1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại chi nhánh khai thác đường sắt thừa thiên huế

101 2 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại chi nhánh khai thác đường sắt Thừa Thiên Huế
Tác giả Nguyễn Bích Hằng
Người hướng dẫn TS. Trần Thị Bích Ngọc
Trường học Đại học Kinh tế Huế
Chuyên ngành Quản lý kinh tế
Thể loại luận văn thạc sĩ
Năm xuất bản 2020
Thành phố Thừa Thiên Huế
Định dạng
Số trang 101
Dung lượng 675,51 KB

Nội dung

Ngày đăng: 28/07/2021, 16:21

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
2. PGS.TS Mai Quốc Chánh, PGS.TS Trần Xuân Cầu (2008), Kinh tế nguồn nhân lực, Nhà xuất bản Đại học kinh tế quốc dân, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Kinh tế nguồnnhân lực
Tác giả: PGS.TS Mai Quốc Chánh, PGS.TS Trần Xuân Cầu
Nhà XB: Nhà xuất bản Đại họckinh tế quốc dân
Năm: 2008
3. PGS TS Trần Kim Dung (2011), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Tổng Hợp Hồ Chí Minh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản trị nguồn nhân lực
Tác giả: PGS TS Trần Kim Dung
Nhà XB: NXB TổngHợpHồ Chí Minh
Năm: 2011
4. GS. TS. Bùi Văn Nhơn (2006), Quản lý và phát triển nguồn nhân lực xã hội, NXB Tư Pháp Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: ), Quản lý và phát triển nguồn nhân lực xãhội
Tác giả: GS. TS. Bùi Văn Nhơn
Nhà XB: NXBTư Pháp Hà Nội
Năm: 2006
5. PGS.TS. Đồng Thị Thanh Phương và Ths Nguyễn Thị Ngọc An (2008), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản trị nguồn nhân lực
Tác giả: PGS.TS. Đồng Thị Thanh Phương và Ths Nguyễn Thị Ngọc An
Nhà XB: NXB Thống kê
Năm: 2008
6. Nguyễn Văn Tài (2010), Phát huy tính tích cực xã hội của đội ngũ cán bộ nước ta hiện nay, NXB Chính trị quốc gia, HN Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phát huy tính tích cực xã hội của đội ngũ cán bộnướcta hiệnnay
Tác giả: Nguyễn Văn Tài
Nhà XB: NXB Chính trị quốcgia
Năm: 2010
9. Bùi Văn Chiêm (2008), Quản trị nhân lực, Trường Đại học Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản trị nhân lực
Tác giả: Bùi Văn Chiêm
Năm: 2008
10. Nguyễn Hữu Dũng (2003), Sử dụng hiệu quả nguồn lực con người ở Việt Nam,NXB Lao động Xã hội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Sử dụng hiệu quả nguồn lực con người ở ViệtNam
Tác giả: Nguyễn Hữu Dũng
Nhà XB: NXB Lao động Xã hội
Năm: 2003
11. Nguyễn Vân Điềm & Nguyễn Ngọc Quân (2004), Giáo trình Quản trị Nguồn nhân lực , NXB Lao động - Xã hội.Trường Đại học Kinh tế Huế Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Quản trịNguồn nhân lực
Tác giả: Nguyễn Vân Điềm & Nguyễn Ngọc Quân
Nhà XB: NXB Lao động- Xã hội.Trường Đại học Kinh tế Huế
Năm: 2004
7. https://voer.edu.vn/m/khai-niem-va-vai-tro-cua-quan-tri-nhan-su/e2a1c45c8.Nguyễn Vân Điểm& Nguyễn Ngọc Quân (2004), Giáo trình Quản Trị NGồn nhân lực, NXB Lao động và xã hội Link
1. Chi nhánh khai thác đường sắt Thừa Thiên Huế, Báo cáo kết quả nhân sự và hoạt động sản xuất kinh doanh từ 2016 _ 2018 của Phòng TCHC, Phòng TCKT Khác

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 2.1: Doanh thu từ các ngành nghề của Chi nhánh năm 2016 – 2019 - Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại chi nhánh khai thác đường sắt thừa thiên huế
Bảng 2.1 Doanh thu từ các ngành nghề của Chi nhánh năm 2016 – 2019 (Trang 44)
Nhìn vào bảng trên có thể thấy trong 4 năm từ 2016 đến 2019 doanh thu chủ yếu của Chi nhánh Khai Thác Đường Sắt Thừa Thiên Huế là doanh thu điều hành giao thông vận tải đường sắt - Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại chi nhánh khai thác đường sắt thừa thiên huế
h ìn vào bảng trên có thể thấy trong 4 năm từ 2016 đến 2019 doanh thu chủ yếu của Chi nhánh Khai Thác Đường Sắt Thừa Thiên Huế là doanh thu điều hành giao thông vận tải đường sắt (Trang 45)
Bảng 2.4: So sánh các chỉ tiêu sản phẩm tác nghiệp của Chi nhánh giai đoạn 2016-2019 - Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại chi nhánh khai thác đường sắt thừa thiên huế
Bảng 2.4 So sánh các chỉ tiêu sản phẩm tác nghiệp của Chi nhánh giai đoạn 2016-2019 (Trang 47)
Hình 2.1: Sơ đồ cơ cấu tổ chức Chi nhánh - Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại chi nhánh khai thác đường sắt thừa thiên huế
Hình 2.1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức Chi nhánh (Trang 48)
Bảng 2.8. Cơ cấu lao động theo giới tính, tính chất công việc - Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại chi nhánh khai thác đường sắt thừa thiên huế
Bảng 2.8. Cơ cấu lao động theo giới tính, tính chất công việc (Trang 53)
Hình 2.2. Sơ đồ quy trình tuyển dụng tại Chi nhánh - Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại chi nhánh khai thác đường sắt thừa thiên huế
Hình 2.2. Sơ đồ quy trình tuyển dụng tại Chi nhánh (Trang 56)
Bảng 2.10: Tình hình số lượng lao động của các ga tại Chi nhánh giai đoạn 2016-2019 - Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại chi nhánh khai thác đường sắt thừa thiên huế
Bảng 2.10 Tình hình số lượng lao động của các ga tại Chi nhánh giai đoạn 2016-2019 (Trang 59)
bằng bảng hỏi: - Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại chi nhánh khai thác đường sắt thừa thiên huế
b ằng bảng hỏi: (Trang 71)
Bảng: 2.15: Bảng đánh giá của lao động trực tiếp Nội dung1Rất không đồng ý2Khôngđồngý3Bìnhthường 4 Đồngý 5 Rất đồngý TrungBình - Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại chi nhánh khai thác đường sắt thừa thiên huế
ng 2.15: Bảng đánh giá của lao động trực tiếp Nội dung1Rất không đồng ý2Khôngđồngý3Bìnhthường 4 Đồngý 5 Rất đồngý TrungBình (Trang 72)
I Về việc bố trí công việc - Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại chi nhánh khai thác đường sắt thừa thiên huế
vi ệc bố trí công việc (Trang 72)
Hình 2.3. Biểu đồ tình hình tuyển dụng tại Chi nhánh giai đoạn 2016-2019 - Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại chi nhánh khai thác đường sắt thừa thiên huế
Hình 2.3. Biểu đồ tình hình tuyển dụng tại Chi nhánh giai đoạn 2016-2019 (Trang 75)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w