Nền kinh tế của mỗi quốc gia, mỗi thời kì đều tồn tại những ngành, phân ngành mang tính đột phá cho phát triển kinh tế, đảm bảo cho tăng trưởng kinh tế nhanh. Sự xuất hiện các ngành, phân ngành khiến cho tăng trưởng kinh tế vừa mang tính khách quan đồng thời mang tính chủ quan. Về mặt khách quan, đối với mỗi hệ tống kinh tế, với những điều kiện nhất định cùng những quy luật phát triển của hệ thống chúng sẽ tồn tại tương ứng những ngành, phân ngành có khả năng đột phá trong từng thời kỳ. Vấn đề là con người có xác định được chính xác ngành, phân ngành mà đem lại hiệu quả kinh tế cao hay không. Về mặt chủ quan, là với một nền kinh tế nhất định, con người với tư cách là chủ thể hệ thống kinh tế, bằng sự hiểu biết của mình có thể xác định được những ngành, phân ngành nào sẽ tạo ra những thay đổi nhanh hơn, tốt hơn, mang lại lợi ích cao cho nền kinh tế. Việc xác định những ngành phân ngành sao cho phù hợp và có hiệu quả cho kinh tế là những phân công cho lao động xã hội. Cùng với quá trình đổi mới đất nước, nhiều giải pháp tạo việc làm cho người lao động, giải quyết vấn đề lao động – việc làm đã được các cấp, các ngành quan tâm nhằm tạo động lực thúc đẩy phát triển kinh tế, ổn định chính trị xã hội. Tuy nhiên, chất lượng lao động hạn chế đang ngày càng gây nên những áp lực lớn đối với vấn đề giải quyết việc làm cho người lao động. Do vậy, em đã lựa chọn đề tài “Thực trạng phân công lao động xã hội hiện nay” để làm rõ thực trạng và những vấn đề còn tồn tại của lao động Việt Nam trong giai đoạn hiện nay.