1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Ảnh Hưởng Của Chất Lượng Cuộc Sống Công Việc Đến Sự Thỏa Mãn Của Nhân Viên

102 4 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Cấu trúc

  • BÌA

  • MỤC LỤC

  • DANH MỤC BẢNG BIỂU

  • DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ

  • DANH MỤC CÁC KÍ HIỆU VÀ CHỮ VIẾT TẮT

  • CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU

    • 1.1. Giới thiệu

    • 1.2. Mục tiêu nghiên cứu

    • 1.3. Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu

    • 1.4. Phương pháp nghiên cứu

    • 1.5. Ý nghĩa thực tiễn của nghiên cứu

    • 1.6. Kết cấu báo cáo nghiên cứu

  • CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU

    • 2.1. Chất lượng cuộc sống công việc (QWL)

      • 2.1.1. Khái niệm chất lượng cuộc sống công việc

      • 2.1.2. Các thành phần của chất lượng cuộc sống công việc

    • 2.2. Sự thỏa mãn công việc (Job satisfaction)

    • 2.3. Mối quan hệ giữa chất lượng cuộc sống công việc với sự thỏa mãn công việc

    • 2.4. Mô hình nghiên cứu về ảnh hưởng của chất lượng cuộc sống công việc đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên

      • 2.4.1. Đặc điểm công việc của nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần

      • 2.4.2. Đề xuất mô hình nghiên cứu

    • Tóm tắt

  • CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

    • 3.1. Quy trình nghiên cứu

    • 3.2. Nghiên cứu định tính

      • 3.2.1. Thiết kế nghiên cứu định tính

      • 3.2.2. Kết quả nghiên cứu định tính

        • 3.2.2.1. Kết quả thảo luận nhóm tập trung

        • 3.2.2.2. Kết quả phát triển thang đo

    • 3.3. Nghiên cứu định lượng

      • 3.3.1. Thiết kế mẫu nghiên cứu

      • 3.3.2. Phương pháp phân tích dữ liệu

    • Tóm tắt

  • CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

    • 4.1. Thông tin mẫu nghiên cứu

    • 4.2. Đánh giá sơ bộ thang đo

      • 4.2.1. Kết quả Cronbach Alpha

      • 4.2.2. Phân tích nhân tố khám phá EFA

        • 4.2.2.1. Thang đo chất lượng cuộc sống công việc

        • 4.2.2.2. Thang đo sự thỏa mãn công việc

    • 4.3. Phân tích hồi quy

      • 4.3.1. Phân tích tương quan

      • 4.3.2. Phân tích hồi quy

      • 4.3.3. Dò tìm các vi phạm giả định cần thiết trong phân tích hồi quy

    • 4.4. Phân tích ảnh hưởng của các biến định tính đến sự thỏa mãn côngviệc của nhân viên

      • 4.4.1. Theo giới tính

      • 4.4.2. Theo độ tuổi

      • 4.4.3. Theo thâm niên

      • 4.4.4. Chức danh

    • Tóm tắt

  • CHƯƠNG 5: THẢO LUẬN KẾT QUẢ VÀ MỘT SỐ HÀM Ý

    • 5.1. Thảo luận kết quả

    • 5.2. Hàm ý chính sách

    • 5.3. Hạn chế của đề tài và hướng nghiên cứu tiếp theo

  • KẾT LUẬN

  • TÀI LIỆU THAM KHẢO

  • MỤC LỤC PHỤ LỤC

Nội dung

Ngày đăng: 15/07/2021, 13:40

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w