1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Quản lý nhà nước về sử dụng lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn huyện tiên du, tỉnh bắc ninh

106 15 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Cấu trúc

  • TRANG BÌA

  • MỤC LỤC

  • TRÍCH YẾU LUẬN VĂN

  • PHẦN 1. MỞ ĐẦU

    • 1.1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI

    • 1.2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU

      • 1.2.1. Mục tiêu chung

      • 1.2.2. Mục tiêu cụ thể

    • 1.3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU

      • 1.3.1. Đối tượng nghiên cứu

      • 1.3.2. Phạm vi nghiên cứu

    • 1.4. ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN VĂN

  • PHẦN 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ TH.ỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NHÀNƯỚC SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP

    • 2.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC SỬ DỤNG LAO ĐỘNGTRONG CÁC DOANH NGHIỆP

      • 2.1.1. Khái niệm quản lý nhà nước sử dụng lao động

      • 2.1.2. Vai trò quản lý nhà nước về sử dụng lao động

      • 2.1.3 Quản lý Nhà nước về sử dụng lao động trong các doanh nghiệp

        • 2.1.3.1. Các thể chế quản lý Nhà nước về sử dụng lao động trong các doanh nghiệp

        • 2.1.3.2. Chính sách quản lý nhà nước về sử dụng lao động trong cácdoanh nghiệp

        • 2.1.3.3. Giám sát thực hiện pháp luật về sử dụng lao động trong các doanh nghiệp

      • 2.1.4. Nội dung nghiên cứu quản lý nhà nước về sử dụng lao động tạidoanh nghiệp

        • 2.1.4.1. Bộ máy tổ chức quản lý nhà nước về sử dụng lao động

        • 2.1.4.2. Quản lý nhà nước về hộ tịch, hộ khẩu trong các doanh nghiệp

        • 2.1.4.3. Quản lý nhà nước về tiền lương tại các doanh nghiệp

        • 2.1.4.4. Quản lý nhà nước về vệ sinh lao động, an toàn lao động

        • 2.1.4.5. Quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội

        • 2.1.4.6. Quản lý giải quyết mâu thuẫn, tranh chấp, xung đột giữa các bên cóliên quan

        • 2.1.4.7. Quản lý giám sát, kiểm tra thực hiện pháp luật về sử dụng lao động

      • 2.1.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nhà nước về sử dụng lao động

    • 2.2. CƠ SỞ THỰC TIỄN

      • 2.2.1. Kinh nghiệm về quản lý nhà nước về sử dụng lao động của doanhnghiệp trên thế giới

        • 2.2.1.1. Kinh nghiệm Trung Quốc

        • 2.2.1.2. Kinh nghiệm của các nước Đông Nam Á

      • 2.2.2. Kinh nghiệm về quản lý nhà nước về sử dụng lao động của doanhnghiệp ở Việt Nam

        • 2.2.2.1. Kinh nghiệm tại huyện Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh

        • 2.2.2.2. Kinh nghiệm tại huyện Vụ Bản, tỉnh Nam Định

      • 2.2.3. Bài học kinh nghiệm cho quản lý nhà nước về sử dụng lao động tại cácdoanh nghiệp trên địa bàn huyện Tiên Du, tỉnh Bắc Ninh

  • PHẦN 3. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

    • 3.1. PHƯƠNG PHÁP TIẾP CẬN

      • 3.1.1. Tiếp cận theo lĩnh vực quản lý Nhà nước về sử dụng lao động trongcác doanh nghiệp

      • 3.1.2. Tiếp cận theo quá trình thực hiện quản lý Nhà nước

    • 3.2. CHỌN ĐIỂM NGHIÊN CỨU

      • 3.2.1. Đặc điểm địa bàn nghiên cứu

      • 3.2.2. Đặc điểm doanh nghiệp và lao động tại các doanh nghiệp trên địa bànhuyện Tiên Du

    • 3.3. PHƯƠNG PHÁP THU THẬP SỐ LIỆU

      • 3.3.1. Thu thập số liệu và tài liệu thứ cấp

      • 3.3.2. Thu thập số liệu và dữ liệu sơ cấp

    • 3.4. PHƯƠNG PHÁP PHÂN TÍCH SỐ LIỆU

    • 3.5. HỆ THỐNG CÁC CHỈ TIÊU NGHIÊN CỨU

  • PHẦN 4. KẾT QUẢ VÀ THẢO LUẬN

    • 4.1. THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNGTRONG CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN TIÊN DU

      • 4.1.1. Bộ máy tổ chức quản lý nhà nước về sử dụng lao động trong cácdoanh nghiệp tại huyện Tiên Du

      • 4.1.2. Quản lý nhà nước về hộ tịch, hộ khẩu của lao động trong các doanhnghiệp tại huyện Tiên Du

      • 4.1.3. Quản lý nhà nước về tiền lương tại các doanh nghiệp

      • 4.1.4. Quản lý nhà nước về vệ sinh lao động và an toàn lao động

      • 4.1.5. Quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội

      • 4.1.6. Quản lý nhà nước giải quyết mâu thuẫn, tranh chấp, xung đột giữacác bên có liên quan

      • 4.1.7. Quản lý giám sát kiểm tra thực hiện pháp luật của doanh nghiệp

      • 4.1.8. Những kết quả đạt được và hạn chế trong quản lý nhà nước về sửdụng lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Tiên Du

        • 4.1.8.1. Những kết quả đạt được

        • 4.1.8.2. Những hạn chế tồn tại

    • 4.2. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ SỬDỤNG LAO ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀNHUYỆN TIÊN DU

      • 4.2.1. Hệ thống chính sách quản lý nhà nước về sử dụng lao động tại cácdoanh nghiệp

      • 4.2.2. Đặc điểm của doanh nghiệp

      • 4.2.3. Trình độ và nhận thức của người lao động trong các doanh nghiệp

      • 4.2.4. Năng lực của cơ quan quản lý

    • 4.3. CÁC GIẢI PHÁP CÔNG TÁC QUẢN LÝ SỬ DỤNG LAO ĐỘNGTRONG DOANH NGHIỆP Ở HUYỆN TIÊN DU

      • 4.3.1. Đổi mới quản lý nhà nước về hộ tịch, hộ khẩu của lao động trongdoanh nghiệp trên địa bàn huyện Tiên Du

      • 4.3.2. Hoàn thiện quản lý nhà nước về tiền lương tại các doanh nghiệp

      • 4.3.3. Hoàn thiện quản lý nhà nước về an toàn vệ sinh lao động

      • 4.3.4. Hoàn thiện quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội

      • 4.3.5. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cán bộ, công chức huyện

      • 4.3.6. Xây dựng, củng cố mối quan hệ giữa các cơ quan nhà nước với chủdoanh nghiệp

  • PHẦN 5. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ

    • 5.1. KẾT LUẬN

    • 5.2. KIẾN NGHỊ

      • 5.2.1 Kiến nghị đối với Nhà nước

      • 5.2.2. Kiến nghị đối với UBND tỉnh Bắc Ninh

  • TÀI LIỆU THAM KHẢO

  • PHỤ LỤC

Nội dung

Ngày đăng: 14/07/2021, 15:18

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w