| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 1. Trần Xuân Cầu và Mai Quốc Chánh, 2007. Giáo trình Kinh tế Nguồn nhân lực. Trường đại học Kinh tế quốc dân. Hà Nội: NXB Đại học Kinh tế quốc dân |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giáo trình Kinh tế Nguồn nhân lực |
| Nhà XB: |
NXB Đại học Kinh tế quốc dân |
|
| 2. Đỗ Minh Cương và Nguyễn Thị Doan, 2001. Phát triển nhân lực giáo dục Đại học ở Việt Nam. Hà Nội: NXB Chính trị quốc gia |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phát triển nhân lực giáo dục Đại học ở Việt Nam |
| Nhà XB: |
NXB Chính trị quốc gia |
|
| 3. Đỗ Minh Cương và Mạc Văn Tiến, 2004. Phát triển lao động kỹ thuật ở Việt Nam – lý luận và thực tiễn |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Đỗ Minh Cương và Mạc Văn Tiến, 2004 |
|
| 4. Trần Kim Dung, 2003. Giáo trình Quản trị nhân lực, Hà Nội: NXB Thống kê |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Trần Kim Dung, 2003. "Giáo trình Quản trị nhân lực |
| Nhà XB: |
NXB Thống kê |
|
| 5. Nguyễn Vân Điềm và Nguyễn Ngọc Quân, 2004. Giáo trình quản trị nhân lực, NXB: Hà Nội Lao động – Xã hội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giáo trình quản trị nhân lực |
| Nhà XB: |
NXB: Hà Nội Lao động – Xã hội |
|
| 6. Nguyễn Hữu Thân, 2001. Quản trị nhân sự , NXB Thống Kê |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Quản trị nhân sự |
| Nhà XB: |
NXB Thống Kê |
|
| 7. Tu Trần Văn Tùng, Lê Ái Lâm, 1996. Phát triển nguồn nhân lực – Kinh nghiệm thế giới và thực tiễn nước ta, NXB Hà Nội: Chính trị Quốc gia 8. Tổng Công ty Cổ phần Bảo hiểm Quân đội,Tiếng nước ngoài |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phát triển nguồn nhân lực – Kinh nghiệm thế giới và thực tiễn nước ta |
| Nhà XB: |
NXB Hà Nội: Chính trị Quốc gia 8. Tổng Công ty Cổ phần Bảo hiểm Quân đội |
|
| 10. George T. Milkovich, John W. Boudreau, 2006. Quản trị nguồn nhân lực, Hà Nội: Nxb Thống kê |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Quản trị nguồn nhân lực |
| Nhà XB: |
Nxb Thống kê |
|
| 11. M. Hilb, 2001. Quản trị nguồn nhân lực theo định hướng tổng thể. Hà Nội: Nxb Thống kê.Website |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Quản trị nguồn nhân lực theo định hướng tổng thể |
| Nhà XB: |
Nxb Thống kê. Website |
|
| 9. Business Edge, 2007. Đào tạo NNL – làm sao để khỏi ném tiền quacửa sổ |
Khác |
|
| 1. Anh/chị có được phổ biến thường xuyên về các kế hoạch đào tạo lao động của công ty, của bộ phận mình hay không?Thường xuyên Không thường xuyên |
Khác |
|
| 2. Để đáp ứng công việc trong tương lai, anh/chị mong muốn cần phải được tập trung bổ sung kiến thức, kỹ năng gì?Chuyên môn sâuKỹ năng làm việc theo nhómNgoại ngữ, vi tínhHiểu biết pháp luật kinh doanh |
Khác |
|
| 3. Anh/chị có thường xuyên tham gia các khóa đào tạo của công ty không? Thường xuyên tham giaMột năm một lầnNhiều năm một lầnChƣa bao giờ |
Khác |
|