Nội dung bài viết tạo ra các thách thức không nhỏ về thể chế, năng lực cán bộ, hạ tầng công nghệ, nguồn đầu tư dài hạn, minh bạch hóa hoạt động, bảo mật và bảo vệ thông tin, cùng nhiều thách thức riêng cho từng chủ thể, đối tượng. Từ đó, đòi hỏi Nhà nước, ngành NH, NHNN cùng từng NHTM, mỗi cán bộ NH cần có các cuộc “cách mạng nhỏ” để đổi mới nhiều mặt, nhằm đưa HTNH Việt Nam phát triển, hòa nhập thành công, hiệu quả hơn vào cuộc CMCN 4.0.
TÁC ĐỘNG CỦA CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 ĐẾN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM PGS.TS Phạm Thị Tuệ1 - ThS Đặng Thị Thanh Bình2 Tóm tắt: Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 thay đổi diễn mạo sản xuất nhân loại với tốc độ chưa có Cuộc cách mạng hứa hẹn mang đến thay đổi tích cực đặt khơng khó khăn, đặc biệt quốc gia phát triển Việt Nam Bài viết điểm lại tình hình lao động Việt Nam tác động cách mạng 4.0 đến thị trường lao động nước ta Thông qua viết, tác giả hy vọng cung cấp tranh bao quát cách thức mà cách mạng làm thay đổi thị trường lao động, việc làm Việt Nam thời gian tới Từ khoá: Cách mạng công nghiệp 4.0, thị trường lao động, lao động việc làm cách mạng 4.0 Abstract: The fourth industrial revolution (industry 4.0) has been changing the face of world production with unprecedented speed This revolution could bring positive changes and pose many difficulties especially for a developing countries like Vietnam also The article reviews the situation of Vietnamese labor market and the effects of the industry 4.0 on it Through the article, the authors hope to provide a more general picture on how this revolution would change labor and employment market of Vietnam in the coming time Keywords: Industry 4.0; labor market; labors and employment in industry 4.0 TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VÀ MỘT SỐ LÝ THUYẾT LIÊN QUAN 1.1 Tổng quan nghiên cứu Cách mạng 4.0 ảnh hưởng cách mạng đến kinh tế nói chung thị trường lao động nói riêng chủ đề nhận quan tâm nghiên cứu nhiều học giả, nhà nghiên cứu, nhà hoạch định sách Việt Nam giới Ở phạm vi quốc tế, số nghiên cứu bật kể đến báo cáo qua năm diễn đàn kinh tế (WEF) giới với tên gọi “The future of jobs” (tương lai việc làm) WEF tiến hành khảo sát doanh nghiệp lớn nhằm nghiên cứu xu hướng thay đổi việc làm phạm vi toàn cầu Báo cáo khó khăn, nhân tố dẫn dắt thay đổi mơ hình kinh doanh ngành kinh tế tác động đến cấu việc làm nhằm đưa ngụ ý sách vấn đề lao động việc làm Ngoài WEF đưa báo cáo “Readiness for the Future of Production Report” (đánh giá sẵn sàng quốc gia tương lai sản xuất), đánh giá xếp hạng nhân tố dẫn dắt sản xuất, có nguồn nhân lực quốc gia (bao gồm Việt Nam) Email: tuevcu@gmail.com Email: thanhbinh42dhtm@gmail.com, Khoa Kinh tế - Luật,Trường Đại học Thương mại PHẦN 3: MÔI TRƯỜNG VẬN HÀNH, PHÁT TRIỂN VÀ ĐỔI MỚI QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 391 Tiếp theo nghiên cứu Tổ chức Lao động Quốc tế ILO năm 2016 mang tên ASEAN chuyển đổi - “ASEAN in transformation”, sử dụng phương pháp vấn, khảo sát, hội thảo khảo cứu tài liệu thứ cấp để xem xét ảnh hưởng cơng nghệ đến tình hình việc làm doanh nghiệp quốc gia ASEAN Nghiên cứu tập trung vào nhóm ngành linh kiện phụ tùng ôtô, điện điện tử, dệt may giày da, thuê dịch vụ kinh doanh bán lẻ Năm 2018, ILO đưa báo cáo sách ngắn gọn - “Industrial revolution (IR) 4.0 in viet nam: what does it mean for the labour market? Viet Nam Country Brief” đề cập đến hội thách thức thị trường lao động Việt Nam bối cảnh cách mạng công nghiệp lần thứ Trong nước có số nghiên cứu tìm hiểu ảnh hưởng cách mạng 4.0 kinh tế số đến vấn đề lao động việc làm Việt Nam Tuy nhiên đa phần nghiên cứu chưa đầy đủ, hệ thống; chưa đặt mối liên hệ với phân tích cụ thể thực trạng thị trường lao động Việt Nam Vì với nghiên cứu này, tác giả mong muốn cung cấp nhìn tồn diện tình hình lao động Việt Nam tại, đồng thời hệ thống hoá tác động cách mạng 4.0 đến cấu việc làm lao động nước ta Bài viết hy vọng cung cấp nhìn đầy đủ ảnh hưởng cách mạng đến thị trường lao động Việt Nam 1.2 Một số lý thuyết liên quan 1.2.1 Cách mạng cơng nghiệp 4.0 đặc điểm 1.2.1.1 Thế cách mạng công nghiệp 4.0 Cách mạng công nghiệp lần thứ tư (fourth industrial revolution hay gọi tắt Industry 4.0) lần đề cập ở Hội chợ Hannover, Đức Có thể hiểu cách mạng phân biệt với ba cách mạng trước Cụ thể, cách mạng công nghiệp lần thứ diễn vào cuối kỳ 18 với đặc trưng giới hoá hoạt động sản xuất, sử dụng động thuỷ lực nước Cách mạng khoa học lần thứ hai diễn vào đầu kỷ 20 sử dụng động chạy điện, dẫn đến đời dây chuyền sản xuất hàng loạt nhà máy Cuộc cách mạng khoa học lần thứ ba làm xuất sản xuất tự động hoá với ứng dụng máy tính Và cách mạng cơng nghệ lần thứ dựa tảng Internet, trí tuệ nhân tạo với kết nối hệ thống thực ảo Có thể hiểu Cách mạng cơng nghiệp 4.0 thời đại kết nối sản xuất cách thơng minh, nơi mà máy móc sản phẩm tương tác với tự động mà không cần đến vận hành bàn tay người 1.2.1.2 Đặc điểm cách mạng công nghiệp 4.0 Trong cách mạng 4.0, sản phẩm chủ yếu sản xuất nhà máy thông minh dựa hệ thống sản xuất kết nối thực ảo (Cyber-Physical Production Systems) Hệ thống có khả tự tính tốn quản lý quy trình sản xuất nhờ trang bị cảm biến thiết bị tự động kết nối với Các hệ thống tự phân tích tình trạng, lực sản xuất cung ứng nó, tính tốn phương án sản xuất khác có khả định cách độc lập giống người để đáp ứng nhu cầu riêng biệt khách 392 QUẢN TRỊ NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 hàng Trong sản xuất thông minh, chuỗi cung ứng sản phẩm kết nối tích hợp mơi trường ảo tảng cơng nghệ số hố Việc phát triển ứng dụng ngày nhiều công nghệ đại điện tốn đám mây, trí tuệ nhân tạo, liệu lớn, Internet kết nối vạn vật (IoT), công nghệ in 3D, công nghệ nano, công nghệ sinh học… hỗ trợ nhiều cho trình kết nối giới ảo Thêm vào đó, người sử dụng ngày nhiều thiết bị thông minh mà điển hình điện thoại thơng minh mạng xã hội khiến việc thu thập liệu trở nên dễ dàng Sự phát triển trí tuệ nhân tạo khiến máy tính khơng có khả tính tốn mà cịn có trí thơng minh người Nhờ đó, máy móc tính tốn phân tích liệu cách tự động xác 1.2.2 Những ảnh hưởng cách mạng cơng nghiệp 4.0 Cuộc cách mạng tạo nhiều tác động to lớn đến kinh tế quốc gia Nhờ cách mạng 4.0 mà doanh nghiệp đáp ứng tốt nhu cầu đa dạng người tiêu dùng với chi phí thấp, sử dụng lượng hiệu hơn, hỗ trợ chăm sóc sức khoẻ tốt hơn,… Nhưng đặt nhiều thách thức, đặc biệt dẫn đến phân hoá lao động phân hoá giàu nghèo phạm vi quốc gia quốc tế Cụ thể, số ảnh hưởng tích cực kể đến như: - Quá trình sản xuất tiến hành nhanh với chi phí thấp Bởi máy móc có khả thay phần lớn sức người có khả đưa tính tốn định sản xuất hiệu - Đội ngũ lao động làm việc môi trường sáng tạo với thu nhập tốt Ở khâu mà lao động có nhiều rủi ro thay máy móc nên đảm bảo sức khoẻ cho người lao động - Chất lượng sản phẩm kiểm soát tốt từ khâu tuyển chọn nguyên vật liệu trình phân phối sản phẩm đến tay khách hàng Sản phẩm đồng sản xuất phân loại máy móc tự động với độ xác cao - Dữ liệu đồng hoá sở liệu tốt, lớn định sản xuất hiệu Từ đó, cơng ty có khả giảm chi phí tăng lợi nhuận chiếm lĩnh thị trường tốt Bên cạnh đó, cách mạng 4.0 mang đến ảnh hưởng tiêu cực như: - Những doanh nghiệp nhỏ, thiếu vốn, có khả đổi cơng nghệ vấp phải áp lực cạnh tranh lớn Các quốc gia chậm chuyển đổi, đặc biệt quốc gia phát triển đứng trước áp lực tụt hậu xa với quốc gia phát triển - Mơ hình việc làm tính chất cơng việc thay đổi, nhiều việc làm bị thay nhiều việc làm xuất dẫn đến việc thay đổi yêu cầu lao động Phân hố lao động diễn nhanh mạnh Những lao động khơng thích ứng với mơi trường mới, khơng tiếp cận với hệ thống giáo dục đào tạo chất lượng, lao động nghèo lao động nữ bị bỏ lại dẫn đến làm gia tăng khoảng cách giàu nghèo bất bình đẳng 393 PHẦN 3: MÔI TRƯỜNG VẬN HÀNH, PHÁT TRIỂN VÀ ĐỔI MỚI QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP TÁC ĐỘNG CỦA CÁCH MẠNG 4.0 ĐẾN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM 2.1 Khái quát thị trường lao động Việt Nam Việt Nam xếp vào nhóm quốc gia có lực lượng lao động dồi với phần lớn lao động lao động trẻ Hiện sở hữu khoảng 55 triệu lao động Số lượng lao động tiếp tục tăng lên tốc độ tăng giảm dần Trong đó, có 70% lực lượng lao động lao động trẻ có độ tuổi từ 15 đến 49 tuổi Tuy nhiên, nhóm lao động có độ tuổi từ 55 tuổi trở lên bắt đầu tăng nhanh, từ mức 10,2 triệu người năm 2010 (chiếm 20% lực lượng lao động) lên gần 14,9 triệu người vào quý năm 2018 (chiếm gần 1/3 lực lượng lao động) (xem bảng 1) Theo dự báo Tổ chức Lao động Quốc tế ILO, Việt Nam bước vào thời kỳ già hoá dân số khoảng từ 15 đến 20 năm tới, đồng nghĩa với lợi lao động trẻ giá rẻ dần Bảng 1: Lực lượng lao động Việt Nam qua năm theo nhóm tuổi Năm 2010 2015 2016 Q2/2018 Tổng số (nghìn người) 50.392,9 53.984,2 54.445,3 55.122,8 15 - 24 9.245,4 8.012,4 7.510,6 7.203,4 Cơ cấu(%) 25 - 49 30.939,2 31.970,3 32.418,3 33.053,4 50+ 15 - 24 10.208,3 14.001,5 14.516,4 14.866,0 18,3 2015 13,8 13,1 25 - 49 61,4 14,9 59,5 60,0 50+ 20,3 59,2 26,7 26,9 Nguồn: GSO Bảng 2: Lực lượng lao động Việt Nam theo giới tính khu vực thành thị/nơng thơn 2010 2015 2016 Q2/2018 Tỷ lệ (%) 2010 2015 2016 Q2/2018 Tổng số 49.048,5 52.840,0 53.302,8 55.122,8 Tổng số 100 100 100 100 Nam 25.305,9 27.216,7 27.442,8 28.830,7 Nam 51,6 51,5 51,5 52,3 Nữ 23.742,6 25.623,3 25.860,0 26.292,1 Nữ 48,4 48,5 48,5 47,7 Thành thị Nông thôn 13.531,4 35.517,1 16.374,8 36.465,2 16.923,6 36.379,2 17.746,7 37.376,1 Thành thị Nông thôn 27,6 72,4 31,0 69,0 31,7 68,3 32,2 67,8 Nguồn: GSO Nhìn vào bảng thấy cấu lao động giới Việt Nam cân giới Tuy nhiên, cấu lao động lại tập trung phần lớn khu vực nông thôn Tỷ lệ lao động làm việc khu vực nơng thơn có giảm giảm với 72% lao động làm việc khu vực nông thôn vào năm 2010 xuống gần 68% vào thời điểm quý năm 2018 394 QUẢN TRỊ NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 Hình 1: Cơ cấu lao động làm việc theo ngành kinh tế (2010 Q 2/2018) Nguồn: GSO Sự chuyển dịch cấu lao động theo ngành kinh tế diễn chậm Lao động chủ yếu làm việc ngành nông nghiệp (với tỷ lệ 49,5% tổng số lao động vào năm 2010 xuống 38,2% vào quý năm 2018) Bảng 3: Năng suất lao động theo ngành kinh tế qua năm 2010 2015 2016 2017 TỔNG SỐ 44,0 79,4 84,5 93,2 Nông nghiệp, lâm nghiệp thủy sản 16,3 30,6 32,9 35,6 Khai khống 742,2 1.695,6 1.548,5 1.775,4 Cơng nghiệp chế biến, chế tạo 42,0 71,0 72,4 82,4 Sản xuất phân phối điện, khí đốt, nước nóng, nước điều hịa khơng khí 504,8 1.146,6 1.190,5 1.403,8 Cung cấp nước; hoạt động quản lý xử lý rác thải, nước thải 94,6 179,9 171,2 193,9 Xây dựng 42,7 66,5 66,5 71,3 Bán buôn bán lẻ; sửa chữa ô tơ, mơ tơ, xe máy xe có động khác 31,1 63,4 70,2 77,6 Vận tải, kho bãi 43,8 71,9 74,8 76,0 Dịch vụ lưu trú ăn uống 45,5 63,7 69,0 77,1 Thông tin truyền thông 77,3 87,0 92,9 101,4 Hoạt động tài chính, ngân hàng bảo hiểm 457,8 631,1 660,7 712,4 Hoạt động kinh doanh bất động sản 1.300,0 1.284,7 1.273,9 1.061,0 Hoạt động chuyên môn, khoa học công nghệ 128,8 220,7 236,9 255,8 Hoạt động hành dịch vụ hỗ trợ 42,5 56,6 60,8 60,4 Hoạt động Đảng Cộng sản, tổ chức trị - xã hội; quản lý Nhà nước, an ninh quốc phòng; đảm bảo xã hội bắt buộc 35,2 66,9 73,7 79,6 Giáo dục đào tạo 30,0 72,1 81,4 87,5 Y tế hoạt động trợ giúp xã hội 53,4 133,8 170,5 246,7 Nghệ thuật, vui chơi giải trí 62,8 84,6 88,9 104,9 Hoạt động dịch vụ khác 50,0 90,0 94,7 102,1 Hoạt động làm thuê cơng việc hộ gia đình, sản xuất sản phẩm, vật chất dịch vụ tiêu dùng hộ gia đình 15,0 35,9 37,3 41,2 Nguồn: GSO Năng suất lao động bình quân đạt thấp Đặc biệt, suất lao động ngành nông nghiệp mức thấp kỷ lục Năng suất lao động khu vực nông nghiệp năm 2017 (số liệu danh nghĩa, chưa điều chỉnh theo giá so sánh năm 2010) đạt khoảng 35 triệu đồng/ người/một năm, 395 PHẦN 3: MÔI TRƯỜNG VẬN HÀNH, PHÁT TRIỂN VÀ ĐỔI MỚI QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP khoảng 1/3 so với suất lao động chung Do lao động chủ yếu làm việc lĩnh vực nông nghiệp với suất thấp nên suất lao động bình quân chung thấp Thêm nữa, suất lao động chung chậm cải thiện theo thời gian (chỉ tăng từ mức 44 triệu đồng năm 2010 lên 93,2 triệu đồng năm 2017, gấp khoảng lần) Nếu điều chỉnh theo giá so sánh năm 2010 suất lao động trung bình mức 54 triệu đồng tức khoảng 2.214 USD (năm 2016), thấp Lào, Philippines, khoảng 1/3 so với Thái Lan chưa đến 1/20 so với Singapore (xem hình 2) Hình 2: GDP bình quân đầu người Việt Nam nước ASEAN Nguồn: Báo Tuổi trẻ, http://ndh.vn/tu-gdp-dau-nguoi-2-385-usd-khat-vong-quoc-gia-thinh-vuong20180226114113994p145c151.news Thêm vào đó, suất lao động số ngành công nghiệp khai khống, sản xuất phân phối điện, khí đốt, nước nóng, nước điều hịa khơng khí lại cao ngành tập trung vào khai thác sử dụng tài nguyên thiên nhiên Số liệu bảng cho thấy, suất lao động ngành công nghiệp chế biến chế tạo, ngành đóng góp cho tăng trưởng kinh tế Việt Nam, lại đạt thấp (năm 2017 đạt 82,4 triệu đồng, thấp suất trung bình chung) Trong ngành dịch vụ, suất đặc biệt cao dịch vụ kinh doanh bất động sản lại thấp dịch vụ giáo dục đào tạo, vốn đóng vai trị quan trọng việc cải thiện nguồn vốn nhân lực quốc gia Sự bất hợp lí phân phối thu nhập ngành nghề bộc lộ thiếu bền vững cấu phát triển kinh tế Việt Nam Bảng 4: Tỷ lệ lao động qua đào tạo chưa qua đào tạo Việt Nam (%) Năm Đã qua đào tạo Trong đó: Dạy nghề Trung cấp chuyên nghiệp Cao đẳng Đại học trở lên Chưa đào tạo chuyên môn kỹ thuật 2010 14,6 2015 19,9 2016 20,6 3,8 3,4 1,7 5,7 85,4 5,0 3,9 2,5 8,5 80,1 5,0 3,9 2,7 9,0 79,4 2017 21,4 5,3 3,7 2,7 9,3 78,6 Nguồn: GSO Tỷ lệ lao động qua đào tạo Việt Nam mức thấp Năm 2010, lao động qua đào tạo mức 14,6% Đến hết năm 2017, số đạt 21,4%, chủ yếu đào 396 QUẢN TRỊ NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 tạo trình độ đại học trở lên (chiếm 9%, gần ½ tổng số lao động qua đào tạo) (xem bảng 4) Điều phản ánh cân đối cấu đào tạo Việt Nam Tỷ lệ thất nghiệp Việt Nam thấp lao động chủ yếu có việc làm lĩnh vực nông nghiệp, nông thôn tỷ lệ thiếu việc làm lại cao khu vực nông thôn tính chất mùa vụ nghề nơng Đây lí khiến tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị cao so với nông thôn tỷ lệ thiếu việc làm khu vực nông thôn lại cao so với thành thị (xem bảng 5) Nhìn chung, thất nghiệp thiếu việc làm giảm qua năm Năm 2010, tỷ lệ thất nghiệp thiếu việc làm chung 2,88% 3,57%, giảm xuống 2,19% 1,43% vào quý năm 2018 Bảng 5: Tỷ lệ thất nghiệp thiếu việc làm Việt Nam theo khu vực thành thị/nông thôn 2010 2015 2016 Q2/2018 Tỷ lệ thất nghiệp Chung Thành thị Nông thôn 2,88 4,29 2,33 3,37 2,30 3,23 2,19 3,09 2,30 1,82 1,84 1,74 Tỷ lệ thiếu việc làm Chung Thành thị Nông thôn 3,57 1,82 1,89 0,84 1,66 0,73 1,43 0,65 4,26 2,39 2,12 1,82 Nguồn: GSO Hình 3: Tỷ lệ thất nghiệp phân theo trình độ, phân theo khu vực thành thị/ nông thôn thất nghiệp niên đến Quý 2/2018 Nguồn: GSO Tuy nhiên, tình trạng thất nghiệp nhóm lao động trẻ mà cụ thể niên từ 15 đến 24 tuổi đáng báo động Tỷ lệ thất nghiệp niên tính đến thời điểm quý năm 2018 7%, gấp lần so với tỷ lệ thất nghiệp chung Thêm vào đó, có nghịch lý lượng lao động thất nghiệp tăng theo trình độ Theo đó, số người lao động thất nghiệp có trình độ đại học trở lên cao nhất, mức 126 nghìn người (tại thời điểm quý năm 2018) Thực tế phản ánh bất hợp lý cấu đào tạo chất lượng hệ thống đào tạo, đặc biệt đào tạo đại học mức thấp Như vậy, khía cạnh cung lao động thấy, lao động Việt Nam có số lượng dồi đa phần lao động trẻ cấu lao động có bất hợp lý (cơ cấu lao động theo ngành chuyển dịch chậm, chưa có phân bổ hợp lý cấu đào tạo lao động…), đồng thời chất lượng lao động mức thấp PHẦN 3: MÔI TRƯỜNG VẬN HÀNH, PHÁT TRIỂN VÀ ĐỔI MỚI QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 397 Cịn khía cạnh cầu lao động, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng lao động, đặc biệt lao động có trình độ lại khó để tuyển lao động phù hợp World Bank doanh nghiệp gặp phải khó khăn lớn việc tuyển dụng lao động họ đủ kiến thức kỹ cần thiết thiếu hụt lao động số ngành nghề Các doanh nghiệp có nhu cầu cao người lao động có kỹ tổng hợp tay nghề, nhận thức hành vi, đặc biệt kỹ mềm giao tiếp, teamwork, giải vấn đề lao động Việt Nam lại yếu thiếu kỹ Chính vậy, Việt Nam tình cảnh vừa thừa vừa thiếu lao động, thừa lao động có tay nghề thấp lại thiếu lao động lành nghề.1 2.2 Tác động cách mạng 4.0 đến thị trường lao động nước ta 2.2.1 Thay đổi cấu việc làm Cách mạng công nghiệp 4.0 dự báo tác động lớn đến cấu việc làm lao động Việt Nam Cụ thể: - Chuyển từ công việc thâm dụng lao động sang việc làm thâm dụng vốn Cách mạng 4.0 diễn với đặc trưng ứng dụng cơng nghệ vào sản xuất Vì nhà máy có chuyển dịch từ dây chuyền sản xuất truyền thống sử dụng nhiều lao động sang dây chuyền sản xuất công nghệ cao, với hỗ trợ robot máy móc thông minh Do vậy, nhà máy dần cắt giảm việc sử dụng lao động, đặc biệt lao động giản đơn dễ dàng thay máy móc Như ngành nghề sử dụng công nghệ thâm dụng lao động Việt Nam dệt may, da giày,… ngành bị tác động nhiều từ cách mạng 4.0, nhiều khâu đòi hỏi sử dụng lao động giản đơn cắt may, là… bị thay robot Hình 4: Dự báo ILO khả việc làm bị thay máy móc số nhóm ngành quốc gia ASEAN Nguồn: ILO (2016) http://daidoanket.vn/xa-hoi/lao-dong-lanh-nghe-vua-thua-vua-thieu-tintuc103206 398 QUẢN TRỊ NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 Theo dự báo ILO năm 2016, khoảng 86% lao động Việt Nam làm việc ngành dệt may bị thay robot cơng nghệ tự động hố bối cảnh cách mạng 4.0, tương tự Campuchia Còn Thái Lan, Philippines Indonesia, ngành bị thay nhiều tương ứng ngành sản xuất xe gắn máy, th ngồi dịch vụ bán lẻ Cịn ngành da giày, ví dụ điển hình Hãng Adidas đầu tư cho công nghệ in 3D thành lập hai công ty Speedfactories Ansbach (Đức) Atlanta (Hoa Kỳ) Chuyển giao công nghệ khiến hãng sa thải nghìn việc làm Việt Nam tạo 160 công việc kỹ thuật thành phố Ansbach Atlanta.1 - Chuyển đổi mạnh mẽ cấu việc làm theo ngành kinh tế Theo đó, chuyển dịch cơng việc diễn theo hướng việc làm khu vực nông nghiệp công nghiệp truyền thống thu hẹp dần việc làm khu vực nông nghiệp công nghệ cao, công nghiệp đại đặc biệt dịch vụ mở rộng Trong lĩnh vực nông nghiệp, ứng dụng công nghệ cao sản xuất làm gia tăng việc làm off-farm giảm việc làm on-farm Do ứng dụng khoa học công nghệ góp phần giảm thiểu tối đa sức lao động, đa phần công việc dựa vào việc canh tác đất đai (on-farm) mà trước người nông dân đảm nhiệm thay máy móc, robot hệ thống tự động Số lao động cần để canh tác diện tích đất đai giảm đáng kể, dẫn đến chuyển dịch lao động sang công việc off-farm (các việc làm không dựa vào việc canh tác đất đai) Trong lĩnh vực công nghiệp, ngành công nghiệp tích hợp sản xuất cơng nghệ kết nối ngày phát triển, chẳng hạn điện tử, tự động cơng nghiệp, ngành địi hỏi sử dụng kiến thức STEM (kết hợp kiến thức khoa học, cơng nghệ, kỹ thuật tốn học) đặc biệt phát triển Bên cạnh đó, ngành cơng nghiệp sáng tạo q trình sản xuất đến tiêu dùng có gắn kết chặt chẽ đến ý tưởng mới, sáng tạo liên quan đến văn hố nghệ thuật phát triển Cịn ngành dịch vụ có nhiều việc làm xuất hiện, đặc biệt việc làm đòi hỏi tương tác cao với khách hàng, robot khơng có khả thay thế, chẳng hạn lĩnh vực du lịch, nhà hàng, khách sạn, chăm sóc sức khoẻ cơng việc liên quan đến luật pháp, trị, xã hội văn hố - Có thay cơng việc có tính chất lặp lặp lại, rập khn sang cơng việc địi hỏi kỹ năng, tay nghề cao, khả ứng dụng công nghệ tư sáng tạo Những ngành địi hỏi chun mơn, tay nghề cao lập pháp, nhà quản lý, chuyên gia cấp cao, lao động lĩnh vực nông, lâm, ngư nghiệp lành nghề, thợ thủ công lành nghề… khó bị thay cơng nghệ robot Tuy nhiên, ngành nghề kỹ sư, thư ký, kế tốn, đánh máy, cơng nhân làm việc lĩnh vực thương mại dịch vụ, người bán hàng cửa hàng, thợ sửa chữa, nhân viên trực tổng đài… dễ bị thay cách mạng 4.0 tính chất lặp lặp lại khơng địi http://tapchitaichinh.vn/nghien-cuu trao-doi/trao-doi-binh-luan/cach-mang-cong-nghiep-lan-thu-tu-va-van-deviec-lam-va-quan-he-lao-dong-142690.html PHẦN 3: MÔI TRƯỜNG VẬN HÀNH, PHÁT TRIỂN VÀ ĐỔI MỚI QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 399 hỏi tương tác cao với khách hàng công việc họ Thêm nữa, cách mạng 4.0 làm xuất cơng việc địi hỏi kỹ nhận thức giải vấn đề, tương tác xã hội tư sáng tạo Vậy nên ngành nghề quản lý, chuyên gia, thiết kế, công nghệ phân mềm, lập trình… ngành nghề phát triển mạnh cách mạng 4.0 Nhìn vào bảng thấy nhiều cơng việc mang tính lặp lặp lại giảm khoảng 8% vòng khoảng thời gian từ 2018 đến 2022, lĩnh vực dịch vụ chuyên nghiệp giảm đến 16% Trong cơng việc địi hỏi kỹ tay nghề cao, ứng dụng công nghệ lại cho thấy sức tăng trưởng mạnh, đặc biệt lĩnh vực công nghệ thông tin với nhiều cơng việc có mức tăng từ chiếm 17% vào năm 2018 lên đến 33% vào năm 2022, hay nhiều công việc lĩnh vực dịch vụ chuyên nghiệp tăng đến 20% vòng năm Bảng 6: Những công việc phát triển dễ bị thay số lĩnh vực (%) Information & Communication Technologies Infrastructure Professional Services Global Health & Healthcare Nguồn: WEF (2018) Thêm vào đó, với việc ứng dụng cơng nghệ Internet, cơng việc có linh động giấc địa điểm làm việc Chẳng hạn lĩnh vực bán lẻ, nhiều cửa hàng nhỏ phải đóng cửa bị thay cửa hàng online, người bán hàng online Tóm lại, tác động cách mạng công nghiệp 4.0, nhiều ngành nghề biến nhiều ngành nghề xuất Việt Nam nước chịu ảnh hưởng nhiều cách mạng công nghệ 4.0 Theo đó, 80% cơng việc chưa tồn giai đoạn xuất với bùng nổ cách mạng 4.01 Tổ chức Lao động Quốc tế ILO dự báo, Việt Nam quốc gia có bị tác động mạnh với 70% công việc đứng trước nguy bị thay cách mạng 4.0, cao hẳn quốc gia khác khu vực (xem hình 5) http://baodauthau.vn/doanh-nghiep/nguon-nhan-luc-40-co-hoi-va-thach-thuc-69031.html 400 QUẢN TRỊ NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 Hình 5: Dự báo ILO khả việc làm bị thay quốc gia Nguồn: ILO 2.2.2 Thay đổi cấu lao động Những thay đổi cấu việc làm tương lai dẫn đến thay đổi cấu lao động ngành kinh tế Cụ thể: - Chuyển từ cấu lao động thiên số lượng, chi phí nhân cơng rẻ sang thiên chất lượng Việt Nam số quốc gia nằm nhóm quốc gia có lợi lao động lao động trẻ Lực lượng lao động Việt Nam tiếp tục gia tăng khoảng 10 đến 15 năm tới, thời kỳ bùng nổ cách mạng 4.0 Lực lượng lao động dồi dào, trẻ giá thành rẻ điểm mạnh Việt Nam trở thành điểm yếu lớn cách mạng công nghiệp 4.0, làm tăng tỷ lệ thất nghiệp Việt Nam tương lai Bởi yêu cầu lao động bối cảnh hướng đến việc khai thác nguồn vốn nhân lực hay chất lượng lao động quốc gia thay số lượng lao động Lao động giản đơn, khơng có khả ứng dụng cơng nghệ lao động có tay nghề bậc trung dễ dàng bị thay máy móc Yêu cầu với lao động cao đồng nghĩa với chi phí trả cho lao động cao Nhưng đôi với đó, địi hỏi người lao động phải nâng cao trình độ, tay nghề kỹ để đáp ứng đòi hỏi bối cảnh - Chuyển dịch mạnh mẽ cấu lao động theo ngành Trong đó, lao động chuyển từ lĩnh vực nông nghiệp công nghiệp truyền thống sang lĩnh vực công nghiệp đại, công nghiệp sáng tạo dịch vụ Tuy nhiên thực tế cho thấy chuyển dịch cấu lao động Việt Nam diễn chậm Nếu tốc độ chuyển dịch cấu lao động khơng đẩy nhanh, trở lực lớn cho tăng trưởng kinh tế khiến Việt Nam đứng trước nguy tụt hậu xa so với kinh tế khác khu vực giới - Chuyển dịch cấu lao động theo trình độ khả ứng dụng, tích hợp cơng nghệ Dưới ảnh hưởng cách mạng 4.0, cấu lao động theo trình độ Việt Nam chuyển dịch từ lao động giản đơn tay nghề thấp sang cấu lao động lao động có trình độ, có tay nghề, có khả ứng dụng cơng nghệ thơng tin, có khả PHẦN 3: MÔI TRƯỜNG VẬN HÀNH, PHÁT TRIỂN VÀ ĐỔI MỚI QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 401 tương tác với cơng nghệ chiếm tỷ trọng Như trường hợp hãng giày Adidas Đức Hoa Kỳ, phát triển công nghệ cách mạng 4.0 mà điển hình cơng nghệ in 3D giúp giảm chi phí vận chuyển, chi phí lao động đồng thời tăng khả tiếp cận thị trường Trước đây, ngành công nghiệp phụ trợ sản xuất mặt hàng giày dép hãng sử dụng nhiều nhân công giá rẻ với tay nghề thấp, với công nghệ tại, nhà máy Adidas cắt giảm nhân công giá rẻ tay nghề thấp thay nhân công tay nghề cao quê nhà Nếu lao động quốc gia phát triển, có Việt Nam khơng nâng cao chất lượng tay nghề việc bị thay với tốc độ ngày tăng tránh khỏi Song song với kỹ tay nghề, lao động cần có nhiều lực khác khả nhận thức giải vấn đề theo tình huống, khả sáng tạo Đặc biệt, người lao động cần có kỹ tay nghề mà robot thay kỹ giải vấn đề, tư phản biện, kỹ lãnh đạo, kỹ điều chỉnh cảm xúc, giao tiếp kết nối xã hội Những kỹ mềm kỹ nhà tuyển dụng đặc biệt tìm kiếm ứng viên bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 Bảng 7: Những kỹ cần thiết lao động Việt Nam Nguồn: WEF (2018) MỘT SỐ GỢI Ý CHÍNH SÁCH Từ phân tích thấy, cách mạng cơng nghiệp 4.0 có tác động lớn đến thị trường lao động Việt Nam tình bất lợi chủ yếu chất lượng lao động thấp Bởi vậy, tác giả đưa số khuyến nghị sau nhằm giúp Việt Nam tận dụng tốt ảnh hưởng tích cực mà cách mạng 4.0 mang lại: Thứ nhất, chuyển đổi nhanh mơ hình tăng trưởng từ tăng trưởng theo chiều rộng sang sản xuất theo chiều sâu, lấy vốn nhân lực phát triển công nghệ làm nịng cốt tăng trưởng Để chuyển đổi thành cơng, cần trú trọng đầu tư đổi công nghệ đặc biệt trú trọng vào giáo dục đào tạo, dành nhiều nguồn lực cho hoạt động giáo dục đào tạo, nghiên cứu triển khai, xây dựng lợi cạnh tranh quốc gia, thu hút nguồn vốn đầu tư từ nước Thứ hai, chuyển dịch nhanh cấu kinh tế theo ngành, phát triển nông nghiệp công nghệ cao, ngành công nghiệp đại cơng nghiệp sáng tạo có liên quan đến sắc, văn hoá, nghệ thuật; ngành du lịch ngành dịch vụ địi hỏi tính tương tác cao với khách hàng Việt Nam quốc gia có lịch sử lâu đời, với 54 dân tộc có văn hố đậm đà, đa dạng; nhiều thắng cảnh đẹp nên cần tận dụng lợi để phát triển 402 QUẢN TRỊ NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 Thứ ba, liên quan đến giáo dục đào tạo, khâu then chốt giúp nâng cao chất lượng lao động, cần tập trung vào số điểm sau: - Cơ cấu lại hệ thống đào tạo, đảm bảo hình thức đào đào tạo, ngành nghề đào tạo - Chú trọng hình thức đào tạo tích hợp (như đào tạo STEM) - Đào tạo theo hướng mở, có tính liên ngành, trọng trang bị cho sinh viên không kiến thức mà trang bị lực nhận thức, tư kỹ cần thiết đa dạng giao tiếp xã hội, teamwork, giải vấn đề - Tạo mối liên kết chặt chẽ sở giáo dục đào tạo với doanh nghiệp - Nghiên cứu sách đào tạo lao động cho khu vực nông nghiệp, nông thôn, đổi công tác đào tạo nghề - Khuyến khích tinh thần học tập trọn đời, nghiên cứu phát triển sở giáo dục cung cấp hoạt động đào tạo trọn đời - Khuyến khích đổi sáng tạo, nghiên cứu phát triển trung tâm đổi sáng tạo trực thuộc trường đại học, viện nghiên cứu gắn chặt với môi trường kinh doanh, có hình thức huy động vốn đầu tư thiên thần vào hoạt động nghiên cứu triển khai Cuối cùng, làm tốt cơng tác phân tích dự báo thị trường lao động đồng thời đẩy mạnh công tác truyền thông, nâng cao nhận thức cộng đồng doanh nghiệp, người lao động xã hội cách mạng 4.0 tác động để cá nhân, doanh nghiệp chủ động chuẩn bị tảng cần thiết nhằm đáp ứng đòi hỏi mà cách mạng đặt KẾT LUẬN Cách mạng 4.0 có tác động lớn đến chuyển dịch cấu việc làm lao động Việt Nam Ở kịch tốt, chuyển dịch diễn thành công, hội tốt để lao động Việt Nam cải thiện suất, tăng thu nhập rút ngắn khoảng cách với quốc gia phát triển Nhưng để thành cơng, điểm mấu chốt nằm việc Việt Nam có nâng cao chất lượng nguồn lao động, trang bị cho lao động đủ kiến thức kỹ cần thiết trước muộn hay không TÀI LIỆU THAM KHẢO WB (2013) Vietnam development report 2014 WB Joseph Evans Agolla (2018), Human capital in the smart manufacturing and industry 4.0 revolution, a book chapter : Digital Transformation in Smart Manufacturing Brijesh Sivathanu and Rajasshrie Pillai (2018), Smart HR 4.0 – how industry 4.0 is disrupting HR, Human Resource Management International Digest Kergroach, S (2017) Industry 4.0: New Challenges and Opportunities for the Labour Market Foresight and STI Governance, vol 11(4), 6-8 Tomáš Volek; Martina Novotná (2017), Labour market in the context of industry 4.0 The 11th International Days of Statistics and Economics, (pp 1790-1799) ILO (2018) Industrial revolution (ir) 4.0 in viet nam: what does it mean for the labour market? Viet Nam Country Brief World Economic Forum (2016, 2017, 2018), “The Future of Jobs” ILO (2016), report: “ASEAN in transformation: How technology is changing jobs and enterprises transformation” ... đủ ảnh hưởng cách mạng đến thị trường lao động Việt Nam 1.2 Một số lý thuyết liên quan 1.2.1 Cách mạng công nghiệp 4.0 đặc điểm 1.2.1.1 Thế cách mạng công nghiệp 4.0 Cách mạng công nghiệp lần... ĐỘNG CỦA CÁCH MẠNG 4.0 ĐẾN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM 2.1 Khái quát thị trường lao động Việt Nam Việt Nam xếp vào nhóm quốc gia có lực lượng lao động dồi với phần lớn lao động lao động trẻ Hiện... thiếu lao động, thừa lao động có tay nghề thấp lại thiếu lao động lành nghề.1 2.2 Tác động cách mạng 4.0 đến thị trường lao động nước ta 2.2.1 Thay đổi cấu việc làm Cách mạng công nghiệp 4.0 dự