Đang tải... (xem toàn văn)
a) Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành [r]
(1)HƯỚNG DẪN ĐÁNH GIÁ CB, VC, CC NĂM HỌC 2015-2016
I-/ Đánh giá phân loại viên chức, công chức: Theo Nghị định 56/2015/NĐ-CP theo 1076 sở Nội vụ ( có mục Văn loại Web violet ).
1/ Đối tượng áp dụng
a) Cán bộ, công chức, viên chức làm việc quan nhà nước đơn vị nghiệp công lập;
b) Cán bộ, công chức cấp xã;
c) Những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn quy định Nghị định số 68/2000/NĐ-CP Chính phủ
2 Trình tự, thủ tục đánh giá công chức
2.1 Đối với người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị
a) Công chức làm báo cáo tự đánh giá kết công tác theo nhiệm vụ giao theo Mục I Mẫu số 02
b) CC trình bày BC tự đánh giá kết cơng tác trước tồn thể GV, CB trường để người tham dự đóng góp ý kiến ghi vào biên thông qua
c) Cấp ủy đảng cấp nơi cơng chức cơng tác có ý kiến văn công chức đánh giá, phân loại
d) Người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị cấp trực tiếp tham khảo ý kiến định đánh giá, phân loại người đứng đầu
3 Trình tự, thủ tục đánh giá viên chức
3.1 Đối với người đứng đầu cấp phó người đứng đầu đơn vị.
a) Viên chức làm báo cáo tự đánh giá kết công tác theo nhiệm vụ giao theo Mục I Mẫu số 03
b) VC trình bày BC tự đánh giá kết cơng tác trước toàn thể GV, CB trường để người tham dự đóng góp ý kiến ghi vào biên thông qua
c) Cấp ủy đảng cấp có ý kiến văn viên chức đánh giá, phân loại
Người đứng đầu đơn vị tham khảo ý kiến tham gia Điểm b c Khoản này, định đánh giá, phân loại cấp phó mình.
3.2 Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý
a) Viên chức làm báo cáo tự đánh giá kết công tác theo nhiệm vụ giao theo Mục I Mẫu số 03
b) Viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá họp quan, đơn vị để người đóng góp ý kiến Các ý kiến ghi vào biên thông qua họp
c) Người đứng đầu quan, đơn vị người giao thẩm quyền đánh giá viên chức tham khảo ý kiến tham gia Điểm b Khoản này, định đánh giá, phân loại viên chức
Người giao thẩm quyền đánh giá viên chức chịu trách nhiệm kết đánh giá, phân loại viên chức trước người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập
5 Trình tự, thủ tục đánh giá người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn quy định Nghị định số 68/2000/NĐ-CP Chính phủ vận dụng thực tương tự trình tự, thủ tục đánh giá công chức, viên chức
(2)1 Tiêu chí phân loại đánh giá cán 2 Tiêu chí phân loại đánh giá cơng chức 3 Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức 3.1 Mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
3.1.1 Viên chức không giữ chức vụ quản lý: đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hồn thành xuất sắc nhiệm vụ:
a) Có lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ tốt, hồn thành 100% cơng việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành phân công công tác người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, sáng tạo thực nhiệm vụ giao;
b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ đột xuất;
c) Thực đúng, đầy đủ, nghiêm túc quy định đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy quan, đơn vị, quy định phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với công việc;
d) Thực nghiêm túc quy tắc ứng xử viên chức, có thái độ lịch sự, tôn trọng phục vụ, giao tiếp với nhân dân; có tinh thần đồn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, quan, đơn vị có liên quan q trình thực nhiệm vụ;
đ) Có 01 cơng trình khoa học, đề án, đề tài sáng kiến áp dụng mang lại hiệu việc thực cơng tác chun mơn, nghề nghiệp cấp có thẩm quyền cơng nhận
3.1.2 Viên chức quản lý: Ngồi tiêu chí đánh giá nêu trên, phải đạt thêm tiêu chí sau:
e) Có ý thức chủ động, sáng tạo công tác điều hành, tổ chức thực công việc;
g) Triển khai thực tốt chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật;
h) Cơ quan, đơn vị giao quản lý, điều hành hoàn thành 100% khối lượng cơng việc, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu
3.2 Mức hoàn thành tốt nhiệm vụ
3.2.1 Viên chức không giữ chức vụ quản lý: đạt tiêu chí sau thì phân loại đánh giá mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:
a) Có lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ tốt, hồn thành từ 70% đến 100% cơng việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, có cơng việc cịn chậm tiến độ, hạn chế chất lượng, hiệu quả; có tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ giao;
b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ đột xuất;
c) Thực đúng, đầy đủ, nghiêm túc quy định đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy quan, đơn vị, quy định phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với công việc;
(3)quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, quan, đơn vị có liên quan q trình thực nhiệm vụ;
đ) Có 01 cơng trình khoa học, đề án, đề tài sáng kiến áp dụng mang lại hiệu việc thực công tác chun mơn, nghề nghiệp cấp có thẩm quyền cơng nhận
3.2.2 Viên chức quản lý: Ngồi tiêu chí đánh giá nêu trên, phải đạt thêm tiêu chí sau:
e) Có ý thức chủ động, sáng tạo công tác điều hành, tổ chức thực công việc;
g) Triển khai thực tốt chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật;
h) Cơ quan, đơn vị giao quản lý, điều hành hoàn thành 100% khối lượng công việc, bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu
3.3 Mức hoàn thành nhiệm vụ
3.3.1 Viên chức không giữ chức vụ quản lý: đạt tiêu chí sau thì phân loại đánh giá mức hồn thành nhiệm vụ:
a) Có lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ tốt, hồn thành từ 70% đến 100% công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, có cơng việc cịn chậm tiến độ, hạn chế chất lượng, hiệu quả; có tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ giao;
b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ đột xuất;
c) Thực đúng, đầy đủ, nghiêm túc quy định đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy quan, đơn vị, quy định phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với cơng việc;
d) Thực nghiêm túc quy tắc ứng xử viên chức, có thái độ lịch sự, tơn trọng phục vụ, giao tiếp với nhân dân; có tinh thần đoàn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, quan, đơn vị có liên quan trình thực nhiệm vụ;
đ) Có 01 cơng trình khoa học, đề án, đề tài sáng kiến áp dụng mang lại hiệu việc thực công tác chun mơn, nghề nghiệp cấp có thẩm quyền cơng nhận
3.3.2 Viên chức quản lý: Ngoài tiêu chí đánh giá nêu trên, phải đạt thêm tiêu chí sau:
e) Nghiêm túc thực chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật;
f) Cơ quan, đơn vị giao quản lý, điều hành hoàn thành từ 70% đến 100% khối lượng cơng việc
3.4 Mức khơng hồn thành nhiệm vụ
3.4.1 Viên chức không giữ chức vụ quản lý: có tiêu chí sau đây phân loại đánh giá mức khơng hồn thành nhiệm vụ:
a) Hồn thành 70% cơng việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết;
(4)c) Thực công việc nhiệm vụ không đạt yêu cầu; d) Vi phạm quy trình, quy định chun mơn, nghiệp vụ;
đ) Vi phạm quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp viên chức, gây phiền hà, sách nhiễu với nhân dân đến mức phải xử lý kỷ luật;
e) Có hành vi chia rẽ nội bộ, gây đồn kết quan, đơn vị;
g) Khơng có tinh thần phối hợp với đồng nghiệp, quan, đơn vị có liên quan q trình thực nhiệm vụ để ảnh hưởng đến kết hoạt động đơn vị;
h) Vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật thực nhiệm vụ đến mức phải xử lý kỷ luật
3.4.2 Viên chức quản lý: có tiêu chí sau phân loại đánh giá mức khơng hồn thành nhiệm vụ:
a) Hồn thành 70% cơng việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết;
b) Chưa nghiêm túc chấp hành phân công cơng tác người có thẩm quyền; thiếu tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ giao;
c) Thực công việc nhiệm vụ không đạt yêu cầu; d) Vi phạm quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ;
đ) Vi phạm quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp viên chức, gây phiền hà, sách nhiễu với nhân dân đến mức phải xử lý kỷ luật;
e) Có hành vi chia rẽ nội bộ, gây đoàn kết quan, đơn vị;
g) Khơng có tinh thần phối hợp với đồng nghiệp, quan, đơn vị có liên quan trình thực nhiệm vụ để ảnh hưởng đến kết hoạt động đơn vị;
h) Vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật thực nhiệm vụ đến mức phải xử lý kỷ luật
i) Việc quản lý, điều hành thực công việc hạn chế, không đạt hiệu quả, không đáp ứng yêu cầu công việc;
k) Để xảy vụ vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật đến mức phải xử lý kỷ luật;
l) Cơ quan, đơn vị giao quản lý, điều hành hoàn thành 70% khối lượng công việc
Chú ý Việc nhận xét cơng trình khoa học, đề tài sáng kiến kinh nghiệm theo Nghị định 56/2015/NĐ-CP quy định cho mức đánh giá :
- Đối với Hiệu trưởng: theo mẫu NX1. - Đối với Hiệu phó: theo mẫu NX2.
- Đối với Giáo viên, nhân viên: theo mẫu NX3. II-/ Đánh giá theo Chuẩn CBQL, GV: