Phân tích tài chính doanh nghiệp trong hoạt động cho vay tín dụng đầu tư tại ngân hàng phát triển việt nam

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NÔI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - ĐÀO THÙY DUNG PHÂN TÍCH NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TRONG CÁC NGÀNH CÔNG NGHIỆP CHẾ TẠO CỦA VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ QUỐC TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Hà Nội – 2020 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NÔI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - ĐÀO THÙY DUNG PHÂN TÍCH NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TRONG CÁC NGÀNH CÔNG NGHIỆP CHẾ TẠO CỦA VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ Chuyên ngành: Kinh tế quốc tế Mã số: 310106 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ QUỐC TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS Nguyễn Tiến Dũng XÁC NHẬN CỦA GIÁO VIÊN XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ HƢỚNG DẪN CHẤM LUẬN VĂN Hà Nội – 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam kết nội dung luận văn chƣa đƣợc nộp cho chƣơng trình cấp cao học nhƣ chƣơng trình đào tạo cấp khác Bản luận văn cố gắng nỗ lực thân với nhiệt tình hƣớng dẫn khoa học TS Nguyễn Tiến Dũng – giảng viên trƣờng Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội giúp tơi hồn thành luận văn Ngồi phần trích dẫn, kết phân tích, đánh giá, kết luận kết làm việc cá nhân Tác Giả Đào Thùy Dung LỜI CẢM ƠN Lời đâu tiên, xin chân thành cảm ơn Quý thầy cô giáo , trƣờng Đại học Kinh tế_ Đại học quốc gia Hà Nội cung cấp, truyền đạt kiến thức hữu ích, mang tính thực tiễn cao suốt q trình học tập Đặc biệt, xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến TS Nguyễn Tiến Dũng dành nhiều tâm huyết, thời gian hƣớng dẫn hỗ trợ suốt q trình hồn thành luận văn tốt nghiệp Tơi nỗ lực hồn thiện luận văn tất cố gắng nhiệt huyết Song, nghiên cứu không tránh khỏi thiếu sót Vì vậy, mong nhận đƣợc góp ý quý báu thầy cô bạn để tơi hồn thiện luận văn cách tốt MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT i DANH MỤC BẢNG ii DANH MỤC HÌNH iii PHẦN MỞ ĐẦU CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU, CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NSLĐ TRONG NGÀNH CÔNG NGHIỆP CHẾ TẠO 1.1 Tổng quan tài liệu nghiên cứu 1.1.1 Các nghiên cứu nƣớc ngoài: 1.1.2 Các nghiên cứu nƣớc 1.2 Khái niệm suất lao động 1.2.1 Năng suất 1.2.2 Năng suất lao động 10 1.2.3 Năng suất lao động nhân tố tổng hợp 17 1.2.4 Năng suất lao động ngành công nghiệp chế tạo 18 1.3 Các nhân tố ảnh hƣởng tới suất lao động 20 1.3.1 Nhân tố gắn liền với phát triển sử dụng tƣ liệu sản xuất 20 1.3.2 Nhân tố gắn liền ngƣời quản lý ngƣời 21 1.3.3 Nhân tố gắn liền với điều kiện tự nhiên 24 1.4 Sự tác động hội nhập kinh tế quốc tế tới suất lao động 25 CHƢƠNG 2: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 29 2.1 Khung phân tích 29 2.2 Phƣơng pháp nghiên cứu 29 2.2.1 Phƣơng pháp nghiên cứu chung 29 2.2.2 Phƣơng pháp tính suất lao động 31 2.3 Dữ liệu nghiên cứu 32 CHƢƠNG 3: XU HƢỚNG VÀ CÁC VẤN ĐỀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TRONG CÁC NGÀNH CÔNG NGHIỆP CHẾ TẠO 34 3.1 Tổng quan tăng trƣởng kinh tế Việt nam 34 3.1.1 Tăng trƣởng kinh tế Việt Nam 34 3.1.2 Sự thay đổi cấu kinh tế qua năm 36 3.1.3 Tăng trƣởng suất lao động Việt Nam 41 3.2 Tăng suất lao động doanh nghiệp chế tạo Việt Nam 47 3.2.1 Xu hƣớng tăng trƣởng NSLĐ công nghiệp chế tạo 2005-2015 48 3.2.2 Tăng trƣởng NSLD ngành chế tạo cụ thể 53 3.3 Hội nhập kinh tế quốc tế tăng trƣởng suất lao động 63 CHƢƠNG 4: GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TRONG CÁC NGÀNH CÔNG NGHIỆP CHẾ TẠO CỦA VIỆT NAM 72 4.1 Bối cảnh quốc tế mục tiêu phát triển nƣớc 72 4.1.1 Bối cảnh quốc tế 72 4.1.2 Mục tiêu phát triển nƣớc 72 4.2 Giải pháp từ phía Nhà nƣớc 76 4.3 Khuyến nghị Doanh nghiệp 79 KẾT LUẬN 81 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 83 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Nguyên nghĩa Từ viết tắt NSLĐ TFP GDP Năng suất lao động (Labour Productivity) Năng suất yếu tố tổng hợp (Total Factor Productivity) Tổng sản phẩm nƣớc (Gross Domestic Product) ASEAN Hiệp hội quốc gia Đông Nam Á WTO Tổ chức thƣơng mại giới NLTS Nông, lâm, thủy hải sản CN-XD Công nghiệp – xây dựng DV Dịch vụ KHCN Khoa học công nghệ DN Doanh nghiệp i DANH MỤC BẢNG STT Bảng Nội dung Trang Bảng 3.1 So sánh quốc tế Việt nam tốc độ tăng 34 trƣởng kinh tế (%) Bảng 3.2 NSLĐ tốc độ tăng NSLĐ Việt Nam 41 2006-2018 Bảng 3.3 Tốc độ tăng NSLĐ phân theo thành phần kinh tế 43 toàn kinh tế Giai đoạn 2006 - 2009 Bảng 3.4 Tốc độ tăng NSLĐ phân theo thành phần kinh tế 44 toàn kinh tế Giai đoạn 2010 – 2018 Bảng 3.5 NSLĐ NLTS, CN, DV năm 2005-2018 45 Bảng 3.6 NSLĐ ngành công nghiệp chế tạo 48 2005 - 2015 Bảng 3.7 Mức tăng trƣởng suất lao động ngành công 48 nghiệp chế tạo năm 2005 – 2015 (theo giá so sánh 2010) Bảng 3.8 NSLĐ tiểu ngành công nghiệp chế tạo 53 (Giá so sánh 2010) Bảng 3.9 Tăng trƣởng NSLĐ bình quân giai đoạn 2005 – 53 2010 2010 - 2015 10 Bảng 3.10 Bảng xếp hạng cạnh tranh kinh tế Đơng Nam Á ii 68 DANH MỤC HÌNH STT Hình Nội dung Trang Hình 3.1 Chuyển dịch cấu ngành giai đoạn 2005 - 2010 36 Chuyển dịch cấu ngành giai đoạn 2011 - 37 Hình 3.2 Hình 3.3 Hình 3.4 2015 NSLĐ tốc độ tăng NSLĐ Việt Nam 2006 - 2018 Tỷ lệ đóng góp tăng NSLĐ tăng lao động Hình 3.5 47 tốc độ tăng trƣởng GDP Việt Nam NSLĐ ngành công nghiệp chế tạo theo 42 49 loại hình kinh tế năm 2005 – 2015 (theo giá so sánh 2010) Hình 3.6 NSLĐ ngành công nghiệp chế tạo 2005 - 2015 51 Hình 3.7 Năng suất lao động ngành chế tạo nƣớc 52 Năng suất lao động ngành da giầy, dệt may 2004 - 55 Hình 3.8 Hình 3.9 2015 Năng suất lao động cƣờng độ vốn ngành công nghiệp năm 2015 iii 61 PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Năng suất lao động yếu tố then chốt định khả cạnh tranh tồn lâu dài doanh nghiệp, sở để nâng cao thu nhập, tạo môi trƣờng điều kiện làm việc tốt cho ngƣời lao động Tăng suất lao động nâng cao đƣợc chất lƣợng sống đảm bảo xã hội tốt đẹp Ở cấp độ quốc gia, điều kiện hội nhập quốc tế cạnh tranh gay gắt nay, suất lao động xã hội yếu tố có ảnh hƣởng định đến lực cạnh tranh doanh nghiệp, kinh tế Vai trò suất lao động đƣợc khẳng định kinh tế giới vào khủng hoảng, nhiều nƣớc phát triển định hƣớng cách thức phục hồi kinh tế nhanh thông qua phát triển công nghệ cải tiến suất lao động (NSLĐ) NSLĐ quan trọng điểm sau: Thứ nhất, suất lao động thúc đẩy tăng trƣởng kinh tế Một kinh tế có suất cao nghĩa kinh tế sản xuất nhiều hàng hóa dịch vụ với lƣợng nguyên liệu/yếu tố đầu vào sản xuất số lƣợng hàng hóa dịch vụ tƣơng đƣơng với lƣợng nguyên liệu/yếu tố đầu vào Thứ hai, suất lao động ảnh hƣởng đến tất ngƣời Đối với doanh nghiệp, tăng suất lao động tạo lợi nhuận lớn thêm hội đầu tƣ, ngƣời lao động tăng suất lao động dẫn tới lƣơng cao điều kiện làm việc tốt Về lâu dài, tăng suất lao động có ý nghĩa quan trọng tạo việc làm Đối với Chính phủ, tăng suất lao động giúp tăng nguồn thu từ thuế Thứ ba, thực tế suất lao động Việt Nam yếu tố quan trọng Trong hai thập kỷ qua, suất lao động Việt Nam tăng trung cạnh đó, già hóa dân số vấn đề ảnh hƣởng không nhỏ đến NSLĐ Việt Nam tƣơng lai Thứ năm, trình độ tổ chức, quản lý hiệu sử dụng nguồn lực bất cập.Năng lực quản lý, quản trị doanh nghiệp hạn chế, số “điểm nghẽn” cải cách thể chế thủ tục hành Tỷ lệ đóng góp suất nhân tố tổng hợp (TFP) cho tăng trƣởng GDP Việt Nam thời gian qua mức thấp, giai đoạn 2001-2010 đạt 4,3% Trong giai đoạn 2011-2018, đóng góp TFP đƣợc nâng lên nhƣng mức thấp 37,7%, đóng góp vốn lao động 62,3% Tỷ lệ đóng góp TFP tăng trƣởng GDP cho thấy trình độ phát triển khoa học công nghệ, ý thức tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh lao động Việt Nam chƣa đáp ứng đƣợc yêu cầu sản xuất đại Tăng trƣởng kinh tế Việt Nam giai đoạn 2011-2018 chủ yếu dựa vào đóng góp vốn lao động Việc huy động đƣợc nguồn vốn lớn góp phần thúc đẩy tăng trƣởng kinh tế nhƣng hiệu đầu tƣ thấp, thể qua số ICOR Việt Nam mức cao, giai đoạn 2011-2018, để tạo đồng GDP cần phải đầu tƣ 6,22 đồng, cao mức 5,74 đồng giai đoạn 2005-2010 Thứ sáu, khu vực doanh nghiệp chƣa thực động lực định tăng trƣởng NSLĐ kinh tế Phần lớn doanh nghiệp Việt Nam doanh nghiệp vừa nhỏ, tiềm lực vốn hạn hẹp, khả đầu tƣ công nghệ hạn chế, kinh nghiệm quản lý sản xuất yếu lực cạnh tranh Thực tế quy mô doanh nghiệp Việt Nam nhỏ bé, số doanh nghiệp vừa, nhỏ siêu nhỏ chiếm khoảng 98% tổng số doanh nghiệp nƣớc Sau 30 năm đổi hội nhập quốc tế, kinh tế Việt Nam đạt đƣợc thành tựu to lớn, khỏi tình trạng phát triển, trở thành nƣớc có thu nhập trung bình đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa Tuy nhiên, đến kinh tế đứng trƣớc nhiều khó khăn, 70 thách thức khoảng cách xa so với nƣớc khu vực Để tránh nguy tụt hậu vƣợt qua bẫy thu nhập trung bình, Việt Nam cần tập trung chuyển sang mơ hình tăng trƣởng dựa suất, chất lƣợng hiệu quả, trọng tâm cải thiện suất lao động để tăng sức cạnh tranh kinh tế, đƣa đất nƣớc phát triển nhanh bền vững tƣơng lai 71 CHƢƠNG 4: GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TRONG CÁC NGÀNH CÔNG NGHIỆP CHẾ TẠO CỦA VIỆT NAM 4.1 Bối cảnh quốc tế mục tiêu phát triển nƣớc 4.1.1 Bối cảnh quốc tế Thƣơng mại toàn cầu tăng chậm dự báo thay đổi sách thƣơng mại Mỹ, chiến tranh thƣơng mại Mỹ - Trung ngày diễn biến phức tạp Lạm phát toàn cầu tháng đầu năm có xu hƣớng tăng cao giá lƣợng, đặc biệt giá dầu bình quân tăng mạnh Bên cạnh đó, căng thẳng thƣơng mại nƣớc lớn với xu hƣớng gia tăng chủ nghĩa bảo hộ mậu dịch có tác động đến sản xuất, xuất Việt Nam nƣớc khu vực Trong nƣớc, bên cạnh thuận lợi từ kết tích cực, kinh tế nƣớc ta đối mặt tình hình thời tiết diễn biến phức tạp, tác động đến giá lƣơng thực, thực phẩm, ảnh hƣởng tới mục tiêu kiểm soát lạm phát; giải ngân vốn đầu tƣ cơng đạt thấp Tình hình khu vực giới diễn biến nhanh, phức tạp, xung đột xảy nhiều nơi, xuất nhân tố có tầm ảnh hƣởng sâu, rộng, kéo theo hàng loạt động thái lớn sách quốc gia, kinh tế lớn; Giá hàng hóa giới tăng cao, tạo áp lực không nhỏ cho công tác điều hành nƣớc Bên cạnh đó, quy mơ kinh tế nƣớc ta nhỏ, độ mở cao, dƣ địa tài khóa, tiền tệ hạn hẹp, nhu cầu nguồn lực lớn, khơng cho đầu tƣ phát triển, mà cịn đáp ứng yêu cầu bảo đảm an sinh xã hội, quốc phòng, an ninh, 4.1.2 Mục tiêu phát triển nước Trung bình năm, Việt Nam thu hút 10 tỉ USD vốn đầu tƣ trực tiếp nƣớc (FDI) vào lĩnh vực công nghiệp chế biến, chế tạo Trên thực tế lĩnh vực cơng nghiệp chế biến, chế tạo thu hút quan tâm nhiều nhà đầu tƣ nƣớc Lý theo chuyên gia, đầu tƣ vào lĩnh vực công nghiệp chế biến, chế tạo Việt Nam vừa gặp rủi ro, lại tận 72 dụng đƣợc lợi nhân công, lƣợng giá rẻ Lĩnh vực chiếm 80% tổng kim ngạch xuất Việt Nam Trong tƣơng lai gần, công nghiệp Việt Nam, đặc biệt ngành cơng nghiệp chế biến, chế tạo có triển vọng phát triển lớn Việt Nam có hội tham gia ngày sâu vào chuỗi giá trị toàn cầu Tập đồn cơng nghiệp đa quốc gia Trong sản xuất công nghiệp giới nay, Tập đồn đa quốc gia đóng vai trị định dẫn dắt chuỗi giá trị toàn cầu họ kiểm soát mặt hàng đƣợc sản xuất; nơi sản xuất, ngƣời sản xuất; số lƣợng, giá theo quy trình nào; đƣợc tham gia vào chuỗi giá trị Xu hƣớng Tập đoàn đa quốc gia chủ yếu nắm giữ khâu tạo giá trị gia tăng lớn chuỗi giá trị khâu nghiên cứu phát triển (R&D), thƣơng hiệu bán hàng Đối với khâu tạo giá trị gia tăng thấp, xu hƣớng chung nay, Tập đoàn đa quốc gia dịch chuyển Dự án lắp ráp, sản xuất vào nƣớc phát triển nhằm tận dụng lợi nhân công giá rẻ ƣu đãi phủ đất đai thuế Sự thay đổi chuỗi giá trị toàn cầu thời gian gần đặt Việt Nam vào vị trí sở sản xuất quan trọng Trƣớc đây, số nƣớc Đông Á nhƣ Nhật Bản, Hàn Quốc lựa chọn Trung Quốc nƣớc ASEAN sở sản xuất cho xuất sang Mỹ Nhật Bản Tuy nhiên, Trung Quốc dần trở thành thị trƣờng tiêu thụ thay sản xuất, đặc biệt bối cảnh chiến tranh thƣơng mại Trung - Mỹ kéo dài nên nƣớc ASEAN, đặc biệt Việt Nam có hội trở thành sở sản xuất hàng xuất sang Mỹ, Tây Âu, Nhật Bản Trung Quốc Các xung đột thƣơng mại gần đẩy nhanh trình dịch chuyển chuỗi giá trị tồn cầu, đầu tƣ sản xuất số khâu từ Trung Quốc sang Việt Nam “Chiến lƣợc Trung Quốc + 1” đƣợc công ty đa 73 quốc gia theo đuổi để tìm nƣớc ngồi Trung Quốc nhằm tránh xu hƣớng tiền lƣơng nhân công gia tăng nhanh chóng quốc gia này, nhƣng nƣớc cần phải đủ gần để xuất ngƣợc trở lại Trung Quốc Với tiêu chí nêu trên, với việc gia nhập hàng loạt hiệp định thƣơng mại tự thời gian qua, Việt Nam lựa chọn ƣu tiên hàng đầu Theo đó, Việt Nam chủ yếu thực khâu lắp ráp, gia công từ đầu vào nguyên liệu bán thành phẩm nhập khẩu, sau xuất sang thị trƣờng tiêu thụ nhƣ Mỹ, EU, Trung Quốc Nhật Bản Tuy nhiên trình xếp lại nguồn lực trình tái cấu lại chuỗi ngành nghề tồn cầu, nhƣ Việt Nam Vấn đề thực thời gian ngắn Việt Nam khơng sớm nâng cấp trình độ sản xuất chuyển dịch cấu kinh tế theo hƣớng cơng nghiệp hóa Tuy nhiên, nhiều thách thức đặt công nghiệp Việt Nam, nhiều nƣớc tham gia gần nhƣ toàn chuỗi giá trị từ khâu thiết kế, sản xuất chi tiết đến lắp ráp phân phối, Việt Nam hầu nhƣ tham gia khâu thấp chuỗi giá trị, lắp ráp chi tiết nhập từ nƣớc khác phụ thuộc vào tập đoàn đa quốc gia mà thiếu vai trò doanh nghiệp nội địa Hiện chi phí nhân cơng Việt Nam tăng lên, đến mức định khơng cịn lợi cạnh tranh Lúc này, ƣu đãi phủ hết thời hạn, ngành công nghiệp chế biến, chế tạo công nghiệp hỗ trợ nƣớc không phát triển để cắt giảm giá thành sản phẩm, Tập đoàn đa quốc gia di chuyển sở sản xuất sang quốc gia khác hấp dẫn doanh nghiệp công nghiệp Việt Nam khơng có đủ khả cạnh tranh phát triển Do đó, khơng kịp thời tạo dựng lan tỏa từ sản xuất Tập đoàn đa quốc gia Việt Nam sang hệ thống doanh nghiệp nội địa, sớm hình thành doanh nghiệp có quy mô khu vực quốc tế để dẫn dắt 74 công nghiệp, Việt Nam hội thúc đẩy nhanh cơng cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nƣớc Triển vọng phát triển ngành công nghiệp Việt Nam lớn có sách quán phát triển mạnh mẽ, kịp thời đắn Mục tiêu giải pháp cụ thể nhằm phát triển công nghiệp Việt Nam thời gian tới cần bám sát chủ trƣơng Đảng Nghị số 23NQ/TW ngày 22 tháng năm 2018 Ban Chấp hành Trung ƣơng Đảng định hƣớng xây dựng sách cơng nghiệp quốc gia đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 a) Mục tiêu tổng quát - Đến năm 2030, Việt Nam hoàn thành Mục tiêu cơng nghiệp hóa, đại hóa, trở thành nƣớc cơng nghiệp theo hƣớng đại; thuộc nhóm nƣớc dẫn đầu khu vực ASEAN công nghiệp, số ngành cơng nghiệp có sức cạnh tranh quốc tế tham gia sâu vào chuỗi giá trị tồn cầu - Tầm nhìn đến năm 2045, Việt Nam trở thành nƣớc công nghiệp phát triển đại b) Mục tiêu cụ thể đến năm 2030 - Tỷ trọng công nghiệp GDP đạt 40%; tỷ trọng công nghiệp chế biến, chế tạo GDP đạt Khoảng 30%, cơng nghiệp chế tạo đạt 20% - Tỷ trọng giá trị sản phẩm công nghiệp công nghệ cao ngành chế biến, chế tạo đạt tối thiểu 45% - Tốc độ tăng trƣởng giá trị gia tăng cơng nghiệp đạt bình qn 8,5%/năm, cơng nghiệp chế biến, chế tạo đạt bình qn 10%/năm - Tốc độ tăng suất lao động cơng nghiệp đạt bình qn 7,5%/năm - Chỉ số hiệu suất cạnh tranh cơng nghiệp (CIP) nằm nhóm nƣớc dẫn đầu ASEAN - Tỷ lệ lao động lĩnh vực công nghiệp dịch vụ đạt 70% 75 - Xây dựng đƣợc số cụm liên kết ngành cơng nghiệp, doanh nghiệp cơng nghiệp nƣớc có quy mơ lớn, đa quốc gia, có lực cạnh tranh quốc tế Khi Việt Nam, nƣớc có thu nhập trung bình thấp, giai đoạn phát triển theo đuổi đƣờng tăng trƣởng bao trùm để tạo nhiều việc làm có hiệu cho ngƣời lao động, nâng cao suất khả cạnh tranh, doanh nghiệp Việt Nam ngành cơng nghiệp chế biến, chế tạo phải có vị trí trung tâm chiến lƣợc tăng trƣởng Việt Nam Đây phải mục tiêu ƣu tiên chung loạt sách quốc gia, từ cơng nghiệp hóa, cải cách DNNN phát triển khu vực tƣ nhân / doanh nghiệp đến thƣơng mại, thu hút FDI, nghiên cứu phát triển, đào tạo kỹ đầu tƣ công Học hỏi từ kinh nghiệm khứ quốc tế, sách phải đƣợc xây dựng thực theo cách đƣợc lồng ghép phối hợp với hiệu ứng hiệp lực tối ƣu để đạt đƣợc mục tiêu chung Những mục tiêu rõ ràng sách phải đƣợc xếp theo hƣớng thực việc cải thiện lực doanh nghiệp nƣớc mặt: (i) liên kết phát triển lên mức cao chuỗi giá trị nội địa toàn cầu; (ii) tăng suất, giá trị gia tăng; (iii) thị phần nội địa đặc biệt khối lƣợng giá trị xuất 4.2 Giải pháp từ phía Nhà nƣớc Thứ nhất, trì ổn định kinh tế vĩ mơ, thực hiệu đột phá chiến lƣợc, đẩy mạnh cấu lại kinh tế gắn với đổi mơ hình tăng trƣởng, nâng cao suất, chất lƣợng, hiệu sức cạnh tranh sản phẩm, doanh nghiệp, kinh tế Nâng cao hiệu lực, hiệu quản trị nhà nƣớc phát triển kinh tế - xã hội Đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, tăng cƣờng ứng dụng cơng nghệ thơng tin công tác quản lý Nhà nƣớc Nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức thực thi công vụ 76 Thứ hai, tăng cƣờng ứng dụng tiến khoa học công nghệ, công nghệ thông tin phát triển mạnh công nghiệp phục vụ nông nghiệp Tăng nhanh sản phẩm nơng nghiệp có lợi thế, có giá trị gia tăng sức cạnh tranh cao Thu hút mạnh doanh nghiệp đầu tƣ vào địa bàn nông thôn để chuyển nhanh lao động nông nghiệp sang cơng nghiệp, dịch vụ có suất cao Thứ ba, thúc đẩy chuyển dịch cấu ngành dựa vào lợi thế, tiềm phát triển vùng, ngành kinh tế gắn với khía cạnh đóng góp chuyển dịch cấu vùng, ngành vào NSLĐ ngành NSLĐ tồn kinh tế Chuyển dịch từ nơng nghiệp sang cơng nghiệp dịch vụ có giá trị cao; đồng thời trọng chuyển dịch cấu nội ngành công nghiệp từ sản xuất dựa vào lao động sang dựa vào công nghệ từ sản xuất hàng có giá trị gia tăng thấp sang hàng có giá trị gia tăng cao Chuyển dịch lao động từ khu vực phi thức sang khu vực thức có NSLĐ cao Thứ tư, chủ động hội nhập kinh tế quốc tế theo hƣớng gắn kết với đổi kinh tế-xã hội nƣớc để nâng cao hiệu tăng cƣờng hợp tác hỗ trợ Việt Nam với nƣớc mục tiêu phát triển chung đất nƣớc Tập trung khai thác hiệu Hiệp định, cam kết thƣơng mại cho phát triển chuyển dịch cấu ngành theo hƣớng công nghiệp hóa; mở rộng thị trƣờng; khuyến khích doanh nghiệp tham gia vào chuỗi cung ứng toàn cầu, tranh thủ nguồn vốn, công nghệ, kỹ quản lý từ bên để nâng cao NSLĐ sức cạnh tranh Thứ năm, đẩy mạnh xã hội hóa hoạt động đầu tƣ cho khoa học công nghệ (KHCN), thu hút thành phần xã hội tham gia hoạt động KHCN, tăng cƣờng gắn kết chặt chẽ KHCN với sản xuất, gắn kết viện nghiên cứu, trƣờng đại học với doanh nghiệp nhằm thƣơng mại hóa sản phẩm nghiên cứu Phát triển mạnh, đầy đủ thị trƣờng khoa học công nghệ Cần nghiên cứu xây dựng hệ thống tổ chức hỗ trợ trung gian hiệu nhằm gắn kết hai bên cung 77 - cầu thị trƣờng KHCN, đẩy mạnh q trình thƣơng mại hóa sản phẩm, gia tăng sản phẩm KHCN thị trƣờng tăng cƣờng đổi công nghệ doanh nghiệp Tăng cƣờng hiệu chợ công nghệ, cần định hƣớng phát triển số loại hình chợ theo hƣớng công nghệ ƣu tiên, công nghệ mũi nhọn, công nghệ cần phổ biến đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế-xã hội đất nƣớc theo thời kỳ Thứ sáu, thực hiệu giải pháp xác định Chiến lƣợc phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011-2020 theo Quyết định số 579/QĐ-TTg ngày 19/4/2011 Thủ tƣớng Chính phủ Quy hoạch phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011-2020 theo Quyết định số 1216/QĐ-TTg ngày 22/7/2011 Thủ tƣớng Chính phủ Tăng cƣờng phát triển toàn diện nguồn nhân lực để đáp ứng mơ hình phát triển Xây dựng chƣơng trình khuyến khích đào tạo ngƣời lao động, phổ biến kiến thức, yêu cầu kỹ công việc Thứ bảy, đổi giáo dục, đào tạo dạy nghề theo hƣớng đại, đáp ứng nhu cầu xã hội hội nhập quốc tế Đẩy mạnh xã hội hóa giáo dục để tăng cƣờng huy động nguồn vốn cho phát triển nhân lực Tập trung triển khai thực có hiệu Nghị số 29-NQ/TW ngày 04 tháng 11 năm 2013 Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ƣơng Đảng khóa XI đổi bản, tồn diện giáo dục đào tạo theo hƣớng mở, hội nhập, xây dựng xã hội học tập, phát triển toàn diện lực, thể chất, nhân cách, đạo đức, lối sống, ý thức tôn trọng pháp luật trách nhiệm công dân Thứ tám, nghiên cứu cải cách sách tiền lƣơng, tiền công theo nguyên tắc thị trƣờng, phù hợp tăng tiền lƣơng tăng NSLĐ Thực điều chỉnh mức lƣơng sở, mức lƣơng tối thiểu theo lộ trình phù hợp, bảo đảm mức sống tối thiểu ngƣời lao động Xây dựng vận hành hệ thống thông tin thị trƣờng lao động; nâng cao lực dự báo, kế hoạch hóa nguồn nhân lực 78 4.3 Khuyến nghị Doanh nghiệp Thứ nhất, xác định rõ mục tiêu kinh doanh Khi đầu tƣ vào lĩnh vực đó, điều mà DN nghĩ đến lợi nhuận, doanh thu thời gian thu hồi vốn đầu tƣ Do đó, DN hiểu rằng, để phát triển bền vững họ cần xác định đầu tƣ khơng nên đầu tƣ để đạt đƣợc hiệu cao Việc xác định lĩnh vực đầu tƣ hay định đầu tƣ thuộc trách nhiệm DN mà Chính phủ khơng thể làm thay đƣợc Chính phủ hỗ trợ cho DN tình cung cấp hệ thống thể chế pháp lý hợp khơng có phân biệt đối xử ƣu tiên tiếp cận nguồn lực để thực mục tiêu DN Thứ hai, xây dựng cho hệ thống quản trị DN hiệu để giúp DN phát triển bền vững giải phóng sức lao động cho đội ngũ lãnh đạo Để giành đƣợc thắng lợi cạnh tranh với DN nƣớc ngồi, DN nội địa cần có suất làm việc ngƣời lao động DN cao tỷ suất lợi nhuận so với doanh thu cao Ngƣợc lại, DN có suất làm việc thấp, tỷ suất lợi nhuận thấp khó trì lâu dài Ở Việt Nam nay, có khoảng 90% DN sản xuất tƣ nhân đƣợc thành lập phát triển ngƣời có trình độ chun mơn kỹ thuật Dƣới dẫn dắt ngƣời lãnh đạo DN xuất thân từ thợ làm nghề, DN “nhanh chóng” phát triển mở rộng sản xuất giai đoạn đầu Tuy nhiên, quy mô DN mở rộng lãnh đạo DN khơng thể kiểm sốt đƣợc hoạt động DN thiếu kỹ quản trị DN Điều cho thấy, để giúp cho DN phát triển bền vững, ngƣời lãnh đạo DN không cần am hiểu chun mơn kỹ thuật mà cịn nắm vững kỹ quản trị DN thực hành linh hoạt, có tính nghệ thuật kỹ Thứ ba, xây dựng, trì văn hóa DN, coi văn hóa DN cốt lõi, tảng phát triển Văn hóa DN nên đƣợc hiểu vấn đề thực tiễn, gốc rễ 79 DN thay coi nhƣ vấn đề lý thuyết Một DN chiến lƣợc làm lại, kỹ đào tạo lại, nhân tài tuyển dụng lại nhƣng văn hóa DN thƣơng hiệu vĩnh viễn Thứ tư, quan tâm đến thƣơng hiệu sản phẩm luôn bảo vệ thƣơng hiệu DN muốn đứng vững kinh tế phát triển bền vững, lâu dài cần phải quan tâm đến thƣơng hiệu sản phẩm Thƣơng hiệu giá trị vơ hình nhƣng có tỷ trọng lớn việc tạo lợi nhuận giá trị cho DN Các DN, không kể đến quy mơ mình, phải quan tâm phát triển bảo vệ thƣơng hiệu sản phẩm muốn DN phát triển bền vững Thứ năm, khơng ngừng đổi mới, sáng tạo để phát triển bền vững Đổi mới, sáng tạo mang tính chất sống cịn DN bối cảnh hội nhập kinh tế giới đặc biệt trƣớc sóng Cách mạng công nghệ 4.0 diễn Đổi mới, sáng tạo DN không việc sáng tạo sản phẩm mới, công nghệ mà bao hàm việc thay đổi phƣơng thức trao đổi DN với khách hàng, cách thức chăm sóc khách hàng hay đơn giản thay đổi cách thức nhân viên DN giao tiếp với hiệu 80 KẾT LUẬN Năng suất lao động có ý nghĩa quan trọng việc cải thiện khả cạnh tranh ngành cơng nghiệp Chính Việt Nam cần đƣa sách hỗ trợ ngành công nghiệp chế tạo nhằm cải thiện NSLĐ, nhƣ tăng cƣờng đầu tƣ sở hạ tầng, kỹ thuật phát triển công nghiệp, đầu tƣ theo chiều sâu, khuyến khích doanh nghiệp đầu tƣ nghiên cứu chuyển giao khoa học công nghệ phát triển công nghiệp Qua phân tích, đánh giá thực trạng nhân tố tác động đến tăng trƣởng NSLĐ công nghiệp chế tạo ta thấy tăng trƣởng công nghiệp chế tạo đứng trƣớc hội tiềm lớn để phát triển Ngành công nghiệp chế biến, chế tạo tiếp tục khẳng định điểm sáng khu vực công nghiệp động lực tăng trƣởng, tỷ trọng ngành công nghiệp chế tạo tăng phù hợp với định hƣớng tái cấu ngành Đóng góp vào tăng trƣởng GDP công nghiệp chế biến chế tạo tăng từ 14,6% bình quân giai đoạn 2011-2015 lên 16,2% năm 2016, 17,4% năm 2017 18,35 năm 2018 Một số nhóm ngành cơng nghiệp có bƣớc phát triển mạnh mẽ, ngành công nghiệp điện tử, dệt may, da – giày, Tỷ trọng doanh nghiệp có trình độ cơng nghệ cao cơng nghệ trung bình ngày tăng, có số doanh nghiệp cơng nghiệp có quy mơ lớn có khả cạnh tranh thị trƣờng nƣớc quốc tế hình thành phát triển đƣợc số tập đồn cơng nghiệp tƣ nhân nƣớc có tiềm lực tốt hoạt động lĩnh vực công nghiệp chế tạo Sự tăng trƣởng công nghiệp chế tạo bối cảnh kinh tế giới có nhiều khó khăn, cạnh tranh liệt kinh tế cho thấy giải pháp tháo g khó khăn, tạo mơi trƣờng thuận lợi thúc đẩy sản xuất kinh doanh thời gian qua Chính phủ, sách giải pháp phát triển công nghiệp công nghiệp hỗ trợ bƣớc đầu phát huy tác dụng Năm 2020 dự báo kinh tế 81 giới có chiều hƣớng phức tạp, để công nghiệp chế tạo tiếp tục phát huy vai trò chủ đạo, tạo động lực phát triển kinh tế Việt nam nhanh bền vững, tránh tụt hậu rơi vào bẫy thu nhập trung bình, bên cạnh việc tạo tạo điều kiện môi trƣờng thuận lợi để thu hút nguồn lực xã hội đầu tƣ vào công nghiệp, Việt nam cần giải pháp liệt để hỗ trợ doanh nghiệp tài nhƣ sách thuế, đặc biệt có sách tín dụng ƣu đãi cho cơng nghiệp ƣu tiên phát triển nhƣ dệt may, da giày, tơ, khí Đồng thời cần có sách, giải pháp để tiếp tục thu hút đầu tƣ nhằm tận dụng chuyển dịch đầu tƣ, tái cấu trúc chuỗi giá trị tập đoàn đa quốc gia, bối cảnh tranh chấp thƣơng mại ngày gia tăng Phải lấy công nghiệp chế tạo làm trọng tâm, gắn với việc nâng cao suất, lực cạnh tranh trình độ cơng nghệ doanh nghiệp công nghiệp nƣớc 82 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ kế hoạch đầu tƣ, 2013 Báo cáo Năng lực cạnh tranh doanh nghiệp Việt Nam sau năm gia nhập Tổ chức Thương mại Thế giới Bộ kế hoạch đầu tƣ, 2019 Sách trắng Doanh nghiệp Việt Nam 2019 Nguyễn Bá Ngọc Phạm Minh Thu, 2015 NSLĐ Việt Nam- nhìn từ góc độ cấu lao động kỹ năng, hội thảo CIEM 2015 Nhóm nghiên cứu CIEM, 2015.Tăng NSLĐ Việt Nam: Đặc trưng, thách thức giải pháp Hội Thảo CIEM 2015 OECD, 2002 Đo lƣờng suất, đo lƣờng tốc độ tăng suất tổng thể suất ngành OECD, 2015 OECD Compedium of Productivity Indicator 2015 Tổng cục Thống kê, 2016 Báo cáo suất lao động Việt Nam Trung tâm Thông tin Dự báo kinh tế - xã hội Quốc gia, 2017 Tài liệu hội thảo quốc tế Năng suất đổi sáng tạo kinh tế Việt Nam: Phát từ nghiên cứu thực chứng Tổ chức Lao động quốc tế ngân hàng phát triển Châu Á, 2015 ASEAN Community,2015: Managing integration for better jobs and shared prosperity 10 Viện Năng suất Việt Nam, 2017 Báo cáo suất Việt Nam 11 Viện suất Việt Nam, 2019 Năng suất khả cạnh tranh doanh nghiệp Việt Nam 12 Vụ Đơng Á Thái Bình Dƣơng, Khối Thƣơng mại Cạnh tranh thuộc Nhóm Ngân hàng Thế giới, 2017 Việt Nam: Tăng Cƣờng Năng lực Cạnh Tranh Và Liên Kết Của Doanh Nghiệp Vừa Và Nhỏ - Bài học kinh nghiệm nƣớc quốc tế 83 Website 13 http://vnpi.vn/tin-tuc/cac-khai-niem-co-ban-ve-nang-suat/ 14 http://tapchitaichinh.vn/nghien-cuu-trao-doi/thuc-trang-luc-luong-laodong-viet-nam-va-mot-so-van-de-dat-ra/ 15 Từ điển thuật ngữ Năng suất Chất lƣợng, Viện suất Việt nam http://vnpi.gov.vn/tu-dien-thuat-ngu/nang-suat-lao-dong/ 84 ... xuất kinh doanh doanh nghiệp Việt Nam Số liệu điều tra doanh nghiệp cung cấp thong tin lao động, tiền lƣơng, lợi nhuân, doanh thu, tài sản khấu hao tài sản cố định cần thiết để tính phân tích suất... Cách tính suất lao động từ số liệu điều tra doanh nghiệp sau: Cách tính suất lao động từ số liệu điều tra doanh nghiệp đƣợc tính giống với cách tính suất lao động xã hội Trong đó, suất lao động. .. biệt doanh thu, lao động, giá trị gia tăng (VA) VA đƣợc ƣớc tính nhƣ sau: VA = Tổng chi phí lao động + lợi nhuận hoạt động doanh nghiệp + khấu hao tích lũy cuối kỳ - khấu hao tích lũy đầu kỳ Trong