Hoàn thiện tổ chức bộ máy của công đoàn nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT TRƢỜNG ĐẠI HỌC LÂM NGHIỆP ĐỖ TIẾN DŨNG HOÀN THIỆN TỔ CHỨC BỘ MÁY CỦA CƠNG ĐỒN NƠNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ MÃ NGÀNH: 8340410 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS NGUYỄN VĂN TUẤN Hà Nội, 2018 i CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan, cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực chƣa đƣợc công bố cơng trình nghiên cứu khác Nếu nội dung nghiên cứu tơi trùng lặp với cơng trình nghiên cứu cơng bố, tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm tuân thủ kết luận đánh giá luận văn Hội đồng khoa học Hà Nội, ngày 30 tháng 10 năm 2018 ĐỖ TIẾN DŨNG ii LỜI CẢM ƠN Trƣớc hết cho cá nhân đƣợc gửi lời cảm ơn đến tồn thể thầy, giáo Trƣờng Đại học Lâm nghiệp; thầy, Phịng Đào tạo sau đại học trang bị cho kiến thức có định hƣớng đắn học tập nghiên cứu Đặc biệt xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới PGS TS Nguyễn Văn Tuấn giành nhiều thời gian trực tiếp bảo tận tình, hƣớng dẫn tơi hƣớng cụ thể, giúp tơi hồn thành nghiên cứu Tôi xin đƣợc trân trọng cảm ơn giúp đỡ nhiệt tình tập thể cán cơng nhân viên chức cơng tác Cơng đồn ngành Nơng nghiệp Phát triển nông thôn Việt Nam nhƣ tập thể cán bộ, chuyên gia công tác đơn vị có tổ chức Cơng đồn trực thuộc Cơng đồn Nơng nghiệp PTNT Việt Nam q trình tơi nghiên cứu đề tài Cuối xin cảm ơn gia đình, bạn bè ln bên cạnh giúp đỡ thời gian học tập nghiên cứu vừa qua Mặc dù thân cố gắng nhƣng luận văn không tránh khỏi khiếm khuyết, mong nhận đƣợc góp ý chân thành quý thầy, giáo; đồng chí đồng nghiệp để luận văn đƣợc hồn thiện Tơi xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 30 tháng 10 năm 2018 Tác giả luận văn ĐỖ TIẾN DŨNG iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN .I LỜI CẢM ƠN II MỤC LỤC III DANH MỤC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT VI DANH MỤC BẢNG BIỂU VII DANH MỤC SƠ ĐỒ VIII ĐẶT VẤN ĐỀ Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu tổng quát 2.2 Mục tiêu cụ thể Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3.2 Phạm vi nghiên cứu Nội dung nghiên cứu CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 1.1 Cơ sở lý luận tổ chức máy Cơng đồn ngành 1.1.1 Một số khái niệm liên quan 1.1.2 Tổ chức Cơng đồn Việt Nam 1.1.3 Nội dung nghiên cứu hoàn thiện tổ chức máy Cơng đồn ngành 14 1.1.4 Các yếu tố ảnh hưởng tới tổ chức máy Công đoàn ngành 15 1.2 Cơ sở thực tiễn tổ chức máy tổ chức Cơng đồn 17 1.2.1 Kinh nghiệm tổ chức máy Công đoàn nước giới 17 1.2.2 Kinh nghiệm tổ chức máy Cơng đồn ngành số Bộ, ngành Việt Nam 20 1.2.3 Bài học kinh nghiệm cho Cơng đồn ngành Nơng nghiệp Việt Nam 23 CHƢƠNG ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 25 iv 2.1 Đặc điểm Cơng đồn Nơng nghiệp PTNT Việt Nam 25 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Cơng đồn Ngành Nơng nghiệp Việt Nam 25 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ Cơng đồn ngành Nơng nghiệp PTNT 25 2.1.3.Quy mơ quản lý Cơng đồn Ngành Nơng nghiệp PTNT Việt Nam 27 2.2 Phƣơng pháp nghiên cứu 27 2.2.1 Phương pháp thu thập số liệu, tài liệu 28 2.2.2 Phương pháp xử lý, phân tích số liệu 29 2.3 Chỉ tiêu nghiên cứu 30 CHƢƠNG KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 31 3.1 Thực trạng kết hoạt động Cơng đồn Nơng nghiệp PTNT Việt Nam 31 3.1.1 Kết thực đại diện, bảo vệ quyền lợi cho người lao động 31 3.1.2 Chăm lo lợi ích thiết thực cho đoàn viên người lao động 38 3.1.3 Kết tổ chức phong trào thi đua Ngành 40 3.1.4 Kết tuyên truyền, vận động công nhân người lao động 41 3.1.5 Kết khảo sát đánh giá hoạt động tổ chức Cơng đồn ngành 41 3.2 Thực trạng tổ chức máy Công đồn Nơng nghiệp PTNT Việt Nam 47 3.2.1 Mơ hình tổ chức Cơng đồn Nơng nghiệp PTNT Việt nam 47 3.2.2 Cơ cấu máy quản lý quan Cơng đồn ngành 48 3.2.3 Thực trạng biên chế nhân lực Cơng đồn Ngành 52 3.2.4 Nguồn tài 52 3.3 Các yếu tố ảnh hƣởng tới tổ chức máy Cơng đồn ngành 54 3.3.1 Các chủ trương Đảng tổ chức máy hệ thống trị54 3.3.2 Các quy định hệ thống văn pháp quy Nhà nước ngành Nông nghiệp 55 v 3.3.3 ự ph hợp mô h nh tổ chức Cơng đồn nghành Nơng nghiệp P N với đặc điểm ngành Nông nghiệp-PTNT 57 3.3.4 r nh độ lực đội ngũ cán Cơng đồn 61 3.3.5 Điều kiện sở vật chất, tài ch nh cho hoạt động cơng đồn 62 3.4 Đánh giá chung tổ chức máy Cơng đồn Nơng nghiệp PTNT Việt Nam 63 3.4.1 Những thành công 63 3.4.2 Những bất cập, tồn 63 3.4.3 Nguyên nhân tồn 64 3.5 Định hƣớng giải pháp hồn thiện tổ chức máy Cơng đồn Nơng nghiệp PTNT Việt Nam 65 3.5.1 Các đề xuất giải pháp 65 3.5.2 Định hướng hoàn thiện tổ chức máy Cơng đồn Nơng nghiệp PTNT 66 3.5.3 Giải pháp hoàn thiện tổ chức máy Cơng đồn Nơng nghiệp PTNT Việt Nam 67 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 72 TÀI LIỆU THAM KHẢO 76 PHỤ LỤC 77 vi DANH MỤC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT ATVSV An toàn vệ sinh viên BHLĐ Bảo hộ lao động BCH Ban Chấp hành CNXH Chủ nghĩa xã hội CNH-HĐH Cơng nghiệp hóa – Hiện đại hóa CB, CNVCLĐ Cán bộ, Cơng nhân viên chức lao động CĐCS Cơng đồn sở CTCP Cơng ty cổ phần CQHC Cơ quan hành DNCP Doanh nghiệp cổ phần ĐVT Đơn vị tính ĐTNN Đầu tƣ nhà nƣớc HCSN Hành nghiệp NLĐ Ngƣời lao động PTNT Phát triển nông thôn QCDC Quy chế dân chủ SXKD Sản xuất kinh doanh TCT Tổng Công ty TƢLĐTT Thỏa ƣớc lao động tập thể TW Trung ƣơng UVBCH Ủy viên Ban Chấp hành UVBTV Ủy viên Ban Thƣờng vụ vii DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.1 Số lƣợng cấu mẫu điều tra, vấn 28 Bảng 3.1: Kết tƣ vấn pháp luật Cơng đồn Nơng nghiệp PTNT VN (2015-2017) 32 Bảng 3.2: Kết thực quy chế dân chủ sở 2015-2017 34 Bảng 3.3: Kết thỏa ƣớc lao động tập thể 35 Bảng 3.4: Kết tham gia đảm bảo ATVS LĐ PCCN 37 Bảng 3.5: Kết hoạt động xã hội Cơng đồn 2015-2017 39 Bảng 3.6: Kết hoạt động quỹ mái ấm Cơng đồn 2015-2017 39 Bảng 3.7: Kết đánh giá hoạt động tổ chức Cơng đồn Nông nghiệp PTNT 43 Bảng 3.8: Tình hình thu tài Cơng đồn ngành 2015-2017 53 Bảng 3.9: Đánh giá thực pháp luật tuyên truyền pháp luật 56 Bảng 3.10: Kết khảo sát ph hợp mơ hình tổ chức cấp 58 Cơng đồn ngành Nơng nghiệp PTNT 58 Bảng 3.11: Kết khảo sát mơ hình có Cơng đồn cấp sở 59 Doanh nghiệp thoái hết vốn nhà nƣớc 59 Bảng 3.12: Kết khảo sát mơ hình Cơng đồn sở 60 trực thuộc Cơng đồn ngành Nông nghiệp PTNT 60 Bảng 3.13: Nhận định đội ngũ Cán Cơng đồn 61 Bảng 3.14 Kết nhận định Cơ sở vật chất tài cho hoạt động Cơng đồn 62 Bảng 3.15: Đề xuất bố trí cán chuyên trách cơng đồn 69 viii DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1: Sơ đồ tổ chức hệ thống Cơng đồn Việt Nam 12 Sơ đồ 1.2: Sơ đồ hệ thống tổ chức công đồn Cơng thƣơng Việt Nam 21 Sơ đồ 1.3: Sơ đồ tổ chức Cơng đồn Viên chức Việt Nam 22 Sơ đồ 1.4: Sơ đồ Công đoàn điện lực Việt Nam 23 Sơ đồ 3.1: Sơ đồ tổ chức Công đồn Nơng nghiệp 47 PTNT Việt Nam 47 Sơ đồ 3.2: Mơ hình cấu tổ chức Cơng đồn Nơng nghiệp PTNT Việt Nam sau xếp lại 68 ĐẶT VẤN ĐỀ Sự cần thiết vấn đề nghiên cứu Trong trình phát triển kinh tế - xã hội, quan hệ lao động ngày trở lên phức tạp, việc vi phạm quyền, lợi ích hợp pháp đáng đồn viên cơng đồn ngƣời lao động ngày nhiều tinh vi gây ảnh hƣởng lớn đến đời sống tinh thần họ Các doanh nghiệp sau cổ phần hóa quan tâm đến hoạt động sản xuất kinh doanh lợi nhuận quan tâm đến hoạt động cơng đồn phúc lợi ngƣời lao động; mặt khác áp lực chủ sử dụng doanh nghiệp cổ phần khơng muốn trì mơ hình cơng đồn cấp trực tiếp sở (các cơng đồn Tổng Cơng ty nhà nƣớc trƣớc đây) có xu hƣớng chuyển sinh hoạt địa phƣơng, khơng trì hoạt động cơng đồn ngành nghề theo giai cấp ảnh hƣởng đến tổ chức, máy Cơng đồn ngành Tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế, hoạt động cơng đồn cấp cịn nhiều lúng túng mơ hình tổ chức phƣơng pháp hoạt động Thực Nghị 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 Ban Chấp hành Trung ƣơng Đảng số vấn đề tiếp tục đổi mới, xếp tổ chức máy hệ thống trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu Đứng trƣớc khó khăn, thách thức tổ chức cơng đồn nói chung Cơng đồn Nơng nghiệp Phát triển nông thôn Việt Nam (sau gọi tắt Công đồn ngành) nói riêng thời gian tới, đồng thời thực có hiệu Nghị 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 Ban Chấp hành Trung ƣơng Đảng số vấn đề tiếp tục đổi mới, xếp tổ chức máy hệ thống trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu đáp ứng yêu cầu tình hình Với trách nhiệm cán cơng đồn, thân tơi thấy việc nghiên cứu đề tài “Hồn thiện tổ chức máy Cơng đồn Nông nghiệp Phát triển nông thôn Việt Nam” nhiệm vụ việc làm cần thiết 74 - Có chế tài buộc doanh nghiệp thực nghiêm quy định pháp luật, có chế độ thƣởng, phạt doanh nghiệp thực tốt không thực Luật Kiên xử lý nghiêm khắc, kịp thời hành vi vi phạm pháp luật, đặc biệt pháp luật lao động nhằm đảm bảo việc thực thi pháp luật nghiêm, hạn chế vi phạm pháp luật, xây dựng quan hệ lao động ổn định, hài hòa, tiến - Tăng cƣờng hoạt động phối hợp đạo quan chức phối hợp với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam q trình hoạch định sách kinh tế, xã hội, đặc biệt sách có liên quan đến quyền lợi ngƣời lao động * Với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - Nghiên cứu, hƣớng dẫn mơ hình tổ chức máy hoạt động Cơng đồn doanh nghiệp Nhà nƣớc (Cấp trực tiếp sở) trƣớc sau cổ phần hóa khơng cịn quyền đồng cấp - Cho phép Cơng đồn ngành thành lập văn phịng đại diện khu vực để tăng cƣờng bám sát sở hoạt động hiệu đáp ứng u cầu tình hình - Cho phép Cơng đồn ngành thí điểm vận động thành lập tổ chức Cơng đồn, phát triển đồn viên cơng đồn hợp tác xã kiểu mới, trang trại nông nghiệp ứng dụng cơng nghệ cao (nơi có đầy đủ tƣ cách pháp nhân, quan hệ lao động) - Sớm ban hành Quy định hoạt động Nghiệp đoàn nghề cá Việt Nam đạo mơ hình tổ chức Nghiệp đoàn cho ph hợp với thực tiễn tránh chồng chéo, hoạt động không hiệu - Chủ động bám sát thực tiễn sống tham mƣu với Đảng Nhà nƣớc sách đào tạo nghề nghiệp, lao động, việc làm, chế độ đãi ngộ, thu nhập cho ngƣời lao động qua nâng cao lực, kỹ ngƣời lao động để thích ứng nhanh với Cách mạng công nghiệp 4.0 75 - Xây dựng thực tốt sách tiền lƣơng, có sách ƣu đãi cán theo tinh thần Nghị 4a Tổng Liên đồn cán cơng đoàn, đảm bảo điều kiện làm việc mức sống để họ yên tâm làm việc gắn bó với tổ chức cơng đồn - Nghiên cứu, ban hành chế khuyến khích đồn viên cơng đồn, sở làm động lực thu hút đội ngũ lao động chƣa phải đoàn viên tự nguyện tham gia tổ chức cơng đồn 76 TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban chấp hành TW Đảng (2017), Nghị Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ƣơng khóa XII, NXB Sự Thật, Hà Nội Cơng đồn Nông nghiệp PTNT Việt Nam (2017), Báo cáo tổng kết phong trào CNVCLĐ hoạt động Cơng đồn Nơng nghiệp PTNT nhiệm kỳ 2013-2018; phƣơng hƣớng hoạt động nhiệm kỳ 2018-2023, Hà Nội Cơng đồn Nơng nghiệp PTNT Việt Nam (2014), Lịch sử Phong trào CNVCLĐ Cơng đồn ngành Nơng nghiệp Việt Nam (cuối kỷ XIX2013), NXB Lao động, Hà Nội Hiến pháp nước cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992- NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội Lê Đình Cúc (2001), Giáo trình Khoa học Quản lý, NXB Khoa học kỹ thuật, Hà Nội Lênin, Lê nin toàn tập, tập 38, NXB Tiến Bộ, Hà Nội Lênin, Lê nin toàn tập, tập 42, NXB Tiến Bộ, Hà Nội Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2012), Luật Cơng đồn, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2015), Cơng đồn Việt Nam 85 năm xây dựng phát triển, NXB Lao động, Hà Nội 10 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2012), Phong trào Công nhân Cơng đồn Việt Nam (2001-2010), NXB Lao động, Hà Nội 11 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2010), Xây dựng giai cấp Công nhân Việt Nam giai đoạn 2011 -2020, NXB Lao động, Hà Nội 12 Trƣờng Đại học Cơng đồn (2017), Giáo trình lịch sử phong trào cơng nhân, cơng đồn giới Việt Nam, NXB Lao động, Hà Nội 13 Văn phòng CĐ Ngành NN (2018), Văn kiện Đại hội cơng đồn ngành Nơng nghiệp PTNT Việt Nam khóa V, Hà Nội 14 Website:http://congdoannongnghiep.org.vn/; 15 Website: http://www.congdoan.vn/home; 16 Website: http://www.congdoancongthuong.org.vn/ 17 Website: http://www.congdoanvienchuccvn.org.vn/ 18 Website: http://www.congdoandlvn.org.vn/ 19 Website: http://www.tapchicongsan.org.vn/ PHỤ LỤC PHIẾU LẤY Ý KIẾN Hồn thiện tổ chức áy Cơng đồn Nơng nghiệp PTNT Việt Nam (Dành cho cán công đoàn) Thực Đề án đổi tổ chức, hoạt động Cơng đồn Nơng nghiệp Phát triển nơng thơn Việt Nam (Cơng đồn ngành) giai đoạn 20162020, định hƣớng đến năm 2030 đƣợc Ban Cán Đảng Bộ Nơng nghiệp PTNT thơng qua; Để có thêm sở khoa học thực tiễn tham gia với Ban Thƣờng vụ cơng tác xếp, hồn thiện tổ chức máy Cơng đồn ngành theo hƣớng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu Nhóm nghiên cứu tổ chức lấy ý kiến đồng chí nội dung nêu phiếu cách đánh dấu (x) vào (01) trống tƣơng ứng Nếu có ý kiến bổ sung, đề xuất cần ghi rõ nội dung Thông tin phiếu đƣợc sử dụng cho mục đích nghiên cứu tham gia đề xuất với Ban Thƣờng vụ Cơng đồn ngành việc hồn thiện tổ chức máy nâng cao hiệu hoạt động Cơng đồn ngành I THƠNG TIN CHUNG VỀ NGƢỜI TRẢ LỜI Hiện đồng chí là: - Cán Cơng đồn cấp trực tiếp sở - Cán Cơng đồn sở - Cán Cơng đồn chun trách - Cán Cơng đồn kiêm nhiệm Giới tính: Nam Nữ Độ tuổi: Từ 50 - 60 Từ 40 - 49 Từ 30 - 39 Từ 20 - 29 Đồng chí sinh hoạt tại: - Cơng đồn khối quản lý nhà nƣớc: - Cơng đồn khối nghiệp (Viện, Trƣờng, Trung tâm, Ban Quản lý): - Cơng đồn khối doanh nghiệp: - Khác: Thời gian đồng chí đƣợc bầu vào chức vụ tại: Dƣới năm Từ - 10 năm Từ 10 - 15 năm Trên 15 năm II NỘI DUNG KHẢO SÁT Về mơ hình tổ chức cơng đồn ngành 1.1) Mơ hình tổ chức Cơng đồn Nơng nghiệp PTNT Việt Nam gồm cấp: Cơng đồn Nơng nghiệp PTNT Việt Nam (1); Cơng đồn cấp trực tiếp sở: CĐ Cơ quan Bộ, Viện Khoa học Nông nghiệp Việt Nam, Viện Khoa học Thủy lợi Việt Nam, Nghiệp đoàn nghề cá Việt Nam, 16 Cơng đồn tổng cơng ty (2) Cơng đồn sở trực thuộc trực tiếp (3) có cịn phù hợp khơng? a) Rất khơng phù hợp b) Không phù hợp c) Phân vân d) Phù hợp e) Rất phù hợp 1.2) Mơ hình tổ chức cơng đồn sở (cơng ty cổ phần) thối hết vốn khỏi Tổng cơng ty trực thuộc Cơng đồn cấp trực tiếp sở có phù hợp không? a) Rất không phù hợp b) Không phù hợp c) Phân vân d) Phù hợp e) Rất phù hợp 1.3) Mơ hình cơng đồn sở trực thuộc Bộ, ngành hoạt động lĩnh vực nơng nghiệp Cơng đồn sở trực thuộc Cơng đồn Nơng nghiệp PTNT Việt Nam có phù hợp không? a) Rất không phù hợp b) Không phù hợp c) Phân vân d) Phù hợp e) Rất phù hợp Về quyền, trách nhiệm hoạt động công đồn 2.1 Đối với Cơng đồn ngành 2.1.1) Đồng chí cho biết Cơng đồn ngành quan đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng đồn viên cơng đồn ngƣời lao động Ngành Nơng nghiệp PTNT có phù hợp khơng? a) Rất không phù hợp b) Không phù hợp c) Phân vân d) Phù hợp e) Rất phù hợp 2.1.2) Đồng chí cho biết Cơng đồn ngành tham gia quản lý Ngành Nơng nghiệp PTNT có hiệu khơng? a) Rất không hiệu b) Không hiệu c) Phân vân d) Hiệu e) Rất hiệu 2.1.3) Việc chăm lo lợi ích đồn viên chƣơng trình “phúc lợi đoàn viên”, hoạt động xã hội từ thiện Cơng đồn ngành phát động, triển khai có thiết thực, hiệu không? a) Rất không thiết thực, hiệu b) Không thiết thực, hiệu c) Phân vân d) Thiết thực, hiệu e) Rất thiết thực, hiệu 2.1.4) Việc tham gia với quan nhà nƣớc xây dựng sách, pháp luật kinh tế - xã hội, lao động, việc làm, tiền lƣơng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hộ lao động sách, pháp luật khác liên quan đến tổ chức cơng đồn, quyền, nghĩa vụ ngƣời lao động ngành nơng nghiệp PTNT Cơng đồn ngành có hiệu không? a) Rất không hiệu b) Không hiệu c) Phân vân d) Hiệu e) Rất hiệu 2.1.5) Việc tổ chức phát động phong trào thi đua gắn với việc thực nhiệm vụ trị Bộ, ngành Cơng đồn ngành triển khai có thiết thực, hiệu quả? a) Rất khơng thiết thực, hiệu b) Không thiết thực, hiệu c) Phân vân d) Thiết thực, hiệu e) Rất thiết thực, hiệu 2.1.6) Công tác đào tạo, bồi dƣỡng kiến thức, nghiệp vụ, kỹ hoạt động cán cơng đồn cấp có hiệu không? a) Rất không hiệu b) Không hiệu c) Phân vân d) Hiệu e) Rất hiệu 2.1.7) Việc tham gia Cơng đồn ngành với quan nhà nƣớc quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; giải khiếu nại, tố cáo ngƣời lao động, tập thể ngƣời lao động theo quy định pháp luật có hiệu khơng? a) Rất không hiệu b) Không hiệu c) Phân vân d) Hiệu e) Rất hiệu 2.1.8) Việc tổ chức hoạt động tƣ vấn pháp luật cho ngƣời lao động Mạng lƣới cộng tác viên tƣ vấn pháp luật Cơng đồn ngành có hiệu khơng? a) Rất không hiệu b) Không hiệu c) Phân vân d) Hiệu e) Rất hiệu 2.1.9) Việc Công đoàn ngành triển khai tổ chức hoạt động Văn phòng thƣờng trực khu vực (Miền Bắc, Miền Trung - Tây Ngun, Miền Nam) có phù hợp khơng? a) Rất không phù hợp b) Không phù hợp c) Phân vân d) Phù hợp e) Rất phù hợp 2.2 Đối với cơng đồn cấp sở, cơng đồn sở trực thuộc 2.2.1) Việc đại diện cho tập thể ngƣời lao động thƣơng lƣợng, ký kết giám sát việc thực thoả ƣớc lao động tập thể có hiệu khơng? a) Rất khơng hiệu b) Không hiệu c) Phân vân d) Hiệu e) Rất hiệu 2.2.2) Việc tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng giám sát việc thực thang, bảng lƣơng, định mức lao động, quy chế trả lƣơng, quy chế thƣởng, nội quy lao động có hiệu khơng? a) Rất khơng hiệu b) Không hiệu c) Phân vân d) Hiệu e) Rất hiệu 2.2.3) Việc xây dựng quy chế tổ chức đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải vấn đề liên quan đến quyền lợi nghĩa vụ ngƣời lao động có hiệu quả? a) Rất không hiệu b) Không hiệu c) Phân vân d) Hiệu e) Rất hiệu 2.2.4) Việc hƣớng dẫn, tƣ vấn cho ngƣời lao động quyền, nghĩa vụ ngƣời lao động giao kết, thực hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với đơn vị sử dụng lao động có kịp thời, hiệu quả? a) Rất không kịp thời, hiệu b) Không kịp thời, hiệu c) Phân vân d) Kịp thời, hiệu e) Rất kịp thời, hiệu 2.2.5) Việc tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến quan, tổ chức, doanh nghiệp có hiệu khơng? a) Rất không hiệu b) Không hiệu c) Phân vân d) Hiệu e) Rất hiệu 2.2.6) Việc tham gia với quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động có hiệu không? a) Rất không hiệu b) Không hiệu c) Phân vân d) Hiệu e) Rất hiệu 2.2.7) Việc tham gia xây dựng thực quy chế dân chủ quan, tổ chức, doanh nghiệp cơng đồn có hiệu khơng? a) Rất không hiệu b) Không hiệu c) Phân vân d) Hiệu e) Rất hiệu 2.3) Hoạt động chung 2.3.1) Việc tổ chức tuyên truyền, vận động, giáo dục ngƣời lao động học tập, nâng cao trình độ trị, văn hóa, chun mơn, kỹ nghề nghiệp, ý thức chấp hành pháp luật, nội quy, quy chế quan, tổ chức, doanh nghiệp cấp cơng đồn thuộc Ngành có thiết thực khơng? a) Rất không thiết thực b) Không thiết thực c) Phân vân d) Thiết thực e) Rất thiết thực 2.3.2) Việc phối hợp với quan nhà nƣớc nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công nghệ, kỹ thuật bảo hộ lao động, xây dựng tiêu chuẩn, quy chuẩn an toàn, vệ sinh lao động cấp cơng đồn thuộc Ngành có hiệu khơng? a) Rất khơng hiệu b) Không hiệu c) Phân vân d) Hiệu e) Rất hiệu 2.3.3) Việc tham gia, phối hợp với quan nhà nƣớc có thẩm quyền tra, kiểm tra, giám sát việc thực chế độ, sách, pháp luật lao động, cơng đồn, cán bộ, cơng chức, viên chức, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế chế độ, sách, pháp luật khác có liên quan đến quyền, nghĩa vụ ngƣời lao động; điều tra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có kịp thời, hiệu không? a) Rất không kịp thời, hiệu b) Không kịp thời, hiệu c) Phân vân d) Kịp thời, hiệu e) Rất kịp thời, hiệu 2.3.4) Cơng tác phát triển đồn viên cơng đồn, xây dựng cơng đồn sở vững mạnh đơn vị đồng chí có thuận lợi khơng? a) Rất không thuận lợi b) Không thuận lợi c) Phân vân d) Thuận lợi e) Rất thuận lợi 2.3.5) Việc kiến nghị với tổ chức, quan nhà nƣớc có thẩm quyền xem xét, giải quyền, lợi ích hợp pháp, đáng tập thể ngƣời lao động ngƣời lao động bị xâm phạm có đƣợc thực kịp thời không? a) Rất không kịp thời b) Không kịp thời c) Phân vân d) Kịp thời e) Rất kịp thời III KIẾN NGHỊ ĐỀ XUẤT Trên sở hạn chế, vƣớng mắc trình hoạt động, đồng chí có đề xuất, kiến nghị góp phần hồn thiện tổ chức máy nâng cao hiệu hoạt động của Cơng đồn ngành: ……………………………………… ………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… …………………………… ………………… Xin cảm ơn đồng chí tham gia Ngƣời đánh giá/cho ý kiến (Ký, ghi rõ họ tên, không bắt buộc) Tổng h p số thông tin cán điều tra Giới tính TT I II Cán Cán công đồn cấp trực tiếp sở Cán Cơng đồn chun trách Cán Cơng đồn kiêm nhiệm Cán cơng đồn sở Cán Cơng đồn chun trách Cán Cơng đồn kiêm nhiệm Số ƣ ng ngƣời) Nam ngƣời) Độ tuổi Nữ ngƣời) 20-29 tuổi) Thời gian bầu vào chức vụ hối sinh hoạt 30-39 tuổi) 40-49 tuổi) 50-60 tuổi) Cơng đồn khối quản lý nhà nƣớc Cơng Cơng đồn đồn khối khối doanh nghiệp nghiệp Khác Dƣới nă Từ 5-10 nă Từ 10-15 nă Trê n 15 nă 10 20 17 15 16 6 2 3 14 13 11 14 3 90 63 27 10 24 37 52 28 1 83 57 26 23 32 50 25 19 19 3 58 28 55 24 1 ... Viên chức Việt Nam hoạt động Cơng đồn Viên chức Việt Nam khơng ngừng phát triển tất lĩnh vực Sơ đồ 1.3: Sơ đồ tổ chức Cơng đồn Viên chức Việt Nam 1.2.2.3 Cơng đồn ngành Điện lực Việt Nam Tổng công. .. tiêu tổ chức Có thể nói chất tổ chức việc phân cơng lao động cách khoa học Có nhiều hình thức tổ chức nhƣ tổ chức kinh tế xã hội, tổ chức đoàn thể…phân loại tùy theo chức tổ chức - Cơ cấu tổ chức: ... viên chức cơng tác Cơng đồn ngành Nông nghiệp Phát triển nông thôn Việt Nam nhƣ tập thể cán bộ, chuyên gia công tác đơn vị có tổ chức Cơng đồn trực thuộc Cơng đồn Nơng nghiệp PTNT Việt Nam q