Nghiên cứu công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty CP DV chỉnh sửa hình ảnh việt nam

LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành nhiệm vụ học tập rèn luyện Trường Đại học Lâm Nghiệp Việt Nam, đồng ý thầy cô khoa Kinh tế quản trị kinh doanh Ban giám hiệu nhà trường, em thực đề tài“Nghiên cứu thực trạng hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty CP & DV chỉnh sửa hình ảnh Việt Nam” Trong thời gian qua để hồn thành khóa luận tốt nghiệp, nỗ lực thân em nhận nhiều quan tâm giúp đỡ tập thể, cá nhân trường Trước hết, em xin chân thành cảm ơn thầy giáo, cô giáo Khoa Kinh tế & Quản trị kinh doanh – Trường Đại học Lâm Nghiệp Việt Nam tận tình truyền tải kiến thức cho em năm đại học, tảng cho em hồn thành khóa luận Đặc biệt, em xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc tới cô giáo Th.S Nguyễn Mai Hương, người trực tiếp hướng dẫn tận tình, chu đáo cho em suốt q trình làm khóa luận Em xin chân thành cảm ơn anh chị phòng ban Tài – Kế tốn ban giám đốc Cơng tyCP & DV chỉnh sửa hình ảnh Việt Nam tạo điều kiện thuận lợi cho em nghiên cứu hồn thành khóa luận tốt nghiệp Cuối cùng, em xin chân thành cảm ơn tới gia đình bạn bè động viên, khích lệ em hoàn thành báo cáo! Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 04 tháng 05 năm 2018 Sinh viên Nguyễn Thùy Linh MỤC LỤC ĐẶT VẤN ĐỀ 1 Sự cần thiết đề tài nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng, phạm vi nghiên cứu .4 Phương pháp nghiên cứu Kết cấu đề tài CHƯƠNG 1.LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Tiền lương doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm, vai trò, chức ý nghĩa tiền lương .6 1.1.2 Các nguyên tắc yêu cầu tổ chức tiền lương 10 1.1.3 Các hình thức trả lương doanh nghiệp 14 1.2 Các khoản trích theo lương doanh nghiệp 16 1.2.1 Bảo hiểm y tế 16 1.2.2 Bảo hiểm xã hội 18 1.2.3 Bảo hiểm thất nghiệp 18 1.2.4 Kinh phí cơng đoàn 20 1.3 Kế toán tiền lương doanh nghiệp 21 1.3.1 Nhiệm vụ kế toán tiền lương 21 1.3.2 Tài khoản sử dụng 22 1.3.3 Trình tự phương pháp kế toán 24 1.4 Kế toán khoản trích theo lương doanh nghiệp 25 1.4.1 Nhiệm vụ kế toán khoản trích theo lương 25 1.4.2 Tài khoản sử dụng 26 1.4.3 Trình tự phương pháp kế toán 27 CHƯƠNG 2.ĐẶC ĐIỂM CƠ BẢN, TÌNH HÌNH VÀ KẾT QUẢ SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CƠNG TY CP & DV CHỈNH SỬA HÌNH ẢNH VIỆT NAM 28 2.1 Giới thiệu chung cơng ty CP& DV chỉnh sửa hình ảnh Việt Nam 28 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Cơng ty CP & DV chỉnh sửa hình ảnh Việt Nam 28 2.1.2 Lĩnh vực ngành nghề kinh doanh công ty 29 2.2 Đặc điểm tổ chức quản lý máy sản xuất kinh doanh công ty 29 2.2.1 Đặc điểm máy quản lý công ty 29 2.2.2 Đặc điểm sở vật chất kĩ thuật công ty 33 2.2.3 Đặc điểm lực lương lao động công ty 35 2.2.4 Đặc điểm vốn sản xuất kinh doanh công ty 36 2.3 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty 40 CHƯƠNG 3.GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CP & DV CHỈNH SỬA HÌNH ẢNH VIỆT NAM 44 3.1 Tổ chức công tác kế tốn cơng ty 44 3.1.1 Chế độ kế toán áp dụng công ty 44 3.1.2 Hình thức kế tốn áp dụng công ty 44 3.1.3 Tổ chức máy kế toán công ty 45 3.2 Đặc điểm cơng tác kế tốn tiền lương công ty 48 3.2.1 Các hình thức trả lương cơng ty 48 3.2.2 Hạch toán thời gian lao động 49 3.3 Công tác tiền lương khoản trích theo lương 51 3.3.1 Kế toán chi tiết tiền lương khoản trích theo lương 51 3.3.2 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 60 3.4 Đánh giá chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty 68 3.4.1 Những thành công công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty 68 3.4.2 Những tồn đọng lại cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 71 3.5 Những ý kiến đóng góp, đề xuất nhằm nâng cao cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 71 KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BTC Bộ tài CBCNV Cán công nhân viên CCDV Cung cấp dịch vụ CP & DV Cổ phần dịch vụ CPDN Chi phí doanh nghiệp DN Doanh nghiệp 10 DTT Doanh thu 11 GTGT Giá trị gia tăng 12 HĐKD Hoạt động kinh doanh 13 HĐQT Hội đồng quản trị 14 HTX Hợp tác xã 15 KPCĐ Kinh phí cơng đồn 16 LN Lợi nhuận 17 NLĐ Người lao động 18 PCTN Phụ cấp trách nhiệm 19 PKT Phiếu kế toán 20 SXKD Sản xuất kinh doanh 21 TK Tài khoản 22 TSCĐ Tài sản cố định 23 VNĐ Việt Nam đồng DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Cơ cấu tài sản cố định công ty(31/12/2017) 33 Bảng 2.2 Cơ cấu lao động công ty (31/12/2017) 35 Bảng 2.3 Cơ cấu nguồn vốn công ty năm gần 38 Bảng 2.4 Tổng hợp kết sản xuất kinh doanh công ty 42 DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 2.1 Cơ cấu máy quản lý công ty 30 Sơ đồ 3.1 Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức ghi sổ Nhật ký chung 45 Sơ đồ 3.2 Tổ chức máy kế tốn Cơng ty 46 DANH MỤC MẪU BẢNG Mẫu bảng 3.1 Trích bảng chấm cơng phận văn phòng tháng 12/2017 50 Mẫu bảng 3.2 Trích từ bảng tốn tiền lương phận văn phòng tháng 12/2017 53 Mẫu bảng 3.3 Trích từ bảng tổng hợp khoản trích theo lương khối văn phịng tháng 12/2017 54 Mẫu bảng 3.4 Trích bảng chấm công đội thiết kế số tháng 12/2017 56 Mẫu bảng 3.5 Trích từ bảng tốn tiền lương đội thiết kế số tháng 12/2017 57 Mẫu bảng 3.6 Trích từ bảng tổng hợp khoản trích theo lương đội thiết kế số 1tháng 12/2017 58 Mẫu bảng 3.7 Tổng hợp bảng toán tiền lương tháng 12/2017 công ty 60 Mẫu bảng 3.8 tổng hợp bảng tổng hợp khoản trích theo lương tháng 12/2017 cơng ty 61 DANH MỤC MẪU SỔ Mẫu sổ 3.1 Trích sổ nhật kí chung 63 Mẫu sổ 3.2 Trích sổ TK 334 – Phải trả người lao động 65 Mẫu sổ 3.3 Trích sổ TK 338 – Phải trả phải nộp khác 66 ĐẶT VẤN ĐỀ Sự cần thiết đề tài nghiên cứu Tiền lương phần thu nhập người lao động sở số lượng chất lượng lao động thực công việc thân người lao động theo cam kết chủ doanh nghiệp người lao động Đối với doanh nghiệp tiền lương khoản chi phí sản xuất Việc hạch tốn tiền lương doanh nghiệp phải thực cách xác,hợp lí Tiền lương trả với thành lao động kích thích người lao động làm việc,tăng hiệu cho doanh nghiệp, thúc đẩy tinh thần hăng say làm việc, sáng tạo trình lao động Ngồi tiền lương mà người lao động hưởng có khoản tiền thưởng ,phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ quỹ xã hội mà người lao động hưởng, thể quan tâm xã hội, doanh nghiệp đến thành viên doanh nghiệp Tiền lương vấn đề xã hội quan tâm ý ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lương phần khơng nhỏ chi phí sản xuất Nếu doanh nghiệp vận dụng chế độ tiền lương hợp lí tạo động lực tăng suất lao động Tiền lương có vai trị tác dụng địn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động Chi phí nhân công chiếm tỉ trọng tương đối lớn tổng số chi phí sản xuất doanh nghiệp Vì doanh nghiệp cần phải tăng cường cơng tác quản lí lao động, cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cần xác, kịp thời để đảm bảo quyền lợi người lao động đồng thời tạo điều kiện tăng suất lao động, tiết kiệm chi phí nhân cơng, đẩy mạnh hoạt động sản xuất hạ giá thành sản phẩm phòng 31/12/2017 NVK002/12 31/12/2017 Hạch tốn khoản trích theo lương cho phận văn 3382 733.612 phòng ………………… 31/12/2017 31/12/2017 Cộng chuyển sang trang 214.400.067 64 214.400.067 Sau kế tốn phản ánh chi phí tiền lương vào sổ TK 334 mẫu số 3.2: Mẫu sổ 3.2 Trích sổ TK 334 – Phải trả người lao động CÔNG TY CP & DV CHỈNH SỬA HÌNH ẢNH VIỆT NAM Số nhà 61, ngách 55/24, ngõ 55, đường Hoàng Hoa Thám - P Ngọc Hà Q Ba Đình - Hà Nội SỔ CÁI Từ ngày 01/12/2017 đến ngày 31/12/2017 Tài khoản:334 – phải trả người lao động ĐVT: đồng Chứng từ Ngày tháng ghi sổ Số Ngày TK Diễn giải đối ứng Số phát sinh Nợ Có Số dư đầu kỳ Số phát sinh kỳ HT CP tiền lương 31/12/2017 PKT 18/12 31/12/2017 phải trả phận thi công tháng 154 80.066.973 642 105.500.906 12/2017 HT CP tiền lương 31/12/2017 PKT 18/12 31/12/2017 phải trả phận văn phòng tháng 12/2017 Cộng phát sinh 65 185.567.879 185.567.879 - Sau vào sổ Nhật ký chung, kế toán ghi sổ TK 338 theo mẫu 3.4: Mẫu sổ 3.3 Trích sổ TK 338 – Phải trả phải nộp khác - CƠNG TY CP & DV CHỈNH SỬA HÌNH ẢNH VIỆT NAM - Số nhà 61, ngách 55/24, ngõ 55, đường Hoàng Hoa Thám - P Ngọc Hà - Q Ba Đình - Hà Nội - SỔ CÁI - Từ ngày 01/12/2017 đến ngày 31/12/2017 - Tài khoản:338 – phải trả phải nộp khác - ĐVT: đồng Chứng từ Ngày tháng ghi sổ Số Ngày TK Diễn giải đối ứng Số phát sinh Nợ Số dư đầu kỳ Số phát sinh kỳ 31/12/2017 31/12/2017 PKT 21/12 PKT 22/12 31/12/2017 31/12/2017 Nộp tiền BHXH tháng 12/2017 Nộp tiền BHYT tháng 12/2017 Cộng phát sinh 66 154 29.819.378 642 20.369.971 50.189.349 Có Mẫu sổ 3.4 Trích sổ chi tiểt TK 338 – Phải trả phải nộp khác - CÔNG TY CP & DV CHỈNH SỬA HÌNH ẢNH VIỆT NAM - Số nhà 61, ngách 55/24, ngõ 55, đường Hoàng Hoa Thám - P Ngọc Hà - Q Ba Đình - Hà Nội SỔ CHI TIẾT - Từ ngày 01/12/2017 đến ngày 31/12/2017 - Tài khoản:338 Chứng từ Ngày tháng ghi sổ Số Ngày Nhật ký chung Diễn giải Trang số STT dòng Số tiền TK đối ứng Số dư đầu kỳ Nợ Có 0 Số phát sinh kỳ 30/12/2017 30/12/2017 30/12/2017 30/12/2017 30/12/2017 30/12/2017 31/12/2017 NVK0 01/12 NVK0 01/12 NVK0 01/12 NVK0 01/12 NVK0 01/12 NVK0 01/12 NVK0 01/12 NVK0 04/12 BHXH nhân viên đóng 87 BHXH cơng ty đóng 85 30/12/2017 BHYT nhân viên đóng 86 3384 3.203.569 30/12/2017 BHYT cơng ty đóng 88 3384 6.407.145 30/12/2017 BHTN nhân viên đóng 89 3389 2.135.709 30/12/2017 BHTN cơng ty đóng 90 3389 2.135.709 KPCĐ cơng ty đóng 94 3382 4.271.427 101 30/12/2017 30/12/2017 31/12/2017 Kết chuyển 17.085.741 3383 37.375.068 3383 911 72.614.368 Cộng phát sinh 72.614.368 72.614.368 SDCK 0 67 3.4 Đánh giá chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Trong điều kiện kinh tế nước ta nay, doanh nghiệp, việc quản lý hợp lý nguồn lao động có ý nghĩa vơ to lớn Giải đắn mối quan hệ người lao động với tư liệu lao động, mơi trường lao động góp phần tăng suất lao động mang lại hiệu lớn cho doanh nghiệp Thấy tầm quan trọng công tác quản lý lao động, công ty CP & DV chỉnh sứa hình ảnh Việt Nam cố gắng ngày hồn thiện cơng tác quản lý lao động cho hợp lý Qua thời gian tìm hiểu thực tế cơng tác Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty CP & DV chỉnh sứa hình ảnh Việt Nam , kết hợp với kiến thức, lý luận hạch toán Kế toán trang bị trường học, em xin đưa số ý kiến nhận xét sau: 3.4.1 Những thành công công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Cơng ty CP & DV chỉnh sứa hình ảnh Việt Nam công ty tổ chức sản xuất kinh doanh hạch tốn độc lập, có tư cách pháp nhân, có tài khoản riêng ngân hàng, có dấu riêng, Công ty thành lập năm 2014 hoạt động với tinh thần tự cường, chủ động sang tạo phấn đấu cố gắng nỗ lực cán công nhân viên Công ty Công ty ngày khẳng đinh vị trí việc tạo nhiều sản phẩm có giá trị thực Có kết đó, ban lãnh đạo tồn thể cán cơng nhân viên công ty nhận thức đắn quy luật vận động kinh tế thị trường: tiền lương thước đo hiệu sản xuất kinh doanh Chính thế, việc bố trí xếp lao động hợp lý phải trả lương cho người lao động cách thỏa đáng, góp phần nâng cao lực sản xuất, tiết kiệm hao phí lao động, từ mang lại hiệu lớn cho doanh nghiệp 68 Việc tổ chức cơng tác kế tốn Cơng ty CP & DV chỉnh sứa hình ảnh Việt Nam tương đối tốt Bộ máy kế toán tổ chức chuyên sâu phân cơng nhiệm vụ rõ ràng, kế tốn có trách nhiệm làm phần hành cụ thể Việc tạo điều kiện cho nhân viên Kế toán phát huy tính sáng tạo chủ động, thành thạo cơng việc Các phần hành kế tốn phối hợp khéo léo động lực thúc đẩy trình triển khai nghiệp vụ để đạt hiệu xác Trong cơng tác quản lý chung, cơng ty có kết hợp hài hòa phòng ban chức Cùng với đội ngũ nhân viên có lực, trình độ, nhiệt tình cơng việc, chế độ thưởng phạt phân minh nên Công ty tạo bầu khơng khí làm việc hăng say, phát huy lực sángtạo công nhân Công ty áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm thích hợp, khai thác khả tiềm tàng nhân viên, sử dụng hết cơng suất máy móc thiết bị Việc theo dõi BHYT, BHXH, giúp cho nhân viên thực tin tưởng vào quan tâm công ty đến sức khỏe người lao động, trích lập quỹ đảm bảo cho nhu cầu khuyến khích làm việc, thể quan tâm công ty với tương lai người nhân viên Tình hình lao động Cơng ty có lực lượng lao động có trình độ chun mơn nghiệp vụ tương đối cao Đội ngũ nhân công trải qua nhiều năm lao động đúc rút kinh nghiệm thực tế, có đủ khả đáp ứng đủ nhu cầu xã hội Hình thức trả lương vận dụng chế độ Cơng ty vận dụng hình thức trả lương sở đặc điểm sản xuất kinh doanh Đó hình thức trả lương lương khốn 69 Công ty áp dụng mức lương làm trích đóng BH 4.013.000đ/tháng theo quy định Nhà nước Ngồi Cơng ty cịn có phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp chức vụ, phụ cấp ăn trưa, có chế độ thăm hỏi, quan tâm đến đời sống tinh thần vật chất anh chị em cơng ty Cơng tác cơng đồn đóng vai trị khơng nhỏ vai trị Tổ chức máy kế toán Bộ máy kế toán Cơng ty hồn chỉnh thực chế độ kế toán mà nhà nước ban hành Mỗi nhân viên kế toán thực chức nhiệm vụ khác nên số lượng công việc không bị chồng chéo, đạt kết cao công việc Về hình thức kế tốn “Nhật ký chung”, sử dụng hệ thống sổ kế tốn, phương pháp hạch tốn, trình tự luân chuyển chứng từ kế toán hợp lý Về hạch toán nghiệp vụ kinh tế phát sinh đầy đủ xác Hệ thống sổ sách ghi đầy đủ rõ ràng, cụ thể, thuận lợi cho việc kiểm tra đối chiếu cung cấp thông tin Việc thực tốt kế toán tiền lương, BHXH, BHYT đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo chế độ Nhà nước quy định theo quy chế Cơng ty Nhìn chung Công ty thực chế độ tiền lương mà nhà nước quy định, đại đa số cán cơng nhân viên đồng tình Việc Cơng ty áp dụng chế trả lương theo mức lương cứng lương khoán, đảm bảo phân phối tiền lương thu nhập tương ứng với suất, chất lượng hiệu công việc thực tập thể, cá nhân người lao dộng việc khoán lương khơng khốn trắng tạo nên hợp tác cán cơng nhân viên phịng để hồn thành công việc, người nhận thức trách nhiệm tất cơng việc giao 70 3.4.2 Những tồn đọng lại cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Tuy nhiên cần lưu ý rằng: Khơng có hình thức trả lương tối ưu Việc trả lương khốn Cơng ty CP & DV chỉnh sứa hình ảnh Việt Nam gặp phải khiếm khuyết quy chế ăn chia nội điều chưa hợp lý nể nang, ngại va chạm, cịn nặng tính chia dó chưa động viên lực lượng sản xuất phòng 3.5.Những ý kiên đóng góp, đề xuất nhằm nâng cao cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Đối với người lao động Tiền lương vấn đề quan trọng người lao động quan tâm hàng đầu, chi phí tiền lương hợp lý kích thích người lao động nâng cao suất làm việc, nâng cao trách nhiệm người lao động với trìnhtạo sản phẩm, đồng thời tiền lương phù hợp với đóng góp người lao động đem lại niềm tin vào Doanh nghiệp Vì vậy, tiền lương đóng vai trò định việc ổn định phát triển lực lượng lao động Đối với người sử dụng lao động Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, tiền lương gắn chặt với quy luật nâng cao suất lao động tiết kiệm thời gian lao động, tiền lương đòn bẩy khuyến khích người lao động hăng say làm việc, sang tạo để gắn kết người với công việc tổ chức Tiền lương thực đòn bẩy kinh tế thơng qua nhân viên gia đình họ thỏa mãn nhu cầu tối thiểu, phù hợp với hoàn cảnh kinh tế xã hội Để đáp ứng yêu cầu này, công ty cần: 71 Xây dựng định mức lao dộng, lao động biên chế cho cơng việc, khâu từ có kế hoạch tuyển dụng quản lý số lượng lao động hiệu Ban hành chế độ kỉ luật lao động cho phù hợp với yêu cầu quản lý, tránh dập khn máy móc mà phải mềm dẻo, linh hoạt, đồng thời kiên hành vi vi phạm quy định công ty, buộc người lao động phải tuân theo, đưa hoạt động công ty vào nề nếp Phải quán triệt sách lao động, tiền lương nhà nước tất khâu q trình quản lý, hạch tốn lao động tiền lương phải dựa vào chế độ, sách nhà nước ban hành Doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm địn bảy kinh tế khuyến khích người lao động hăng say làm việc để tăng suất lao động Quản lý tiền lương nội dung quan trọng công tác quản lý kinh doanh Doanh nghiệp, nhân tố giúp doanh nghiệp hồn thành hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất Hạch tốn tốt lao động – tiền lương giúp doanh nghiệp hoạt động có nề nếp, thúc đẩy nâng cao hiệu công tác Các giải pháp hồn thiện kế tốn tiền tốn tiền lương khoản trích theo lương Do đặc thù sản xuất kinh doanh ngành nên công ty CP & DV chỉnh sửa hình ảnh Việt Nam cần quán triệt nữa, giám sát chặt chẽ hình thức trả lương khốn theo hình thức người lao động ln chạy đua với sản phẩm chất lượng sản phẩm chưa cao Việc trả lương khoán gián tiếp cho đội ngũ cán nhân viên quản lý gắn với kết kinh doanh công ty Song bên cạnh cịn có số nhân viên quản lý phục vụ làm việc chưa có hiệu gây nên nhiều ý kiến suy bì cơng nhân Cơng ty cần có biện pháp cụ thể để khắc phục tình trạng 72 Cơng ty nên thực tính trước tiền lương nghỉ phép, nghỉ theo chế độ CBCNV quan Điều đảm bảo công cho người lao động nghỉ phép không nghỉ phép Song để đảm bảo sống, nhu cầu tối thiểu người lao động có việc phải nghỉ phép để tạo điều kiện giải sống họ cơng ty cần tính trước tiền lương nghỉ phép cho người lao động không ảnh hưởng đến giá thành sản phẩm lao động nghỉ phép Về tổ chức kế tốn khoản trích theo lương: Người lao động phải chịu tính theo lương cấp bậc, mà thu nhập thực người lao động thấp lương cấp bậc thỳ việc trích % lương cấp bậc khơng hợp lý Vì vậy, nên trích % tổng tiền lương thu nhập người lao động khơng trích tổng lương cấp bậc cơng ty trích 73 KẾT LUẬN Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương tổ chức tốt góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành tốt chủ trương sách Đảng Nhà nước chế độ lao động, đảm bảo tính đắn, phân bổ đắn,chính xác khoản tiền lương khoản trích theo lương nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng thu nhập cho người lao động tăng lợi nhuận cho công ty để công ty ngày lớn mạnh Để góp phần giúp kế tốn thực tốt chức quản lý lao động tiền lương kế tốn caafnphari biết kết hợp mơ hình hạch toán dựa sở kết hợp với thực trạng công ty để đưa phương thức quản lý tốt Để trở thành cơng cụ có hiệu lực, tổ chức hạch tốn nói chung đặc điểm tổ chức kế tốn “tiền lương khoản trích theo lương” phải khơng ngừng cải tiến hồn thiện để phản ánh đầy đủ xác việc trả lương cho phận cá nhân người lao động theo quy chế, chủ yếu phụ thuộc vào suất, chất lượng hiệu công tác người lao động Đối với lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật cao đóng góp vai trị quan trọng cho việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh thỳ mức tiền lương thu nhập phải trả thỏa đáng Đối với lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật giản đơn thỳ mức lương trả cần cân mức lương đơn vị địa bàn, không tạo chênh lệch bất hợp lý, gây cơng Kế tốn phải ln kịp thời nắm bắt chế độ ban hành nhà nước tài Xây dựng quy chế, quy định việc luân chuyển chứng từ, thống hạch toán kế tốn, quy chế tài cơng ty để làm tốt công tác quản lý doanh nghiệp Qua q trình thực tập thực tế cơng ty, giúp đỡ nhiệt tình anh chị Phịng tài kế taosn kiến thức tiếp thu trường học Em nhận thấy: “Công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty CP & 74 DV chỉnh sửa hình ảnh Việt Nam” đề tài hấp dẫn em mạnh dạn sâu vào nghiên cứu đề tài Đây viết khái quát Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty CP & DV chỉnh sửa hình ảnh Việt Nam Song trình độ lý luận cịn nhiều hạn chế thiếu kinh nghiệm thực tiễn nên viết khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong thơng cảm nhận đóng góp ý kiến để đề tài hồn thiện Cuối cùng, em xin chân thành cảm ơn cô giáo hướng dẫn ban lãnh đạo Công ty tập thể Phịng tài kế tốn nhiệt tình giúp đỡ, bảo để em hồn thành khóa luận Sinh viên Nguyễn Thùy Linh 75 TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ tài (2006), QĐ 48/2006 QĐ-BTC ngày 14-09-2006 Bộ tài chế độ kế tốn doanh nghiệp vừa nhỏ, NXB Thống kê, Hà Nội Đặng Thị Loan (2009) Giáo trình kế tốntài chính, NXB Đại học KTQD, Hà Nội Nguyễn Văn Công (2006), Lý thuyết thực hành kế tốn tài , NXB Đại học KTQD, Hà Nội Nguyễn Phú Giang (2008), Lý Thuyết tập Kế toán tài chính, NXB Thống kê, Hà Nội Võ Văn Nhị (2008), Giaso trình Kế tốn tài chính, NXB Đại học KTQD, Hà Nội PHỤ BIỂU 111 Tiền mặt 1111 Tiền Việt Nam 112 Tiền gửi ngân hàng 1121 Tiền Việt Nam gửi ngân hàng 131 Phải thu khách hàng 133 Thuế GTGT khấu trừ 138 Phải thu khác 1381 Tài sản thiếu chờ xử lý 1388 Phải thu khác 141 Tạm ứng 142 Chi phí trả trước ngắn hạn 152 Nguyên liệu, vật liệu 153 Công cụ, dụng cụ 211 Tài sản cố định hữu hình 2111 Nhà cửa, vật kiến trúc 2112 Máy móc, thiết bị 2113 Phương tiện truyền dẫn 2114 Thiết bị, dụng cụ quản lý 2118 Tài sản cố định khác 213 Tài sản cố định vơ hình 214 Hao mịn TSCĐ 311 Vay ngắn hạn 315 Nợ dài hạn đến hạn trả 331 Phải trả cho người bán 333 Thuế khoản phải nộp cho nhà nước 3331 Thuế GTGT phải nộp 3334 Thuế TNDN 3335 Thuế TNCN 3339 Phí, lệ phí khoản phải nộp khác 334 Phải trả người lao động 338 Phải trả, phải nộp khác 3382 Kinh phí cơng đồn 3383 Bảo hiểm xã hội 3384 Bảo hiểm y tế 3389 Bảo hiểm thất nghiệp 341 Vay dài hạn 342 Nợ dài hạn 411 Nguồn vốn kinh doanh 4111 Vốn đầu tư chủ sở hữu 414 Quỹ đầu tư phát triển 421 Lợi nhuận chưa phân phối 353 Quỹ khen thưởng, phúc lợi 3531 Quỹ khen thưởng 3532 Quỹ phúc lợi 511 Doanh thu bán hàng cung cấp dịch vụ 515 Doanh thu hoạt động tài 521 Chiết khấu thương mại 642 Chi phí quản lý doanh nghiệp 711 Thu nhập khác 811 Chi phí khác 821 Chi phí thuế thu nhập doanh nghiệp 911 Xác định kết kinh doanh ... tượng nghiên cứu tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty CP & DV chỉnh sửa hình ảnh Việt Nam + Phạm vi nghiên cứu: nghiên cứu, tìm hiểu thực trạng hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương. .. thực tập Công ty cổ phần, dịch vụ chỉnh sửa hình ảnh Việt Nam, em lựa chọn đề tài:? ?Nghiên cứu cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty CP& DV chỉnh sửa hình ảnh Việt Nam? ?? đề tài... Cơng ty CP & DV chỉnh sửa hình ảnh Việt Nam Năm 2014, Công ty CP& DV chỉnh sửa hình ảnh Việt Nam có tiền thân phịng thiết kế chỉnh sửa hình ảnh tập đồn Esoftflow, tự nhận thấy nhiều công ty, doanh