1. Nhận xét về việc giao kết HĐLĐ giữa A và công ty Airway? 5 2. Việc chấm dứt HĐLĐ của A có hợp pháp không? Tại sao? 5 3. A có phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty không? Vì sao? 6 4. Công ty Airway có thể gửi đơn đến những chủ thể nào để yêu cầu giải quyết tranh chấp? 7
MỤC LỤC I Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ Trong trường hợp chấm dứt HĐLĐ hợp pháp .2 Trong trường hợp chấm dứt HĐLĐ bất hợp pháp .4 II GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG Nhận xét việc giao kết HĐLĐ A công ty Airway? .5 Việc chấm dứt HĐLĐ A có hợp pháp khơng? Tại sao? A có phải hồn trả chi phí đào tạo cho cơng ty khơng? Vì sao? Cơng ty Airway gửi đơn đến chủ thể để yêu cầu giải tranh chấp? I QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHI ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ Chấm dứt HĐLĐ kiện pháp lý phát sinh làm chấm dứt mối quan hệ lao động NLĐ NSDLĐ Pháp luật Việt Nam chưa quy định cụ thể quyền lợi mà NSDLĐ hưởng chấm dứt HĐLĐ với NLĐ Xuất phát từ hệ việc chấm dứt quan hệ dân nói chung, đưa số quyền lợi mà NSDLĐ hưởng chấm dứt HĐLĐ như: Được quyền yêu cầu NLĐ trả lại khoản nợ, trả lại trang thiết bị NSDLĐ trang bị cho trình lao động, quyền yêu cầu NLĐ bồi thường thiệt hại gây cho doanh nghiệp trường hợp chấm dứt HĐLĐ lỗi NLĐ, Bên cạnh quyền lợi trách nhiệm đặt cho NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với NLĐ lớn Cụ thể sau: Trong trường hợp chấm dứt HĐLĐ hợp pháp a) Thanh tốn trợ cấp thơi việc Căn pháp lý: Điều 48 BLLĐ 2012, Khoản Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Hệ việc chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ làm cho NLĐ bị việc làm, khơng có thu nhập ni sống thân gia đình Vì trách nhiệm phải trợ cấp thơi việc cho NLĐ đặt nhằm giúp NLĐ có khoản tiền để tìm kiếm việc làm ni sống thân lúc chưa có thu nhập Theo đó, hầu hết trường hợp chấm dứt HĐLĐ hợp pháp, NSDLĐ có trách nhiệm tốn trợ cấp việc cho NLĐ, với điều kiện NLĐ làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên Công thức tính trợ cấp thơi việc: Tiền trợ cấp thơi việc = Thời gian làm việc × Tiền lương làm tính trợ cấp thơi việc × 1/2 Trong đó, thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc tổng thời gian NLĐ làm việc làm việc thực tế cho NSDLĐ trừ thời gian NLĐ tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội thời gian làm việc NSDLĐ chi trả trợ cấp việc Tiền lương để tính trợ cấp thơi việc tiền lương bình quân theo HĐLĐ 06 tháng liền kề trước NLĐ thơi việc b) Thanh tốn trợ cấp việc Căn pháp lý: Điều 49 BLLĐ 2012, Khoản Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Đây trách nhiệm đặt cho NSDLĐ trường hợp NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với NLĐ làm việc thường xuyên cho từ đủ 12 tháng trở lên lý thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã quy định cụ thể Điều 44, 45 BLLĐ 2012 Công thức tính trợ cấp việc làm: Mức trợ cấp việc làm = Thời gian tính trợ cấp × Tiền lương tính trợ cấp việc Trong đó, thời gian làm việc tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ từ đủ 01 tháng đến 06 tháng tính 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên tính 01 năm làm việc Tiền lương bình quân theo HĐLĐ 06 tháng liền kề trước NLĐ việc làm c) Các trách nhiệm khác Căn pháp lý: Điều 44, 45, 47 BLLĐ 2012 Ngồi trách nhiệm phải tốn trợ cấp cho NLĐ pháp luật lao động cịn đặt số trách nhiệm khác với NSDLĐ, cụ thể: - Thông báo văn cho NLĐ biết thời điểm chấm dứt HĐLĐ 15 ngày trước ngày HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn - Thanh toán đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi hai bên thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, trường hợp đặc biệt kéo dài khơng q 30 ngày - Hoàn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác NLĐ - Một số trách nhiệm khác (xây dựng phương án sử dụng lao động, trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động, thông báo cho quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh, ) trường hợp NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ lý thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã Trong trường hợp chấm dứt HĐLĐ bất hợp pháp Căn pháp lý: Điều 42 BLLĐ 2012 Theo đó, trách nhiệm đặt NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ bất hợp pháp phải nhận NLĐ trở lại làm việc bồi thường cho NLĐ khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày NLĐ khơng làm việc cộng với tháng tiền lương phụ cấp (nếu có) Trường hợp NLĐ chủ động không muốn quay lại làm việc ngồi khoản tiền bồi thường nêu, NLĐ cịn nhận trợ cấp thơi việc Trường hợp có đồng ý NLĐ việc không nhận NLĐ trở lại làm việc ngồi hai khoản tiền bồi thường trợ cấp việc nêu trên, NLĐ nhận thêm khoản tiền bồi thường hai bên thỏa thuận Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc mà NLĐ muốn làm việc ngồi khoản tiền bồi thường nêu trên, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho NLĐ khoản tiền tương ứng với tiền lương NLĐ ngày không báo trước Như vậy, pháp luật lao động đặt trách nhiệm lớn NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ bất hợp pháp Việc trở lại làm việc hay khơng hồn tồn phụ thuộc vào NLĐ trường hợp II GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG Nhận xét việc giao kết HĐLĐ A cơng ty Airway? Ơng Phạm Hồng A Công ty cổ phần hàng không Airway tiến hành giao kết HĐLĐ 01 năm (8/7/2011 – 7/7/2012) Sau đó, bên tiến hành giao kết: HĐLĐ xác định thời hạn (08/07/2012 - 07/07/2013); HĐLĐ xác định thời hạn từ ngày (08/07/2013 - 07/07/2016) Hết thời hạn hợp đồng này, công ty ông A ký kết văn thỏa thuận gia hạn hợp đồng lao động thêm 24 tháng (8/7/2016 7/7/2018) Theo Khoản 1, khoản Điều 22 BLLĐ 2012, sau HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn mà NLĐ tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ có thời hạn thứ hết hạn, phải ký HĐLĐ Sau 30 ngày, hai bên không ký kết HĐLĐ mà NLĐ tiếp tục làm việc HĐLĐ xác định thời hạn trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn Trong trường hợp này, HĐLĐ xác định thời hạn vòng 30 ngày kể từ HĐLĐ trước kết thúc, nên HĐLĐ hợp pháp Việc chấm dứt HĐLĐ A có hợp pháp khơng? Tại sao? Việc chấm dứt hợp đồng A hợp pháp Theo khoản Điều 37 BLLĐ 2012 quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ: “Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày, trừ trường hợp quy định Điều 156 Bộ luật này.” Như vậy, theo quy định pháp luật, trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ không xác định thời hạn cần đảm bảo yêu cầu thời hạn báo trước 45 ngày (trừ trường hợp chấm dứt HĐLĐ lao động nữ mang thai quy định Điều 156 Ở đây, ông A quyền chấm dứt HĐLĐ không cần nêu lý nghỉ việc mà cần thơng báo cho cơng ty Airway trước 45 ngày trước ngày A thức nghỉ làm hay chấm dứt HĐLĐ Ngày 20/5/2017, A gửi văn thông báo chấm dứt HĐLĐ vào ngày 9/7/2017, tức A gửi thông báo trước 49 ngày, thỏa mãn điều kiện ngày gửi thông báo mà pháp luật quy định nên viêc chấm dứt HĐLĐ A hợp pháp A có phải hồn trả chi phí đào tạo cho cơng ty khơng? Vì sao? A phải hồn trả chi phí đào tạo cho cơng ty Airway Vì: Điều 62 BLLĐ 2012 quy định nội dung chủ yếu phải có hợp đồng đào tạo nghề, bao gồm: a) Nghề đào tạo; b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo; c) Chi phí đào tạo; d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau đào tạo; đ) Trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo; e) Trách nhiệm người sử dụng lao động Trong có thời hạn NLĐ cam kết phải làm việc cho NSDLĐ sau đào tạo trách nhiệm hoản trả chi phí đào tạo Như vậy, A đơn phương chấm dứt hợp đồng pháp luật lại vi phạm điều khoản cam kết thời hạn hợp đồng đào tạo mà A kí kết với cơng ty Airway vào ngày 05/01/2016 Theo cam kết, sau đào tạo xong khoá đào tạo chuyên lái máy bay với thời hạn tháng (1/2016 - 5/2016), A phải lại làm việc cho công ty năm, đến ngày chấm dứt Hợp đồng lao động, A làm việc năm tháng (5/2016 - 9/7/2017) Do đó, A phải hồn trả chi phí đào tạo cho cơng ty Airway Đối với mức hồn trả: Mức hồn trả chi phí đào tạo A công ty Airway theo thỏa thuận bên hợp đồng đào tạo nghề dựa chi phí đào tạo thực tế Khoản Điều 62 Bộ luật Lao động 2012 quy định “Chi phí đào tạo bao gồm khoản chi có chứng từ hợp lệ chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, chi phí khác hỗ trợ cho người học tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học thời gian học Trường hợp người lao động gửi đào tạo nước ngồi chi phí đào tạo cịn bao gồm chi phí lại, chi phí sinh hoạt thời gian nước ngoài” Mức hoàn trả mà A phải trả theo thoả thuận 23.950 USD Cơng ty Airway gửi đơn đến chủ thể để yêu cầu giải tranh chấp? Tranh chấp công ty Airway ông A thuộc loại tranh chấp lao động cá nhân vì: - Chủ thể tranh chấp: NLĐ NSDLĐ ông A công ty Airway - Nội danh tranh chấp: Nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo cho cơng ty Airwway ông A theo cam kết hợp đồng đào tạo nghề ơng A khơng chịu hồn trả chi phí - Căn phát sinh: HĐLĐ hợp đồng đào tạo A công ty Airway - Hành vi vi phạm: từ NLĐ tức ông A vi phạm cam kết thời hạn làm việc với công ty sau kết thúc đào tạo Do đó, quan, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp quan quy định theo khoản Điều 200 BLLĐ 2012: Hòa giải viên lao động Tòa án nhân dân Về hòa giải viên lao động: Theo khoản Điều 201 BLLĐ 2012, trình tự, thủ tục hòa giải TCLĐ cá nhân hòa giải viên lao động sau: TCLĐ cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động trước yêu cầu tòa án giải quyết, trừ TCLĐ sau không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật bảo hiểm y tế đ) Về bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp, đơn vị nghiệp đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng Theo đó, tranh chấp lao động cá nhân phải thơng qua thủ tục hịa giải hịa giải viên lao động trước yêu cầu tòa án giải quyết, trừ số trường hợp không bắt buộc hịa giải Trong đó, có trường hợp bồi thường thiệt hại NLĐ NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ Như vậy, tranh chấp công ty Airway ông A khơng bắt buộc phải thơng qua thủ tục hịa giải hòa giải viên lao động Về tòa án nhân dân: Theo khoản Điều 201 BLLĐ, tranh chấp công ty Airway ông A thuộc thẩm quyền giải Tịa án có đơn u cầu giải tranh chấp ông A Công ty Airway Cấp tịa án có thẩm quyền giải quyết: Tranh chấp công ty Airway ông A thuộc thẩm quyền giải Tòa án nhân dân cấp huyện Cụ thể, theo quy định điểm c khoản Điều 35 Bộ Luật Tố tụng Dân năm 2015, Tồ án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp lao động, có tranh chấp “Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động;” Do đó, cơng ty Airway gửi đơn khởi kiện đến TAND cấp huyện nơi ông A cư trú, làm việc TAND cấp huyện nơi công ty có trụ sở bên thỏa thuận văn lựa chọn tòa án giải tranh chấp ... ? ?Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày, trừ trường hợp... đào tạo; d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau đào tạo; đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo; e) Trách nhiệm người sử dụng lao động Trong có thời hạn... lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; c) Giữa người giúp việc