1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo cán bộ công đoàn chuyên trách tại Công đoàn Công Thương Việt Nam

124 3 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 124
Dung lượng 1,5 MB

Nội dung

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là phân tích thực trạng đào tạo cán bộ công đoàn chuyên trách tại Công đoàn Công Thương Việt Nam, rút ra những mặt mạnh, đồng thời những hạn chế và nguyên nhân để có biện pháp hoàn thiện và khắc phục; Đề xuất giải pháp đẩy mạnh đào tạo cán bộ công đoàn chuyên trách tại Công đoàn Công Thương Việt Nam.

Ngày đăng: 11/07/2021, 11:59

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 2.2: Trình độ của cán bộ công đoàn chuyên trách - Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo cán bộ công đoàn chuyên trách tại Công đoàn Công Thương Việt Nam
Bảng 2.2 Trình độ của cán bộ công đoàn chuyên trách (Trang 61)
Bảng 2.3: Đánh giá về hoạt động công đoàn tại Công đoàn Ngành Công Thƣơng  - Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo cán bộ công đoàn chuyên trách tại Công đoàn Công Thương Việt Nam
Bảng 2.3 Đánh giá về hoạt động công đoàn tại Công đoàn Ngành Công Thƣơng (Trang 65)
Bảng 2.4: Nhu cầu đào tạocán bộ Công đoàn Ngành Công Thƣơng Việt Nam - Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo cán bộ công đoàn chuyên trách tại Công đoàn Công Thương Việt Nam
Bảng 2.4 Nhu cầu đào tạocán bộ Công đoàn Ngành Công Thƣơng Việt Nam (Trang 67)
Bảng 2.7: Kế hoạch đào tạo cho cán bộ các cấp Công đoàn Công Thƣơng Việt Nam năm 2017  - Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo cán bộ công đoàn chuyên trách tại Công đoàn Công Thương Việt Nam
Bảng 2.7 Kế hoạch đào tạo cho cán bộ các cấp Công đoàn Công Thƣơng Việt Nam năm 2017 (Trang 72)
Bảng 2.8: Nội dung đào tạo cần đƣợc tập trung dành cho cán bộ công đoàn          - Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo cán bộ công đoàn chuyên trách tại Công đoàn Công Thương Việt Nam
Bảng 2.8 Nội dung đào tạo cần đƣợc tập trung dành cho cán bộ công đoàn (Trang 74)
Bảng 2.9: Bảng tổng hợp các khóa đào tạo ngắn hạn tại Công đoàn Ngành Công Thƣơng  - Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo cán bộ công đoàn chuyên trách tại Công đoàn Công Thương Việt Nam
Bảng 2.9 Bảng tổng hợp các khóa đào tạo ngắn hạn tại Công đoàn Ngành Công Thƣơng (Trang 77)
Bảng 2.10: Kết quả đào tạocán bộ công đoàn chuyên trách - Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo cán bộ công đoàn chuyên trách tại Công đoàn Công Thương Việt Nam
Bảng 2.10 Kết quả đào tạocán bộ công đoàn chuyên trách (Trang 81)
Bảng 2.11: Đánh giá về nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn  - Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo cán bộ công đoàn chuyên trách tại Công đoàn Công Thương Việt Nam
Bảng 2.11 Đánh giá về nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn (Trang 82)
Bảng 2.12: Đánh giá chất lƣợng các khóa đào tạotại công đoàn Ngành Công Thƣơng  - Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo cán bộ công đoàn chuyên trách tại Công đoàn Công Thương Việt Nam
Bảng 2.12 Đánh giá chất lƣợng các khóa đào tạotại công đoàn Ngành Công Thƣơng (Trang 83)
Bảng 2.13: Sắp xếp, bố trí vị trí việc làm - Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo cán bộ công đoàn chuyên trách tại Công đoàn Công Thương Việt Nam
Bảng 2.13 Sắp xếp, bố trí vị trí việc làm (Trang 84)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w