Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số trong phát triển kinh tế xã hội toàn diện, bền vững vùng dân tộc thiểu số hiện nay

Sự phát triển kinh tế - xã hội ở các vùng dân tộc thiểu số nước ta đang đặt ra yêu cầu tiếp tục củng cố, nâng cao chất lượng đội ngũ, phát triển nguồn nhân lực. Vì vậy, việc xác định rõ về số lượng, chất lượng và những vấn đề thách thức đến phát triển và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số đang đặt ra sẽ góp phần đưa ra các giải pháp thiết thực nhằm phát huy vai trò của đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số hiện nay.

Tạp chí Nghiên cứu Dân tộc KHOA HỌC, GIÁO DỤC VÀ CÔNG NGHỆ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ TRONG PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI TOÀN DIỆN, BỀN VỮNG VÙNG DÂN TỘC THIỂU SỐ HIỆN NAY Phạm Thị Trọng Hiếu(1) S ự phát triển kinh tế - xã hội vùng dân tộc thiểu số nước ta đặt yêu cầu tiếp tục củng cố, nâng cao chất lượng đội ngũ, phát triển nguồn nhân lực Vì vậy, việc xác định rõ số lượng, chất lượng vấn đề thách thức đến phát triển nâng cao chất lượng đội ngũ cán người dân tộc thiểu số đặt góp phần đưa giải pháp thiết thực nhằm phát huy vai trò đội ngũ cán dân tộc thiểu số Từ khóa: Dân tộc thiểu số; đội ngũ cán dân tộc thiểu số; chất lượng cán dân tộc thiểu số; vùng dân tộc thiểu số 1.Vấn đề cốt yếu phát triển đội ngũ cán người dân tộc thiểu số Trong trình phát triển kinh tế - xã hội vùng dân tộc thiểu số (DTTS) vấn đề phát triển tồn diện, bền vững vấn đề quan trọng cấp thiết nước nói chung vùng DTTS, miền núi nói riêng Để thực vấn đề quan trọng cấp thiết đó, Đảng ta ln khẳng định cơng tác dân tộc đồn kết dân tộc, phát triển đội ngũ cán người DTTS quan trọng Vì vậy, bên cạnh sách chung, Đảng Nhà nước ban hành nhiều chủ trương, sách đặc thù ưu tiên phát triển vùng DTTS miền núi, có chiến lược cơng tác dân tộc đến năm 2020 Chính phủ với mục tiêu : Phát triển kinh tế - xã hội vùng DTTS toàn diện, nhanh, bền vững; đẩy mạnh giảm nghèo vùng DTTS, rút ngắn khoảng cách phát triển dân tộc; giảm dần vùng đặc biệt khó khăn; bước hình thành trung tâm kinh tế, văn hóa, khoa học vùng DTTS; phát triển nguồn nhân lực vùng DTTS; tăng cường số lượng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán người DTTS; củng cố hệ thống trị sở; giữ vững khối đại đoàn kết dân tộc, đảm bảo ổn định an ninh, quốc phòng1 Với định hướng chiến lược trên, người trung tâm phát triển bền vững Mục Thủ tướng Chính phủ: Quyết định số 449/QĐ-TTg ngày 12/3/2013 Chiến lược công tác dân tộc đến năm 2020 tiêu đặt phải phát huy tối đa nhân tố người với vai trò chủ thể, nguồn lực chủ yếu mục tiêu phát triển bền vững Vì thế, việc phát triển kinh tế - xã hội bền vững vùng DTTS, miền núi đồng nghĩa với việc phát huy vai trò đội ngũ cán người DTTS Vai trị thể hiện: Một là, đội ngũ cán người dân tộc thiểu số có vị trí, vai trị then chốt lực lượng quan trọng việc thực chủ trương Đảng sách Nhà nước vùng dân tộc, miền núi Xuất phát từ vị trí, vai trị quan trọng đội ngũ cán người DTTS cách mạng giải phóng dân tộc trước nghiệp đổi toàn diện đất nước nay, Đảng ta quan tâm đến đội ngũ cán Đảng, có đội ngũ cán DTTS, coi nhân tố định cho việc thực thắng lợi sách dân tộc, đưa miền núi, vùng đồng bào DTTS bước phát triển phát triển chung đất nước Văn kiện Đại hội XII Đảng, đặc biệt Cương lĩnh xây dựng đất nước thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội (bổ sung phát triển năm 2011) Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội (2011-2020) nhấn mạnh tầm quan trọng tổ chức chất lượng cán bộ, đặt cơng tác vị trí chiến lược quan điểm coi người chủ thể, trung tâm phát triển, mục tiêu động lực đổi Nếu phát triển Ngày nhận bài: 3/8/2017; Ngày phản biện: 15/8/2017; Ngày duyệt đăng: 5/9/2017 (1) Học viện Chính trị khu vực I; e-mail: tronghieu.hocvien1@gmail.com Số 19 - Tháng năm 2017 Tạp chí Nghiên cứu Dân tộc nhanh bền vững điểm xuyên suốt hệ quan điểm phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2011-2020, tầm nhìn tới kỷ XXI, thực chất phát triển bền vững là  phát triển bền vững người, lấy người làm trung tâm chủ thể hưởng thụ thành phát triển kinh tế xã hội Thực tiễn lịch sử cho thấy rằng, không xây dựng đội ngũ cán DTTS vững mạnh, có đầy đủ phẩm chất lực đảm đương nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa khơng thể đưa chủ trương, sách Đảng Nhà nước vào sống nhằm phát huy nội lực đồng bào DTTS, đáp ứng yêu cầu khách quan nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ quốc Đội ngũ cán DTTS lực lượng quan trọng việc thực hóa đường lối, sách Đảng Nhà nước thực tế Việc tiếp thu tư tưởng, đạo, triển khai thực phát triển kinh tế - xã hội địa phương ln gắn với vai trị đội ngũ cán nói chung đội ngũ cán DTTS nói riêng Vì để đường lối, chủ trương Đảng sách Nhà nước triển khai thực đồng bộ, thực có hiệu nhân tố định vai trị đội ngũ cán Để triển khai thực sách phát triển bền vững vùng dân tộc, miền núi, đưa sách đến với đồng bào đội ngũ cán DTTS cầu nối Đảng nhân dân nhằm thực thắng lợi chủ trương, đường lối, sách Đảng Nhà nước Như Bác Hồ khẳng định “Cán gốc công việc, công việc thành công hay thất bại cán tốt hay kém”2 Hai là, đội ngũ cán dân tộc thiểu số cầu nối Đảng, Nhà nước, cấp quyền với đồng bào dân tộc thiểu số Đội ngũ cán người DTTS có vai trò quan trọng Họ người gần dân nhất, am hiểu phong tục, tập quán, tiếng nói chữ viết đồng bào Vì vậy, để phát huy tốt vai trò cầu nối Đảng, Nhà nước với dân giải pháp hữu hiệu cần phải xây dựng phát triển đội ngũ cán người DTTS Họ người gắn bó với dân tộc mình, thấu hiểu phong tục, tập quán thực tiễn đặt Hồ Chí Minh, Tồn tập, T5, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2002 Số 19 - Tháng năm 2017 KHOA HỌC, GIÁO DỤC VÀ CƠNG NGHỆ dân tộc để từ cầu nối chuyển tải nguyện vọng nhân dân với Đảng, Nhà nước, quyền địa phương Đồng thời, người vận động đồng bào dân tộc thực tốt đường lối, sách Đảng Nhà nước Q trình tương tác hai chiều giúp cho Đảng, Nhà nước đưa đường lối, sách phù hợp với yêu cầu thực tiễn vùng, dân tộc, góp phần làm cho sách dân tộc nhanh chóng vào thực tiễn đạt hiệu cao Ba là, đội ngũ cán người dân tộc thiểu số có vai trị định việc vận động động bào dân tộc thiểu số tham gia xây dựng thực thành cơng sách phát triển kinh tê - xã hội vùng dân tộc thiểu số miền núi Chủ tịch Hồ Chí Minh nói: Lực lượng dân to, việc dân vận quan trọng Dân vận việc Dân vận khéo việc thành cơng Do đó, cơng tác xây dựng phát triển đội ngũ cán DTTS ln ln phải gắn bó chặt chẽ với nhiệm vụ tổ chức, vận động quần chúng Vùng DTTS có tính đặc thù kinh tế xã hội, phong tục tập quán, truyền thống văn hố, lối sống nếp nghĩ… Vì cơng tác dân vận vùng DTTS phải tính đến tính đặc thù trình độ phát triển kinh tế khơng đồng đều, hình thái kinh tế - xã hội có khác nhau, phong tục tập quán, đời sống tâm linh khác Trong 53 DTTS nước ta, dân tộc có sắc văn hố riêng; chứa đựng tinh hoa văn hoá dân tộc lại có giao thoa với dân tộc anh em cư trú địa bàn, tạo vùng văn hoá đa dạng thống Vì vậy, cơng tác vận động quần chúng vùng dân tộc, miền núi có đặc thù riêng, đòi hỏi cán phải học tập, nghiên cứu nắm vững đặc thù dân tộc, vùng để vận dụng vùng dân tộc Đặc điểm tâm lý chung đồng bào DTTS đoàn kết họ dễ lòng tin Khi người cán tạo niềm tin với đồng bào đồng bào tin theo, nghe theo thực nghiêm chỉnh nội dung công tác cán triển khai Ngược lại, lý cá nhân hay chưa hiểu phong tục, tập quán đồng bào dễ làm cho đồng bào 67 KHOA HỌC, GIÁO DỤC VÀ CƠNG NGHỆ Tạp chí Nghiên cứu Dân tộc hoàn toàn niềm tin Từ chỗ lực lượng ủng hộ nhiệt tình, họ dễ trở thành người đối lập với cán Cán người DTTS cầu nối Đảng, Nhà nước với quần chúng nhân dân, cán làm tốt cơng tác tổ chức vận động quần chúng đồng bào DTTS tin tưởng vào sách, tin tưởng vào cán bộ, tự nguyện thực hướng dẫn, đạo cán Ngược lại, cán không làm tốt cơng tác vận động quần chúng làm cho đồng bào hồi nghi khơng tin vào đường lối, sách Đảng Nhà nước, từ dễ bị lực lượng xấu lôi kéo chống đối lại Đảng, Nhà nước Do đó, nâng cao chất lượng đội ngũ cán DTTS đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ tất yếu khách quan việc phát triển bền vững vùng DTTS miền núi 2.Thực trạng đội ngũ cán người dân tộc thiểu số Hiện nay, 63 tỉnh, thành phố, có 12 tỉnh, thành phố có tỷ lệ DTTS chiếm nửa dân số địa phương: tỉnh có tỷ lệ 90% Cao Bằng; 11 tỉnh có tỷ lệ từ 50% đến 90%; tỉnh có tỷ lệ từ 30% đến 50%; 12 tỉnh có tỷ lệ từ 10% đến 30% 22 tỉnh có tỷ lệ 10% Đảng Nhà nước từ trước đến luôn quan tâm đến việc nâng cao chất lượng giáo dục - đào tạo, chất lượng phát triển nguồn nhân lực đội ngũ cán người DTTS, coi nhiệm vụ đặc biệt quan trọng việc xây dựng đội ngũ cán Đảng nói chung đội ngũ cán DTTS nói riêng Do đó, số lượng chất lượng đội ngũ cán công chức, viên chức người DTTS tăng lên rõ rệt Cụ thể: Về số lượng: Tính đến hết năm 2013 nước có 64.525 cán công chức người DTTS, chiếm tỷ lệ 12,2% (không bao gồm quan, tổ chức Đảng, đoàn thể) Trong đó, Trung ương 6.864 người, chiếm tỷ lệ 5%; tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương 57.661 người, chiếm tỷ lệ 14,83% Tổng số viên chức người DTTS 219.148 người, chiếm tỷ lệ 12,9%; đó: Trung ương 3.029 người, chiếm tỷ lệ 1,6%; tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương 216.119 người, chiếm tỷ lệ 14%3 Trong đó, số lượng cán bộ, cơng chức người DTTS đảm đương chức vụ từ cấp huyện trở lên chiếm tỷ lệ 6,94% Về chất lượng: Trên nước, số cán công chức, viên chức người DTTS đào tạo chuyên môn 17.598 người, chiếm tỷ lệ 4,7%; lý luận trị: 14.381 người, chiếm tỷ lệ 3%; quản lý nhà nước: 7.368 người, chiếm tỷ lệ 9,45%; kỹ nghiệp vụ: 35.457 người, chiếm tỷ lệ 8,52%; đào tạo, bồi dưỡng khác: 36.648 người, chiếm tỷ lệ 16,67%; số cán công chức, viên chức người DTTS đào tạo nước ngoài: 99 người, chiếm tỷ lệ 3,3%4.Đây kết tích cực công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, lý luận trị kỹ quản lý, điều hành cho cán người DTTS Tỷ lệ cán người DTTS tăng thời gian qua cho thấy việc tuyển dụng, sử dụng đội ngũ cán người DTTS địa phương, đơn vị quan tâm, tạo điều kiện thuận lợi cho người DTTS có hội để phát triển Nhiều địa phương, đơn vị ban hành số sách thu hút cán bộ, cơng chức cơng tác tuyến sở, địa bàn có điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn phát huy hiệu thực tiễn Ngày 14 tháng năm 2016, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định việc “Phê duyệt Ðề án phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số thời kỳ mới”, xác định từ đến năm 2020 phải tăng tỷ lệ cán cơng chức người DTTS, cấp tỉnh từ 3% đến 20% tổng biên chế giao, tùy thuộc vào tỷ lệ người dân tộc thiểu số tổng dân số tỉnh; cấp huyện từ 5% đến 35% tổng biên chế giao, tùy thuộc vào tỷ lệ người DTTS tổng dân số huyện; cấp xã từ 10% đến 50% tổng biên chế giao, tùy thuộc vào tỷ lệ người dân tộc thiểu số tổng dân số xã Như vậy, thực đề án đến năm 2020, số lượng cán người DTTS tăng phải đảm bảo không tăng số lượng biên chế cấp có thẩm quyền giao, phù hợp với Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày Báo cáo 840/BC-HĐDT13 ngày 5-1-2014 Hội đồng dân tộc Quốc hội khóa XIII Kết giám sát “Việc thực sách, pháp luật đào tạo, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số đến năm 2013” 68 Báo cáo 840/BC-HĐDT13 ngày 5-1-2014 Hội đồng dân tộc Quốc hội khóa XIII Kết giám sát “Việc thực sách, pháp luật trong đào tạo, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số đến năm 2013” Số 19 - Tháng năm 2017 KHOA HỌC, GIÁO DỤC VÀ CƠNG NGHỆ Tạp chí Nghiên cứu Dân tộc 20 tháng 11 năm 2014 Chính phủ sách tinh giản biên chế Việc tăng số lượng chất lượng đội ngũ cán DTTS đáp ứng yêu cầu nguồn nhân lực có chất lượng phục vụ cho trình phát triển kinh tế - xã hội bền vững địa phương, vùng dân tộc miền núi 3.Những vấn đề đặt Mặc dù công tác phát triển nâng cao chất lượng đội ngũ cán người DTTS đạt kết tích cực, đặt số vấn đề cần quan tâm giải Thứ nhất, vấn đề cân đối tỷ lệ cán dân tộc thiểu số địa phương, đặc biệt địa phương có số lượng đồng bào dân tộc thiểu số chiếm đa số Rất nhiều tỉnh có số lượng đồng bào DTTS chiếm tỷ lệ 50-90% dân số tỉ lệ cán DTTS lại Ví dụ tỉnh Sơn La, người DTTS chiếm 80%, cán người DTTS toàn tỉnh khoảng 42% Tỉnh Kon Tum, người DTTS chiếm 55%, số lượng cán người DTTS tỉnh chiếm cao không 15% Như vây, việc đảm bảo cân đối tỷ lệ cán DTTS địa phương vấn đề đặt cần giải Thứ hai, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán dân tộc thiểu số chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn đặt Thực tế cho thấy, số lượng cán DTTS đào tạo chưa đáp ứng nhu cầu sử dụng thực tế địa phương Nhiều lĩnh vực cần cán DTTS, lại chưa trọng đào tạo nên nguồn để tuyển dụng (như bác sĩ chuyên khoa, cử nhân ngành luật, kinh tế, kỹ thuật).Trong cịn tỷ lệ lớn học sinh, sinh viên người DTTS tốt nghiệp trường đại học, cao đẳng, trung cấp chun nghiệp khơng có hội tham gia dự tuyển chuyên ngành đào tạo không phù hợp với vị trí việc làm có tuyển dụng tiêu q khơng có tiêu tạo tình trạng dư thừa nhân lực gây lãng phí lớn ngân sách nhà nước Thứ ba, giải toán tăng nhanh số lượng với việc đảm bảo chất lượng đội ngũ cán dân tộc thiểu số đáp ứng yêu cầu thực tiễn Đây vấn đề khó phát triển đội Số 19 - Tháng năm 2017 ngũ cán DTTS nước ta Việc tăng số lượng cán DTTS thực được, phải đảm bảo chất lượng cán phù hợp với u cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước khơng dễ thực Bởi nay, nhiều em đồng bào DTTS tham gia chương trình đào tạo, chất lượng chưa đảm bảo nên không đáp ứng u cầu cơng việc Trong đó, đáp ứng hiệu công việc thực tiễn tiêu chuẩn đánh giá chất lượng cán Giải vấn đề cần có thời gian, nhân lực, vật lực đạo sát cấp ủy đảng, quyền từ trung ương đến địa phương, tạo đột phá công tác đào tạo, bồi dưỡng cán DTTS hướng đến hiệu công việc 4.Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán người dân tộc thiểu số Trong trình phát triển, việc nâng cao số lượng chất lượng đội ngũ cán DTTS coi giải pháp góp phần làm cho chiến lược phát triển kinh tế - xã hội bền vững đạt hiệu cao Để thực mục tiêu đó, cần tiếp tục thực tốt giải pháp sau: Thứ nhất, “Nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo, chất lượng nguồn nhân lực chăm lo xây dựng đội ngũ cán người DTTS, người tiêu biểu có uy tín cộng đồng dân tộc”5 Thứ hai, tiếp tục xây dựng đội ngũ cán người DTTS có lực đủ tiêu chuẩn phù hợp quy định pháp luật, bổ nhiệm vào chức danh cán chủ chốt, cán quản lý cấp Ở địa phương vùng DTTS, thiết phải có cán chủ chốt người DTTS Thứ ba, Đảng, Nhà nước cần có sách ưu tiên em người DTTS vào làm việc quan, tổ chức, đoàn thể nhà nước nhằm tăng thêm đội ngũ cho Đảng, Nhà nước, góp phần phát triển kinh tế - xã hội vùng DTTS, tỉnh miền núi, Tây nguyên, Tây Nam đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH tỉnh, vùng DTTS; Thứ tư, Các Bộ, ngành, địa phương có trách nhiệm quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, sử dụng đội ngũ cán người DTTS Xây dựng đội ngũ cán DTTS đủ Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII, Văn phòng Trung ương Đảng, H 2016, tr 164 69 Tạp chí Nghiên cứu Dân tộc KHOA HỌC, GIÁO DỤC VÀ CÔNG NGHỆ mạnh để đảm bảo gánh vác trọng trách phát triển dân tộc thực thắng lợi nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước nhiệm vụ quan trọng thực sách dân tộc Việt Nam DTTS, sách thu hút nhân tài, trọng dụng, đãi ngộ, sách tiền lương, bảo hiểm xã hội phù hợp người có tài hoạt động công vụ hoạt động nghề nghiệp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người DTTS Để xây dựng đội ngũ cán DTTS đáp ừng yêu cầu nghiệp đổi mới, phát triển kinh tế- xã hội vùng dân tộc, cần tập trung thực biện pháp cụ thể sau: Trong giai đoạn nay, làm tốt công tác phát triển đội ngũ cán DTTS nâng cao vị trí, vai trị đội ngũ góp phần đưa sách phát triển bền vững vùng DTTS miền núi nhanh chóng vào thực tiễn đạt hiệu cao, khắc phục tình trạng chênh lệch vùng miền, thực thắng lợi nghiệp CNH, HĐH đất nước mục tiêu “dân giầu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh” - Nâng cao nhận thức, trách nhiệm cấp ủy đảng quyền từ Trung ương đến địa phương tầm quan trọng đội ngũ cán DTTS Các cấp quyền cần tập trung phát triển đội ngũ cán bộ, cơng chức người DTTS, coi nhiệm vụ quan trọng chiến lược phát triển nguồn nhân lực quốc gia địa phương để phát triển bền vững - Làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức người dân tộc Cần tiếp tục nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung sách liên quan đến cử tuyển để tạo thống quan có thẩm quyền cử với quan có trách nhiệm đào tạo, quan có trách nhiệm xem xét, tuyển dụng theo vị trí việc làm sau sinh viên tốt nghiệp trường Đào tạo, bồi dưỡng cán phải gắn với việc bố trí, sử dụng, tránh tình trạng đào tạo khơng chun ngành, chun môn nghiệp vụ - Thực tốt công tác quy hoạch, sử dụng hợp lý đội ngũ cán bộ, công chức Đảm bảo bố trí sử dụng cán người, việc - Đảm bảo chế độ sách cho cán Tài liệu tham khảo [1] Báo cáo 840/BC-HĐDT13 ngày 5-12014 Hội đồng dân tộc Quốc hội khóa XIII Kết giám sát “Việc thực sách, pháp luật  đào tạo, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số đến năm 2013”; [2] Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII, Văn phòng Trung ương Đảng, Hà Nội, 2016; [3] Thủ tướng Chính phủ: Quyết định số 449/QĐ-TTg ngày 12/3/2013 Chiến lược công tác dân tộc đến năm 2020; [4] Thủ tướng Chính phủ: Quyết định số 402/QĐ-TTg ngày 14/3/2016 phê duyệt Đề án phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số thời kỳ IMPROVING THE QUALITY OF HUMAN RESOURCES IN ETHNIC MINORITY COMMITTEE IN COMMON SOCIO-ECONOMIC DEVELOPMENT, SUSTAINABILITY IN ETHNIC MINORITY AREAS IN OUR COUNTRY Abstract: Socio-economic development in the ethnic minority areas is required to continue to strengthen, improve the quality of the workforce and develop human resources Therefore, the quantitative, qualitative and challenging issues identified in the development and improvement of the quality of the ethnic minority staff are set to provide practical solutions to address the role of the ethnic minority population Keywords: Ethnic minorities; the staff of ethnic minorities; quality of ethnic minority cadres; Ethnic minorities 70 Số 19 - Tháng năm 2017 ... bồi dưỡng cán DTTS hướng đến hiệu công việc 4.Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán người dân tộc thiểu số Trong trình phát triển, việc nâng cao số lượng chất lượng đội ngũ cán DTTS... Do đó, nâng cao chất lượng đội ngũ cán DTTS đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ tất yếu khách quan việc phát triển bền vững vùng DTTS miền núi 2.Thực trạng đội ngũ cán người dân tộc thiểu số Hiện nay, 63... cứu Dân tộc nhanh bền vững điểm xuyên suốt hệ quan điểm phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2011-2020, tầm nhìn tới kỷ XXI, thực chất phát triển bền vững là  phát triển bền vững người, lấy người