Phân tích tình hình sử dụng lao động tiền lương của công ty cổ phần bưu chính viettel năm 2010

Đồ án tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Văn Khoa MỤC LỤC 2.2.3.2 Phương hướng thực kế hoạch sản xuất kinh doanh 2011 52 SV :Trần Thị Thùy Trang – Lớp Kinh tế bưu viễn thông –K48 Page Đồ án tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Văn Khoa MỤC LỤC BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ 2.2.3.2 Phương hướng thực kế hoạch sản xuất kinh doanh 2011 52 LỜI MỞ ĐẦU Lao động người yếu tố quan trọng giữ vai trò quan trọng trình sản xuất kinh doanh Trong điều kiện kinh tế phát triển hội nhập nhiều hội nhiều thách thức cho doanh nghiệp bên cạnh phát triển khoa học kỹ thuật,doang nghiệp thu hút sử dụng tốt lao động sáng tạo chất xám doanh nghiệp đứng vững phát triển.Để làm điều doanh nghiệp cần chế sách tiền lương tiến hợp lý,cơng bằng.Vì việc tổ chức quản lý lao động tiền lương doanh nghiệp nội dung quan trọng công tác quản trị kinh doanh doanh nghiệp Nó nhân tố quan trọng định số lượng, chất lượng sản phẩm hàng hóa, dịch vụ Phân tích tình hình sử dụng lao động - tiền lương nhằm đánh giá khả tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Thơng qua việc phân tích lao động – tiền lương ta thấy mối quan hệ yếu tố sản xuất với kết hoạt động sản xuất kinh doanh, biết nguyên nhân ảnh hưởng tích cực hay tiêu cực tới việc sử dụng hiệu yếu tố sản xuất tình hình, lực khai thác yếu tố sản xuất doanh nghiệp Từ đó, doanh nghiệp tìm giải pháp thích hợp để khai thác hết tiềm đơn vị nhằm đạt hiệu kinh tế cao Nhận thức vai trị phân tích tình hình lao động tiền lương kết kinh doanh doanh nghiệp,với mong muốn tìm hiểu sâu lĩnh vực lao động tiền lương doanh nghiệp, em xin lựa chọn đề tài “ Phân tích tình hình sử dụng lao động tiền lương Cơng ty cổ phần bưu Viettel năm 2010” để làm đồ án tốt nghiệp.Bên cạnh em xin đưa số giải pháp nhằm nâng cao hiệu sử dụng lao động tiền lương doanh nghiệp Đồ án tốt nghiệp bao gồm chương: Chương 1: Cơ sở lý luận chung phân tích tính hình sử dụng lao động – tiền lương doanh nghiệp Viễn thông Chương 2: Tổng quan Công ty cổ phần bưu Viettel SV :Trần Thị Thùy Trang – Lớp Kinh tế bưu viễn thơng –K48 Page Đồ án tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Văn Khoa Chương 3: Phân tích tình hình sử dụng lao động – tiền lương Cơng ty cổ phần bưu Viettel năm 2010 Trong trình thực đồ án em nhận hướng dẫn tận tình thầy Bộ mơn Kinh tế Bưu Viễn thông đặc biệt thầy giáo Ths.Nguyễn Văn Khoa giúp em hoàn thành đồ án tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn Chương : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP BCVT 1.1.Khái quát phân tích lao động tiền lương 1.1.1 Khái quát chung lao động, tiền lương 1.1.1.1 Lao động Lao động hoạt động có mục đích người; trình sức lao động tác động lên đối tượng lao động thông qua tư liệu sản xuất nhằm tạo nên vật phẩm, sản phẩm theo mong muốn Vì vậy, lao động điều kiện quan trọng sinh tồn phát triển xã hội loài người Lao động sản xuất kinh doanh Bưu Viễn thơng phận lao động cần thiết toàn lao động xã hội với đặc điểm bật sau: + Lao động ngành Bưu Viễn thơng mang tính xã hội ngành BCVT ngành liên hợp nhiều ngành nghề, cung cấp đa dịch vụ cho nhiều đối tượng khách hàng phạm vi nước quốc tế nên tính xã hội lực lượng lao động bưu viễn thơng thể cách rõ ràng + Lao động trí óc chiếm tỷ trọng lớn tổng số lao động toàn ngành BCVT Đặc điểm xuất phát từ yêu cầu công nghệ cao, công nghệ ngành, đặc biệt lĩnh vực Viễn thơng Song, ngồi trình độ chun mơn nghiệp vụ họ cần trang bị kiến thức cần thiết tâm lý khách hàng, nghệ thuật kinh doanh giao tiếp + Tính liên tục tính khơng đồng lao động xuất phát từ tính liên tục sản xuất BCVT tải trọng dịch vụ BCVT không đồng Từ đặc điểm trên, doanh nghiệp BCVT cần phải trọng đến công tác tổ chức lao động cho hợp lý cho phù hợp với đặc điểm ngành 1.1.1.2 Tiền lương Tiền lương hiểu số tiền mà người lao động nhận từ người sử dụng lao động họ toán lại tương ứng với số lượng chất lượng lao động mà họ tiêu hao trình tạo cải xã hội 1.1.2 Ý nghĩa việc phân tích lao động, tiền lương SV :Trần Thị Thùy Trang – Lớp Kinh tế bưu viễn thông –K48 Page Đồ án tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Văn Khoa 1.1.2.1 Ý nghĩa phân tích lao động  Qua phân tích yếu tố lao động đánh giá tình hình biến động số lượng lao động doanh nghiệp, tình hình bố trí lao động, từ có biện pháp sử dụng hợp lý, tiết kiệm sức lao động  Đánh giá tình hình quản lý sử dụng thời gian lao động, trình độ chun mơn tay nghề lao động từ thấy suất lao động,thấy khả tiềm ẩn lao động sở khai thác có hiệu  Từ việc phân tích yếu tố lao động rút kinh nghiệm cải tiến có biện pháp quản lý, sử dụng hợp lý sức lao động tăng suất lao động ,tận dụng hết khả lao động kỹ thuật người lao động làm tăng khối lượng sản phẩm, nâng cao khả cạnh tranh 1.1.2.2 Ý nghĩa phân tích tiền lương  Tiền lương phận cấu thành nên giá trị sản phẩm lao động làm Tùy theo chế quản lý mà tiền lương xác định phận chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm hay xác định phận thu nhập-kết tài cuối hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Phân tích tiền lương để thấy kết hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp  Tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng phân tích tiền lương tìm nguyên nhân tăng giảm quỹ lương, phân tích đánh giá tồn diện tình hình sử dụng quỹ lương Từ sử dụng quỹ lương hợp lý để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, tăng suất lao động song song với việc quan tâm đến thu nhập người lao động, có tác dụng động viên khuyến khích cơng nhân viên chức phấn khởi, tích cực lao động, nâng cao hiệu cơng tác 1.1.3 Nhiệm vụ phân tích lao động tiền lương 1.1.3.1 Nhiệm vụ phân tích lao động  Đánh giá tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp : • Phân tích tình hình tăng giảm số lượng lao động,cơ cấu,tình hình bố trí lao động • Phân tích tình hình sử dụng thời gian lao động, tình hình suất lao động  Đề xuất biện pháp để sử dụng có hiệu lao động doanh nghiệp 1.1.3.2 Nhiệm vụ phân tích tiền lương  Đánh giá tình hình sử dụng quỹ lương doanh nghiệp : Phân tích tình hình tăng giảm quỹ lương, tiền lương bình quân thấy kết kinh doanh doanh nghiệp, cách sử dụng lao động, tổ chức sản xuất hợp lý không?  Đề xuất giải pháp để sử dụng hiệu tiền lương doanh nghiệp 1.2 Các phương pháp phân tích lao động, tiền lương SV :Trần Thị Thùy Trang – Lớp Kinh tế bưu viễn thơng –K48 Page Đồ án tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Văn Khoa Phân tích tình hình sử dụng lao động tiền lương nội dung phân tích hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp BCVT Do đó, phương pháp phân tích hoạt động sản xuất kinh doanh phương pháp phân tích tình hình sử dụng lao động tiền lương 1.2.1 Phương pháp so sánh đối chiếu Phương pháp so sánh đối chiếu sử dụng rộng rãi phương pháp chủ yếu sử dụng để phân tích hoạt động sản xuất kinh doanh, với nội dung bao gồm việc phân tích tiêu kết kinh doanh như: khối lượng sản phẩm, chất lượng sản phẩm, doanh thu, lợi nhuận; phân tích tiêu điều kiện (yếu tố) trình sản xuất kinh doanh như: lao động, vốn, tài sản, vật tư, vật liệu… yếu tố chi phí kinh doanh như: chi phí nhân cơng trực tiếp (tiền lương, khoản mục trích theo lương), chi phí khấu hao TSCĐ, chi phí nguyên vật liệu… Tác dụng phương pháp so sánh đối chiếu đánh giá tiêu số lượng, tiêu chất lượng phản ánh hệ thống báo biểu tài liệu hạch toán Để tiến hành so sánh đối chiếu cần giải vấn đề như: a Xác định số gốc để so sánh Về số gốc để so sánh xác định phụ thuộc vào mục đích cụ thể phân tích Nếu phân tích để nghiên cứu nhịp độ biến động, tốc độ tăng trưởng tiêu số gốc so sánh trị số tiêu kỳ trước nghiên thực nhiệm vụ sản xuất kinh doanh khoảng thời gian thường so sánh với kỳ năm trước b Xác định điều kiện so sánh Về điều kiện so sánh xác định khác theo thời gian không gian Như so sánh theo thời gian cần đảm bảo tính thống nội dung kinh tế tiêu Thông thường nội dung kinh tế tiêu ổn định quy định thống Cũng cần đảm bảo tính thống phương pháp tính tiêu Trong sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, tiêu tính theo phương pháp khác Vì vậy, so sánh cần lựa chọn tính lại trị số tiêu theo phương pháp thống Ngoài cần đảm bảo tính thống đơn vị tính tiêu số lượng, thời gian giá trị c Xác định mục tiêu so sánh Về mục tiêu so sánh xác định cần phân biệt xác định mức độ biến động tuyệt đối hay mức độ biến động tương đối tiêu phân tích Mức độ biến động tuyệt đối xác định cách so sánh trị số tiêu hai kỳ (kỳ phân tích SV :Trần Thị Thùy Trang – Lớp Kinh tế bưu viễn thơng –K48 Page Đồ án tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Văn Khoa kỳ lấy làm gốc) Mức độ biến động tương đối kết so sánh kỳ phân tích với kỳ gốc điều chỉnh theo hệ số tiêu liên quan Trong phân tích hoạt động SXKD phương pháp so sánh đối chiếu bao gồm nhiều phương thức khác Nói chung có phương thức so sánh đối chiếu sau: - So sánh tiêu thực với tiêu nhiệm vụ đặt kỳ phân tích Mục đích để xem xét kỳ phân tích doanh nghiệp thực nhiệm vụ mục tiêu đề - So sánh tiêu thực kỳ phân tích với tiêu thực kỳ trước với tiêu thực kỳ trước Trong hoạt động SXKD tất tiêu đặt nhiệm vụ thực hiện, số tiêu đặt số sản phẩm hỏng, số vụ vi phạm tiêu chất lượng… Tuy thực tế phát sinh số thực tế Vì phải tiến hành so sánh tiêu thực kỳ trước để đánh giá phân tích Ngồi tiêu so sánh số thực với nhiệm vụ đề chưa đủ, mà phải tiến hành so sánh thực kỳ phân tích với thực kỳ trước để đánh giá đầy đủ sâu sắc tình hình phát triển SXKD doanh nghiệp - So sánh tiêu đơn vị tương tự nội doanh nghiệp Phương thức thường so sánh tiêu kỳ phân tích phận doanh nghiệp ngành sản xuất 1.2.2 Phương pháp loại trừ 1.2.2.1 Nguyên tắc sử dụng Khi phân tích trình sản xuất kinh doanh thường có nhiều nhân tố ảnh hưởng dẫn đến kết định Cần phải biết cần phải xác định mối liên hệ lẫn nhân tố Để giúp cho người làm cơng tác phân tích nhân tố quan trọng nhất, có tác động lớn đến tiêu phân tích cần xác định xác mức độ ảnh hưởng nhân tố Khi xác định mức độ ảnh hưởng nhân tố, thường thấy nhân tố cá biệt có ảnh hưởng chiều hướng đối lập nhau, không chiều Một số nhân tố có tác động tích cực, có tác dụng thúc đẩy SXKD Trái lại số nhân tố lại có ảnh hưởng tiêu cực, kìm hãm phát triển sản xuất kinh doanh Cần phải xác định mức độ ảnh hưởng nhân tố kinh doanh tốt kinh doanh không tốt Để sử dụng phương pháp loại trừ cần phải biết ngun tắc sử dụng • Nếu tiêu nhân tố với tiêu kết có mối quan hệ hàm số thuận z = x+y+v Trong đó: z - tiêu kết (chỉ tiêu phân tích) x, y, v - tiêu nhân tố SV :Trần Thị Thùy Trang – Lớp Kinh tế bưu viễn thông –K48 Page Đồ án tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Văn Khoa Giả sử nhân tố thay đổi cịn nhân tố khác cố định ta có: ∆ z(x) = x1 - x0 ∆ z(y) = y1 - y0 ∆ z(v) = v1 - v0 ∆z = z – z0 Trong đó: z1, x1, y1, v1 - tiêu kỳ phân tích ứng với tiêu kết nhân tố z0, x0, y0, v0 - tiêu kỳ gốc tương ứng với tiêu kết nhân tố Kết đánh giá phụ thuộc vào thứ tự đánh giá nhân tố • Nếu tiêu nhân tố với tiêu kết có mối liên hệ tích số z = x.y Để xác định mức độ ảnh hưởng nhân tố đến tiêu kết có hai phương án: - Phương án 1: Xét ảnh hưởng nhân tố x trước, y sau ∆z(x) = x1y0 – x0y0 = ∆x y0 ∆z(y) = x1y1 – x1y0 = x1.∆y - Phương án 2: Xét ảnh hưởng nhân tố y trước, x sau ∆z(y) = x1y1 – x0y1 = ∆x y1 ∆z(x) = x0y1 – x0y0 = x0 ∆y Kết tính theo phương pháp khác phụ thuộc vào thứ tự đánh giá nhân tố Cho nên cần thống thứ tự đánh giá dựa nguyên tắc định Thứ tự đánh giá ảnh hưởng nhân tố xác định sở phương pháp số Khi xây dựng số tiêu số lượng, nhân tố chất lượng lấy giá trị kỳ gốc, xây dựng số tiêu chất lượng nhân tố số lượng lấy giá trị kỳ phân tích (kỳ báo cáo) Thứ tự xây dựng số ứng với nguyên tắc đánh giá ảnh hưởng nhân tố đến tiêu kết Có thể khái quát nguyên tắc xác định thứ tự đánh giá ảnh hưởng nhân tố đến tiêu kết sau: - Nếu tiêu kết bị ảnh hưởng nhân tố, số nhân tố số lượng, nhân tố số lượng đánh giá nhân tố số lượng, sau nhân tố chất lượng - Nếu tiêu kết bị ảnh hưởng nhiều nhân tố phải xác định thứ tự đánh giá cách khai triển tiêu kết theo nhân tố nhóm nhân tố Trong cần lưu ý: SV :Trần Thị Thùy Trang – Lớp Kinh tế bưu viễn thơng –K48 Page Đồ án tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Văn Khoa + Nếu công thức mối liên quan tiêu có vài nhân tố số lượng trước hết đánh giá ảnh hưởng nhân tố biểu diễn điều kiện sản xuất, sau đánh giá ảnh hưởng nhân tố thay đổi cấu cuối nhân tố chất lượng + Công thức trung gian dùng để triển khai theo nhân tố cần phải có nội dung kinh tế thực 1.2.2.2 Phương pháp thay liên hoàn Phương pháp thay liên hoàn sử dụng để xác định mức độ ảnh hưởng nhân tố cá biệt đến tượng, trình hoạt động sản xuất kinh doanh Để đánh giá mức độ ảnh hưởng nhân tố đến tiêu kết cần phải tính hai đại lượng giả định tiêu phân tích (phép thế) Trong phép thứ nhân tố mà xem xét ảnh hưởng lấy số liệu kỳ phân tích (thực hiện) Trong phép thứ hai lấy số liệu kỳ gốc (kế hoạch) Mức độ nhân tố lại hai phép phụ thuộc vào thứ tự đánh giá ảnh hưởng chúng đến tiêu phân tích Những nhân tố mà ảnh hưởng chúng xác định trước nhân tố nghiên cứu lấy số liệu kỳ phân tích (thực hiện) Cịn nhân tố mà ảnh hưởng chúng xác định sau nhân tố phân tích lấy số liệu kỳ gốc (kế hoạch) Hiệu phép thứ với phép thứ hai mức độ ảnh hưởng nhân tố đến tiêu phân tích Khi sử dụng phương pháp thay liên hồn, phải xác định xác thứ tự thay nhân tố ảnh hưởng Muốn xác định mức độ ảnh hưởng nhân tố cách xác phải nghiên cứu nội dung kinh tế trình SXKD, tức phải xác định mối liên hệ thực tế tượng kinh tế phản ánh trình tự thay liên hồn Nói chung, có hai nhân tố ảnh hưởng có hai lần thay thế, có ba nhân tố ảnh hưởng có ba lần thay thế….tổng quát có n nhân tố có n lần thay phải tính (n-1) phép 1.2.2.3 Phương pháp số chênh lệch Phương pháp số chênh lệch phương pháp loại trừ thường sử dụng phân tích kinh tế Thơng thường có hai nhân tố cá biệt ảnh hưởng đến trình kinh tế sử dụng phương pháp số chênh lệch đơn giản phương pháp thay liên hoàn Muốn xác định ảnh hưởng nhân tố cá biệt phải tìm số chênh lệch tiêu kỳ phân tích (thực hiện) với tiêu kỳ gốc (kế hoạch) Nhân số chênh lệch nhân tố với số tuyệt đối nhân tố khác tức tiêu cá biệt Khi xác định ảnh hưởng nhân tố số lượng nhân số chênh lệch nhân tố số lượng với trị số nhân tố chất lượng kỳ gốc Khi xác định ảnh hưởng nhân tố SV :Trần Thị Thùy Trang – Lớp Kinh tế bưu viễn thông –K48 Page Đồ án tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Văn Khoa chất lượng nhân số chênh lệch tiêu với giá trị số nhân tố số lượng kỳ phân tích (thực hiện) * Nguyên tắc: - Có nhân tố có nhiêu nhóm tích số - Mỗi nhóm tích số có số chênh lệch định - Trước số chênh lệch nhân tố kỳ phân tích, sau số chênh lệch số kỳ gốc - Tổng giá trị tích số giá trị số chênh lệch tiêu phân tích Phương pháp thay liên hồn phương pháp số chênh lệch khác mặt tính tốn, cịn kết tính 1.2.2.4 Phương pháp số gia tương đối Mức độ ảnh hưởng nhân tố cá biệt không xác định số tuyệt đối sử dụng phương pháp thay liên hoàn phương pháp số chênh lệch mà cịn xác định phương pháp tính theo số gia tương đối Nói cách khác cịn sử dụng số phần trăm (%) số kỳ phân tích với kỳ gốc Nội dung phương pháp sau: - Muốn xác dịnh ảnh hưởng nhân tố thứ đến tiêu phân tích lấy tỷ lệ phần trăm thực so với kế hoạch nhân tố trừ 100, nế tính toán tiêu tương đối cho dạng hệ số lấy hệ số thực so kế hoạch trừ - Muốn xác dịnh ảnh hưởng nhân tố thứ hai đến tiêu phân tích ta so sánh phần trăm hay hệ số thực sánh với kế hoạch tiêu phân tích với nhân tố đánh giá - Muốn xác định giá trị ảnh hưởng nhân tố số tuyệt đối ta nhân ảnh hưởng tương đối nhân tố với giá trị kế hoạch tiêu phân tích 1.2.2.5 Phương pháp đánh giá ảnh hưởng thay đổi kết cấu Phương pháp sử dụng để phân tích tiêu phụ thuộc vào cấu tượng nghiên (cơ cấu lao động) Để xác định thay đổi tiêu kết cần phải tính đại lượng giả định (phép thế) Trong phép cấu lấy số thực (kỳ phân tích) cịn yếu tố thành phần lấy số kế hoạch (kỳ gốc) Mức độ ảnh hưởng thay đổi cấu đến tiêu kết xác định hiệu số đại lượng giá trị với đại lượng tiêu kết kỳ kế hoạch (kỳ gốc) Còn mức độ ảnh hưởng nhân tố thành phần xác định hiệu đại lượng tiêu kết thực (kỳ phân tích) với đại lượng giả định 1.2.3 Phương pháp số Phương pháp nhằm xác định tiêu tương đối biểu thị quan hệ so sánh mức độ tượng kinh tế định Ví dụ: z = x(1) y(2) SV :Trần Thị Thùy Trang – Lớp Kinh tế bưu viễn thơng –K48 Page Đồ án tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Văn Khoa - Tính số tiêu kết nhân tố: Iz = = Ix = ; Iy = Trong đó: Iz – Chỉ số phát triển tiêu kết quả, phản ánh biến động tiêu kết thay đổi đồng thời nhân tố x y Ix – Chỉ số phản ánh biến động tiêu kết z biến động nhân tố x Iy – Chỉ số phản ánh biến động tiêu kết z biến động nhân tố y - Xác định ảnh hưởng nhân tố: ∆ z = ∆ z(x) + ∆ z(y) ∆ z(x) = (x1y0 – x0y0) ∆ z(y) = (x1y1 – x1y1) ∆ z = (x1y1 – x0y0) 1.2.4 Phương pháp liên hệ Mọi hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp có mối liên hệ mật thiết với khía cạnh, phận Để lượng hóa mối quan hệ phân tích hoạt động sản xuất kinh doanh sử dụng nghiên cứu liên hệ sau: - Liên hệ cân đối: có sở cân lượng hai mặt yếu tố trình sản xuất kinh doanh Mối liên hệ cân đối vốn có lượng yếutố dẫn đến cân mức độ biến động lượng mặt yếu tố trình sản xuất kinh doanh - Liên hệ tuyến tính: mối quan hệ theo hướng xác định tiêu phân tích Tùy theo mức độ phụ thuộc tiêu người ta phân ra: + Liên hệ trực tiếp: tiêu lợi nhuận giá bán, giá thành, tiền thuế Trong trường hợp mối quan hệ không qua tiêu liên quan + Liên hệ gián tiếp: mối quan hệ tiêu, mức độ phụ thuộc chúng xác định hệ số riêng - Liên hệ phi tuyến tính: mối quan hệ tiêu mức độ liên hệ khơng xác định theo tỷ lệ chiều hướng liên hệ biến đổi Thông thường trường hợp mối liên hệ tiêu phân tích với nhân tố có dạng hàm lũy thừa 1.3 Nội dung phân tích tình hình sử dụng lao động – tiền lương doanh nghiệp BCVT 1.3.1 Phân tích tình hình sử dụng lao động SV :Trần Thị Thùy Trang – Lớp Kinh tế bưu viễn thơng –K48 Page 10 ... VỀ PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP BCVT 1.1.Khái quát phân tích lao động tiền lương 1.1.1 Khái quát chung lao động, tiền lương 1.1.1.1 Lao động Lao động hoạt động. .. lao động  Đánh giá tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp : • Phân tích tình hình tăng giảm số lượng lao động, cơ cấu ,tình hình bố trí lao động • Phân tích tình hình sử dụng thời gian lao động, ... động, tình hình suất lao động  Đề xuất biện pháp để sử dụng có hiệu lao động doanh nghiệp 1.1.3.2 Nhiệm vụ phân tích tiền lương  Đánh giá tình hình sử dụng quỹ lương doanh nghiệp : Phân tích tình