1. Trang chủ
  2. » Tất cả

CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ CAM KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI THÁI BÌNH

101 2 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 101
Dung lượng 360,3 KB

Nội dung

Ngày đăng: 12/07/2021, 18:55

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 1.1 Doanh số công ty Cổ phần đầu tư thương mại Thái Bình giai đoạn từ năm 2015 tới năm 2019 - CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ CAM KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI THÁI BÌNH
Bảng 1.1 Doanh số công ty Cổ phần đầu tư thương mại Thái Bình giai đoạn từ năm 2015 tới năm 2019 (Trang 13)
Hình 2.1: Mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự cam kết của nhân viên với công ty Cổ phần đầu tư thương mại Thái Bình. - CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ CAM KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI THÁI BÌNH
Hình 2.1 Mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự cam kết của nhân viên với công ty Cổ phần đầu tư thương mại Thái Bình (Trang 40)
Bảng 2.2: Tổng hợp các giả thuyết các yếu tố ảnh hưởng đến sự cam kết của nhân viên - CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ CAM KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI THÁI BÌNH
Bảng 2.2 Tổng hợp các giả thuyết các yếu tố ảnh hưởng đến sự cam kết của nhân viên (Trang 40)
Hình 3.1 Quy trình nghiên cứu, chỉnh sửa và hiệu chỉnh - CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ CAM KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI THÁI BÌNH
Hình 3.1 Quy trình nghiên cứu, chỉnh sửa và hiệu chỉnh (Trang 44)
Bảng 3.1: Thang đo nháp Thang - CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ CAM KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI THÁI BÌNH
Bảng 3.1 Thang đo nháp Thang (Trang 45)
Trong bảng thang đo hiệu chỉnh này, tác giả đã chỉnh sửa từ ngữ, cấu trúc câu hỏi ngắn gọn, súc tích để giúp người làm khảo sát hiểu rõ được nội dung - CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ CAM KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI THÁI BÌNH
rong bảng thang đo hiệu chỉnh này, tác giả đã chỉnh sửa từ ngữ, cấu trúc câu hỏi ngắn gọn, súc tích để giúp người làm khảo sát hiểu rõ được nội dung (Trang 47)
Bảng 3.3: Mã hóa biến quan sát và thang đo chính thức Mã - CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ CAM KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI THÁI BÌNH
Bảng 3.3 Mã hóa biến quan sát và thang đo chính thức Mã (Trang 50)
Dựa vào bảng 4.1 dưới đây, tác giả có một số nhận xét về mẫu thu thập: - CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ CAM KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI THÁI BÌNH
a vào bảng 4.1 dưới đây, tác giả có một số nhận xét về mẫu thu thập: (Trang 56)
kiểm định sau khi phân tích nhân tố EFA giống như mô hình đề xuất lúc ban đầu: sáu thang đo độc lập, một thang đo phụ thuộc tương ứng với sáu giả thuyết. - CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ CAM KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI THÁI BÌNH
ki ểm định sau khi phân tích nhân tố EFA giống như mô hình đề xuất lúc ban đầu: sáu thang đo độc lập, một thang đo phụ thuộc tương ứng với sáu giả thuyết (Trang 60)
Mô hình - CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ CAM KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI THÁI BÌNH
h ình (Trang 61)
hình RR bình phương - CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ CAM KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI THÁI BÌNH
h ình RR bình phương (Trang 62)
Do đó mô hình các yếu tố tác động đến sự cam kết được trình bày như hình dưới đây: - CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ CAM KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI THÁI BÌNH
o đó mô hình các yếu tố tác động đến sự cam kết được trình bày như hình dưới đây: (Trang 64)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w