Xây dựng phong cách làm việc cho cán bộ chủ chốt cấp tỉnh ở khu vực miền núi phía Bắc theo phong cách Hồ Chí Minh tt

HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH ––––––––––––––––––––––––– PHẠM THỊ HUYỀN XÂY DỰNG PHONG CÁCH LÀM VIỆC CHO CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP TỈNH Ở KHU VỰC MIỀN NÚI PHÍA BẮC THEO PHONG CÁCH HỒ CHÍ MINH TĨM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ CHUYÊN NGÀNH: HỒ CHÍ MINH HỌC Mã số: 62 31 02 04 HÀ NỘI - 2018 Luận án hồn thành HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH Người hướng dẫn khoa học: PGS TS Trần Minh Trưởng TS Đặng Văn Thái Phản biện 1: Phản biện 2: Phản biện 3: Luận án bảo vệ trước Hội đồng chấm luận án cấp Học viện họp Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh Vào hồi: ….giờ … ngày …… tháng … năm 2018 Có thể tìm hiểu luận án tại: Thư viện Quốc gia Việt Nam Thư viện Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh DANH MỤC CƠNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CỦA TÁC GIẢ ĐÃ CÔNG BỐ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN Phạm Thị Huyền (2016), "Sự thống nói với làm phong cách làm việc cán nước ta theo tư tưởng Hồ Chí Minh", Tạp chí Khoa học công nghệ, Đại học Thái Nguyên, (12/2), tr.69-71 Phạm Thị Huyền (2017), "Tư tưởng phong cách làm việc dân chủ, quần chúng Hồ Chí Minh", Tạp chí Khoa học cơng nghệ, Đại học Thái Nguyên, (03/1), tr.145-149 Phạm Thị Huyền, Vũ Thị Thủy (2017), “Rèn luyện phong cách làm việc quần chúng người cán theo phong cách Hồ Chí Minh”, Tạp chí Khoa học cơng nghệ, Đại học Thái Ngun, số 172 (12/2), tr.127-130 Phạm Thị Huyền, Vũ Thị Thủy (2018), “Vận dụng phong cách nêu gương theo tư tưởng Hồ Chí Minh xây dựng phong cách làm việc cán chủ chốt nước ta nay”, Tạp chí Khoa học cơng nghệ, Đại học Thái Nguyên, tập 183 số 07, tr79-84 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Chủ tịch Hồ Chí Minh - anh hùng giải phóng dân tộc, danh nhân văn hóa kiệt xuất, Người khơng nhà chiến lược thiên tài mà nhà tổ chức vĩ đại cách mạng Việt Nam Chính thống biện chứng người, đời nghiệp; tư tưởng, phương pháp gương phong cách, đạo đức, lối sống Hồ Chí Minh ln tạo nên sức hấp dẫn, lan tỏa sâu sắc, rộng lớn hệ Phong cách Hồ Chí Minh hình thành sở kế thừa giá trị, cốt cách người, dân tộc Việt Nam; đồng thời tiếp thu tinh hoa văn hóa nhân loại phát triển, nâng lên qua lăng kính phong cách Mácxit -Lêninnit Vì vậy, phong cách Hồ Chí Minh khơng có giá trị q khứ, mà cịn có giá trị định hướng tương lai Ngày nay, xu tồn cầu hóa, q trình hội nhập quốc tế, phát triển kinh tế tri thức vừa tạo điều kiện thuận lợi cho việc phát triển kinh tế, văn hóa lại vừa tạo thách thức lớn cho việc tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, phong cách cho cá nhân nói chung cán lãnh đạo, quản lý nói riêng Các tỉnh miền núi phía Bắc ưu đãi nguồn tài nguyên thiên nhiên tạo mạnh cho phát triển kinh tế nông nghiệp công nghiệp - du lịch vùng Với 30 dân tộc anh em sinh sống, năm gần đây, nhờ thành tựu công đổi đất nước, đời sống bà dân tộc vùng cải thiện, nâng cao Tuy nhiên, so với tỉnh, thành phố nước, khu vực miền núi phía Bắc cịn tỷ lệ đói nghèo cao, thu nhập bình qn tính theo đầu người thấp Tiềm năng, mạnh vùng chưa khai thác triệt để Một nguyên nhân dẫn đến tình trạng phận cán lãnh đạo, quản lý vùng cịn có biểu thiếu tinh thần trách nhiệm công việc, yếu phẩm chất đạo đức, hạn chế chun mơn Trong q trình lãnh đạo, địa phương, số cán khơng phát huy vai trị, vị trí lãnh đạo mình, ảnh hưởng đến uy tín Đảng làm lịng tin nhân dân chế độ Do đó, trọng tâm công tác xây dựng Đảng phải xây dựng phong cách làm việc cho đội ngũ cán chủ chốt, để góp phần ổn định, phát triển kinh tế, trị, xã hội địa phương, đặc biệt đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh Xuất phát từ lý nêu trên, tác giả lựa chọn đề tài "Xây dựng phong cách làm việc cho cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc theo phong cách Hồ Chí Minh" làm luận án tiến sĩ chuyên ngành Hồ Chí Minh học Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu luận án 2.1 Mục đích nghiên cứu Vận dụng phong cách làm việc Hồ Chí Minh để đề xuất phương hướng, giải pháp xây dựng phong cách làm việc cho cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc giai đoạn 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Để thực mục đích nghiên cứu trên, luận án tập trung giải nhiệm vụ chủ yếu sau đây: - Một là, khái qt tình hình nghiên cứu có liên quan đến đề tài luận án - Hai là, phân tích, luận giải khái niệm: "phong cách", “phong cách Hồ Chí Minh”, "phong cách làm việc Hồ Chí Minh", "xây dựng phong cách làm việc", "cán chủ chốt cấp tỉnh"; đồng thời, phân tích đánh giá nội dung phong cách làm việc Hồ Chí Minh - Ba là, khảo sát, đánh giá thực trạng phong cách làm việc cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc Việt Nam xác định vấn đề đặt cần giải - Bốn là, đề xuất phương hướng giải pháp nhằm xây dựng phong cách làm việc đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc Việt Nam theo phong cách Hồ Chí Minh Đối tượng phạm vi nghiên cứu luận án 3.1 Đối tượng nghiên cứu Xây dựng phong cách làm việc cho cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc Việt Nam theo phong cách Hồ Chí Minh 3.2 Phạm vi nghiên cứu - Về nội dung: Nghiên cứu phong cách làm việc Hồ Chí Minh thể qua nói, viết đời hoạt động cách mạng Người; nghiên cứu thực trạng phong cách làm việc đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc đề xuất phương hướng, giải pháp xây dựng phong cách làm việc cho cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc Việt Nam theo phong cách Hồ Chí Minh - Về không gian thời gian: Nghiên cứu thực trạng phong cách làm việc cán chủ chốt cấp tỉnh phạm vi không gian địa bàn tỉnh miền núi phía Bắc (tập trung nghiên cứu tỉnh Thái Nguyên, Cao Bằng Sơn La) phạm vi thời gian từ năm 2006 đến 2017, trọng, tập trung vào thời điểm nghiên cứu sinh tiến hành điều tra xã hội học Cơ sở lý luận phương pháp nghiên cứu luận án 4.1 Cơ sở lý luận - Chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối Đảng Cộng sản Việt Nam xây dựng đảng công tác cán - Các thành tựu nghiên cứu khoa học phong cách Hồ Chí Minh xây dựng phong cách làm việc cán theo phong cách Hồ Chí Minh 4.2 Phương pháp nghiên cứu - Trên sở phương pháp luận chủ nghĩa Mác - Lênin, tác giả luận án sử dụng tổng hợp phương pháp nghiên cứu, đặc biệt trọng sử dụng phương pháp lơgíc kết hợp với phương pháp lịch sử Phương pháp lơgíc sử dụng luận án nhằm khai thác, đánh giá thành tựu, hạn chế vấn đề đặt phong cách làm việc cán chủ chốt cấp tỉnh Phương pháp lịch sử nhằm trình bày, phân tích vấn đề có liên quan đến trình lãnh đạo, đạo thực tỉnh miền núi phía Bắc thực tiễn - Ngồi ra, tác giả luận án cịn sử dụng số phương pháp khác, phương pháp tổng kết thực tiễn, phương pháp thống kê, so sánh, phân tích, tổng hợp, khái quát hóa, trừu tượng hóa, hệ thống - cấu trúc, phân tích văn bản, phân tích diễn ngơn ,v.v., Trong đó, để góp phần cung cấp luận thực tiễn cho việc thực luận án, tác giả sử dụng phương pháp điều tra xã hội học với 02 phiếu hỏi dành cho đối tượng có liên quan: 300 phiếu điều tra cán bộ, công chức 500 phiếu điều tra nhân dân (có mẫu phiếu, kết xử lý kết điều tra phần Phụ lục) Sở dĩ, nghiên cứu sinh lựa chọn điều tra xã hội học tỉnh Thái Nguyên, Cao Bằng, Sơn La tỉnh miền núi phía Bắc phân theo vị trí địa lý tỉnh Thái Ngun đặc trưng cho vùng Trung du, đồng thời nơi tác giả luận án học tập làm việc; tỉnh Cao Bằng đặc trưng cho vùng núi thuộc tiểu vùng Đông Bắc; tỉnh Sơn La đặc trưng cho vùng núi thuộc tiểu vùng Tây Bắc Hơn nữa, tỉnh có điểm tương đồng trị, kinh tế, văn hóa, xã hội, đặc biệt đội ngũ cán chủ chốt có tỷ lệ người dân tộc thiểu số đông phù hợp với đặc thù khu vực miền núi phía Bắc Đóng góp mặt khoa học luận án - Khái quát làm rõ cách có hệ thống phong cách Hồ Chí Minh, tập trung vào phong cách làm việc Hồ Chí Minh - Đánh giá cách khách quan ưu điểm, hạn chế, nguyên nhân, yêu cầu vấn đề đặt xây dựng phong cách làm việc cho cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc - Đề xuất phương hướng, giải pháp thiết thực, khả thi nhằm xây dựng phong cách làm việc cho đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc theo phong cách Hồ Chí Minh Ý nghĩa khoa học thực tiễn đề tài nghiên cứu 6.1 Ý nghĩa khoa học - Nghiên cứu làm sáng tỏ giá trị phong cách làm việc Hồ Chí Minh để vận dụng xây dựng đội ngũ cán đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ - Có thể làm sở, luận cứ, tư liệu để đảng địa phương vận dụng vào việc xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp 6.2 Ý nghĩa thực tiễn - Góp phần đưa phong cách làm việc Hồ Chí Minh vào thực tiễn sống nhằm thực hiệu chiến lược cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa - Góp phần vào đẩy mạnh việc học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh giai đoạn - Góp phần xây dựng phong cách làm việc cho đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo phong cách Hồ Chí Minh - Luận án dùng làm tài liệu tham khảo cho nghiên cứu giảng dạy trường đào tạo bậc đại học sau đại học cho nhóm ngành khoa học trị, khoa học xã hội nhân văn Kết cấu luận án Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo phụ lục, luận án gồm chương, tiết Chương TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN 1.1 TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN Liên quan đến vấn đề phong cách phong cách làm việc Hồ Chí Minh khía cạnh góc độ tiếp cận khác nhau, có nhiều cơng trình nghiên cứu tác giả, đó, tập trung chủ yếu vào nội dung nghiên cứu sau: Thứ nhất: Tình hình nghiên cứu phong cách phong cách làm việc Hồ Chí Minh Thứ hai: Tình hình nghiên cứu vận dụng phong cách làm việc Hồ Chí Minh Thứ ba: Tình hình nghiên cứu cán phong cách làm việc cán chủ chốt khu vực miền núi phía Bắc 1.2 ĐÁNH GIÁ KHÁI QUÁT TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ LUẬN ÁN TIẾP TỤC NGHIÊN CỨU 1.2.1 Đánh giá khái qt tình hình nghiên cứu Có thể nói, cơng trình nghiên cứu nêu mức độ định đề cập đến số vấn đề mang tính lý luận thực tiễn liên quan đến phong cách Hồ Chí Minh cách phong phú, có vấn đề quan tâm luận giải tầm vĩ mô Kết bật mà cơng trình nêu đạt khái quát sau: Thứ nhất, kết nghiên cứu phong cách Hồ Chí Minh nói chung phong cách làm việc Hồ Chí Minh nói riêng Các cơng trình nghiên cứu khái qt hóa, phân tích làm rõ nội dung phong cách Hồ Chí Minh góc độ trị học, lịch sử Đảng, xây dựng Đảng Các nhà khoa học tiếp cận phong cách Hồ Chí Minh nói chung Bên cạnh đó, có cơng trình nghiên cứu sâu phong cách cụ thể Hồ Chí Minh phương diện phong cách tư duy, phong cách giao tiếp, phong cách ngoại giao, phong cách làm việc; từ rút ý nghĩa phương pháp luận phong cách Hồ Chí Minh phong cách cán nước ta Tuy nhiên, cơng trình nghiên cứu thường sâu vào giải làm rõ nội dung phong cách Hồ Chí Minh, phong cách làm việc, phong cách tư duy, phong cách giao tiếp, phong cách ngoại giao Hồ Chí Minh cách độc lập, chưa vận dụng phong cách Hồ Chí Minh vào nghiên cứu địa bàn cụ thể Thứ hai, kết nghiên cứu thực trạng vận dụng phong cách Hồ Chí Minh để xây dựng đội ngũ cán Trên sở phân tích thực trạng phong cách làm việc đội ngũ cán nói chung cán lãnh đạo, quản lý nói riêng, cơng trình nghiên cứu nêu cung cấp sở lý luận cho Đảng Nhà nước ta việc xây dựng tiêu chuẩn cụ thể cán lãnh đạo nước ta Một số cơng trình nghiên cứu phong cách Hồ Chí Minh khía cạnh cụ thể, nhiều tác giả công phu khảo sát, đánh giá thực trạng vấn đề phong cách làm việc, phong cách giao tiếp, phong cách tư cán năm qua đồng thời đề cập cách phong phú phương hướng, giải pháp góp phần giáo dục, rèn luyện phong cách làm việc, phong cách giao tiếp, phong cách tư duy, phong cách ứng xử… cán theo phong cách Hồ Chí Minh Tuy nhiên, việc vận dụng phong cách Hồ Chí Minh vào xây dựng phong cách làm việc cho cán chủ chốt cịn chưa thực rõ nét để phát huy vai trò đội ngũ phục vụ đắc lực cho công tác cán nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Có thể khẳng định rằng, chưa có cơng trình nghiên cứu cụ thể phong cách làm việc đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc Đồng thời, nhiều khía cạnh thực tiễn phong cách làm việc cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc thực trạng, vấn đề đặt từ thực trạng phong cách làm việc cho đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh chưa làm sáng tỏ Như vậy, nhiều góc độ, phạm vi nghiên cứu khác nhau, tài liệu nêu giải số vấn đề lý luận thực tiễn phong cách Hồ Chí Minh nói chung, phong cách làm việc Hồ Chí Minh nói riêng Tuy nhiên, chưa có cơng trình nghiên cứu sâu khảo cứu, luận giải vấn đề: Xây dựng phong cách làm việc cho cán chủ cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc theo phong cách Hồ Chí Minh đề tài luận án 1.2.2 Những vấn đề luận án tiếp tục nghiên cứu Xuất phát từ đòi hỏi thực tiễn sở tổng kết tình hình nghiên có liên quan, luận án tập trung vào nghiên cứu, giải vấn đề: "Xây dựng phong cách làm việc cho cán chủ cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc theo phong cách Hồ Chí Minh" góc độ Hồ Chí Minh học Vấn đề cụ thể hóa sau: Thứ nhất, sâu phân tích khái niệm cơng cụ chủ yếu như: "phong cách", “phong cách Hồ Chí Minh”, "phong cách làm việc Hồ Chí Minh", "xây dựng phong cách làm việc", "cán chủ chốt", "cán chủ chốt cấp tỉnh"; phân tích nội dung phong cách làm việc Hồ Chí Minh Thứ hai, tập trung phân tích, lý giải thực trạng phong cách làm việc cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc (qua việc điều tra xã hội học tỉnh Thái Nguyên, Cao Bằng Sơn La); ưu điểm hạn chế phong cách làm việc đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh nay; làm rõ nguyên nhân xác định yêu cầu, vấn đề đặt việc xây dựng phong cách làm việc đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh Thứ ba, đề xuất phương hướng giải pháp chủ yếu nhằm xây dựng phong cách làm việc cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc Việt Nam theo phong cách Hồ Chí Minh Tiểu kết chương Từ tổng quan tình hình nghiên cứu cho thấy, nghiên cứu phong cách Hồ Chí Minh đạt kết bước đầu Đồng thời, nhà khoa học đưa nhiều cách tiếp cận khác nghiên cứu phong cách Hồ Chí Minh Song nhìn chung, tác giả thống quan điểm phong cách Hồ Chí Minh tổng hợp, thống yếu tố phong cách tư duy, phong cách làm việc, phong cách diễn đạt, phong cách giao tiếp phong cách sinh hoạt Tuy nhiên, cơng trình nghiên cứu mà tác giả luận án tiếp cận, dường chưa có cơng trình nghiên cứu đề cập trực tiếp đến vấn đề xây dựng phong cách làm việc cho cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc theo phong cách Hồ Chí Minh Trên sở tiếp cận, nghiên cứu phong cách làm việc Hồ Chí Minh, tác giả luận án nhận thấy số nội dung cơng trình đề cập đến, luận quan trọng để tác giả tham khảo, kế thừa tiếp tục nghiên cứu 11 biệt cán chủ chốt cấp thân cho giá trị tốt đẹp dân tộc, chủ nghĩa xã hội Nhận thức điều đó, Đảng Cộng sản Việt Nam xác định, xây dựng phát triển đội ngũ cán đáp ứng yêu cầu tình hình thực tiễn nhiệm vụ, giải pháp có tính chất đột phá, then chốt xây dựng xã hội Trong giai đoạn nay, việc đẩy mạnh học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh địi hỏi tổ chức Đảng cán bộ, đảng viên, cán chủ chốt cần phải nâng cao ý thức tự giác tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, phong cách làm việc Kết việc học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh phải biểu cụ thể suy nghĩ việc làm hàng ngày; quan hệ với nhân dân, đồng chí, đồng nghiệp, góp phần đẩy lùi suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống tệ nạn tham nhũng, tiêu cực, thực thắng lợi Nghị Hội nghị Trung ương khóa XII Đảng Tiểu kết chương Phong cách làm việc Hồ Chí Minh kết hợp hài hòa giá trị văn hóa truyền thống dân tộc Việt Nam với tinh hoa văn hóa nhân loại, tảng phương pháp biện chứng vật chủ nghĩa Mác - Lênin phẩm chất vĩ đại vị lãnh tụ suốt đời tận tụy nước dân tạo nên sức sống lâu bền hệ Nội dung phong cách làm việc Hồ Chí Minh mang tính dân chủ, quần chúng, khoa học, nêu gương, nói đơi với làm Với phong cách dân chủ: Hồ Chí Minh yêu cầu cán bộ, đảng viên phải đặt tập thể, lắng nghe ý kiến tập thể, phát huy sức mạnh tập thể, nhận trách nhiệm cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ tập thể giao phó tuyệt đối tuân thủ nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách Phong cách làm việc quần chúng Hồ Chí Minh thể việc sâu sát quần chúng, lợi ích quần chúng, đường lối quần chúng, lắng nghe ý kiến quần chúng, người chiến sĩ cộng sản suốt đời phấn đấu cho nghiệp giải phóng dân tộc, giải phóng giai cấp giải phóng người Hồ Chí Minh yêu cầu: người cán phải gần gũi quần chúng, lắng nghe thấu hiểu mong muốn quần chúng; phải biết cách tổ chức phong trào phù hợp với trình độ, lực thực tế quần chúng; công tác sinh hoạt, người cán phải giản dị, hòa đồng với quần 12 chúng, tự phải mẫu mực để xứng đáng với tin cậy nhân dân; phải chống “theo đuôi quần chúng” Phong cách làm việc khoa học Hồ Chí Minh thể cách thức làm việc người lãnh đạo mà đối tượng lãnh đạo đội ngũ cán bộ, đảng viên quần chúng nhân dân Theo đó, Người yêu cầu cán phải làm việc phải làm việc phải có mục đích, có thống kế hoạch biện pháp tâm; điều tra cẩn thận, nghiên cứu rõ ràng; phải thường xuyên tổng kết, rút kinh nghiệm, kiểm tra, giám sát Phong cách nêu gương Hồ Chí Minh quán triệt trước hết nêu gương ba mối quan hệ mình, người, cơng việc; muốn nêu gương nói phải làm suốt đời hoạt động cách mạng đầy gian khổ, hy sinh Phong cách nói đơi với làm Hồ Chí Minh yêu cầu quán: phải nói chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước; khơng "nói đằng, làm nẻo"; khơng nói mà khơng làm Do đó, nghiên cứu, học tập làm theo phong cách làm việc Hồ Chí Minh để xây dựng phong cách làm việc cho cán nhằm đáp ứng yêu cầu nghiệp đổi việc làm cần thiết, cấp bách, có ý nghĩa to lớn Chương THỰC TRẠNG PHONG CÁCH LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP TỈNH Ở KHU VỰC MIỀN NÚI PHÍA BẮC VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA 3.1 NHỮNG NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN PHONG CÁCH LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP TỈNH Ở KHU VỰC MIỀN NÚI PHÍA BẮC 3.1.1 Đặc điểm tự nhiên, kinh tế, văn hóa, xã hội tỉnh miền núi phía Bắc Những yếu tố điều kiện tự nhiên, thực trạng phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội tỉnh miền núi phía Bắc có tác động vừa thuận lợi vừa khó khăn phong cách làm việc đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh nơi Về thuận lợi: Khu vực miền núi phía Bắc nơi cư trú chủ yếu đồng bào dân tộc thiểu số, với văn hóa phong phú, đa dạng 13 tạo nên gần gũi, cởi mở, chân thành, thật đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh Chính q trình cơng tác, yếu tố văn hóa dân tộc thể rõ nét, đồng thời thể giao thoa văn hóa dân tộc anh em nhằm hướng đến mục tiêu chung vùng Về khó khăn: Chính điều kiện tự nhiên khắc nghiệt, địa hình rộng, dân cư thưa thớt, trình độ dân trí thấp vấn nạn khác gây khó khăn cơng tác quản lý đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh nơi 3.1.2 Tình hình đội ngũ cán chủ cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc Thứ nhất, đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc có ổn định số lượng, cấu tương đối phù hợp, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ đặt Thứ hai, đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc có lập trường tư tưởng, lĩnh trị vững vàng, chấp hành tốt chủ trương, đường lối Đảng, sách pháp luật Nhà nước, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc chủ nghĩa xã hội Thứ ba, trình độ kiến thức đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc nhìn chung đáp ứng tiêu chuẩn chức danh theo quy định 3.2 THỰC TRẠNG PHONG CÁCH LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP TỈNH Ở KHU VỰC MIỀN NÚI PHÍA BẮC 3.2.1 Ưu điểm phong cách làm việc đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc nguyên nhân 3.2.1.1 Ưu điểm phong cách làm việc đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc Thứ nhất, đa số cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc có phong cách làm việc dân chủ, cơng khai, minh bạch, phát huy trí tuệ tập thể Thứ hai, phong cách làm việc đa số cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc ln có gần gũi, gắn bó, quan tâm, tơn trọng nhân dân Thứ ba, phong cách làm việc đa số cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc thể tính khoa học, thiết thực, cụ thể 14 Thứ tư, đa số cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc thể tính gương mẫu với trách nhiệm cao khả đốn cơng việc Thứ năm, phong cách làm việc đa số cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc có thống nói với làm 3.2.1.2 Nguyên nhân ưu điểm Thứ nhất, chủ trương, sách đắn Đảng Nhà nước nâng cao chất lượng đội ngũ cán giai đoạn đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Thứ hai, công tác cán quan tâm, trọng đầu tư mức sở phù hợp với điều kiện thực tiễn địa phương Thứ ba, nhờ nỗ lực, cố gắng vươn lên cán chủ chốt cấp tỉnh đổi phong cách làm việc Thứ tư, lan tỏa vận động học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh 3.2.2 Những hạn chế phong cách làm việc cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc nguyên nhân 3.2.2.1 Những hạn chế phong cách làm việc cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc Một là, phong cách làm việc phận cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc bị đánh giá thiếu dân chủ, áp đặt ý kiến chủ quan tập thể Hai là, phận cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc bị đánh giá cịn quan liêu, cửa quyền, hách dịch Ba là, phận cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc bị đánh giá có tư tưởng cục địa phương, chưa chủ động, sáng tạo công việc Bốn là, phận cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc bị đánh giá có lúc nói khơng đơi với làm, ý thức chấp hành kỷ luật chưa cao 3.2.2.2 Nguyên nhân hạn chế Một là, biến đổi nhanh chóng tình hình giới, khu vực đất nước Hai là, tác động điều kiện tự nhiên, kinh tế, văn hóa, lịch sử vùng miền núi phía Bắc Ba là, chưa vận dụng linh hoạt, cụ thể, sáng tạo phong cách làm việc Hồ Chí Minh thực tiễn cơng việc 15 Bốn là, thân phận cán chủ chốt cấp tỉnh chưa thực tích cực, chủ động rèn luyện phong cách làm việc điều kiện Năm là, công tác cán chưa đáp ứng yêu cầu 3.3 NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA TRONG XÂY DỰNG PHONG CÁCH LÀM VIỆC CHO CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP TỈNH KHU VỰC MIỀN NÚI PHÍA BẮC 3.3.1 Chú trọng nâng cao trình độ nhận thức tổ chức, cá nhân phong cách làm việc cán chủ chốt cấp tỉnh Trong giai đoạn nay, việc tiếp tục đẩy mạnh xây dựng phong cách làm việc nhằm đáp ứng địi hỏi q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa, hồn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa nhiệm vụ trị trọng tâm cấp quyền, đặc biệt tỉnh miền núi phía Bắc Với nhiệm vụ đó, việc nâng cao nhận thức xây dựng đội ngũ công chức với phong cách làm việc chuyên nghiệp nâng cao chất lượng, hiệu lãnh đạo, quản lý họ trở thành nhân tố có ý nghĩa định 3.3.2 Cần khắc phục rào cản tư duy, sách, biện pháp điều kiện đảm bảo cấp ủy đảng, quyền, đồn thể xây dựng phong cách làm việc cho cán chủ chốt cấp tỉnh Xây dựng phong cách làm việc tận tâm, trách nhiệm, khoa học sáng tạo cho cán chủ chốt cấp tỉnh xuất phát từ đòi hỏi khách quan nghiệp đổi đất nước nói chung, khu vực miền núi phía Bắc nói riêng theo phong cách Hồ Chí Minh Tuy nhiên, nhìn vào thực tế thấy tình trạng chậm đổi tư duy, thiếu điều kiện cần thiết để đảm bảo phát triển lực sáng tạo rào cản khiến phận cán chủ chốt khu vực miền núi phía Bắc chưa tập trung sức lực cho hoạt động lãnh đạo, quản lý chưa thật gắn bó, phụng quyền lợi ích đáng nhân dân 3.3.3 Cần thúc đẩy nỗ lực phấn đấu rèn luyện thân cán chủ chốt cấp tỉnh xây dựng phong cách làm việc Tham gia vào trình hội nhập với tác động sâu sắc, đa chiều xu tồn cầu hóa, chủ trương xây dựng phong cách làm 16 việc công khai, minh bạch, dân chủ hiệu trở thành quy luật tồn phát triển trị tỉnh miền núi phía Bắc Việt Nam Ở đó, giá trị phục vụ giá trị cốt lõi văn hóa lãnh đạo, quản lý cấp ủy đảng, quyền Với ý nghĩa ấy, chủ trương xây dựng phong cách làm việc công khai, minh bạch, dân chủ, hiệu cần thiết phải có cán chuyên nghiệp, tinh thông, mẫn cán, tinh thần tận tâm, tận lực phục vụ nhân dân 3.3.4 Cần hồn thiện sách đãi ngộ, chế kiểm tra, giám sát, đánh giá cấp ủy đảng, quyền, đoàn thể nhân dân xây dựng phong cách làm việc cho cán chủ chốt cấp tỉnh Sự đòi hỏi cao tinh thần trách nhiệm cán chủ chốt cộng với chế kiểm tra, giám sát khoa học, phù hợp giúp cán chủ chốt cấp tỉnh tự ý thức đào thải lẽ tất yếu không ngừng vươn lên để khẳng định chất lượng hoạt động chun mơn, nghiệp vụ mà đảm nhận Đây điều kiện cần thiết tác động chiều đến phong cách làm việc cán chủ chốt theo phong cách Hồ Chí Minh Tiểu kết chương Trong q trình cơng tác, đội ngũ cán chủ chốt khu vực miền núi phía Bắc đạt thành tựu quan trọng: lực hoạt động thực tiễn, phong cách làm việc dân chủ, khoa học, gần gũi với nhân dân, gương mẫu, nói đôi với làm, nhân dân tin tưởng Tuy nhiên, bên cạnh thành tựu đạt vẫn cịn có hạn chế định: phong cách làm việc phận cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc cịn bị đánh giá thiếu dân chủ, áp đặt ý kiến chủ quan tập thể; quan liêu, cửa quyền, hách dịch; tư tưởng cục địa phương, thiếu tính chủ động, sáng tạo công việc; chưa thật gương mẫu, cịn tượng nói khơng đơi với làm, ý thức chấp hành kỷ luật chưa cao Ưu điểm hạn chế phong cách làm việc đội ngũ cán chủ chốt khu vực miền Bắc thời gian qua nguyên nhân khách quan, chủ quan khác Trong đó, nguyên nhân chủ yếu dẫn đến hạn chế, yếu do: cấp ủy đảng khu vực miền núi phía Bắc chưa thực vận dụng linh hoạt, cụ thể, sáng tạo phong cách làm việc Hồ Chí Minh thực tiễn công việc; 17 thân phận cán chủ chốt cấp tỉnh chưa tích cực, chủ động rèn luyện phong cách làm việc điều kiện Xuất phát từ ưu điểm, hạn chế nguyên nhân việc xây dựng phong cách làm việc đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc thời gian qua, tác giả nhận thấy vấn đề đặt cần giải thời gian tới là: Nâng cao trình độ nhận thức tổ chức, cá nhân phong cách làm việc cán chủ chốt cấp tỉnh; Khắc phục rào cản tư duy, sách, biện pháp điều kiện đảm bảo cấp ủy đảng, quyền, đồn thể xây dựng phong cách làm việc cho cán chủ chốt cấp tỉnh; Thúc đẩy nỗ lực phấn đấu rèn luyện thân cán chủ chốt cấp tỉnh xây dựng phong cách làm việc; Hồn thiện sách đãi ngộ, chế kiểm tra, giám sát, đánh giá cấp ủy đảng, quyền, đồn thể nhân dân xây dựng phong cách làm việc cho cán chủ chốt cấp tỉnh Điều quan trọng để khắc phục hạn chế tháo gỡ vấn đề đặt xây dựng phong cách làm việc đội ngũ cán chủ chủ chốt theo phong cách làm việc Hồ Chí Minh, địi hỏi phải xây dựng thực đồng phương hướng giải pháp chủ yếu, thiết thực, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội, truyền thống văn hóa, phong tục tập quán dân tộc khu vực miền núi phía Bắc Chương PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP XÂY DỰNG PHONG CÁCH LÀM VIỆC CHO CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP TỈNH Ở KHU VỰC MIỀN NÚI PHÍA BẮC THEO PHONG CÁCH HỒ CHÍ MINH 4.1 PHƯƠNG HƯỚNG CHỦ YẾU XÂY DỰNG PHONG CÁCH LÀM VIỆC CHO ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP TỈNH Ở KHU VỰC MIỀN NÚI PHÍA BẮC THEO PHONG CÁCH HỒ CHÍ MINH 4.1.1 Xây dựng phong cách làm việc cho đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh gắn với việc thực có hiệu Chỉ thị số 05 Bộ Chính trị "Đẩy mạnh học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh" Để việc học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách 18 Hồ Chí Minh thấm sâu, lan rộng thực tiễn, đòi hỏi phải thực tốt quan điểm sau: Một là, học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh nhiệm vụ chung cấp, ngành tầng lớp nhân dân Hai là, tiếp tục đẩy mạnh Học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh theo hướng trọng việc thực hành đội ngũ cán chủ chốt tỉnh miền núi phía Bắc Ba là, cán chủ chốt phải tích cực, tự giác học tập theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh 4.1.2 Xây dựng phong cách làm việc cho đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh phải đặt lãnh đạo Đảng Cộng sản, tham gia tích cực, chủ động tổ chức, đoàn thể ý thức tự giác cán chủ chốt Đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh khâu then chốt, định đến việc tăng cường vai trò lãnh đạo Đảng quản lý nhà nước hệ thống trị Trong điều kiện cần thiết phải đặt yêu cầu mới, cao hơn, cấp bách đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc: Thứ nhất, tổ chức Đảng, đoàn thể:Một là, cấp ủy Đảng khu vực miền núi phía Bắc cần tập trung đạo trực tiếp tăng cường cơng tác giáo dục trị - tư tưởng nhằm nâng cao nhận thức, thống hành động đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh trước yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ Hai là, phải xây dựng triển khai thực chiến lược tổng thể cơng tác cán bộ, có đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh Ba là, cải cách hệ thống sách cán chủ chốt theo hướng khuyến khích người tài Thứ hai, cán chủ chốt: Trước yêu cầu đòi hỏi thực tiễn, cán chủ chốt phải thực tốt yêu cầu sau đây: Một là, cán chủ chốt phải sức học tập, nâng cao trình độ Hai là, đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh phải người am hiểu pháp luật, tình hình, đặc điểm chiến lược phát triển kinh tế- xã hội nước nói chung, đặc trưng, lợi vùng phía Bắc Ba là, đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh phải có phẩm chất đạo đức vững vàng, kiên định với đường lối chủ trương Đảng Cộng sản Việt Nam 4.1.3 Xây dựng phong cách làm việc cho đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh gắn với nâng cao chất lượng công tác cán Công tác cán bao gồm nhiều khâu, từ tuyển chọn, nhận xét, 19 đánh giá cán đến quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm thực chế độ, sách cán Các khâu công tác cán thể thống nhất, có quan hệ mật thiết, chặt chẽ với nhau, tác động, thúc đẩy lẫn phát triển Với ý nghĩa trọng yếu này, cấp ủy Đảng khu vực miền núi phía Bắc cần thực tốt quan điểm sau: Một là, quy hoạch cán cần tạo mơi trường bình đẳng điều kiện hội để cán rèn luyện, phấn đấu, trưởng thành làm đẩy mạnh việc đào tạo, đạo tạo lại, bồi dưỡng cán bộ, luân chuyển cán cách hợp lý, đạt hiệu cao Hai là, đào tạo thiết phải gắn với bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, luân chuyển cán 4.1.4 Xây dựng phong cách làm việc cho đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh gắn với đổi chế kiểm tra, giám sát, đánh giá cán bộ, đặc biệt trọng phát huy vai trò nhân dân Tăng cường hoạt động kiểm tra, giám sát Đảng, Nhà nước nhân dân phong cách làm việc cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc trở thành nhu cầu tất yếu khách quan giúp cho cán chủ chốt cấp tỉnh nâng cao lực phong cách làm việc Công tác kiểm tra, giám sát phong cách làm việc cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc cần đặt chương trình cơng tác thường kỳ cấp uỷ, quyền phải thực có trọng tâm, trọng điểm thời gian, với yêu cầu, nội dung rõ ràng, phân công trách nhiệm cụ thể có tham gia tầng lớp nhân dân Các họp cấp uỷ, ban thường vụ cấp uỷ không để bàn nghị quyết, thị mà dành để nghe báo cáo kết kiểm tra, giám sát, qua đánh giá tình hình thực tiễn giải pháp khắc phục 4.2 NHỮNG GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM XÂY DỰNG PHONG CÁCH LÀM VIỆC CHO ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP TỈNH Ở KHU VỰC MIỀN NÚI PHÍA BẮC THEO PHONG CÁCH HỒ CHÍ MINH 4.2.1 Nhóm giải pháp nâng cao nhận thức tầm quan trọng việc xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh tỉnh miền núi phía Bắc Việt Nam Đây giải pháp quan trọng hàng đầu việc xây dựng phong cách làm việc cho đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền 20 núi phía Bắc theo phong cách làm việc Hồ Chí Minh Để thực tốt giải pháp này, tỉnh miền núi phía Bắc, trước hết Ban thường vụ tỉnh ủy cấp ủy đảng, ban cán đảng, đảng đoàn, thủ trưởng quan, đơn vị tỉnh phải thực tốt biện pháp sau: Thứ nhất, nhận thức cần thiết phải tu dưỡng, rèn luyện theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc Thứ hai, cán chủ chốt khu vực miền núi phía Bắc cần vận dụng linh hoạt, sáng tạo hình thức, phương pháp thực đẩy mạnh học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh 4.2.2 Nhóm giải pháp tổ chức việc xây dựng phong cách làm việc cho cán chủ chốt cấp tỉnh theo phong cách Hồ Chí Minh Thứ nhất, tăng cường lãnh đạo, đạo cấp ủy đảng, quyền phong cách làm việc cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc theo phong cách Hồ Chí Minh Thứ hai, tăng cường kiểm tra, giám sát, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật cấp ủy đảng, quyền phong cách làm việc cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc theo phong cách Hồ Chí Minh Thứ ba, cụ thể hóa phong cách làm việc Hồ Chí Minh thành tiêu chuẩn đánh giá cán sở văn pháp luật có Thứ tư, đào tạo, bồi dưỡng đạo đức, kiến thức, kỹ năng, thái độ phù hợp để hình thành phong cách làm việc theo phong cách Hồ Chí Minh 4.2.3 Nhóm giải pháp thân cán chủ chốt cấp tỉnh xây dựng phong cách làm việc theo phong cách Hồ Chí Minh Thứ nhất, cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc cần tích cực, tự giác học tập tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, nâng cao lực tư theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh Thứ hai, cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc cần thực tốt cơng tác tự phê bình phê bình trình tu dưỡng, rèn luyện thực hành phong cách làm việc Hồ Chí Minh 4.2.4 Nhóm giải pháp tăng cường giám sát người dân phong cách làm việc cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc 21 Đối với nước ta nay, đặc biệt xây dựng đội ngũ cán chủ chốt thực sạch, vững mạnh việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức thực công bộc nhân dân vừa biểu hiện, vừa yêu cầu, giải pháp nhằm nâng cao trình độ dân chủ hố xã hội - đặc trưng thể ưu việt chế độ xã hội chủ nghĩa Với ý nghĩa trọng yếu này, tỉnh miền núi phía Bắc cần thực tốt vấn đề sau đây: Cơng khai hóa tiêu chuẩn cán bộ, quy định, quy trình cơng tác cán chủ chốt cấp tỉnh; Cung cấp đầy đủ, kịp thời, xác thơng tin liên quan đến phong cách làm việc cán chủ chốt cho nhân dân; Thực nghiêm chỉnh pháp luật dân chủ có; bổ sung quy định, chế pháp luật để đảm bảo giám sát người dân; Thường xuyên lấy ý kiến nhân dân phong cách làm việc cán chủ chốt cấp tỉnh Tiểu kết chương Xây dựng phong cách làm việc đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh vấn đề có ý nghĩa định đến chất lượng, hiệu cải cách hành cơng tỉnh miền núi phía Bắc Phong cách làm việc đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh quan trọng yếu kém, lạc hậu, bất cập đội ngũ gây hậu tiêu cực nhiêu Thực tế khách quan hóa yêu cầu xây dựng phong cách làm việc đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc theo phong cách Hồ Chí Minh Nó địi hỏi phải đáp ứng yêu cầu mà thời đại, bối cảnh đất nước xu toàn cầu hóa, cạnh tranh, hội nhập với tác động đa chiều từ kinh tế thị trường Trên sở yêu cầu đặt ra, để xây dựng phong cách làm việc cho cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc theo phong cách làm việc Hồ Chí Minh, cần quán triệt sâu sắc thực tốt phương hướng bản: thực có hiệu Chỉ thị số 05 Bộ Chính trị "Đẩy mạnh học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh"; nâng cao chất lượng công tác cán bộ; tăng cường hoạt động kiểm tra, giám sát Đảng, Nhà nước nhân dân xây dựng phong cách làm việc cho đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh phải đặt lãnh đạo Đảng Cộng sản, tham gia tích cực, chủ động tổ chức, đồn thể ý thức tự giác cán chủ chốt 22 Cùng với đó, cần thực đồng hệ thống nhóm giải pháp: nâng cao nhận thức tầm quan trọng việc xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc Việt Nam nay; nhóm giải pháp tổ chức việc xây dựng phong cách làm việc cho cán chủ chốt cấp tỉnh theo phong cách Hồ Chí Minh; nhóm giải pháp thân cán chủ chốt cấp tỉnh xây dựng phong cách làm việc theo phong cách Hồ Chí Minh; nhóm giải pháp tăng cường giám sát người dân phong cách làm việc cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc KẾT LUẬN Phong cách làm việc Hồ Chí Minh kế thừa, phát triển giá trị văn hóa dân tộc, tinh hoa văn hóa nhân loại mà đỉnh cao phong cách Mác - Lênin; thống biện chứng người - đời nghiệp cách mạng; tư tưởng phương pháp phong cách với nội dung sinh động bình diện: dân chủ, quần chúng, khoa học, nêu gương, nói đơi với làm Cùng với yêu cầu Người đặt đội ngũ cán bộ: phải đặt tập thể, lắng nghe ý kiến tập thể, phát huy sức mạnh tập thể, giản dị, hịa đồng với quần chúng, khơng cho phép hưởng điều có tính chất "đặc quyền, đặc lợi"; kiên đấu tranh chống chủ nghĩa cá nhân, trình làm việc phải điều tra cẩn thận, nghiên cứu rõ ràng; làm việc phải có mục đích, có thống kế hoạch biện pháp tâm, thường xuyên tổng kết, rút kinh nghiệm, kiểm tra, giám sát Những nội dung hợp thành phong cách làm việc Hồ Chí Minh, trở thành tài sản tinh thần vơ giá tồn Đảng nhân dân ta Vì vậy, phong cách làm việc Hồ Chí Minh có ý nghĩa vơ to lớn nghiệp cách mạng Việt Nam, kể cơng đấu tranh giải phóng dân tộc công đổi đất nước Trong năm qua, Đảng quyền tỉnh miền núi phía Bắc ln ln ý tới việc xây dựng phong cách làm việc cho cán bộ, đảng viên nói chung cán chủ chốt cấp tỉnh nói riêng Trên thực tế, có ưu điểm bước đầu đáng trân trọng, tạo tiền đề sở quan trọng để cấp ủy tỉnh ngày đủ số lượng, đồng cấu, chất lượng nâng lên rõ rệt Từ đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc có lực hoạt động thực tiễn, phong cách làm việc dân chủ, khoa học, gần gũi với nhân dân, gương mẫu, nói đơi với làm, nhân 23 dân tin tưởng, góp phần tích cực để thực thắng lợi đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, chương trình, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh ngành, đơn vị, địa phương ngày vững mạnh Tuy nhiên, bên cạnh ưu điểm, cịn có hạn chế định: phong cách làm việc phận cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc bị đánh giá thiếu dân chủ, áp đặt ý kiến chủ quan tập thể; tồn tình trạng quan liêu, cửa quyền, hách dịch; tư tưởng cục địa phương, thiếu tính chủ động, sáng tạo công việc; chưa thật gương mẫu, cịn tượng nói khơng đơi với làm, ý thức chấp hành kỷ luật chưa cao Đứng trước hạn chế yêu cầu bối cảnh nay, đất nước đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa, chủ động hội nhập quốc tế, địi hỏi đội ngũ cán chủ chốt phải nâng cao chất lượng, đồng thời phải vững vàng ý thức trị, giữ phẩm chất, đạo đức tốt, lối sống mực, tránh tác động tiêu cực từ kinh tế thị trường hội nhập quốc tế Thực trạng nêu nguyên nhân khách quan, chủ quan khác Trong đó, nguyên nhân chủ yếu dẫn đến hạn chế, yếu do: biến đổi nhanh chóng tình hình giới, khu vực đất nước; tác động điều kiện tự nhiên, kinh tế, văn hóa, lịch sử khu vực miền núi phía Bắc; cấp ủy đảng khu vực miền núi phía Bắc chưa vận dụng linh hoạt, cụ thể, sáng tạo phong cách làm việc Hồ Chí Minh thực tiễn công việc; thân phận cán chủ chốt cấp tỉnh chưa thực tích cực, chủ động rèn luyện phong cách làm việc điều kiện mới; công tác tổ chức cán chưa đáp ứng yêu cầu Do đó, xây dựng phong cách làm việc cho cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc theo phong cách Hồ Chí Minh, cần đáp ứng yêu cầu tập trung giải số vấn đề cấp bách đặt ra: nâng cao trình độ nhận thức tổ chức, cá nhân phong cách làm việc; khắc phục rào cản tư duy, chế, sách, giải pháp điều kiện đảm bảo cấp ủy đảng, quyền, đoàn thể; nỗ lực phấn đấu rèn luyện thân cán chủ chốt cấp tỉnh; sách đãi ngộ, chế kiểm tra, giám sát, đánh giá cấp ủy đảng, quyền nhân dân Thực tốt vấn đề khâu then chốt cho việc bảo đảm thực hóa phong cách làm việc Hồ Chí Minh xây dựng phong cách làm việc cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc 24 Để xây dựng phong cách làm việc cho cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc theo phong cách Hồ Chí Minh cần quán triệt thực tốt đồng nhóm giải pháp bản: nhóm giải pháp nâng cao nhận thức tầm quan trọng việc xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh tỉnh miền núi phía Bắc Việt Nam nay; nhóm giải pháp tổ chức việc xây dựng phong cách làm việc cho cán chủ chốt cấp tỉnh theo phong cách Hồ Chí Minh; nhóm giải pháp thân cán chủ chốt cấp tỉnh xây dựng phong cách làm việc theo phong cách Hồ Chí Minh; nhóm giải pháp tăng cường giám sát người dân phong cách làm việc cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc Trong đó, nhóm giải pháp tổ chức việc xây dựng phong cách làm việc cho cán chủ chốt cấp tỉnh theo phong cách Hồ Chí Minh: tăng cường lãnh đạo, đạo cấp ủy đảng, quyền phong cách làm việc cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc theo phong cách Hồ Chí Minh; tăng cường kiểm tra, giám sát, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật cấp ủy đảng, quyền phong cách làm việc cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc theo phong cách Hồ Chí Minh; cụ thể hóa phong cách làm việc Hồ Chí Minh thành tiêu chuẩn đánh giá cán sở văn pháp luật có; đào tạo, bồi dưỡng đạo đức, kiến thức, kỹ năng, thái độ phù hợp để hình thành phong cách làm việc theo phong cách Hồ Chí Minh Nhóm giải pháp thân cán chủ chốt cấp tỉnh xây dựng phong cách làm việc theo phong cách Hồ Chí Minh: cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc cần tích cực, tự giác học tập tu dưỡng, rèn luyện đạo đức theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; tự giác nâng cao lực tư thực tốt công tác tự phê bình phê bình Nhóm giải pháp tăng cường giám sát người dân phong cách làm việc cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc: Cơng khai hóa tiêu chuẩn cán bộ, quy định, quy trình cơng tác cán chủ chốt cấp tỉnh; Cung cấp đầy đủ, kịp thời, xác thơng tin liên quan đến phong cách làm việc cán chủ chốt cho nhân dân; Thực nghiêm chỉnh pháp luật dân chủ có; bổ sung quy định, chế pháp luật để đảm bảo giám sát người dân; Thường xuyên lấy ý kiến nhân dân phong cách làm việc cán chủ chốt cấp tỉnh Đây giải pháp mang tính đột phá, trực tiếp định kết 25 xây dựng phong cách làm việc cho cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc theo phong cách Hồ Chí Minh ... CÁCH LÀM VIỆC CHO CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP TỈNH Ở KHU VỰC MIỀN NÚI PHÍA BẮC THEO PHONG CÁCH HỒ CHÍ MINH 4.1 PHƯƠNG HƯỚNG CHỦ YẾU XÂY DỰNG PHONG CÁCH LÀM VIỆC CHO ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP TỈNH Ở. .. cho việc bảo đảm thực hóa phong cách làm việc Hồ Chí Minh xây dựng phong cách làm việc cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía Bắc 24 Để xây dựng phong cách làm việc cho cán chủ chốt cấp tỉnh. .. thành phong cách làm việc theo phong cách Hồ Chí Minh Nhóm giải pháp thân cán chủ chốt cấp tỉnh xây dựng phong cách làm việc theo phong cách Hồ Chí Minh: cán chủ chốt cấp tỉnh khu vực miền núi phía