Xuất khẩu lao động sang thị trường Đông Nam Á tại Công ty Cổ phần Coalimex (COALIMEX) – Thực trạng và giải pháp”

LỜI MỞ ĐẦU Cuộc khủng hoảng tài chính thế giới diễn ra và đang để lại những hậu quả rất nghiêm trọng. Dư luận thế giới hiện nay có những đánh giá khác nhau về diễn biến, mức độ của cuộc khủng hoảng và những ảnh hưởng đối với những lĩnh vực khác. Ngày 8-3-2009, ngân hàng Thế giới (WB) đưa ra báo cáo nhận định về cuộc khủng hoảng tài chính – kinh tế toàn cầu hiện nay, đã khẳng định: “GDP toàn cầu trong năm 2009 sẽ giảm mạnh nhất trong vòng 60 năm qua “. Theo WB, sản lượng công nghiệp toàn cầu 6 tháng đầu năm 2009 sẽ ít hơn 15% so với cùng kỳ năm 2011. Giá trị trao đổi thương mại toàn cầu ở mức thấp nhất trong 80 năm qua. Cuộc khủng hoảng lần này gây thiệt hại cho cả các nước phát triển và đang phát triển. Cũng như hầu hết các nước đang phát triển khác trên thế giới, nền kinh tế Việt Nam cũng chịu những hậu quả nặng nề của cuộc khủng hoàng tài chính thế giới, trong đó vấn đề việc làm và xuất khẩu lao động (XKLĐ) của Việt Nam trong năm 2009 cũng là một vấn đề sẽ gặp rất nhiều khó khăn. Điều này đặt các doanh nghiệp và người lao động vào thế bị động. Bà Nguyễn Thị Thanh Nhàn – Tổng GĐ Công ty Cổ phần Coalimex (COALIMEX) đã cho biết: “ Một số đối tác đã dừng tiếp nhận lao động mặc dù đã ký hợp đồng. Khu vực bị ảnh hưởng nhiều nhất là các công xưởng ở Đài Loan, Malaysia…Hiện khoảng 200 lao động có khả năng bị về nước trước thời hạn hợp đồng và COALIMEX đang tìm mọi cách để đảm bảo quyền lợi cho người lao động”. Các doanh nghiệp xuất khẩu lao động khác cũng không tránh khỏi tình trạng trên. Số đơn hàng mới đề nghị cung ứng lao động Việt Nam bắt đầu giảm, thậm chí có doanh nghiệp đã tuyển xong lao động nhưng đối tác lại yêu cầu lùi thời gian đưa lao động sang. Ông Vũ Đình Toàn – Trưởng ban Quản lý lao động Việt Nam (LĐVN) ở Malaysia cũng cho biết: “Không chỉ ở các doanh nghiệp sản xuất có quy mô nhỏ, một số nhà máy lớn ở Malaysia cũng bắt đầu bị ảnh hưởng, LĐVN bắt đầu gặp khó khăn về việc làm. Mới đây nhà máy điện tử Sharp (có 170 LĐVN) cũng đã thông báo dãn công nhân”… Thị trường Đài Loan ảnh hưởng rõ nét hơn. Ông Nguyễn Bá Hải - Trưởng ban quản lý LĐVN tại Đài Loan cho hay: “Đã xuất hiện tình trạng người lao động mất việc, một bộ phận thiếu việc làm, nghỉ việc dài ngày. Chưa có thống kê chính xác nhưng có khoảng 200 LĐVN sẽ bị chấm dứt hợp đồng về nước trước hạn”. Theo ông Hải, ngành chịu tác động mạnh nhất là công nghiệp điện tử vì các sản phẩm này chủ yếu xuất sang Nhật và Mỹ- hai nước bị suy thoái nghiêm trọng (khoảng 30% trong tổng số 81.000 LĐVN tại Đài Loan đang làm việc trong lĩnh vực này). Thị trường Hàn Quốc và Nhật Bản cũng rơi vào cảnh tương tự. Một số chủ sử dụng lao động ở Nhật Bản, nhất là ở ngành điện tử đã hoãn tiếp nhận tu nghiệp sinh Việt Nam. Một số lao động là chuyên gia tại thị trường Nhật Bản cũng phải về nước do mất việc. Thị trường Qatar, Singapore cũng đã có lao động về nước do chủ sử dụng lao động cắt giảm nhân công. Tuy nhiên, bên cạnh những thị trường XKLĐ truyền thống như Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc đang bị thu hẹp vẫn còn có những thị trường tiềm năng, với nhiều cơ hội lớn như thị trường Đông Nam Á. Thị trường này có ưu điểm là thu nhập của lao động khá ổn định, khoảng 7-9 triệu đồng, chi phí đi không cao mà người lao động lại được miễn phí tiền ăn, ở, đi lại, không phải nộp thuế, phí trong thời gian làm việc. Hiện tại, các chủ sử dụng lao động ở UAE ( các Tiểu Vương quốc Arab Thống Nhất), Saudi Arabia…vẫn có nhu cầu tiếp nhận số lượng lớn LĐVN trong các lĩnh vực xây dựng, cơ khí, thợ hàn và giúp việc gia đình… Có thể nói, thị trường Đông Nam Á đang là thị trường tiềm năng của rất nhiều doanh nghiệp kinh doanh XKLĐ Việt Nam trong đó có công ty COALIMEX. Chính vì vậy, việc phát triển thị trường XKLĐ Đông Nam Á có ý nghĩa rất quan trọng đối với sự phát triển của công ty COALIMEX. Đây cũng chính là lý do em lựa chọn đề tài “ Xuất khẩu lao động sang thị trường Đông Nam Á tại Công ty Cổ phần Coalimex (COALIMEX) – Thực trạng và giải pháp” làm chuyên đề tốt nghiệp của mình. Mục tiêu nghiên cứu: Phân tích được thực trạng và tìm ra các khó khăn của COALIMEX trong vấn đề phát triển thị trường xuất khẩu lao động ở Đông Nam Á trong điều kiện hiện nay. Từ đó đề ra các giải pháp để phát triển thị trường xuất khẩu lao động tại Đông Nam Á. Câu hỏi nghiên cứu: Chuyên đề tốt nghiệp nhằm trả lời các câu hỏi sau: 1.Các vấn đề còn tồn tại của công ty COALIMEX trong quá trình XKLĐ sang Đông Nam Á là gì? 2.Tại sao lại tập trung vào phát triển thị trường Đông Nam Á? Thị trường này có ý nghĩa chiến lược như thế nào đối với sự phát triển của công ty? 3.Để phát triển thị trường Đông Nam Á, COALIMEX cần đưa ra những biện pháp cụ thể như thế nào? Số liệu và phương pháp phân tích:  Số liệu: Số liệu trong bài chủ yếu là lấy từ nguồn thứ cấp tại công ty COALIMEX. Được thu thập từ các phòng ban của công ty. Ngoài ra, còn có các số liệu được thu thập từ các nguồn thông tin như báo chí, mạng internet, các bài nghiên cứu…  Phương pháp nghiên cứu: Về mặt phương pháp, bài viết sử dụng phương pháp phân tích thống kê mô tả, kết hợp lý luận với thực tiễn. Kết cấu của chuyên đề: Ngoài lời mở đầu, kết luận và danh mục tài liệu tham khảo chuyên đề tốt nghiệp được chia thành 3 chương: Chương I. Những vấn đề chung về phát triển thị trường xuất khẩu lao động và vai trò của xuất khẩu lao động đối với nền kinh tế quốc dân. Chương II. Thực trạng XKLĐ sang thị trường Đông Nam Á trong thời gian qua tại Công ty Cổ phần Coalimex (COALIMEX). Chương III. Phương hướng và giải pháp nhằm phát triển thị trường XKLĐ ở Đông Nam Á trong thời gian tới tại công ty COALIMEX. Do thời gian có hạn và trình độ của người nghiên cứu còn hạn chế, bài viết khó tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến và sửa chữa của các TS. Tạ Lợi để bài viết của em được hoàn chỉnh hơn, qua đó em có thể hoàn thiện hơn nữa kiến thức của mình. Để hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp này, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến các thầy cô giáo trường Đại học Kinh Tế Quốc Dân, những người đã nhiệt tình giảng dạy, truyền đạt cho em những kiến thức quý báu. Đặc biệt là TS. Tạ Lợi người đã trực tiếp hướng dẫn em trong suốt thời gian thực tập tại Công ty Cổ phần Coalimex (COALIMEX) và thời gian thực hiện khóa luận tốt nghiệp này. Cuối cùng, em xin chân thành cảm ơn toàn thể cán bộ, công nhân viên tại công ty COALIMEX đã nhiệt tình giúp đỡ em trong quá trình thực tập và thu thập tài liệu cần thiết để hoàn thành chuyên đề thực tập và chuyên đề tốt nghiệp.

LỜI MỞ ĐẦU Cuộc khủng hoảng tài giới diễn để lại hậu nghiêm trọng Dư luận giới có đánh giá khác diễn biến, mức độ khủng hoảng ảnh hưởng lĩnh vực khác Ngày 8-3-2009, ngân hàng Thế giới (WB) đưa báo cáo nhận định khủng hoảng tài – kinh tế tồn cầu nay, khẳng định: “GDP toàn cầu năm 2009 giảm mạnh vòng 60 năm qua “ Theo WB, sản lượng cơng nghiệp tồn cầu tháng đầu năm 2009 15% so với kỳ năm 2011 Giá trị trao đổi thương mại toàn cầu mức thấp 80 năm qua Cuộc khủng hoảng lần gây thiệt hại cho nước phát triển phát triển Cũng hầu phát triển khác giới, kinh tế Việt Nam chịu hậu nặng nề khủng hồng tài giới, vấn đề việc làm xuất lao động (XKLĐ) Việt Nam năm 2009 vấn đề gặp nhiều khó khăn Điều đặt doanh nghiệp người lao động vào bị động Bà Nguyễn Thị Thanh Nhàn – Tổng GĐ Công ty Cổ phần Coalimex (COALIMEX) cho biết: “ Một số đối tác dừng tiếp nhận lao động ký hợp đồng Khu vực bị ảnh hưởng nhiều công xưởng Đài Loan, Malaysia…Hiện khoảng 200 lao động có khả bị nước trước thời hạn hợp đồng COALIMEX tìm cách để đảm bảo quyền lợi cho người lao động” Các doanh nghiệp xuất lao động khác không tránh khỏi tình trạng Số đơn hàng đề nghị cung ứng lao động Việt Nam bắt đầu giảm, chí có doanh nghiệp tuyển xong lao động đối tác lại yêu cầu lùi thời gian đưa lao động sang Ơng Vũ Đình Tồn – Trưởng ban Quản lý lao động Việt Nam (LĐVN) Malaysia cho biết: “Không doanh nghiệp sản xuất có quy mơ nhỏ, số nhà máy lớn Malaysia bắt đầu bị ảnh hưởng, LĐVN bắt đầu gặp khó khăn việc làm Mới nhà máy điện tử Sharp (có 170 LĐVN) thơng báo dãn công nhân”… Thị trường Đài Loan ảnh hưởng rõ nét Ông Nguyễn Bá Hải - Trưởng ban quản lý LĐVN Đài Loan cho hay: “Đã xuất tình trạng người lao động việc, phận thiếu việc làm, nghỉ việc dài ngày Chưa có thống kê xác có khoảng 200 LĐVN bị chấm dứt hợp đồng nước trước hạn” Theo ông Hải, ngành chịu tác động mạnh công nghiệp điện tử sản phẩm chủ yếu xuất sang Nhật Mỹ- hai nước bị suy thoái nghiêm trọng (khoảng 30% tổng số 81.000 LĐVN Đài Loan làm việc lĩnh vực này) Thị trường Hàn Quốc Nhật Bản rơi vào cảnh tương tự Một số chủ sử dụng lao động Nhật Bản, ngành điện tử hoãn tiếp nhận tu nghiệp sinh Việt Nam Một số lao động chuyên gia thị trường Nhật Bản phải nước việc Thị trường Qatar, Singapore có lao động nước chủ sử dụng lao động cắt giảm nhân công Tuy nhiên, bên cạnh thị trường XKLĐ truyền thống Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc bị thu hẹp có thị trường tiềm năng, với nhiều hội lớn thị trường Đông Nam Á Thị trường có ưu điểm thu nhập lao động ổn định, khoảng 7-9 triệu đồng, chi phí khơng cao mà người lao động lại miễn phí tiền ăn, ở, lại, khơng phải nộp thuế, phí thời gian làm việc Hiện tại, chủ sử dụng lao động UAE ( Tiểu Vương quốc Arab Thống Nhất), Saudi Arabia…vẫn có nhu cầu tiếp nhận số lượng lớn LĐVN lĩnh vực xây dựng, khí, thợ hàn giúp việc gia đình… Có thể nói, thị trường Đơng Nam Á thị trường tiềm nhiều doanh nghiệp kinh doanh XKLĐ Việt Nam có cơng ty COALIMEX Chính vậy, việc phát triển thị trường XKLĐ Đông Nam Á có ý nghĩa quan trọng phát triển cơng ty COALIMEX Đây lý em lựa chọn đề tài “ Xuất lao động sang thị trường Đông Nam Á Công ty Cổ phần Coalimex (COALIMEX) – Thực trạng giải pháp” làm chuyên đề tốt nghiệp Mục tiêu nghiên cứu: Phân tích thực trạng tìm khó khăn COALIMEX vấn đề phát triển thị trường xuất lao động Đông Nam Á điều kiện Từ đề giải pháp để phát triển thị trường xuất lao động Đông Nam Á Câu hỏi nghiên cứu: Chuyên đề tốt nghiệp nhằm trả lời câu hỏi sau: Các vấn đề cịn tồn cơng ty COALIMEX q trình XKLĐ sang Đơng Nam Á gì? Tại lại tập trung vào phát triển thị trường Đơng Nam Á? Thị trường có ý nghĩa chiến lược phát triển công ty? Để phát triển thị trường Đông Nam Á, COALIMEX cần đưa biện pháp cụ thể nào? Số liệu phương pháp phân tích:  Số liệu: Số liệu chủ yếu lấy từ nguồn thứ cấp công ty COALIMEX Được thu thập từ phịng ban cơng ty Ngồi ra, cịn có số liệu thu thập từ nguồn thơng tin báo chí, mạng internet, nghiên cứu…  Phương pháp nghiên cứu: Về mặt phương pháp, viết sử dụng phương pháp phân tích thống kê mơ tả, kết hợp lý luận với thực tiễn Kết cấu chuyên đề: Ngoài lời mở đầu, kết luận danh mục tài liệu tham khảo chuyên đề tốt nghiệp chia thành chương: Chương I Những vấn đề chung phát triển thị trường xuất lao động vai trò xuất lao động kinh tế quốc dân Chương II Thực trạng XKLĐ sang thị trường Đông Nam Á thời gian qua Công ty Cổ phần Coalimex (COALIMEX) Chương III Phương hướng giải pháp nhằm phát triển thị trường XKLĐ Đông Nam Á thời gian tới công ty COALIMEX Do thời gian có hạn trình độ người nghiên cứu cịn hạn chế, viết khó tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận đóng góp ý kiến sửa chữa TS Tạ Lợi để viết em hồn chỉnh hơn, qua em hồn thiện kiến thức Để hồn thành chun đề tốt nghiệp này, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến thầy cô giáo trường Đại học Kinh Tế Quốc Dân, người nhiệt tình giảng dạy, truyền đạt cho em kiến thức quý báu Đặc biệt TS Tạ Lợi người trực tiếp hướng dẫn em suốt thời gian thực tập Công ty Cổ phần Coalimex (COALIMEX) thời gian thực khóa luận tốt nghiệp Cuối cùng, em xin chân thành cảm ơn toàn thể cán bộ, công nhân viên công ty COALIMEX nhiệt tình giúp đỡ em trình thực tập thu thập tài liệu cần thiết để hoàn thành chuyên đề thực tập chuyên đề tốt nghiệp CHƯƠNG HỆ THỐNG VỀ THÚC ĐẤY XUẤT KHẨU XUẤT KHẨU DỊCH VỤ 1.1 Cơ sở xuất lao động 1.1.1 Khái niệm XKLĐ vấn đề có nội dung kinh tế xã hội sâu sắc, có mối quan hệ chặt chẽ với yếu tố kinh tế xã hội khác Làm rõ mối quan hệ cho phép nhìn nhận vấn đề chiến lược phát triển kinh tế xã hội cách khách quan thực tế Để có nhìn tổng thể rõ ràng vấn đề nghiên cứu, số khái niệm có liên quan đến lĩnh vực lao động việc làm hệ thống lại sau:  Nguồn lao động Nguồn lao động phận dân cư bao gồm người độ tuổi lao động (không kể người khả lao động), người độ tuổi lao động (trên, độ tuổi lao động) thực tế có tham gia lao động Ở Việt Nam, độ tuổi lao động theo quy định từ 15 đến 55 tuổi nữ giới từ 15 đến 60 tuổi nam giới Thực chất người độ tuổi lao động thực tế có tham gia lao động Việt Nam khó xác định phạm vi Thông thường trẻ em từ 10 tuổi (thậm chí từ – tuổi) nơng thơn tham gia vào lao động Tuy nhiên để thống với số liệu thống kê công bố việc độ tuổi nhóm tính người từ 15 tuổi  Lao động Lao động hoạt động có mục đích, có ý thức người nhằm thay đổi vật thể tự nhiên để phù hợp với lợi ích Lao động vận động sức lao động trình tạo cải vật chất cho xã hội, trình kết hợp sức lao động tư liệu sản xuất  Sức lao động Sức lao động tổng thể lực trí lực người trình tạo cải xã hội, phản ánh khả lao động người, điều kiện cần thiết trình lao động xã hội Trên thị trường lao động, sức lao động coi hàng hóa – loại hàng hóa đặc biệt người có tư duy, tự làm chủ thân hay nói cách khác người chủ thể lao động Thông qua thị trường lao động, sức lao động xác định giá cả, hàng hóa lao động tuân theo quy luật cung cầu thị trường  Thị trường lao động Trong xã hội, nơi xuất nhu cầu sử dụng lao động có nguồn lao động cung cấp hình thành nên thị trường cho lao động Có thể hiểu thị trường lao động lĩnh vực kinh tế mà diễn q trình mua bán, trao đổi, th, mướn sức lao động Khi cung cầu lao động nảy sinh phạm vi biên giới quốc gia ta có thị trường lao động nội địa (thị trường lao động nước) Khi cung cầu lao động nảy sinh biên giới quốc gia nước có thị trường lao động quốc tế Trên thị trường lao động quốc tế, XKLĐ thực chủ yếu sở quan hệ cung cầu lao động Nó chịu tác động, điều tiết quy luật kinh tế thị trường Bên cầu phải tính toán kỹ hiệu việc nhập lao động nên cần phải xác định cách chặt chẽ số lượng, cấu, chất lượng lao động hợp lý Bên cung có mong muốn xuất nhiều lao động tốt Do vậy, muốn loại hàng hóa đặc biệt chiếm ưu thị trường bên cung cấp lao động cần phải có chuẩn bị đầu tư để thị trường chấp nhận, phải đáp ứng kịp thời số lượng lao động có chất lượng cao Chất lượng lao động cao đem lại hiệu kinh tế lớn thị trường nước dễ chấp nhận Chất lượng lao động cao thể trình độ tay nghề phù hợp với công nghệ nước tiếp nhận lao động, thể lực tốt, có ngoại ngữ, trang bị đầy đủ kiến thức làm việc theo tác phong công nghiệp, am hiểu luật pháp phong tục tập quán nước sử dụng lao động, thích ứng nhanh với môi trường làm việc Song hàng hóa sức lao động, thị trường giới khơng phải vơ hạn có nhiều địi hỏi khắt khe với quy định riêng Hiện nay, kể đến số thị trường có nhu cầu lao động nước sản xuất dầu lửa Đông Nam Á, thị trường lao động Đông Bắc Á, Đơng Nam Á, nơi tập trung nhiều nước có tăng trường kinh tế cao Nhật Bản, Hàn Quốc, Malaysia, Singapore  Xuất lao động Dưới góc độ dân số học, việc di chuyển lao động quốc gia hầu hết chuyên gia dân số học giới nghiên cứu đưa khái niệm “Di dân quốc tế” Có thể nói hoạt động vài thập kỷ gần diễn sôi động thu hút ý nghiên cứu nhiều nhà kinh tế Nhưng tượng kinh tế xã hội có tính mẻ mà xuất từ cuối kỷ 19 Ngày XKLĐ trở nên phổ biến trở thành xu chung giới Ở Việt Nam, từ năm 1980 xuất thuật ngữ “Hợp tác quốc tế lao động”, lúc hiểu trao đổi lao động quốc gia thông qua hiệp định thỏa thuận ký kết quốc gia đó, di chuyển lao động có thời hạn quốc gia cách hợp pháp có tổ chức Trong hành vi trao đổi nước đưa lao động coi nước XKLĐ, nước tiếp nhận sử dụng lao động coi nước nhập lao động Có cách hiểu khác XKLĐ: XKLĐ hợp tác sử dụng lao động nước thừa thiếu lao động, việc di chuyển lao động có kế hoạch có thời hạn từ nước thừa lao động sang nước thiếu lao động Theo khái niệm đưa dẫn suất “nước đưa lao động đi, nước tiếp nhận lao động, người hợp tác quốc tế lao động…” Trên thực tế có xuất vai trị nước thứ ba làm nhiệm vụ trung gian môi giới có tính chất kinh doanh Ví dụ năm 1980 hai công ty Nhật Bản thuê lao động Trung Quốc xây dựng bệnh viện đường cao tốc Irac Trước đây, nước ta mối quan hệ mật thiết với hệ thống nước xã hội chủ nghĩa khái niệm “hợp tác quốc tế lao động” có nội dung lớn, bao hàm nhiều lĩnh vực quan hệ quốc tế lao động Trong quan hệ đó, hiệu kinh tế chưa coi trọng Do đó, việc sử dụng khái niệm nước ta nguyên nghĩa phạm vi hợp tác nước xã hội chủ nghĩa trước Ngày nước ta thống sử dụng thuật ngữ XKLĐ để nhấn mạnh đến tính hiệu kinh tế hoạt động Vì hiểu XKLĐ hoạt động kinh tế quốc gia thực việc cung ứng lao động cho quốc gia khác sở hiệp định hợp đồng có tính chất pháp quy thống quốc gia đưa nhận lao động 1.1.2 Đặc trưng xuất lao động XKLĐ đặc thù xuất nói chung phận kinh tế đối ngoại, hàng hóa đem xuất sức lao động, bên cầu chủ thể người nước XKLĐ hoạt động tất yếu khách quan trình chun mơn hóa hợp tác quốc tế nước sản xuất XKLĐ Việt Nam hoạt động đạo thống Nhà nước, Nhà nước xem lĩnh vực hoạt động kinh doanh đối ngoại quan trọng, ban hành hệ thống luật văn luật để điều chỉnh mối quan hệ phát sinh xung quanh vấn đề XKLĐ, cho phép tổ chức kinh tế Nhà nước, doanh nghiệp cổ phần hóa tổ chức thực XKLĐ sở tuân thủ hệ thống văn pháp quy Tại Việt Nam, hợp đồng đưa người lao động có thời hạn nước ngồi ký kết sở pháp luật Việt Nam, pháp luật nước sở điều ước quốc tế mà Việt Nam ký kết tham gia XKLĐ phương thức để thực phân công lao động quốc tế, đưa Việt Nam hòa nhập vào kinh tế khu vực giới Ngồi ra, XKLĐ cịn hướng sử dụng lao động có hiệu phù hợp với điều kiện kinh tế nước, tận dụng lợi so sánh nước xuất nhập lao động 1.2 Thúc đẩy dịch vụ xuất lao động 1.2.1 Khái niệm Cho tới nay, chưa có định nghĩa thức “dịch vụ”cũng “xuất dịch vụ” Ta định nghĩa XKDV thông qua bốn phương thức cung cấp dịch vụ mang tính thương mại quốc tế (theo GATS) Mode Giao dịch qua biên giới (Cross border): Service moves: dịch vụ cung cấp từ Việt Nam sang lãnh thổ nước khác Ví dụ: Gọi điện thoại quốc tế, khám bệnh từ xa bệnh nhân bác sỹ khám ngồi hai nước khác Mode Sử dụng dịch vụ nước (consumption abroad): Consumer moves: người tiêu dùng nước đến Việt Nam tiêu dùng dịch vụ Việt Nam (Việt Nam xuất dịch vụ chỗ) Ví dụ: Du học, chữa bệnh nước ngoài.\ Mode Hiện diện thương mại (commercial presence): supplier moves: Doanh nghiệp Việt Nam thành lập chi nhánh cơng ty nước ngồi để cung cấp dịch vụ nước ngồi Ví dụ: ngân hàng thương mại mở chi nhánh nước Mode Hiện diện thể nhân (presence of natural persons): supplier moves temporarily: Công dân Việt Nam trực tiếp sang cung cấp dịch vụ nước ngồi Ví dụ: Một giáo sư mời sang trường đại học nước để giảng 1.2.2 Ý nghĩa xuất dịch vụ lao động  Đối với nước xuất lao động Về kinh tế: Giảm sức ép việc làm nước, tăng thu ngoại tệ, tăng thêm tri thức kinh nghiệm làm ăn kinh tế (qua học hỏi nước tiếp nhận lao động), góp phần làm cân thương mại nước, mang lại thịnh vượng không cho phận lao động mà chung cho đất nước Về xã hội: Giảm tệ nạn xã hội thất nghiệp gây ra, tạo hướng lao động tích cực cho người lao động, học tập phong cách lao động tổ chức lao động nước trang bị… Về đối ngoại: Mở rộng quan hệ đối ngoại hợp tác đôi bên có lợi, giao lưu với nước, tăng cường hiểu biết lẫn nhau, giời thiệu người đất nước cho nước khác Bên cạnh tác động tích cực, XKLĐ dễ dàng gánh phải hậu xấu sau: Về kinh tế: Giảm bớt phận lao động trẻ, khỏe, có trình độ văn hóa chun mơn tương đối cao, gây biến động sức mua nước (giảm xuất lao động, tăng đột ngột lao động trở nước) … Về trị xã hội: Dễ để lại hậu xấu nước nhận lao động lao động sang có hành động sai trái vi phạm pháp luật phong tục tập quán nước tiếp nhận lao động Người lao động cịn dễ dàng mang theo nếp sống khơng phù hợp, bệnh xã hội từ nước sau thời gian xuất  Đối với nước nhận lao động Đối với nước nhận lao động thu lợi ích đáng kể việc đáp ứng đủ nhu cầu cung cấp số lao động bù đắp vào ngành thiếu hụt, khai thác có hiệu tiềm đất nước, mở rộng quan hệ nâng cao uy tín với nước lao động, khai thác kinh nghiệm, kiến thức, tác phong lao động cung cách quản lý nước khác, mở rộng nhu cầu thị trường nước Tất nhiên nước nhận lao động đồng thời phải chịu ảnh hưởng tác động xấu người lao động đến làm việc nước (du nhập lối sống bệnh tật xã hội bên vào, phải lo cung ứng khối lượng lương thực, thực phẩm hàng hóa tiêu dùng…) Nhìn chung bên cạnh hạn chế khơng thể tránh khỏi, thấy đưa người lao động làm việc nước hướng giải việc làm, tạo thu nhập cho người lao động, góp phần tăng nguồn ngoại tệ cho đất nước tăng cường quan hệ hợp tác kinh tế, văn hóa, khoa học kỹ thuật Việt Nam với nước ngồi theo ngun tắc bình đẳng, có lợi, tôn trọng pháp luật phong tục tập quán 10 trước ngoại ngữ, luật pháp nước theo đạo Hồi, phong tục tập quán họ, pháp luật Việt Nam, nội dung hợp đồng, quyền lợi trách nhiệm họ …để nâng cao nhận thức trách nhiệm lao động làm việc Đông Nam Á Sau huấn luyện phải kiểm tra, lao động đủ tiêu chuẩn cấp chứng làm thủ tục xuất cảnh - Ký hợp đồng chi tiết với người lao động trước đi, quy định rõ trách nhiệm công ty, người lao động việc thực nghiêm chỉnh hợp đồng ký, đồng thời quy định trách nhiệm bồi thường trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng - Cử cán có lực quản lý, biết ngoại ngữ, có tinh thần trách nhiệm, có phẩm chất đạo đức tốt, am hiểu pháp luật phong tục tập quán, lối sống người dân khu vực Đông Nam Á sang làm việc văn phịng đại diện cơng ty quốc gia - Để đảm bảo hợp đồng, công ty tạm giữ tháng lương người lao động hoàn thành hợp đồng hoàn lại gốc lẫn lãi theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn Ngân hàng Nhà nước Việt Nam thời điểm chi trả Được thu trước năm khoản chi phí dịch vụ, bảo hiểm xã hội người lao động, lý hợp đồng lao động hoàn thành hợp đồng trở nước - Chỉ tạm thu người lao động khoản lệ phí tối thiểu đủ để làm thủ tục: khám sức khỏe, làm hộ chiếu thị thức xuất nhập cảnh, đào tạo ban đầu …giảm nhẹ gánh nặng tài cho người lao động 3.3 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỐI VỚI CƠ QUAN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC 3.3.1 Hoàn thiện chế quản lý XKLĐ Đã từ lâu XKLĐ khơng cịn việc cá nhân, tổ chức riêng lẻ, quy mơ việc nhu cầu nơi sử dụng nhỏ mà tầm vĩ mô quốc gia Việc người lao động liên quan đến thủ tục nhập cảnh hai nước, nước xuất lao động nước nhập lao động Thêm nữa, việc XKLĐ tiếp nhận lao động phải tuân thủ thông lệ công ước quốc tế mà Liên Hiệp Quốc nêu Bản thân người lao động 56 làm việc nước ngồi cần phải có tổ chức, đồn thể đứng bảo đảm cho lợi ích sinh mạng họ, bao gồm việc họ tìm kiếm thu nhập để đem sử dụng gửi cho thân nhân, gia đình sinh sống nước Nhiều nước tiếp nhận lao động nước đưa yêu cầu khắt khe người lao động, đòi hỏi người lao động sang làm việc phải đáp ứng yêu cầu họ Chính vậy, có cá nhân người lao động khó chí khơng thực u cầu Cho nên việc hình thành đội ngũ XKLĐ không thực tốt với chế quản lý phù hợp theo yêu cầu thị trường lao động giới khu vực khó tồn Nhất tình hình kinh tế nay, mà số nước tham gia XKLĐ ngày nhiều Nền kinh tế Việt Nam kinh tế thị trường có quản lý Nhà nước, việc quản lý hoạt động XKLĐ cần phải tuân theo chế quản lý chung kinh tế Tuy nhiên kinh doanh XKLĐ, hàng hóa đem kinh doanh sức lao động người lao động Chính việc quản lý XKLĐ gặp khó khăn nhiều lĩnh vực kinh doanh khác, lại quản lý người làm việc nước theo luật pháp quy chế làm việc nước sở Để hồn thiện chế quản lý XKLĐ nội dung trình quản lý XKLĐ cần bao gồm vấn đề sau: - Nghiên cứu nhu cầu nhập lao động nước nhu cầu tiếp nhận cụ thể tổ chức kinh tế Xác định khả đáp ứng lao động ta tiềm lực kinh tế doanh nghiệp kinh doanh XKLĐ để xây dựng chiến lược, kế hoạch XKLĐ nói chung cho khu vực, nước nói riêng đơng thời tìm kiếm thị trường yêu cầu họ - Xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán quản lý XKLĐ đội ngũ lao động có khả tham gia XKLĐ, phân công nhiệm vụ cho tổ chức nước thực kế hoạch - Ký kết hiệp định, Nghị định thư, hợp đồng cung ứng lao động tổ chức đưa lao động làm việc nước theo thỏa thuận mà hai bên 57 thỏa thuận - Tổ chức việc theo dõi, kiểm tra tình hình thực quy định XKLĐ tổ chức, công ty kinh doanh XKLĐ Đánh giá kết hiệu đạt được, phát kịp thời tồn từ tìm biện pháp khắc phục - Cùng với nước nhập lao động bàn bạc để có sách hợp lý lao động Việt Nam họ sang làm việc nước ngồi - Có kế hoạch sử dụng hướng dẫn lao động lao động hết hạn nước để họ phát huy kinh nghiệm trình độ học nước ngồi, góp phần đẩy mạnh phát triển kinh tế nước Có thể thấy, XKLĐ hình thức kinh tế đối ngoại, phận kinh tế nói chung Cùng với chuyển đổi đất nước, kinh tế đối ngoại nước ta đổi để phù hợp với đòi hỏi thời kỳ mà kinh tế đầy biến động Chính mà hoạt động kinh doanh XKLĐ nước ta nói chung, XKLĐ sang Đơng Nam Á nói riêng cần phải có biện pháp để hồn thiện chế quản lý XKLĐ 3.3.2 Hồn thiện hệ thống sách XKLĐ sang Đông Nam Á Cơ chế quản lý lao động Việt Nam Đông Nam Á tương đối ổn định tuuy nhiên cần phải có biện pháp để hồn thiện cách đồng sách Các quan quản lý vĩ mô Nhà nước phải có trách nhiệm thu thập thơng tin đầy đủ thị trường Đông Nam Á kết hợp với lĩnh vực kinh tế đối ngoại khác để có sách thích hợp, XKLĐ khơng thể thực tách rời hoạt động kinh tế đối ngoại khác Nhà nước phải từ tổng thể mối quan hệ đối ngoại để hoạch định giới hạn sách phù hợp cho ngành nghề Tạo môi trường thuận lợi cho tổ chức, doanh nghiệp thực XKLĐ sang Đông Nam Á mở rộng phát triển thị trường lao động khu vực Việc hồn thiện hệ thống sách XKLĐ hoạt động XKLĐ sang Đông Nam Á giống tất sách chung cho XKLĐ phải nhằm vào mục tiêu đảm bảo lợi ích kinh tế cho tổ chức, doanh nghiệp cung ứng lao động cho thị trường cá nhân người lao động làm việc Đông Nam Á 58 Một vài kiến nghị để hoàn thiện hệ thống sách XKLĐ sang Đơng Nam Á - Đối với doanh nghiệp XKLĐ: + Các chế quản lý công tác đưa lao động sang Đông Nam Á làm việc cần đơn giản song chặt chẽ + Xem xét miễn giảm thuế cho tổ chức, doanh nghiệp XKLĐ hợp pháp giai đoạn kinh tế bị khủng hoảng để họ có nguồn tài cho hoạt động chuẩn bị , đào tạo tuyển chọn nguồn lao động cho thị trường Đông Nam Á - Đối với cá nhân người lao động: + Sửa đổi thủ tục nhân sự, làm hộ chiếu xuất nhập cảnh cho người lao động sang Đông Nam Á làm việc, ban hành chế độ làm thủ tục riêng cho đối tượng XKLĐ nhằm rút ngắn thời gian, phiền hà quản lý chặt chẽ + Có sách tiếp nhận sử dụng hợp lý số lao động làm việc Đông Nam Á hết hạn nước + Có sách, biện pháp, thủ tục cố định hợp lý nhằm tạo nguồn lao động có chất lượng cung ứng cho thị trường Đơng Nam Á + Hồn chỉnh sách bảo hiểm cho người lao động làm việc Đông Nam Á để bảo vệ tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm an tồn trị cho người lao động làm việc thị trường quyền lợi họ hoàn thành hợp đồng lao động trở nước Trên số giải pháp để cơng ty COALIMEX phát triển ngày sâu rộng thị trường Đông Nam Á Những giải pháp tham khảo từ ý kiến chung Bộ Lao động Thương binh Xã hội xây dựng từ nhận thức người viết – sinh viên năm cuối Do giải pháp chưa thật hoàn chỉnh sát thực, ý kiến người viết đưa việc phát triển thị trường XKLĐ Đông Nam Á cơng ty COALIMEX Cùng với số kiến nghị cá nhân người viết quan quản lý Nhà nước vấn đề XKLĐ sang thị trường 59 Đông Nam Á Người viết mong nhận đóng góp sửa chữa để viết hồn chỉnh có ý nghĩa sát thực 60 KẾT LUẬN Sau khủng hoàng kinh tế giới diễn từ năm 2011, kinh tế Việt Nam hầu hết kinh tế nước phát triển khác đà phục hồi Vấn đề việc làm cho người lao động nước vấn đề nhức nhối xã hội Làm để giải việc làm cho phần đơng người lao động tình hình vấn đề Chính Phủ Nhà nước quan tâm hàng đầu Trong thời gian qua, bên cạnh việc tìm biện pháp để giải việc làm nước cho người lao động, việc đưa người lao động nước làm việc biện pháp Nhà nước khuyến khích đầu tư Chỉ tính riêng năm 2011, Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Tấn Dũng sang làm việc với nhiều nước khu vực giới tiếp nhận lao động Việt Nam Nhật Bản, Hàn Quốc, Đông Nam Á (UAE, Quatar …) Sau chuyến này, Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng cho từ ảnh hưởng khủng hoảng kinh tế khiến cho hầu giới gặp phải nhiều khó khăn kinh tế vấn đề bảo đảm việc làm tiếp nhận lao động Việt Nam chắn bị giảm sút Điều đẩy XKLĐ Việt Nam rơi vào hồn cảnh khó khăn Tính từ cuối năm 2011 đến tháng 4/2012 có 4.000 lao động Việt Nam làm việc nước phải nước trước thời hạn Tuy nhiên, có thị trường chịu tác động khủng hoảng hứa hẹn tiếp nhận số lượng lớn lao động Việt Nam thị trường Đơng Nam Á Chính Thủ tướng cho doanh nghiệp XKLĐ thời gian tới nên tập trung khai thác thị trường bên cạnh việc tìm kiếm đơn hàng từ thị trường Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan … - thị trường chịu ảnh hưởng nặng nề từ khủng hoảng kinh tế giới Thị trường Đông Nam Á đánh giá thị trường tiềm không lao động Việt Nam mà hầu XKLĐ Đối với lao động Việt Nam nói riêng, thị trường lao động Đông Nam Á phù hợp với đại đa số người lao động thị trường có điều kiện làm việc ổn định, lương bảo 61 đảm mà chi phí khơng cao, người lao động làm việc thị trường nộp khoản phí, thuế nào, cịn miễn phí nhà có quyền gửi cho gia đình tồn số tiền lương hàng tháng Có thể nói, XKLĐ sang thị trường Đơng Nam Á khơng giải vấn đề việc làm cho phận lớn lao động Việt Nam thời điểm mà đem lại cho người lao động khoản thu nhập cao ổn định, góp phần làm tăng ngân sách ngoại tệ quốc gia, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế nước Cũng hầu hết doanh nghiệp kinh doanh XKLĐ nước, từ cuối năm 2011 đầu năm 2012, COALIMEX tập trung nhiều vào khai thác tìm kiếm đơn hàng thị trường Đông Nam Á Mặc dù thời gian cuối năm 2011 (tính từ tháng 10/2011) công ty không đưa lao động sang Đông Nam Á, đến đầu năm 2012 bên cạnh việc công ty đưa 200 lao động sang thị trường cơng ty cịn ký hợp đồng với đối tác Đông Nam Á, số lượng lao động hợp đồng lên tới 5000 người Điều cho thấy, thị trường Đơng Nam Á khơng có khả tiếp nhận lao động Việt Nam mà cịn tiếp nhận với số lượng lớn chắn tương lai số lượng tăng lên nhiều Chính vậy, thời gian tới ngồi việc tập trung để thực hết số lượng 5000 lao động hợp đồng với UAE, công ty COALIMEX cần tập trung để phát triển cách sâu rộng thị trường Đông Nam Á Song việc phát triển thị trường Đông Nam Á thời gian tới việc dễ dàng, phải cạnh tranh với doanh nghiệp XKLĐ nước, COALIMEX gặp phải cạnh tranh gay gắt từ doanh nghiệp XKLĐ đến từ nước khác (Ấn Độ, Philipines …) tình hình kinh tế nay, Đông Nam Á không thị trường XKLĐ tiềm Việt Nam mà nhiều nước khác giới cạnh tranh doanh nghiệp kinh doanh XKLĐ thị trường thời gian tới ngày gay gắt, việc phát triển thị trường chắn gặp khơng khó khăn Để khai thác hết hợp đồng có ngày phát triển 62 thị trường này, công ty COALIMEX phải đầu tư nghiên cứu chuyên sâu thị trường lao động Đông Nam Á số lượng, chất lượng … mà phải củng cố tiềm lực cơng ty để đáp ứng yêu cầu thị trường Việc phát triển thị trường Đông Nam Á công ty COALIMEX giúp công ty thu khoản lợi nhuận cao mà cịn giúp cơng ty thúc đẩy mạnh mẽ hoạt động XKLĐ mình, tương lai cịn địn bẩy giúp cơng ty dễ dàng tiếp cận thị trường khác giới Trong suốt trình thực tập cơng ty COALIMEX, hướng dẫn thầy giáo TS Tạ Lợi cán nhân viên cơng ty, em có hội tiếp cận tìm hiểu nhiều hoạt động XKLĐ Việt Nam nói chung hoạt động XKLĐ cơng ty COALIMEX nói riêng Theo đánh giá cá nhân em, hoạt động XKLĐ nói chung hoạt động thiếu nghiệp phát triển kinh tế Việt Nam, đóng góp khoản lớn vào GDP đất nước XKLĐ có mặt hạn chế định, tương lai, XKLĐ khiến cho tượng chảy máu chất xám Việt Nam ngày gia tăng Chính bên cạnh việc thúc đẩy XKLĐ cần có biện pháp để sử dụng lao động sau hết hợp đồng làm việc nước ngồi lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật cao Giữ lại cho đất nước lao động có tay nghề cao, có khả ứng dụng tiến khoa học kỹ thuật đại kinh tế Việt Nam phát triển cách vững mạnh tương lai Mặc dù vậy, nhiều năm tới XKLĐ nói chung, XKLĐ sang Đơng Nam Á nói riêng chiến lược đất nước vấn đề tạo việc làm, tăng thu nhập cho người lao động XKLĐ hoạt động vừa ích nước vừa lợi nhà, lại vừa có thêm lực lượng lao động có nghề với ý thức khả lao động công nghiệp tốt để phục vụ nghiệp phát triển ngày vững mạnh đất nước 63 TÀI LIỆU THAM KHẢO I Tài liệu giáo trình: Giáo trình Quản Trị Doanh Nghiệp Thương Mại 1+2 PGS.TS Hoàng Minh Đường PGS.TS Nguyễn Thừa Lộc – Nhà xuất Lao Động-Xã Hội, Hà Nội 2009 Giáo trình Lý Thuyết Thống Kê – Đồng chủ biên PGS.TS Trần Ngọc Phác, TS Trần Thị Kim Thu – Nhà xuất Thống Kê, Hà Nội 2009 II Các tài liệu tham khảo khác: Báo cáo tình hình XKLĐ cơng ty COALIMEX trình Chính Phủ Bộ Giao Thơng Vận Tải đề nghị tặng thưởng “Cờ thi đua xuất sắc Bộ GTVT cho đơn vị có thành tích Xuất sắc” Bộ luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Đề án hợp tác lao động Việt Nam với Đông Nam Á thời gian tới Bộ Lao Động – Thương binh Xã hội Quyết định số 61/2011/QĐ – LĐTBXH ngày 12/8/2011 Bộ Lao Động – Thương binh Xã hội Tạp chí kinh tế dự báo số tháng 9/2011 Vấn đề XKLĐ Việt Nam thời kỳ khủng hoảng kinh tế Tạp chí quan hệ quốc tế số 2/2011 Vài nét phát triển nguồn nhân lực Việt Nam Tạp chí thị trường lao động nước số 6/2011 số 1/2009 Cục quản lý lao động nước Bộ Lao Động – Thương binh Xã hội Việt Nam tầm nhìn đến năm 2020 Nhà xuất Chính trị Quốc gia 2010 Các báo cáo tổng kết cuối năm công ty COALIMEX từ năm 2009 đến năm 2011 10 Số liệu lấy từ phịng Tài Kế tốn, phịng Tổng hợp, phịng Kinh doanh cơng ty COALIMEX tổng kết từ năm 2009 – 2011 64 Môc lôc Trang LỜI MỞ ĐẦU .1 CHƯƠNG 1: HỆ THỐNG VỀ THÚC ĐẤY XUẤT KHẨU XUẤT KHẨU DỊCH VỤ 1.1 CƠ SỞ VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG 1.1.1 KHÁI NIỆM .5 1.1.2 ĐẶC TRƯNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG 1.2 THÚC ĐẨY DỊCH VỤ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG 1.2.1 KHÁI NIỆM .9 1.2.2 Ý NGHĨA CỦA XUẤT KHẨU DỊCH VỤ LAO ĐỘNG 1.2.3 NỘI DUNG THÚC ĐẨY XUẤT KHẨU DỊCH VỤ .11 1.2.4 CÁC CHỈ TIÊU ĐÁNH HOẠT ĐỘNG THÚC ĐẨY DỊCH VỤ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG 12 1.2.4.1 CÁC CHỈ TIÊU ĐỊNH TÍNH 12 1.2.4.2 CÁC CHỈ TIÊU ĐỊNH LƯỢNG 13 1.3 TẦM QUAN TRỌNG CỦA THÚC ĐẨY DỊCH VỤ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG 14 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG XKLĐ SANG THỊ TRƯỜNG ĐÔNG NAM Á TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIẾN BỘ QUỐC TẾ (COALIMEX) 17 2.1 SƠ LƯỢC VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN TIẾN BỘ QUỐC TẾ (COALIMEX) 17 2.1.1 QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY 17 2.1.1.1 SỰ RA ĐỜI VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY 17 2.1.1.2 CÁC LĨNH VỰC HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY 17 2.1.2 CƠ CẤU TỔ CHỨC BỘ MÁY CÔNG TY VÀ CHỨC NĂNG NHIỆM VỤ CỦA CÁC PHÒNG BAN 18 2.1.2.1 SƠ ĐỒ CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA CÔNG TY 24 2.1.2.2 CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ CỦA MỘT SỐ PHÒNG BAN CỦA CÔNG TY 20 2.1.3 ĐẶC ĐIỂM KINH DOANH 23 2.1.3.1 ĐẶC ĐIỂM VỀ THỊ TRƯỜNG 23 2.1.3.2 ĐẶC ĐIỂM VỀ LAO ĐỘNG .25 2.1.3.3 ĐẶC ĐIỂM VỀ TÀI SẢN 26 2.2 THỰC TRẠNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG SANG THỊ TRƯỜNG ĐÔNG NAM Á TRONG THỜI GIAN QUA TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIẾN BỘ QUỐC TẾ (COALIMEX) 28 2.2.1 KẾT QUẢ KINH DOANH TỪ HOẠT ĐỘNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY TRONG NHỮNG NĂM VỪA QUA 28 65 2.2.2 CƠ CẤU LAO ĐỘNG CÔNG TY COALIMEX ĐƯA SANG ĐÔNG NAM Á LÀM VIỆC TRONG THỜI GIAN QUA 31 2.2.3 MỨC TIỀN MÔI GIỚI TỐI ĐA CÔNG TY NHẬN ĐƯỢC TỪ NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI ĐƯA LAO ĐỘNG SANG LÀ VIỆC TẠI MỘT SỐ QUỐC GIA Ở ĐÔNG NAM Á .36 2.2.4 CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG CÔNG TY COALIMEX ĐƯA SANG ĐÔNG NAM Á LÀM VIỆC SO VỚI MỘT SỐ DOANH NGHIỆP XKLĐ TRONG NƯỚC 38 2.3 ĐÁNH GIÁ VỀ HOẠT ĐỘNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG SANG THỊ TRƯỜNG ĐÔNG NAM Á TRONG THỜI GIAN QUA TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIẾN BỘ QUỐC TẾ (COALIMEX) 40 2.3.1 ƯU ĐIỂM .40 2.3.2 NHƯỢC ĐIỂM 41 2.3.3 NGUYÊN NHÂN CỦA CÁC TỒN TẠI .45 CHƯƠNG 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG XKLĐ Ở ĐÔNG NAM Á TRONG THỜI GIAN TỚI TẠI CÔNG TY COALIMEX 47 3.1 PHƯƠNG HƯỚNG THÚC ĐẨY HOẠT ĐỘNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG SANG ĐÔNG NAM Á TẠI CÔNG TY COALIMEX TỪ NĂM 2012 ĐẾN 2020.47 3.2 MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM THÚC ĐẨY HOẠT ĐỘNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG SANG ĐÔNG NAM Á CỦA CÔNG TY COALIMEX 49 3.2.1 GIẢI PHÁP VĨ MÔ .49 3.2.2 GIẢI PHÁP VI MÔ .51 3.2.2.1 NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN LAO ĐỘNG .51 3.2.2.2 PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG ĐÔNG NAM Á 52 3.2.2.3 CHUYÊN NGHIỆP HÓA MỘT BỘ PHẬN LAO ĐỘNG .52 3.2.2.4 TỔ CHỨC TỐT CÔNG TÁC BỒI DƯỠNG CHO LAO ĐỘNG TRƯỚC KHI XUẤT CẢNH 53 3.2.2.5 THÀNH LẬP NGÂN HÀNG LAO ĐỘNG VÀ CHUYÊN GIA CHO CÔNG TÁC XUẤT KHẨU .53 3.2.3 CÁC GIẢI PHÁP ĐỂ NGĂN CHẶN TÌNH TRẠNG LAO ĐỘNG BỎ TRỐN RA LÀM NGỒI Ở ĐƠNG NAM Á 55 3.2.3.1 VỀ PHÍA CƠ QUAN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC: 55 3.2.3.2 VỀ PHÍA CƠNG TY COALIMEX 55 3.3 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỐI VỚI CƠ QUAN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC 56 3.3.1 HOÀN THIỆN VỀ CƠ CHẾ QUẢN LÝ XKLĐ 56 66 3.3.2 HỒN THIỆN HỆ THỐNG CHÍNH SÁCH XKLĐ SANG ĐÔNG NAM Á 58 KẾT LUẬN 61 TÀI LIỆU THAM KHẢO .64 67 NhËn xÐt cña Giáo viên phản biện 68 NhËn xét Giáo viên hớng dẫn 69 Trờng đại học kinh tế quốc dân Khoa kinh doanh quèc tÕ  Báo cáo thực tập đề tài: thúc đẩy dịch vụ xuất lao động công ty Coalimex Giáo viên hớng dẫn : TS Tạ Lợi Sinh viên thực : Nguyễn Văn Hiền Lớp : KDQT K41B MÃ sinh viên : TC411587 Hà Nội, 2012 70 ... nhận lao động công ty thị trường mà công ty khai thác Đông Nam Á + Mở rộng thị trường: việc cơng ty tìm cách tăng số lượng lao động Đông Nam Á cách đưa lao động đến thị trường mà năm trước công ty. .. trường Đông Nam Á cách mạnh mẽ 2.2 Thực trạng xuất lao động sang thị trường Đông Nam Á thời gian qua Công ty Cổ phần tiến quốc tế (COALIMEX) 2.2.1 Kết kinh doanh từ hoạt động xuất lao động Công ty. .. giá cách xác hiệu kinh doanh công ty COALIMEX việc XKLĐ sang Đơng Nam Á so sánh chất lượng lao động mà công ty đưa sang Đông Nam Á làm việc với chất lượng lao động số công ty XKLĐ khác Công ty