Chính sách lương và giải pháp thu hút nguồn nhân lực tại công ty TNHH bình huy

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS LÊ THỊ NGỌC HẰNG LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Nguồn lực người nguồn lực quan trọng quốc gia nói chung doanh nghiệp nói riêng Kinh nghiêm thực tiễn tồn cho thấy tồn quốc gia, doanh nghiệp phụ thuộc lớn vào sách phát triển quốc gia hay doanh nghiệp Nước ta nước phát triển, bước hội nhập vào kinh tế giới nên nguồn lao động có tầm quan trọng đặc biệt Đảng nhà nước ta khẳng định nguồn lực quan trọng để thực trình cơng nghiệp hóa đại hóa đất nước người Trong năm gần đây, Việt Nam bắt đầu hội nhập với giới phát triển với tốc độ tăng trưởng cao, thị trường lao động Việt Nam ngày cạnh tranh gay gắt việc thu hút, trì gắn bó lâu dài nhân viên trở thành vấn đề khó khăn, cấp thiết doanh nghiệp Việt Nam Đối mặt với vấn đề này, nhiều doanh nghiệp khắc phục cách tăng tiền lương để thu hút nguồn lao động Tuy nhiên, qua thời gian thạo nghề, số lao động lại chuyển công ty khiến cho nhiều doanh nghiệp tốn khoản phí đào tạo Vậy làm để gắn bó người lao động với doanh nghiệp? Bằng kiến thức học trường trình tìm hiểu thực tế cơng ty TNHH Bình Huy em chọn nghiên cứu đề tài: “Chính Sách Lương Và Giải Pháp Thu Hút Nguồn Nhân Lực Công Ty TNHH Bình Huy” SVTH: ĐỖ THỊ THANH XUÂN LỚP 09HQT2 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS LÊ THỊ NGỌC HẰNG Mục tiêu nghiên cứu đề tài Làm rõ sở lý luận liên quan tới đề tài nghiên cứu Phân tích đánh giá thực trạng nguồn lao động tiền lương Công ty TNHH Bình Huy Từ đó, đưa số biện pháp để thu hút nguồn nhân lực Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài Đối tượng nghiên cứu đề tài nguồn lao động sách lương, thưởng doanh nghiệp Từ báo cáo tình hình lao động cơng ty TNHH Bình Huy bảng cấu lao động, trình độ lao động, quy chế tính lương cơng ty….em tiến hành tổng hợp phân tích để làm rõ thực trạng nguồn lao động tiền lương cơng ty, sở nêu giải pháp tăng cường hiệu thu hút nguồn nhân lực Đề tài nghiên cứu sách lương số giải pháp thu hút nguồn nhân lực cơng ty TNHH Bình Huy Các số liệu sử dụng lấy năm: 2008, 2009, 2010 Phương pháp nghiên cứu Để hoàn thành mục tiêu nghiên cứu, đề tài tiến hành thông qua: Phương pháp thu thập số liệu Các báo cáo, tài liệu công ty Tham khảo tài liệu liên quan Phân tích số liệu SVTH: ĐỖ THỊ THANH XUÂN LỚP 09HQT2 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS LÊ THỊ NGỌC HẰNG Phương pháp so sánh, tổng hợp: lấy số liệu doanh nghiệp so sánh thực tế với năm trước Dựa vào số liệu thực tế so với sở lý luận để đánh giá hiệu Kết cấu đề tài: Chương 1: Cơ sở lý luận Chương 2: Thực trạng nhân tiền lương công ty Chương 3: Một số giải pháp kiến nghị SVTH: ĐỖ THỊ THANH XUÂN LỚP 09HQT2 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS LÊ THỊ NGỌC HẰNG CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực hiểu toàn vốn nhân lực bao gồm thể lực, trí tuệ, kỹ nghề nghiệp mà cá nhân sở hữu Vốn nhân lực hiểu người dạng nguồn vốn, chí nguồn vốn quan trọng trình sản xuất, có khả sản sinh nguồn thu nhập tương lai nguồn cải làm tăng phồn thịnh kinh tế Nguồn vốn tập hợp kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm tích lũy nhờ vào q trình lao động sản xuất Do vậy, chi phí giáo dục, đào tạo, chăm sóc sức khỏe dinh dưỡng,…để nâng cao khả sản xuất nguồn nhân lực xem chi phí đầu vào sản xuất, thông qua đầu tư vào người Trên sở định nghĩa trên, tác giả lợi ích lớn đầu tư vào nguồn nhân lực gồm: Nguồn nhân lực tiềm người khai thác cho phát triển kinh tế - xã hội; Nguồn nhân lực số lượng chất lượng người, bao gồm thể chất tinh thần, sức khỏe trí tuệ, lực, phẩm chất kinh nghiệm sống; Là tổng thể tiềm năng, lực lượng thể sức mạnh tác động người việc cải tạo tự nhiên, cải tạo xã hội; Là kết hợp trí lực thể lực người sản xuất tạo lực sáng tạo chất lượng, hiệu hoạt động lao động SVTH: ĐỖ THỊ THANH XUÂN LỚP 09HQT2 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS LÊ THỊ NGỌC HẰNG Theo Chu Tiến Quang “Nguồn nhân lực bao gồm số lượng chất lượng dân số lao động quốc gia, vùng lãnh thổ, chuẩn bị lực làm việc kỹ chuyên môn mức độ định, tham gia vào hoạt động kinh tế khác xã hội…” Như vậy, khái niệm nguồn nhân lực hiểu rộng với mức độ khác nhau, hiểu theo nghĩa rộng theo nghĩa hẹp Theo nghĩa rộng nguồn nhân lực “số dân chất lượng người, gồm thể chất tinh thần, sức khỏe trí tuệ, lực phẩm chất Theo nghĩa hẹp nguồn nhân lực hiểu “ lực lượng lao động, gồm số người làm việc, người thất nghiệp, lao động dự phòng; hay bao gồm người đào tạo chưa đào tạo, làm việc khơng làm việc Theo cách hiểu hẹp “ nguồn nhân lực lực lượng lao động làm việc lực lượng lao động có khả khơng có việc làm (đang tình trạng thất nghiệp) 1.1.2 Tầm quan trọng nguồn nhân lực Nguồn lao động có vai trò quan trọng tồn phát triển doanh nghiệp Trong cách để tạo lợi cạnh tranh doanh nghiệp lợi thơng qua người xem yếu tố Con người xem yếu tố có tính định thời đại Nguồn lực từ người yếu tố bền vững khó thay đổi tổ chức Nguồn lao động đóng góp cho thành cơng doanh nghiệp khía cạnh chất lượng cao, dịch vụ tuyệt hảo, khả đổi mới, kỹ SVTH: ĐỖ THỊ THANH XUÂN LỚP 09HQT2 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS LÊ THỊ NGỌC HẰNG công việc cụ thể suất đội ngũ nhân viên Đây yếu tố then chốt đem lại thành công cho tổ chức Như vậy, nguồn lao động lực cốt lõi doanh nghiệp, tạo nên khác biệt tạo lợi cạnh tranh cho doanh nghiệp Một doanh nghiệp muốn phát triển bền vững cần xem trọng yếu tố người Chính nguồn lực người xây dựng lên uy tín hình ảnh doanh nghiệp mắt đối tác mắt khách hàng 1.2 Khái niệm tiền lương Theo tổ chức Lao động quốc tế (ILO), “Tiền lương trả công thu nhập, tên gọi hay cách tính nào, mà biểu tiền ấn định thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động, pháp luật, pháp quy quốc gia, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động viết hay miệng, cho công việc thực phải thực hiện, hay cho dịch vụ làm hay phải làm” [6, tr.254] Ở Việt Nam, theo quan điểm cải cách tiền lương năm 1993, “Tiền lương giá sức lao động, hình thành qua thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động kinh tế thị trường” 1.3 Vai trò tiền lương 1.3.1 Tiền lương thước đo sức lao động SVTH: ĐỖ THỊ THANH XUÂN LỚP 09HQT2 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS LÊ THỊ NGỌC HẰNG Với vai trò Tiền lương dùng làm xác định mức tiền công cho loại lao động, xác định đơn giá trả lương sở để điều chỉnh giá sức lao động giá sinh hoạt biến động 1.3.2 Tiền lương có vai trị tái sản xuất sức lao động Trong trình lao động, sức lao động bị hao mòn dần với trình lao động tạo sản phẩm Tiền lương tiền đề vật chất có khả đảm bảo tái sản xuất sức lao động sở đảm bảo bù đắp lại sức lao động hao phí thơng qua thỏa mãn nhu cầu tiêu dùng nhu cầu riêng người lao động Vì vậy, trả lương trước tiên không trả mức lương tối thiểu nhà nước quy định, bên cạnh nên hồn thiện, nâng cao cho phù hợp với suất chất lượng 1.3.3 Tiền lương có vai trị bảo hiểm cho người lao động Tiền lương đảm bảo cho người lao động trì sống lao động ngày diễn bình thường thời gian khả làm việc; mặt khác cịn có khả để dành lại tích lũy dự phòng cho sống mai sau họ khơng cịn khả lao động chẳng may gặp rủi ro, bất trắc sống 1.3.4 Tiền lương có vai trị điều tiết kích thích Trong công tác quản lý cần tạo động lực thúc đẩy khả sáng tạo, nâng cao suất lao động, chất lượng hiệu cơng việc, khuyến khích nhân tài sáng tạo Vì vậy, người lao động làm việc đạt hiệu cao phải trả lương cao SVTH: ĐỖ THỊ THANH XUÂN LỚP 09HQT2 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS LÊ THỊ NGỌC HẰNG Trong hoạt động kinh tế, lợi ích kinh tế động lực, lợi ích biểu dạng: lợi ích vật chất, lợi ích tinh thần, lợi ích cá nhân, lợi ích tập thể, lợi ích cộng đồng xã hội Do dó, lợi ích cá nhân người lao động động lực trực tiếp tiền lương đóng vai trị góp phần tạo động lực vật chất lao động 1.4 Cơ cấu thu nhập Thu nhập người lao động từ việc làm bao gồm khoản: tiền lương bản, phụ cấp, tiền thưởng loại phúc lợi Mỗi yếu tố có cách tính riêng có ý nghĩa khác việc kích thích động viên người lao động hăng hái, tích cực, sáng tạo công việc trung thành với doanh nghiệp 1.4.1 Tiền lương Tiền lương tiền lương xác định sở tính đủ nhu cầu sinh học, xã hội học, độ phức tạp mức độ tiêu hao lao động điều kiện lao động trung bình nghề, cơng việc 1.4.2 Phụ cấp lương Phụ cấp lương tiền trả công lao động ngồi tiền lương Nó bổ sung cho lương bản, bù đắp thêm cho người lao động họ phải làm việc điều kiện không ổn định khơng thuận lợi mà chưa tính đến xác định lương Ở Việt Nam, khu vực kinh tế nhà nước, có nhiều loại phụ cấp khác phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, nguy hiểm… Tiền phụ cấp có ý nghĩa kích thích người lao động thực tốt cơng việc điều kiện khó khăn, phức tạp bình thường SVTH: ĐỖ THỊ THANH XUÂN LỚP 09HQT2 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS LÊ THỊ NGỌC HẰNG 1.4.3 Tiền thưởng Tiền thưởng khoản tiền lương bổ sung nhằm đãi ngộ thỏa đáng lao động cống hiến người lao động họ đạt thành tích công tác, sản xuất, kinh doanh Khi thực chế độ tiền thưởng, việc cần xác định rõ nguồn tiền thưởng Như lựa chọn chế độ tiền thưởng hợp lý, đắn, mục đích, đối tượng, đồng thời xây dựng tỷ lệ, mức thưởng hợp lý, thực phát huy vai trò đòn bẩy kinh tế tiền thưởng Tiền thưởng thường có từ nguồn: - Giá trị sáng tạo ra: từ nguồn lợi nhuận thu sản xuất kinh doanh đơn vị, doanh nghiệp - Giá trị làm lợi tạo tiết kiệm lao động vật hóa, nâng cao số lượng chất lượng sản phẩm tốt, giảm tỉ lệ hàng hỏng, hàng xấu từ sáng kiến, sáng chế… - Từ ý nghĩa khuyến khích sản xuất kinh doanh mang lại: khuyến khích hàng xuất khẩu, sản phẩm cấp giấy chứng nhận chất lượng… 1.4.3.1 Xác định tiêu chuẩn thưởng - Tiêu chuẩn thưởng bao gồm tiêu thưởng điều kiện thưởng Chỉ tiêu thưởng điều kiện thưởng phải phản ánh số lượng chất lượng thành tích sản xuất, cơng tác mà người lao động đóng góp - Phải quy định rõ tiêu điều kiện thưởng xây dựng quy chế thưởng chặt chẽ SVTH: ĐỖ THỊ THANH XUÂN LỚP 09HQT2 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS LÊ THỊ NGỌC HẰNG Khi xây dựng tiêu thưởng yếu tố phản ánh mặt lượng, điều kiện thưởng phải yếu tố phản ánh mặt chất ràng buộc chặt chẽ với hai mặt nội dung kinh tế cụ thể 1.4.3.2 Lựa chọn hình thức chế độ thưởng Thưởng có nhiều loại, thực tế, doanh nghiệp áp dụng số tất loại thưởng sau đây: Thưởng suất, chất lượng: Áp dụng người lao động thực tốt mức trung bình số lượng, chất lượng sản phẩm dịch vụ Thưởng tiết kiệm: Áp dụng người lao động sử dụng tiết kiệm vật tư, nguyên liệu, có tác dụng giảm giá thành sản phẩm dịch vụ mà đảm bảo chất lượng theo yêu cầu Thưởng sáng kiến: Áp dụng người lao động có sáng kiến cải tiến kỹ thuật, tìm phương pháp làm việc mới… có tác dụng làm nâng cao suất lao động, giảm giá thành, nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ Thưởng theo kết hoạt động kinh doanh chung doanh nghiệp: Áp dụng doanh nghiệp làm ăn có lời, người lao động doanh nghiệp chia phần tiền lời dạng tiền thưởng Hình thức áp dụng trả cho nhân viên vào cuối quý, sau nửa năm cuối năm tùy theo cách thức tổng kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Thưởng tìm nơi cung ứng, tiêu thụ, ký kết hợp đồng mới: Áp dụng cho nhân viên tìm thêm địa tiêu thụ mới, giới thiệu khách hàng, ký kết thêm hợp đồng cho doanh nghiệp… có hoạt động khác có tác dụng làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp SVTH: ĐỖ THỊ THANH XUÂN 10 LỚP 09HQT2 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS LÊ THỊ NGỌC HẰNG Bảng 1.1: BẢNG MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU GIAI ĐOẠN 1993 – 2011 Thời điểm áp dụng Mức lương tối thiếu (đồng/tháng) Từ năm 1993 – 12/1996 120.000 Từ 1/1997 – 12/1999 144.000 Từ 1/2000 – 12/2000 180.000 Từ 1/2001 – 12/2002 210.000 Từ 1/2003 – 9/2005 290.000 Từ 10/2005 – 9/2006 350.000 Từ 10/2006 – 12/2007 450.000 Từ 1/2008 – 4/2009 540.000 Từ 5/2009 – 4/2010 650.000 Từ 5/2010 – 4/2011 730.000 Từ 5/2011 830.000 (Nguồn: Bộ Lao động - Thương binh Xã hội) Các doanh nghiệp dựa vào mức lương tối thiểu chung để ấn định mức lương tối thiểu cho doanh nghiệp mình, phù hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh, tình hình tài cơng ty sở để xây dựng lập kế hoạch quỹ lương cho doanh nghiệp SVTH: ĐỖ THỊ THANH XUÂN 16 LỚP 09HQT2 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS LÊ THỊ NGỌC HẰNG Khi số giá sinh hoạt tăng lên làm cho tiền lương thực tế người lao động bị giảm sút, Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu để bảo đảm tiền lương thực tế Ngày 30/10/2009, Chính phủ ban hành nghị định số 97/2009/NĐ-CP việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc doanh nghiệp nước từ 730,000 đ lên 830,000 đ/tháng áp dụng từ ngày 01/01/2010 Mức lương tối thiểu chung nêu áp dụng bốn loại hình quan, đơn vị, tổ chức, bao gồm: Các quan Nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội; đơn vị nghiệp Nhà nước, đơn vị nghiệp tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội, đơn vị nghiệp ngồi cơng lập thành lập hoạt động theo quy định pháp luật; công ty thành lập, tổ chức quản lý hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Nhà nước công ty TNHH thành viên Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ, tổ chức quản lý hoạt động theo Luật Doanh nghiệp 1.5.4.2 Quy định thời gian điều kiện lao động Thời gian lao động quy định ngày Người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận làm việc thêm giờ, khơng ngày, 200 năm Người lao động nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương dịp: Ngày lễ: Tết Dương lịch: ngày 1/1 (1 ngày); Tết Âm lịch: ngày cuối năm ngày đầu năm (4 ngày); SVTH: ĐỖ THỊ THANH XUÂN 17 LỚP 09HQT2 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS LÊ THỊ NGỌC HẰNG Ngày giỗ tổ Hùng Vương 10/3 (âm lịch); Ngày giải phóng miền Nam: ngày 30/4 (1 ngày); Ngày Quốc tế lao động: 1/5 (1 ngày); Ngày Quốc khánh: 2/9 (1 ngày) Nếu ngày nghỉ nói trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, người lao động nghỉ bù vào ngày Nghỉ phép (sau làm việc đủ 12 tháng) 12 ngày người làm việc điều kiện bình thường 16 ngày người làm việc điều kiện đặc biệt nặng nhọc, độc hại Nghỉ khác: thai sản, ốm đau… 1.5.4.3 Quy định lao động trẻ em Luật lao động Việt Nam nghiêm cấm doanh nghiệp nhận trẻ 15 tuổi vào làm việc, trừ số ngành nghề Bộ Lao động – Thương binh – Xã hội quy định Người lao động quyền sử dụng lao động chưa thành niên (dưới 18 tuổi) vào công việc phù hợp với sức khỏe để đảm bảo phát triển thể lực trí lực, nhân cách có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên q trình lao động Thời gian quy định lao động chưa thành niên ngày Nhà nước đảm bảo quyền làm việc phụ nữ bình đẳng mặt với nam giới Người sử dụng lao động không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ lý kết hơn, có thai, nghỉ thai sản, ni SVTH: ĐỖ THỊ THANH XUÂN 18 LỚP 09HQT2 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS LÊ THỊ NGỌC HẰNG 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động kinh doanh Khi sinh con, phụ nữ nghỉ từ đến tháng hưởng chế độ thai sản 1.5.4.4 Các quy định phúc lợi xã hội bảo hiểm xã hội, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động… Nhà nước quy định bảo hiểm xã hội bắt buộc áp dụng cho doanh nghiệp sử dụng từ 10 người trở lên, doanh nghiệp đó, người lao động hưởng chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội, ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí tiền tử tuất Theo quy định này, người sử dụng lao động phải đóng quỹ bảo hiểm xã hội 20% so với tổng quỹ lương, người lao động phải đóng 8.5% tiền lương 1.6 Các hình thức tiền lương 1.6.1 Hình thức tiền lương theo thời gian 1.6.1.1 Khái niệm Tiền lương theo thời gian tiền lương trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc thang lương người lao động Tiền lương tính theo thời gian thực tính theo tháng, tuần, làm việc người lao động, tùy thuộc yêu cầu trình độ quản lý thời gian lao động doanh nghiệp [4, tr.416] 1.6.1.2 Đối tượng điều kiện áp dụng SVTH: ĐỖ THỊ THANH XUÂN 19 LỚP 09HQT2 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS LÊ THỊ NGỌC HẰNG Hình thức áp dụng chủ yếu viên chức nhà nước thuộc khu vực hành nghiệp, người hoạt động lĩnh vực quản lý, chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, thuộc lĩnh vực sản xuất kinh doanh với công nhân sản xuất áp dụng người làm cơng việc khơng xác định định mức xác 1.6.1.3 Các phương pháp trả lương thời gian Lương thời gian giản đơn: Là hình thức trả lương tính đến thời gian làm việc thực tế lương cấp bậc mà người đảm nhiệm mà khơng tính đến kết hiệu hồn thành MLCB × NCTT MLTG = ————— 26 Trong đó: - MLTG: Mức lương thời gian - MLCB: Mức lương - NCTT: Ngày công thực tế Chế độ lương thời gian có thưởng: Là chế độ kết hợp trả lương thời gian giản đơn với tiền thưởng đạt tiêu số lượng chất lượng quy định SVTH: ĐỖ THỊ THANH XUÂN 20 LỚP 09HQT2 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS LÊ THỊ NGỌC HẰNG MLT = MLTG + TT Trong đó: - MLT : Mức lương thưởng - MLTG : Mức lương thời gian - TT : Tiền thưởng Với tiền thưởng phụ thuộc vào hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, tính từ lợi nhuận 1.6.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm “Lương theo sản phẩm tiền lương tính trả cho người lao động theo kết lao động, khối lượng sản phẩm, công việc lao vụ hoàn thành, bảo đảm tiêu chuẩn, kỹ thuật chất lượng quy định đơn giá tiền lương tính cho đơn vị sản phẩm, lao vụ đó” [1, tr 427] Tiền lương tính theo sản phẩm tính theo cách sau: Lương tính theo sản phẩm trực tiếp: TLTT = KLSP x ĐGTL Trong đó: - TLTT : Tiền lương lĩnh tháng - KLSP : Khối lượng sản phẩm (cơng việc) hồn thành - ĐGTL : Đơn giá tiền lương SVTH: ĐỖ THỊ THANH XUÂN 21 LỚP 09HQT2 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS LÊ THỊ NGỌC HẰNG Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp tính cho người lao động hay cho tập thể người lao động thuộc phận trực tiếp sản xuất Lương tính theo sản phẩm gián tiếp: TLTT = TLGT x TLGT Trong đó: - TLTT : Tiền lương lĩnh tháng - TLGT : Tiền lương lĩnh phận gián tiếp - TLGT : Tỷ lệ lương gián tiếp Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp tính cho người lao động hay cho tập thể lao động thuộc phận gián tiếp phục vụ sản xuất, hưởng lương phụ thuộc vào phận sản xuất trực tiếp Lương tính theo sản phẩm có thưởng: Là tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp gián tiếp kết hợp với chế độ khen thưởng doanh nghiệp quy định như: Thưởng chất lượng sản phẩm, thưởng suất lao động … Được tính cho người lao động hay cho tập thể người lao động SVTH: ĐỖ THỊ THANH XUÂN 22 LỚP 09HQT2 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS LÊ THỊ NGỌC HẰNG Lương tính theo sản phẩm lũy tiến: Là tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp kết hợp với suất tiền thưởng lũy tiến theo mức độ hoàn thành vượt mức sản xuất sản phẩm Tiền lương khốn theo khối lượng cơng việc hay cơng việc tính cho người lao động hay cho tập thể người lao động Tiền lương khoán áp dụng khối lượng công việc cơng việc cần phải hồn thành thời gian định 1.6.3 Hình thức trả lương theo doanh thu 1.6.3.1 Khái niệm Là hình thức trả lương mà thu nhập người lao động phụ thuộc vào doanh thu thực kỳ đơn giá tính theo doanh thu Hình thức trả lương theo doanh thu dạng biến tướng lương sản phẩm 1.6.3.2 Đối tượng điều kiện áp dụng Hình thức trả lương thường áp dụng cho phận doanh nghiệp mà kết đạt biểu doanh thu 1.6.3.3 Các phương pháp trả lương theo doanh thu Lương doanh thu cá nhân: Lương doanh thu cá nhân hình thức trả lương cho cá nhân trực tiếp làm doanh thu SVTH: ĐỖ THỊ THANH XUÂN 23 LỚP 09HQT2 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS LÊ THỊ NGỌC HẰNG LDT = ĐGDT ×DTTT Trong đó: - LDT : Lương doanh thu - ĐGDT: Đơn giá doanh thu - DTTT: Doanh thu thực tế Lương doanh thu nhóm: Là hình thức trả lương cho nhóm làm việc mang lại cho doanh nghiệp mức doanh thu LDT nhóm = ĐGDT × DTTT nhóm Trong đó: - LDT nhóm : Lương doanh thu nhóm - ĐGDT - DTTT nhóm : Doanh thu thực tế nhóm : Đơn giá doanh thu SVTH: ĐỖ THỊ THANH XUÂN 24 LỚP 09HQT2 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS LÊ THỊ NGỌC HẰNG CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG NHÂN SỰ VÀ TIỀN LƯƠNG CỦA CƠNG TY TNHH BÌNH HUY NĂM 2010 2.1 Giới thiệu chung công ty 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Căn vào giấy chứng nhận kinh doanh số 04602020008 phòng kinh doanh Ngày 09 tháng 05 năm 2006 công ty TNHH Bình Huy thành lập đến ngày 01 tháng 06 năm 2006 cơng ty thức vào hoạt động Công ty thành lập dựa sở th tồn nhà xưởng xí nghiệp may 326 trực thuộc quốc phòng trị giá thuê 29.000 USD/tháng 2.1.2 Hình thức sở hữu vốn Tên cơng ty: CƠNG TY TNHH BÌNH HUY Mã số thuế: 3700681695 Điện thoại: 06503.443.603 Tài khoản: 0011 6072 0005 – ngân hàng TMCP ĐƠNG Á – PGD Sóng Thần Hình thức sở hữu vốn: Tư nhân (100% vốn nước) Vốn pháp định: 1.000.000.000 VNĐ Hình thức kinh doanh: Gia công xuất Công ty đối tác: Công ty Hsin – Lno – Đài Loan SVTH: ĐỖ THỊ THANH XUÂN 25 LỚP 09HQT2 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS LÊ THỊ NGỌC HẰNG 2.1.3 Đặc điểm hình thức tổ chức sản xuất công ty Ngành sản xuất giày da ngành đòi hỏi nhiều thời gian Thời gian làm việc công ty 26 ngày tháng, tháng, tuần không tăng ca vào thứ tư thứ bảy Công ty chuyên sản xuất gia công ty giày da loại Năng suất lao động bình qn 200.000 đơi giày/tháng Xuất hàng theo định đối tác nước vào Paking List, tờ khai hải quan 2.1.4 Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn mục tiêu 2.1.4.1 Chức Gia công giày da xuất khẩu: Tạo sản phẩm giày dép loại để đáp ứng nhu cầu xuất đồng thời giải công ăn việc làm tăng thu nhập cho người lao động 2.1.4.2 Nhiệm vụ Bảo toàn phát triển nguồn vốn Tự tạo nguồn vốn kinh doanh đảm bảo kinh doanh có hiệu Tổ chức nghiên cứu thị trường nước để tăng thị phần, tăng tích lũy để tái đầu tư mở rộng sản xuất kinh doanh Sản xuất kinh doanh mặt hàng quy định giấy phép đăng ký kinh doanh công ty SVTH: ĐỖ THỊ THANH XUÂN 26 LỚP 09HQT2 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS LÊ THỊ NGỌC HẰNG Bảo vệ môi trường, không làm ô nhiễm môi trường xung quanh khu vực sản xuất Đáp ứng yêu cầu đối tác, thỏa mãn nhu cầu người tiêu dùng Nghiên cứu ứng dụng thiết bị khoa học kỹ thuật vào sản xuất nhằm cải tiến mẫu mã, nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng số lượng, mở rộng thị trường Thực tốt sách lao động tiền lương, áp dụng hình thức trả lương phù hợp để khuyến khích sản xuất, tăng xuất lao động, đồng thời thực phân phối lao động hợp lý, chăm lo đời sống vất chất – tinh thần cho cán bộ, công nhân viên để họ yên tâm sản xuất Không ngừng nâng cao trình độ tay nghề văn hóa cho cán công nhân viên, đáp ứng nhu cầu xã hội Chấp hành sách, chế độ Nhà nước ban hành việc quản lý doanh nghiệp, hạch toán kế toán Quản lý tuyển dụng lao động, tiền lương Thực đầy đủ hạn quy định Bộ luật lao động 2.1.4.3 Quyền hạn Tải FULL (file word 58 trang): bit.ly/2Ywib4t Dự phòng: fb.com/KhoTaiLieuAZ Đăng ký hoạt động kinh doanh theo pháp luật Xây dựng hoạt động kinh doanh, áp dụng phương thức giao dịch giải pháp hợp lý để hồn thành tốt nhiệm vụ Bố trí sử dụng lao động, chế độ phân phối thu nhập phù hợp với hao phí lao động Có quyền giao dịch ký kết hợp đồng với cá nhân, đơn vị có nhu cầu Có trách nhiệm đầy đủ đăng ký kinh doanh hoạt động theo pháp luật SVTH: ĐỖ THỊ THANH XUÂN 27 LỚP 09HQT2 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS LÊ THỊ NGỌC HẰNG 2.1.4.4 Mục tiêu Đối với doanh nghiệp, mục tiêu lợi nhuận chủ yếu hoạt động không tách rời với mục tiêu quản lý kinh tế thị trường theo định hướng XHCN nhà nước  Mục tiêu tăng doanh thu Doanh thu nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến lợi nhuận doanh nghiệp Doanh thu tính số lượng hàng hóa bán ra, doanh thu tăng lên có điều kiện để tăng lợi nhuận  Mục tiêu tăng lợi nhuận Vai trò lợi nhuận quan trọng riêng doanh nghiệp mà chung cho toàn kinh tế quốc dân Mang ý nghĩa quan trọng tồn phát triển doanh nghiệp Tăng lợi nhuận tạo điều kiện vốn để phát triển mở rộng sản xuất kinh doanh đơn vị Đồng thời nâng cao thu nhập cho tập thể cá nhân người lao động, cải thiện bước đời sống người lao động Đây động lực mạnh mẽ thúc đẩy người lao động nâng cao hiệu kinh doanh  Tải FULL (file word 58 trang): bit.ly/2Ywib4t Dự phịng: fb.com/KhoTaiLieuAZ Tạo uy tín cho doanh nghiệp thị trường Hiện nay, với xu hội nhập buộc doanh nghiệp phải không ngừng nâng cao khả cạnh tranh đảm bảo thực tốt chức nhiệm vụ xuất nhập khẩu, tạo dựng giữ uy tín khách hàng SVTH: ĐỖ THỊ THANH XUÂN 28 LỚP 09HQT2 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS LÊ THỊ NGỌC HẰNG 2.1.5 Cơ cấu tổ chức máy cơng ty Bình Huy quản lý nhân theo mơ hình cấu trúc chức Cấu trúc chức Bình Huy chia doanh nghiệp thành “tuyến chức năng” Mỗi tuyến phận đảm nhận thực hay số chức nhiệm vụ doanh nghiêp Mỗi phận đặt lãnh đạo trưởng điều hành phận (trưởng phòng) 2.1.5.1 Sơ đồ tổ chức máy công ty SVTH: ĐỖ THỊ THANH XUÂN 29 LỚP 09HQT2 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS LÊ THỊ NGỌC HẰNG Sơ đồ 2.1 Sơ đồ cấu tổ chức GIÁM ĐỐC PHÓ GIÁM ĐỐC P xuất nhập PX chặt đế P Tài – kế toán Chặt A Vẽ Phom Bao phom May - 12 P Tổ chức – hành May, mài gót đế Chặt B Bao gót In Xén Thủ cơng Bảo trì Giao nhận bán TP Các phận phục vụ Kho Bảo vệ PX may Dự liệu VS CN PX hoàn tất Chuyền A Nhà ăn Chuyền B Chuyền C Chuyền D Nguồn: P.Tổ chức hành 30665 SVTH: ĐỖ THỊ THANH XUÂN 30 LỚP 09HQT2 ... tăng cường hiệu thu hút nguồn nhân lực Đề tài nghiên cứu sách lương số giải pháp thu hút nguồn nhân lực công ty TNHH Bình Huy Các số liệu sử dụng lấy năm: 2008, 2009, 2010 Phương pháp nghiên cứu... niệm nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực hiểu tồn vốn nhân lực bao gồm thể lực, trí tuệ, kỹ nghề nghiệp mà cá nhân sở hữu Vốn nhân lực hiểu người dạng nguồn vốn, chí nguồn. .. trạng nguồn lao động tiền lương Cơng ty TNHH Bình Huy Từ đó, đưa số biện pháp để thu hút nguồn nhân lực Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài Đối tượng nghiên cứu đề tài nguồn lao động sách lương,