1. Trang chủ
  2. Luận Văn - Báo Cáo

Một Số Giải Pháp Hoàn Thiện Hoạt Động Quản Trị Nguồn Nhân Lực

96 8 0
Một Số Giải Pháp Hoàn Thiện Hoạt Động Quản Trị Nguồn Nhân Lực

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 06/07/2021, 20:33

Xem thêm:

Mục lục

  • DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT

  • DANH MỤC SƠ ĐỒ

  • DANH MỤC BIỂU ĐỒ

  • MỞ ĐẦU

    • 1. Lý do chọn đề tài

    • 2. Mục tiêu nghiên cứu

    • 3. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu

    • 4. Phƣơng pháp nghiên cứu

    • 5. Bố cục của đề tài

    • CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

      • 1.1 Khái niệm và vai trò quản trị nguồn nhân lực

      • 1.2 Các mô hình Quản trị nguồn nhân lực

      • 1.3 Nội dung hoạt động quản trị nguồn nhân lực

        • 1.3.1 Hoạch định nguồn nhân lực

        • 1.3.2 Nội dung thực hiện các chức năng quản trị nguồn nhân lực

          • 1.3.2.1 Nhóm chức năng thu hút nhân lực

          • 1.3.2.2 Nhóm chức năng đào tạo và phát triển

          • 1.3.2.3 Nhóm chức năng duy trì và quản lý nguồn nhân lực

          • 1.4 Các đặc điểm cơ bản của nguồn nhân lực ngành công trình

          • 1.5 Các nghiên cứu liên quan đến đề tài

          • TÓM TẮT CHƢƠNG 1

          • CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG NAM VIỆT

            • 2.1 Giới thiệu khái quát về Công ty TNHH xây dựng Nam việt

              • 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển

              • 2.1.2 Lĩnh vực hoạt động

              • 2.1.3 Tổ chức, nhân sự

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan