PHÂN TÍCH BIẾN ĐỘNG của CHỈ TIÊU NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TRUNG BÌNH của VIỆT NAM QUA các năm 2006, 2011và 2016

LỜI MỞ ĐẦUCHƯƠNG INHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ NĂNG SUẤT LAO1.1.Khái niệm năng suất lao động và tăng năng suất lao động.1.1.1. Khái niệm năng suất lao động của doanh nghiệp thương mại.1.1.2.Khái niệm tăng năng suất lao động trong thương mại.1.2.Phân loại năng suất lao độnga)Theo nội dung : chia làm 2 loạib)Theo phương pháp chọn giá gốc so sánhbao nhiêu chi phí cho lao động trong kỳc)Theo ý nghĩa của chỉ tiêu : chia NSLĐ thành 3 loạinhững bất ổn ở bên ngoài.1.3. Năng suất lao động và việc áp dụng tính toán ở Việt NamCHƯƠNG 2 PHÂN TÍCH BIẾN ĐỘNG CỦA CHỈ TIÊU NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TRUNG BÌNH CỦA VIỆT NAM QUA CÁC NĂM 2006, 2011VÀ 20162.1.Biến động của chỉ tiêu năng suất lao động trung bình của Việt Nam năm 20062.2. Biến động của chỉ tiêu năng suất lao động trung bình của Việt Nam năm 20112.3. Biến động của chỉ tiêu năng suất lao động trung bình của Việt Nam năm 2016CHƯƠNG 3MỘT SỐ GIẢI PHÁP TĂNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAMKẾT LUẬNTÀI LIỆU THAM KHẢO

LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG I NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ NĂNG SUẤT LAO 1.1 Khái niệm suất lao động tăng suất lao động 1.1.1 1.1.2 1.2 a) b) c) 1.3 Khái niệm suất lao động doanh nghiệp thương mại Khái niệm tăng suất lao động thương mại Phân loại suất lao động Theo nội dung : chia làm loại Theo phương pháp chọn giá gốc so sánh chi phí cho lao động kỳ Theo ý nghĩa tiêu : chia NSLĐ thành loại bất ổn bên Năng suất lao động việc áp dụng tính tốn Việt Nam CHƯƠNG PHÂN TÍCH BIẾN ĐỘNG CỦA CHỈ TIÊU NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TRUNG BÌNH CỦA VIỆT NAM QUA CÁC NĂM 2006, 2011VÀ 2016 2.1 Biến động tiêu suất lao động trung bình Việt Nam năm 2.2 2006 Biến động tiêu suất lao động trung bình Việt Nam 2.3 năm 2011 Biến động tiêu suất lao động trung bình Việt Nam năm 2016 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP TĂNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO LỜI MỞ ĐẦU Nền kinh tế nước ta kinh tế thị trường có quản lí nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa Nền kinh tế thị trường đồng nghĩa với việc tự điều tiết thị trường qui luật kinh tế như: qui luật giá trị,qui luật cungcầu qui luật cạnh tranh,do doanh nghiệp muốn đứng vững thương trường họ phải khơng ngừng nâng cao khả cạnh tranh Một giải pháp nhằm nâng cao khả cạnh tranh Doanh Nghiệp nâng cao suất lao động doanh nghiệp Để hiểu làm điều cần nắm rõ lí luận suất lao động, yếu tố ảnh hưởng đến suất lao động cần thiết doanh nghiệp Năng suất lao động : Sức sản xuất lao động cụ thể có ích” Nó nói lên kết hoạt động sản xuất có mục đích người đơn vị thời gian định Năng suất lao động đo số lượng sản phẩm sản xuất đơn vị thời gian;hoặc lượng thời gian hao phí để sản xuất đơn vị sản phẩm Vì em chọn đề tài “ Sử dụng sở liệu Tổng cục Thống kê để phân tích biến động tiêu suất lao động trung bình Việt Nam qua năm 2006, 2011, 2016 ảnh hưởng cua hai nhân tố: suất lao động thành phần kinh tế cấu trúc nguồn lao động thành phần kinh tế.” làm đề tài tiểu luận CHƯƠNG I NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ NĂNG SUẤT LAO 1.4 Khái niệm suất lao động tăng suất lao động 1.4.1 Khái niệm suất lao động doanh nghiệp thương mại Năng suất lao động: Một cách khái quát suất lao động hiểu phạm trù kinh tế phản ánh trình độ sử dụng lao động sống trình sản xuất kinh doanh, đo mức doanh thu nhân viên Vì tiêu hiệu kinh tế, phản ánh tương quan kết đạt với chi phí bỏ để dạt kết Năng suất lao động = kết / chi phí lao động Năng suất lao động doanh nghiệp thương mại mức tiêu thụ hàng hóa bình qn nhân viên bán hàng đơn vị thời gian Năng suất lao động nhân viên bán hàng = mức tiêu thụ hàng hóa / số nhân viên bán hàng Hoặc số nhân viên bán hàng / mức tiêu thụ hàng hóa 1.4.2 Khái niệm tăng suất lao động thương mại - Tăng suất lao động trình tăng lực lượng sản xuất lao động, tăng hiệu sử dụng lao động sống Thực chất trình tiết kiệm trình lao động sống việc sản suất sản phẩm dịch vụ, từ đố chi phí cho lao động sản suất sản phẩm dịch vụ đưuọc giảm xuống, đồng nghĩa với việc bán sản phẩm dịch vụ tăng lên - Tăng suất lao động thương mại mức tiêu thụ hàng hóa bình qn nhân viên bán hàng đơn vị thời gian, giảm thời gian lao động cần thiết để thực đơn vị giá trị hàng hóa tiêu thụ Như suất lao động ln gắn với giảm hao phí lao động, giảm giá thành sản suất kinh doanh Đó khác biệt tăng suất lao động với tăng cường độ lao động - Tuy nhiên vấn đề đặt giảm chi phí lao động sống chất lượng cung câp dịch vụ cho khách hàng không bị giảm sút Việc tăng suất lao động có ý nghĩa vơ to lớn ngành, doanh nghiệp người lao động - Ý nghĩa người lao động kinh doanh sản phẩm dịch vụ, tăng suất lao động đồng nghĩa với việc tăng lời nhuận tăng hiệu kinh tế Mối quan tâm lớn quan trọng hàng đầu doanh nghiệp lợi nhuận, họ thực biện pháp để tăng suất lao động đến mức tối đa - Ý nghĩa ngành, việc tăng suất lao động làm cho khả tái sản suất tăng lên từ qui mơ ngành tăng cao Khi qui mô ngành tăng cao vị đống góp cho kinh tế ngành tăng cao - Ý nghĩa người lao động, tăng suất lao động có nghĩa lượng giá trị người lao động tạo tăng lên từ thu nhập người lao động tăng lên, lợi ích vật chất khác họ cao Năng suất lao động làm cho việc kinh doanh doanh nghiệp có xu hướng mở rộng qui mô tăng cao chất lượng, từ điều kiện làm việc người lao động nâng lên - Theo cách tính suất lao động tiêu giá trị: W= M/ T giảm thời gian lao động cần thiết để thực đơn vị giá trị hàng hóa W : suất lao động M : mức hàng hóa tiêu thụ kì T : số lao đọng bình quân kì - Để tăng suất lao động xảy trường hợp sau: TH1: mức tiêu thụ hàng hóa tăng số lao đọng bình qn khơng đổi chi phí khơng đổi lên doanh nghiệp có lợi nhuận nhiên qui mơ doanh nghiệp khơng tăng khơng phải lựa chọn tối ưu đẻ doanh nghiệp phát triển - TH2: doanh thu không đổi số lao động bình qn giảm chi phí giảm lượng lao động giảm qui mơ doanh nghiệp lai giảm khơng phải lựa chọn tốt để doanh nghiệp phát triển - TH3: doanh thu tăng số lao động bình quân giảm trường hợp doanh nghiệp có lợi nhuận cao nhất, doanh thu tăng lên chi phí lao động giảm, nhiên số lao động bình quân giảm tức qui mô doanh nghiệp giảm, điều không tốt với doanh nghiệp - TH4: doanh thu số lao động bình qn giảm, doanh thu giảm so với mức chi phí tiết kiệm từ việc giảm lao động doanh nghiệp có lợi nhuận doanh thu lẫn qui mô hoạt động giảm so với trước điều hoàn toàn khơng có lợi - TH5: doanh thu số lượng lao động tăng, doanh thu tăng nhiều mức chi phí tăng lên có thêm lao động lúc doanh nghiêp có lợi nhuận doanh thu cao chi phí, mặt khác qui mơ doanh nghiệp tăng lên thuê thêm lao động lựa chọn tối ưu doanh nghiệp phát triển kinh doanh theo chiều rộng chiều sâu 1.5 Phân loại suất lao động d) Theo nội dung : chia làm loại - Năng suất lao động sống tiêu biểu suất lao động thơng qua kết sản xuất với chi phí số lao động tạo kết (vd: số công nhân ) - Năng suất lao động vật hóa : tiêu biểu suất lao động thơng qua kết sản xuất với chi phí trung gian (C) ( vd: chi phí nguyên vật liệu, khấu hao máy móc…) để tạo sản phẩm - Trong tiêu biểu suất lao động cịn phân tích nhiều tiêu suất lao động tùy theo chi tiêu kết chi phí - Các tiêu kết dùng để tính suất lao động là: + + + + + + + + e) - Giá trị sản xuất-GO Giá trị gia tăng-VA Giá trị gia tăng thuần-NVA Doanh thu –DT Lợi nhuận-M Các tiêu chi phí là: Tổng số lao động doanh nghiệp Tổng số ngày người làm việc Tổng số công nhân sản xuất Theo phương pháp chọn giá gốc so sánh Năng suất lao động thuận: biểu cách lấy tiêu kết chia cho chi phí - Năng suất lao động nghịch: biểu tiêu chi phí chia cho tiêu kết - Hai tiêu biểu suất lao động có ý nghĩa khác nên có tác dụng phân tích khác suất lao động thuận nói lên : đơn vị lao động hao phí kỳ tạo đơn vị kết cần f) - chi phí cho lao động kỳ Theo ý nghĩa tiêu : chia NSLĐ thành loại Năng suất lao động trung bình Năng suất lao động cận biên Năng suất lao động ca biệt Ngoài cịn có số cách phân loại suất lao động khác dựa nhiều quan điểm tiêu thức phân loại khác - Mối quan hệ suất lao động với phạm trù khác Mối quan hệ suất lao động việc làm: Việt Nam đạt kết quan trọng giải việc làm cải thiện đáng kể suất lao động Tuy nhiên hạn chế mà cần khắc phục để lao động suất lao động không trở thành điểm “nghẽn” tăng trưởng Lao động suất lao động có vai trị to lớn tạo thu nhập sức mua có khả tốn, làm tăng tiêu thụ nước – động lực tăng trưởng kinh tế, “cứu cánh” tăng trưởng kinh tế trước bất ổn bên 1.6 Năng suất lao động việc áp dụng tính tốn Việt Nam - Năng suất lao động (NSLĐ) tiêu hiệu sử dụng lao động sống, đặc trưng quan hệ so sánh tiêu đầu (kết sản xuất) tiêu đầu vào (lao động làm việc) Đây tiêu tổng hợp nói lên lực sản xuất đơn vị hay kinh tế - xã hội - Tùy theo mục đích nghiên cứu nước, ngành khác giai đoạn khác mà áp dụng tiêu suất lao động (nói cụ thể tiêu suất lao động sống) theo phương thức khác nhau, tính tốn tiêu đầu khác - Ở Việt Nam, suất lao động tính tốn theo tiêu giá trị tổng sản lượng (tính tồn giá trị sản phẩm tương tự tiêu giá trị sản xuất ngày nay) đưa vào chế độ báo cáo thống kê xí nghiệp (nay gọi doanh nghiệp) ngành công nghiệp, giao thông vận tải, xây dựng, từ năm đầu thành lập ngành thống kê Trong thời kỳ kế hoạch hóa tập trung có năm suất lao động coi tiêu pháp lệnh để đánh giá tình hình thực kế hoạch nhà nước doanh nghiệp thuộc ngành công nghiệp, xây dựng, giao thông vận tải, - Bước sang thời kỳ đổi mới, phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, tiêu suất lao động kinh tế quốc dân nói chung ngành kinh tế nói riêng, lâu ý tính tốn Trong chế độ báo cáo doanh nghiệp khơng cịn có tiêu suất lao động vậy, tất nhiên, ngành khơng cịn phải tổng hợp báo cáo tiêu suất lao động Tuy nhiên, nội doanh nghiệp, suất lao động tính tốn để phục vụ cho yêu cầu phân tích hoạt động kinh tế đạo sản xuất doanh nghiệp Ở loại phương tiện thông tin đại chúng nhiều văn nhiều nhắc đến tiêu suất lao động, động viên phấn đấu nâng cao suất lao động, - Từ nước ta gia nhập tổ chức suất châu Á (Asia Productivity Organization - APO) quan hệ hợp tác quốc tế mở rộng, đặc biệt gia nhập khối ASEAN (tháng năm 1995) việc nghiên cứu tiêu suất lại đặt - Cũng thời gian này, Tổng cục Tiêu chuẩn - Đo lường - Chất lượng (Bộ Khoa học Công nghệ Môi trường) thiết lập Trung tâm suất Việt Nam Tuy thành lập Trung tâm suất tham gia thực nhiều chương trình APO liên quan đến Việt Nam, tổ chức hội thảo, cử cán nghiên cứu khảo sát số nước khu vực, tiến hành số đề tài khoa học để nghiên cứu cách tiếp cận suất, tính tốn tiêu suất, có tiêu suất lao động suất nhân tố tổng hợp - Hiện nay, tiêu suất lao động tốc độ tăng suất nhân tố tổng hợp đưa vào danh mục tiêu Hệ thống tiêu Thống kê quốc gia Việt Nam Tuy nhiên, mức độ áp dụng cấp nào, tính tốn cụ thể cịn giai đoạn nghiên cứu để giải thích hướng dẫn áp dụng rộng rãi - Trên phạm vi kinh tế quốc dân, tổng sản phẩm nước (Gross Domestic Production - GDP) tiêu dùng để tính tốn tốc độ tăng trưởng kinh tế, làm để đánh giá phát triển kinh tế đất nước tính tốn nhiều tiêu kinh tế quan trọng khác, nên tất nhiên làm để tính tốn tiêu suất, có suất lao động phạm vi tồn kinh tế quốc dân - Khác với phạm vi chung kinh tế, ngành công nghiệp, nông - lâm nghiệp tiếp tục áp dụng tiêu giá trị sản xuất để tính tốn tốc độ tăng trưởng, đánh giá kết hoạt động sản xuất ngành để tính tốn tiêu suất, chất lượng hiệu Tuy vậy, tính tốn phân tích suất lao động ngành quan hệ với suất lao động toàn kinh tế quốc dân đây, chúng tơi khơng tính theo tiêu giá trị sản xuất, mà theo tiêu giá trị tăng thêm - phận cấu thành nên tiêu tổng sản phẩm nước - Năng suất lao động tính theo giá trị tăng thêm có ưu điểm hẳn so với suất lao động tính theo giá trị sản xuất tử số tiêu suất lao động khơng tính phần chi phí trung gian (phần giá trị ln bị tính trùng doanh nghiệp, ngành) nên biến động tiêu suất lao động không phụ thuộc vào thay đổi tổ chức sản suất suất lao động tính theo giá trị sản xuất Hơn nữa, toàn kinh tế, suất lao động tính theo tổng sản phẩm nước, ngành, doanh nghiệp, suất lao động cần tính theo giá trị tăng thêm Có cho phép nghiên cứu, phân tích mối liên hệ suất lao động doanh nghiệp, ngành với suất lao động chung toàn kinh tế quốc dân CHƯƠNG PHÂN TÍCH BIẾN ĐỘNG CỦA CHỈ TIÊU NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TRUNG BÌNH CỦA VIỆT NAM QUA CÁC NĂM 2006, 2011VÀ 2016 2.4 Biến động tiêu suất lao động trung bình Việt Nam năm 2006 Từ số liệu tổng sản phẩm nước (GDP) theo giá thực tế lao động làm việc có Niên giám Thống kê Tổng cục Thống kê, ta tính mức suất lao động năm 2006 đạt 19,62 triệu đồng Nếu tính theo giá cố định (giá năm 1994) nghiên cứu biến động suất lao động ta thấy năm qua suất lao động chung toàn kinh tế quốc dân Việt Nam liên tục tăng lên tăng với xu cao dần, cụ thể sau: Bảng 1: Tốc độ tăng suất lao động xã hội giai đoạn 2002 – 2006 Năm 2002 2003 2004 2005 2006 Bình qn năm 4,81 Tơc độ tăng 4,25 4,48 4,54 5,19 5,51 NSLĐ (%) Nếu quy đổi mức suất lao động toàn kinh tế từ giá thực tế (VNĐ) theo tỷ giá hối đoái thành la Mỹ (1 USD = 15.858 VNĐ) suất lao động toàn kinh tế Việt Nam năm 2006 đạt 1.237 USD So sánh mức suất lao động tính theo USD tốc độ tăng suất lao động tính % năm 2006 Việt Nam với số nước giới, ta có kết sau: Bảng 2: Mức suất tốc độ tăng suất lao động số nước lãnh thổ giới năm 2006 Tên nước lãnh thổ Mỹ Nhật Ai-len Mức suất lao động 773461 770612 629363 Tốc độ tăng NSLĐ 1,8 1,9 1,0 Mức NSLĐ (USD)Thứ tự 12 10 15 khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi năm 2006 đạt 94,75 triệu đồng, tương đương 5.975 USD Theo hai phương án mức suất lao động khu vực kinh tế nhà nước suất lao động chung khu vực kinh tế nhà nước khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước cao mức suất lao động chung kinh tế quốc dân đạt nước: Ấn Độ, In-đô-nê-xi-a, Trung Quốc, Phi-lip-pin Thái Lan Qua thấy, suất lao động chung ba khu vực Việt Nam đạt thấp chủ yếu do, suất lao động khu vực kinh tế nhà nước đạt thấp, lao động khu vực kinh tế lại lớn, chiếm tới 88% tổng số lao động làm việc ba khu vực Xét tốc độ tăng, quan sát suất lao động tính theo giá cố định (giá năm 1994), suất lao động khu vực kinh tế nhà nước tăng nhanh nhất, sau đến suất lao động khu vực kinh tế nhà nước Năng suất lao động khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi liên tục giảm qua năm Đến năm 2006, bắt đầu tăng lên có mức tăng (tăng 5%), bình quân thời kỳ 2002 – 2006 suất lao động khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước giảm 10% Cụ thể xem bảng Bảng 3: Tốc độ tăng suất lao động toàn kinh tế khu vực kinh tế thời kỳ 2002 – 2006 Đơn vị tính: % Năm KV kinh tế nhà nước KV kinh tế ngồi nhà nước KV kinh tế có vốn đầu tư 2002 4,39 2003 2,91 2004 0,05 2005 5,84 2006 6,87 Bình quân năm 3,98 4,16 4,85 4,29 4,55 5,17 4,60 -32,85 -11,73 -6,55 -8,11 5,63 -11,67 nước - Phân tích suất lao động theo ngành kinh tế Theo hệ thống phân ngành kinh tế quốc dân, kinh tế Việt Nam chia theo nhiều ngành kinh tế khác công nghiệp; nông, lâm nghiệp, thủy sản; xây dựng, giao thơng, Trên góc độ phân tích suất lao động, điều kiện số liệu có nên khơng phân tích sâu đến ngành kinh tế mà nghiên cứu ngành nhóm ngành sau: Nơng - lâm nghiệp, công nghiệp ngành kinh tế khác (các ngành kinh tế khác gồm tất ngành cịn lại ngoại trừ ngành nơng lâm nghiệp cơng nghiệp) Trong ngành nhóm ngành kinh tế đây, công nghiệp ngành tiên tiến hơn, có trình độ kỹ thuật cao nên ln có suất lao động cao Năm 2006, suất lao động cơng nghiệp Việt Nam tính tiêu giá trị tăng thêm - phận tổng sản phẩm nước theo giá thực tế đạt 52,87 triệu đồng Nông - lâm nghiệp ngành có trình độ kỹ thuật thấp, sản xuất lại phụ thuộc nhiều vào thiên nhiên, ln có suất lao động thấp nhất, năm 2006 đạt 6,26 triệu đồng Các ngành kinh tế khác có suất lao động đứng vị trí thứ hai (sau cơng nghiệp, cao nông - lâm nghiệp) Năm 2006, suất lao động ngành kinh tế khác đạt 28,04 triệu đồng Xét biến động suất lao động (so sánh suất lao động tính theo giá cố định qua năm), ta thấy: suất lao động ngành nông - lâm nghiệp tăng (từ 3,15% đến 4,21%) bình quân năm (2002-2006) đạt 3,81% Năng suất lao động công nghiệp năm đầu (2002 - 2004) tăng không đáng kể, đến năm 2005 có tốc độ tăng tương đương tốc độ tăng suất lao động ngành nông - lâm nghiệp (4,05%) đến năm 2006 đạt cao (6,54%) Mức tăng bình quân năm đạt 2,75%, thấp tốc độ tăng suất lao động bình qn năm ngành nơng, lâm nghiệp -1,06% (=2,75% - 3,81%) Năng suất lao động ngành kinh tế khác năm 2001 2002 giảm chút ít, năm có tăng, chậm bình quân năm (2002 – 2006)năng suất lao động ngành gần không tăng Có thể quan sát tốc độ tăng suất lao động năm bình quân năm ngành kinh tế bảng Bảng 4: Tốc độ tăng suất lao động ngành kinh tế thời kỳ 2002 2006 Đơn vị tính: % Năm 2002 2003 2004 2005 2006 Bình quân năm Ngành KT chung 4,25 4,48 4,54 5,19 5,58 4,81 kinh tế Ngành Nông – Lâm 4,21 3,15 3,34 4,21 4,14 3,81 nghiệp Ngành Công nghiệp 0,19 2,03 1,05 4,05 6,54 2,75 Các ngành kinh tế -0,1 -0,03 1,07 1,19 0,20 0,48 khác Quan sát quan hệ tốc độ tăng suất lao động chung kinh tế quốc dân tốc độ tăng suất lao động ngành nhóm ngành kinh tế cho thấy, tốc độ tăng suất lao động toàn kinh tế có mức tăng cao mức tăng suất lao động riêng ngành Điều giải thích suất lao động tồn kinh tế suất lao động bình quân suất lao động ngành, biến động suất lao động bình quân phụ thuộc vào hai yếu tố: biến động trực tiếp suất lao động ngành thay đổi cấu lao động theo ngành (nếu tỷ trọng lao động ngành có suất cao tăng lên tỷ trọng lao động ngành có suất lao động thấp giảm thay đổi cấu làm tăng suất lao động bình quân chung Và ngược lại, tỷ trọng lao động ngành có suất lao động cao giảm đi, tỷ trọng lao động ngành có suất lao động thấp tăng lên thay đổi cấu làm giảm suất lao động bình quân chung) Thực tế Việt Nam năm qua (2002 - 2006), tỷ trọng lao động ngành công nghiệp ngành kinh tế khác có suất lao động cao (so với suất lao động ngành nông, lâm nghiệp) tăng lên tất nhiên tỷ trọng lao động ngành nơng, lâm nghiệp (ngành có suất lao động thấp hơn) giảm đi, xem số liệu bảng Bảng 5: Tỷ trọng lao động ngành kinh tế qua năm Đơn vị tính: % Năm 2002 2003 2004 2005 2006 Tổng số lao động 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 Tỷ trọng LĐ nông – lâm 60,34 58,66 56,98 55,37 53,34 nghiệp Tỷ trọng LĐ công 39,66 41,34 43,02 40,63 46,66 nghiệp ngành khác Sự biến động cấu lao động ngành theo xu hướng liên tục đóng góp từ 48,22% - 78,75% vào phần trăm tăng lên tốc độ tăng suất lao động bình quân chung toàn kinh tế quốc dân thời kỳ 2002 – 2006 (xem bảng 6) Bảng 6: Mức độ đóng góp thay đổi cấu lao động ngành mức tăng NSLĐ chung toàn kinh tế quốc dân Đơn vị tính:% Năm 2002 2003 2004 2005 2006 Bình quân năm I.Tốc độ NSLĐ ngành thay đổi cấu lao động Tăng NSLĐ ngành 0,90 1,22 1,60 2,69 2,84 1,85 Thay đổi cấu lao 3,35 3,26 2,94 2,50 2,67 2,96 động ngành II.Tỷ phần đóng góp tốc độ NSLĐ chung KTQD Tăng NSLĐ ngành 21,25 27,18 35,27 51,78 51,52 37,20 Thay đổi cấu lao 78,75 72,82 64,73 48,22 48,48 62,80 động ngành Tóm lại, phân tích cho thấy, suất lao động bình qn chung tồn kinh tế quốc dân nước ta đạt mức thấp so với nước giới Trong đó, đặc biệt khu vực kinh tế ngồi nhà nước (xét theo hình thức sở hữu) ngành nơng - lâm nghiệp (xét theo ngành kinh tế) có mức suất lao động thấp, lại có lao động chiếm tỷ lệ cao Điều làm ảnh hưởng nhiều đến mức suất lao động bình qn chung tồn kinh tế quốc dân Tuy nhiên, xét theo xu biến động, suất lao động toàn kinh tế liên tục tăng lên có mức tăng Mức tăng lên suất lao động bình quân chung tăng lên túy suất lao động ngành, khu vực đóng góp bình qn 40%, cịn chuyển dịch cấu kinh tế theo hướng tăng tỷ trọng lao động khu vực kinh tế, ngành có suất lao động cao tức giảm tỷ trọng lao động theo tỷ lệ tương ứng khu vực kinh tế, ngành có suất lao động thấp đóng góp bình qn 60% Để không ngừng nâng cao suất lao động chung toàn kinh tế quốc dân, thời gian tới phải ý đầu tư cho phát triển sản xuất, đổi công nghệ, nâng cao hiệu lực hiệu quản lý sản xuất, đẩy mạnh đào tạo nâng cao trình độ người lao động để phấn đấu tăng suất lao động khu vực kinh tế, tất ngành kinh tế quốc dân Phải đặc biệt ý nâng cao suất lao động khu vực kinh tế nhà nước nâng cao suất lao động ngành nông - lâm nghiệp, khu vực ngành kinh tế trình độ kỹ thuật cịn thấp, lại có phạm vi hoạt động rộng chiếm tỷ lệ lao động lớn Mặt khác, phải tạo mơi trường thật thơng thống để lao động dễ dàng dịch chuyển từ lĩnh vực, ngành kinh tế có suất lao động thấp sang lĩnh vực, ngành kinh tế có suất lao động cao, thực chuyển dịch cấu kinh tế cách tích cực theo hướng vừa cơng nghiệp hóa, đại hóa, vừa tăng nhanh suất lao động toàn xã hội 2.5 Biến động tiêu suất lao động trung bình Việt Nam năm 2011 Năm 2010, Năng suất lao động kinh tế đạt 34,74 triệu đồng/ lao động, năm 2011 đạt 40,39 triệu đồng/ lao động; Năng suất lao động khu vực Nông, Lâm nghiệp, Thủy sản đạt 17,6 triệu đồng/ lao động, khu vực Công nghiệp Xây dựng đạt cao 76,58 triệu đồng/ lao động, khu vực Dịch vụ đạt 52,28 triệu đồng/ lao động Trong giai đoạn 2007-2011, tốc độ tăng Năng suất lao động kinh tế đạt 4,12% bình quân năm; tăng chậm so với giai đoạn 2002-2006 Năm 2010, tốc độ tăng Năng suất lao động 2,49%, năm 2011 tốc độ tăng Năng suất lao động đạt mức 3,94% Trong năm 2006-2008, Năng suất lao động tăng nhanh đạt mức 5,5%/ năm, nhiên đến 2009, 2010 giảm nhịp độ đáng kể, đến năm 2011 có dấu hiệu tăng nhanh trở lại Năm 2011, Năng suất lao động Việt Nam đạt mức 2.072 USD/ người lao động (quy đổi Đô la Mỹ theo tỷ giá hối đoái năm 2011), đứng mức thấp số nước Châu Á so sánh Hàn Quốc, Singapore, Malaysia, Thái Lan, Trung Quốc, Philippines Tốc độ tăng Năng suất Việt Nam năm 2011 đạt 3,94%, nước láng giềng có mức tăng nhanh (trên 5%) Vì vậy, khơng có tác động tích cực, Việt Nam khó bắt kịp tăng trưởng suất với nước khu vực Năng suất yếu tố tổng hợp - TFP tăng nhanh vào năm 2006-2007, chậm dần từ 2008 đến 2011 Năm 2010, tốc độ tăng TFP mức âm (- 0,34%), năm 2011 tăng trở lại mức tăng chậm đạt 1,31% Bình quân giai đoạn 2002-2011, tốc độ tăng TFP đạt mức 1,39% Tốc độ tăng GDP năm qua tương đối cao phần đóng góp vào tăng GDP chủ yếu tăng vốn cố định (chiếm đến 55% giai đoạn 20022011) Phần đóng góp tăng lao động đứng vị trí thứ hai (chiếm 25,21% giai đoạn 2002-2011), cịn phần đóng góp tăng TFP vào tăng GDP có tỷ trọng thấp, chiếm 19,15% Tốc độ tăng TFP đóng góp tăng TFP vào GDP thấp rõ rệt vào năm 2009, 2010, phục hồi vào năm 2011 Tỷ trọng đóng góp tăng TFP vào tăng GDP nước phát triển thường 50%, nước phát triển đạt mức trung bình từ 3035% Trong giai đoạn 2004- 2011, tốc độ tăng TFP Việt Nam 1,42% đóng góp tăng TFP vào tăng GDP 19,6% Khi so sánh với số nước phát triển Châu Á, tốc độ tăng TFP Việt Nam chậm đóng góp vào tăng GDP tương đối thấp Những năm qua, Việt Nam tập trung tăng cường sử dụng lao động vào huy động sử dụng vốn chủ yếu, chưa có nhiều đóng góp yếu tố trình độ cơng nghệ, chất lượng lao động, công nghệ quản lý … vào tăng trưởng kinh tế 2.6 Biến động tiêu suất lao động trung bình Việt Nam năm 2016 - Về NSLĐ xã hội Như trình bày, năm 2016, NSLĐ Việt Nam ước tính đạt khoảng 79,3 triệu đồng/lao động, tăng 6,45% so với năm 2015 Giai đoạn 2012-2016, NSLĐ Việt Nam tăng dần, đạt mức trung bình khoảng 4,33%/năm, cao so với giai đoạn 2007-2011 Sau giai đoạn tăng trưởng chậm từ năm 2010 đến năm 2013, NSLĐ có dấu hiệu phục hồi nhanh chóng Theo số liệu ước tính, NSLĐ năm 2016 tăng mạnh so với năm 2015, có tốc độ tăng cao từ năm 2006 đến Điều cho thấy xu hướng phục hồi tăng trưởng nhanh kinh tế cải tiến NSLĐ Ghi chú: + NSLĐ theo giá thực tế từ nguồn số liệu Tổng cục Thống kê + NSLĐ theo giá so sánh tính dựa số liệu Tổng cục Thống kê + NSLĐ = GDP/số lao động làm việc Tăng NSLĐ động lực tác động tới tăng trưởng kinh tế nâng cao mức sống người dân thông qua tiêu tăng trưởng GDP GDP/người GDP năm 2016 ước tính tăng 6,68% so với năm 2015 Mức tăng trưởng cao mục tiêu đề 6,2% cao mức tăng năm từ 2012-2015 cho thấy kinh tế phục hồi rõ nét Cùng với đó, tiêu GDP/người có xu hướng tăng nhanh, tạo điều kiện nâng cao tiêu chuẩn sống người dân - Đối với NSLĐ ngành kinh tế Trong khu vực kinh tế: công nghiệp - xây dựng; dịch vụ; nông - lâm nghiệp - thủy sản khu vực cơng nghiệp - xây dựng có NSLĐ cao nhất, khu vực nơng - lâm nghiệp - thủy sản có cải thiện nhiều mức NSLĐ thấp Theo đó, NSLĐ khu vực nông - lâm nghiệp - thủy sản 1/4 NSLĐ khu vực công nghiệp - xây dựng 1/3 suất khu vực dịch vụ NSLĐ thấp khu vực nông - lâm nghiệp - thủy sản nguyên nhân ảnh hưởng tới NSLĐ xã hội Mặc dù mức suất cao ba khu vực kinh tế, khu vực cơng nghiệp - xây dựng có tốc độ tăng suất chậm dần Trong giai đoạn 2012-2015, tốc độ tăng NSLĐ khu vực công nghiệp - xây dựng khu vực nông - lâm nghiệp - thủy sản tương đương nhau, với mức tăng bình quân khoảng 3,9%/năm Năm 2016, NSLĐ khu vực công nghiệp - xây dựng khơng có cải thiện so với năm 2015, NSLĐ khu vực nơng - lâm nghiệp - thủy sản có gia tăng đáng kể Do đó, NSLĐ khu vực mức thấp xu hướng cho thấy tăng lên cách nhanh chóng Kết phù hợp với nỗ lực nâng cao NSLĐ nội ngành ngành nông - lâm nghiệp - thủy sản Thông qua cải thiện NSLĐ, lao động nông nghiệp giải phóng chuyển sang khu vực cơng nghiệp dịch vụ - Tốc độ tăng TFP đóng góp vào tăng trưởng kinh tế Bảng cho thấy tốc độ tăng GDP, vốn, lao động, TFP đóng góp yếu tố vào tăng GDP Việt Nam (2012-2016) Xét ba yếu tố tác động tới tăng trưởng GDP tốc độ tăng vốn, lao động TFP vốn có tốc độ tăng cao với tốc độ tăng bình quân giai đoạn 20122016 7,43% Tốc độ tăng lao động giai đoạn 2012-2016 ước tính 1,52%, nhiên tốc độ tăng lao động có xu hướng giảm dần năm qua TFP tăng trung bình giai đoạn 2012-2016 1,79% Nền kinh tế khởi sắc với phát triển mạnh khu vực công nghiệp dịch vụ nguyên nhân chủ yếu làm giảm tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị tốc độ tăng lực lượng lao động kinh tế chậm dần Dù thời kỳ “cơ cấu dân số vàng” với số người độ tuổi lao động chiếm đến gần 70%, Việt Nam có xu hướng “già hóa dân số” nhanh khu vực ASEAN, sau Xinhgapo Thái Lan Tăng trưởng kinh tế tiếp tục dựa tăng lao động Xu hướng cho thấy, đóng góp tăng lao động ngày thấp tăng GDP Vì vậy, tác động vào tăng trưởng kinh tế dựa tăng cường vốn tăng TFP Điểm tích cực TFP có xu hướng tăng dần năm từ 2012-2015 có xu hướng tiếp tục tăng mạnh năm 2016 (theo số liệu ước tính cho năm 2016) Tỷ trọng đóng góp tăng TFP vào tăng trưởng kinh tế dần cao lên cho thấy yếu tố đầu vào vốn lao động sử dụng hiệu việc tạo kết đầu Đây chuyển biến tích cực kinh tế theo hướng tập trung vào chất lượng tăng trưởng: nâng cao chất lượng lao động, chất lượng vốn, áp dụng tiến kỹ thuật, công nghệ tập trung nguồn lực vào lĩnh vực có hiệu kinh tế cao Bức tranh tổng thể qua Báo cáo Năng suất Việt Nam 2016 cho thấy, NSLĐ Việt Nam năm 2016 có nhiều khởi sắc, nhìn tổng thể, NSLĐ Việt Nam mức thấp so với nước khu vực yếu tố cản trở đáng ngại khả cạnh tranh doanh nghiệp kinh tế, đặc biệt nước ta tham gia Hiệp định Đối tác kinh tế xuyên Thái Bình Dương (TPP) Cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC) Nếu khơng có nỗ lực đặc biệt việc nâng cao suất thập kỷ thập kỷ tới, Việt Nam gặp nhiều khó khăn kinh tế xã hội CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP TĂNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM Thứ nhất, hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường đại hội nhập, tạo điều kiện môi trường kinh doanh thuận lợi cho doanh nghiệp, có khu vực kinh tế tư nhân Cụ thể, tập trung vào định hướng sau: Tiếp tục sử dụng chuẩn mực toàn cầu thực tiễn quốc tế tốt kinh tế thị trường đại thiết kế, giám sát đo lường kết cải cách thể chế, cải tiện môi trường kinh doanh; Cạnh tranh thị trường công động lực thúc đẩy gia tăng hiệu sử dụng nguồn lực, gia tăng suất lao động Vì vậy, tất giải pháp cải cách chế, cải thiện môi trường kinh doanh hướng đến phát triển loại thị trường, đảm bảo cạnh tranh công tăng mức độ cạnh tranh thị trường nhằm tăng hiệu kỹ thuật, hiệu phân bố hiệu động năng, động lực chủ yếu tăng trưởng kinh tế Đồng thời, làm cho hoạt động kinh doanh tự hơn, thuận lợi hơn, an toàn hơn, rủi ro giảm chi phí giảm,.v.v Tăng lợi nhuận cho nhà đầu tư doanh nghiệp… Tiếp tục thực mạnh mẽ giải pháp cải cách thể chế, cải thiện mơi trường kinh doanh có quy mô cường độ; Đề cao trách nhiệm cá nhân Bộ trưởng, Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; thúc đẩy, giám sát tạo sức ép hành chính, sức ép cơng luận gia tăng tốc độ chuyển động tích cực bộ, địa phương Hiện nay, văn sách Nghị số 19/NQ-CP ngày 6/2/2017 Chính phủ tiếp tục thực nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu cải thiện môi trường kinh doanh, nâng cao lực cạnh tranh quốc gia năm 2017, định hướng đến năm 2020; Nghị 35/NQ-CP ngày 16/5/2016 Chính phủ hỗ trợ phát triển doanh nghiệp đến năm 2020 theo hướng cần triển khai liệt hơn, thường xuyên giám sát, đánh giá báo cáo Thủ tướng Chính phủ; đồng thời cơng khai, minh bạch hóa kết bộ, ngành, địa phương… Thứ hai, nhóm giải pháp đổi vai trò, chức nâng cao hiệu hoạt động Chính phủ tinh thần Chính phủ kiến tạo, đó, nhấn mạnh vai trị kiến tạo để tăng suất, chuyển đổi mơ hình tăng trưởng, giúp kinh tế vượt qua bẫy thu nhập trung bình Theo đó, cần cải cách máy, cải cách thủ tục hành chính, xây dựng phủ điện tử, nâng cao hiệu hoạt động Chính phủ Vai trò kiến tạo phải thể rõ hiệu khía cạnh phát huy tinh thần khởi nghiệp, đổi sáng tạo doanh nghiệp, phát triển kết cấu hạ tầng, phát triển nguồn nhân lực, tạo điều kiện thuận lợi để khai thác hội cách mạnh công nghiệp 4.0 Các chương trình, sách hỗ trợ nhà nước cần triển khai hiệu Quyết định số 712/2010/QĐ-TTg ngày 21/5/2010 Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình quốc gia “Nâng cao suất chất lượng sản phẩm, hàng hoá doanh nghiệp Việt Nam đến năm 2020”; Luật Hỗ trợ Doanh nghiệp vừa nhỏ Thứ ba, nhóm giải pháp nâng cao hiệu sử dụng nguồn lực, đặc biệt nguồn lực nhà nước phân bổ tham gia phân bổ đầu tư công, đất đai, tài nguyên, tài sản nhà nước Trong tập trung đẩy mạnh cấu lại đầu tư cơng, khắc phục tình trạng đầu tư dàn trải, tham nhũng, lãng phí, nợ đọng xây dựng để nâng cao hiệu đầu tư công; đẩy mạnh cổ phần hóa, thối vốn đầu tư nhà nước, cải cách quản trị doanh nghiệp nhà nước; đẩy mạnh xếp, cấu lại, giao quyền tự chủ đầy đủ đôi với giao trách nhiệm rõ ràng cho tổ chức, đơn vị nghiệp công lập (như y tế, giáo dục, viện nghiên cứu, v.v.) Thứ tư, nhóm giải pháp tăng suất nội ngành, nâng cấp chuỗi giá trị phát triển ngành ba ngành, nông nghiệp, công nghiệp dịch vụ, từ thúc đẩy suất nội ngành Các sách cơng nghiệp cần phải kết hợp, điều phối cách chặt chẽ đồng để có hiệu cao đạt mục tiêu cụ thể nâng cấp chuỗi giá trị ngành Trong đó, trọng biện pháp khuyến khích hỗ trợ ứng dụng tiến khoa học công nghệ, thúc đẩy liên kết ngành liên kết vùng Cuối cùng, tiền đề nhóm giải pháp Chính phủ cần có biện pháp củng cố tảng kinh tế vĩ mô ổn định thuận lợi cho tăng suất Các giải pháp sách thuộc nhóm bao gồm cấu lại ngân sách nhà nước tập trung quản lý nợ cơng theo hướng bảo đảm an toàn, bền vững; siết chặt kỷ luật, kỷ cương tài - ngân sách nhà nước; củng cố phát triển hệ thống tài tín dụng lành mạnh, tập trung xử lý có hiệu tổ chức tín dụng yếu kém, tiếp tục cấu lại tổ chức tín dụng gắn với xử lý nợ xấu kinh tế cách triệt để, phát triển thị trường tài cách cân hơn; điều hành chủ động, linh hoạt phối hợp tốt sách tiền tệ, sách tài khóa sách khác, sách điều chỉnh loại giá, phí nhà nước quản lý KẾT LUẬN Trong điều kiện kinh tế thị trường hội nhập kinh tế quốc tế, doanh nghiệp phải đối mặt với cạnh tranh gay gắt Việc sử dụng hiệu nguồn lực, tăng suất lao động có ý nghĩa định sống cịn phát triển doanh nghiệp Vì phân tích biến động suất lao động để tìm giải pháp giúp cho doanh nghiệp biết đề phịng tình xấu chủ động việc quản lý nguồn lực tăng quy mô mở rộng thị trường kinh doanh doanh nghiệp đồng thời giúp doanh nghiệp tìm giải pháp thích hợp để giải vấn đề khó khăn khơng gây lãng phí tiền của, đưa định sáng suốt Tóm lại, suất lao động tiêu chất lượng có vai trị quan trọng doanh nghiệp toàn kinh tế Để nâng cao suất lao động, nỗ lực toàn diện nhiều mặt thường xuyên liên tục doanh nghiệp, cần có hỗ trợ Chính phủ cấp quyền theo tinh thần hướng doanh nghiệp, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp hoạt động TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Thống kê tài chính/NXB Thống kê/2017 Bài Giảng Thống kê Kinh tế/TS Lê Thanh Phương/ Trường ĐHHHVN https://tapchitaichinh.vn https://www.gso.gov.vn/ ... với suất lao động chung toàn kinh tế quốc dân CHƯƠNG PHÂN TÍCH BIẾN ĐỘNG CỦA CHỈ TIÊU NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TRUNG BÌNH CỦA VIỆT NAM QUA CÁC NĂM 2006, 2011VÀ 2016 2.4 Biến động tiêu suất lao động trung. .. phí cho lao động kỳ Theo ý nghĩa tiêu : chia NSLĐ thành loại Năng suất lao động trung bình Năng suất lao động cận biên Năng suất lao động ca biệt Ngồi cịn có số cách phân loại suất lao động khác... tăng suất lao động tồn kinh tế có mức tăng cao mức tăng suất lao động riêng ngành Điều giải thích suất lao động toàn kinh tế suất lao động bình quân suất lao động ngành, biến động suất lao động bình