Bài thu hoạch chức danh nghề nghiệp III sinh hoạt tổ chuyên môn và công tác bồi dưỡng giáo viên trong trường tiểu học

h chức danh nghề nghiệp III sinh hoạt tổ chuyên môn và công tác bồi dưỡng giáo viên trong trường tiểu họcBài thu hoạch chức danh nghề nghiệp III sinh hoạt tổ chuyên môn và công tác bồi dưỡng giáo viên trong trường tiểu họcBài thu hoạch chức danh nghề nghiệp III sinh hoạt tổ chuyên môn và công tác bồi dưỡng giáo viên trong trường tiểu họcBài thu hoạch chức danh nghề nghiệp III sinh hoạt tổ chuyên môn và công tác bồi dưỡng giáo viên trong trường tiểu họcBài thu hoạch chức danh nghề nghiệp III sinh hoạt tổ chuyên môn và công tác bồi dưỡng giáo viên trong trường tiểu học

PHÒNG GIÁO DỤC HUYỆN ĐỒNG PHÚ TRƯỜNG TIỂU HỌC & THCS TÂN HÒA BÀI THU HOẠCH LỚP BỒI DƯỠNG THEO TIÊU CHUẨN CHỨC DANH GIÁO VIÊN TIỂU HỌC HẠNG III CHUYÊN ĐỀ: SINH HOẠT TỔ CHUYÊN MÔN VÀ CÔNG TÁC BỒI DƯỠNG GIÁO VIÊN TRONG TRƯỜNG TIỂU HỌC Giảng viên hướng dẫn: Họ tên người thực hiện: Phan Anh Tuấn Nguyễn Thị Hồng Đơn vị công tác: Trường TH& THCS Tân Hịa Bình Phước, ngày 12 tháng năm 2020 Nội dung Giới thiệu Trường Tiểu học Trung học sở Tân Hòa * Lịch sử hình thành trình phát triển nhà trường * Những kết đạt dạy học giáo dục nhà trường Thực trạng việc Sinh hoạt Tổ chuyên môn công tác bồi dưỡng giáo viên trường * Những kết đạt * Những hạn chế tồn * Nguyên nhân tồn hạn chế Đề xuất số giải pháp khắc phục hạn chế tồn * Tạo lập môi trường tự học, tự bồi dưỡng hợp tác chia sẻ; * Thay đổi công tác bồi dưỡng giáo viên tập bồi dưỡng giáo viên tổ chuyên môn; * Sinh hoạt tổ chuyên môn theo cụm trường nhằm nâng cao chất lượng bồi dưỡng giáo viên Kết luận Giới thiệu sở giáo dục Trường TH&THCS Tân Hòa Trang 1 3 4 Trường Tiểu học Trung học Cở sở Tân Hòa tọa lạc xã Tân Hịa, huyện Đồng Phú, tỉnh Bình Phước Trường nằm cách xa trung tâm thị trấn 10 km Người dân Tân Hòa chủ yếu dân du cư từ phía Bắc vào lập nghiệp sinh sống Đa số người dân công nhân nông trường cao su trồng công nghiệp lâu năm Đời sống người dân tương đối khó khăn Hiệu trưởng trường thầy Lê Văn Hùng, đến trường trải qua quyền hiệu trưởng Trường Tiểu học Trung học Cở sở Tân Hòa thành lập từ việc sát nhập từ Trường Tiểu học Tân Hòa Trường Trung học Cơ sở Tân Hòa vào năm 2019 Năm học 2019 – 2020 trường có tất 40 cán bộ, giáo viên, nhân viên (trong 02 nhân viên bảo vệ hợp đồng 68) - Ban Giám hiệu trường có 03 thành viên: + Thầy Trương Văn Tồn - Hiệu trưởng + Thầy Quách Mạnh Dũng - Phó Hiệu trưởng + Thầy Nguyễn Hữu An - Phó Hiệu trưởng - Trường có 05 Tổ chun mơn Tổ Văn phòng + Cấp Trung học Cơ sở gồm: Tổ Tự nhiên, Tổ xã hội, Tổ văn phòng; + Cấp Tiểu học gồm: Tổ khối 1, Tổ khối 2,3; Tổ khối 4,5 - Từ năm 2019, Trường thức sát nhập trải qua năm học với nhiều thành tích kể: + Năm học 2019 – 2020, trường có 11 lớp cấp tiểu học với 280 học sinh lớp cấp trung học sở với 176 học sinh Tuyển sinh vào lớp đạt 100%, khơng có học sinh q tuổi Thi đầu vào cấp Trung học Phổ thơng khơng có học sinh chưa đạt + Cũng năm 2019 Trường đầu tư xây dựng gồm 19 phòng khu hiệu cấp trung học khu quản trị hành phòng, khu hiệu phòng cấp tiểu học Cơ sở vật chất sửa sang, trang thiết bị hỗ trợ dạy học gần đầy đủ Thực trạng việc Sinh hoạt tổ chuyên môn công tác bồi dưỡng giáo viên trường tiểu học Trường TH&THCS Tân Hòa * Những kết đạt được: - Đội ngũ giáo viên nhà trường ổn định, có phẩm chất đạo đức tốt, có uy tín với học sinh nhân dân địa phương, nhiệt tình cơng việc có khả hồn thành tốt nhiệm vụ Hoạt động chuyên môn nhà trường nhiều năm có nếp, chất lượng dạy học nâng lên qua năm học - Học sinh bước đầu có hứng thú tích cực hoạt động giáo dục Phụ huynh học sinh quan tâm đến việc phối hợp nhà trường giáo dục em - Năm học 2019 – 2020 Số học sinh lên lớp thẳng đạt 253/256 em chiếm 99,34%, học sinh hồn thành chương trình tiểu học đạt 100% - Giáo viên đạt chiến sĩ thi đua đạt Giáo viên Có giáo viên đạt giáo viên dạy giỏi cấp huyện - 100% Giáo viên có trình độ chuẩn đạt chuẩn trở lên - Công tác bồi dưỡng tự bồi dưỡng cho giáo viên trẻ Ban giám hiệu nhà trường quan tâm * Những hạn chế tồn tại: - Tỉ lệ giáo viên lớp chưa đảm bảo theo quy định - Giáo viên có biến động việc điều động, thuyên chuyển diễn năm - Trình độ nhận thức khả tiếp thu học sinh chưa cao; học sinh chưa mạnh dạn giao tiếp ngày, khả diễn đạt, chia sẻ trước tập thể yếu - Cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ cho cơng tác chun mơn cịn thiếu chưa đồng phòng đặc thù đầy đủ - Một số giáo viên đào tạo, bồi dưỡng vài ba năm chuyển cơng tác, thay vào giáo viên vào nghề, giáo viên hợp đồng chưa tập huấn nhiều công tác chuyên môn * Thực trạng sinh hoạt tổ chuyên môn công tác bồi dưỡng giáo viên: - Nội dung sinh hoạt tổ chun mơn chưa phong phú, hình thức cịn đơn điệu, gị bó, chưa sâu vào vấn đề trọng tâm đổi phương pháp dạy học tháo gỡ khó khăn cho giáo viên tổ, khơng sát với tình hình thực tế chun mơn tổ Trong buổi sinh hoạt, khơng khí thường trầm lắng, vấn đề khó mang bàn bạc, thảo luận - Một số tổ không thực đầy đủ, cắt xén thời gian, không đảm bảo thời lượng dẫn đến nội dung sinh hoạt khơng đảm bảo, giáo viên gặp khó khăn chuyên môn không giúp đỡ kịp thời; văn đạo khơng tìm hiểu kĩ dẫn đến thực không tốt, ảnh hưởng đến hiệu giảng dạy giáo viên người phải chịu thiệt thịi học sinh - Tổ trưởng chưa phát huy hết vai trị mình, thường có tâm lí coi giáo viên bình thường khác, lo hồ sơ đầy đủ, đẹp; chưa phân công nhiệm vụ cho giáo viên theo yêu cầu, nhiệm vụ; đặc biệt chưa chủ động xây dựng tốt kế hoạch chưa mạnh dạn việc đề xuất ý kiến để nâng cao chất lượng sinh hoạt chuyên mơn - Bên cạnh đó, số tổ chun mơn tổ ghép nên khó thơng góp ý trao đổi chuyên môn, mà chủ yếu phương pháp nên gặp nhiều khó khăn việc lấy sở để bồi dưỡng giáo viên - Khi tổ sinh hoạt có thư ký ghi chép cách qua loa để có biên đảm bảo hồ sơ tổ Các thành viên tổ thi sinh hoạt hời hợt khơng trao đổi, khơng có ý kiến, tổ trưởng có triển khai hướng dẫn đạo số vấn đề kế hoạch nhà trường khơng ghi chép nên sau khơng nhớ để thực - Ngồi ra, mơi trường bên ngồi, phụ huynh học sinh thiếu quan tâm đến việc học tập em Vì giáo viên chưa kịp thời đổi phương pháp dạy học tích cực cho phù hợp * Nguyên nhân tồn hạn chế: Trong thực tế, tất tổ chuyên môn trường tiểu học phát huy thực tốt chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn Một số tổ chun mơn cịn tình trạng sinh hoạt không sâu vào chuyên môn mà tổ chức qua loa "đối phó" Có nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng cốt lõi nhận thức tổ trưởng Nếu khơng có theo sát Ban giám hiệu tổ trưởng không say mê chuyên môn, sử dụng phương pháp quản lý chung chung khơng có kiểm tra đánh giá tổ hoạt động cách hình thức Một nguyên nhân khác lực quản lý tổ trưởng hạn chế Nhiều tổ trưởng ý thức mối quan hệ chặt chẽ tổ chuyên môn với việc nâng cao tay nghề giáo viên, nâng cao chất lượng giảng dạy bắt dầu từ đâu, phải làm để đạo tổ hoạt động nề nếp có hiệu - Việc bồi dưỡng giáo viên diễn hạn chế tập huấn tập trung, tự bồi dưỡng nên chưa thật đáp ứng nhu cầu học tập bồi dưỡng giáo viên Bồi dưỡng tập trung vào vấn đề chung, cịn mang tính chất chép chưa phát huy sáng tạo giáo viên, chưa thật đá động đến vấn đề cá nhân cần Đề xuất số giải pháp khắc phục hạn chế tồn * Tạo lập môi trường tự học, tự bồi dưỡng hợp tác chia sẻ: + Phải hình thành trường học, tổ chun mơn thành văn hóa học tập suốt đời Giúp giáo viên phải hiểu rõ hoạt động nhà trường, tranh toàn cảnh nhà trường hình dung được, hiểu công việc thân, tổ cuyên môn để hoạt động theo hướng hỗ trợ góp phần vào phát triển toàn nhà trường + Thực tốt việc chia sẻ thông tin, cung cấp, trao đổi thông tin đồng nghiệp với để người có hội lựa chọn thơng tin phù hợp với nhiệm vụ Tổ chức học tập, sử dụng công nghệ thông tin để giáo viên trao đổi trực tiếp biết lắng nghe Xây dựng văn hóa tổ, trường với định hướng giá trị cụ thể để người hướng tới Tổ trưởng phải gương tự học, tự bồi dưỡng + Phát triển mối quan hệ đồng nghiệp để đảm bảo hợp tác giáo viên tổ tổ với tổ khác nhằm thực nhiệm vụ, học tập lẫn nhau, bồi dưỡng thân + Tạo hội cho giáo viên tham gia hoạt động tổ nói chung hoạt động sinh hoạt chuyên đề nói riêng, phát huy vai trò tự chủ giáo viên chuyên môn Tạo hội để họ cống hiến, thể tài sáng tạo Giao trách nhiệm rõ ràng thực chuyên đề Khẳng định thành tích giáo viên thực chuyên đề + Khuyến khích q trình tự học, tự bồi dưỡng Nâng cao trình độ đội ngũ phải lấy tự học làm chủ yếu Phát động phòng trào tự học, tự bồi dưỡng đội ngũ giáo viên, động viên, tạo điều kiện thuận lợi để giáo viên tự học, tự nghiên cứu * Thay đổi công tác bồi dưỡng giáo viên tập bồi dưỡng giáo viên Tổ chuyên mơn; + Q trình đào tạo, bồi dưỡng giáo viên trang bị kiến thức, truyền thụ kinh nghiệm, hình thành kĩ năng, hình thành nên phẩm chất trị, tư tưởng, đạo đức, tạo lực hành động cho giáo viên Chất lượng cán giáo viên định trực tiếp đến kết giáo dục Vì vậy, xây dựng phát triển đội ngũ giáo viên có trình độ cao đáp ứng u cầu đổi giáo dục vừa mục tiêu, vừa động lực giúp nghiệp nước nhà lên + Phân công giáo viên kèm cặp, hỗ trợ giáo viên mới, giáo viên có nhiều khó khăn hạn chế lực để giúp họ phát triển chun mơn có khả thực nhiệm vụ phân công cách tốt + Ln để giáo viên hỗ trợ có ý thức tích cực, định hướng rõ ràng từ người hướng dẫn, từ dần trao cho họ quyền kiểm soát, làm chủ kiến thức cần hướng tới + Sử dụng mạng internet để bồi dưỡng giáo viên trẻ theo hình thức học tập nhà đặc biệt có ý nghĩa Giáo viên trao đổi, chia sẻ với giáo viên có kinh nghiệm vướng mắc năm đầu đứng lớp * Sinh hoạt tổ chuyên môn theo cụm trường nhằm nâng cao chất lượng bồi dưỡng giáo viên: + Sinh hoạt chuyên môn cụm trường hoạt động thực thường xuyên theo định kì bồi dưỡng chun mơn, nghiệp vụ, lực sư phạm cho giáo viên thông qua việc dự giờ, phân tích học Đây dịp để giáo viên trao đổi, giao lưu, giải đáp thắc mắc vấn đề dạy học theo chủ đề, đổi phương pháp, ứng dụng cơng nghệ thơng tin, tích hợp kiến thức, đổi kiểm tra đánh giá học sinh theo lực Một hoạt động chuyên đề theo cụm trường thường thiết kế, chuẩn bị kĩ Sinh hoạt chuyên đề theo cụm trường để trao đổi học thuật, nâng cao lực chuyên môn theo yêu cầu quan trọng cần thiết + Sinh hoạt chun mơn liên trường có ý nghĩa thiết th ực đ ối v ới mơn học giải vấn đ ề khó khăn chun mơn trường có quy mơ bé Đây nh ững b ước hoàn thi ện chương trình, sách giáo khoa theo Chương trình Giáo dục Ph ổ thông năm 2018, tài liệu dạy nhằm tự học, tự bồi dưỡng, chia sẻ kinh nghiệm, nâng cao lực chuyên môn nghiệp vụ sư phạm cho đội ngũ giáo viên Kết luận Trong hoạt động nhà trường, hoạt động lĩnh vực chuyên môn hoạt động giữ vai trị quan trọng Tổ chun mơn tổ chức thực hiện, kiểm tra đánh giá ban đầu kết qủa giảng dạy - học tập, phương pháp dạy học, đổi nội dung chương trình cách sát thực Hoạt động chun mơn nhà trường có chất lượng hay không, vấn đề phụ thuộc vào việc sinh hoạt tổ chuyên môn Sinh hoạt tổ chun mơn hoạt động nịng cốt, khơng thể thiếu nhà trường nói chung trường tiểu học nói riêng Thơng qua sinh hoạt tổ chun mơn, thành viên tổ trao đổi kinh nghiệm giảng dạy, đề xuất biện pháp giải vướng mắc trình thực nhiệm vụ chun mơn, góp phần nâng cao chất lượng dạy học Đối với thân giáo viên thực công tác giảng dạy nhà trường, qua việc học tập, nghiên cứu phương pháp sinh ho ạt chuyên môn theo hướng nghiên cứu học qua th ực tế th ực đ ơn vị nhận thấy: Sinh hoạt chuyên môn giải quy ết nh ững bất cập sinh hoạt chuyên môn từ xưa tới nay, tr ước đây, người d ự ch ỉ “m ổ x ẻ” cách dạy người dạy mà quyên đối tượng học sinh học nh nào, gi dạy rơi vào tình trạng phơ diễn khơng thực chất trình h ọc tập Khi áp dụng tiến hành đổi tổ chuyên môn xác đ ịnh b ước đ ổi sinh hoạt tổ chuyên môn theo nghiên cứu học nh sau: Chuẩn bị nghiên cứu, tiến hành dạy minh họa dự giờ, suy ngẫm chia sẻ tiết d ạy, rút kinh nghiệm vận dụng vào giảng sau Việc chọn tiết chuẩn bị dạy cơng trình tập thể, kết trí tu ệ tâm huy ết c m ọi thành viên tổ chuyên môn từ nội dung kiến thức đến ph ương pháp, cách thức tổ chức giảng dạy… tổ chuyên môn xây d ựng thiết kế Nhờ mà phát triển lực chuyên môn giáo viên thơng qua s ự tương tác có hệ thống với giáo viên khác Tuy nhiên giáo viên d ạy v ẫn chủ động điều chỉnh tùy thuộc vào đối tượng học sinh c sát với thực tế giảng dạy Khi thảo luận, chuẩn bị giáo viên l h ọc sinh làm trung tâm, tập chung phân tích vấn đề liên quan đến người học Tiến hành dạy minh họa tổ chun mơn vào nh ững quy tắc ti ến hành nghiên cứu học Giáo viên người dạy minh họa thay mặt nhóm thiết kế, thực ý tưởng vạch sẵn theo lộ trình Khi tiến hành dự thành viên tổ tự chọn cho vị trí thích hợp nh ất để quan sát cung bậc cảm xúc, thái độ, hành vi tình hu ống c ụ th ể c h ọc sinh đặ biệt ý quan sát đến khả lĩnh hội kiến th ức, tiếp nhận nhiệm vụ học tập học để sau có điều chỉnh phù h ợp Sau tiết dạy tổ suy ngẫm thảo luận, rút kinh nghiệm đ ể v ận dụng vào giảng sau Các giáo viên đưa ý kiến nh ận xét, góp ý tinh th ần xây dựng, nhận xét chủ yếu hướng tới đối t ượng người h ọc xem em học nào? có hứng thú đạt kết cao khơng? T tìm cách kh ắc phục hạn chế mắc phải cho phù h ợp nh ất mang l ại hi ểu cao Giờ dạy không đánh giá giáo viên, tạo tâm lí tho ải mái, nh ẹ nhàng cho người dạy Qua tơi nhận thấy chất lượng chất l ượng dạy – h ọc nhà trường nâng lên rõ rệt, học sinh chủ động, sáng tạo h ơn việc thu nhận kiến thức hình thành lực cá nhân  ... công tác bồi dưỡng giáo viên tập bồi dưỡng giáo viên tổ chuyên môn; * Sinh hoạt tổ chuyên môn theo cụm trường nhằm nâng cao chất lượng bồi dưỡng giáo viên Kết luận Giới thiệu sở giáo dục Trường. .. số giáo viên đào tạo, bồi dưỡng vài ba năm chuyển cơng tác, thay vào giáo viên vào nghề, giáo viên hợp đồng chưa tập huấn nhiều công tác chuyên môn * Thực trạng sinh hoạt tổ chuyên môn công tác. .. phụ thu? ??c vào việc sinh hoạt tổ chuyên môn Sinh hoạt tổ chun mơn hoạt động nịng cốt, khơng thể thiếu nhà trường nói chung trường tiểu học nói riêng Thơng qua sinh hoạt tổ chun mơn, thành viên tổ