- Những biểu hiện suy thoái đạo đức của cán bộ, công chức trong hoạt động công vụ và trong lối sống hiện nay. Nêu & phân tích các biểu hiện suy thoái[r]
(1)QUẢN LÝ CÔNG SỞ
& ĐẠO ĐỨC CÔNG CHỨC
(2)Kết cấu giảng
I Một số vấn đề quản lý công sở
(3)I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ QLCS
1 Quan niệm quản lý công sở Tổ chức công sở
3 Các yếu tố liên quan đến hiệu hoạt động công sở
(4)1/I * Công sở gì?
- Cơng sở trụ sở làm việc quan, đơn vị công
(5)Luật CB,CC 2008
(6)Công sở có đặc điểm
- Vậy CS hiểu theo nghĩa (rộng, hẹp); - Theo nghĩa rộng công sở có đặc điểm:
+ Về hình thức tổ chức: cơng sở tập hợp có tổ chức, có trụ sở, có phương tiện, vật chất hệ thống nhân
+ Về nội dung công việc: Hoạt động công sở nhằm thoả mãn lợi ích cộng đồng phục vụ cho hoạt động thực quản lý NN
(7)1/I * Quản lý cơng sở gì?
- Làm rõ thuật ngữ: + Quản lý
+ Quản lý NN
(8)Quản lý gì?
- QL nói chung hiểu tác động có mục đích chủ thể đến đối tượng QL làm cho biến đổi theo hướng MT xác định
Liên quan đến nhiều yếu tố, như:
+ Chủ thể quản lý; + Đối tượng quản lý; + Mục đích quản lý;
(9)Quản lý NN?
(10)Quản lý hành NN?
(11) Quản lý công sở
Quản lý CS tiếp cận theo góc độ:
- Theo nghĩa rộng: Quản lý CS hiểu dạng quản lý HCNN, tác động có tổ chức, có định hướng chủ thể quản lý tới đối tượng quản lý phát sinh nội công sở định nhằm thực chức năng, nhiệm vụ giao
(12)QĐ 213/2006/QĐ-TTg quy chế QLCS quan HCNN
- Sử dụng CS phải cơng thiết kế, mục đích (không dùng thuê, mượn, KD, làm nhà ở…);
- Phịng làm việc phải có biển ghi tên ĐV chức danh CB,CC; không sử dụng thiết bị đun nấu phòng…;
- Phòng CM phải bố trí theo dây chuyền hợp lý, thuận lợi cho việc ĐH, phối hợp công tác;
(13)2/I Tổ chức công sở
* Tổ chức máy công sở
* Địa điểm, kiến trúc công sở nhà nước * Sắp xếp, bố trí phận CS * Bố trí, xếp nơi làm việc CC
(14)* Tổ chức máy công sở
- Bộ máy CS tổng thể đơn vị, phận tổ chức xuất phát từ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn CS
(15) Yêu cầu tổ chức BMCS
- Phải gọn nhẹ, không cồng kềnh, nặng nề;
- Chức năng, nhiệm vụ phải phân định rõ ràng, cụ thể, không chồng chéo, trùng lắp;
-Thuận lợi cho việc phối hợp HĐ CS; - Tổ chức công việc KH;
(16)NT tổ chức máy CS
- Phải xuất phát từ chức năng, nhiệm vụ công sở hướng tới việc thực có hiệu chức năng, nhiệm vụ
- Khơng để chức năng, nhiệm vụ khơng có tổ chức người đảm nhận; khơng bỏ sót cơng vụ, nhiệm vụ
(17)NT tổ chức máy CS
- Một tổ chức (bộ phận) đảm nhiệm nhiều chức năng; chức không giao cho nhiều tổ chức đảm nhiệm;
- Mỗi nhiệm vụ phải có người có khả để đảm nhiệm;
- Giảm cấp TG, giảm tối đa cấp phó;
(18)* Địa điểm, kiến trúc CSNN
- Đảm bảo thuận lợi, dễ tiếp xúc;
- Đảm bảo nghiêm trang (tránh nơi có khu thương mại, dịch vụ vui chơi, giải trí );
(19)* Sắp xếp, bố trí phận trong công sở
- Đảm bảo phù hợp, khoa học, thích ứng;
- Những phận chun mơn phải bố trí theo dây chuyền hợp lý, thuận lợi cho việc điều hành, phối hợp công tác;
- Nơi tiếp dân, tiếp khách phải bố trí thuận lợi cho việc tiếp đón, bảo vệ trât tự, trị an…
- Những phận cần yên tĩnh, nghiên cứu, lưu trữ bố trí nơi khuất, phía sau ;
(20)* Sắp xếp, bố trí nơi làm việc của cơng chức
- Sắp xếp hợp lý, phù hợp đảm bảo tính khoa học, hiệu
- Phải ngăn nắp, trật tự, sẽ, thuận lợi, phù hợp với văn hố nơi cơng sở;
- Chú ý phịng làm việc riêng hay chung cho nhiều người…
(21)* Trang thiết bị, phương tiện làm việc & ĐKVC khác
- Phải đầy đủ, phù hợp, thích ứng đảm bảo cho cán bộ, cơng chức thực thi cơng vụ có hiệu
(22)3/I Các yếu tố liên quan đến hiệu hoạt động công sở
- Mục tiêu hoạt động: rõ ràng, hợp lý;
- Môi trường hoạt động (chính trị, kinh tế, xã hội, tự nhiên…): phải thích hợp;
- Vai trị người lãnh đạo: cách thức huy, điều hành phải khoa học, phù hợp;
- Cơ cấu tổ chức: phải hợp lý;
- ĐK hoạt động (pháp lý, vật chất): phải thích ứng; - Nguồn nhân lực: phải đáp ứng yêu cầu cơng việc; - Quan hệ nhóm TV, phận: phải tốt; - Đảm bảo văn hoá công sở;
(23)4/I ND KTĐH CS
* Xây dựng kế hoạch hoạt động CS; * Xây dựng NQ, QC hoạt động CS; * Phân công công việc;
* Tổ chức, điều hành họp; * Kiểm tra, kiểm sốt cơng việc;
(24)* XD KH hoạt động CS
(25) Vai trò kế hoạch
- Đảm bảo cho hoạt động công sở thực liên tục, thống nhất, mục đích & yêu cầu đặt ra;
- Đảm bảo cho hoạt động đạo, điều hành cơng việc thuận lợi, chủ động, vừa qn xuyến tồn diện mặt hoạt động, vừa có trọng tâm, trọng điểm, tiến độ;
(26) Vai trò kế hoạch
- Đảm bảo cho hoạt động cán bộ,cơng chức & tồn quan chủ động, không bị lôi vào công việc vụ;
- Ứng phó với biến động, thay đổi xảy trình hoạt động;
- Đảm bảo cho cơng việc không mâu thuẫn, chồng chéo, tạo khả tiết kiệm thực thi công việc;
(27) Yêu cầu XD kế hoạch
- Phải cụ thể, thiết thực kịp thời;
- Phải khả thi, phù hợp với mục tiêu hoạt động quan & lực cán bộ, công chức;
- Phải đảm bảo tính thống nhất, tính tồn diện
Tóm lại, có chương trình, kế hoạch, lịch làm
(28)* Xây dựng nội quy, quy chế hoạt động công sở
(29)* Phân công công việc
Phân công công việc việc bố trí nhân cơng sở
(30)Phân công theo nguyên tắc
- Chun mơn hố;
- Phối hợp thực chức năng, nhiệm vụ công sở;
- Tương thích chức & khả năng;
- Tiêu chuẩn thích hợp cho cơng việc; - Mơ tả cụ thể công việc;
- Thay thế;
(31)* Tổ chức, ĐH họp
- Theo nghĩa chung nhất: Cuộc họp tập hợp nhiều người cách có tổ chức, theo nguyên tắc định, địa điểm, thời gian cụ thể để thực hiệc công việc định (truyền đạt, trao đổi, thảo luận thông tin tìm biện pháp giải vấn đề, nhiệm vụ ) mà người dự họp cần quan tâm
CNTT phát triển xuất hiện: cuộc họp
(32) Mục tiêu họp
(33) Ý nghĩa họp
- Họp kênh quan trọng để phổ biến chủ trương, sách Đảng NN;
- Phát huy DC, phát huy trí tuệ tập thể, tạo phối hợp chặt chẽ giải công việc; - Giải công việc mà chức năng,
nhiệm vụ công sở đặt ra;
(34)Kỹ điều hành họp
(35)Chuẩn bị họp
- Xác định mục tiêu nhiệm vụ họp; -Xây dựng kế hoạch tổ chức họp & thông
qua chương trình nghị sự:
+ Thành phần họp: khách mời & triệu tập họp; + Thời gian: đón tiếp, khai mạc, tiến hành, kết
thúc (báo trước);
+ Địa điểm, trang trí phịng họp;
(36)Chuẩn bị họp
+ Chương trình nghị sự: tên, nội dung công việc, thứ tự tiến hành, người chịu trách nhiệm, dự kiến thời gian;
+ Chuẩn bị ghi biên (dự kiến thư ký);
+ Chuẩn bị tài liệu cho họp (đặc biệt cho chủ toạ, lãnh đạo);
(37)Tiến hành họp
- Đón tiếp đại biểu;
- Điều hành họp: + Ổn định tổ chức;
+ Giới thiệu, khai mạc (chủ toạ đọc diễn văn, có);
(38)Kết thúc họp
- Chủ toạ khẳng định lại nội dung:
+ Vấn đề thống nhất, chưa thống ;
+ Thông qua biên bản; thông qua nghị quyết; đánh giá kết thúc;
(39)Lưu ý vấn đề cần giải quyết sau họp
- Hoàn thiện văn bản, vấn đề định họp (nghị quyết, biên bản, loại tài liệu );
- Ban hành VB theo định họp (các VB thức, th/báo họp); - Các cơng việc mang tính chất nghiệp vụ VP:
(40)* Kiểm tra, k/sốt cơng việc
Kiểm tra, kiểm soát đo lường, chấn chỉnh việc thực công việc, nhằm khẳng định mục tiêu công sở, kế hoạch lập để đạt đến mục tiêu đã, hoàn thành
(41)V.I Lênin “
“Khi đường lối, sách Khi đường lối, sách xác định, phương hướng thông
xác định, phương hướng thơng
qua nhiệm vụ tổ chức thực phải
qua nhiệm vụ tổ chức thực phải
đặt lên hàng đầu lãnh đạo phải
đặt lên hàng đầu lãnh đạo phải
chuyển trọng tâm từ việc soạn thảo
chuyển trọng tâm từ việc soạn thảo
sắc lệnh sang việc lựa chọn người
sắc lệnh sang việc lựa chọn người
kiểm tra thực hiện”
(42)Chủ tịch Hồ Chí Minh
- “Lãnh đạo nghĩa giải
- “Lãnh đạo nghĩa giải
vấn đề cách cho đúng, phải tổ chức
vấn đề cách cho đúng, phải tổ chức
thi hành cho phải tổ chức kiểm
thi hành cho phải tổ chức kiểm
sốt.”
sốt.”
- “Khi có sách đúng, thành
- “Khi có sách đúng, thành
cơng hay thất bại sách nơi
cơng hay thất bại sách nơi
cách tổ chức công việc, nơi lựa chọn cán bộ,
cách tổ chức công việc, nơi lựa chọn cán bộ,
và nơi kiểm tra, ba điều sơ sài,
và nơi kiểm tra, ba điều sơ sài,
chính sách có vơ ích”
(43)Nội dung kiểm tra, kiểm soát
- Về sử dụng ngân sách
- Về sử dụng, bố trí nhân lực;
- Về sử dụng phương tiện làm việc;
- Kiểm tra q trình giải cơng việc hàng ngày theo kế hoạch thông qua;
(44)* Hiện đại hố cơng sở
- Về ĐKVC: đại hoá trang thiết bị, phương tiện hoạt động công sở;
- Tổ chức hoạt động cơng sở khoa học, hình thành văn hố cơng sở;
(45)II MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ ĐẠO ĐỨC CÔNG CHỨC
1 Nhận thức chung đạo đức
2 Một số nội dung đạo đức công chức
(46)1/II Nhận thức chung ĐĐ
* Quan niệm đạo đức * Cấu trúc đạo đức
(47)1/II.* Quan niệm đạo đức
- Đạo đức đời sớm tồn mãi XH
- Đạo đức không tự nhiên sinh mà phát sinh chủ yếu quan hệ thực người với người
(48)Các quan niệm đạo đức
- Theo Từ điển tiếng Việt (do Hoàng Phê chủ biên) Nxb Đà nẵng, năm 1998
- Theo tài liệu đào tạo tiền công vụ Học viện HCQG
(49)Từ điển tiếng Việt
(50)Tài liệu đào tạo tiền công vụ
(51)Tài liệu học tập & làm theo tấm gương ĐĐ Hồ Chí Minh
(52)Định nghĩa đạo đức
Từ quan niệm trên, hiểu:
(53)Đặc trưng đạo đức
- Đạo đức phạm trù nhận thức ứng xử có tính xã hội;
- Đạo đức phạm trù giá trị, có khả điều chỉnh hành vi người định hướng xã hội;
(54)1/II * Cấu trúc đạo đức
(55)Ý thức đạo đức
(56)Hành vi đạo đức
(57)Quan hệ đạo đức
- Quan hệ đạo đức: là hệ thống những quan hệ người với người trong xã hội, xét mặt đạo đức
(58)* Các yếu tố ảnh hưởng đến ĐĐ
- Các yếu tố kinh tế - xã hội; - Các yếu tố trị, pháp lý
- Văn hoá, truyền thống, tập quán - Các tín điều tơn giáo
- Dân trí
(59)C Mác & Ph Ăngghen
"Mọi học thuyết ĐĐ có từ trước đến sản phẩm tình hình kinh tế XH lúc giờ"
(Mác-Angghen tt, Nxb CTQG, HN, 1994, t 20, tr 57)
(60)2/II Một số nội dung về đạo đức công chức
(61)2/II.* Đạo đức công chức
Đạo đức công chức phận đạo đức XH, bao gồm quy tắc, chuẩn mực XH & NN thừa nhận, có tác dụng hướng dẫn, điều chỉnh hành vi công chức, trước hết thực thi công vụ
(62)2/II.* Những điều chỉnh tư tưởng, CT, PL ĐĐCC
- Tư tưởng Hồ Chí Minh đạo đức CC; - Quan điểm Đảng Cộng sản VN
đạo đức công chức;
(63)(64)Tư tưởng Hồ Chí Minh đạo đức cơng chức
- Hồ Chí Minh người đặc biệt quan tâm đến ĐĐ, ĐĐcủa người CB cách mạng - Đạo đức theo quan niệm Người ĐĐ mới, đạo đức cách mạng
(65)Đạo đức gốc…
- HCM coi đạo đức gốc, tảng người cách mạng:
(66)Tư tưởng Hồ Chí Minh đạo đức cơng chức
- Đạo đức thống suy nghĩ, lời nói, việc làm
- Để có đạo đức & giữ gìn đạo đức cần tu dưỡng, rèn luyện suốt đời
(67)Tấm gương đạo đức HCM
- Suốt đời phấn đấu cho nghiệp CM Đảng, ĐLTD dân tộc;
- Tấm gương tuân thủ NT tổ chức sinh hoạt Đảng;
- TG rèn luỵên, trau dồi phẩm chất, lực, đạo đức, lối sống, tác phong người đảng viên;
- TG ý chí nghị lực;
(68)Quan điểm Đảng Cộng sản VN đạo đức công chức
- Đảng ta đặc biệt quan tâm đến vấn đề đạo đức & giáo dục đạo đức cho nhân dân, đội ngũ CB,CC
- Đảng ta coi văn hoá tảng tinh thần xã hội, mà đạo đức yếu tố cấu thành quan trọng
- Đảng ta ln coi đạo đức tảng, gốc người cách mạng
(69)Quan điểm Đảng CSVN đạo đức công chức (tiếp theo)
- Từ Đảng ta coi trọng việc giáo dục, rèn luyện đạo đức cho CB,CC
- Đảng ta tâm chống suy thoái ĐĐ XH & đội ngũ CB,CC, thiết lập lại trật tự, kỷ cương
(70)Quy định PL đạo đức CC
- Sắc lệnh 76/SL (20/5/1950): Quy chế công chức - Hiến pháp năm 1992;
- Pháp lệnh cán bộ, công chức 2003; - Luật cán bộ, công chức năm 2008;
- Quy chế Văn hố cơng sở quan hành NN (Ban hành kèm theo QĐ số 129/2007/QĐ-TTg ngày 02/8/2007 Thủ tướng CP;
- Luật chống tham nhũng năm 2005;
(71)Sắc lệnh 76/SL (20/5/1950)
(72)Hiến pháp năm 1992
«Các quan NN, cán bộ, viên chức NN phải tôn trọng ND, tận tụy phục vụ ND, liên hệ chặt chẽ với ND, lắng nghe ý kiến chịu giám sát ND ; kiên đấu tranh chống biểu
(73)Pháp lệnh CB, CC 2003
«Cán bộ, cơng chức cơng bộc nhân dân, chịu giám sát nhân dân phải không ngừng rèn luyện phẩm chất đạo đức, học tập nâng cao trình độ lực cơng tác để thực tốt nhiệm vụ, công vụ giao»
(74)Luật CB,CC năm 2008
-Điều 15 Đạo đức cán bộ, công chức
Cán bộ, công chức phải thực hiện cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư hoạt động cơng vụ
(75)Quy chế Văn hố cơng sở cơ quan hành NN
- Điều Giao tiếp ứng xử
- Điều Giao tiếp ứng xử với nhân dân;
- Điều 10 Giao tiếp ứng xử với đồng nghiệp;
(76)Luật P,C TN năm 2005
- Tham nhũng hành vi người có chức vụ, quyền hạn lợi dụng chức vụ, quyền hạn vụ lợi (K 2, điều 1, Luật P,C TN năm 2005)
(77)Luật P,C TN năm 2005
- Về phương diện đạo đức, có số điều luật liên quan trực tiếp đến CB,CC là:
+ Điều 36: Quy tắc ứng xử CB,CC, viên chức + Điều 37: Những việc CB,CC, VC không làm + Điều 40: Việc t/quà & nhận quà tặng CB,CC, VC + Điều 42: Quy tắc đạo đức nghề nghiệp
+ Điều 44: Nghĩa vụ kê khai tài sản
(78)Luật thực hành tiết kiệm chống lãng phí 2005
(79)Luật thực hành tiết kiệm chống lãng phí 2005
(80)Luật thực hành tiết kiệm chống lãng phí 2005
- Điều 8. Trách nhiệm người đứng đầu quan, tổ chức việc thực hành tiết kiệm, chống lãng phí
(81)3/II Rèn luyện đạo đức CC
* Vài nét thực trạng suy thối đạo đức cơng chức
* Cơ sở rèn luyện đạo đức công chức * Các chuẩn mực ĐĐCC cần rèn luyện
(82)* Vài nét thực trạng suy thoái đạo đức công chức nay
Câu hỏi thảo luận tại lớp
- Những biểu suy thoái đạo đức cán bộ, công chức hoạt động công vụ lối sống nay?
Nêu & phân tích biểu suy thối
đạo đức cán bộ, cơng chức
Tìm ngun nhân suy thoái đạo
(83)Hồ Chủ tịch nêu 12 loại bệnh
(Sửa đổi lối làm việc – 1947)
1, Tham lam, 2, Lười biếng, 3, Kiêu ngạo, 4, Hiếu danh,
5, Tự CN, thiếu KL 6, Ĩc hẹp hịi
7, Ĩc lãnh tụ: Công Thần CN
8, Sự đố kỵ, ĐK, 9, Xu nịnh, a dua,
(84)Nhà báo Hữu Thọ (Nguyên Trưởng Ban TT – VH TW)
- Tình trạng tham nhũng, hối lộ phát triển với mức độ “có móc nối ngồi” hình thành đường dây
- Tình trạng “chạy chọt” phát triển với loại “chạy”: Chức, quyền, chỗ, lợi, tội
(85)Ông Nguyễn Lân Dũng
Tôi cảm thấy khôi hài với số CP báo cáo trước QH: năm qua có 211 CB nộp lại quà cho quan, tổ chức với giá trị 65,5 triệu đồng Nếu nước ta thuộc diện
(86)Đại hội VII Đảng
(87)Đại hội VIII Đảng
(88)Đại hội IX Đảng
“Tình trạng TN, suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống phận không nhỏ cán bộ, đảng viên nghiêm trọng Nạn TN kéo dài máy HTCT & nhiều tổ chức kinh tế nguy lớn đe doạ sống chế độ ta Tình trạng lãng phí, quan liêu phổ biến”
(89)Đại hội X Đảng
(90)Nguyên nhân khách quan
+ Sự tác động mặt trái KT TT;
+ Sự tác động mặt tiêu cực văn hoá, lối sống nước khác;
+ Các lực thù địch thực chiến lược “diễn biến hoà binh” lĩnh vực TT-VH; + Những tàn dư ĐĐ phong kiến, thực dân
(91)Nguyên nhân chủ quan
+ Chúng ta chưa nhận thức sâu sắc vai trò tảng ĐĐ ổn định phát triển XH; chưa gắn chặt phát triển KT với xây dựng VH, ĐĐ, lối sống + Trong công tác cán chưa coi trọng
(92)Nguyên nhân chủ quan
+ Sinh hoạt tự phê bình & phê bình quan, đơn vị cịn bị xem nhẹ, có nơi tê liệt Công tác thi đua, khen hưởng, kỷ luật cịn hình thức, chưa nghiêm minh, xác
(93)Nguyên nhân chủ quan
+ Giáo dục ĐĐ, lương tâm nghề nghiệp chưa quan tâm mức Việc tuyên truyền phẩm chất tốt đẹp người VN thời kỳ không thường xuyên, chưa sâu sắc, sức thuyết phục Các quy định ĐĐ, lối sống ngành, tổ chức chưa cụ thể chưa thực nghiêm
Tình trạng "chưa ý mức vấn
(94)3/II.* Cơ sở rèn luyện ĐĐCC
- Truyền thống tốt đẹp người Việt Nam;
- Nền tảng đạo đức XHCN
(95)TT tốt đẹp người Việt Nam - Có lịng u nước;
- Sống gắn bó với cộng đồng, quê hương, đất nước;
- Có lịng nhân ái, u người;
-Sống có tình, có nghĩa; - Hướng thiện;
- Đồn kết, th/chung; - Cần cù, chịu khó,
yêu lao động;
-Kiên cường, dũng cảm;
(96)Nền tảng đạo đức XHCN
Đó là: - Trung với nước, hiếu với dân, sẵn sàng
chiến đấu hy sinh SN độc lập, tự Tổ quốc, CNXH;
- Sống có tình, có nghĩa, có lý tưởng, nước, dân;
- Có ý chí tự lực, tự cường; động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu tr/nhiệm;
- Chịu khó học hỏi, q/tâm vượt khó, chí làm giàu, đồn kết, giúp phát triển;
(97)Quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm liên quan đến công vụ
(98)3/II.* Các chuẩn mực đạo đức công chức cần rèn luyện
- Trung với nước, hiếu với dân; - Yêu thương người;
(99)Trung với nước, hiếu với dân
- Trung thành với Tổ quốc;
- Tôn trọng, tận tụy phục vụ nhân dân;
(100)Yêu thương người
- Tình yêu thương người phẩm chất ĐĐ cao đẹp nhất: "Thương người thể thương thân"
- Trong Di chúc Bác dặn Đảng: "phải có tình đồng chí thương yêu lẫn nhau"
- Quan tâm đến người, lo cho HP người - Khoan dung, độ lượng
Con người ai?
Trong TT HCM khơng có người trừu tượng Người viết: "Chữ người, nghĩa hẹp gia đình, anh em, họ hàng, bầu bạn Nghĩa rộng đồng bào nước Rộng cả loài người"
(101)Cần kiệm liêm chính, chí cơng vơ tư
- Cần: cần cù, siêng năng/ khác với lười biếng, ỷ lại, dựa dẫm;
- Kiệm: tiết kiệm / khác với keo kiệt, bủn xỉn;
- Liêm: liêm khiết, sạch, khơng tham lam;
- Chính: khơng tà, trung thực, thẳng thắn;
(102)Cần, kiệm, liêm, chính…
(103)…Chí cơng vơ tư
- Là: "Lo trước thiên hạ, vui sau thiên hạ"
(104) Được vậy:
“Đảng Lao động VN Đảng giai cấp CN & NDLĐ, nghĩa người thợ thuyền, dân cày & LĐ trí óc kiên nhất, hăng hái nhất, nhất, tận tâm tận lực phụng TQ & ND Những người mà: Giàu sang rủ, nghèo khó khơng thể chuyển lay, uy vũ khơng thể khuất phục"
(105)Tinh thần quốc tế sáng
(106)Cụ thể tiêu chuẩn
- Tơn trọng, giữ gìn kỷ cương, phép nước;
- Tận tâm phục vụ Tổ quốc, phục vụ nhân dân; - Thực thi cơng vụ có trách nhiệm, có hiệu quả; - Sống lành mạnh, khơng tham nhũng, lãng phí; - Có ý thức tiết kiệm, sạch, không tham
lam, tư lợi;
- Có lịng nhân ái, ứng xử đắn với đồng nghiệp người;
(107)Cần chống biểu hiện
- Giả dối, không trung thực - Chây lười, cẩu thả;
- Cậy thế, cậy quyền; lợi dụng chức vụ, quyền hạn để làm trái PL, đạo đức;
- Quan liêu, hách dịch, xa rời nhân dân; - Tham lam, ích kỷ; đố kỵ, kèn cựa;
(108)3/II.* Một số vấn đề đặt nay rèn luyện đạo đức CC
- Tăng cường công tác giáo dục trị, tư tưởng, đạo đức cho cán bộ, đảng viên;
- Đổi công tác cán bộ;
- Hồn thiện sách, chế độ đãi ngộ vật chất, tinh thần cho cán bộ, công chức;
- Thực dân chủ hoá sinh hoạt Đảng toàn XH;
- Thực tốt tự phê bình & phê bình, đẩy mạnh đấu tranh chống CN cá nhân;
(109)Một số vấn đề đặt về rèn luyện đạo đức CC
- Kiên đấu tranh chống tham nhũng vi phạm PL khác đội ngũ cán bộ, công chức;
Chống TN trước hết “đạo luật
sắt” mà trước hết phải bắt đầu “quyết tâm chính trị người lãnh đạo”; không “bàn tay sắt” mà trước hết phải “bàn tay sạch”
(110)Một số vấn đề đặt về rèn luyện đạo đức CC
(111)Di chúc Chủ tịch Hồ Chí Minh
“Đảng ta Đảng cầm quyền Mỗi đảng viên & cán phải thật sự
(112)