Tài liệu Phát Triển Nguồn Nhân Lực Có Kỹ Năng Tại Tỉnh

tai lieu, document1 of 66 142 BỘ GIÁO DỤC VÀ ðÀO TẠO TRƯỜNG ðẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH LÊ NGỌC MỪNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÓ KỸ NĂNG TẠI TỈNH TIỀN GIANG ðẾN NĂM 2020 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH – NĂM 2009 luan van, khoa luan of 66 tai lieu, document2 of 66 143 BỘ GIÁO DỤC VÀ ðÀO TẠO TRƯỜNG ðẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH LÊ NGỌC MỪNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÓ KỸ NĂNG TẠI TỈNH TIỀN GIANG ðẾN NĂM 2020 Chuyên ngành: Kinh tế phát triển Mã số: 60.31.05 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGUYỄN QUỲNH HOA TP HỒ CHÍ MINH – NĂM 2009 luan van, khoa luan of 66 tai lieu, document3 of 66 144 LỜI CẢM ƠN Trước tiên, xin chân thành cảm ơn Cô Nguyễn Quỳnh Hoa, người ñã dành nhiều thời gian quý báu công sức để hướng dẫn tơi hồn thành luận văn Tơi xin gởi lời cảm ơn ñến tất Quý Thầy giáo, Cơ giáo tận tình giảng dạy, trang bị cho nhiều kiến thức hai năm học tập Trường ðại học Kinh tế Tp Hồ Chí Minh Tơi xin cảm ơn Sở Lao động Thương binh Xã hội Tiền Giang, Ủy ban nhân dân xã, phường hỗ trợ thực khảo sát thực trạng nguồn nhân lực 70 doanh nghiệp, 4.000 lao ñộng ñang làm việc doanh nghiệp 600 cá nhân người lao ñộng chưa qua ñào tạo Kết khảo sát thật giúp ích cho tơi nhiều trình nghiên cứu thực luận văn Cuối cùng, tơi xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc ñến Ban Giám ñốc Sở Lao ñộng Thương binh Xã hội Tiền Giang, Trường Trung cấp nghề Tiền Giang, ñồng nghiệp, bạn bè, người thân gia đình động viên, giúp đở tơi tinh thần vật chất suốt trình học tập Tp.Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2009 Lê Ngọc Mừng luan van, khoa luan of 66 tai lieu, document4 of 66 145 LỜI CAM ðOAN Tôi xin cam ñoan luận văn “ Phát triển nguồn nhân lực có kỹ tỉnh Tiền Giang đến năm 2020” kết học tập, nghiên cứu cá nhân tơi có hỗ trợ Thầy hướng dẫn Các nội dung kết nghiên cứu ñề tài trung thực chưa cơng bố tài liệu Tp.Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2009 TÁC GIẢ LUẬN VĂN Lê Ngọc Mừng luan van, khoa luan of 66 tai lieu, document5 of 66 146 MỤC LỤC Trang phụ bìa Lời cảm ơn Lời cam đoan Mục lục Danh mục chữ viết tắt Danh mục bảng số liệu Danh mục biểu ñồ MỞ ðẦU 01 CHƯƠNG 1: Lý luận phát triển nguồn nhân lực 06 1.1 Các khái niệm ………………………………………………………… 06 1.1.1 Nguồn nhân lực ……………………………………………………… 06 1.1.2 Nguồn nhân lực có kỹ …………………………………………… 09 1.1.3 Phát triển nguồn nhân lực …………………………………………… 09 1.2 Vai trị nguồn nhân lực tăng trưởng kinh tế ……………… 11 1.2.1 Vị trí nguồn nhân lực lịch sử phát triển xã hội loài người ……… 11 1.2.2 Vai trị nguồn nhân lực tăng trưởng kinh tế ……………… 13 1.3 Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao ñối với kinh tế tri thức tồn cầu hóa ……………………………………………….………………… 16 1.4 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực ……………………………… 18 1.4.1 Kinh nghiệm số quốc gia …… ……………………………… 18 1.4.2 Kinh nghiệm Việt Nam số ñịa phương nước … … 24 Kết luận chương ……………………………………………………………… 26 CHƯƠNG 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực có kỹ tỉnh Tiền Giang …………………………………………………………………… 27 2.1 Khái quát ñiều kiện tự nhiên, kinh tế, xã hội tỉnh Tiền Giang ………… 27 2.2 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực có kỹ tỉnh Tiền Giang …… 29 2.2.1 Thực trạng phát triển dân số tự nhiên học ……………………… 29 luan van, khoa luan of 66 tai lieu, document6 of 66 147 2.2.2 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực ………………………………… 31 2.2.3 Phân tích thực trạng yếu tố ảnh hưởng đến nguồn cung nhân lực có kỹ 37 2.2.3.1 Thực trạng giáo dục phổ thông ………………………………………… 37 2.2.3.2 Thực trạng giáo dục nghề nghiệp ……………………………………… 38 2.2.3.3 Thực trạng nhu cầu ñào tạo lại nguồn nhân lực …………………… 42 2.2.3.4 Thực trạng thu hút nguồn nhân lực có kỹ ……………………… 44 Kết luận chương ……………………………………………………………… 48 CHƯƠNG 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực có kỹ tỉnh Tiền Giang đến năm 2020 ………………………………………………………… 50 3.1 Quan ñiểm xây dựng giải pháp phát triển nguồn nhân lực có kỹ tỉnh Tiền Giang …………………………………………………………… 50 3.2 Những xây dựng giải pháp phát triển nguồn nhân lực có kỹ tỉnh Tiền Giang ……………………………………………… 51 3.2.1 Mục tiêu phát triển kinh tế xã hội tỉnh Tiền Giang ñến năm 2020 …… 51 3.2.2 Phân tích điểm mạnh, yếu, hội thách thức ñối với phát triển nguồn nhân lực tỉnh Tiền Giang ……………………………………… 53 3.2.3 Dự báo cung nguồn nhân lực ñến năm 2020 ………………………… 54 3.2.4 Dự báo cầu nguồn nhân lực, nguồn nhân lực có kỹ ñến năm 2020 56 3.3 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực có kỹ tỉnh Tiền Giang đến năm 2020 …………………………………………………………………… 60 3.3.1 Nhóm giải pháp yếu tố ảnh hưởng ñến nguồn cung nhân lực có kỹ …………………………………………………………………… 61 3.3.1.1 Giải pháp phát triển giáo dục phổ thông ……………………………… 61 3.3.1.2 Giải pháp phát triển giáo dục nghề nghiệp 61 3.3.1.3 Giải pháp ñào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ nguồn nhân lực 68 3.3.1.4 Giải pháp thu hút nguồn nhân lực có kỹ ………………………… 70 3.3.2 Nhóm giải pháp sách vĩ mô 74 3.3.2.1 Chính sách phát triển sở đào tạo nghề nhà nước ………… 74 luan van, khoa luan of 66 tai lieu, document7 of 66 148 3.3.2.2 Chính sách khuyến khích người học nghề …………………… 75 3.3.2.3 Chính sách doanh nghiệp ……………………………………… 76 Kết luận chương ……………………………………………………………… 77 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ ………………………………………………… 78 Tài liệu tham khảo ……………………………………………………………… 82 Phụ lục …………………………………………………………………………… 86 luan van, khoa luan of 66 tai lieu, document8 of 66 149 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ADB Asia Development Bank: Ngân hàng phát triển Châu Á ASEAN Association of South-East Asian Nations: Hiệp hội quốc gia ðông Nam Á CCN Cụm công nghiệp CNH, HðH Cơng nghiệp hóa, đại hóa CNKT Công nhân kỹ thuật ðBSCL ðồng Sông Cửu Long GDP Gross Domestic Product: Tổng sản phẩm quốc nội HDI Human Development Index: Chỉ số phát triển người ILO International Labour Organization: Tổ chức Lao ñộng quốc tế NICs Newly Industrialized Countries: Các nước Công nghiệp KCN Khu cơng nghiệp KTTðPN Kinh tế trọng điểm phía Nam THCN Trung học chuyên nghiệp THCS Trung học sở THPT Trung học phổ thơng TP HCM Thành phố Hồ Chí Minh UNESCO United Nation Education Science Cultural Organization: Tổ chức Văn hóa – Khoa học – Giáo dục Liên hiệp quốc luan van, khoa luan of 66 tai lieu, document9 of 66 150 DANH MỤC CÁC BẢNG SỐ LIỆU Bảng 2.1 Tương quan lực lượng lao ñộng ñược ñào tạo nghề nghiệp năm 2007 30 Bảng 2.2 Lực lượng lao động có việc làm qua đào tạo theo ngành kinh tế năm 2007 …………………………………………………………… 31 Bảng 3.1 Dự báo tuổi thọ dân số Tiền Giang giai ñoạn 2006-2020 …………… 49 Bảng 3.2 Tuổi thọ dân số Tiền Giang giai ñoạn 2000-2007 …………………… 49 Bảng 3.3 Tốc ñộ tăng suất lao động số quốc gia bình qn thời kỳ 19882005 ………………………………………………………………… 51 DANH MỤC CÁC BIỂU ðỒ Biểu ñồ 2.1 Cơ cấu nhân lực Tiền Giang năm 2007……………………… ……34 Biểu đồ 2.2 Cơ cấu nhân lực cơng nghiệp Tiền Giang năm 2007………… … 35 Biểu ñồ 2.3 Số lượng trường năm 2008…………………………………… 41 Biểu ñồ 3.1 So sánh cung cầu lực lượng lao ñộng giai ñoạn 2007-2020 ……… 59 Biểu ñồ 3.2 Phát triển nguồn nhân lực có kỹ giai đoạn 2008-2020 ……… 62 luan van, khoa luan of 66 tai lieu, document10 of 66 MỞ ðẦU Sự cần thiết ñề tài: Kinh nghiệm nhiều nước giới suốt thập niên qua ñã cho thấy, nước biết chăm lo, sử dụng có hiệu nguồn nhân lực, biết phát huy nhân tố người nước đạt thành tựu quan trọng tăng trưởng phát triển cho dù không giàu tài nguyên thiên nhiên, tiền vốn chưa thật phát triển trình độ khoa học, kỹ thuật Nhật Bản, Hàn Quốc, ðài Loan… thí dụ minh chứng cho điều ðối với Việt Nam, quốc gia tiến trình cơng nghiệp hóa, đại hóa q trình hội nhập kinh tế quốc tế, nguồn nhân lực có chất lượng ngày có ý nghĩa đặc biệt quan trọng đến thành cơng Việt Nam q trình Tiền Giang tỉnh đồng thời thuộc khu vực ðồng Sơng Cửu Long Vùng kinh tế trọng điểm phía Nam, cửa ngõ hai miền ðông Tây Nam Tiền Giang có thuận lợi tiềm định vị trí địa lý, giao thơng, tài nguyên thiên nhiên, khí hậu, người Tuy nhiên cho ñến nay, Tiền Giang ñược xem tỉnh chậm phát triển, thời gian dài tăng trưởng thấp, dẫn ñến tụt hậu tương ñối nhiều mặt kinh tế - xã hội so với tỉnh vùng Ở khía cạnh nguồn nhân lực, Tiền Giang tỉnh có quy mơ dân số lớn mật ñộ dân số cao nhì vùng ðBSCL, nguồn lao ñộng dồi dào, trẻ, giá nhân công rẻ Tuy nhiên, lao động có kỹ chiếm tỷ lệ thấp ðiều gây nên trở ngại lớn giải việc làm cung ứng nguồn nhân lực có kỹ cho phát triển kinh tế ñịa phương Sự thiếu hụt nguồn lao động có tay nghề lực cản lớn trình tiếp thị thu hút doanh nghiệp, nhà đầu tư Và lời giải thích hầu hết nhà đầu tư vào Tiền Giang thời gian qua thuộc ngành thâm dụng lao ñộng nhằm vào khai thác nguồn lao động phổ thơng có kỹ nghề bậc thấp, với giá rẻ ñịa bàn Tiền Giang từ tỉnh lân cận Trong năm tới, trước xu mạnh mẽ trình CNH, HðH theo đời phát triển nhanh hàng loạt khu cơng nghiệp địa bàn Tiền Giang có quy mơ cấp vùng KCN Tàu thủy Soài Rạp, Long Giang luan van, khoa luan 10 of 66 tai lieu, document136 of 66 127 Phụ lục 27 DỰ BÁO CUNG LỰC LƯỢNG LAO ðỘNG GIAI ðOẠN 2010-2020 ( thời ñiểm 1/1 hàng năm) ðơn vị tính : người Dân số 15+ 2005 2010 2015 2020 1.268.642 1.387.444 1.484.388 1.578.853 118.802 96.944 94.465 73,07 72,00 71,00 70,00 926.997 998.960 1.053.915 1.105.197 71.963 54.956 51.282 Dân số 15+ tăng thêm sau năm Tỷ lệ tham gia LLLð (%) Lực lượng lao ñộng LLLð tăng thêm sau năm Nguồn: Tính tốn tác giả Lực lượng lao động ngày 1/1/2005 tính từ kết điều tra lực lượng lao ñộng ngày 1/7/2005 luan van, khoa luan 136 of 66 tai lieu, document137 of 66 128 Phụ lục 28 DỰ BÁO CẦU LAO ðỘNG TIỀN GIANG ðẾN NĂM 2020 ( Theo phương pháp ñộ co giãn việc làm ñối với GDP ) Chỉ tiêu 2007 2010 10.252 14.408 26.593 47.969 - Nông, lâm, ngư 4.058 4.530 5.487 6.612 - Công nghiệp-xây dựng 2.340 4.160 10.122 20.824 3.854 5.718 10.984 20.532 1-Tổng GDP (giá SS 1994) - Dịch vụ Tăng trưởng GDP so năm 2007 (lần) 2015 2020 1,00 1,41 2,59 4,68 - Nông, lâm, ngư 1,00 1,12 1,35 1,63 - Công nghiệp-xây dựng 1,00 1,78 4,33 8,90 1,00 1,48 2,85 5,33 - Dịch vụ Hệ số co giãn việc làm (%) so với 1% tăng GDP giai ñoạn 2008-2020 (*) - Nông, lâm, ngư 0,139785 - Công nghiệp-xây dựng 0,316929 - Dịch vụ 0,131636 Số việc làm năm dự báo (t) 970.949 1.031.369 1.210.260 1.520.558 - Nông, lâm, ngư 571.043 580.328 599.152 621.282 - Công nghiệp-xây dựng 140.429 175.045 288.440 491.989 - Dịch vụ 259.477 275.997 322.667 407.288 07-2010 07-2015 07-2020 60.420 239.311 549.609 9.285 28.109 50.239 - Công nghiệp-xây dựng 34.616 148.011 351.560 - Dịch vụ 16.520 63.190 147.811 Việc làm tăng thêm so năm 2007 - Nông, lâm, ngư Nguồn: Quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế xã hội Tiền Giang đến năm 2020 [49] tính tốn tác giả (*) Dự báo theo kết hồi quy ñộ co giãn cầu lao ñộng theo tăng trưởng GDP giai ñoạn 1996-2007 (Phụ lục 29) luan van, khoa luan 137 of 66 tai lieu, document138 of 66 129 Phương pháp ñộ co giãn việc làm ñối với GDP (theo ngành): VLt = VL0 { + [ ( GDPt/GDP0 ) - ) ] * HSCG } ∆ VL = VLt - VL0 Trong đó: VL0, VLt : Số việc làm năm gốc năm dự báo GDP0,GDPt : GDP năm gốc năm dự báo HSCG: hệ số co giãn việc làm ñối với GDP ∆ VL : Số việc làm tăng thêm năm dự báo so với năm gốc luan van, khoa luan 138 of 66 tai lieu, document139 of 66 130 Phụ lục 29 HỒI QUI ðỘ CO GIÃN CẦU LAO ðỘNG THEO TĂNG TRƯỞNG GDP GIAI ðOẠN 1996-2007 Mơ hình hồi qui: LLD(t) = a * LGDP(t) + b Trong đó: LLD : Ln LD ( LD : Lao ñộng theo ngành) LGDP: Ln GDP (GDP : Tổng sản phẩm quốc nội theo ngành – giá so sánh 1994) a, b : hệ số Với hỗ trợ phần mềm Eviews 5.1, kết hồi qui LLD theo LGDP ñối với ngành kinh tế sau: Kết hồi qui LLD theo LGDP ngành nông nghiệp Dependent Variable: LLD Method: Least Squares Date: 04/29/09 Time: 09:12 Sample: 12 Included observations: 12 Variable Coefficient Std Error t-Statistic Prob C LGDP 12.08174 0.139785 0.358533 0.044643 33.69776 3.131178 0.0000 0.0107 R-squared Adjusted R-squared S.E of regression Sum squared resid Log likelihood Durbin-Watson stat luan van, khoa luan 139 of 66 0.495059 0.444564 0.026792 0.007178 27.50262 1.068189 Mean dependent var S.D dependent var Akaike info criterion Schwarz criterion F-statistic Prob(F-statistic) 13.20411 0.035949 -4.250437 -4.169619 9.804276 0.010669 tai lieu, document140 of 66 131 Kết hồi qui LLD theo LGDP ngành công nghiệp – xây dựng Dependent Variable: LLD Method: Least Squares Date: 04/29/09 Time: 08:52 Sample: 12 Included observations: 12 Variable Coefficient Std Error t-Statistic Prob C LGDP 9.363410 0.316929 0.300133 0.043979 31.19752 7.206372 0.0000 0.0000 R-squared Adjusted R-squared S.E of regression Sum squared resid Log likelihood Durbin-Watson stat 0.838532 0.822385 0.079891 0.063827 14.39170 1.558276 Mean dependent var S.D dependent var Akaike info criterion Schwarz criterion F-statistic Prob(F-statistic) 11.51989 0.189566 -2.065283 -1.984465 51.93180 0.000029 Kết hồi qui LLD theo LGDP ngành dịch vụ Dependent Variable: LLD Method: Least Squares Date: 04/29/09 Time: 09:25 Sample: 12 Included observations: 12 Variable Coefficient Std Error t-Statistic Prob C LGDP 11.34372 0.131636 0.319182 0.041760 35.53997 3.152180 0.0000 0.0103 R-squared Adjusted R-squared S.E of regression Sum squared resid Log likelihood Durbin-Watson stat 0.498401 0.448241 0.053860 0.029009 19.12301 1.518629 Mean dependent var S.D dependent var Akaike info criterion Schwarz criterion F-statistic Prob(F-statistic) 12.34864 0.072509 -2.853835 -2.773017 9.936236 0.010295 Kiểm ñịnh giả thiết H0: a = ; H1: a ≠ Với mức ý nghĩa α = 5% bậc tự n - = 12 - = 10, giá trị tới hạn tα/2 = t 0,025 = 2,228 luan van, khoa luan 140 of 66 tai lieu, document141 of 66 132 Giá trị thống kê kiểm định tính từ kết hồi quy ngành nơng nghiệp, cơng nghiệp – xây dựng dịch vụ nêu là: tnn = 3,131 , tcn = 7,206 , tdv = 3,152 ñều lớn giá trị tới hạn t nên cho phép bác bỏ giả thiết H0 ðiều cho phép nhận ñịnh biến LGDP thực có ảnh hưởng tới biến LLD (ở tất ngành) Với ann = 0,139785 có nghĩa GDP ngành nơng nghiệp tăng 1% lao động nơng nghiệp tăng 0,139785 % Với acn = 0,316929 có nghĩa GDP ngành cơng nghiệp tăng 1% lao ñộng công nghiệp tăng 0,316929 % Với ann = 0,131636 có nghĩa GDP ngành dịch vụ tăng 1% lao động dịch vụ tăng 0,131636 % Hệ số xác định mơ hình hồi qui ngành: R2nn = 0,495059, biến LGDP giải thích 49,50% thay đổi biến LLD ngành nơng nghiệp R2cn = 0,838532, biến LGDP giải thích 83,85% thay đổi biến LLD ngành công nghiệp R2dv = 0,498401, biến LGDP giải thích 49,50% thay đổi biến LLD ngành dịch vụ luan van, khoa luan 141 of 66 tai lieu, document142 of 66 133 Phụ lục 30 DỰ BÁO CẦU LAO ðỘNG TIỀN GIANG ðẾN NĂM 2020 ( Theo phương pháp suất lao ñộng) Chỉ tiêu 2007 2010 10.252 14.408 26.593 47.969 - Nông, lâm, ngư 4.058 4.530 5.487 6.612 - Công nghiệp-xây dựng 2.340 4.160 10.122 20.824 - Dịch vụ 3.854 5.718 10.984 20.532 1-Tổng GDP (giá SS 1994, tỷ ñồng) 2015 2020 Tốc ñộ tăng suất lao ñộng (r ) bình qn giai đoạn 2008-2020 (*) - Nơng, lâm, ngư 4,34 - Công nghiệp-xây dựng 10,89 - Dịch vụ 9,60 Năng suất lao động ( triệu đồng) - Nơng, lâm, ngư 7,11 8,07 9,98 12,35 - Công nghiệp-xây dựng 16,66 22,72 38,10 63,88 - Dịch vụ 14,85 19,55 30,92 48,90 Số việc làm năm dự báo (t) 970.949 1.036.682 1.170.526 1.281.413 - Nông, lâm, ngư 571.043 561.180 549.649 535.585 - Công nghiệp-xây dựng 140.429 183.087 265.686 325.990 - Dịch vụ 259.477 292.415 355.192 419.837 07-2010 07-2015 07-2020 65.733 199.577 310.464 - Nông, lâm, ngư -9.863 -21.394 -35.458 - Công nghiệp-xây dựng 42.658 125.257 185.561 - Dịch vụ 32.938 95.715 160.360 Việc làm tăng thêm so năm 2007 Nguồn: Quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế xã hội Tiền Giang đến năm 2020 [49] tính toán tác giả (*) Dự báo theo kết hồi quy tốc ñộ tăng suất lao ñộng theo thời gian giai ñoạn 1996-2007 (Phụ lục 31) luan van, khoa luan 142 of 66 tai lieu, document143 of 66 134 Phương pháp dự báo việc làm theo NSLð (theo ngành): NSLðt = NSLð0 * ( + r ) VLt = GDPt / NSLðt ∆ VL = VLt - VL0 Trong đó: NSLð0, NSLðt : NSLð năm gốc năm dự báo r : tốc ñộ tăng suất lao động trung bình thời kỳ dự báo VL0, VLt : Số việc làm năm gốc năm dự báo GDPt : GDP năm dự báo ∆ VL : Số việc làm tăng thêm năm dự báo so với năm gốc luan van, khoa luan 143 of 66 tai lieu, document144 of 66 135 Phụ lục 31 HỒI QUI NĂNG SUẤT LAO ðỘNG THEO THỜI GIAN (T) GIAI ðOẠN 1996-2007 Mơ hình hồi quy: LNSLD = a * t + b Trong đó: LNSLD : Ln NSLD (NSLD: Năng suất lao ñộng theo ngành (triệu ñồng, giá so sánh 1994) t : thời gian a, b : hệ số Với hỗ trợ phần mềm Eviews 5.1, kết hồi qui LNSLD theo thời gian (t) ñối với ngành kinh tế sau: Kết hồi qui LNSLD theo thời gian (t) ngành nông nghiệp Dependent Variable: LNSLD Method: Least Squares Date: 04/29/09 Time: 14:03 Sample: 12 Included observations: 12 Variable Coefficient Std Error t-Statistic Prob C T -83.32625 5.647676 0.042498 0.002822 -14.75408 15.06112 0.0000 0.0000 R-squared Adjusted R-squared S.E of regression Sum squared resid Log likelihood Durbin-Watson stat 0.957777 0.953555 0.033743 0.011386 24.73451 1.364084 luan van, khoa luan 144 of 66 Mean dependent var S.D dependent var Akaike info criterion Schwarz criterion F-statistic Prob(F-statistic) 1.733967 0.156571 -3.789085 -3.708268 226.8374 0.000000 tai lieu, document145 of 66 136 Kết hồi qui LNSLD theo thời gian (t) ngành công nghiệp Dependent Variable: LNSLD Method: Least Squares Date: 04/29/09 Time: 14:13 Sample: 12 Included observations: 12 Variable Coefficient Std Error t-Statistic Prob C T -204.7873 14.33589 0.103412 0.007163 -14.28493 14.43788 0.0000 0.0000 R-squared Adjusted R-squared S.E of regression Sum squared resid Log likelihood Durbin-Watson stat 0.954223 0.949646 0.085652 0.073362 13.55625 1.679035 Mean dependent var S.D dependent var Akaike info criterion Schwarz criterion F-statistic Prob(F-statistic) 2.192234 0.381697 -1.926041 -1.845223 208.4522 0.000000 Kết hồi qui LNSLD theo thời gian (t) ngành dịch vụ Dependent Variable: LNSLD Method: Least Squares Date: 04/29/09 Time: 14:16 Sample: 12 Included observations: 12 Variable Coefficient Std Error t-Statistic Prob C T -181.2259 6.530018 0.091646 0.003263 -27.75274 28.09022 0.0000 0.0000 R-squared Adjusted R-squared S.E of regression Sum squared resid Log likelihood Durbin-Watson stat 0.987485 0.986234 0.039015 0.015221 22.99253 1.026081 Mean dependent var S.D dependent var Akaike info criterion Schwarz criterion F-statistic Prob(F-statistic) 2.203490 0.332521 -3.498755 -3.417937 789.0604 0.000000 Kiểm ñịnh giả thiết H0: a = ; H1: a ≠ Với mức ý nghĩa α = 5% bậc tự n - = 12 - = 10, giá trị tới hạn tα/2 = t 0,025 = 2,228 Giá trị thống kê kiểm ñịnh tính từ kết hồi quy ngành nông nghiệp, công nghiệp – xây dựng dịch vụ nêu là: tnn = 15,061 , tcn = luan van, khoa luan 145 of 66 tai lieu, document146 of 66 137 14,437 , tdv = 28,090 ñều lớn giá trị tới hạn t nên cho phép bác bỏ giả thiết H0 ðiều cho phép nhận ñịnh biến thời gian (t) thực có ảnh hưởng tới biến LNSLD (ở tất ngành) Hệ số hồi quy suất lao ñộng theo thời gian (t) ngành sau: Hệ số hồi quy NSLD ngành nông nghiệp ann = 0,042498 Hệ số hồi quy NSLD ngành công nghiệp acn = 0,103412 Hệ số hồi quy NSLD ngành dịch vụ adv = 0,091646 Hệ số xác định mơ hình hồi qui ñối với ngành: R2nn = 0,957777, biến thời gian t giải thích 95,77% thay đổi biến LNSLD ngành nông nghiệp R2cn = 0,954223, biến thời gian t giải thích 95,42% thay đổi biến LNSLD ngành công nghiệp R2dv = 0,987485, biến thời gian t giải thích 98,74% thay đổi biến LNSLD ngành dịch vụ Tỷ lệ tăng trưởng trung bình năm NSLD ngành tính theo cơng thức: r = (e a – 1) * 100 = (exp(a) - 1) * 100 Trong đó: exp(a): giá trị hàm số mũ với số e số mũ a rnn = ( exp(ann) – ) * 100 = ( exp(0,042498) – ) * 100 = 4,34 rcn = ( exp(acn) – ) * 100 = ( exp(0,103412) – ) * 100 = 10,89 rdv = ( exp(adv) – ) * 100 = ( exp(0,091646) – ) * 100 = 9,60 luan van, khoa luan 146 of 66 tai lieu, document147 of 66 138 Phụ lục 32 DỰ BÁO CẦU LAO ðỘNG KỸ NĂNG TIỀN GIANG ðẾN NĂM 2020 ( Theo phương pháp ñộ co giãn cầu lao ñộng kỹ ñối với GDP ) Chỉ tiêu 2007 2010 2015 2020 1-Tổng GDP (giá so sánh 1994) 10.252 14.408 26.593 47.969 Tăng trưởng GDP so năm 2007 ( lần) 1,00 1,41 2,59 4,68 Hệ số co giãn lao ñộng kỹ (%) so với 1% tăng trưởng GDP giai ñoạn 2008-2020 (*) Lao ñộng kỹ năm dự báo (t) Lao ñộng (việc làm) năm dự báo (theo phương pháp co giãn, Phụ lục 28) Tỷ lệ lao ñộng kỹ so với tổng lao ñộng (5/4) 0,683202 234.407 299.328 489.671 823.587 970.949 1.031.369 1.210.260 1.520.558 29,02 40,46 54,16 24,14 Nguồn: Quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế xã hội Tiền Giang đến năm 2020 [49] tính tốn tác giả (*) Dự báo tho kết hồi quy ñộ co giãn cầu lao ñộng kỹ theo tăng trưởng GDP giai ñoạn 2003-2007 (Phụ lục 33) Phương pháp dự báo: LðKNt = LðKN0 { + [ ( GDPt/GDP0 ) - ) ] * HSCG } ∆ LðKN = LðKNt - LðKN0 Trong đó: LðKN0, LðKNt : Lực lượng lao ñộng kỹ năm gốc năm dự báo GDP0,GDPt : GDP năm gốc năm dự báo HSCG: hệ số co giãn lao ñộng kỹ ñối với GDP ∆ LðKN : Số lao ñộng kỹ tăng thêm năm dự báo so với năm gốc luan van, khoa luan 147 of 66 tai lieu, document148 of 66 139 Phụ lục 33 HỒI QUI ðỘ CO GIÃN CẦU LAO ðỘNG KỸ NĂNG THEO TĂNG TRƯỞNG GDP GIAI ðOẠN 1996-2007 Mơ hình hồi qui: LLDKN = a * LGDP + b Trong đó: LLDKN : Ln LDKN ( LDKN : Lao động có kỹ năng) LGDP : Ln GDP (GDP : Tổng sản phẩm quốc nội – giá so sánh 1994) a, b : hệ số Với hỗ trợ phần mềm Eviews 5.1, kết hồi qui LLDKN theo LGDP sau: Dependent Variable: LLDKN Method: Least Squares Date: 07/05/09 Time: 19:59 Sample: 12 Included observations: 12 Variable Coefficient Std Error t-Statistic Prob C LGDP 5.516047 0.683202 1.116545 0.128045 4.940281 5.335655 0.0006 0.0003 R-squared Adjusted R-squared S.E of regression Sum squared resid Log likelihood Durbin-Watson stat 0.740052 0.714057 0.131054 0.171751 8.452423 1.173224 Mean dependent var S.D dependent var Akaike info criterion Schwarz criterion F-statistic Prob(F-statistic) 11.47013 0.245081 -1.075404 -0.994586 28.46922 0.000330 Kiểm ñịnh giả thiết H0: a = ; H1: a ≠ Với mức ý nghĩa α = 5% bậc tự n - = 12 - = 10, giá trị tới hạn tα/2 = t 0,025 = 2,228 Giá trị thống kê kiểm định tính từ kết hồi quy t = 5,335 lớn giá trị tới hạn t nên cho phép bác bỏ giả thiết H0 ðiều cho phép nhận định biến LGDP thực có ảnh hưởng tới biến LLDKN Với a = 0,683202 có nghĩa GDP tăng 1% lao động kỹ tăng 0,683202 % Hệ số xác định mơ hình hồi qui : R = 0,740052, biến LGDP giải thích 74,00% thay ñổi biến LLDKN luan van, khoa luan 148 of 66 tai lieu, document149 of 66 140 Phụ lục 34 DỰ BÁO LAO ðỘNG KỸ NĂNG TIỀN GIANG ðẾN NĂM 2020 ( Theo cầu cung lao ñộng) ðơn vị tính : người 2007 Tỷ lệ lao ñộng qua ñào tạo (%) 23,85 2010 28,00 2015 38,00 2020 51,00 Dự báo lực lượng lao ñộng qua ñào tạo 2.1 Theo cung lực lượng lao ñộng (PA I) - Cung lực lượng lao ñộng (phụ lục 27) 983.251 998.960 1.053.915 1.105.197 - Lực lượng lao ñộng qua ñào tạo 234.479 279.709 400.488 563.650 2.2 Theo cầu lực lượng lao ñộng (PA II) - Cầu lực lượng lao ñộng (phương pháp co giãn, phụ lục 28) 970.949 1.031.369 1.210.260 1.520.558 - Lực lượng lao ñộng qua ñào tạo 288.783 459.899 775.485 Nguồn: Năm 2007: Số liệu Thống kê Lao ñộng- việc làm năm 2007, Bộ Lao ñộng Thương binh Xã hội [14] Năm 2010, 2015 2020: tính tốn tác giả luan van, khoa luan 149 of 66 tai lieu, document150 of 66 141 Phụ lục 35 QUY MÔ ðÀO TẠO VÀ DẠY NGHỀ ðẾN NĂM 2020 ðơn vị tính : người 2007 2010 2015 2020 Quy mơ lao động qua đào tạo 234.000 280.000 400.000 564.000 - CNKT bán lành nghề 166.000 196.000 258.000 309.000 4.000 10.000 37.000 102.000 35.000 42.000 65.000 102.000 29.000 20072010 32.000 20112015 40.000 20162020 51.000 20072020 Tốc độ tăng bình qn/năm 6,16 7,39 7,11 7,00 - CNKT bán lành nghề 5,69 5,65 3,67 4,90 35,72 29,91 22,48 28,29 - Trung học chuyên nghiệp 6,27 9,13 9,43 8,58 - Cao đẳng - ðại học Quy mơ ñào tạo giai ñoạn năm 3,34 4,56 4,98 4,44 Tổng số 46.000 120.000 164.000 330.000 CNKT bán lành nghề 30.000 62.000 51.000 143.000 CNKT lành nghề 6.000 27.000 65.000 98.000 Trung học chuyên nghiệp 7.000 23.000 37.000 67.000 Cao đẳng - ðại học Quy mơ đào tạo bình quân năm 3.000 8.000 11.000 22.000 Tổng số 15.300 24.000 32.800 25.400 CNKT bán lành nghề 10.000 12.400 10.200 11.000 CNKT lành nghề 2.000 5.400 13.000 7.500 Trung học chuyên nghiệp 2.300 4.600 7.400 5.200 Cao ñẳng - ðại học 1.000 1.600 2.200 1.700 - CNKT lành nghề - Trung học chuyên nghiệp - Cao ñẳng - ðại học - CNKT lành nghề Nguồn: Năm 2007: Số liệu Thống kê Lao ñộng- việc làm năm 2007, Bộ Lao ñộng Thương binh Xã hội [14] Năm 2010, 2015 2020: tính tốn tác giả luan van, khoa luan 150 of 66 ... ðề tài nghiên cứu làm rõ lý luận nguồn nhân lực nguồn nhân lực có kỹ Phân tích thực trạng nguồn nhân lực nguồn nhân lực có kỹ tỉnh Tiền Giang ñề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực có kỹ. .. chưa có nhu cầu làm việc 1.1.2 Nguồn nhân lực có kỹ Nguồn nhân lực có kỹ khái niệm nhấn mạnh ñến mặt chất lượng nguồn nhân lực Nguồn nhân lực có kỹ phận nguồn nhân lực ñược phát triển trí lực, ... luận phát triển nguồn nhân lực - Chương Thực trạng phát triển nguồn nhân lực có kỹ tỉnh Tiền Giang - Chương Giải pháp phát triển nguồn nhân lực có kỹ tỉnh Tiền Giang - Kết luận kiến nghị - Tài liệu