QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY LƢƠNG THỰC MIỀN BẮC LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - nguyÔn ngäc linh QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY LƢƠNG THỰC MIỀN BẮC LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH Hà Nội – 2017 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - nguyÔn ngäc linh QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY LƢƠNG THỰC MIỀN BẮC Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS Nguyễn Duy Dũng XÁC NHẬN CỦA XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CÁN BỘ HƢỚNG DẪN CHẤM LUẬN VĂN Hà Nội – 2017 CAM KẾT Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu Các số liệu luận văn trung thực, xuất phát từ tình hình thực tế đơn vị Kết nghiên cứu đƣợc trình bày luận văn khơng chép luận văn khơng đƣợc cơng bố cơng trình nghiên cứu trƣớc LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành cảm ơn Thầy giáo – PGS.TS Nguyễn Duy Dũng, Viện trƣởng viện Nghiên cứu Đông Nam Á-Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam tận tình hƣớng dẫn, giúp đỡ truyền đạt nhiều ý kiến q báu để giúp tơi hồn thành luận văn Tơi xin có lời cảm ơn chân thành đến Quý Thầy, Cô Trƣờng Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội truyền đạt nhiều kiến thức mơn sở, tảng giúp đỡ tơi nhiều q trình hồn thành luận văn Tơi xin chân thành cảm ơn Tổng công ty Lƣơng thực miền Bắc(Vinafood 1) tạo điều kiện thuận lợi giúp nghiên cứu, thu thập số liệu truyền đạt kinh nghiệm thực tế đơn vị để hoàn thành tốt luận văn TÓM TẮT Luận văn "Quản trị nhân lực Tổng Công ty Lương thực miền Bắc" đƣợc thực để hệ thống hoá sở lý luận xây dựng giải pháp giúp doanh nghiệp đạt đƣợc hiệu tốt hoạt động quản trị nhân lực Tác giả nghiên cứu lý thuyết quản trị nhân lực nghiên cứu trƣớc nhà nghiên cứu thực để hệ thống hóa sở lý luận quản trị nhân lực doanh nghiệp, nhân tố ảnh hƣởng đến chiến lƣợc hoạt động quản trị nhân lực doanh nghiệp Qua đó, thu thập liệu để phân tích, đánh giá thực trạng hoạt động quản trị nhân lực Tổng Công ty Lƣơng thực miền Bắc (Vinafood 1) qua yếu tố cấu thành nhƣ nhân lực, trình độ quản lý cấu tổ chức, khả thích nghi kịp thời với thay đổi mơi trƣờng kinh doanh tình hình mới, đƣa số giải pháp, kiến nghị, nhằm nâng cao hoạt động Quản trị nhân lực Tổng Công ty MỤC LỤC Danh mục ký hiệu viết tắt i Danh mục bảng ii Danh mục biểu đồ, sơ đồ iii LỜI MỞ ĐẦU Chƣơng 1: TỔNG QUAN VỀ TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP Khái niệm 1.1 Nhân lực 1.2 Nguồn nhân lực 1.3 Quản trị nhân lực Lý luận quản trị nhân lực 2.1 Vai trò quản trị nhân lực hoạt động doanh nghiệp 2.2 Chức quản trị nhân lực 11 2.3 Nội dung hoạt động quản trị nhân lực doanh nghiệp 12 2.4 Ảnh hƣởng môi trƣờng công tác quản trị nhân lực 20 2.5 Phƣơng pháp quản trị nhân lực tiêu đánh giá hiệu quản trị nhân lực 24 CHƢƠNG 2: PHƢƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU Error! Bookmark not defined 2.1 Phƣơng pháp nghiên cứu Error! Bookmark not defined 2.1.1 Phƣơng pháp quan sát Error! Bookmark not defined 2.1.2 Phƣơng pháp vấn sâu cá nhânError! Bookmark not defined 2.1.3 Phƣơng pháp nghiên cứu tài liệu thứ cấpError! Bookmark not defined 2.2 Phƣơng pháp xử lý liệu Error! Bookmark not defined 2.2.1 Phƣơng pháp mô tả số liệu Error! Bookmark not defined 2.2.2 Phƣơng pháp định tính Error! Bookmark not defined 2.3 Quy trình nghiên cứu Error! Bookmark not defined Chƣơng 3: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY LƢƠNG THỰC MIỀN BẮC (VINAFOOD 1)Error! Bookmark not defined 3.1 Tổng quan Tổng Công ty Lƣơng thực Miền BắcError! Bookmark not defined 3.1.1 Quá trình hình thành phát triển Tổng Công ty Lƣơng thực miền Bắc Error! Bookmark not defined 3.1.2 Chức năng, nhiệm vụ cấu, tổ chức máy Tổng Công ty Lƣơng thực miền Bắc Error! Bookmark not defined 3.1.3 Hoạt động kinh doanh Tổng Công ty Lƣơng thực miền Bắc năm qua Error! Bookmark not defined 3.1.4 Kết cấu tổ chức mạng lƣới kinh doanh Tổng Công ty lƣơng thực miền Bắc Error! Bookmark not defined 3.2 Thực trạng quản trị nhân lực Tổng Công ty Lƣơng thực miền Bắc……… Error! Bookmark not defined 3.2.1 Quản trị nhân lực Tổng Công ty Lƣơng thực thời kỳ bao cấp Error! Bookmark not defined 3.2.2 Quản trị nhân lực Tổng Công ty Lƣơng thực miền Bắc thời kỳ mở cửa kinh tế Error! Bookmark not defined 3.2.3 Thực trạng quản trị nhân lực Tổng Công ty Lƣơng thực miền Bắc giai đoạn 2010-2015 Error! Bookmark not defined 3.3 Đánh giá khái quát quản trị nhân lực Tổng Công ty Lƣơng thực miền Bắc Error! Bookmark not defined 3.3.1 Thành tựu Error! Bookmark not defined 3.3.2 Những vấn đề tồn nguyên nhânError! Bookmark not defined Chƣơng 4: ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN VÀ THÚC ĐẨY QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA TỔNG CÔNG TY LƢƠNG THỰC MIỀN BẮC Error! Bookmark not defined 4.1 Mục tiêu, phƣơng hƣớng phát triển Tổng Công ty Lƣơng thực miền Bắc Error! Bookmark not defined 4.2 Quan điểm quản trị nhân lực Tổng Công ty Lƣơng thực Miền Bắc Error! Bookmark not defined 4.2.1 Việc hoàn thiện quản trị nhân lực phải tạo điều kiện cho phát triển toàn diện thành viên Tổng Công tyError! Bookmark not defined 4.2.2 Việc hoàn thiện quản trị nhân lực phải nhằm vào việc khai thác phát huy cao nhân tố ngƣời hoạt động kinh doanh Error! Bookmark not defined 4.2.3 Việc hoàn thiện quản trị nhân lực phải kế tục phát huy đƣợc phẩm chất truyền thống tốt đẹp ngƣời Việt Nam, kết hợp với yêu cầu phát triển kinh tế thị trƣờng định hƣớng XHCN với xu hội nhập vào phát triển kinh tế thƣơng mại giới Error! Bookmark not defined 4.3 Giải pháp hoàn thiện quản trị nhân lực Tổng Công ty Lƣơng thực miền Bắc Error! Bookmark not defined 4.3.1 Đổi nâng cao chất lƣợng tuyển dụng nhân lực Error! Bookmark not defined 4.3.2 Bố trí sử dụng hợp lý nhân lực Error! Bookmark not defined 4.3.3 Đãi ngộ thoả đáng ngƣời lao động Error! Bookmark not defined 4.3.4 Hiện đại hóa điều kiện làm việc Error! Bookmark not defined 4.3.5 Thúc đẩy sáng tạo nơi làm việc Error! Bookmark not defined 4.3.6 Tổ chức tốt việc đào tạo phát triển nhân lựcError! Bookmark not defined 4.3.7 Tiêu chuẩn hoá nhân lực Error! Bookmark not defined 4.3.8 Các giải pháp khác Error! Bookmark not defined 4.4 Một số kiến nghị nhằm hồn thiện thúc đẩy cơng tác quản trị nhân lực Tổng Công ty Lƣơng thực miền Bắc (Vinafood 1) Error! Bookmark not defined KẾT LUẬN Error! Bookmark not defined DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 30 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT STT Ký hiệu Nguyên nghĩa ĐVT Đơn vị tính NNL Nguồn Nhân lực STT Số thứ tự LT Lƣợng thực SL Số lƣợng i ... quản trị nhân lực Tổng Công ty Lƣơng thực miền Bắc( Vinafood 1) Nhiệm vụ nghiên cứu -Hệ thống hóa lí luận quản trị nhân lực doanh nghiệp lƣơng thực - Làm rõ thực trạng quản trị nhân lực Tổng Công. .. ĐẠI HỌC KINH TẾ - nguyÔn ngäc linh QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY LƢƠNG THỰC MIỀN BẮC Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG... defined 3.2.2 Quản trị nhân lực Tổng Công ty Lƣơng thực miền Bắc thời kỳ mở cửa kinh tế Error! Bookmark not defined 3.2.3 Thực trạng quản trị nhân lực Tổng Công ty Lƣơng thực miền Bắc giai đoạn