1. Trang chủ
  2. » Giáo Dục - Đào Tạo

Quản lý lao động tại công ty TNHH MTV quản lý và khai thác đường ô tô cao tốc hà nội hải phòng

100 31 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Cấu trúc

  • TRANG BÌA

  • MỤC LỤC

  • TRÍCH YẾU LUẬN VĂN

  • PHẦN 1. ĐẶT VẤN ĐỀ

    • 1.1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI

    • 1.2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU

      • 1.2.1. Mục tiêu chung

      • 1.2.2. Mục tiêu cụ thể

    • 1.3. ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU

      • 1.3.1. Đối tượng nghiên cứu

      • 1.3.2. Phạm vi nghiên cứu

    • 1.4. NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI VÀ Ý NGHĨA THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI

  • PHẦN 2. CƠ SỞ LÍ LUẬN VÀ THỰC TIỄN

    • 2.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP

      • 2.1.1. Khái quát về lao động trong doanh nghiệp

        • 2.1.1.1. Khái niệm

      • 2.1.2. Đặc điểm và vai trò của quản lý lao động

        • 2.1.2.1. Đặc điểm của lao động trong các công ty quản lý và khai thác đường bộ

        • 2.1.2.2. Đặc điểm quản lý lao động

        • 2.1.2.3. Vai trò của quản lý lao động

      • 2.1.3. Nội dung của quản lý lao động

        • 2.1.3.1. Hoạch định, tuyển chọn và tuyển dụng lao động

        • 2.1.3.2. Sử dụng lao động

        • 2.1.3.3. Đào tạo và phát triển

        • 2.1.3.4. Chế độ đãi ngộ

      • 2.1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản lý lao động

        • 2.1.4.1. Các yếu tố bên trong doanh nghiệp

        • 2.1.4.2. Các yếu tố bên ngoài doanh nghiệp

    • 2.2. CƠ SỞ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG

      • 2.2.1. Kinh nghiệp về quản lí lao động trong doanh nghiệp trên thế giới

        • 2.2.1.1. Nhật Bản

        • 2.2.1.2 Singapore

      • 2.2.2. Kinh nghiệm về quản lí lao động trong doanh nghiệp ở Việt Nam

      • 2.2.3. Kinh nghiệm rút ra cho Công ty TNHH MTV Quản lý và Khai thácđường ô tô cao tốc Hà Nội – Hải Phòng

  • PHẦN 3. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

    • 3.1. ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨU

      • 3.1.1. Quá trình hình thành và phát triển

      • 3.1.2. Cơ cấu bộ máy tổ chức

    • 3.2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

      • 3.2.1. Phương pháp thu thập số liệu

        • 3.2.1.1. Tài liệu thứ cấp

        • 3.2.1.2. Tài liệu sơ cấp

      • 3.2.3. Phương pháp phân tích và tổng hợp

        • 3.2.3.1. Phương pháp thống kê

        • 3.2.3.2. Phương pháp so sánh

        • 3.2.3.3. Phương pháp thang đo likert

      • 3.2.4. Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu

        • 3.2.4.1. Nhóm chỉ tiêu về tuyển dụng tuyển chọn

        • 3.2.4.2. Nhóm chỉ tiêu về đào tạo và phát triển

        • 3.2.4.3. Nhóm chỉ tiêu về các chế độ đãi ngộ

        • 3.2.4.3. Nhóm chỉ tiêu về kết quả quản lí lao động

  • PHẦN 4 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN

    • 4.1. THỰC TRẠNG VỀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHHMTV QUẢN LÝ VÀ KHAI THÁC ĐƯỜNG Ô TÔ CAO TỐC HÀ NỘI –HẢI PHÒNG

      • 4.1.1. Thực trạng về lao động của Công ty

        • 4.1.1.1 Thực trạng lao động của Công ty phân theo độ tuổi và giới

        • 4.1.1.2. Thực trạng lao động công ty phân theo trình độ.

        • 4.1.1.3 Thực trạng lao động của công ty phân theo các hình thức hợp đồng

      • 4.1.2. Thực trạng quản lý lao động của Công ty

        • 4.1.2.1. Hoạch định tuyển dụng, tuyển dụng lao động

        • 4.1.2.2. Sử dụng lao động trong Công ty

        • 4.1.2.3. Đào tạo và phát triển lao động

        • 4.1.2.3. Chế độ đãi ngộ

        • 4.1.2.4. Chế tài

        • 4.1.2.5. Kết quả quản lí lao động tại Công ty

      • 4.1.3. Đánh giá chung

        • 4.1.3.1. Những thành công trong quản lý lao động tại Công ty

        • 4.1.3.2. Tồn tại và nguyên nhân tồn tại trong quản lí lao động tại Công ty

    • 4.2. YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY

      • 4.2.1. Các yếu tố bên trong Công ty

        • 4.2.1.1. Hình ảnh và uy tín của Công ty

        • 4.2.1.2. Kế hoạch hóa lao động

        • 4.2.1.3. Công tác chuẩn bị tuyển dụng

        • 4.2.1.4. Văn hóa doanh nghiệp

      • 4.2.2. Các yếu tố bên ngoài doanh nghiệp

        • 4.2.2.1. Yếu tố kinh tế chính trị

        • 4.2.2.2. Hệ thống pháp luật và chính sách, quy định của nhà nước về tuyển dụng

        • 4.2.2.3. Các xu hướng kinh tế

        • 4.2.2.4. Sự cạnh tranh của các doanh nghiệp khác

        • 4.2.2.5. Trình độ khoa học kỹ thuật

    • 4.3. GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY

      • 4.3.1. Hoàn thiện công tác xác định nhu cầu tuyển dụng

      • 4.3.2. Hoàn thiện công tác phân tích công việc

      • 4.3.3. Công tác bố trí phân công lao động

      • 4.3.4. Công tác Đào tạo – phát triển lao động

      • 4.3.5. Thù lao lao động

      • 4.3.6. Các giải pháp khác

  • PHẦN 5. KẾT LUẬN

    • 5.1. KẾT LUẬN

    • 5.2. KIẾN NGHỊ

      • 5.2.1. Đối với nhà nước

      • 5.2.2. Đối với Tổng Công ty phát triển hạ tầng và đầu tư tài chính Việt Nam

  • TÀI LIỆU THAM KHẢO

  • PHỤ LỤC 1

Nội dung

Ngày đăng: 15/07/2021, 08:49

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w