THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI CÁC DOANH NGHIỆP FDI Ở VIỆT NAM -GIẢI PHÁP THU HÚT VÀ DUY TRÌ

See discussions, stats, and author profiles for this publication at: https://www.researchgate.net/publication/342672824 THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI CÁC DOANH NGHIỆP FDI Ở VIỆT NAM -GIẢI PHÁP THU HÚT VÀ DUY TRÌ Preprint · July 2020 DOI: 10.13140/RG.2.2.21913.65126 CITATIONS READS 896 author: Nguyen Hoang Tien GAIE 748 PUBLICATIONS   2,888 CITATIONS    SEE PROFILE Some of the authors of this publication are also working on these related projects: Business strategy and Environment View project Tourism View project All content following this page was uploaded by Nguyen Hoang Tien on 04 July 2020 The user has requested enhancement of the downloaded file THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI CÁC DOANH NGHIỆP FDI Ở VIỆT NAM - GIẢI PHÁP THU HÚT VÀ DUY TRÌ TS Nguyễn Hồng Tiến, Nguyễn Tuấn Thanh, Đại học Thủ Dầu Một TÓM TẮT: Theo xu chung toàn cầu, với việc thu hút vốn đầu tư trực tiếp nước ngày đóng vai trị quan trọng phát triển kinh tế quốc gia, đặc biệt quốc gia phát triển, có Việt Nam Thì nguồn nhân lực chất lượng cao coi nhân tố quan trọng để thu hút doanh nghiệp FDI đầu tư vào Việt Nam Trong bối cảnh cạnh tranh nay, với phát triển thay đổi không ngừng công nghệ, nhiều chứng cho thấy sáng tạo nhân viên góp phần khơng nhỏ vào đổi mới, hiệu hoạt động sống doanh nghiệp Do đó, thu hút trì nguồn nhân lực điều kiện tiên để nâng cao chất lượng nguồn lao động, đảm bảo tính bền vững phát triển kinh tế Bài viết trình bày vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực chất lượng cao gồm thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao; mối quan hệ thu hút FDI thu hút; thu hút trì nguồn nhân lực chất lượng cao, từ đưa giải pháp thu hút trì nguồn nhân lực chất lượng cao doanh nghiệp FDI Việt Nam TỪ KHÓA: Thực trạng, nguồn nhân lực chất lượng cao, doanh nghiệp FDI, thu hút, trì DẪN NHẬP: Chúng ta biết rằng, xu hướng khách quan chủ quan phát triển đặc biệt theo đạo Đảng Nhà nước Thực tế Đảng Nhà nước ta ngày coi trọng nguồn nhân lực có chất lượng cao, lấy vấn đề đào tạo xây dựng làm “quốc sách hàng đầu” chiến lược quốc gia đặc biệt tiến trình hội nhập Hơn nguồn lực khác, nguồn nhân lực, đặc biệt nguồn nhân lực chất lượng cao phải ln chiếm vị trí trung tâm đóng vai trị quan trọng hàng đầu phát triển kinh tế - xã hội đất nước, phát triển kỹ phẩm chất lao động mới, thúc đẩy sáng tạo thành tựu khoa học kỹ thuật – công nghệ mới, đảm bảo cho vận động tích cực ngành nghề lĩnh vực khác nhau, giai đoạn - giai đoạn đẩy mạnh hợp tác toàn cầu, hội nhập quốc tế Đối với Việt Nam, từ trước đến nay, kinh tế dựa nhiều vào ngành sử dụng lao động giá rẻ khai thác tài nguyên thiên nhiên; trình độ người lao động nói riêng kinh tế Việt Nam nói chung cịn thấp Đây thực trạng mà Việt Nam phải đối diện cách mạng công nghệ 4.0 việc mở rộng quan hệ hợp tác quốc tế ngày lớn dần Có thể thấy, nguồn nhân lực thời kỳ cấu “dân số vàng”, nguồn nhân lực chất lượng cao thiếu hụt số lượng, hạn chế chất lượng bất cập cấu CƠ SỞ LÝ LUẬN 2.1 Khái niệm nguồn nhân lực nguồn nhân lực chất lượng cao Khái niệm nguồn nhân lực: Theo định nghĩa Liên Hiệp Quốc, “Nguồn nhân lực trình độ lành nghề, kiến thức, lực toàn sống người có thực tế tiềm để phát triển kinh tế - xã hội cộng đồng” 1 World bank group (2000) World Development Indicators Theo Nicolas Henry: “Nguồn nhân lực nguồn lực người tổ chức (với quy mô, loại hình, chức khác nhau) có khả tiềm tham gia vào trình phát triển tổ chức với phát triển kinh tế xã hội quốc gia, khu vực, giới” Theo George T.Milkovich John W.Boudreau: “Nguồn nhân lực tổng thể yếu tố bên bên cá nhân đảm bảo nguồn sáng tạo nội dung khác cho thành công, đạt mục tiêu tổ chức” Dưới cách nhìn nhận chuyên ngành kinh tế trị nguồn nhân lực tổng hịa thể lực trí lực tồn toàn lực lượng lao động xã hội quốc gia, kết tinh truyền thống kinh nghiệm lao động sáng dân tộc lịch sử phát triển, từ sản xuất cải, vật chất tinh thần phục vụ cho nhu cầu tương lai xã hội Như vậy, nguồn nhân lực yếu tố đầu vào thiếu doanh nghiệp, tổ chức, quan nào, thiếu yếu tố đầu vào khơng tồn doanh nghiệp, tổ chức hay quan Bởi vậy, chất lượng nguồn nhân lực phản ánh phát triển vị trí đơn vị thương trường tương lai Khái niệm nguồn nhân lực chất lượng cao: Hiện nay, có nhiều khái niệm nguồn nhân lực chất lượng cao, nước ta lần thuật ngữ nguồn nhân lực chất lượng cao xuất Văn kiện Đại hội Đảng lần thứ X khẳng định: “Phát triển nhanh nguồn nhân lực chất lượng cao, chuyên gia đầu ngành” Nó thể chiến lược phát triển nguồn nhân lực Việt Nam có điểm tập trung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, xem bước đột phá nhằm sớm đưa nước ta khỏi tình trạng phát triển, đồng thời tạo phát triển nhanh, đáp ứng yêu cầu trình hội nhập quốc tế Nguồn nhân lực chất lượng cao TS.Nguyễn Hữu Dũng quan niệm “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước hội nhập kinh tế quốc tế” là: “Nhân lực chất lượng cao khái niệm để người, người lao động cụ thể có trình độ lành nghề (về chuyên môn, kỹ thuật) ứng với ngành nghề cụ thể theo tiêu thức phân loại lao động chuyên môn, kỹ thuật định (trên đại học, cao đẳng, công nhân lành nghề)” (Dũng, 2002) Theo TS Bùi Thị Ngọc Lan cho rằng: “Nguồn nhân lực chất lượng cao phận tinh túy nguồn nhân lực Lực lượng có trình độ học vấn chun mơn kỹ thuật cao, có kỹ lao động giỏi có khả thích ứng nhanh với biến đổi nhanh chóng cơng nghệ sản xuất, có phẩm chất tốt có khả vận dụng sáng tạo tri thức, kỹ đào tạo vào trình lao động sản xuất nhằm đem lại suất, chất lượng, hiệu cao.” (Lan, 2002) Nguồn nhân lực chất lượng cao phận kết tinh tinh túy nguồn nhân lực Là phận lao động có trình độ học vấn chun mơn kỹ thuật cao hay có kỹ lao động giỏi, có lực sáng tạo, phải có tác phong cơng nghiệp đạo đức nghề nghiệp Đặc biệt khả thích ứng nhanh, đáp ứng yêu cầu thực tiễn, biết vận dụng tri thức, kỹ kinh nghiệm đào tạo tích lũy q trình lao động nhằm đem lại kết sản xuất với suất, chất lượng hiệu cao Nguồn nhân lực chất lượng cao lực lượng cốt lõi hai mặt số lượng chất lượng nguồn nhân lực Nguồn nhân lực chất lượng cao có lực lượng nịng cốt cơng Nicholas Henry (2016) Public Administration and Public afairs Routledge, New York, USA George T.Milkovich & John W.Boudrea (2005) Quản trị nguồn nhân lực, NXB thống kê, TP HCM, Việt Nam nhân lành nghề - người trực tiếp sản xuất hàng hoá cung ứng dịch vụ cho người tiêu dùng nước nước Lực lượng lao động “đầu tàu” nguồn nhân lực chất lượng cao đội ngũ trí thức Vai trị nguồn nhân lực chất lượng cao: Theo Nguyễn Thị Tuyết Mai (2016), xu tồn cầu hố, hội nhập quốc tế, kinh tế chủ yếu dựa tri thức nguồn nhân lực, đặc biệt nguồn nhân lực chất lượng cao ngày thể vai trò định Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế, vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao thể rõ nét hơn: Thứ nhất, nguồn nhân lực chất lượng cao nguồn lực định q trình tăng trưởng phát triển kinh tế - xã hội Thứ hai, nguồn nhân lực chất lượng cao yếu tố định thành công nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa nước ta Thứ ba, nguồn nhân lực chất lượng cao yếu tố định đẩy mạnh phát triển ứng dụng khoa học - công nghệ, cấu lại kinh tế, chuyển đổi mơ hình tăng trưởng lợi cạnh tranh quan trọng nhất, đảm bảo cho phát triển nhanh, hiệu bền vững Thứ tư, nguồn nhân lực chất lượng cao điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế 2.2 Thu hút trì nguồn nhân lực chất lượng cao Thu hút nguồn nhân lực: Là khâu quan trọng quản trị nguồn nhân lực nhằm tuyển dụng người có trình độ đáp ứng yêu cầu đặt từ lực lượng lao động xã hội vào làm việc quan, tổ chức Đối với quan, tổ chức việc tuyển dụng, thu hút nguồn nhân lực từ nhiều nguồn Việc thu hút, bổ sung nguồn nhân lực góp phần quan trọng kích thích, phát huy hiệu cạnh tranh với nguồn nhân lực chỗ, nghệ thuật quản trị nguồn nhân lực Trong trình thu hút, doanh nghiệp cần nắm vững nội dung kỹ quan trọng cách hoạch định nguồn nhân lực, phân tích cơng việc, q trình tuyển dụng vấn để tuyển người cho việc Duy trì nguồn nhân lực: Là chức quan trọng quản trị nguồn nhân lực nhằm sử dụng có hiệu nguồn lực doanh nghiệp Theo David A.Decenzo (1988), “duy trì nguồn nhân lực” tạo môi trường để người lao động cảm thấy phấn khởi thiết tha công việc phần thiếu sống họ doanh nghiệp Chức trọng đến việc trì sử dụng có hiệu nguồn nhân lực doanh nghiệp, cụ thể kích thích, động viên liên quan đến sách hoạt động nhằm khuyến khích, động viên người lao động doanh nghiệp làm việc hăng say, tận tình, có ý thức trách nhiệm hồn thành cơng việc với suất cao Bằng việc giao cho người lao động cơng việc mang tính thách thức cao, cho họ biết đánh giá cán lãnh đạo mức độ hoàn thành ý nghĩa việc hoàn thành công việc họ hoạt động doanh nghiệp, trả lương cao công bằng, kịp thời khen thưởng cá nhân có sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, có đóng góp làm tăng hiệu sản xuất kinh doanh uy tín doanh nghiệp biện pháp hữu hiệu để thu hút trì đội ngũ lao động lành nghề cho doanh nghiệp Trần Kim Dung (2011) Quản trị nguồn nhân lực NXB Tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh, TP HCM, Việt Nam Theo Trần Kim Dung (2011), vấn đề quan trọng cần áp dụng để trì hiệu đội ngũ lao động doanh nghiệp đa dạng, từ việc đánh giá kết thực công việc nhân viên, trả lương, khen thưởng, kích thích động viên nhân viên đến việc áp dụng chương trình giao tế nhân sự, khuyến khích nhân viên tham gia quản lý doanh nghiệp, cải thiện môi trường làm việc 2.3 Doanh nghiệp FDI Vốn đầu tư trực tiếp nước (FDI) ngày đóng vai trị quan trọng nhân tố chủ chố phát triển kinh tế quốc gia; đặc biệt quốc gia phát triển, có Việt Nam Doanh nghiệp FDI hiểu theo định nghĩa Tiếng Anh doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp từ nước (Foreign Direct Investment) Theo Luật Đầu tư 2014 Khoản 17 Điều quy định: Tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi tổ chức kinh tế có nhà đầu tư nước ngồi thành viên cổ đơng Do đó, ta hiểu cách bản, doanh nghiệp FDI doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi, khơng phân biệt tỷ lệ vốn bên nước ngồi góp Doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi bao gồm: – Doanh nghiệp 100% vốn nước – Doanh nghiệp liên doanh nước đối tác nước Trên thực tế, bối cảnh hội nhập kinh tế, loại hình doanh nghiệp ngày phổ biến nhiều quốc gia giới Tại Việt Nam, thơng qua hình thức đầu tư trực tiếp từ nước ngồi, tiếp thu cơng nghệ đại lĩnh vực viễn thông, khai thác dầu khí, hố chất, điện tử; phát triển số ngành công nghiệp mũi nhọn đất nước Một số ngành sử dụng nhiều lao động, nguyên liệu nước dệt, may, sản xuất giầy dép có cơng nghệ thuộc loại trung bình tiên tiến khu vực Nguồn vốn đầu tư trực tiếp từ nước phương thức kinh doanh tạo cạnh tranh thị trường nước, thúc đẩy doanh nghiệp nước phải đổi chất lượng sản phẩm áp dụng phương pháp kinh doanh đại Có thể nói, phận doanh nghiệp FDI đóng góp khơng nhỏ tăng trưởng kinh tế nước ta năm qua PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 3.1 Dữ liệu nghiên cứu Dữ liệu nghiên cứu chủ yếu lấy từ báo, kỷ yếu hội thảo sách Tiến sĩ Nguyễn Hoàng Tiến tài liệu liên quan tới thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao vấn đề liên quan đến doanh nghiệp FDI 3.2 Phương pháp nghiên cứu Bài viết sử dụng phương pháp nghiên cứu phương pháp tổng hợp phân tích 3.3 Qui trình nghiên cứu Nhóm thực tìm hiểu tài liệu có nội dung liên quan, nghiên cứu tài liệu, lý luận khác cách phân tích sở lý thuyết học nội dung môn học Sau phân nhóm phân tích nội dung tham khảo hệ thống lại tổng hợp thành tập trung vào nội dung trọng tâm tiểu luận Trong đó, phân nhóm xếp tài liệu khoa học theo mặt, đơn vị, vấn đề có dấu hiệu chất, hướng phát triển Hệ thống hóa xếp tri thức thành hệ thống sở mơ hình lý thuyết làm hiểu biết đối tượng đầy đủ Dựa theo phương pháp trên, nhóm thực tiểu luận tìm kiếm thu thập nguồn thông tin liệu thứ cấp trên web, sách, báo để xác định giải pháp mà doanh nghiệp, ngành địa phương (tỉnh/thành phố Việt Nam) sử dụng để trì thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao doanh nghiệp Bên cạnh đó, dựa vào nội dung thực nghiệm thực tiễn mà phân loại, xếp chiến lược doanh nghiệp thường sử dụng vào nhóm hệ thống lại theo bước chiến lược Việc lựa chọn doanh nghiệp/địa phương có áp dụng giải pháp để trì nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhóm thảo luận, trao đổi để nội dung tham khảo thống phù hợp, tương đồng cao với đề tài tiểu luận nhất, đặc biệt doanh nghiêp/địa phương đạt kết thực tế kỳ vọng thực tiễn Để từ đó, nhóm đưa vào tiểu luận đề xuất, kiến nghị có giá trị thực tiễn khả thi kiến thức lý thuyết học, kết làm việc nhóm nghiên cứu hồn thành tiểu luận KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 4.1 Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao Việt Nam Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao Việt Nam: Mặc dù có nhiều lợi nguồn nhân lực thời kỳ dân số vàng, nhiên, thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam nhiều hạn chế Một nghiên cứu Viện Nghiên cứu phát triển Thái Lan (TDRI) hầu hết kỹ mềm người lao động Việt Nam nằm mức trung bình yếu, đặc biệt kỹ làm việc nhóm, kỹ lãnh đạo Ngân hàng Thế giới đánh giá Việt Nam thiếu lao động có trình độ tay nghề, cơng nhân kỹ thuật bậc cao Trình độ ngoại ngữ lao động Việt Nam chưa cao nên gặp nhiều khó khăn trình hội nhập Những hạn chế, yếu nguồn nhân lực nhân tố chủ yếu ảnh hưởng đến lực cạnh tranh kinh tế Nghiên cứu Viện Khoa học, Lao động Xã hội (2016) cho thấy, mức độ đáp ứng kỹ thay đổi công nghệ lao động doanh nghiệp điện tử may thấp Thành tựu hạn chế thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao doanh nghiệp FDI Việt Nam: + Thành tựu: Tính đến năm 2018, nước có khoảng 14 ngàn DN FDI DN thu hút gần triệu lao động Bên cạnh đó, DN FDI cịn tạo việc làm gián tiếp tác động kích thích đầu tư nước… Có thể thấy, yêu cầu chất lượng lao động doanh nghiệp FDI ngày cao Nếu trước đây, doanh nghiệp FDI chủ yếu tuyển dụng nhân cơng giá rẻ, bây giờ, họ yêu cầu lao động có kỹ thuật, tay nghề cao Nguồn lực lao động yếu tố định thành cơng hay thất bại doanh nghiệp Để có thành công vừa qua, doanh nghiệp FDI Việt Nam có đầu tư định cho việc đào tạo lại lao động tiếp nhận họ vào làm việc Việc chuyển chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam từ thấp sang cao, nêu, phần minh chứng cụ thể cho công tác đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp FDI Một số doanh nghiệp FDI đầu tư nguồn tài cơng sức lớn để đào tạo nhân lực, chẳng hạn Toyota Việt Nam với nhiều chương trình cho sinh viên ngành kỹ thuật Chính họ tạo nguồn nhân lực chất lượng cho doanh nghiệp xã hội Năm 2018, doanh nghiệp FDI đào tạo sử dụng 2,3 triệu công nhân kỹ thuật lắp ráp vận hành Từ đó, đội ngũ lao động trở thành người có trình độ chun mơn kỹ thuật giỏi, có người trở thành cán quản trị giỏi nòng cốt doanh nghiệp Bên cạnh đó, lao động Việt Nam thay đổi theo nguyên tắc, tác phong công nghiệp tuân thủ văn hóa doanh nghiệp + Hạn chế: Một thời gian dài, doanh nghiệp (DN) FDI trọng tận dụng nguồn lao động giá rẻ làm chậm trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam Giới chuyên gia kinh tế cho rằng, để đáp ứng thời kỳ “chuyển đổi số” đáp ứng yêu cầu thu hút FDI chất lượng cao, nguồn nhân lực cần phải cải thiện, phụ thuộc vào gia công giá rẻ Thực tế cho thấy, chất lượng nguồn nhân lực nhiều hạn chế, thiếu hụt lao động tay nghề cao, chưa đáp ứng nhu cầu thị trường lao động; khoảng cách giáo dục nghề nghiệp nhu cầu thị trường lao động ngày lớn Con số thống kê quan chức cho hay, có tới 37% lao động tuyển dụng khơng đáp ứng công việc, 39,86% doanh nghiệp FDI thiếu hụt lao động; nhiều công ty phải 1-2 năm đào tạo lại lực lượng lao động… Đó thực trạng cần phải thay đổi Việt Nam muốn nâng sức cạnh tranh hội nhập thành công Hiện nhiều DN nước muốn đầu tư vào Việt Nam sử dụng công nghệ đại, song nhân lực lại không đáp ứng Thành tựu hạn chế trì nguồn nhân lực chất lượng cao doanh nghiệp FDI Việt Nam: Trong trình CNH, HĐH đất nước, nguồn nhân lực chất lượng cao (NNLCLC) nhân tố trung tâm, có vai trò định phát triển doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp FDI + Thành tựu: Một số doanh nghiệp FDI thực thi sách cụ thể như: Tiến sỹ, chuyên gia làm việc cấp đất, cấp nhà, hỗ trợ từ vài chục vài trăm triệu đồng Thạc sỹ, sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, tùy đối tượng hưởng mức trợ cấp khác nhau, cấp nhà cơng vụ, hưởng sách lương đãi ngộ khác Có phân cơng, bố trí cơng việc cho người, việc, bảo đảm có dẫn dắt, kèm cặp hỗ trợ, đặc biệt lúc ban đầu Đây công việc quan trọng định thành cơng, mức độ gắn bó NNLCLC doanh nghiệp mà họ làm việc; việc phân công hợp lý tạo động lực cho họ làm việc hiệu hơn, chất lượng công việc tốt họ phát huy mạnh, niềm đam mê cá nhân + Hạn chế: Một số doanh nghiệp FDI chưa thực xác định sách tri nguồn nhân lực chất lượng cao có ý nghĩa quan trọng xây dựng phát triển doanh nghiệp, chưa cụ thể đối tượng thu hút cho vị trí Việc xây dựng sách thu hút NNLCLC có nơi mang tính hình thức Do đó, sách chưa đủ sức hấp dẫn, chưa tạo động lực cống hiến, sáng tạo, thiếu tính khả thi, khơng giữ chân người có lực, khơng có chế tài xử lý trường hợp vi phạm cam kết với nhà tuyển dụng Qua điều tra, khảo sát nhiều nơi, nhiều người thuộc đối tượng thu hút cho rằng, sách thu hút NNLCLC tiền chưa đủ Tiền lương hấp dẫn quan trọng song điều mà họ cần mơi trường làm việc khẳng định mình, thỏa sức sáng tạo, Đặc biệt, nhân tài có chức danh giáo sư, tiến sỹ cần phải có mơi trường nghiên cứu khoa học thật nhằm phát huy tối đa trí tuệ để đóng góp cho việc phát triển 4.2 Mối quan hệ thu hút FDI thu hút, trì nguồn nhân lực chất lượng cao Việt Nam Mối quan hệ thu hút FDI thu hút, trì nguồn nhân lực chất lượng cao hiểu mối quan hệ hai chiều, tác động qua lại lẫn Tác động FDI đến nguồn nhân lực việc làm lao động Việt Nam biểu thay đổi quy mô, cấu chất lượng nguồn nhân lực việc làm lao động Việt Nam Việc thu hút FDI, giúp hình thành nhiều doanh nghiệp FDI từ thu hút người lao động Việt Nam làm việc doanh nghiệp đó, q trình làm việc doanh nghiệp FDI, người lao động trưởng thành nhiều mặt tác phong cơng nghiệp, văn hóa doanh nghiệp, trình độ kỹ chun mơn kỹ thuật quản lý, trình độ ngoại ngữ… Nhiều lao động sau thời gian làm việc doanh nghiệp đầu tư nước trở thành cán kỹ thuật, cán quản lý giỏi, nòng cốt doanh nghiệp Và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao doanh nghiệp mình, giúp nâng cao suất hiệu làm việc, doanh nghiệp FDI thực cơng việc để trì nguồn nhân lực chất lượng cao có trả lương, khen thưởng, kích thích động viên nhân viên đến việc áp dụng chương trình giao tế nhân sự, khuyến khích nhân viên tham gia quản lý doanh nghiệp, cải thiện môi trường làm việc 4.3 Những vấn đề đặt thu hút trì nguồn nhân lực chất lượng cao thời kỳ CMCN 4.0 Các nghiên cứu cho thấy, bên cạnh hội, Việt Nam phải đối diện với nhiều thách thức vấn đề đào tạo, phát triển chất lượng NNL đặc biệt nguồn nhân lực có chất lượng cao Những vấn đề cần quan tâm việc phát triển NNL Việt Nam đáp ứng yêu cầu CMCN 4.0 cụ thể là: Thứ nhất, CMCN 4.0 làm chuyển dịch cấu lao động ngành kinh tế Với CMCN 4.0, ngành nghề truyền thống sử dụng nhiều lao động dần đi, đồng thời xuất ngành nghề CMCN 4.0 cho đời hệ thống tự động hóa robot thơng minh Thứ hai, thị trường lao động phân hóa mạnh mẽ: Trong CMCN 4.0, lao động giá rẻ khơng cịn lợi cạnh tranh quốc gia giới Hàng loạt nghề nghiệp cũ đi, thị trường lao động quốc tế phân hóa mạnh nhóm lao động có kỹ thấp nhóm lao động có kỹ cao Thứ ba, yêu cầu NNL chất lượng cao ngày cấp thiết: CMCN 4.0 yêu cầu NNL có chất lượng ngày cao, đó, NNL chất lượng cao Việt Nam lại thiếu hụt số lượng kỹ tay nghề CMCN 4.0 cách mạng số nhân lực chất lượng cao ngành cơng nghệ thơng tin, kỹ thuật máy tính, tự động hóa… Việt Nam q Thứ tư, cạnh tranh gay gắt NNL: Trước hết, cạnh tranh xảy số lĩnh vực công nghệ bắt đầu ứng dụng rộng rãi vào thực tiễn, tạo áp lực tuyển dụng, phát triển NNL liên quan Ngay nước ta, nhân lực ngành trí tuệ nhân tạo, Internet vạn vật, xe ơtơ tự lái, Robotic… "săn lùng" riết trả mức lương “khủng” Từ thực trạng NNL Việt Nam, sở vấn đề nảy sinh từ CMCN 4.0, Việt Nam cần có thay đổi để thích ứng phù hợp xu thời đại Sự thành công hay thất bại, Việt Nam có tận dụng tốt thời cơ, hay vượt qua nguy cơ, thách thức từ CMCN 4.0 hay không không phụ thuộc vào phương thức khai thác nguồn lực người, việc xây dựng, phát triển NNL 5 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 5.1 Kết luận Trải qua 30 năm kể từ Luật Đầu tư nước ngồi Quốc hội thơng qua ban hành vào ngày 29/12/1987, đánh dấu bước ngoặt cho việc thức hóa dịng vốn ngoại đầu tư vào Việt Nam Từ chủ trương đắn đến nay, khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước (FDI) ngày thể vai trị quan trọng đóng góp đáng kể vào phát triển kinh tế - xã hội đất nước Việc thu hút sử dụng đầu tư nước góp phần tác động thúc đẩy chuyển dịch, cấu lại kinh tế, đổi mơ hình tăng trưởng, nâng cao lực cạnh tranh quốc gia, ngành, sản phẩm, dịch vụ; thúc đẩy cải cách thể chế, sách kinh tế, môi trường đầu tư kinh doanh, phát triển kinh tế thị trường đầy đủ, đại hội nhập, tăng cường quan hệ đối ngoại, hợp tác hội nhập quốc tế Khu vực đầu tư nước ngồi có nhiều đóng góp tạo việc làm, góp phần chuyển dịch cấu lao động cải thiện chất lượng nguồn nhân lực Việc làm trực tiếp khu vực đầu tư nước tăng từ 330 nghìn người vào năm 1995 lên khoảng 3,6 triệu người năm 2017, đồng thời tạo việc làm gián tiếp cho khoảng - triệu lao động Tuy nhiên, thực tế cho thấy, chất lượng nguồn nhân lực nhiều hạn chế, thiếu hụt lao động tay nghề cao, chưa đáp ứng nhu cầu thị trường lao động; khoảng cách giáo dục nghề nghiệp nhu cầu thị trường lao động ngày lớn Mặc dù Việt Nam có nhiều lợi nguồn nhân lực thời kỳ dân số vàng, nhiên, thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam nhiều hạn chế Hầu hết kỹ mềm người lao động Việt Nam nằm mức trung bình yếu, đặc biệt kỹ làm việc nhóm kỹ lãnh đạo Việt Nam thiếu lao động có trình độ tay nghề, cơng nhân kỹ thuật bậc cao Trình độ ngoại ngữ lao động Việt Nam chưa cao nên gặp nhiều khó khăn q trình hội nhập Những hạn chế, yếu nguồn nhân lực nhân tố chủ yếu ảnh hưởng đến lực cạnh tranh kinh tế Qua thời gian dài, doanh nghiệp doanh nghiệp FDI trọng tận dụng nguồn lao động giá rẻ làm chậm trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam Một số doanh nghiệp FDI chưa thực xác định sách tri nguồn nhân lực chất lượng cao có ý nghĩa quan trọng xây dựng phát triển doanh nghiệp Việc xây dựng sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao có nơi mang tính hình thức Chính sách chưa đủ sức hấp dẫn, chưa tạo động lực cống hiến, sáng tạo, thiếu tính khả thi, khơng giữ chân người có lực, tiền lương hấp dẫn quan trọng song điều mà họ cần mơi trường làm việc khẳng định mình, thỏa sức sáng tạo Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 làm chuyển dịch cấu lao động ngành kinh tế, thị trường lao động phân hóa mạnh mẽ, lao động giá rẻ khơng lợi cạnh tranh quốc gia giới yêu cầu thu hút trì nguồn nhân lực chất lượng cao ngày cấp thiết 5.2 Giải pháp thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao doanh nghiệp FDI Việt Nam Nhằm đào tạo, cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao cho doanh nghiệp FDI thời gian tới cần thực đồng giải pháp sau: Đầu tư phát triển giáo dục, nâng cao trình độ người lao động, xây dựng đội ngũ nguồn nhân lực chất lượng cao Việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cần trước bước phải thực cách cơ, Định hướng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao hoạt động trường đào tạo, dạy nghề nhận thức tự học tập, rèn luyện nghề học sinh, người lao động phù hợp phát triển thị trường lao động theo u cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập bao gồm tiêu chuẩn chất lượng nghề nghiệp; Năng lực thực hành nghề chuyên môn; Kỹ mềm đặc biệt kỹ giao tiếp làm việc nhóm; Kỷ luật, đạo đức nghề nghiệp trách nhiệm lao động; Năng lực ứng dụng tin học sử dụng tốt 01 ngoại ngữ; Hiểu biết cụ thể thị trường lao động pháp luật lao động Tăng cường công tác quản lý nhà nước thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực, đẩy mạnh liên kết, hợp tác đồng hoạt động hướng nghiệp, tuyển sinh, đào tạo, thực hành gắn kết nhu cầu sử dụng lao động Cải thiện kỹ cho người lao động thông qua việc làm cụ thể sau: Tiến hành khảo sát, cập nhật thường xuyên công bố khảo sát tầm quốc gia cung cầu kỹ năng; Xây dựng chương trình phối kết hợp nhiều lĩnh vực, từ đào tạo nghề ngắn hạn, liên kết nhà trường – doanh nghiệp việc cải cách chương trình học tập dài hạn; Nuôi dưỡng phát triển sáng tạo thông qua việc thu hút nhân tài Việc thu hút FDI thời gian tới Việt Nam xác định phải thu hút dự án công nghệ cao, thân thiện với môi trường chuyển dần thu hút đầu tư nước ngồi với lợi giá nhân cơng rẻ sang cạnh tranh nguồn lực chất lượng cao để có nguồn nhân lực chất lượng cao, việc đột phá công tác đào tạo yếu tố quan trọng Các doanh nghiệp FDI phải đổi công nghệ ưu tiên tuyển dụng lao động trình độ cao khuyến khích người lao động quan tâm học tập nâng cao trình độ, bên cạnh tạo áp lực cho trường Đại học, trung tâm, sở đào tạo chịu sức ép thị trường để đổi nâng cao chất lượng đào tạo Mặt khác nhanh chóng đào tạo lại cho đội ngũ cơng nhân tay nghề thấp để thích ứng với thay đổi công nghệ, phù hợp với xu thời kỳ công nghiệp 4.0 tăng cường hàm lượng tri thức sản phẩm, nâng cao suất lao động Đào tạo chỗ, đào tạo bên nâng cao trình độ cơng nhân, kỹ thuật viên, cán quản lý đủ lực quản lý, trình độ khoa học, cơng nghệ thay chun gia nước ngồi Các doanh nghiệp FDI phải bảo đảm quyền, lợi ích đáng người lao động Việt Nam, tuyển dụng lao động nước phải quy định pháp luật… Tránh xảy xung đột, căng thẳng quan hệ lao động, đảm bảo ổn định trị, kinh tế xã hội địa phương, đảm bảo tốt môi trường kinh doanh, đầu tư Việt Nam Rà soát, sửa đổi pháp luật, sách để thu hút mạnh đầu tư nước ngồi, dự án có cơng nghệ cao, thân thiện mơi trường, sản phẩm có giá trị gia tăng tỷ lệ nội địa hóa cao, tham gia mạng sản xuất chuỗi giá trị toàn cầu, thúc đẩy cấu lại kinh tế; Cần xác định khung chương trình đào tạo phù hợp, có chất lượng phù hợp với nhu cầu công việc xã hội doanh nghiệp Hạn chế việc đào tạo tự phát khơng đảm bảo chất lượng gây tình trạng thừa thiếu lao động gia tăng thất nghiệp Chất lượng đào tạo bậc trình độ đại học, cao đẳng quan trọng việc cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao cho xã hội Tuy vậy, việc đào tạo cần phải có chiến lược cụ thể để tránh lãng phí nguồn lực đào tạo nhà nước, cá nhân, gia đình tồn xã hội Bên cạnh việc định hướng đầu vào, trường Đại học, Cao đẳng yêu cầu cần thiết cân đối nguồn nhân lực năm tới Quy hoạch tổng thể đào tạo nghề, xếp lại hệ thống dạy nghề sở dự báo nhu cầu thị trường lao động khả đào tạo trường nghề, phát triển số trường đạt tiêu chuẩn khu vực quốc tế, nâng cao hiệu đào tạo thu hút nhiều học viên Đầu tư phát triển tổ chức chuyên nghiệp để mở rộng toàn diện quy mô hoạt động hướng nghiệp học sinh trường trung học sở, trung học phổ thông, công tác hướng nghiệp phải định hướng ý, kích thích hứng thú học sinh, sinh viên vào ngành nghề kinh tế - xã hội địa phương nước cần phát triển; giúp học sinh, sinh viên tự đánh giá kiểm nghiệm lực thân, sở trường, điều kiện để học nghề tham gia thị trường lao động cách tích cực phù hợp vấn đề trọng tâm, học sinh mong muốn hướng nghiệp: ngành nghề, xu hướng việc làm thị trường lao động; định hướng sở thích, sở trường nghề nghiệp; quy định thi tuyển, xét tuyển đại học, cao đẳng, trung cấp, dạy nghề; chọn ngành, chọn trường phù hợp lực học điều kiện kinh tế gia đình; giới thiệu trường ngành đào tạo, chuẩn đầu khả việc làm sau tốt nghiệp - Mở rộng quy mô hướng nghiệp học sinh, sinh viên, đầu tư phát triển chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu công việc xã hội doanh nghiệp, nâng cao trình độ người lao động, xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Tăng cường công tác quản lý nhà nước, thu hút mạnh đầu tư nước ngoài, xác định thu hút dự án công nghệ cao, thân thiện với môi trường chuyển dần thu hút đầu tư nước với lợi giá nhân công rẻ sang cạnh tranh nguồn lực chất lượng cao - Các doanh nghiệp FDI phải đổi công nghệ, ưu tiên tuyển dụng lao động trình độ cao, bảo đảm quyền, lợi ích đáng người lao động Việt Nam 5.3 Giải pháp trì nguồn nhân lực chất lượng cao doanh nghiệp FDI Việt Nam Nhận thức người lao động người sử dụng lao động quan hệ lao động doanh nghiệp FDI cần nâng lên rõ nét Người lao động từ chỗ chủ yếu phụ thuộc vào người sử dụng lao động người sử dụng lao động áp đặt sách, chế độ chuyển sang thực chế thương lượng, thỏa thuận vấn đề liên quan đến quyền lợi lợi ích hai bên Người lao động chủ động đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động để bảo vệ đảm bảo quyền lợi lợi ích đáng Việc tuân thủ pháp luật lao động người sử dụng lao động ngày coi trọng, doanh nghiệp cần quan tâm nhiều đến cải thiện điều kiện làm việc, tăng thu nhập, hỗ trợ nhà chăm lo điều kiện văn hóa tinh thần cho người lao động Các cấp cơng đồn quan tâm triển khai nhiều chương trình, kế hoạch hiệu như: Chương trình phát triển đồn viên thành lập cơng đồn sở; Chương trình phổ biến, tun truyền, tư vấn pháp luật cho người lao động; Chương trình thúc đẩy thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp; Thí điểm ký kết thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp; Chương trình triển khai hoạt động đối thoại, tổ chức hội nghị người lao động… Hoạt động cơng đồn cấp, cơng đồn sở cơng đồn cấp trực tiếp cần đổi mới, chuyển từ chức tuyên truyền, giáo dục, tổ chức phong trào công nhân, lao động chủ yếu sang thực chức đại diện, bảo vệ quyền lợi ích đáng người lao động… Chức quản lý nhà nước quan hệ lao động xác định cụ thể hơn, chức thực thi pháp luật lao động, hướng dẫn, kiểm tra, tra việc thực quy định pháp luật lao động, cơng đồn cấp cịn có chức tham gia hỗ trợ, thúc đẩy quan hệ lao động doanh nghiệp, giải vấn đề liên quan đến quan hệ lao động… Thực thi sách tiền lương, chế độ phụ cấp, phúc lợi khen thưởng theo hợp lao động, thỏa ước lao động tập thể Bên cạnh sách tiền lương hấp dẫn quan trọng song cần quan tâm tạo mơi trường làm việc tốt để người lao động khẳng định mình, thỏa sức sáng tạo 5.4 Kiến nghị Nhà nước cần quy định mở rộng quyền lợi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp người lao động bị sa thải, ràng buộc DN có vốn FDI phải đóng đủ bảo hiểm xã hội 20 đến 30 năm cho người lao động, muốn sa thải, hay đền bù lần cho người lao động bị sa thải để họ tự tham gia bảo hiểm xã hội Tiếp tục hồn thiện hệ thống sách, pháp luật lao động, việc làm Cụ thể, cần nghiên cứu sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động vấn đề liên quan đến tiền lương, tranh chấp lao động, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể ; Bổ sung quy định ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành, quy định nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động, quy chế nhằm bảo vệ cán công đồn sở; Đồng thời, hồn thiện khn khổ pháp lý phù hợp để đảm bảo quyền người lao động, quyền nêu Tuyên bố năm 1998 Tổ chức Lao động quốc tế cam kết hiệp định tự thương mại Chính phủ có nhiều sách, chế hỗ trợ nhiều lĩnh vực giáo dục đào tạo, xây dựng hệ thống trường đạo tạo nghề đạt tiêu chuẩn, tạo lực lượng lao động có trình độ, có kỹ năng, có tay nghề Các doanh nghiệp cần chủ động việc liên kết với trường đào tạo nghề, đơn vị cung ứng nguồn lao động, đồng thời chủ động thực đào tạo nâng cao nguồn lao động doanh nghiệp 10 11 TÀI LIỆU THAM KHẢO World bank group (2000) World Development Indicators Truy cập ngày 10/06/2020 từ: http://documents1.worldbank.org/curated/en/462341468766204683/pdf/multi0page.pdf Nicholas Henry (2016) Public Administration and Public afairs Routledge, New York, USA George T.Milkovich & John W.Boudrea (2005) Quản trị nguồn nhân lực, NXB thống kê, TP Hồ Chí Minh, Việt Nam Trần Kim Dung (2011) Quản trị nguồn nhân lực NXB Tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh, TP Hồ Chí Minh, Việt Nam Tiến & Anh (2018) Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao phát triển kinh tế tri thức Kỷ yếu hội thảo “Liên kết vùng thúc đẩy phát triển kinh tế Đông Nam Bộ”, 29/06/2018, ĐH Thủ Dầu Một, Việt Nam, 354-362 Nguyễn Hoàng Tiến (2019) Phát triển nguồn nhân lực trình độ cao nhằm tận dụng hội từ CP-TPP cách tiếp cận doanh nghiệp Việt Nam Kỷ yếu hội thảo khoa học quốc gia “Phát triển kinh tế - xã hội vùng Tây Nguyên”, 07/06/2019, Việt Nam, 606-614 Tiến & Thương (2019) Thách thức trường Đại học Thủ Dầu Một đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực tỉnh Bình Dương trước thềm cách mạng công nghiệp 4.0 Kỷ yếu Hội thảo khoa học trường đại học “Giảng viên trẻ sinh viên MBA”, Việt Nam, 1313 Nguyễn Hoàng Tiến (2019) Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao – yếu tố tác động tới q trình Cơng nghiệp hóa Hiện đại hóa huyện Bầu Bàng Kỷ yếu hội nghị khoa học quốc gia “Cơng nghiệp hóa thị hóa huyện Bàu Bàng giai đoạn 20202025”,08/10/2019, Việt Nam, 107-127 Tiến & Minh (2019) Phát triển nguồn nhân lực cho vùng kinh tế trọng điểm phía Nam Hội thảo Kỷ yếu hội nghị khoa học quốc gia “Vai trị Thành phố Hồ Chí Minh phát triển bền vững Vùng kinh tế miền Nam trọng điểm”, 23/12/2019, Việt Nam Nguyễn Hoàng Tiến (2019) Phát triển nguồn nhân lực trình độ cao nhằm tận dụng hội từ CPTPP Cách tiếp cận phủ Việt Nam Hội thảo Kỷ yếu Hội thảo khoa học trường đại học “Tác động FTA kết thúc lực lượng lao động trẻ kinh tế Việt Nam”, 03/12/2019, Việt Nam Nguyễn Hoàng Tiến (2019) Vai trò quản trị nhân chiến lược kinh doanh quốc tế doanh nghiệp nước Việt Nam Hội thảo Kỷ yếu hội nghị khoa học quốc 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 tế “Đổi sáng tạo giáo dục nguồn nhân lực toàn cầu”, tháng 11/2019, Việt Nam, 4-5 Nguyễn Hoàng Tiến (2019) Mối quan hệ môi trường làm việc hiệu lao động Phân tích so sánh doanh nghiệp nhà nước doanh nghiệp nước Việt Nam Hội thảo Kỷ yếu Hội thảo khoa học trường đại học “Vai trị cơng nhân khoa học phát triển kinh tế xã hội tỉnh Quảng Ngãi Nam Trung Bộ Việt Nam”, tháng 6/2019, Việt Nam Tiến & Vinh (2019) Thách thức giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực TP.HCM trước thềm cách mạng công nghiệp 4.0 Hội thảo Kỷ yếu hội nghị khoa học quốc gia “Vai trị Thành phố Hồ Chí Minh phát triển bền vững vùng kinh tế miền Nam trọng điểm”, 23/12/2019, Việt Nam Nguyen Hoang Tien (2018) Innovation Strategy of Korean Enterprises and Development of High Quality Human Resource – Experiences for HCMC Businesses Proceedings of the 1st International Scientific Conference “Southeast Vietnam Outlook” on “Developping High Quality Human Resource, Asian Experience for Ho Chi Minh City Metropolitan Area in Vietnam”, 07 December 2018, Thu Dau Mot University, Viet Nam Nguyen Hoang Tien (2020) Knowledge management in enterprises in the context of Industrial Revolutiuon 4.0 Knowledge management in the context of industrial revolution 4.0 International Journal of Commerce and Economics, 2(1), 39-44 Nguyen Hoang Tien (2019) Attracting ODA investment in Binh Duong province of Vietnam Current situation and solutions International Journal of Foreign Trade and International Business 2020, 2(1), 109-114 Nguyen Hoang Tien (2017) Strategic international human resource management Wydawnictwo EMENTON, Warsaw, Poland Nguyen Hoang Tien (2018) Characteristics features of Vietnam’s international economic integration in the context of industrial revolution 4.0 International Journal of Financial Management and Economics 2019, 2(1), 49-54 Tien el al (2019) Staff motivation policy of foreign companies in Vietnam International Journal of Financial Management and Economics 2020, 3(1), 1-4 Tien & Anh (2019) High quality human resource development approach of Vietnamese government International Journal of Multidisciplinary Research and Development, 6(8), 80-83 Tien, N.H (2019) High quality human resource development approach of Vietnamese enterprise International Journal of Multidisciplinary Research and Development, 6(8), 8488 Nguyen Hoang Tien, Tadeusz Adam Grzeszczyk (2019) Strategies for human resource development for Thu Dau Mot University in Vietnam International Journal of Research in Management, 1(4), 1-5 Nguyen Hoang Tien, Bogdan Nogalski (2019) Developing high quality human resource to benefit from CP-TPP and IR 4.0 International Journal of Research in Management, 1(2), 4-6 Tien, N H., & Hoang, N B (2019) Japanese Innovation Policy and Development of High Quality Human Resource – Experiences for Vietnam Proceedings of international scientific conference in Economics and Business (ICYREB) on: “National Entrepreneurship and Innovation”, 30 October 2018, Vietnam, 108-114 25 Tien & Ngoc (2019) Analysis of Korea's international trade and investment activities in 26 27 28 29 30 View publication stats Vietnam International Journal of Advanced Research in Engineering& Management (IJAREM), 5(7) Nguyễn Thị Việt Nga (2018) Quan hệ lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước vấn đề đặt Kỷ yếu Hội thảo chuyên đề “Lao động khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi – thực trạng giải pháp” BK (2020) Nâng cao trình độ nhân lực để đón đầu dự án FDI chất lượng cao Truy cập ngày 10/06/2020 từ https://dautunuocngoai.gov.vn/TinBai/5524/Nang-cao-trinh-donhan-luc-de-don-dau-cac-du-an-FDI-chat-luong-cao Nguyễn Văn Quân (2016) Hệ thống phương pháp nghiên cứu khoa học Truy cập ngày 10/06/2020 từ https://cachhoc.net/2013/12/03/school-ppnckh-he-thong-cac-phuong-phapnghien-cuu-khoa-hoc/ Minh Phương (2019) Thu hút FDI hệ mới: Gỡ nút thắt nguồn nhân lực Truy cập ngày 10/06/2020 từ http://daidoanket.vn/kinh-te/thu-hut-fdi-the-he-moi-go-nut-that-nguonnhan-luc-tintuc448853 Thúy Hiền (2018) Nâng chất lượng nguồn nhân lực phù hợp với định hướng thu hút FDI Truy cập ngày 10/06/2020 từ https://baotintuc.vn/kinh-te/nang-chat-luong-nguon-nhanluc-phu-hop-voi-dinh-huong-thu-hut-fdi-20180619114651894.htm