Đang tải... (xem toàn văn)
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tòa án nhân dân quận, huyện ở thành phố hồ chí minh hiện nay
209
17
0
Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
Thông tin tài liệu
Ngày đăng: 13/07/2021, 06:26
Xem thêm: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tòa án nhân dân quận, huyện ở thành phố hồ chí minh hiện nay
Từ khóa liên quan
- khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn
- khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản
- xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế
- điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí
- khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam
- các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ
- đặc tuyến hiệu suất h fi p2
- thông tin liên lạc và các dịch vụ
- phần 3 giới thiệu nguyên liệu
- từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose
Mục lục
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ TÒA ÁN NHÂN DÂN QUẬN, HUYỆN Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Những yếu tố tác động và yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tòa án nhân dân quận, huyện ở Thành phố Hồ Chí Minh hiện nay
Nguyễn Trọng Điều (2005), “Về đánh giá, quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý hiện nay” [39]. Tác giả đã phân tích và luận giải sự khác nhau giữa đánh giá, nhận xét con người và đánh giá, nhận xét cán bộ; luận giải sự khác nhau giữa luân chuyển cán bộ và điều động cán bộ. Đồng thời, xem xét việc đánh giá, quy hoạch, luân chuyển cán bộ ở nước ta qua các thời kỳ và rút ra cái được và chưa được, từ đó đưa ra một số giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác đánh giá, quy hoạch và luân chuyển cán bộ hiện nay. Cùng với đó, tác giả đã khẳng định năng lực, phẩm chất người lãnh đạo để đưa vào quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý bao gồm tổng hợp, gồm 7 tiêu chí cơ bản: có bản lĩnh chính trị vững vàng, trung thành với lý tưởng cách mạng, với chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh; có tư duy lãnh đạo; có năng lực định hướng hoạt động cho tập thể, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; có năng lực tổ chức; có năng lực xử lý đúng đắn các mối quan hệ; có nghệ thuật giao tiếp, ứng xử linh hoạt, khoa học; độ lượng, nhân hậu, yêu thương cấp dưới. Vì vậy, khi đánh giá luân chuyển cán bộ phải xem xét tổng hòa các tiêu chí trên trong quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý.
Vũ Văn Hiền (Chủ nhiệm, 2013), Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý nhằm đáp ứng yêu cầu của quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước [58]. Đề tài đã làm sâu sắc hơn những vấn đề lý luận và thực tiễn về xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh dạo, quản lý nhằm đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiêp hóa, hiện đại hóa đất nước; phân tích, đánh giá sâu sắc thực trạng đội ngũ cán bộ lãnh dạo, quản lý ở nước ta hiện nay, chỉ ra ưu, khuyết điểm, nguyên nhân, nhấn mạnh nguyên nhân của khuyết điểm. Đồng thời, khẳng định nguyên nhân chủ yếu của những ưu điểm và khuyết điểm của đội ngũ cán bộ lãnh dạo, quản lý thuộc về những ưu, khuyết điểm của công tác cán bộ. Trên cơ sở đó, đề xuất các giải pháp chủ yếu xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh dạo, quản lý đáp ứng yêu cầu tiếp tục đẩy mạnh sự nghiệp công nghiêp hóa, hiện đại hóa đất nước, hội nhập quốc tế.
1.3.2. Những vấn đề luận án tập trung nghiên cứu giải quyết
Chương 2
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN NÂNG CAO
CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ TÒA ÁN NHÂN DÂN QUẬN, HUYỆN Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
2.1. Tòa án nhân dân quận, huyện và đội ngũ cán bộ tòa án nhân dân quận, huyện ở Thành phố Hồ Chí Minh
2.1.1. Tòa án nhân dân quận, huyện ở Thành phố Hồ Chí Minh
* Khái quát về Thành phố Hồ Chí Minh
* Quan niệm, chức năng, nhiệm vụ và mối quan hệ công tác của tòa án nhân dân quận, huyện ở Thành phố Hồ Chí Minh
Quan niệm TAND quận, huyện ở Thành phố Hồ Chí Minh
* Quan niệm chất lượng đội ngũ cán bộ tòa án nhân dân quận, huyện ở Thành phố Hồ Chí Minh
* Những yếu tố cấu thành chất lượng đội ngũ cán bộ toà án nhân dân quận, huyện ở Thành phố Hồ Chí Minh
Ba là, chất lượng đội ngũ cán bộ TAND quận, huyện ở Thành phố Hồ Chí Minh có nhiều chuyển biến tích cực, cơ bản đáp ứng về số lượng, cơ cấu tương đối phù hợp, chất lượng từng bước được nâng lên.
Chương 4
YÊU CẦU VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP NÂNG CAO
CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ TOÀ ÁN NHÂN DÂN QUẬN, HUYỆN Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH HIỆN NAY
4.1. Những yếu tố tác động và yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tòa án nhân dân quận, huyện ở Thành phố Hồ Chí Minh hiện nay
4.1.1. Những yếu tố tác động đến nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tòa án nhân dân quận, huyện ở Thành phố Hồ Chí Minh hiện nay
Thứ nhất, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ TAND quận, huyện ở Thành phố Hồ Chí Minh phải quán triệt quan điểm chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và quan điểm, chủ trương, đường lối của Đảng về công tác cán bộ, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ tòa án
Đây là yêu cầu quan trọng chi phối hoạt động của chủ thể và đối tượng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ TAND quận, huyện ở Thành phố Hồ Chí Minh. Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng; công tác cán bộ là khâu “then chốt” của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Xây dựng đội ngũ cán bộ là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, là công việc hệ trọng của Đảng, phải tiến hành thường xuyên, thận trọng, khoa học, chặt chẽ và hiệu quả. Đầu tư xây dựng đội ngũ cán bộ là đầu tư cho phát triển lâu dài, bền vững. Chủ tịch Hồ Chí Minh từng nói: “cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “Công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Thấm nhuần quan điểm của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, trong quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta luôn quan tâm, coi trọng công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng những tiêu chuẩn cụ thể. Chất lượng của nền tư pháp, chất lượng xét xử của tòa án nhân dân xét cho cùng là do cán bộ tòa án quyết định, vì họ là những người trực tiếp “cầm cân nảy mực”. Mỗi sai sót trong thực thi công vụ của cán bộ tòa án nhân dân đều ảnh hưởng đến sinh mạng chính trị và lợi ích, thậm chí cả tính mạng của người dân.
Chú trọng kiện toàn đội ngũ lãnh đạo toà án các cấp có đủ năng lực, phẩm chất, uy tín, kinh nghiệm quản lý, lãnh đạo toà án. Làm tốt việc luân chuyển cán bộ, thử thách trong môi trường thực tế khác nhau đối với những cán bộ thuộc diện quy hoạch chức danh lãnh đạo ở Toà án các cấp. Tăng cường công tác kiểm tra, kịp thời phát hiện những yếu kém trong công tác xét xử để khắc phục; kiên quyết xử lý những cán bộ vi phạm phẩm chất, đạo đức, lối sống để xây dựng toà án trong sạch, vững mạnh. Đảng bộ Toà án Thành phố, các quận, huyện ở Thành phố cần nghiêm túc thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XII về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá” trong nội bộ. Cán bộ tòa án nhân dân phải làm tốt việc nêu gương và học tập