Là biện pháp nhằm bảo đảm bình đẳng giới thực chất do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành trong trường hợp có sự chênh lệch lớn giữa nam và nữ về vai trò,vị trí,điều kiện,cơ hội ph[r]
(1)CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc
BÀI DỰ THI
TÌM HIỂU CHÍNH SÁCH,PHÁP LUẬT VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI
Họ tên:HỒ SỸ KIÊN
Địa chỉ:thôn xã quỳnh đôi,quỳnh lưu,nghệ an
(2)PHẦN DỰ THI Câu 1:
Luật bình đẳng giới quy định thuật ngữ liên quan tới bình đẳng giới,nội dung cụ thể sau:
1.giới:chỉ đặc điểm,vị trí,vai trị nam nữ tất mối quan hệ xã hội
2.giới tính:chỉ đặc điểm sinh học nam nữ
3.bình đẳng giới:là việc nam nữ có vị trí,vai trị ngang nhau,được tạo điều kiện hội,phát huy lực cho phát triển cộng đồng,của gia đình thụ hưởng thành phát triển
4.định kiến giới:là nhận thức,thái độ đánh giá thiên lệch,tiêu cực đặc điểm,vị trí vai trị lực nam nữ
5.phân biệt đối xử giới:là việc hạn chế,loại trừ,không công nhận không coi trọng vai trị,vị trí nam hay nữ gây bất bình đẳng nam nữ lĩnh vực đời sống xã hội,gia đình
6.biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới:là biện pháp nhằm bảo đảm bình đẳng giới thực chất quan nhà nước có thẩm quyền ban hành trường hợp có chênh lệch lớn nam nữ vị trí vai trị,điều kiện,cơ hội phát huy lực thụ hưởng thành phát triển mà việc áp dụng quy định nam nữ không làm giảm chênh lệch này.Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới thực thời gian định chấm dứt mục đích bình đẳng giới đạt
7.lồng ghép vấn đề bình đẳng giới xây dựng văn quy phạm phát luật 8.hoạt động bình đẳng giới:là hoạt động quan,tổ chức,gia đình,cá nhân thực nhằm đạt mục tiêu bình đẳng giới
9.chỉ số phát triển giới(GDI):là số liệu tổng hợp phản ánh thực trạng bình đẳng giới tính sở tuổi thọ trung bình,trình độ giáo dục,thu nhập bình quân đầu người nam nữ
2 ví dụ minh họa cho hai khái niệm bất kì:
*giới tính: -nam thể có quan sinh dục nam như:dương vật,túi tinh,ống dẫn tinh,bìu,ở nam tuyến vú khơng phát triển…
-nữ thể có quan sinh dục nữ như:âm vật,âm hộ,tử cung,buồng trứng,vịi trứng,ở nữ tuyến vú phát triểnđể ni con,phụ nữ mang thai ni sữa mẹ…
*định kiến giới:trọng nam khinh nữ,phải sinh trai để nối dõi tông
(3)Bình đẳng giới - Vì xã hội tươi đẹp hơn Câu 2:*biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới:
Là biện pháp nhằm bảo đảm bình đẳng giới thực chất quan nhà nước có thẩm quyền ban hành trường hợp có chênh lệch lớn nam nữ vai trị,vị trí,điều kiện,cơ hội phát huy lực thụ hưởng thành phát triển mà việc áp dụng quy định nam nữ không làm giảm chênh lệch này,biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới thực thời gian định chấm dứt mục đích bình đẳng giới đạt
*Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực: 1.chính trị:
-bảo đảm thích đáng nữ đại biểu quốc hội,đại biểu hội đồng nhân dân phù hợp với mục tiêu quốc gia bình đẳng giới
-đảm bảo tỉ lệ nữ bổ nhiệm chức danh quan nhà nước phù hợp với mục tiêu quốc gia bình đẳng giới
2.kinh tế:
-doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ ưu đãi thuế tài theo quy định pháp luật
-lao động nữ khu vực nông thôn hỗ trợ tín dụng,khuyến nơng,khuyến lâm,khuyến ngư theo quy định pháp luật
3.lao động:
(4)-Ngươi sử dụng lao động tạo điều kiện vệ sinh an toàn lao động cho lao động nữ làm việc số ngành,nghề nặng nhọc,nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại
4.giáo dục,đào tạo:
-Quy định tỷ lệ nam,nữ than gia học tập,đào tạo,công tác
-lao động nữ khu vực nông thôn hỗ trợ dạy nghề theo quy định pháp luật
5.y tế:
-tuyển dụng nhân viên theo quy định pháp luật -có chế độ thai sản theo quy định pháp luật -có chế độ đãi ngộ quy định
Bình đẳng giới – góp phần xây dựng xã hội cơng bằng,văn minh. Câu 3:
*những quy định nội dung mức xử phạt hành vi vi phạm hành chính bình đẳng giới lao động:
-phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng hành vi phân công công việc mang tinh phân biệt đối xử nam nữ dẫn đến chênh lệch thu nhập chênh lệch mức tiền lương người lao động có trình độ,năng lực lý giới tính
(5)trương hợp áp dụng biện pháp bình đẳng giới với nghề nghiệp đặc thù theo quy định pháp luật
2 từ chối tuyển dụng lao động nam nữ lý giới tính,trừ trường hợpáp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới,sa thải cho thơi việc người lao động lý giới tính việc mang thai,sinh con,ni nhỏ
*Chế độ thai sản:
Từ đến 30/04/2013 chế độ thai sản áp dụng theo luật sửa đổi,bổ sung số điều bbooj lao động nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thơng qua ngày 02/04/2002,có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2003,nội dung điều 114,điều 115,quyền lợi người lao động nữ thời gian nghỉ thai sản quy định điều 144 luật lao động
*từ ngày 01/05/2013 chế độ thai sản thực theo luật lao động sửa đổi ngày 18/06/2012 nhu sau:
Điều 157:nghỉ thai sản:
- lao động nữ nghỉ trước sau sinh 06 tháng
Trường hợp sinh đơi tính từ thứ 02 trở đi, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng
- thời gian nghỉ thai sản lao động nữ hưởng chế độ thai sản theo quy định luật bảo hiểm xã hội
-hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định khoản điều có nhu cầu lao động nữ nghỉ thêm thời gian khơng hưởng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động
-trước hết thời gian nghỉ thai sản theoquy định khoản điều có nhu cầu ,có xác nhận sở khám chữa bệnh có thảm quyền việc làm sớm khơng có hại cho sức khỏe người lao động người sử dụng lao động đồng ý,thì lao động nữ trở lại lam việc nghỉ 04 tháng
Trong trường hợp tiền lương ngày làm việc người sử dụng lao động trả,lao động nữ tiếp tục hưởng chế độ thai sản theo quy đinh luật bải hiểm xã hội
Điều 158:bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản:
Lao động nữ đảm bảo việc làm cũ trở lại làm việc theo quy định khoản khoản điều 157 luật này,trường hợp việc làm cũ không cịn thi người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản
Điều 159:trợ cấp nghỉ để chăm sóc ốm,khám thai,thực biện pháp tránh thai:
(6)tháng tuổi ,lao động nữ hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội
Bình đẳng giới - lên tiếng
Câu 4.chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020 đặt mục tiêu,chỉ tieu nhằm thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực trị:
Tăng cường tham gia phụ nữ vào vị trí quản lý,lãnh đạo,nhằm bước giảm dần khoảng cách giới lĩnh vực trị:
- tiêu 1:
Phấn đấu đạt tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy đảng nhiệm kỳ 2016-2020 từ 25% trở lên,tỷ lệ nữ đại biểu quốc hội,đại biểu hội đồng nhân dân cấp nhiệm kỳ 2011-2015 từ 30% trở lên nhiệm kỳ 2016-2020 35%
-chỉ tiêu 2:
Phấn đấu đến 2015 đạt 80% đến 2020 đạt 95% bộ,cơ quan ngang bộ,cơ quan thuộc phủ,UBND cấp có lãnh đạo chủ chốt nữ
-chỉ tiêu 3:
Phấn đấu đến năm 2015 đạt 70%và đến 2020 đạt 100%cơ quan đảng nhà nước,tổ chức trị xã hội có lãnh đạo chủ chốt nữ quan,tổ chức có tỷ lệ 30% trở lên nữ cán bộ,công chức,viên chức,người lao động
Các vị lãnh đạo nữ cấp cao Đảng,Nhà nước Việt Nam: 1.bộ trị:
Bà Tịng Thị Phóng 2.ban bí thư:
(7)3.quốc hội:
Bà Nguyễn Thị Kim Ngân – phó chủ tịch quốc hội Bà Tịng Thị Phóng– phó chủ tịch quốc hội
4.ủy ban thường vụ quốc hội:
Bà Trương Thị Mai – chủ nhiệm ủy ban vấn đề xã hội
Bà Nguyễn Thị Nương – trưởng ban công tác đại biểu
5.Phó chủ tịch nước: Bà Nguyễn Thị Doan
6.Bộ trưởng:
Bà Nguyễn Thi Hải Chuyền – trưởng lao động TBXH Bà Nguyễn Thị Kim Tuyến – trưởng y tế
(8)(9)(10)(11)(12)(13)(14)(15)