Đăng nhập
Hoặc tiếp tục với email
Nhớ mật khẩu
Đang tải... (xem toàn văn)
Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Cấu trúc
LỜI CAM ĐOAN
DANH MỤC CÁC HÌNH
1.1 Bối cảnh nghiên cứu
1.2 Mục tiêu nghiên cứu
1.3 Câu hỏi nghiên cứu
1.4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
1.4.1 Đối tượng nghiên cứu
1.4.2 Phạm vi nghiên cứu
1.5 Phương pháp nghiên cứu
1.6 Cấu trúc luận văn
CHƯƠNG 2: TỔNG QUAN CƠ SƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ CÁC NGH
2.1 Các khái niệm liên quan
2.1.1 Sự gắn kết
2.1.2 Sự gắn kết với tổ chức
2.2 Tổng quan các nghiên cứu trước
2.2.1 Các nghiên cứu nước ngoài
2.2.2 Các nghiên cứu trong nước
Nghiên cứu của Đặng Hoài Vinh (2016)
Hình 2.2. Mô hình nghiên cứu của Đặng Hoài Vinh (2
Nghiên cứu của Hà Nam Khánh Giao và cộng sự (2017)
Hình 2.3. Mô hình nghiên cứu của Hà Nam Khánh Giao
Nghiên cứu của Đỗ Xuân Khánh và cộng sự (2015)
Tóm tắt Chương 2
3.1 Quy trình nghiên cứu
3.2.1 Xây dựng thang đo
Nguồn: Gibson và cộng sự (2012)
3.2.2 Thiết kế bảng hỏi
3.3 Thu thập dữ liệu
3.3.1 Cỡ mẫu
3.3.2 Kỹ thuật lấy mẫu
3.4 Phương pháp phân tích dữ liệu
3.4.1 Phân tích thống kê mô tả đặc điểm mẫu
3.4.2 Phân tích độ tin cậy và kiểm định mô hình
3.4.2.1 Phân tích Cronbach’s Alpha
3.4.2.2 Phân tích nhân tố khám phá (EFA)
3.4.2.3 Kiểm định sự phù hợp của mô hình
Tóm tắt Chương 3
CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ VÀ THẢO LUẬN CÁC KẾT QUẢ
4.1 Tổng quan về công tác quản lý nguồn nhân lực Q
4.1.6 Công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chứ
4.1.7 Công tác đào tạo, bồi dưỡng
4.2 Kết quả thống kê mô tả
4.2.1 Thống kê theo kinh nghiệm làm việc
4.2.2 Thống kê theo trình độ chuyên môn
4.2.3 Thống kê theo thu nhập
4.2.4 Thống kê theo vị trí công việc
4.2.5 Thống kê theo độ tuổi
4.2.6 Thống kê theo giới tính
4.2.7 Kết quả thống kê giá trị trung bình của than
4.3 Kết quả kiểm định độ tin cậy của thang đo
4.3.1 Kiểm định thang đo cơ hội thăng tiến
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu, trích từ Phụ lục
4.3.3 Kiểm định thang đo Bản thân công việc
4.3.4 Kiểm định thang đo Môi trường làm việc
4.3.5 Kiểm định thang đo Lãnh đạo
4.3.6 Kiểm định thang đo Chính sách phúc lợi và kh
4.3.7 Kiểm định thang đo Mối quan hệ trong công vi
4.3.8 Kiểm định thang đo Sự gắn kết với tổ chức
4.4 Phân tích nhân tố khám phá (EFA)
4.4.1 Kết quả phân tích EFA
Bảng 4.17. Kiểm định KMO và Bartlett’s của các biế
4.4.3 Đặt lại tên và giải thích nhân tố
4.5 Phân tích hồi quy
4.5.1 Phân tích ma trận tương quan
4.5.2 Phân tích hồi quy
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu, trích từ phụ lục
Kết quả nghiên cứu cho thấy yếu tố Thu nhập (TN) c
5.1. Kết luận
5.2. Khuyến nghị
5.2.1 Khuyến nghị dựa trên yếu tố mối quan hệ với
5.2.2 Đối với yếu tố thu nhập
- Trả lương theo hiệu quả làm việc và đánh giá cán
5.2.3 Đối với yếu tố mối quan hệ với cấp trên
5.2.4 Đối với yếu tố lãnh đạo
5.2.5 Đối với yếu tố cơ hội thăng tiến
5.2.6 Khuyến nghị xây dựng khung năng lực trong cô
5.2.7 Khuyến nghị thực hiện quy tắc ứng xử của cán
5.3. Hạn chế của đề tài
TÀI LIỆU THAM KHẢO
Tài liệu tiếng Việt
Tài liệu tiếng nước ngoài
PHỤ LỤC 1: THẢO LUẬN NHÓM
PHỤ LỤC 2: BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT
PHỤ LỤC 3: THỐNG KÊ MÔ TẢ
PHỤ LỤC 4: CRONBACH’S ALPHA
PHỤ LỤC 5: PHÂN TÍCH NHÂN TỐ EFA
PHỤ LỤC 6: PHÂN TÍCH TƯƠNG QUAN
PHỤ LỤC 9: BÁO CÁO KẾT QUẢ CÔNG TÁC CỦA CÁ NHÂNVÀ
PHỤ LỤC 10: GIÁ TRỊ TRUNG BÌNH CỦA THANG ĐO
Nội dung
Ngày đăng: 31/07/2021, 15:47
TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG
TÀI LIỆU LIÊN QUAN