Bộ Quy Tắc Ứng Xử và Đạo Đức Kinh Doanh

Một Nhóm Một Cơng ty Bộ Quy Tắc Ứng Xử Đạo Đức Kinh Doanh Mục Lục Thông Điệp Chung từ CEO Chủ Tịch Hội Đồng Quản Trị - Tầm Nhìn, Giá Trị Các Quy Tắc Hướng Dẫn Chúng Ta - Giới Thiệu Bộ Quy Tắc Của Chúng Ta - Sử Dụng Bộ Quy Tắc Của Chúng Ta Ai Phải Tuân Thủ Bộ Quy Tắc Trách Nhiệm Chung Của Chúng Ta Trách Nhiệm Cao Hơn Của Các Nhà Quản Lý Giám Sát Tuân Thủ Pháp Luật Cần Tư Vấn Phản Ánh Vấn Đề Không Trả Thù 10 Hành Động Vì Lợi Ích Tốt Nhất Của Công Ty - 10 Nhận Biết Tránh Những Xung Đột Lợi Ích 10 Quan Hệ Nơi Công Sở 10 Quan Hệ Kinh Doanh 11 Việc Làm Từ Bên Ngoài 12 Các Lợi Ích Tài Chính 12 Bảo Vệ Tài Sản Thông Tin Của Công Ty 13 Tránh Giao Dịch Nội Gián 14 Truyền Thông Mạng Xã Hội 14 Phát Biểu Thống Nhất 14 Sử Dụng Tài Sản Công Ty Đúng Quy Định 15 Cam Kết Với Nhân Viên Chúng Tơi - 16 Bình Đẳng Tôn Trọng Tại Nơi Làm Việc 16 Sự Riêng Tư Tại Nơi Làm Việc 17 Quấy Rối Bắt Nạt 17 An Toàn Tại Nơi Làm Việc 18 Bạo Lực Tại Nơi Làm Việc 19 Nơi Làm Việc Khơng Có Rượu Ma Túy 19 Mục Lục Cam Kết Với Cổ Đông Chúng Tôi - 20 Báo Cáo Tiết Lộ Tài Chính 20 Lưu Giữ Hồ Sơ 21 Kiểm Toán Điều Tra 21 Nhận Biết Tránh Hối Lộ Tham Nhũng 22 Các Quy Tắc Tặng Nhận Quà 23 Quan Chức Viên Chức Chính Phủ 24 Cam Kết Với Khách Hàng Chúng Tôi, Nhà Cung Cấp Đối Thủ Cạnh Tranh - 25 Các Quy Tắc Chung 25 Cung Cấp Các Sản Phẩm Dịch Vụ Chất Lượng Cho Khách Hàng Chúng Tôi 25 Làm Việc Với Khách Hàng 25 Làm Việc Với Các Nhà Cung Cấp 25 Làm Việc Với Các Nhà Phân Phối Đại Lý Bán Hàng 26 Cạnh Tranh Bình Đẳng Trên Tồn Thế Giới 26 Bảo Vệ Thông Tin Khách Hàng 26 Bảo Vệ Thông Tin Khách Hàng 27 Các Hiệp Hội Thương Mại 28 Cam Kết Với Các Cộng Đồng Chúng Tôi - 29 Bảo Vệ Môi Trường 29 Các Khoản Đóng Góp Về Chính Trị 29 Tuân Thủ Quản Lý Thương Mại Quốc Tế 30 Đầu Tư Cho Các Cộng Đồng Chúng Tôi 31 Đầu Tư Cho Các Cộng Đồng Chúng Tôi 32 Sửa Đổi Khước Từ Bộ Quy Tắc Chúng Ta - 32 Xác Nhận Đã Nhận - 33 Thông Điệp từ CEO Chủ Tịch Hội Đồng Quản Trị Các đồng nghiệp thân mến, Thành lập từ năm 1857, Tập đoàn Barnes Group Inc (“gọi tắt Barnes”) từ lâu tin tưởng liêm chính, cách đối xử với nhân viên, cổ đông, khách hàng, nhà cung cấp, đối thủ cạnh tranh cộng đồng, chìa khóa để Cơng ty trường tồn thành công Những giá trị chúng ta, Hệ Thống Doanh Nghiệp Barnes (“BES”) với quy tắc hướng dẫn, tạo nên tảng văn hóa kinh doanh đóng vai trị đồ dẫn lối cho thị trường phức tạp động mà kinh doanh Bộ Quy Tắc Ứng Xử Đạo Đức Kinh Doanh (gọi tắt “Bộ Quy Tắc” chúng ta) củng cố giá trị quy tắc xây dựng hành vi mà mong đợi nhân viên chúng tôi, cán giám đốc tuân thủ liêm mức cao tất làm Bộ Quy Tắc áp dụng với tất người Công Ty thống thành Một Nhóm, Một Cơng ty Với “Sự Thống Nhất Về Mục Đích,” hành động qn theo Bộ Quy Tắc trì thương hiệu danh tiếng Barnes tiếp tục giúp Công ty tăng trưởng thành công Xin dành thời gian để đọc kỹ Bộ Quy Tắc hiểu hướng dẫn Nếu bạn có thắc mắc Bộ Quy Tắc cần giúp đỡ để hiểu việc áp dụng quy tắc công việc, xin tư vấn từ nguồn lực liệt kê Hãy an tâm Công Ty không trả thù đặt câu hỏi phản ánh vấn đề cách thiện chí, bạn thoải mái đặt câu hỏi Chúng tơi mong bạn phản ánh vấn đề thấy đồng nghiệp không tuân thủ Bộ Quy Tắc Cám ơn bạn trì bổn phận liêm Barnes tận tâm bạn với Cơng Ty Trân trọng, Patrick Dempsey Tổng Giám đốc CEO Thomas O Barnes Chủ Tịch Hội Đồng Quản Trị Tầm Nhìn Của Chúng Ta Trở thành nhà cung cấp sản phẩm kỹ thuật giải pháp sáng tạo mang đến giá trị cao cho khách hàng cổ đông chúng ta, thông qua đội ngũ nhân viên hăng hái tràn đầy nhiệt huyết Các Giá Trị Của Chúng Ta Sự Liêm Chính - Duy trì tiêu chuẩn đạo đức cao nhất, tôn trọng cam kết cởi mở trung thực công việc làm Trao Quyền - Công nhận đội ngũ nhân viên yếu tố cốt lõi mang đến thành công; cho phép người tạo ảnh hưởng cá nhân tích cực đồng thời đáng tin cậy hành vi kết mà họ mang đến cho cộng đồng, khách hàng cổ đông Thông Cảm - Biết cảm xúc người khác; động viên người khác thân để đạt kết tốt đồng thời quản lý mối quan hệ với hiểu biết đắn Hợp Tác - Xây dựng nhóm làm việc tập thể để tận dụng kinh nghiệm chuyên môn tập thể nhằm tìm giải pháp đa dạng cho khách hàng Cạnh Tranh - Nỗ lực khơng mệt mỏi để giành vị trí cao thị trường sản phẩm dịch vụ Liên Tục Cải Tiến - Xây dựng văn hóa gắn liền với thay đổi sáng tạo, cải tiến quy trình, loại bỏ lãng phí tạo dựng cam kết kiên định với chất lượng Bình Đẳng Nơi Làm Việc - Mang đến hội, phẩm giá tôn trọng với nhân viên mơi trường làm việc an tồn hữu ích với tất người Tồn Cầu Hóa - Nỗ lực mở rộng hoạt động kinh doanh toàn giới hội coi trọng đa dạng hóa làm việc xuyên biên giới Chúng ta hợp tác với nhân viên, nhà cung cấp khách hàng từ văn hóa khác tơn trọng đóng góp với cộng đồng mơi trường nơi hoạt động 10 Quy Tắc Hướng Dẫn BES Tôn Trọng Tất Cả Mọi Người Lãnh Đạo với Sự Khiêm Tốn Thống Nhất Về Mục Tiêu Tư Duy Hành Động Một Cách Có Hệ Thống Tập Trung Vào Quy Trình 10 Nắm Bắt Tư Duy Khoa Học Giá Trị Lơi Kéo Dịng Chảy Đảm Bảo Chất Lượng Ngay Tại Điểm Bắt Đầu Nỗ Lực Vì Chất Lượng Xuất Sắc Mang Lại Giá Trị Cho Cổ Đông Giới Thiệu Bộ Quy Tắc Của Chúng Ta Sử Dụng Bộ Quy Tắc Của Chúng Ta Barnes Group Inc (“Barnes”) cam kết tuân thủ tiêu chuẩn đạo đức cao sau tuân thủ pháp luật kinh doanh toàn giới Bộ Quy Tắc Ứng Xử Đạo Đức Kinh Doanh Barners (gọi tắt “Bộ Quy Tắc”) đề quy định việc tuân thủ tiêu chuẩn đạo đức cao hành động với trực Mặc dù Bộ Quy Tắc xử lý tất tình trả lời câu hỏi, cung cấp quy tắc hướng dẫn, định hướng thực tiễn nguồn lực hữu ích nhằm trợ giúp việc đưa định có đạo đức hợp pháp Trong Bộ Quy Tắc này, thuật ngữ “Barnes” “Công Ty” để Barnes tất chi nhánh phòng ban toàn giới Trong Bộ Quy Tắc chúng ta, thuật ngữ “chúng ta” “của chúng ta” sử dụng để nhân viên, quản lý giám đốc Công ty Ai Phải Tuân Thủ Bộ Quy Tắc Bộ Quy Tắc áp dụng với tất nhân viên, quản lý giám đốc Công ty Chúng mong tất đối tác kinh doanh, nhà cung cấp đại lý tự giác tuân thủ tiêu chuẩn cao tương đương Trách Nhiệm Chung Của Chúng Ta Uy tín lừng lẫy Cơng ty tạo dựng qua thời gian dài Để bảo vệ uy tín đó, tất phải có trách nhiệm: • Tn thủ Bộ Quy Tắc sách, thủ tục hướng dẫn khác Cơng Ty Hồn tất việc huấn luyện giao hạn Đặt câu hỏi có thắc mắc nghi ngờ Báo cáo, cách thiện chí, hành vi bất hợp pháp vô đạo đức vi phạm Bộ Quy Tắc sách liên quan Cơng Ty Khơng trả thù đặt câu hỏi phản ánh vấn đề cách thiện chí Hợp tác toàn diện trung thực kiểm tốn, thẩm tra điều tra • • • • • Trách Nhiệm Cao Hơn Của Các Nhà Quản Lý Giám Sát Nếu bạn nhà quản lý giám sát, bạn có trách nhiệm đặc biệt gương mẫu việc tuân thủ Bộ Quy Tắc liêm Bạn phải có biện pháp gây ảnh hưởng tích cực lên nhân viên tạo mơi trường để nhân viên thoải mái đặt câu hỏi phản ánh vấn đề mà không sợ bị trả thù trả đũa Ngồi ra, bạn cịn có trách nhiệm sau đây: • • • • • • Bố trí thời gian để nhân viên hồn tất khóa huấn luyện bắt buộc Hành động chuyên nghiệp kịp thời với thắc mắc vấn đề phản ánh cách thiện chí Khơng thỏa hiệp với vấn đề an tồn khơng tn thủ quy định để hồn tất cơng việc Khơng tạo quy tắc sách nghiêm khắc Bộ Quy Tắc Chủ động gương mẫu thực Bộ Quy Tắc Công nhận khen thưởng hành vi cam kết thực xuất sắc Bộ Quy Tắc Tuân Thủ Pháp Luật Mặc dù Bộ Quy Tắc quy định số vấn đề chung mà công ty đa quốc gia quy định mặt Cơng Ty, khơng thể xử lý tình phát sinh nơi làm việc Công Ty phải tuân thủ pháp luật Mỹ (”Hoa Kỳ”) pháp luật địa phương nước mà có hoạt động kinh doanh Có thể có tình mà pháp luật địa phương bổ sung xung đột với pháp luật Hoa Kỳ Bộ Quy Tắc Trong tình này, tuân thủ quy định có yêu cầu chặt chẽ Nếu pháp luật địa phương chặt chẽ Bộ Quy Tắc, tuân thủ quy định pháp luật Nếu pháp luật địa phương chặt chẽ Bộ Quy Tắc, tuân thủ Bộ Quy Tắc Có thể có tình mà tập qn thực tiễn địa phương bổ sung xung đột với Bộ Quy Tắc Trong tình này, tuân thủ Bộ Quy Tắc Ngoài ra, phận vùng địa lý bạn có sách thực tiễn bổ sung xung đột với Bộ Quy Tắc pháp luật địa phương Trong tình này, tn thủ sách thực tiễn có yêu cầu chặt chẽ Nếu bạn nghi ngờ hợp pháp thích hợp hành động dự kiến, tìm kiếm lời khuyên từ Nguồn Lực ghi trang bên Hỏi: Tơi tìm sách dẫn chiếu Bộ Quy Tắc nào? Đáp: Các sách Cơng ty đăng tải BarnesNet https://barnesgroup.sharepoint.com/ company-resources/corporate-policies Trong mục “Chính Sách Của Công Ty - Corporate Policies” Nếu bạn truy cập vào mục Chính Sách Của Cơng Ty BarnesNet, đề nghị quản lý, giám sát cán Nhân Sự bạn cấp cho sách Bạn Cần Tư Vấn Có thể có lúc bạn cần hỗ trợ để giải đáp thắc mắc định Khi chưa chắn, HÃY HỎI TRƯỚC KHI LÀM Có vài Nguồn Lực sẵn sàng giúp bạn cần tư vấn phản ánh vấn đề bao gồm: • • • • • • Bất kỳ quản lý giám sát Cán Nhân Sự bạn Cán Bộ Tuân Thủ Toàn Cầu Văn Phòng Tư Vấn Luật sư cho Dịch Vụ Pháp Lý Đường Dây Cảnh Báo Việc Tuân Thủ Quy Định Công Ty Phản Ánh Vấn Đề Tất có trách nhiệm báo cáo tình nghi vi phạm tiềm tàng Bộ Quy Tắc, sách Cơng Ty quy định pháp luật Bạn tố giác thơng qua Đường Dây Cảnh Báo công ty mà danh tính bạn Nếu bạn chứng kiến, vi phạm biết hành vi vi phạm tiềm tàng, bạn phải báo cáo ngay, không cần điều tra, báo cáo Nguồn Lực ghi bên Đường Dây Cảnh Báo Việc Tuân Thủ Quy Định Công Ty hoạt động 24 ngày, ngày tuần Đường dây nhà cung cấp thứ ba độc lập phụ trách sử dụng ngôn ngữ mà nhân viên sử dụng Công Ty áp dụng biện pháp cần thiết để giữ bảo mật thông tin danh tính người báo cáo phản ánh vấn đề cách thiện chí Thơng tin liên hệ Đường Dây Cảnh Báo ghi bên dưới: • • • Bằng điện thoại tại: HOA KỲ: 1-800-300-1560; Quốc tế: +001-800-300-1560 Bằng Internet tại: https://www.compliance-helpline.com/welcomepagebarnesgroup.jsp Bằng thư thông thường địa chỉ: Barnes Group Corporate Compliance Hotline P.O Box PMB 3767 13950 Ballantyne Corporate Place, Ste 300 Charlotte, NC 28277-2712 LỜI KHUYÊN THỰC HIỆN Một chiến lược hay để thực cần định đắn tự hỏi thân câu hỏi sau: Tơi có tuân thủ quy định chặt chẽ pháp luật, sách hay thực tiễn khơng? Tơi có hành động lợi ích tốt Cơng Ty cổ đơng khơng? Có Cơng Ty giúp tơi định việc khơng? Tơi có thấy thoải mái đồng nghiệp, gia đình, bạn bè cơng chúng biết định không? Không Trả Thù Điều quan trọng tất cảm thấy thoải mái nêu câu hỏi phản ánh vấn đề Công Ty xem xét thắc mắc vấn đề cách nghiêm túc có sách không trả đũa Công ty không dung thứ cho hành động trả đũa hình thức chống lại thắc mắc phản ánh vấn đề cách thiện chí “Thiện chí” có nghĩa báo cáo trung thực, chân thành đầy đủ theo mà họ biết Mặt khác, hành vi vi phạm Bộ Quy Tắc cố ý tố cáo sai thật Hỏi: Đáp: Tơi báo cáo nặc danh khơng? Có, bạn báo cáo nặc danh qua Đường Dây Cảnh Báo Việc Tuân Thủ Quy Định Cơng Ty Tuy nhiên, việc gây khó khăn cho việc điều tra vấn đề mà bạn phản ánh liên hệ với bạn cần thêm thông tin thời gian điều tra Việc cung cấp họ tên thông tin liên lạc cho phép thông báo cho bạn tiến trình điều tra Nên nhớ, Công Ty áp dụng tất biện pháp cần thiết trình điều tra để giữ bảo mật thơng tin danh tính người báo cáo phản ánh vấn đề cách thiện chí Hành Động Vì Lợi Ích Tốt Nhất Của Cơng Ty Nhận Biết Tránh Những Xung Đột Lợi Ích Xung đột lợi ích thực tế hay tiềm tàng xuất lợi ích cá nhân hay gia đình cản trở, rõ ràng gây cản trở, với lợi ích Công Ty Chúng ta cần tránh xung đột lợi ích chúng thường gây khó khăn cho thực công việc cách khách quan đưa định sáng suốt Nếu bạn cho có xung đột lợi ích thực tế hay tiềm tàng, bạn có trách nhiệm báo cáo cho Nguồn Lực nêu Khơng thể mơ tả tất tình bị coi xung đột lợi ích thực tế hay tiềm tàng, sau số dấu hiệu bật: Quan Hệ Nơi Công Sở Quan hệ thân thiết với người khác nơi cơng sở dẫn tới thiên vị hành vi không chuẩn mực, đồng nghiệp vị trí kiểm sốt, có ảnh hưởng tác động tới cơng việc người Bởi vậy, đảm nhận vị trí trực tiếp gián tiếp kiểm sốt, có ảnh hưởng tác động tới cơng việc thành viên gia đình có mối quan hệ tình cảm Vì mục tiêu Bộ Quy Tắc này, thành viên gia đình bao gồm vợ/chồng, người yêu, cha mẹ, cái, anh chị em ruột, dâu rể, cô, chú, cháu, ông, bà Người u bao gồm mối quan hệ hẹn hị thơng thường và/hoặc sống chung với Cởi mở minh bạch mối quan hệ giúp tránh xung đột lợi ích, thực tế nhận thấy Bởi vậy, bạn phải báo cáo mối quan hệ nơi cơng sở với cán Nhân Sự, với Nhân Viên Tuân Thủ Toàn Cầu, xử lý vấn đề xung đột lợi ích tiềm tàng Để biết thêm thơng tin, xin xem Chính Sách Việc Làm Của Họ Hàng Quan Hệ Cá Nhân Giữa Các Đồng Nghiệp 10 Cam kết Chúng ta Đối với Cổ đơng Báo Cáo Tiết Lộ Tài Chính Các cổ đông dựa vào để trì sổ sách hồ sơ cách đầy đủ xác, sổ sách hồ sơ Barnes sử dụng để đánh giá hoạt động Công ty đưa định kinh doanh quan trọng Một số nhân viên Công ty bao gồm Giám đốc điều hành, Giám đốc Tài chính, Kiểm sốt viên nhân viên kế toán tổ chức để đạt tiêu chuẩn cao phải làm quen tuân thủ quy chuẩn kế tốn Cơng ty luật lệ quy định tài Vì Barnes công ty đại chúng Hoa Kỳ, yêu cầu nộp nhiều báo cáo tài hồ sơ khác cho quan quản lý Hoa Kỳ Nếu bạn có trách nhiệm liên quan đến việc chuẩn bị nộp báo cáo này, bạn phải tuân thủ yêu cầu pháp lý quy định chi phối báo cáo Điều quan trọng đệ trình xác kịp thời bạn phải hành động công khai trung thực với cá nhân lập báo cáo tài chúng ta, kiểm tốn viên bên ngồi Bạn phải biết làm theo tất ràng buộc sách nội liên quan Cơng ty Tính tồn vẹn báo cáo tài Barnes điều vơ quan trọng Các quy định kế toán báo cáo tài phải cơng hợp lý, phù hợp với nguyên tắc kế toán chấp nhận rộng rãi sử dụng phán đoán tốt ban giám đốc cần Barnes cấm hành vi dẫn đến gian lận báo cáo tài Mặc dù khó đưa định nghĩa tổng thể gian lận báo cáo tài chính, nói chung, hành vi có chủ ý liều lĩnh nào, dù hành động hay thiếu sót, dẫn đến sai lệch khơng đầy đủ báo cáo tài Thơng tin liên lạc rõ ràng, cởi mở xuyên suốt cấp quản lý nhân viên tất vấn đề tài vận hành làm giảm đáng kể nguy vấn đề lĩnh vực kế tốn báo cáo tài giúp đạt mục tiêu hoạt động Tất nhân viên quản lý mong đợi nhận thức rủi ro để giao tiếp cách phù hợp 20 Lưu Giữ Hồ Sơ Là công ty đại chúng, phải có nghĩa vụ lưu trữ hồ sơ xác mà đưa hình ảnh chân thực, hồn chỉnh trung thực tình hình tài Hồ sơ dạng giấy dạng điện tử bao gồm liệu kiểm kê, tài liệu công nhân viên, thư điện tử loại hồ sơ văn thư tín khác Chúng ta có trách nhiệm lưu giữ hệ thống chứng từ quy định xử lý hồ sơ theo sách giữ lại hồ sơ Cơng ty, sách lưu giữ pháp lý Công ty pháp luật quy định Lưu giữ pháp lý thị đưa Phòng pháp chế để giữ lại hồ sơ có liên quan tới vấn đề mà có sở lường trước có ích kiện tụng Hồ sơ kinh doanh Cơng ty tiết lộ cơng khai q trình kiện cáo phục vụ mục đích điều tra phủ Ngồi hồ sơ thường thu bên truyền thơng, cần cỗ gắng rõ ràng, ngắn gọn, trung thực xác lưu trữ thơng tin Cố gắng khơng đưa kết luận pháp lý hay bình luận vị pháp lý Cơng ty hay đơn vị khác Công ty không dung thứ cho hành vi ứng xử mà tạo ấn tượng khơng xác hoạt động kinh doanh công ty Chúng ta cần tuân thủ nguyên lý kế toán chấp thuận rộng rãi lập lưu trữ hồ sơ tài Barnes khuyến khích nhân viên kiểm tra hồ sơ thường xuyên lọc tài liệu cũ theo sách phù hợp Để biết thêm thông tin, xem phần Chính sách giữ lại Hồ sơ Kiểm Tốn Điều Tra Tất có trách nhiệm hợp tác với điều tra kiểm toán nội lẫn bên Bạn phải cung cấp cho kiểm tốn viênvà điều tra viên thơng tin mà họ phép tiếp cận Nếu bạn có câu hỏi việc kiểm toán viên hay điều tra viên phép tiếp cận thông tin nào, bạn nên hỏi hướng dẫn luật sư Phòng pháp chế trước thực yêu cầu Nếu bạn yêu cầu trình thơng tin, đảm bảo thơng tin xác bạn trì tính bảo mật thông tin điều tra Các giám đốc nhân viên khơng phép có hành vi cưỡng ép, làm sai lệch, bóp méo, hay tác động gian lận lên kiểm toán viên hay điều tra viên Cơng ty, kể kiểm tốn viên cơng độc lập tham gia vào việc kiểm tốn hay rà sốt báo cáo tài Cơng ty Các hành vi bị cấm bao gồm hành vi trực tiếp hay gián tiếp mà người biết lẽ nên biết tạo báo cáo kiểm tốn báo cáo điều tra khơng xác làm sai lệch đáng kể báo cáo tài Cơng ty 21 Nhận Biết Tránh Hối Lộ Tham Nhũng Mọi giao dịch với khách hàng, nhà cung cấp, đối tác kinh doanh phải vô tư, khách quan, khơng bị tác động từ bên ngồi theo sách Cơng ty Chúng ta khơng đưa cho hay nhận tiền bất từ người khác Tiền bất bao gồm tiền mặt, quà tặng, ân huệ, chuyến du lịch, tiền thù lao hay giải trí sử dụng làm hối lộ, lót tay lại tiền bơi trơn Các khoản tiền bất khiến cho Công ty cá nhân liên đới bị đẩy vào tình rủi ro, có nguy nhận án hình sự, dân Ở nhiều quốc gia nơi hoạt động, luật pháp thực thi nghiêm cấm việc đưa hay nhận khoản tiền bất đâu giới Ví dụ Luật chống tham nhũng nước Hoa Kỳ, hay Luật chống Hối lộ Anh quốc hay Luật Doanh nghiệp Ba Tây Để biết thêm thơng tin, xem Chính sách Đạo đức kinh doanh Phịng chống tham nhũng tồn cầu • Hối lộ việc đưa hay nhận vật mà có tác động sai trái tới việc đưa định cá nhân • Lại việc trả lại khoản tiền toán toán làm tiền thưởng cho việc thúc đẩy giao dịch thỏa thuận kinh doanh • Tiền bơi trơn việc trả tiền cho cá nhân để đẩy nhanh lộ trình hành động phủ, ví cấp giấy phép Nếu yêu cầu hay gợi ý hối lộ, lại bôi trơn phải nghiêm khắc từ chối phải báo cáo lên Cán Tuân thủ Tồn cầu Đồng thời khơng nên u cầu trả tiền hối lộ, bôi trơn, lại lợi ích hay lờ dấu hiệu cho thấy làm điều Nếu bạn tin thay mặt đưa hay nhận tiền bất chính, bạn phải báo cáo việc lên Cán Tn thủ Tồn cầu Trong nhiều trường hợp hiếm, bạn bị đưa vào tình cảnh mà sức khỏe hay an tồn cá nhân bị đe dọa bạn khơng đưa tiền bất Sức khỏe an tồn bạn quan trọng Công ty chúng ta, Bộ Quy Tắc lường trước tình huống, nên bạn phải sử dụng phán tốt để bảo vệ sức khỏe an tồn ưu tiên hàng đầu việc đồng nghĩa với việc phải đưa tiền bất Bạn phải báo cáo cố lên Cán Tuân thủ Toàn cầu người đánh giá tình dẫn tới việc đưa tiền bất 22 Các Quy Tắc Tặng Nhận Quà Phát triển mối quan hệ công việc tốt với khách hàng, nhà cung cấp đối tác kinh doanh đóng vai trò quan trọng tăng trưởng Những q giải trí hợp lý việc làm nhã nhặn, mà người ta trao đổi cho để thúc đẩy mối quan hệ tốt đẹp xây dựng lên thiện chí Tuy nhiên, việc đưa tặng quà, đưa vui chơi giải trí tạo cảm giác định kinh doanh tạo ră yếu tố khác khơng phải tiêu chí kinh doanh cơng khách quan Và lẽ mà phải thực cách cẩn trọng suy nghĩ thấu đáo đưa hay tặng quà cáp vui chơi giải trí kinh doanh Chúng ta có trách nhiệm đảm bảo quà, hoạt động giải trí phúc lợi khác mà đưa hay nhận phù hợp tuân thủ sách Công ty Cần tránh loại quà cáp, hoạt động giải trí phúc lợi mà làm tổn hại hay dường làm tổn hại tới tính khách quan bên liên quan Quà cáp, giải trí phuc lợi khơng nên có tác động hay dường có tác động lên định trọng yếu Tham khảo Bộ Quy Tắc Chính sách Đạo đức kinh doanh Chống tham nhũng tồn cầu cân nhắc liệu có nên đưa hay nhận quà cáp, giải trí hay phúc lợi khác kinh doanh để đảm bảo tuân thủ theo sách Công ty Quà cáp, tiêu khiển hay phúc lợi khác kinh doanh tạo quan ngại mặt pháp lý đạo đức chúng đưa hay nhận với kỳ vọng có có lại Chúng ta khơng gạ gẫm hay nhận q, giải trí hay phúc lợi khác từ để đổi lấy việc làm ăn với Cơng ty Q tặng, giải trí hay phúc lợi khác không nên mang trao đổi trình thương thảo hợp đồng, chúng ảnh hưởng tới định kinh doanh làm tổn hại tới liêm thương thảo quan hệ kinh doanh Không chào mời hay nhận quà tiền mặt hay khoản vay tình Nếu bạn khơng chắc liệu có nên đưa hay nhận q, giải trí hay phúc lợi khác hay khơng, xem Chính sách đạo đức kinh doanh Chính sách phịng chống tham nhũng liên hệ với Cán Tuân thủ Toàn cầu LỜI KHUYÊN THỰC HIỆN Quy định chung bạn nhận tặng quà, giải trí hay phúc lợi khác mà: • • • • • • • • • Khơng thường xun hay có giá trị vừa phải; Trong q trình kinh doanh thơng thường; Tn thủ theo phong tục tập quán ngành quốc gia; KHÔNG PHẢI gợi ý; KHÔNG PHẢI tiền mặt tương đương tiền, chứng nhận hay thẻ tặng; KHÔNG ràng buộc với hợp đồng hay giao dịch kinh doanh đó; Tuân thủ theo luật pháp quy định áp dụng; KHƠNG tặng cho quan chức phủ hay cơng chức phủ; Được cho phép sách cơng ty bên khác 23 Quan Chức Viên Chức Chính Phủ Việc tặng quà giải trí quan chức viên chức phủ có quy định pháp luật nghiêm ngặt Quan chức viên chức phủ bao gồm cán bộ, viên chức cơng ty thuộc quyền sở hữu hay kiểm sốt phần hay toàn phần nhà nước Ở số quốc gia, khó để xác định xem cá nhân quan chức hay viên chức phủ, bạn cần phải mẫn cán hiểu xác làm việc với liệu nhà nước có quyền sở hữu thực thể hay không Mối quan hệ tương tác với quan chức viên chức phủ bị giám sát kỹ có khoản tiền bất chính, cần ln tỉnh táo hành vi bị nhận thấy bị giám sát kỹ Trước tặng thứ có giá trị cho quan chức, viên chức phủ, bạn phải chấp thuận trước Cố vấn trường Cán Tuân thủ Toàn cầu Hỏi: Tôi hiểu số luật cho phép trả khoản tiền nho nhỏ cho quan chức phủ cấp thấp giúp đẩy nhanh thủ tục hành thơng thường Chúng ta trả khoản tiền không? Đáp: Không Những loại tiền này, gọi “tiền bơi trơn” “tiền lót tay” theo sách Cơng ty bị cấm, nhiều luật khác áp dụng cho Công ty cấm (kể Luật chống Hối lộ Anh Quốc) Công ty không phân biệt hối lộ tiền bôi trơn 24 Cam kết với Khách hàng, Nhà cung cấp Đối thủ cạnh tranh Các Quy Tắc Chung Ở Barnes, coi trọng công bằng, minh bạch trung thực quan hệ với mà cộng tác làm ăn, kể khách hàng, quan phủ, nhà cung cấp, phân phối đối thủ cạnh tranh Chúng ta chọn làm việc với người, giống chúng ta, làm ăn tinh thần liêm trì tiêu chuẩn đạo đức cao Chúng ta không sử dụng hay bỏ qua hình thức lao động cưỡng hay ràng buộc, không buôn người chuỗi cung ứng, sản xuất hay phân phối sản phẩm Chúng ta tuân thủ luật lao động trẻ em nơi kinh doanh hy vọng người khác làm Các hoạt động kinh doanh khơng gây hại cách có chủ tâm tới cá nhân, cộng đồng hay ủng hộ vi phạm nhân quyền Barnes nỗ lực bảo vệ môi trường hy vọng người cộng tác với Để biết thêm thông tin, xem Chính sách Đạo đức kinh doanh Phịng chống tham nhũng toàn cầu Cung Cấp Các Sản Phẩm Dịch Vụ Chất Lượng Cho Khách Hàng Chúng ta nỗ lực cung cấp sản phẩm chế tạo, dịch vụ ưu việt giải pháp cải tiến cho khách hàng toàn cầu Để đạt mục tiêu này, tuân thủ tiêu chuẩn kiểm sốt chất lượng nội bên ngồi mà điều tiết hoạt động kinh doanh chúng ta, đẩy mạnh đảm bảo an toàn khâu thiết kế sản xuất sản phẩm Làm Việc Với Khách Hàng Mọi giao dịch với khách hàng khách hàng tiềm phải công bằng, minh bạch hợp pháp Barnes đạt uy tín cao với khách hàng nhiều năm qua nhờ vào sản phẩm có đạo đức, chất lượng cao, đáng tin cậy an toàn đáp ứng chí vượt nhu cầu khách hàng Làm Việc Với Các Nhà Cung Cấp Quyết định Cơng ty việc mua hàng hóa dịch vụ từ nhà cung cấp phải đưa yếu tố chất lượng, dịch vụ, giá phù hợp Cơng ty tìm cách thiết lập mối quan hệ đôi bên có lợi, lâu dài với nhà cung cấp yếu tố Bạn khơng nên nhận hay trông đợi nhận tư lợi đổi lại giao dịch kinh doanh với nhà cung cấp Công ty coi trọng mối quan hệ với nhà cung cấp hướng tới mục tiêu mua hàng hóa dịch vụ có sẵn tốt mức giá cạnh tranh Theo đó, ln đòi hỏi nhà cung cấp đối tác kinh doanh phải chịu trách nhiệm chất lượng giá thành sản phẩm dịch vụ mà họ cung cấp cho Cơng ty Chúng ta có trách nhiệm tránh xung đột lợi ích xung đột lợi ích nhận thấy lựa chọn mua hàng từ nhà cung cấp Chúng ta kỳ vọng nhà cung cấp tuân thủ theo quy định Bộ Quy Tắc lao động nhân quyền, sức khỏe an tồn, mơi trường cạnh tranh cơng Nếu bạn biết hay nghi ngờ nhà cung cấp vi phạm sách Cơng ty hay pháp luật, thông báo cho người quản lý hay giám sát bạn, tới luật sư Phòng pháp chế Cán Tuân thủ Toàn cầu 25 Làm Việc Với Các Nhà Phân Phối Đại Lý Bán Hàng Các nhà phân phối đại lý bán hàng phần quý giá hoạt động kinh doanh toàn cầu Chúng ta phải ghi nhận nhà phân phối doanh nghiệp độc lập đại lý bán hàng nhân viên chúng ta, đối xử với họ theo cách Chúng ta kỳ vọng nhà phân phối đại lý bán hàng hiểu tuân thủ quy định pháp luật, Bộ Quy Tắc Nếu bạn có e ngại nhà cung cấp hay đại lý bán hàng đó, liên hệ với người quản lý, giám sát luật sư Phòng Pháp chế Cán Tn thủ Tồn cầu Hỏi: Rất khó để Barnes thiết lập kinh doanh quốc gia Gần gặp nhân viên bán hàng người hỗ trợ Cơng ty vấn đề Liệu tơi th nhân viên đại diện cho Công ty không? Đáp: Bạn có thể, cần kiểm tra lịch sử nhân viên phần quy trình thẩm tra đặc biệt Liên hệ với luật sư phòng Pháp chế hỗ trợ bạn thực thẩm tra đặc biệt, đại lý bán hàng đáp ứng quy trình thẩm tra đặc biệt, ký thỏa thuận quy định với đại lý bán hàng Cạnh Tranh Bình Đẳng Trên Tồn Thế Giới Chúng ta tin cạnh tranh bình đẳng có lợi cho Công ty chúng ta, cho khách hàng, nhà cung cấp, nhà phân phối, đại lý bán hàng thị trường tồn cầu Cơng ty khơng tha thứ dù điều kiện việc đưa hay trả tiền “lại quả,” “dấm dúi”, tiền hối lộ phi pháp loại tiền bất tương tự để đổi lại giao dịch làm ăn Khi cạnh tranh luật, liêm người dành chiến thắng Chúng ta làm phần việc để bảo tồn cơng bằng cách thu thập thơng tin cạnh tranh qua hình thức trung thực hợp pháp Nếu nhân viên tới Công ty từ đối thủ cạnh tranh, ln chào đón gia nhập vào đội ngũ khơng chào đón thơng tin bảo mật mà người có việc làm ăn người chủ cũ Tương tự vậy, phải bảo vệ thông tin cạnh tranh nhạy cảm bảo mật Công ty dù sau rời Công ty Bảo Vệ Thông Tin Khách Hàng TCó đơi khách hàng chia sẻ thông tin bảo mật họ với để cung cấp cho họ hàng hóa dịch vụ Đó tất trách nhiệm việc sử dụng, lưu trữ bảo vệ an tồn thơng tin theo cách thức tuân thủ với quy định luật pháp áp dụng Chúng ta phải thực bước cần thiết để bảo mật thông tin khách hàng đảm bảo thơng tin sử dụng cho mục đích kinh doanh chấp thuận Nếu bạn thu thơng tin cách tình cờ hay không cách, thông tin đánh dấu “thông tin bảo mật công ty” từ công ty khác hay có câu hỏi e ngại gì, liên hệ luật sư phịng Pháp chế Cán Tuân thủ Toàn cầu để hướng dẫn 26 Chống độc quyền Cạnh tranh Quốc tế Ở nhiều quốc gia nơi kinh doanh, có luật pháp giúp bảo hộ cạnh tranh công Đôi luật gọi luật chống độc quyền, luật cạnh tranh hay luật thương mại tạo để người tiêu dùng tiếp cận hàng hóa dịch vụ tốt tân tiến mức giá cạnh tranh Những đạo luật cạnh tranh phức tạp nhìn chung cản trở không trao đổi chủ đề với đối thủ cạnh tranh mà hạn chế giao thương hay cạnh tranh cơng bằng, bao gồm: • • • • • • • Quy định mức giá với đối thủ cạnh tranh Phân chia hội kinh doanh hay vùng lãnh thổ Thỏa thuận với đối thủ cạnh tranh phân chia “ấn định” thầu Tẩy chay hay từ chối làm ăn với nhà cung cấp hay khách hàng Lạm dụng vị mạnh thị trường Đòi hỏi bên bán lại phải giữ mức giá định chấp nhận kết hợp sản phẩm Đưa mức giá thấp giả để đẩy đối thủ khỏi thị trường Nếu bạn bị thăm dò thể ý kiến chủ đề bạn họp mà trao đổi vấn đề này, đừng tham gia trao đổi Rút lui khỏi trao đổi làm rõ qua văn nói bạn khơng hợp tác với người khác hay trao đổi chủ đề Lập tức báo cáo vấn đề lên Cán Tuân thủ Toàn cầu Ngay luật cạnh tranh khác tồn giới có điểm chung khơng thay đổi là: việc vi phạm luật cạnh tranh tạo hậu nghiêm trọng, kể án phạt hình dân Nếu bạn không chắn liệu chủ đề hay trao đổi vi phạm luật cạnh tranh hay không, liên hệ với luật sư phịng Pháp chế Cán Tn thủ Tồn cầu để hướng dẫn trước tham gia vào chủ đề trao đổi 27 Các Hiệp Hội Thương Mại Có thể có đơi tham gia vào hiệp hội thương mại Các hiệp hội thương mại hữu ích việc xúc tiến quảng bá hàng hóa dịch vụ cần lưu tâm ảnh hưởng Đại diện cho đối thủ cạnh tranh thường tham gia họp kiểu có rủi ro mối quan hệ tương tác mặt xã hội dẫn tới thảo luận làm ăn khơng phù hợp ví dụ vi phạm luật cạnh tranh Nên nhớ, luật cạnh tranh áp dụng họp hiệp hội thương mại Bạn tham gia vào đợt khảo sát giá, chi phí lương điều kiện sau: (i) khảo sát phải tiến hành bên thứ ba, (ii) khảo sát phải có liên quan tới số lượng cơng ty có quy mơ tương đương so sánh; (iii) thơng tin giá cả, chi phí, lương bổng Công ty không đưa vào thông tin không công khai quan trọng Nếu hiệp hội thương mại yêu cầu bạn cung cấp thông tin giá thành, chi phí, lương bổng hay vấn đề kinh doanh khác Cơng ty, bạn khơng làm điều không chấp thuận trước tiên Chủ tịch đơn vị kinh doanh chiến lược bạn Mọi giao dịch mua chung thông qua hiệp hội thương mại cần rà soát chấp thuận trước luật sư Phòng Pháp chế Cán Tn thủ Tồn cầu Nếu bạn có thắc mắc hay quan ngại hoạt động hiệp hội thương mại, xin đạo từ luật sư Phòng Pháp chế Cán Tuân thủ Toàn cầu 28 Cam kết với Cộng đồng Barnes cam kết hỗ trợ tham gia vào cộng đồng nơi kinh doanh nơi nhân viên sinh sống Cam kết có nghĩa tránh gây hại có chủ đích tới cá nhân, cộng đồng môi trường Chúng ta kỳ vọng đối tác kinh doanh Bảo Vệ Môi Trường Chúng ta coi trọng công tác bảo tồn môi trường nỗ lực bảo vệ mơi trường thơng qua quy trình vận hành Chúng ta đảm bảo nơi làm việc nơi sử dụng lực hiệu quả, ổn định bền vững mặt môi trường tuân thủ quy định pháp luật nơi hoạt động Chúng ta cống hiến nguồn lực nỗ lực quan trọng để thiết kế sản xuất sản phẩm tiên tiến đáp ứng nhu cầu khách hàng cách hiệu hiệu suất Cùng với nỗ lực đó, thiết kế sản xuất sản phẩm mà tuân thủ quy định môi trường, giảm thiếu việc phá vỡ môi trường sử dụng bền vững nguồn tài nguyên thiên nhiên Barnes tuân thủ luật quy định bảo vệ môi trường quy định nơi khác Chúng ta làm việc tuân thủ theo yêu cầu cam kết tuân thủ quy định quản lý môi trường đắn Mọi hoạt động Công ty cần cân nhắc tới tác động lên môi trường rủi ro đưa định kinh doanh, phải có hệ thống quản lý môi trường báo cáo ngoại lệ trọng yếu để tuân thủ theo Chính sách tn thủ Sức khỏe, An tồn Mơi trường Các Khoản Đóng Góp Về Chính Trị Chúng ta ln khuyến kích cơng dân tích cực cộng đồng Chúng ta tin tự niềm tin lương tâm quyền tự đóng góp ý kiến mà không sợ bị kiểm duyệt Tuy nhiên, tham gia vào hoạt động này, nên tham gia vào thời gian riêng, chi phí riêng phải tuân thủ Bộ Quy Tắc Bạn không phép đại diện cho Công ty kiện trị, cơng dân hay kiện từ thiện mà chưa chấp thuận trước từ người quản lý hay giám sát luật sư Phịng Pháp Chế Bạn khơng phép cưỡng ép đồng nghiệp, đặc biệt người mà có mối quan hệ báo cáo, để ủng hộ cho nguyên nhân đặc biệt Chúng ta khơng đóng góp trị đại diện cho Cơng ty hay sử dụng quỹ cơng ty để qun góp cho mục đích trị Bạn đóng góp trị tư cách cá nhân cho ứng viên hay ủy ban hành động trị quỹ cá nhân khơng bồi hồn Chúng ta khơng sử dụng tài sản hay sở Công ty thời gian làm việc nhân viên Công ty cho hoạt động trị Để biết thêm thơng tin, xem phần Chính Sách Chi Phí Chính Trị Vấn Đề Chính Sách Cơng 29 Tn Thủ Quản Lý Thương Mại Quốc Tế Là cơng ty tồn cầu, ngày xuất nhập hàng hóa dịch vụ tồn giới Những giao dịch quốc tế khiến Công ty phải tuân thủ nhiều luật quy định phức tạp quy định thương mại Trước gửi hàng hóa, dịch vụ, cơng nghệ hay thơng tin tới quốc gia khác, quan trọng ta phải biết, phải hiểu tuân thủ luật xuất nhập hàng hóa Luật kiểm sốt xuất quy định việc chuyển giao hàng hóa, dịch vụ, cơng nghệ tới quốc gia khác Luật kiểm soát xuất quy định nhiều loại hình giao dịch trao đổi thơng tin xun biên giới, bao gồm truyền thư điện tử, truy cập web vào nhiều máy chủ khác mà chứa liệu kỹ thuật xuất bị kiểm soát Hoa Kỳ kiểm soát việc truyền liệu kỹ thuật có kiểm sốt nhập sang người công dân Hoa Kỳ phạm vi Hoa Kỳ Những giao dịch định cần phải có giấy phép quan có thẩm quyền phủ quản lý xuất có nghĩa vụ đáp ứng yêu cầu áp dụng Ngoài ra, trước xuất khẩu, cần kiểm tra xem: • Hàng hóa có hội đủ điều kiện xuất sang nước định xuất khơng • Bên nhận người sử dụng cuối xác định được, không nằm “danh sách bên bị từ chối” phủ • Mục đích sử dụng cuối phải mục đích cấp phép • Đã đóng loại thuế quy định Những luật pháp quy định chi phối việc nhập hàng hóa Những luật đảm bảo loại hàng phép nhập nhập vào quốc gia phải đóng số tiền cho loại thuế, nghĩa vụ đánh vào loại hàng Công ty nỗ lực để lưu giữ, nhiều thứ khác, thơng tin xác loại hàng hóa, giá trị thương mại quốc gia xuất xử hàng hóa mà nhập Ngồi ra, hàng nhập phải tuân theo quy định hạn chế nhập khẩu, phải đóng loại thuế, phí hải quan phải điền vào biểu mẫu quy định Mặc dù doanh nghiệp toàn cầu Barnes đặt trụ sở Hoa Kỳ Điều nghĩa phải tuân thủ luật pháp Hoa Kỳ cấm không thỏa thuận hay tham gia vào hoạt động tẩy chay lãnh thổ Hoa Kỳ Yêu cầu tham gia vào quy định tẩy chay phi pháp lời nói, văn đơi khó xác định Những yêu cầu phải báo cáo lên Giám đốc tuân thủ thương mại luật sư phòng Pháp chế có yêu cầu Để biết thêm thơng tin, xem phần Chính Sách Tn Thủ Thương Mại Chính Sách Hệ Thống Thơng Tin Điện Tử, Mạng Thiết bị 30 Đầu Tư Cho Các Cộng Đồng Chúng Ta Tin Tưởng Điều Gì Cơng ty cam kết trao tặng lại cộng đồng nơi nhân viên sinh sống làm việc Chúng ta đóng góp cho hoạt động từ thiện cách quán với mục tiêu trao tặng khuyến khích nhân viên hỗ trợ cộng đồng qua hoạt động tình nguyện phù hợp Những Điều Gì Có Ý Nghĩa Với Bạn Nhiều nhân viên tình nguyện cống hiến thời gian, tài lượng hộ cho hoạt động thiện nguyện tổ chức phi lợi nhuận Cơng ty tự hào tinh thần rộng lượng nhân viên khuyến khích hoạt động vậy, miễn khơng xung đột với lợi ích Cơng ty hay phản ảnh tiêu cực Cơng ty Những nỗ lực tình nguyện để hỗ trợ chương trình có tham gia cộng đồng Cơng ty tài trợ thực làm việc đồng ý trước cán quản lý giám sát Mọi nỗ lực tình nguyện khác phải thực vào thời gian riêng không ảnh hưởng tới suất lao động hay khả thực nhiệm vụ công việc bạn Việc sử dụng có hạn chế thiết bị nguồn lực Công ty cho hoạt động từ thiện cá nhân đơi phép có chấp thuận trước người quản lý hay giám sát Để biết thêm thơng tin, xem phần Chính Sách Đạo Đức Kinh Doanh Chống Tham Nhũng Tồn Cầu Chính Sách Thẩm Quyền Chấp Thuận Tài Chính Yêu cầu Quà cáp Tặng phẩm Có đơi bạn nhận u cầu tài trợ tiền, quà cáp, tặng phẩm Công ty cho mục đích từ thiện hay hoạt động cộng đồng Mọi yêu cầu phải tuân thủ theo Bộ Quy Tắc này, Chính sách Đạo đức kinh doanh Chống Tham Nhũng Tồn Cầu Chính Sách Thẩm Quyền Chấp Thuận Tài Chính chấp thuận cán giám sát quản lý 31 Tôn trọng Nhân quyền Công ty tôn trọng coi trọng đa dạng phản ánh bối cảnh, kinh nghiệm ý tưởng khác Cùng nhau, tạo cho mơi trường làm việc hịa nhập đảm bảo tôn trọng đồng nghiệp nhân viên khác mà cộng tác Là phần cam kết với cộng đồng giới, Barnes không dung thứ trường hợp buôn người hay lao động cưỡng khác Chúng ta khơng kinh doanh cách có chủ đích với bên thứ ba dính líu tới hành vi buôn người, lao động cưỡng hay vi phạm nhân quyền Sửa Đổi Khước từ Bộ Quy Tắc Chúng Ta Bộ Quy Tắc áp dụng cho giám đốc, cán công nhân viên Công ty Ban Giám Đốc ủy ban ủy quyền chịu trách nhiệm đảm bảo nội dung sửa đổi trọng yếu Bộ Quy Tắc phải phù hợp Công ty không sửa đổi đáng kể phần Bộ Quy Tắc khơng có biểu xác nhận từ Ban Giám Đốc Ủy ban kiểm toán Ban Giám Đốc chịu trách nhiệm quản lý Bộ Quy Tắc có tồn quyền đưa khước từ quy định ảnh hưởng tới cán quản lý, kiểm soát viên hay người khác thực chức tương tự Ban Giám Đốc Ủy ban Kiểm toán đảm bảo điều khoản khước từ kèm với biện pháp kiểm soát đưa để bảo vệ Barnes Trong trường hợp nội dung sửa đổi trọng yếu đưa hay đưa điều khoản khước từ cho cán quản lý, kiểm soát viên, người khác có chức tương tự phải tiết lộ tới cổ đông theo yêu cầu Luật Giao Dịch Chứng Khoán 1934 quy định khác, quy định hành Hối Đoái Chứng Khoán New York Ủy Ban chứng khoán đánh giá mức độ tuân thủ theo Bộ Quy Tắc này, báo cáo vi phạm trọng yếu lên Ban Giám Đốc đề xuất hành động phù hợp lên Ban Giám Đốc 32 Xác Nhận Đã Nhận Tôi nhận Bộ Quy Tắc Đạo đức kinh doanh Ứng xử (“Bộ Quy Tắc”) Tơi cơng nhận có trách nhiệm đọc Bộ Quy Tắc nắm bắt sách Cơng ty Tơi ghi nhận mục đích Bộ Quy Tắc đưa tổng quan sách Cơng ty khơng miêu tả cách cần thiết sách có hiệu lực thời điểm định Ngồi công nhận Bộ Quy Tắc sách Cơng ty tham chiếu Bộ quy tắc này, không tạo hợp đồng lao động hay đảm bảo tiếp tục làm việc cho Barnes, cơng ty hay phịng ban Barnes, Cơng ty có quyền sửa đổi sách Bộ Quy Tắc vào lúc Chữ ký Họ Tên (Viết hoa) Chức danh Phòng ban Ngày 33 34