Đang tải... (xem toàn văn)
Thông tin tài liệu
Ngày đăng: 09/07/2021, 06:56
Xem thêm:
Mục lục
TRÍCH YẾU LUẬN VĂN
PHẦN 1. MỞ ĐẦU
1.1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI
1.2.2. Mục tiêu cụ thể
1.3. CÂU HỎI NGHIÊN CỨU
1.4. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
1.4.1. Đối tượng nghiên cứu
1.4.2. Phạm vi nghiên cứu
1.5. ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN VĂN
PHẦN 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤTLƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC HẢI QUAN
2.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂNLỰC NGÀNH HẢI QUAN
2.1.1. Các khái niệm liên quan đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
2.1.1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực
2.1.1.2. Khái niệm về chất lượng nguồn nhân lực
2.1.1.3. Khái niệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
2.1.1.4. Đặc điểm của nguồn nhân lực ngành Hải quan
2.1.1.5. Vai trò của nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành Hải quan
2.1.1.6. Tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực ngành Hải quan
2.1.2. Nội dung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành Hải quan
2.1.2.1. Lập kế hoạch nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
2.1.2.2. Triển khai thực hiện kế hoạch
2.1.2.3. Kiểm tra, đánh giá việc thực hiện nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
2.1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngànhHải quan
2.1.3.1. Thực tiễn các cam kết hội nhập kinh tế quốc tế của Việt Nam
2.1.3.2. Chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về ngành Hải quan
2.1.3.3. Chính sách tuyển dụng, sử dụng, đãi ngộ của ngành Hải quan
2.1.3.4. Mức độ phát triển kinh tế - xã hội và ngoại thương của Việt Nam
Tài liệu cùng người dùng
Tài liệu liên quan