Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh may vinatex hương trà

Đại học Kinh tế Huế ĐẠI HỌC HUẾ ĐẠI HỌC KINH TẾ HUẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - - Đ ại KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ho Đề tài: ̣c k HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN h in NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MAY VINATEX HƯƠNG TRÀ ́H tê ́ uê LÊ THỊ LOAN Huế, 2018 Đại học Kinh tế Huế ĐẠI HỌC HUẾ ĐẠI HỌC KINH TẾ HUẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - - Đ ại KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ho Đề tài: ̣c k HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MAY VINATEX HƯƠNG TRÀ h in ́H tê Sinh viên thực hiện: Lê Thị Loan Lớp: K48B - QTKD MSV: 14K4021094 Huế, 2018 ́ uê Giáo viên hướng dẫn: ThS Ngô Minh Tâm Đại học Kinh tế H́ Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Ngơ Minh Tâm LỜI CÁM ƠN Trong trình thực đề tài nghiên cứu này, em nhận nhiều quan tâm giúp đỡ từ phía nhà trường, thầy cơ, gia đình, bạn bè doanh nghiệp Em xin gửi lời cám ơn chân thành đến trường Đại học Kinh tế Huế tạo điều kiện giúp em tiếp cận, học hỏi thêm nhiều kiến thức thực tế bổ ích Cám ơn q thầy giáo khoa Quản trị kinh doanh luôn giúp đỡ, trang bị nhiều kiến thức hữu ích cho em suốt thời gian học tập trường suốt thời gian thực đề tài Em xin gửi lời cảm ơn đến lãnh đạo công ty TNHH may Vinatex Đ Hương Trà, đặc biệt chị Trương Thị Lan Hương, anh chị Phịng ại Hành Chính Nhân Sự giúp đỡ em mặt suốt trình thực tập,đã tạo điều kiện thuận lợi cung cấp thơng tin hữu ích cần thiết để em ho hồn thiện khóa luận tốt nghiệp ̣c k Đặc biệt em xin gửi lời cám ơn chân thành đến ThS Ngô Minh Tâm giáo in viên hướng dẫn em Cô tận tình hướng dẫn, quan tâm giúp đỡ, tạo điều kiện giải đáp thắc mắc em q trình thực tập, giúp em h hồn thành đề tài tê ́H Tuy nhiên, với điều kiện giới hạn thời gian hạn chế kinh nghiệm, kiến thức sinh viên nên khóa luận tốt nghiệp em khơng thể ́ tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận bảo, đóng góp ý kiến quý Thầy Cơ để em bổ sung, nâng cao kiến thức để phục vụ tốt cho nghiên cứu, công việc sau Một lần em xin chân thành cám ơn! Người thực Lê thị Loan SVTH: LÊ THị LOAN -LớP K48B QTKD Đại học Kinh tế H́ Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Ngơ Minh Tâm MỤC LỤC PHẦN ĐẶT VẤN ĐỀ 1 Lý chọn đề tài Mục đích nghiên cứu 2.1 Mục tiêu chung 2.2 Mục tiêu cụ thể 3 Phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3.2 Phạm vi nghiên cứu Đ Phương pháp nghiên cứu ại 4.1 Phương pháp thu thập số liệu 4.2 Phương pháp phân tích số liệu ho Kết cấu nội dung đề tài ̣c k PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU in CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP h 1.1 Cơ sở lý luận QTNL tê 1.1.2.2 Tầm quan trọng QTNL ́H 1.2 Cơ sở thực tiễn 32 ́ uê CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MAY VINATEX 38 2.1 Giới thiệu công ty TNHH Vinatex Hương Trà Huế 38 2.2 Phân tích tình hình thực tiêu sản xuất công ty công ty giai đoạn 2015-2017 47 2.3 Thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực công ty Vinatex Hương Trà Huế 52 2.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực công ty 73 2.5 Ưu nhược điểm công tác quản trị nhân lực công ty 74 2.6 Đánh giá người lao động sách quản trị nguồn nhân lực công ty 76 CHƯƠNG III: CÁC GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TNHH MAY VINATEX HƯƠNG TRÀ 95 SVTH: LÊ THị LOAN -LớP K48B QTKD Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Ngơ Minh Tâm 3.1 Ngun nhân cịn tồn công tác quản trị nguồn nhân lực công ty TNHH Vinatex Hương Trà 95 3.2 Mục tiêu công ty thời gian tới 95 3.3 Giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực công ty TNHH Vinatex Hương Trà Huế 96 PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 104 Kết luận 104 Kiến nghị 105 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 107 PHỤ LỤC 109 PHỤ LỤC 112 ại Đ h in ̣c k ho ́H tê ́ uê SVTH: LÊ THị LOAN -LớP K48B QTKD Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Ngô Minh Tâm DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1 Sản lượng suất lao động công ty từ năm 2015-2017 48 Bảng 1.2 Tỷ lệ hoàn thành kế hoạch doanh thu công ty năm 2016-2017 50 Bảng 1.3 Số lượng cấu nguồn nhân lực cuả cơng ty từ năm 2015-2017 52 Bảng 1.4 Tình hình biến động lao động năm từ 2015-2017 55 Bảng 1.5 Bố trí nhân lực phận công ty năm 2017 59 Bảng 1.6 Số lượng lao động tuyển vào ba năm từ 2015-2017 60 Bảng 1.7 Số lượng lao động đào tạo ba năm từ 2015-2017 66 Đ Bảng 1.8 Lương bình quân người lao động năm từ 2015-2017 71 ại Bảng 2.1 Đặc điểm mẫu theo giới tính 76 Bảng 2.2 Đặc điểm mẫu theo độ thuổi 77 ho Bảng 2.3 Đặc điểm mẫu theo mức lương 77 ̣c k Bảng 2.4 Đặc điểm mẫu theo thâm niên công tác 78 in Bảng 2.5 Đặc điểm mẫu theo vị trí làm việc 79 Bảng 2.6 Ý kiến đánh giá nhân viên công tác tuyển dụng 79 h Bảng 2.7 Ý kiến nhân viên đặc điểm công việc công ty 82 tê ́H Bảng 2.8 Ý kiến nhân viên môi trường làm việc công ty 84 Bảng 2.9 Ý kiến nhân viên hội đòa tạo thăng tiến công ty 87 ́ uê Bảng 2.10 Ý kiến nhân viên lương, thưởng công ty 89 Bảng 2.11 Ý kiến nhân viên chế độ phúc lượi công ty 92 Bảng 2.12 Đánh giá chung nhân viên công tác quản trị nguồn nhân lực công ty 93 SVTH: LÊ THị LOAN -LớP K48B QTKD Đại học Kinh tế H́ Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Ngơ Minh Tâm DANH MỤC HÌNH VÀ BIỂU MẪU Hình 1.1 Quy trình hoạch định nguồn nhân lực 13 Hình 1.2 Lợi ích việc phân tích cơng việc 16 Hình 1.3 Quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực doanh nghiệp 18 Hình 1.4 Sơ đồ tổ chức công ty TNHH May Vinatex Hương Trà 40 Hình 1.5 Quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực công ty TNHH May Vinatex Hương Trà 61 Hình 2.1 Biểu đồ thể doanh thu thực hiên năm 2016 năm 2017 51 Hình 2.2 Biểu đồ thể giới tính tổng số lao động công ty từ năm Đ 2015-2017 53 ại Hình 2.3 Biểu đồ thể hiên cấu lao động phân theo chức công ty từ ho năm 2015-2017 54 Hình 2.4 Biểu đồ thể cấu lao động phân theo trình độ học vấn cơng ̣c k ty từ năm 2015-2017 54 in Hình 2.5 Biểu đồ thể mức lương bình quân lao động từ năm 2015- h 2017 72 ́H tê ́ uê SVTH: LÊ THị LOAN -LớP K48B QTKD Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Ngô Minh Tâm DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT QTNL: Quản trị nhân lực TNHH: Trách nhiệm hữu hạn CBCNV: Cán công nhân viên LĐ: Lao động PTCV: Phân tích cơng việc PCCC: Phịng cháy chữa cháy ATLĐ: An toàn lao động Đ VSCN: Vệ sinh công nghiệp ại Giám Đốc DN: Doanh nghiệp CBVP: Nguyên phụ liệu ̣c k NPL: ho GĐ: Cán văn phòng h in ́H tê ́ uê SVTH: LÊ THị LOAN -LớP K48B QTKD Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Ngơ Minh Tâm PHẦN ĐẶT VẤN ĐỀ Lý chọn đề tài Thực chủ trương hội nhập kinh tế quốc tế Đảng, nay, Việt Nam bước chủ động hội nhập ngày sâu rộng vào kinh tế khu vực giới Trên thực tế, giai đoạn vừa qua, Việt Nam tích cực, chủ động đàm phán ký kết Hiệp định thương mại tự với đối tác Tính đến tháng 4/2016, Việt Nam tham gia thiết lập 12 Hiệp định thương mại tự (FTA) với 56 quốc gia kinh tế giới,và hiệp định Đối tác toàn diện tiến xuyên Thái Bình Dương Đ (CPTPP) ký vào đầu năm 2018 Những kết đạt trình hội ại nhập kinh tế quốc tế góp phần quan trọng vào phát triển kinh tế - xã hội đất nước, nâng cao vị thế, vai trò Việt Nam trường quốc tế Hội nhập ho kinh tế quốc tế đem lại nhiều hội cho doanh nghiệp ̣c k kinh tế Việt Nam Tuy nhiên, với 85% tổng số doanh nghiệp hoạt động doanh nghiệp nhỏ siêu nhỏ, áp lực cạnh tranh kinh tế Việt in Nam lớn Các doanh nghiệp Việt Nam cần tìm cho hướng h đắng để “khơng bị thua sân nhà” tê Thực tế chứng minh rằng: Nguồn nhân lực tài sản quý báu nhất, quan ́H trọng trình phát triển doanh nghiệp Chất lượng nguồn nhân ́ uê lực định thành bại cạnh tranh Để đứng mơi trường cạnh tranh gay gắt địi hỏi nước nói chung Việt Nam nói riêng phải xây dựng cho đội ngũ cán có chất lượng lực, trình độ chun mơn để đáp ứng nhu cầu xã hội theo kịp trình độ khoa học kĩ thuật tiến giới Chính nâng cao chất lượng nguồn nhân lực chủ đề quan trọng cho tồn phát triển bền vững doanh nghiệp xa quốc gia Nguồn nhân lực nguồn lực thiếu doanh nghiệp nên QTNL lĩnh vực quan trọng quản lý tổ chức doanh ngiệp Mặt khác, quản lý nguồn lực khác khơng có hiệu SVTH: LÊ THị LOAN -LớP K48B QTKD1 Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Ngô Minh Tâm doanh nghiệp khơng quản lý tốt nguồn nhân lực, suy cho hoạt động quản lý thực người Xét mặt kinh tế, QTNL giúp cho doang nghiệp khai thác khả tiềm tàng, nâng cao suất lao động lợi cạnh tranh doanh nghiệp nguồn nhân lực Về mặt xã hội, QTNL thể quan điểm nhân quyền lợi người lao động, đề cao vị giá trị người lao động, trọng giải hài hòa mối quan hệ lợi ích tổ chức, doanh nghiệp người lao động Nhận thức tầm quan trọng QTNL doanh nghiệp nên doanh nghiệp trọng đến vấn đề Sự tiến Đ QTNL coi nguyên nhân quan trọng thúc đẩy doanh ại nghiệp hoạt động có hiệu Tuy nhiên, thực tế công tác quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp gặp nhiều thách thức ho lớn Khó khăn thách thức lớn doanh nghiệp không ̣c k phải thiếu vốn hay trình độ kỹ thuật mà làm để quản trị nguồn nhân lực có hiệu in Công ty TNHH May Vinatex Hương Trà thành viên công ty Cổ h phần Đầu Tư Phát Triển Vinatex Theo báo Thừa Thiên Huế đưa tin công tê tyđược đầu tư với quy mô 2.200 lao động (LĐ) Ở giai đoạn 1, công ty cần ́H 1.000 LĐ tuyển 670 LĐ Có thời điểm, cơng ty tuyển ́ uê 900 LĐ số lại sụt giảm Sự khan nguồn LĐ nguyên nhân khiến công ty chưa thể mở rộng nhà máy giai đoạn Ơng Lê Thanh Liêm, Phó Giám đốc Công ty TNHH May Vinatex Hương Trà cho hay: “Công ty bắt đầu hoạt động từ năm 2013 nh4ưng sau năm không tuyển đủ tiêu LĐ Nhu cầu LĐ ngành dệt may cao với đời nhiều nhà máy đầu tư mở rộng quy mô sản xuất nên cạnh tranh nguồn LĐ khốc liệt Trước đây, năm Công ty Vinatex đào tạo khoảng 100 LĐ năm 2017 đào tạo cho 30 LĐ” Qua ta thấy việc thiếu lao động ngun nhân khiến cơng ty khơng thể mở SVTH: LÊ THị LOAN -LớP K48B QTKD2 ... CHƯƠNG III: CÁC GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TNHH MAY VINATEX HƯƠNG TRÀ 3.1 Nguyên nhân cịn tồn cơng tác quản trị nguồn nhân lực công ty TNHH Vinatex Hương Trà. .. công tác quản trị nhân lực công ty TNHH May in Vinatex Hương Trà h Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện hệ thống quản trị nhân lực ́H Phần III: Kết luận kiến nghị tê công ty TNHH May Vinatex Hương. .. cơng tác quản trị nguồn nhân lực công ty TNHH Vinatex Hương Trà 95 3.2 Mục tiêu công ty thời gian tới 95 3.3 Giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực công ty TNHH Vinatex