Đang tải... (xem toàn văn)
Kiểm soát nội bộ chu trình nhân sự tiền lương tại công ty TNHH thương mại và dịch vụ SJ tech
96
21
1
Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
Thông tin tài liệu
Ngày đăng: 08/07/2021, 14:30
Xem thêm:
Mục lục
TRÍCH YẾU LUẬN VĂN
PHẦN 1. MỞ ĐẦU
1.1 TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI
1.2.2. Mục tiêu cụ thể
1.3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
1.3.1 Đối tượng nghiên cứu
1.3.2. Phạm vi nghiên cứu
PHẦN 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN
2.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN
2.1.1. Một số vấn đề chung về kiểm soát nội bộ
2.1.1.1. Khái niệm về kiểm soát nội bộ
2.1.1.2. Các thành phần cơ bản trong hệ thống kiểm soát nội bộ
2.1.2. Kiểm soát nội bộ chu trình nhân sự- tiền lương trong doanh nghiệp
2.1.2.1. Nội dung, đặc điểm chu trình nhân sự- tiền lương trong doanh nghiệp
2.1.2.2. Mục tiêu và các rủi ro của chu trình nhân sự, tiền lương
2.1.2.3. Nội dung các quy định trong chu trình nhân sự - tiền lương tạidoanh nghiệp
2.1.2.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến kiểm soát nội bộ chu trình nhân sự - tiềnlương trong doanh nghiệp
2.2. CƠ SỞ THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI
2.2.1. Kinh nghiệm về kiểm soát nội bộ nhân sự và tiền lương của một sốdoanh nghiệp Việt Nam
2.2.2. Bài học kinh nghiệm cho Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ SJ Tech
2.2.3. Một số công trình nghiên cứu liên quan
PHẦN 3. ĐẶC ĐIỂM ĐƠN VỊ VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.1. KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤSJ TECH
3.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty
3.1.2. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của công ty
3.1.3. Tình hình cơ bản và kết quả sản xuất kinh doanh của công ty
3.1.3.1. Tình hình lao động
3.1.3.2. Tình hình vốn, tài sản của Công ty
3.1.3.3. Về kết quả hoạt động kinh doanh
3.2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.2.1. Phương pháp thu thập tài liệu
Tài liệu cùng người dùng
Tài liệu liên quan