Đang tải... (xem toàn văn)
- Đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo các phòng, ban, và tương đương thuộc Sở, ban, ngành, UBND quận, huyện, thị xã và đơn vị sự nghiệp trực thuộc Thành phố, công chức, viên ch[r]
(1)UBND THÀNH PHỐ HÀ NỘI
SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
_
Số: 4471 /SGD&ĐT-TCCB
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự - Hạnh phúc
Hà nội, ngày 08 tháng năm 2012 V/v: Đánh giá, xếp loại công chức, viên chức
CBQL, GV, NV năm học 2011-2012
Kính gửi: - Đ/c Trưởng Phòng Giáo dục Đào tạo huyện, quận, thị xã; - Thủ trưởng đơn vị trường học trực thuộc Sở GD&ĐT
Thực văn hướng dẫn quan Nhà nước việc đánh giá xếp loại công chức, viên chức hàng năm, Sở Giáo dục Đào tạo Hà Nội yêu cầu Phòng Giáo dục Đào tạo, Thủ trưởng đơn vị trực thuộc Sở thực đầy đủ quy trình đánh giá, xếp loại cán quản lý, giáo viên, nhân viên theo văn sau:
1 Cán quản lý nhân viên đánh giá theo Công văn hướng dẫn số 1997/SNV-VP ngày 16/11/2011 Sở Nội vụ thành phố Hà Nội việc Hướng dẫn đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức hàng năm (văn file đính kèm).
2 Giáo viên đánh giá theo Quy chế đánh giá, xếp loại giáo viên mầm non giáo viên phổ thông công lập (Ban hành kèm theo Quyết định số 06/2006/QĐ-BNV ngày 21/3/2006 Bộ trưởng Bộ Nội vụ) (văn file đính kèm).
3 Mẫu báo cáo đánh giá (trong file đính kèm – file có sheet).
a Phịng Giáo dục Đào tạo báo cáo theo mẫu biểu: 1.1; 1.2; 1.3
b Các đơn vị trường học trực thuộc Sở báo cáo theo mẫu biểu: 2.1; 2.2; 2.3 Nhận công văn đề nghị đơn vị nghiêm túc triển khai thực nộp 02 báo cáo Sở GD&ĐT Hà Nội qua Phòng Tổ chức cán bộ - đ/c Phạm Tiến Lực (Các đơn vị trực thuộc Sở nộp 01 cho đ/c Cán phụ trách địa bàn).
Thời gian: - Đơn vị trực thuộc Sở nộp trước ngày 15/6/2012; - Phòng GD&ĐT nộp trước ngày 30/6/2012 Trân trọng cám ơn
Nơi nhận: - Như kính gửi; - Lưu VT, TCCB
GIÁM ĐỐC
Đã ký
(2)UBND THÀNH PHỐ HÀ NỘI SỞ NỘI VỤ
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc
Số: 1997 /SNV-VP Hà Nội, ngày 16 tháng 11 năm 2011
V/v hướng dẫn đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức hàng năm
Kính gửi:
- Thủ trưởng Sở, ban, ngành, đơn vị nghiệp trực thuộc Thành phố; - Chủ tịch UBND quận, huyện, thị xã thuộc Thành phố
Thực Luật Cán bộ, công chức ngày 13/11/2008, Pháp lệnh Cán bộ, công chức; Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức; Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25/01/2010 Chính phủ quy định người cơng chức văn Chính phủ quản lý cán bộ, công chức, viên chức; Quyết định số 103/2009/QĐ-UBND ngày 24/9/2009 UBND thành phố Hà Nội việc Ban hành quy định quản lý tổ chức máy, biên chế, tiền lương, tiền công, cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng quan, đơn vị nghiệp trực thuộc thành phố Hà Nội,
Sở Nội vụ hướng dẫn việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, nhân viên, lao động hợp đồng quan, đơn vị nghiệp thuộc thành phố Hà Nội hàng năm (sau gọi chung cán bộ, công chức, viên chức) sau:
I Mục đích, yêu cầu đánh giá
1 Đánh giá cán bộ, công chức, viên chức để làm rõ phẩm chất trị, đạo đức, lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ, kết thực nhiệm vụ giao Kết đánh giá để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật thực sách cán bộ, cơng chức, viên chức
2 Đánh giá cán bộ, công chức, viên chức nội dung quan trọng công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức Khi tiến hành đánh giá phải đảm bảo khách quan, khoa học, phản ánh đắn lực phẩm chất cán bộ, công chức, viên chức Đánh giá sở nắm vững quan điểm lịch sử, toàn diện phát triển Đánh giá phải thực theo nguyên tắc tập trung dân chủ, bảo đảm cho kết luận người cơng chức xác Bản thân cán bộ, cơng chức, viên chức trình bày ý kiến kết luận đánh giá
3 Đánh giá cán bộ, công chức, viên chức phải thực theo nguyên tắc tập trung dân chủ, đảm bảo kết luận đánh giá cán bộ, công chức, viên chức khách quan, xác, cơng bằng, thân cán bộ, cơng chức, viên chức trình bày ý kiến kết luận đánh giá
II Căn để đánh giá
1 Nghĩa vụ trách nhiệm cán bộ, công chức Điều 8, 9, 10 Luật cán bộ, công chức năm 2008 (Đối với viên chức thực theo Pháp lệnh cán bộ, công chức);
(3)III Đối tượng đánh giá
1 Cán bộ, công chức, viên chức, lao đồng hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CPngày 17/11/2000, làm việc quan, đơn vị thuộc Thành phố (tính đến thời điểm quan đơn vị tổ chức đánh giá theo hướng dẫn này), cụ thể sau:
a) Cán bộ, công chức, viên chức; lao đồng hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP, hợp đồng chuyên môn quy định làm việc quan Sở, ban, ngành tương đương, thường trực HĐND, UBND quận, huyện, thị xã thuộc thành phố Hà Nội;
b) Cán bộ, công chức, viên chức, lao đồng hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP, hợp đồng chuyên môn quy định làm việc đơn vị nghiệp trực thuộc Sở, ban, ngành tương đương, UBND quận, huyện, thị xã, đơn vị nghiệp trực thuộc UBND thành phố Hà Nội;
c) Chủ tịch, Phó Chủ tịch HĐND; Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND, công chức, lao động hợp đồng thuộc UBND cấp xã địa bàn thành phố Hà Nội
IV Nội dung đánh giá
1 Kết công tác thực nhiệm vụ giao
- Mức độ thực nhiệm vụ giao năm (thể khối lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu công việc vị trí, thời gian, bao gồm nhiệm vụ thường xuyên đột xuất);
- Tinh thần trách nhiệm công tác: tham mưu ban hành văn lĩnh vực phân công phụ trách;
- Đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo quan, đơn vị nội dung trên, phải đánh giá kết hoạt động quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý; lực lãnh đạo, quản lý; lực tập hợp, đồn kết cơng chức;
- Năng lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ: trình độ chun mơn theo u cầu; Cải tiến phương pháp làm việc nâng cao hiệu quả, chất lượng công tác; sáng kiến công tác áp dụng thực tiễn, quan có thẩm quyền cơng nhận; đề tài, đề án, cơng trình chủ trì nghiên cứu xây dựng tham gia nghiên cứu
2 Phẩm chất trị, chấp hành đường lối, chủ trương, sách của Đảng pháp luật Nhà nước
- Nhận thức, tư tưởng trị, chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước; Kiên định với đường lối đổi Đảng, mục tiêu độc lập dân tộc chủ nghĩa xã hội, trung thành với Chủ nghĩa Mác - Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh; tinh thần đấu tranh bảo vệ quan điểm, đường lối, sách Đảng Nhà nước;
(4)3 Phẩm chất đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc
- Việc giữ gìn đạo đức lối sống lành mạnh, chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí biểu tiêu cực khác, thực quy định việc cán bộ, cơng chức khơng làm;
- Tính trung thực, có ý thức giữ gìn đồn kết nội bộ; có ý thức đấu tranh tự phê bình phê bình, xây dựng quan, đơn vị vững mạnh;
- Tinh thần thái độ phục vụ nhân dân (tận tụy với công việc, không hách dịch, cửa quyền, gây phiền hà, khó khăn cho tổ chức, cơng dân thực nhiệm vụ)
4 Về ý thức tổ chức kỷ luật
- Chấp hành nội quy, quy chế quan, đơn vị, giữ gìn nếp sống văn hóa cơng sở, thời gian làm việc;
- Chấp hành phân công tổ chức (Trưởng phòng, thủ trưởng đơn vị, lãnh đạo Sở) thực nhiệm vụ, công tác cán bộ;
-Tinh thần phối hợp thực nhiệm vụ; tinh thần học tập, rèn luyện nâng cao trình độ, lực chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học
V Phân loại
Căn vào kết đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức theo mức sau:
1 Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
- Cán bộ, cơng chức, viên chức hồn thành xuất sắc nhiệm vụ người không vi phạm quy định mục 2,3,4, phần IV, nội dung đánh giá quy định khác nhà nước; hoàn thành 100% khối lượng, tiến độ hiệu cơng việc giao; có sáng kiến cải tiến công việc cấp Sở, ngành, quận, huyện, quận, thị xã (đối với công chức, viên chức cấp huyện, cấp xã); cấp Thành phố, Bộ, Ngành (đối với cán bộ, công chức, viên chức Sở, ngành, đơn vị nghiệp thuộc Thành phố) công nhận;
- Đối với cơng chức lãnh đạo phịng, ban tương đương thuộc Sở, ban, ngành, UBND quận, huyện, thị xã đơn vị nghiệp trực thuộc Thành phố; cơng chức, viên chức lãnh đạo phịng, ban, tổ, đội tương đương đơn vị nghiệp trực thuộc Sở, ngành, quận, huyện, thị xã: yêu cầu trên, quan, đơn vị phân cơng phụ trách hồn thành 100% khối lượng cơng việc, tiêu nhiệm vụ giao; đơn vị đạt danh hiệu tập thể lao động tiên tiến;
- Đối với cán bộ, công chức lãnh đạo Sở, ban, ngành, đơn vị nghiệp trực thuộc Thành phố, UBND quận, huyện, thị xã; quan, đơn vị nghiệp trực thuộc Sở, ngành, quận, huyện, thị xã: yêu cầu phải có 100% đơn vị trực thuộc hồn thành nhiệm vụ, có 70% đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ
2 Hoàn thành tốt nhiệm vụ
(5)- Đối với cơng chức lãnh đạo phịng, ban tương đương thuộc Sở, ban, ngành, UBND quận, huyện, thị xã đơn vị nghiệp trực thuộc Thành phố; công chức, viên chức lãnh đạo phòng, ban, tổ, đội tương đương thuộc đơn vị nghiệp trực thuộc Sở, ngành, quận, huyện, thị xã: yêu cầu trên, quan, đơn vị phân công phụ trách hồn thành 100% khối lượng cơng việc, tiêu nhiệm vụ giao; đơn vị đạt danh hiệu tập thể lao động tiên tiến;
- Đối với cán bộ, công chức lãnh đạo Sở, ban, ngành, đơn vị nghiệp trực thuộc Thành phố, UBND quận, huyện, thị xã; quan, đơn vị nghiệp trực thuộc Sở, ngành, quận, huyện, thị xã: yêu cầu phải có 90% đơn vị trực thuộc hồn thành nhiệm vụ, có 50% đơn vị hồn thành tốt nhiệm vụ
3 Hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực
- Cán bộ, công chức, viên chức hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực người không vi phạm quy định mục 2,3,4, phần IV, nội dung đánh giá quy định khác nhà nước; hoàn thành 70% khối lượng, tiến độ hiệu công việc giao;
- Đối với cán bộ, cơng chức, viên chức lãnh đạo phịng, ban, tương đương thuộc Sở, ban, ngành, UBND quận, huyện, thị xã đơn vị nghiệp trực thuộc Thành phố, cơng chức, viên chức lãnh đạo phịng, ban, tổ, đội tương đương thuộc đơn vị nghiệp trực thuộc Sở, ngành, quận, huyện, thị xã: yêu cầu quan, đơn vị giao phụ trách hồn thành từ 70% khối lượng cơng việc, tiêu nhiệm vụ giao;
- Đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo Sở, ban, ngành, đơn vị nghiệp trực thuộc Thành phố, UBND quận, huyện, thị xã: yêu cầu quan, đơn vị nghiệp trực thuộc Sở, ngành, quận, huyện, thị xã phải có 70% đơn vị trực thuộc hồn thành nhiệm vụ
4 Khơng hồn thành nhiệm vụ
Cán bộ, công chức, viên chức khơng hồn thành nhiệm vụ người vi phạm nội dung nêu mục 2,3,4, phần IV, nội dung đánh giá hoặc:
- Cán bộ, cơng chức, viên chức hồn thành 50% khối lượng, tiến độ hiệu công việc giao;
- Đối với Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo phòng, ban, tương đương thuộc Sở, ban, ngành, UBND quận, huyện, thị xã đơn vị nghiệp trực thuộc Thành phố; cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo phòng, ban, tổ, đội tương đương thuộc đơn vị nghiệp trực thuộc Sở, ngành, quận, huyện, thị xã, quan, đơn vị phân cơng phụ trách hồn thành 70% khối lượng công việc, tiêu nhiệm vụ giao đơn vị yếu kém;
- Cán bộ, công chức lãnh đạo Sở, ban, ngành, đơn vị nghiệp trực thuộc Thành phố, UBND quận, huyện, thị xã, quan, đơn vị nghiệp trực thuộc Sở, ngành, quận, huyện, thị xã có 30% đơn vị trực thuộc khơng hồn thành nhiệm vụ
VI Trình tự, thủ tục đánh giá
(6)hoàn thành nhiệm vụ chủ yếu chức danh đảm nhận cao cán bộ, cơng chức lãnh đạo Việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức thực sau:
1 Đối với cán bộ, công chức, viên chức người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị:
Bước Cá nhân tự đánh giá (bằng văn bản), xếp loại theo mẫu số 1;
Bước Tập thể cán bộ, công chức, viên chức quan, đơn vị tổ chức họp tham gia đánh giá, góp ý
* Thành phần dự họp:
- Đối với quan, đơn vị có 50 cán bộ, cơng chức, viên chức tổ chức họp tồn thể cán bộ, cơng chức, viên chức;
- Đối với quan, đơn vị có 50 cán bộ, cơng chức, viên chức tổ chức họp cán trưởng, phó phịng tương đương thuộc đơn vị sau:
+ Đối với Sở, ban, ngành, đơn vị trực thuộc Thành phố bao gồm lãnh đạo sở, trưởng phòng, thủ trưởng đơn vị trực thuộc Sở, cần thiết mời đồng chí phó phịng chun mơn thuộc Sở;
+ Đối với cấp huyện bao gồm Thường trực HĐND, thành viên UBND quận, huyện, thị xã, Trưởng phòng, ban chun mơn tương đương, cần thiết mời đồng chí phó phịng chun mơn thuộc UBND cấp huyện;
(Các họp phải có 2/3 số cán bộ, công chức, viên chức hoặc thành viên triệu tập có mặt dự họp)
* Trình tự họp:
+ Cán bộ, cơng chức, viên chức trình bày tự đánh giá
+ Tập thể đóng góp ý kiến, người chủ trì họp kết luận, ghi thành biên + Tập thể đánh giá (mẫu số 2), lập biên kiểm phiếu
+ Thơng qua biên góp ý đánh giá họp
Bước 3. Người đứng đầu quan, tổ chức cấp quản lý trực tiếp đánh giá, định xếp loại theo hướng dẫn quy định Thành ủy, Ban Thường vụ quận, huyện, thị ủy; ghi vào tự đánh giá cán bộ, công chức sau tham khảo biên góp ý tập thể
- Giám đốc Sở tương đương đánh giá thủ trưởng đơn vị trực thuộc (Chi cục trưởng, thủ trưởng đơn vị nghiệp);
- Chủ tịch UBND cấp huyện đánh giá thủ trưởng đơn vị trực thuộc (trưởng, phó phịng, ban; Trưởng, phó đơn vị nghiệp trực thuộc UBND cấp huyện)
Bước 4. Người đứng đầu quan, tổ chức cấp trực tiếp quản lý cán bộ, công chức, viên chức thông báo kết đánh giá cán bộ, công chức theo quy định
* Hồ sơ đề nghị đánh giá:
(7)+ Cán thuộc UBND Thành phố quản lý, gồm biên góp ý đơn vị, nhận xét đề nghị xếp loại CBCC người đứng đầu quan, đơn vị gửi Sở Nội vụ để tổng hợp
+ Người đứng đầu đơn vị nghiệp, Chi cục tương đương trực thuộc Sở, ban, ngành; đơn vị trực thuộc UBND quận, huyện, thị xã, gồm có: cơng văn đề nghị kèm theo: tự đánh giá cá nhân, biên ý kiến góp ý tập thể đơn vị kết lấy ý kiến phân loại CBCC gửi Sở, ngành, quận, huyện, thị xã
2 Đối với cấp phó quan, tổ chức, đơn vị: Bước 1: Như người đứng đầu quan, đơn vị; Bước 2: Như người đứng đầu quan, đơn vị;
Bước 3: Người đứng đầu quan, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức đánh giá, định xếp loại theo hướng dẫn quy định Thành ủy, Ban thường vụ quận, huyện, thị ủy; ghi vào tự đánh giá cán bộ, công chức sau tham khảo biên góp ý tập thể (Giám đốc Sở và tương đương đánh giá đối phó giám đốc Sở cấp phó quan, đơn vị; Chủ tịch UBND cấp huyện đánh giá phó Chủ tịch UBND cấp huyện).
Bước 4: Thủ trưởng Sở, ban, ngành tương đương, Chủ tịch UBND cấp huyện, đơn vị nghiệp trực thuộc Thành phố thông báo công khai kết đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo quy định
Hồ sơ đánh giá, gồm: Bản tự đánh giá cán bộ, công chức, Biên góp ý kết lấy ý kiến phân loại (nếu lấy ý kiến phiếu), biểu tổng hợp kết phân loại cán bộ, công chức, viên chức
3. Đối với cấp trưởng, cấp phó phịng chun mơn tương đương thuộc Sở, ban, ngành, UBND quận, huyện, thị xã, đơn vị nghiệp trực thuộc Thành phố; Cấp trưởng, cấp phó phịng, tổ, đội tương đương thuộc đơn vị nghiệp trực thuộc Sở, ban, ngành, UBND quận, huyện, thị xã; công chức, viên chức, lao động hợp đồng (sau gọi chung công chức, viên chức):
Bước 1: Cá nhân tự đánh giá (bằng văn bản), xếp loại (theo mẫu số 1);
Bước 2: Tập thể phòng, ban, tổ đội tương đương họp tham gia góp ý cán bộ, công chức, viên chức
* Thành phần: gồm tồn thể Trưởng, phó cơng chức, viên chức, lao động hợp đồng phòng, ban, tổ, đội tương đương;
* Trình tự họp:
+ Cơng chức, viên chức trình bày tự đánh giá
+ Người đứng đầu phòng, ban, tổ, đội nhận xét kết tự đánh giá
công chức, đánh giá ưu, nhược điểm cán bộ, công chức, viên chức; + Tập thể đơn vị đóng góp ý kiến, Người đứng đầu phịng, ban, tổ, đội kết luận, ghi thành biên
+ Tập thể đơn vị bỏ phiếu đánh giá (mẫu số 2), lập biên kiểm phiếu đánh giá công bố kết kiểm phiếu
(8)Bước 3: Người đứng đầu quan, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp đánh giá, định xếp loại công chức, viên chức; ghi vào tự đánh giá cán công chức sau tham khảo biên góp ý tập thể
- Thủ trưởng Sở, ban, ngành tương đương, Chủ tịch UBND cấp huyện đánh giá trưởng phịng, phó trưởng phịng, cơng chức phịng, ban chun môn tương đương trực thuộc
Bước 4: Thủ trưởng quan sở, ban, ngành tương đương, Chủ tịch UBND cấp huyện, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức thông báo công khai kết đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo quy định
- Hồ sơ đánh giá, gồm: Bản tự đánh giá cán bộ, công chức, biên góp ý biên kiểm phiếu đánh giá (nếu lấy ý kiến phiếu); biểu tổng hợp kết phân loại cán bộ, công chức, viên chức
4 Quyền bảo lưu ý kiến đánh giá: Trong trình thực đánh giá, cán bộ, cơng chức, viên chức có quyền trình bày, bảo lưu ý kiến tự đánh giá, song phải chấp hành ý kiến kết luận quan có thẩm quyền
5 Một số điểm cần lưu ý:
a) Đối với cán bộ, cơng chức cấp xã (Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND cấp xã; công chức sở, hợp đồng lao động) nên tổ chức họp để thực việc đánh giá cho tất cán bộ, công chức, hợp đồng lao động Hội đồng nhân dân UBND cấp xã
b) Đối với cán bộ, công chức, viên chức biệt phái: Việc đánh giá quan sử dụng cán bộ, công chức, viên chức thực theo hướng dẫn khoản 1, 2, mục V gửi tài liệu đánh giá quan cử biệt phái để lưu vào hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức
c) Khi đánh giá chức danh cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo quan, đơn vị phải thực theo hướng dẫn Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội việc đánh giá chất lượng tổ chức sở Đảng đảng viên, kiểm điểm, dự phê bình phê bình tập thể cá nhân cán lãnh đạo quản lý;
- Đối với viên chức, người lao động đơn vị nghiệp nhà nước cần kết hợp áp dụng văn hiệu lực quan có thẩm quyền;
- Đối với giáo viên trường học (mầm non, phổ thông công lập, Trung cấp, Cao đẳng thực theo Quyết định số 06/ QĐ-BNV ngày 21/3/2006 Bộ Nội vụ việc ban hành Quy chế đánh giá, xếp loại giáo viên mầm non giáo viên phổ thông công lập)
(9)VII Tổ chức thực hiện, quản lý hồ sơ tài liệu đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hàng năm
1 Các Sở, ban, ngành, đơn vị trực thuộc UBND Thành phố; UBND quận, huyện, thị xã, đơn vị nghiệp trực thuộc thuộc Thành phố, tổ chức thực hiện, hướng dẫn đơn vị thuộc phạm vi quản lý thực việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức tiến độ;
2 Thủ trưởng quan, đơn vị phải hồn tất việc đánh giá cán bộ, cơng chức, viên chức quan, đơn vị tháng 12 hàng năm; lưu trữ tài liệu đánh giá bao gồm: Bản tự nhận xét, đánh giá cán bộ; nhận xét, đánh giá người đứng đầu quan, tập thể lãnh đạo, cấp ủy, kết luận quan kiểm tra, thành tra (nếu có) Cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức lưu hồ sơ theo phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức Báo cáo kết đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, cụ thể:
3 Các Sở, ban, ngành, đơn vị trực thuộc UBND Thành phố; UBND quận, huyện, thị xã, đơn vị nghiệp trực thuộc Thuộc Thành phố, gửi báo cáo đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hàng năm Sở Nội vụ trước ngày 10 tháng 01 năm sau (theo mẫu số 3);
4 Các Doanh nghiệp nhà nước trực thuộc Thành phố báo cáo kết đánh giá (theo mẫu số 7);
5 Trách nhiệm phòng thuộc Sở Nội vụ: Chịu trách nhiệm tổng hợp kết quan, đơn vị thuộc lĩnh vực quản lý, gửi báo cáo tổng hợp kết đánh giá cán bộ, công chức, viên chức đơn vị phân cơng Văn phịng Sở trước ngày 15 tháng 01 năm sau Cụ thể sau:
a) Giao Phòng Quản lý sở, ngành tổng hợp kết đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức thuộc quan sở, ban, ngành tương đương, đơn vị nghiệp trực thuộc Thành phố (mẫu số 4, 5) gửi Văn phòng Sở trước ngày 15/01/2012;
b) Giao Phòng Xây dựng quyền tổng hợp kết đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức thuộc UBND quận, huyện, thị xã cán bộ, công chức cấp xã thuộc UBND quận, huyện, thị xã (mẫu số 4, 5, 6), gửi Văn phòng Sở trước ngày 15/01/2012;
c) Giao Phòng Tổ chức, nhân doanh nghiệp tổng hợp kết đánh giá, phân loại cán doanh nghiệp theo phân cấp quản lý cán (mẫu số 7) gửi Văn phòng Sở trước ngày 15/1/2012;
d) Giao Văn phòng Sở tổng hợp kết đánh giá toàn Thành phố
Đề nghị Sở, ban, ngành, UBND quận, huyện, thị xã đơn vị nghiệp trực thuộc Thành phố nghiên cứu tổ chức thực Trong q trình thực có phát sinh, vướng mắc, phản ánh kịp thời Sở Nội vụ để phối hợp thực /
Nơi nhận: GIÁM ĐỐC
- Như trên;
- UBND thành phố (để b/c); - Các đ/c lãnh đạo Sở;
- Trưởng đơn vị, phòng thuộc Sở; - Lưu: VT,VP
(10)