(Luận văn thạc sĩ) quản lý nhà nước về giải quyết việc làm cho người lao động dân tộc thiểu số tại chỗ trên địa bàn tỉnh đắk nông

�i Phát triển nguồn nhân lực đảm bảo số lượng, chất lượng cấu hợp lý 3.2.3 Chuyển dịch cấu kinh tế nông nghiệp nông thôn 11 - Nâng cao hiệu sử dụng kinh phí đầu tư từ chương trình mục tiêu quốc gia Xây dựng khu vực công nghiệp tập trung, điểm công nghiệp nông thôn, làng nghề gắn với thị trường nước xuất Xây dựng kế hoạch phát triển loại hình dịch vụ nơng thôn dịch vụ nông nghiệp; dịch vụ thương mại; dịch vụ kỹ thuật 3.2.4 Phát triển kinh tế hộ gia đình, khơi phục phát triển làng nghề truyền thống - Quy hoạch, quan tâm đầu tư sở hạ tầng nông thôn, trọng đầu tư xây dựng cơng trình thủy lợi nhỏ cho vùng khó khăn nước tưới nhằm cải tạo đất, chuyển đổi cấu trồng phù hợp với điều kiện đất đai nguồn nước Tạo mối liên kết chặt chẽ bốn nhà: Nhà nông Nhà khoa học - Nhà doanh nghiệp Nhà nước - Xây dựng sách hỗ trợ khôi phục, phát triển làng nghề truyền thống huyện Cư Jút, Krông Nô, Tuy Đức, Đăk Glong, tổ chức truyền nghề, tiêu thụ sản phẩm Gắn phát triển làng nghề truyền thống với du lịch sinh thái - văn hóa cụm thác Dray Sáp - Gia Long - Trinh Nữ 3.2.5 Phát triển loại hình doanh nghiệp vừa nhỏ theo hướng cơng nghiệp hóa, đại hóa nơng thơn Xây dựng mơi trường khởi nghiệp, thành lập đầu tư kinh doanh thuận lợi cho phát triển doanh nghiệp vừa nhỏ tư vấn, hướng dẫn, giải giấy tờ thủ tục hành chính, cấp phép hoạt động nhanh gọn, sách đất đai, sách cho hay ưu đãi, hỗ trợ nguồn vốn, sách thuế, hỗ trợ đào tạo, ưu tiên đào tạo nguồn nhân lực chỗ 3.2.6 Nâng cao khả cạnh tranh tổ chức thị trường tiêu thụ sản phẩm hàng hóa, dịch vụ - Xây dựng danh mục hàng hóa nơng sản vùng, xã; lựa chọn sản phẩm hàng hóa đặc sản mà thị trường có nhu cầu cao, dễ trồng mà tỉnh, nước khu vực khơng có chưa ý sản xuất nhằm giảm bớt áp lực cạnh tranh, áp dụng khoa học kỹ thuật để phát triển lợi sản phẩm Hoàn thiện tổ chức nâng cao chất lượng hoạt động hệ thống thông tin thị trường từ xã đến trung ương, tham gia hội chợ, giới thiệu sản phẩm 3.2.7 Phối hợp quan quản lý nhà nước với tổ chức đoàn thể doanh nghiệp để giải việc làm Cam kết thực tiêu giải việc làm cho lao động dân tộc thiểu số chỗ, đăng ký xây dựng mơ hình giải việc làm, đào tạo nghề truyền nghề làm phù hợp với lực nhân sự, kinh phí đơn vị đặc điểm nơi xây dựng mơ hình 3.2.8 Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức quản lý Quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức chuyên ngành với nhiều hình thức phù hợp Đề cao vai trị trách nhiệm người đứng đầu, cơng khai, minh bạch trách nhiệm hoạt động công vụ, công chức; xử lý nghiêm minh người thiếu trách nhiệm, khơng hồn thành nhiệm vụ, vi phạm kỷ luật Hàng năm xây dựng kế hoạch tổ chức đào tạo bồi dưỡng hiệu 3.2.9 Hồn thiện sách, chế giải việc làm Triển khai thực có hiệu sách giải việc làm có; bước hồn thiện chế, sách cịn nhiều bất cập, chưa phù hợp ưu đãi đầu tư, ưu đãi thuế, tiền thuê đất, thuế thu nhập doanh nghiệp, ưu đãi tín dụng, Cắt bỏ thủ tục hành rườm rà không cần thiết làm thời gian công dân Mở rộng hình thức tiếp nhận trả kết qua hệ thống bưu chính, điện tử 12 3.3 Kiến nghị, đề xuất 3.3.1 Đối với Chính phủ, Bộ, ngành Trung ương - Đề nghị Chính phủ xem xét sửa đổi bổ sung điểm b, khoản 1, điều Quyết định số 2085/QĐTTg ngày 31/10/2016 sách đặc thù hỗ trợ phát triển kinh tế - xã hội vùng dân tộc thiểu số miền núi giai đoạn 2017 - 2020, tăng mức hỗ trợ trực tiếp tối đa tiền 15 triệu đồng/hộ ngân sách nhà nước lên 25 triệu đồng/hộ, 3.3.2 Đối với Sở, Uỷ ban nhân dân tỉnh Đăk Nông - Thực Quyết định số 17/2016/QĐ - UBND ngày 15/4/2016 UBND tỉnh Đăk Nông, mức cho vay tối đa 300 triệu đồng hỗ trợ lãi suất tối đa 10 triệu đồng Mức hỗ trợ lãi suất thấp chưa khuyến khích, tạo động lực hộ gia đình đồng bào DTTSTC mạnh dạn vay vốn để phát triển sản xuất tạo việc làm - Sở Lao động - Thương binh Xã hội tham mưu cho UBND tỉnh quản lý nhà nước giải việc làm tiếp tục đạo, điều hành thực tốt sách, tiêu GQVL giới thiệu việc làm, cung ứng lao động, XKLĐ, hỗ trợ cho vay GQVL, đào tạo nghề, ý đào tạo nghề cho lao động nông thôn 13 KẾT LUẬN Giải việc làm vấn đề xúc gây áp lực không nhỏ phủ địa phương Nhận thức vai trò, ý nghĩa giải việc làm, giải việc làm cho người lao động DTTSTC quan tâm coi trọng Thời gian qua, điều kiện kinh tế cịn nhiều khó khăn thách thức UBND tỉnh Đăk Nông cấp tham mưu QLNN GQVL khắc phục khó khăn thách thức, khai thác mạnh nội lực có nhiều giải pháp tích cực huy động nguồn lực từ bên để phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng ban hành nhiều chương trình, sách, kế hoạch phù hợp, hình thành mơi trường thuận lợi tạo nhiều việc làm cho người lao động, bình quân năm giải việc làm cho 17.500 lượt người, quan tâm GQVL cho người lao động DTTSTC bình quân từ năm 2014 đến năm 2016 giải việc làm cho 1.884 người Bên cạnh kết đạt nêu trên, công tác QLNN giải việc làm cho người lao động dân tộc thiểu số chỗ số tồn hạn chế Để khắc phục tồn hạn chế này, đề nghị UBND tỉnh, cấp, ngành, tổ chức đoàn thể quan tâm nghiên cứu giải pháp mà luận văn đề cập để tạo môi trường phát triển kinh tế - xã hội, thực đồng bước hoàn thiện chương trình, sách; hỗ trợ nguồn lực, hướng dẫn hộ gia đình, người lao động tự tạo việc, giải việc làm Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, hiệu lực hiệu quản lý đạt tiêu giải việc làm đề ra, góp phần thực thắng lợi mục tiêu xây dựng nông thôn mới, nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước hội nhập quốc tế./ 14 ... Phối hợp quan quản lý nhà nước với tổ chức đoàn thể doanh nghiệp để giải việc làm Cam kết thực tiêu giải việc làm cho lao động dân tộc thiểu số chỗ, đăng ký xây dựng mơ hình giải việc làm, đào tạo... việc làm cho người lao động, bình quân năm giải việc làm cho 17.500 lượt người, quan tâm GQVL cho người lao động DTTSTC bình quân từ năm 2014 đến năm 2016 giải việc làm cho 1.884 người Bên cạnh... nêu trên, công tác QLNN giải việc làm cho người lao động dân tộc thiểu số chỗ số tồn hạn chế Để khắc phục tồn hạn chế này, đề nghị UBND tỉnh, cấp, ngành, tổ chức đoàn thể quan tâm nghiên cứu giải