổng giám đốc Giảm đốc doanh nghiệp” 49 Nhu vậy, doanh nghiệp nguời sử dụng lao động Tổng giám đốc Giám đốc doanh nghiệp, cụ thể truờng hợp này, nguời sử dụng lao động phải Giám đốc ngân hàng Công thuơng Giám đốc chi nhánh TH ngân hàng Công thuơng 50 Điều 10 - Nghị định 41/CP, đuợc sửa đổi bổ sung Nghị định số 33/2003/NĐ-CP có quy định “Người có thấm quyền xử lý vỉ phạm kỷ luật lao động người sử dụng lao động; người người sử dụng lao động uỷ quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiến trách Các hình thức kỷ luật khác uỷ quyền khỉ người sử dụng lao động vắng phải văn bản" 51 Quay trở lại với tình trên, Giám đốc chi nhánh đua sai phạm kiểm điểm xử lý việc chuyển chị Phuơng làm công việc khác, hạ bậc luơng thực chất truờng hợp xử lý kỷ luật nguời lao động hình thức “Chuyển làm cơng việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu thảng” ( Điểm a Khoản - Điều 84 - Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung), Trong tình thứ hai là xử lý sa thải 52 Nhu vậy, giám đốc chi nhánh có có thẩm quyền xử lý kỷ luật với hai hình thức chuyển làm cơng việc khác có mức luơng thấp sa thải đuợc Tổng giám đốc ngân hàng Công thuơng ủy quyền vắng phải đuợc ủy quyền văn 53 54 - hình thức kỷ luật lao động Nhu phân tích trên, lần thứ nhất, chị p bị xử lý kỷ luật với hình thức Chuyển làm cơng việc khác có mức luơng thấp Tuy nhiên hình thức xử lý, vi phạm kỷ luật lao động chuyển làm việc khác có mức luơng thấp thời hạn tối đa sáu tháng áp dụng người lao động bị khiển trách văn mà “tái phạm” thời hạn ba tháng kể từ ngày bị khiển trách hành vi vi phạm quy định nội quy lao động ( Khoản - Điều - Nghị định số 41/CP ngày 6/7/1995 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật Lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất sửa đổi, bổ sung Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02/04/2003 Chính phủ ) “tái phạm” định nghĩa Điều - Nghị định số 41/CP ulà trường hợp đương chưa xoả kỷ luật lao động lại phạm lôi mà trước phạm Theo đề bài, việc xử lý chuyển làm công việc khác với mức lương thấp chị p “đương nhiên xoá kỷ luật” theo quy định Điều 88 - Bộ luật lao động: “Người bị khiển trách sau 03 tháng người bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương chuyến làm công việc khác sau 06 tháng, kế từ ngày bị xử lý, khơng tái phạm đương nhiên xố kỷ luật” Do trường hợp này, lần vi phạm thứ từ ngày 26/3/2007, lần vi phạm thứ hai tháng 01/2008, thời hạn tháng, nên trường hợp chị p “tái phạm” nên cần phải xét xem nội quy lao động chi nhánh tỉnh TH ngân hàng Công thương có quy định vấn đề hay khơng Nếu nội quy lao động khơng có quy định, việc giám đốc xử lý kỷ luật chị p theo hình thức chuyển làm cơng việc khác có mức lương thấp sai mặt hình thức 55 - 56 thời hiệu xử lý kỷ luật lao động “Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa thảng, kể từ ngày xảy vi phạm, trường hợp đặc biệt không tháng” - Điều 86 - Bộ luật lao động 57 Đối với trường hợp xử lý vi phạm lần thứ nhất, thời hiệu xử lý kỷ luật tình từ ngày 26/3/2007 việc xử lý đưa vào ngày 5/4/2007; lần xử lý vi phạm thứ hai, thời hiệu tính từ tháng 01/2008, việc xử lý đưa vào ngày 25/2/2008 58 Như vậy, hai trường hợp, Giám đốc chi nhánh tỉnh TH ngân hàng Công thưong xử lý kỷ luật vi phạm chị p hai lần thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 59 - trình tự xử lý kỷ luật lao động 60 + Theo Khoản - Điều 87 luật lao động “khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt đương phải có tham gia đại diện Ban chấp hành cơng đồn sở doanh nghiệp 61 Trong lần xử lý vi phạm đầu tiên, “giám đốc chi nhánh tỉnh TH ngân hàng Công thương đưa sai phạm chị p kiểm điểm xử lý hình thức chuyển công việc khác, hạ bậc lương ” Đe khơng nhắc đến tham gia chị p đại diện cơng đồn sở Cịn lần xử lý kỷ luật thứ hai, chị p không mời dự phiên họp xem xét kỷ luật mình, bên cạnh đó, lần xử lý thứ hai không nhắc đến tham gia Ban chấp hành cơng đồn sở 62 + Theo Khoản - Điều 87 luật lao động: “việc xem xét kỷ luật lao động phải ghi thành biên bản” Đồ không đề cập đến việc ngân hàng có ghi nhận phiên họp xem xét kỷ luật ghi nhận văn hay không Nhưng ta xét đến trường hợp ngân hàng làm sai trình tự thủ tục việc xem xét không ghi nhận văn Giả sử việc xử lý lập thành biên lần xử lý thứ hai, việc chị p khơng mời dự phiên họp đồng nghĩa với việc khơng có ý kiến chữ ký chị p biên họp xử lý kỷ luật Đồng thời, khơng có ý kiến Ban chấp hành cơng đồn sở 63 + Trong lần xử lý kỷ luật thứ hai, việc giám đốc chi nhánh tỉnh TH ngân hàng Công thương định số 02/QĐ xử lý kỷ luật sa thải chị p từ ngày 5/3/2008 việc làm phù hợp với quy định pháp luật Căn theo quy định Điểm a - Khoản Điều 11- Nghị định 41/1995/NĐ-CP, sửa đổi bổ sung thì: Khoản - Điều - Nghị định 33/2003/NĐ-CP : “Người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động phải định văn (trừ hình thức khiến trách Xem thêm Điều 11 Nghị định số 41/CP sửa đổi, bổ sung bỏi Nghị định số 33/2003/NĐ-CP Bài tập học kỳ 64 miệng) ” Tuy nhiên, lần kỷ luật đầu tiên, hình thức chuyển làm công việc khác với mức lutmg thấp hon nhung Giám đốc chi nhánh không đua định xử lý kỷ luật lao động với chị p mà “đua sai phạm chị p kiểm điểm” Bên cạnh đó, việc định sa thải chị p giám đốc chi nhánh khơng nhắc đến tham gia trao đổi với ban chấp hành cơng đồn sở, coi sai phạm trình giải vụ việc giám đốc chi nhánh tỉnh TH ngân hàng Công thuơng 65 Từ nêu trên, khẳng định việc xử lý kỷ luật lao động chị p hai lần, giám đốc chi nhánh tỉnh TH ngân hàng Công thuơng vi phạm trình tự thủ tục xử lý kỷ luật lao động 66 - b, Những sai phạm chị p bị xử lý ? Tại ? Lần vi phạm 67 Khi xử lý tiền bán tài sản chấp khách hàng, chị p nhận tỷ lệ chia lãi 8.500.000 đồng Nhưng chi nhánh tỉnh TH ngân hàng Công thương yêu cầu chị p nộp lại số tiền chị lại khơng đồng ý 68 Chị p người lao động vi phạm kỷ luật lao động với lỗi cố ý, nhiên phạm lỗi lần đầu hành vi vi phạm chị không thuộc trường hợp quy định Khoản - Điều 85 - Bộ luật lao động, nên chị p bị xử lý kỷ luật sa thải 69 Với hai hình thức cịn xử lý kỷ luật cịn lại, nội quy lao động chi nhánh tỉnh TH ngân hàng Cơng thương có quy định hình thức xử phạt chuyển làm cơng việc khác có mức lương thấp hành vi vi phạm chị p, chị p bị “chuyển làm cơng việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa thảng” Nếu nội quy khơng có quy định j, chị p bị xử lý hình thức khiển trách - Lần vi phạm thứ hai 70 Tháng 01/2008, chị p lại tự ý thu nợ ông L không nộp cho thủ quỹ Khi quan phát yêu cầu nộp đến ngày 12/2/2008 chị p nộp cho đơn vị với lý mượn số tiền để tổ chức đám cưới cho em gái 71 Như phân tích trên, trường hợp chị p khơng coi “tái phạm”, bên cạnh đó, hết thời hạn kỷ luật (chuyển làm công việc khác có mức lưcmg thấp hon thời hạn tối đa 06 tháng) định kỷ luật khơng cịn hiệu lực theo quy định Khoản - Điều 12 - Nghị định 41/1995/NĐ-CP 72 Căn theo Điểm a - Khoản - Điều 85 - Bộ luật lao động, hành vi thu nợ ông L không nộp cho thủ quỹ, gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích chi nhánh tỉnh TH ngân hàng Công thương, chị p bị xử lý kỷ luật sa thải 73 Số tiền thu nợ khơng đủ để gây thiệt hại nghiêm tài sản, lợi ích chi nhánh ngân hàng Cơng thương theo quy định Điều 85, trường hợp có đưa hai phương án giải sau : 74 + Nếu nội quy lao động chi nhánh tỉnh TH ngân hàng Cơng thương có quy định hành vi vi phạm chị p, chị bị xử lý kỷ luật hình thức chuyển làm cơng việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa tháng 75 + Nếu nội quy lao động khơng có quy định đó, chị p bị xử lý kỷ luật hình thức khiển trách miệng văn c, Hãy giải quyền lọi cho chị p khỉ chị không muốn trở lại làm việc ? 76 77 - vẩn đề trợ cấp việc Việc chị p khơng muốn trở lại làm việc, hiểu, việc chị không muốn trở lại làm việc đồng nghĩa với việc định sa thải Giám đốc chi nhánh tỉnh TH ngân hàng Công thương định trái pháp luật ( phân tích ) Việc chị không muốn trở lại làm việc kiện pháp lý dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động chị p chi nhánh tỉnh TH ngân hàng Công thương 78 + Nếu hợp đồng lao động chị p chi nhánh tỉnh TH ngân hàng Cơng thương hợp đồng có xác định thời hạn việc chị p khơng muốn trở lại làm việc (không thuộc trường hợp quy định Khoản - Điều 37 - Bộ luật lao động) hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Đối với trường hợp này, chị p không hưởng trợ cấp việc (căn Khoản - Điều 41 - Bộ luật ỉao động) 79 + Nếu hợp đồng lao động chị p chi nhánh tỉnh TH ngân hàng Công thương hợp đồng không xác định thời hạn thì việc chị p khơng muốn trở lại làm việc hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng cách hợp pháp theo quy định Khoản - Điều 37 - Bộ luật lao động Truông hợp này, chị p hưởng trợ cấp việc 80 81 82 Cách tính trợ cấp thơi việc trường hợp sau: , , Tổng thời gian làm việc Tiền lương làm Tiền trợ cấp 83 = doanh nghiệp tính trợ X tính trợ cấp X 1/2 việc , 84 câp việc việc 85 Trong đó: 86 + Tổng thời gian làm việc doanh nghiệp tính trợ cấp thơi việc (tính theo năm) xác định theo khoản 3, Điểu 14 Nghị định 44/2003/NĐ-CP, trừ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Nghị định 127/2008/NĐ-CP 87 Truờng hợp, tổng thời gian làm việc doanh nghiệp tính trợ cấp thơi việc có tháng lẻ (kể truờng hợp người lao động có thời gian làm việc doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên tổng thời gian làm việc doanh nghiệp tính trợ cấp thơi việc 12 tháng) làm trịn sau: Từ đủ 01 tháng đến 06 tháng làm tròn thành 1/2 năm; Từ đủ 06 tháng đến 12 tháng làm tròn thành 01 năm 88 + Tiền lương làm tính trợ cấp thơi việc tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, tính bình qn tháng liền kề trước chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) 89 90 - bảo hiểm xã hội Chị p có quyền nhận lại sổ bảo hiểm xã hội trợ cấp bảo hiểm xã hội sau kết thúc hợp đồng lao động với chi nhánh tỉnh TH ngân hàng Công thương, theo quy định hương XII - Bộ luật lao động năm 1994 (sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006 2007) Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 91 Nếu chị tham gia loại hình bảo hiểm thất nghiệp, chị cịn đuợc huởng khoản trợ cấp thất nghiệp, với mức trợ cấp tùy theo quy định Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 92 93 -về sổ lao động Theo Công văn 1113/LĐTBXH-LĐVL ngày 19/4/2005 việc thực pháp luật lao động có quy định “Khi người trúng tuyến vào làm việc thời gian, sau thơi việc người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lại so lao động so bảo xã hội cho người lao động Chị p có quyền nhận lại số lao động, Giám đốc chi nhánh tỉnh TH ngân hàng Công thuơng phải ghi rõ lý chấm dứt hợp đồng lao động vào sổ lao động Ngoài quy định sổ lao động, không đuợc nhận xét điều gây trở ngại cho việc chị p tìm kiếm cơng việc 94 -Bên cạnh đó, cịn số quyền lợi đáng khác mà chị p đuợc huởng nhu “chưa nghỉ hàng năm chưa nghỉ hết sổ ngày nghỉ hàng năm, trả lương ngày chưa nghỉ ” ( Khoản - Điều 76 - Bộ luật lao động )/ đuợc bồi thuờng khoản tiền tuơng ứng với tiền luơng phụ cấp luơng ( có ) ngày chị p khơng đuợc làm việc cộng với hai tháng tiền luơng phụ cấp luơng ( có ) theo quy định Khoản - Điều 41 - Bộ luật lao động./ ... động b, Các bên tham gia họp đơng lao động phải có lực kí kết, thực tham gia họp đồng lao động 13 Các bên quan hệ hợp đồng lao động gồm có nguời lao động nguời sử dụng lao động Dù nguời lao động. .. Bộ luật lao động quy định: “người lao động người ỉt đủ 15 tuổi, có khả lao động có giao kết hợp đồng lao động 16 Nhu vậy, nguời lao động phải đủ 15 tuổi Pháp luật lao động Việt Nam nhu hầu hết... người lao động gia đình họ, mục đích lớn người lao động bán sức lao động Do vậy, theo quy định pháp luật Việt Nam, tiền lương nội dung chủ yếu hợp đồng lao động 31 Điều 55 - Bộ luật lao động quy