Tiểu luận (môn Thị trường lao động) Sàn giao dịch việc làm với phát triển thị trường lao động TPHCM năm 2010

Bộ Lao Động Thương Binh Và Xã Hội Trường Đại Học Lao Động Xã Hội KHOA QUẢN LÝ LAO ĐỘNG = = = == = = = Đề tài môn thị trường lao động: SÀN GIAO DỊCH VIỆC LÀM VỚI PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TPHCM NĂM 2010 GVHD : Nguyễn Ngọc Tuấn LỚP : NhÓM SVTH : TP Hồ Chí Minh - Năm 2010 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Lời cảm ơn !  Thời gian năm học tập trường Đại học Lao động-Xã hội năm tháng vô quý báu chúng em Thầy cô tận tâm giảng dạy trang bị cho chúng em hành trang kiến thức để chúng em bước vào đời Chúng em xin chân thành cảm ơn tất q thầy hết lịng truyền đạt kiến thức kinh nghiệm cho chúng em năm vừa qua Trong thời gian học môn thị trường lao động giúp chúng em tích lũy thêm kiến thức hiểu biết chuyên ngành Để hoàn thành chuyên đề này, em xin chân thành cảm ơn thầy Nguyễn Ngọc Tuấn, tạo điều kiện thuận lợi thời gian dạy tận tâm cho chúng em thông qua đề cương chi tiết Sau chúng em xin chúc quý thầy côlời chúc sức khỏe thành đạt Chúc thầy gặp nhiều may mắn thuận lợi thành công công tác giảng dạy sống  ảơ Sinh viên: Trang GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Đề tài: Sàn giao dịch việc làm với phát triển thị trường lao động TPHCM năm 2010 phần mở đầu: 1.Lý chọn đề tài: Cùng với phát triển tiêu chuẩn lao động quốc tế nhằm giảm nhẹ tác động tượng thất nghiệp kinh tế xã hội Sàn giao dịch việc làm nhiều dịch vụ việc làm khác trở thành nhu cầu cần thiết cho người lao động nhà đầu tư kinh doanh Chính để tạo điều kiện cho hoạt động khác như: Chắp nối người tìm việc chỗ làm việc trống, tạo lập cung ứng thông tin thị trường lao động , đào tạo lại để người lao động có trình độ chun môn phù hợp,… thực cách dễ dàng nghiên cứu đến sàn giao dịch việc làm với phát triển thị trường lao động TPHCM nhằm giúp cho người lao động tìm việc làm nhanh chóng thích hợp, nhà đầu tư kinh doanh tuyển dụng nguồn nhân lực cần thiết cho doanh nghiệp cách hiệu 2.Mục đích nghiên cứu: Sàn giao dịch việc làm nhằm mục đích giúp cho người lao động, học sinh, sinh viên trang bị thêm kiến thức, kinh nghiệm tìm việc cách dễ dàng, thuận lợi hơn, phù hợp với yêu cầu chuyên môn kĩ thuật người lao động người tuyển dụng lao động Theo kết sàn giao dịch việc làm TPHCM cho thấy Sinh viên: Trang GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Phần nội dung: Chương 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ SÀN GIAO DỊCH VIỆC LÀM I) Bản chất, nội dung, vai trò, chức sàn giao dịch việc làm Khái niệm chất sàn giao dịch việc làm Khi nghiên cứu sàn giao dịch việc làm cần tìm hiểu số khái niệm  Việc làm: Thực tế khơng có khái niệm xác việc làm, điều 13 luật lao động qui định cách tương đối: “ Mọi hoạt động lao động tạo nguồn thu nhập, không vi phạm pháp luật cấm thừa nhận việc làm.”  Dịch vụ việc làm khái niệm xuất từ đầu kỉ XX, trước hết nước công nghiệp kết biện pháp làm giảm nhẹ tác động tượng thất nghiệp kinh tế xã hội Lúc đầu chủ yếu văn phịng mơi giới việc làm, tức trình thu xếp để người tìm việc nhận việc làm người chủ tìm người cho chỗ làm việc trống Cùng với phát triển tiêu chuẩn lao động quốc tế khái niệm dịch vụ việc làm bước hồn thiện phát triển  Sau cơng ước số 142 đời (công ước hướng nghiệp đào tạo nghề việc phát triển nguồn nhân lực) có thay đổi nhận thức dịch vụ việc làm Theo dịch vụ việc làm ngồi nhiệm vụ mơi giới việc làm cịn có nhiệm vụ hướng nghiệp, đào tạo đào tạo lại nghề Mặt khác theo tinh thần công ước ILO( công ước số 34, 88, 96, 168,… hoạt động dịch vụ việc làm cịn bao gồm nhiều nhiệm vụ khác như: Thơng tin thị trường lao động, xúc tiến tự tạo việc làm, cung cấp dịch vụ đặc biệt cho đối tượng đặc thù bao gồm sinh viên tốt nghiệp lao động nước, người tàn tật, …Sàn giao dịch TP.HCM khai mạc lần đầu năm 2010 nhà văn hóa Thanh Niên trung tâm giới thiệu việc làm niên phối hợp với nhà văn hóa niên tổ chức Đó nơi nhà đầu tư Doanh Nghiệp tìm nguồn lao động hiệu với chất lượng số lượng đảm bảo Các Doanh Nghiệp đăng kí sàn giao Sinh viên: Trang GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn dịch “lên sàn” đưa tiêu số lượng để người lao động thơng qua thơng tin tìm cho nơi làm việc tốt hiệu ứng với trình độ chun mơn  Ngồi sàn giao dịch việc làm Tp.HCM giúp cho doanh nghiệp, người lao động tham gia váo hoạt động đồn TNCS TP.HCM cách tích cực tiêu biểu ngày 20-03-2010 KCN Tây Bắc Củ Chi diễn hoạt động cao điểm “ Thanh niên công nhân thành phố đồng hành hàng Việt” nhân tháng niên Với tham gia tổ chức đồn TCT du lịch Sài Gịn, TCT vàng bạc đá q Sài Gịn, cơng ty Kim Đan, công ty Cholimex,… hàng trăm lượt niên công nhân địa phương có điều kiện mua sắm giá rẻ ủng hộ sản xuất nước thông qua sàn giao dịch việc làm Chức sàn giao dịch việc làm Để đảm bảo khai thác tối đa nguồn lao động cho hoat động tổ chức, doanh nghiệp moi thời kì, sàn giao dịch việc làm cần thực chức bản: Thu hút nguồn lao động, tư vấn giới thiệu việc làm cho người lao động có nhu cầu gắn với thị trường lao động quảng bá thương hiệu giới thiệu sản phẩm  Thực chức thu hút nguồn lao động, sàn giao dịch việc làm cần thực hoạt động để đảm bảo có đủ nhân lực để triển khai thực hoạt động Theo tổ chức cần vào chiến lược phối hợp với ban tổ chức, nhà đầu tư, kế hoạch thu hút người lao động đồng thời quảng bá thương hiệu hỗ trợ người lao động tìm việc làm, học nghề, xuất lao động Từ thiết kế, phân tích cơng việc cần thiết tương ứng  Thực chức tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động có nhu cầu gắn với thị trường lao động, sàn giao dịch việc làm phải đảm bảo yêu cầu chất lượng điều kiện phát triển khoa học công nghệ, thử thách phát sinh người lao động thời điểm Tổ chức cần trọng đến việc khai thác tiềm người lao đơng trình độ, ước muốn để tư vấn với điều kiện cần đủ người lao động doanh nghiệp cần tuyển người lao động Triển khai kế hoạch cần quan tâm ý đến hoạt động như: hợp lý hóa cơng tác tư vấn giới thiệu việc làm, đánh giá khả thực cơng việc, khả thích nghi với mơi trường làm việc cho người lao động, tìm hiểu mơi trường người lao động làm việc, yêu cầu tuyển dụng doanh nghiệp tham gia sàn giao dịch, mức lương khoản trợ cấp mà người lao động cần biết tìm hiểu Sinh viên: Trang GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn  Thực chức quảng bá thương hiệu giới thiệu sản phẩm, sàn giao dịch việc làm cho người lao động vấn đề tư vấn việc làm, giới thiệu việc làm cho người lao động, doanh nghiệp cịn làm nhiệm vụ đưa hàng hóa sản phẩm doanh nghiệp tham gia “lên sàn” đến với người tiêu dùng, thực chức doanh nghiệp cần quan tâm đến mẫu mã sản phẩm, chất lượng sản phẩm nhằm mục đích giúp cho người lao động vừa tìm nơi làm việc đáng tin cậy vừa sử dụng sản phẩm hiệu tốt doanh nghiệp Vai trị sàn giao dịch việc làm  Đối với doanh nghiệp: sàn giao dịch việc làm giúp cho họ thấy rõ tầm quan trọng người lao động sản xuất Nó cho thấy nguồn lao động nguồn vốn lâu bền nguồn vốn vơ hạn Nó giúp cho doanh nghiệp tìm nguồn lao động thích hợp, phương tiện thu hút đầu vào đạt hiệu chất lượng cao  Đối với người lao động: Cung cấp cho người lao động thông tin yêu cầu người sử dụng lao động, lĩnh vực cần tuyển dụng người lao động, đòi hỏi chun mơn kĩ thuật, mức tiền cơng nhận Với mong muốn có việc làm thích hợp có thu nhập cao, nhười lao động phải cố gắng để đáp ứng nhu cầu đòi hỏi Như thấy sàn giao dịch việc làm có tác dụng nâng cao chất lượng “cung lao động”  Sàn giao dịch việc làm với chức trung gian giúp cho người lao động có việc làm, người sử dụng lao động thuê công nhân theo yêu cầu đặt Điều có ý nghĩa sàn giao dịch việc làm dẫn dắt, chắp nối thông tin cung- cầu lao động nhanh hơn, dễ dàng góp phần làm cho thị trường lao động vận hành tốt  Sàn giao dịch việc làm góp phần làm giảm nhu cầu cấp bách xã hội việc làm, làm giảm tỉ lệ thất nghiệp thông qua tác động làm cho xã hội lành mạnh  Sàn giao dịch việc làm có hiệu góp phần làm cho kinh tế thị trường động hơn, làm tăng GDP, GNP thơng qua làm tăng vị đất nước khu vực giới II) Đối tượng, nội dung phương pháp nghiên cứu sàn giao dịch việc làm: Đối tượng nghiên cứu: Là phần dịch vụ việc làm, sàn giao dịch việc làm nghiên cứu mối quan hệ tương tác người lao động người sử dụng lao động hình thức phương pháp đảm bảo phối hợp người với người, nguồn lực lao động với doanh nghiệp Sinh viên: Trang GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn nguồn lực khác đảm bảo hiệu sản xuất phát triển toàn diện cho người lao động Nội dung sàn giao dịch việc làm: Với chức hoạt động chức đề cập sàn giao dịch việc làm nghiên cứu nội dung như:  Khái quát chung sàn giao dịch việc làm: Những khái niệm liên quan, chất sàn giao dịch việc làm, vai trị, mục đích nó, đối tượng, nội dung phương pháp nghiên cứu, trình hình thành phát triển sàn giao dịch việc làm giới Việt Nam  Các mơ hình sàn giao dịch việc làm: Giới thiệu mơ hình sàn giao dịch việc làm áp dụng giới Việt Nam, đánh giá hiệu mơ hình phân tích điều kiện, nhân tố ảnh hưởng đến việc lựa chọn sàn giao dịch việc làm cho tổ chức, doanh nghiệp  Nội qui sàn giao dịch việc làm: qui tắc đặt cho người sử dung lao động người lao động nhằm cho người lao động có quyền lợi định mình, người lao động nhờ mà có điều kiện làm việc tốt thuận lợi  Hình thức thực hiện: việc tuyển dụng tư vấn cho người lao động giống dịch vụ việc làm khác sàn giao dịch việc làm giúp cho doanh nghiệp giới thiệu hoạt động qua ảnh lớn trực tiếp giao dịch việc làm với người lao động, giao dịch việc làm trực tuyến thông qua website giới thiệu tuyển dụng lao động Mục đích yêu cầu: 3.1 Sàn giao dịch việc làm TPHCM cầu nối thông tin trực tiếp giúp người lao động doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động có hội gặp gỡ Thơng qua tạo điều kiện cho người lao động tham dự vấn, tuyển chọn từ doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động, kết hợp chương trình đào tạo nghề gắn với việc làm doanh nghiệp, sở sản xuất kinh doanh 3.2 Việc tổ chức sàn giao dịch việc làm TPHCM tổ chức với qui mơ nhỏ vừa tiết kiệm kinh phí tổ chức vừa mang tính xã hội thiết thực, tạo điều kiện cho người lao động địa phương có nhu cầu tìm việc tiếp cận nhanh chóng, dễ dàng, phù hợp trình độ, khả lao động người lao động sở nhu cầu tuyển dụng doanh nghiệp Sinh viên: Trang GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Chương 2: MƠ HÌNH SÀN GIAO DỊCH VIỆC LÀM I) Mơ hình sàn giao dịch việc làm: Khái niệm:  Mơ hình sàn giao dịch việc làm hình mẫu thực sàn giao dịch việc làm tổ chức đảm bảo phản ánh quan điểm, phong cách chiến lược sàn  Sàn giao dịch việc làm nhiều địa phương triển khai thay cho mô hình hội trợ việc làm hiệu trước Tuy nhiên để hồn thiện sàn, cần có điều chỉnh thích hợp Mơ hình sàn giao dịch việc làm cần điều chỉnh hợp lý: Qua nhiều đợt tổ chức sàn giao dịch việc làm thu hút nhiều đơn vị tuyển dụng trường nghề cung cấp nhiều tiêu Tuy nhiên có nhiều vấn đề đặt cho ban tổ chức, nhà tuyển dụng như: đánh giá tình trạng người lao động nhận việc làm từ phòng giao dịch việc làm trước nay, số lượng nhà tuyển dụng chưa nhiều vấn đề, quảng bá thơng tin cịn hạn hẹp Theo nhiều tổ chức cho từ 100% lao động tuyển dụng 60% ứng viên tuyển dụng từ phịng giao dịch việc làm làm việc dooanh nghiệp sau tháng thử việc Ban tổ chức thừa nhận sàn giao dịch việc làm chủ yếu tập trung vào chất lượng tuyển dụng, việc nâng số lượng doanh nghiệp tham dự điều chỉnh thời gian tới Ngoài Ban tổ chức xem xét lại việc mở rộng diện tích sàn giao dịch, đầu tư sở vật chất, đội ngũ nhân lực,… 3.Ví dụ cho thấy số sàn giao dịch hoạt động địa bàn thành phố Kết hoạt động sàn giao dịch việc làm thành phố - lần năm 2010 (Tổ chức nhà thi đấu thể dụng thể thao Phú Thọ) Thực chương trình mục tiêu Quốc gia việc làm nhằm cung cấp nguồn nhân lực có trình độ Hoa ngữ cho đơn vị kinh tế có nhu cầu, góp phần khai thác nguồn nhân lực, tạo hội tìm kiếm việc làm, lập nghiệp cho niên thành phố nói chung niên người Hoa nói riêng Ban công tác người Hoa Sở Lao Động Thương Binh Xã Hội thành phố đạo Trung tâm phát triển kinh tế Chợ Lớn phối hợp với trung tâm giới thiệu việc làm Thành phố tổ chức sàn giao dịch việc làm phiên thứ năm 2010, chương trình ngày hội việc làm Hoa ngữ với chủ đề “ chủ nhật may mắn lần 3” từ ngày 03/01/2010 kết thúc 16 ngày nhà thi đấu thể Sinh viên: Trang GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn duc thể thao Phú Thọ ( số 01 Lữ Gia, phường 15, quận 11) Kết hoạt động ghi nhận sau:  Giao dịch việc làm: Nguồn cầu lao động: Phiên giao dịch việc làm lần có tham gia tuyển dụng trực tiếp 23 doanh nghiệp, đồng thời có 45 doanh nghiệp đăng tuyển lao động Website trung tâm giới thiệu việc làm Tp Hồ Chí Minh là: www.vieclamhcm.net cổng thông tin việc làm www.vieclamvietnam.gov.vn Tổng cộng nhu cầu tuyển dụng doanh nghiệp tham gia đăng tuyển trực tiếp sàn giao giao dịch website 6000 lao động, tập trung vào ngành nghề như: Phiên dịch, trợ lý giám đốc, tài chánh kế hoạch, công nghệ thông tin, văn thư hành chánh, phòng kinh doanh, tiếp thị… Nguồn cung lao động: Phiên giao dịch lần thành phố năm 2010 có 4218 lượt người tham gia tìm việc có 3250 lượt người có nhu cầu đến đăng kí tìm việc làm trực tiếp sàn giao dịch 968 người tìm việc làm website www.vieclamhcm.net www.vieclamvietnam.gov.vn Kết sàn giao dịch việc làm: a Kết giao dịch trực tiếp sàn giao dịch việc làm: Phiên giao dịch lần có 3250 người có nhu cầu đến đăng kí tìm việc làm trực tiếp sàn giao dịch, số người dự tuyển vấn 1850 người, số người doanh nghiệp thông báo đạt yêu cầu nhận việc: 968 người b Kết giao dịch việc làm trực tuyến website sàn giao dịch việc làm: Kết số người lao động tìm việc làm website 279 người Các hoạt động hỗ trợ sàn giao dịch việc làm Hoạt động tư vấn kĩ nghề nghiệp: Ơng Bùi Văn Huống (MBA) Phó tổng giám đốc cơng ti cổ phần tập đồn Thiên Long giới thiệu yêu cầu cần thiết nhà tuyển dụng ứng viên chia sẻ kinh nghiệm vấn tìm việc Ơng Nguyễn Phan Xn Thủy (ACCA, MBA, CPA) Giám đốc điều hành công ti tư vấn kiểm tốn Gia Cát thuyết trình hội thách thức nghề chun mơn tài Diễn đàn người tìm viêc – việc tìm người: Sinh viên: Trang GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Tại sàn giao dịch việc làm nhà tuyển dung vấn giao lưu trực tiếp với ứng viên tìm việc  Nhận xét: Như kết hoạt động phiên thứ sàn giao dịch việc làm thành phố Hồ Chí Minh năm 2010 tính chung có 4218 người tham gia tìm việc làm (968 người đăng kí qua mạng internet 3250 người tham gia tìm việc làm trực tiếp sàn giao dịch) Số người đạt yêu cầu doanh nghiệp thơng báo nhận việc 1247 người (Trong 70% có trình độ chun mơn am hiểu Hoa ngữ) Các ngành nghề Phiên dịch, trợ lí giám đốc, tài chánh kế hoạch, kĩ thuật điện, xây dựng, quản lí nhà xưởng, lập trình viên, thiết kế mĩ thuật, kĩ thuật viên tin học, quản trị kinh doanh – hành chánh văn phòng, nhân viên makerting đạt hiệu suất chấp nối việc làm cao phiên giao dịch lần II) Thực trạng sàn giao dịch việc làm: Thực trạng sàn giao dịch việc làm nước:  Theo Lao Động Thương Binh Xã Hội, tính đến năm 2010 nước xây  dựng sàn giao dịch việc làm 30 – 40 địa phương, xây dựng 50 website việc làm điện tử kết nối hệ thống thông tin thị trường lao động quốc gia, đưa tỉ lệ người lao động có việc làm thơng qua sàn giao dịch thức lên 25 – 30% tổng số người có việc làm Thực trạng sàn giao dịch việc làm Hà Nội phần phản ánh thực tế nhiều sàn giao dịch việc làm Nhiều chuyên gia cho để nâng mạnh hoạt động sàn giao dịch việc làm nước cần có “nhạc cơng” Bộ Lao Động Thương Binh Xã Hội cho mắt thực trang cần điều chỉnh: địa  điểm sàn giao dịch hẹp, trang thiết bị giai đoạn đầu tư nên chưa hoàn chỉnh chưa bao quát thông tin thị trường lao động địa bàn, công tác tuyên truyền quảng bá chưa sâu sát, thiếu đội ngũ cán chuyên trách Trên sở Bộ Lao Động Thương Binh Xã Hội xác định mục tiêu: hồn thiện chế, sách cấp, tăng cường nội dung hoạt động sàn giao dịch việc làm Thực trạng sàn giao dịch việc làm thành phố Hồ Chí Minh 2.1 “ Sàn giao dịch việc làm” thay “ngày hội việc làm”  Từ năm 2007 Tp HCM tổ chức “sàn giao dịch việc làm” thay cho “ngày hội việc làm” trước nay, theo giám đốc trung tâm giới thiệu việc làm Tp.HCM cho biết: “Lâu thành phố Hồ Chí Minh tổ chức chỗ việc làm ngày hội việc làm khoảng – ngày không trì thường xun Do khơng kết nối người lao Sinh viên: Trang 10 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn  động với doanh nghiệp nhiều người lao động nhu cầu tuyển dụng doanh nghiệp cao Từ thực tế đó, Lao Động Thương Binh Xã Hội đạo Tp.HCM số tỉnh thành thực sàn giao dịch việc làm” Từ sàn giao dịch việc làm khai mạc vào hoạt động từ ngày 8/5/5007 lúc  đầu ban tổ chức tiến hành khảo sát nhu cầu tìm việc của khoảng 50.000 lao động, đồng thời nắm nhu cầu tuyển dụng 500 doanh nghiệp địa bàn thành phố.Sau đó, thơng qua trang web hoạt động song song để thông tin cho nhà tuyển dung cho ứng viên tự giới thiệu giao lưu với Hiện cịn gặp nhiều khó khăn nhiều lí sau: thất nghiệp, thu nhập không  ổn định,… Đến năm 2010, lao động ngành dệt – may giày da giảm gần 50%,  ngành sản xuất công nghệ cao tăng từ 10 – 30% Sở Lao Động Thương Binh Xã Hội cho biết kế hoạch năm 2007, toàn Tp HCM giải việc làm cho khoảng 250.000 lao động Kế hoạch tổng thể phát triển thị trường lao động đến năm 2010 vừa sở xây dựng, mục tiêu giải việc làm hàng năm cho khoảng 240.000 lao động, hạ tỉ lệ thất nghiệp từ 5,4% năm 2006 xuống 5% năm 2010… 2.2 Nguồn lao động tiếp tục biến động: - Theo số liệu sở lao động thương binh xã hội Tp.HCM, lực lượng lao động Tp.HCM tăng hàng năm từ 3,6 triệu người năm 2001 lên 4,16 triệu người năm 2005, 4,32 triệu người năm 2006 dự kiến triệu người năm 2010, chiếm 68% dân số Trong số tỉ lệ lao động nhập cư từ tỉnh chiếm 30% người độ tuổi lao động - Bà Đinh Kim Hồng, Phó giám đốc sở Lao Động Thương Binh Xã Hội TP.HCM cho việc tăng dân số - lao động tạo nhiều áp lực cho công tác giải việc làm TP.HCM Những khó khăn mà TP.HCM đối mặt nguồn lao động biến động mạnh, khơng ổn định, tình trạng lao động việc làm phải bố trí việc làm lớn, đơi với chất lượng lao động thấp Ngoài khoảng cách đào tạo – sử dụng lao động lớn Đáng ý lộ trình cải cách tiền lương cịn chậm khiến thu nhập khu vực kinh tế chênh lệch lớn, dẫn đến lao động chỗ không muốn làm việc khu vực công nghiệp có cường độ lao động cao, thu nhập thấp, đặc biệt hai nghành dệt may giày da Sinh viên: Trang 11 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn - Ông Trần Văn Tuấn, Phó giám đốc trung tâm GTVL TP.HCM, phụ trách dự án mạng việc làm TP.HCM cho biết khó khăn bộc lộ rõ nét từ năm 2000 đến tác động trực tiếp đến cung – cầu thị trường lao động Cũng biến động mạnh nguồn lao động, hàng năm khoảng 40.000 lao động việc, nghỉ việc chủ yếu khu vực sản xuất Sở Lao Động Thương Binh Xã Hội dự báo, năm tới tỉ lệ lao động tái thất nghiệp hàng năm chiếm 20% tổng số lao động giải việc làm, khoảng 45.000 2.3 Gắn chuyển dịch lao động với phát triển kinh tế - Giải pháp trọng tâm cho mục tiêu phát triển thị trường lao động sở Lao Động Thương Binh Xã Hội TP.HCM đưa cân đối lại cấu chuyển dịch lao động với phát triển nghành nghề kinh tế Chuyển dịch lao động diễn rõ nét KCX – KCN Ông Nguyễn Thanh Tùng giám đốc trung âm GTVL thuộc ban quản lí KCX – KCN TP.HCM cho biết việc thu hút đầu tư vào KCX – KCN bước điều chỉnh theo hướng ưu tiên phát triển ngành sản xuất công nghệ cao, giảm dần ngành gia công, sử dụng công nghệ thấp vốn rơi vào tình trạng thâm dụng lao động trình độ chun mơn thấp khó tuyển dệt may, giày da… - Dựa cấu ngành nghề, sở Lao Động Thương Binh Xã Hội TP.HCM đưa cấu phân bổ lao động, theo ngành dịch vụ dự báo thu hút lao động nhiều thời điểm 2007 – 2010, chiếm 56% nhu cầu, công nghiệp 42%, lao động ngành nông nghiệp điều chỉnh giảm xuống 2% - Ở ngành dịch vụ nhu cầu lao động tập trung theo nhóm ngành mũi nhọn phát triển, gồm tư vấn tài – tín dụng – ngân hàng – bảo hiểm; thương mai, vận tải, kinh doanh kho bãi, dịch vụ cảng; dịch vụ bưu – viễn thơng, kinh doanh mua bán sản phẩm công nghệ thông tin truyền thông, tài sản – bất động sản; dịch vụ tư vấn, khoa học – công nghệ; du lịch; y tế tư vấn giáo dục – đào tạo chất lượng cao - Ở khu vực công nghiệp, nhóm ngành chủ lực gồm khí chế tạo, điện tử - viễn thông, công nghệ thông tin, công nghiệp hóa chất dược phẩm, chế biến lương thực – thực phẩm thu hút lao động, đặc biệt lao động có hàm lượng chất xám, chun mơn kĩ thuật - Phát triển nguồn nhân lực giải việc làm nhiệm vụ trọng tâm TP.HCM Các giải pháp cho phát triển thị trường lao động tạo hướng hình thành đội ngũ lao động có chất lượng cao, lao động chất xám có trình độ khoa học kĩ thuật phục vụ phát triển nghành công nghiệp công nghệ mũi nhọn Một hướng Sinh viên: Trang 12 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn khác bồi dưỡng kĩ năng, đào tạo, tái đào tạo tay nghề cho phận lớn lao động việc, nghỉ việc, sinh viên,học sinh tham gia thị trường lao động… - Mặt khác sau sàn giao dịch khai mạc, người lao động doanh nghiệp đăng kí tham gia giao dịch vịng ngày, sau ngày trung tâm giới thiệu việc làm thành phố tiếp tục diễn phiên giao dịch Sau doanh nghiệp có nhu cầu tuyển người lao động có nhu cầu tìm việc dến trung tâm vấn trực tiếp - Ở phiên giao dịch luân phiên nhu cầu tuyển với thay đổi ngành nghề, lao động phổ thông làm bán thời gian,…, Đồng thời ban tổ chức tập hợp thông tin nhu cầu tuyển chuyển giao thơng tin cho tỉnh lân cận vùng Đông Nam Bộ Tây Nam Bộ để họ giới thiệu lao động cần việc tỉnh họ cho doanh nghiệp Ngoài quận, huyện xa trung tâm thành phố cho phiên giao dịch số địa phương như: Q7, Thủ Đức, Tân Phú, Hóc Mơn, Củ Chi Với cách làm tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động việc tìm kiếm việc làm - Tuy nhiên sau khó khăn cịn có vấn đề nóng thị trường việc làm sau:  Chỉ sáng ngày 23/9, có tới ba chủ doanh nghiệp Nhật Bản đến văn phòng trung  tâm giới thiệu việc làm Khu công nghiệp – khu chế xuất (KCN – KCX) TP.HCM (Hepza) để hỏi thăm nguồn lao động mà họ đặt hàng trước Theo nhiều chuyên gia lĩnh vực lao động, tháng cuối năm vào đợt cao điểm tuyển dụng Nhân chạy chạy lại công ti chủ doanh nghiệp lên phương án “rút” lao động từ nơi khác Theo lời anh Ngọc, cán Hepza, nhiều doanh nghiệp cho biết họ đề bảng  nhiều ngày họa hoằn có vài lao động đến vấn Nhưng tuyển theo kiểu này, công ti nhiều thời gian xem xét hồ sơ sàng lọc Tuy nhiên nguyên nhân khiến nhiều doanh nghiệp đưa công tác tuyển dụng cho trung tâm giới thiệu việc làm họ muốn giữ bí mật kinh doanh Thực tế nguồn lao động khan hiếm, nên theo bà Nguyễn Thị Nhung, Phó giám đốc trung tâm giới thiệu việc làm thành phố HCM, chắn có giành giật lao động, đối tượng có tay nghề Để thu hút lao động, nhiều doanh nghiệp nới lỏng hầu bao, tăng lương, thưởng phụ cấp Điều đánh tâm lí người lao động “nơi nhiều tiền làm” Sinh viên: Trang 13 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn  Chỉ tháng 9, số lao động cần tuyển từ KCX Tân Thuận KCX Linh Trung “dội về” trung tâm giới thiệu việc làm khu công nghiệp – khu chế xuất TP.HCM lên đến gần 12.000 người Nhiều lao động thuộc ngành may mặc, giày da điện tử “Có doanh nghiệp nghành may mặc kí cam kết trả lương quảng cáo” để tạo niềm tin cho người lao động Còn nhiều đơn vị đưa phương án hưởng lương theo sản phẩm theo thời gian để người lao động chọn lựa”, anh Ngọc cho biết “Doanh nghiệp muốn nhân cơng giỏi đến với ngồi vấn đề lương thưởng, phải có thay đổi định”, ông Lê Thành Tâm, Giám đốc Sở Lao Động Thương Binh Xã Hội cho biết Mặc dù thị trường lao động có nhiều biến động, nhiên chừng người Do doanh nghiệp muốn bổ sung lao động có cách nới rộng độ tuổi lao động, hay số ngành nghề cần phải ưu tiên lao động… nam Hiện lao động độ tuổi 35 tương đối nhiều, họ công nhân lành nghề sau thời gian nghỉ việc coi “khơng cịn phù hơp nghành nghề” “Doanh nghiệp sử dụng lãng phí thành phần lao động Nếu tiếp nhận nhóm lao động doanh nghiệp tận dụng kinh nghiệm họ đỡ tốn kinh phí thời gian đào tạo”, bà Nhung cho biết III) Kế hoạch phát triển sàn giao dịch việc làm, giải pháp đẩy mạnh thị trường lao động gắn với phát triển nguồn nhân lực nước Kế hoạch phát triển sàn giao dịch việc làm TP.HCM năm 2010 1.1 Thành tựu đạt tháng đầu năm 2010 - Năm 2010, TP.HCM đạt mục tiêu giải việc làm cho 270.000 người, có 100.000 người có việc làm - Tính đến ngày 20/03/2010 TP.HCM khai mạc sàn giao dịch việc làm lần thứ VIII thu hút hàng trăm người tham dự Đây hoạt động thường niên thành đồn thành phố tổ chức góp phần giải việc làm nâng cao trình độ tay nghề, ý thức nghề nghiệp cho đoàn viên niên thành phố Nhiều năm qua, thành đoàn TP.HCM đơn vị triển khai hiệu hoạt động giới thiệu việc làm: người hội niên với nghề nghiệp, diễn đàn lao động trẻ, người hội việc làm niên, siêu thị việc làm,… Hàng năm giới thiệu khoảng 30.000 lao động với tỉ lệ xin việc làm khoảng 50% khởi động chương trình giới thiệu việc làm cho niên thành phố năm nay, sàn giao dịch việc làm thu hút 54 doanh nghiệp tham gia với tiêu tuyển dụng tăng gấp lần năm trước Sinh viên: Trang 14 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn - Tại sàn giao dịch việc làm, ứng viên trực tiếp vấn vào 18.300 tiêu tuyển dụng, tập trung vào nghành nghề như: nhân viên kế toán, dịch vụ, chức danh quản lí, văn phịng, lao động phổ thơng… - Trước trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực thông tin thị trường lao động TP.HCM dự báo tháng thị trường lao động cần khoảng 50.000 người 20% lao động có CM cao, 30% lao động có trình độ cao đẳng, trung cấp 50% lao động có trình độ sơ cấp nghề lao động phổ thông - Năm 2010 đẩy mạnh “kênh” giới thiệu việc làm Qua phiên giao dịch việc làm đầu năm vừa qua cho thấy có doanh nghiệp đăng kí tuyển dụng phiên tết, lượng tiêu tuyển dụng lớn đặc biệt lao động phổ thông công nhân Đanh giá người làm công tác tuyển dụng, lượng lao động tìm việc làm qua sàn giao dịch việc làm thời gian qua thấp, khoảng từ – 10% Sự phổ biến trang web tìm việc làm nhiều hoạt động hướng nghiệp tìm việc cho sinh viên trường đại học, cao đẳng khiến nhiều sinh viên coi sàn giao dịch việc làm kênh tìm việc trước Ngày có nhiều kênh tìm việc để sinh viên lựa chọn Kết nhu cầu tuyển dụng Doanh Nghiệp quí 4/2009 Nguồn cầu quí 3/2009 Số người Tỉ lệ % Số ng ườ i 1,627 9.95% 1,245 7.25% -2.70% 1,285 7.86% 924 5.38% -2.48% 744 4.55% 335 1.95% -2.60% Ngành nghề Công nghệ thông tin – viễn thông Điện – điện tử - điện cơng nghiệp – điện lạnh Hóa – hóa thực phẩm – hóa chất – hóa dầu Sinh viên: Dự báo nguồn cầu quí 4/2009 Tỉ lệ % Tăng giảm số so với quí Trang 15 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Cơ khí – xây dựng – giao thơng vận tải – hàng hải Kiến trúc – thiết kế - in ấn – bao bì – xuất Tài – ngân hàng – giáo dục đào tạo Y khoa – y tế - mỹ phẩm Quản lí – quản trị - hành chánh – vật tư Du lịch – môi trường – nhà hàng KS Makerting – dịch vụ pháp lí – phục vụ Nơng lâm – ngư nghiệp May dệt – thủ công mĩ nghệ - bảo vệ LĐPT Các ngành nghề khác Tổng cộng 1,117 6.83% 1,907 11.11% 4.28% 468 2.86% 592 3.45% 0.59% 2,881 17.62% 2,314 13.48% -4.14% 144 0.88% 191 1.11% 0.23% 2,005 12.26% 1,622 9.45% -2.81% 728 4.45% 920 5.36% 0.91% 3,558 21.76% 4,160 24.23% 2.47% 95 0.58% 69 0.40% -0.18% 1,223 7.48% 2,393 13.94% 6.46% 477 2.92% 496 2.89% -0.03% 16,350 100% 17,167 100% - Tình hình dự báo nguồn cầu q 4/2009: Nguồn cầu quí tăng 5% với quí 3/2009 Nhu cầu tăng số ngành nghề như: Dệt may, bảo vệ, vệ sinh công nghiệp, bán hàng lưu động… tăng 6.46% so với quí 3/2009, số ngành nghề khác như: khí, xây dựng,… tăng 4.28% so với quí 3/2009 - So với quí nhu cầu có tăng, số ngành có nhu cầu như: cơng nhân ngành dệt – may, bán hàng, bảo vệ, nhân viên tiếp thị, cơng nhân khí, cơng nhân xây dựng,… - Trong tháng đầu năm TP.HCM, có 7630 doanh nghiệp (DN) kinh doanh cấp phép thành lập với tổng vốn đăng kí 31.480 tỉ đồng Trong 862 doanh nghiệp tư nhân,4.775 cơng ti TNHH, 1.173 công ti cổ phần Sinh viên: Trang 16 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn So với kì năm 2006, số DN đăng kí tăng 19% với số vốn đăng kí cao gấp lần Việc gia tăng đầu tư làm tăng khả thu hút lao động với 62.500 chỗ làm tạo ra… - Ngành dịch vụ: Biến động lao động 70% Theo Sở Lao Động Thương Binh va Xã Hội TP.HCM, việc tạo them nhiều chỗ làm việc góp phần thực tiêu giải việc làm thành phố tháng đầu năm 2207 đạt 62,5%, tương ứng 134.818 lao động có việc làm - Nổi bật thị trường lao động thời điểm có sàn giao dịch việc làm (2 Trung tâm GTVL TP.HCM Trung tâm GTVL Thanh niên); ngày hội nghề nghiệp quan, trường đại học tổ chức với hoạt động việc làm mạng sôi động - Khảo sát từ 5000 doanh nghiệp tuyển dụng 50000 lao động tìm việc qua hoạt động này, ơng Trần Anh Tuấn, Phó giám đốc trung tâm giới thiệu việc làm TP.HCM đưa nhận định Thứ tình trạng thiếu hụt lao động tiếp tục diễn mạnh lĩnh vực gia công, giày da, may mặc, chế biến thực phẩm, nhu cầu ngành điện tử tăng đột biến rơi vào nhóm khó tìm lao động thứ hai cân đối cung cầu diễn chủ yếu ngành phát triển cần nhiều lao động trình độ chun mơn kĩ thuật như: cơng nghệ thơng tin, quản lí chất lượng sản phẩm, kĩ thuật cơng nghiêp, du lịch, tài chính, ngân hàng Thứ nhóm nghề dịch vụ bán hàng, phục vụ, quảng cáo, tiếp thị có nhu cầu tuyển dụng cao, nhóm cị tỉ lệ biến động lao động lớn nhất, khoảng 60 – 70%, gấp lần so với nhóm ngành nghề gia cơng sản xuất 1.2 Dịch chuyển lao động KCX – KCN - Tính đến cuối tháng 6-2007, KCX – KCN TP có 1.050 dự án đầu tư, khoảng 900 DN (400 DN FDI) vào sản xuất, thu hút 220.000 lao động theo Ban Quản Lí KCX – KCN TP.HCM (Hepza), khu vực cần 40.000 đến 50.000 lao động/ năm Tuy nhiên, tháng đầu năm Hepza cung ứng 6.050/chỉ tiêu 18.000 lao động (tính đến ngày 10-6) Theo ơng Nguyễn Thanh Tùng, Giám đốc trung tâm GTVL Hepza, đến cuối năm thực 70% tiêu giải việc làm xem - Có nhiều nguyên nhân khiến khu vực thiếu hụt lao động nghiêm trọng, theo ông Tùng nguyên nhân việc thay đổi thi cử ngành giáo dục – đào tạo Mọi năm vào tháng 6, trung tâm ln có hồ sơ hàng ngàn học sinh thi trượt THPT xin Sinh viên: Trang 17 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn vào làm việc; năm thời điểm thi lại THPT vào tháng nên số lượng người đến nộp hồ sơ đếm đầu ngón tay - Tuy thế, dài lâu, vấn đề mà Hepza lo ngại dịch chuyển lao động ba nhóm lao động phổ thơng, lao động kĩ thuật quản lí từ KCX – KCN bên ngồi có chiều hướng gia tăng, bình quân 7%/năm (trước 3%) Chính sách, chế độ lương thưởng, phúc lợi chậm có thay đổi, điều kiện lại, sinh hoạt hạn chế… nguyên nhân kìm hãm khả thu hút lao động vào 1.3 Làm việc bán thời gian trở nên phổ biến Theo dự báo sở Lao Động Thương Binh Xã Hội TP.HCM, tháng cuối năm, doanh nghiệp cần khoảng 150.000 lao động Thị trường lao động sôi động với nhu cầu làm việc thời vụ, ngắn ngày tăng mạnh, rơi vào thời điểm hè Noel, Tết Nguyên Đán Dự kiến có khoảng 30.000 việc làm thời vụ cung ứng - Về tổng thể cung – cầu thị trường lao động , chuyên gia lao động dự báo biến động lao động tiếp tục tăng mạnh nhóm lao động kĩ tuật ngành cơng nghệ quản lí; lao động ngành dịch vụ, tiếp thị; gia cơng sản xuất Đặc biệt nhóm lao động quản lí, trình độ chun mơn cao, cung – cầu khơng chênh lệch nhiều, địi hỏi cao từ hai phía (DN cần người, người lao động cần chỗ làm tốt, lương cao,…) nên tình trạng thừa – thiếu lao động diễn gay gắt Điều tạo cạnh tranh lương phúc lợi doanh nghiệp việc thu hút lao động Theo ơng Trần Anh Tuấn, loại hình lao động bán thời gian (part-time) phổ biến năm tới, kích thích thị trường lao động phát triển, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội Các sách vĩ mơ nhà nước lao động phải có điều chỉnh, điều tiết phù hợp loại hình part-time coi loại hình lao động thức ngành nghề kinh tế Sinh viên: Trang 18 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Cung – cầu thị trường lao động tháng cuối năm 2007 Chú thích : cơng nghệ thơng tin, viễn thơng Cơng nghệ hóa chất, thực phẩm Cơ khí xây dựng giao thơng vận tải Tài chình ngân hàng , giáo dục , y tế Quản lý – quản trị tài Kỹ thuật công nghiệp ,điện – điện tử Marketing , dịch vụ phục vụ Khoa học xã hội , môi trường Khác(dệt may , giày , da… ) ( Cột trái: cầu ; Cột phải:cung) Sinh viên: Trang 19 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Kế hoạch phát triển việc làm năm 2010 Nguồn cầu quí 1/2010 STT Sinh viên: Ngành nghề Số ng ườ i Công nghệ thông tin – viễn 1,540 thông Điện – điện tử điện công 1,428 nghiệp – điện lạnh Hóa – hóa thực phẩm – hóa 465 chất – hóa dầu Cơ khí – xây dựng – giao thông 1,843 vận tải- hàng hải Kiến trúc – thiết kế - in ấn – bao bì 599 – xuất Tài – ngân hàng – giáo 2,812 dục – đào tạo Y khoa – y tế - mĩ 250 phẩm Quản lí – quản trị -2,586 Dự báo nguồn cầu quí 2/2010 Tỉ lệ % Số ng ườ i Tỉ lệ % Tăng giảm số so với quí 1/2010 7.82% 1,778 7.92% 0.10% 7.25% 1,461 6.51% -0.74% 2.36% 301 1.34% -1.02% 9.36% 2,339 10.42% 1.06% 3.04% 465 2.07% -0.97% 14.28% 2,856 12.72% -1.56% 1.27% 233 1.04% -0.23% 13.13% 2,712 12.08% -1.05% Trang 20 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn 10 11 12 13 hành chánh – vật tư Du lịch – môi trường – nhà 1,235 hàng – khách sạn Makerting – dịch vụ - pháp lí – 3,984 phục vụ Nơng lâm – ngư 110 nghiệp Dệt may – thủ công mĩ nghệ -2,300 bảo vệ - LĐPT Các ngành nghề 542 khác Tổng cộng 19,693 6.27% 1,625 7.24% 0.97% 20.23% 4,986 22.21% 1.98% 0.56% 97 0.43% -0.13% 11.68% 3,139 13.98% 2.30% 2.75% 458 2.04% -0.71% 100% 22,450 100% - Tình hình nguồn cầu q 2/2010 Nhu cầu tăng số ngành nghề như: Dệt may, bảo vệ, lao động phổ thông tăng 2.30% so với quí 1/2010 Một số ngành nghề khác: Makerting, dịch vụ, phục vụ tăng 1.98%, lái xe, xây dựng tăng 1.06% - Sở Lao Động Thương Binh Xã Hội khai trương sàn giao dịch việc làm “ưu tiên việc làm cho người nghèo, người khuyết tật đối tượng sách xã hội trung tâm giới thiệu việc làm Tp HCM Đặc biệt sàn giao dịch việc làm cịn giới thiệu cung cấp thơng tin điện tử việc làm quốc gia vừa Lao Động Thương Binh Xã Hội khai trương địa web giới thiệu việc làm Được biết phiên giao dịch tổ chức thu hút 820 doanh nghiệp đơn vị tổ chức dạy nghề tham gia giải việc làm cho 12011 người Qua thành tựu sàn giao dịch việc làm , để đẩy mạnh thị trường lao động địa bàn Tp HCM phát triển tạo tiền đề hoạt động giới thiệu việc làm thành hoạt động giới thiệu thường xuyên có tổ chức phù hợp với nhu cầu tuyển dụng, tìm việc làm Tuyên truyền rộng rãi cho người lao động địa bàn có nhu cầu biết để tham gia thu hút lực lượng lao động Cần thực công Sinh viên: Trang 21 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn tác tư vấn lao động , việc làm hướng dẫn thủ tục đăng ký hồ sơ xin việc vấn trực tiếp - Các đơn vị cần phối hợp thực :trung tâm giới thiệu việc làm thành phố ,trung tâm dạy nghề , phòng lao động thương binh xã hội, phòng kinh tế … để nâng cao hiệu tuyển dụng công tác tuyển dụng dễ dàng thuận lợi - Thông qua sàn giao dịch việc làm cần xây dựng kế hoạch ,tuyên truyền định hướng để người lao động nghèo tham gia “lên sàn” tìm việc làm thích hợp với nhu cầu lực Sàn giao dịch việc làm nơi sinh viên tư vấn hiệu Hầu hết doanh nghiệp tham gia sàn giao dịch việc làm mong muốn tuyển dụng nguồn nhân lực hiệu chất lượng Nhưng nhờ sinh viên thơng qua sàn giao dịch việc làm tư vấn giới thiệu việc làm thích hợp từ thực tập đến lúc làm việc thức Hiện nay, khơng sinh viên tìm đến với dịch vụ việc làm nhờ tư vấn thơng tin tuyển dụng xác phù hợp với ngành nghề cần thực tập làm việc sau trường Ngồi cịn nơi đào tạo tay nghề, nâng cao chất lượng, truyền đạt thông tin kinh nghiệm cho sinh viên ngày Thực tế cho thấy sàn giao dịch việc làm TP.HCM 2010 nơi sinh viên năm cuối tìm nơi thực tập chọn việc làm cho tương lai vào doanh nghiệp thực tập đủ lực, phù hợp với cơng ti có hội tìm việc làm nơi thực tập cịn khơng định hướng cho biết cần bổ sung kĩ năng, kiến thức tương lai IV) Kết luận: Sàn giao dịch việc làm hoạt động đặc biệt có ý nghĩa to lớn phát triển thị trường lao động Việt Nam nói chung TP.HCM nói riêng Đây hoạt động mang ý nghĩa cầu nối cho doanh nghiệp, người lao động tiếp xúc trực tiếp với để tìm việc làm người lao động nhanh Nét năm 2010 thông tin chiều, người lao động doanh nghiệp thông tin sàn giao dịch Tuy nhiên nhiều doanh nghiệp tuyển dụng lao động than người xin việc thiếu kĩ công nghệ thông tin giao tiếp nên gây khó khăn việc “vượt sàn” để bước vào nhận việc chun mơn bồi dưỡng thêm hồn thiện q trình hồn thiện Nhưng kĩ tảng địi hỏi người lao động phải hoàn thiện trước xin việc làm Đó khó khăn bất cập không thuận lợi cho người lao động người sử dụng lao động Sinh viên: Trang 22 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Tóm lại: sàn giao dịch việc làm từ bắt đầu tổ chức góp phần làm giảm tỉ lệ thất nghiệp, xóa dịu tình trạng thiếu lao động doanh nghiệp nước, đáp ứng nhu cầu nguồn cung – cầu lao động Sàn giao dịch việc làm cịn góp phần làm minh bạch thị trường lao động dần xóa bỏ trung tâm giới thiệu việc làm hoạt động phi pháp Hạn chế tối đa việc người tìm việc doanh nghiệp tìm người lao động chất lượng làm suy thoái thị trường lao động -HẾT- Mục Lục Phần mở đầu : Lý chọn đề tài Trang 2Mục đích nghiên cứu ……………………………………………………… Trang Phần nội dung : Sinh viên: Trang 23 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Chương : KHÁI QUÁT CHUNG VỀ SÀN GIAO DỊCH VIỆC LÀM I Bản chất nội dung , vai trò , chúc sàn giao dịch việc làm Khái niệm chất sàn giao dịch việc làm Trang Chức .Trang Vai trò .Trang II Đối tượng , nội dung phương pháp nghiên cứu sàn giao dịch việc làm Đối tượng nghiên cứu .Trang Nội dung sàn giao dịch việc làm .Trang Mục đích yêu cầu .Trang Chương : MƠ HÌNH SÀN GIAO DỊCH VIỆC LÀM I Mơ hình sàn giao dịch việc làm Khái niệm …………………………………………………………… .Trang Một số ví dụ sàn giao dịch hoạt động địa bàn thành phố …… Trang Mơ hình sàn giao dịch việc làm cần điều chỉnh hợp lý …………… Trang II Thực trạng sàn giao dịch viêc làm Thực trạng sàn giao dịch việc làm nước ……………………… Trang 10 Thực trạng sàn giao dịch việc làm thành phố Hồ Chí Minh ………………… Trang 11 III.Kế hoạch hát triển sàn giao dịch việc làm , giải pháp đẩy mạnh thị trường lao động gắn với phát triển nguồn nhân lực nước Kế hoạch phát triển sàn giao dịch việc làm Tp.HCM năm 2010 ………………Trang 14 Sàn giao dịch việc làm nơi sinh viên ………………………………… Trang 22 IV Kết luận Sinh viên: Trang 24 ... III) Kế hoạch phát triển sàn giao dịch việc làm, giải pháp đẩy mạnh thị trường lao động gắn với phát triển nguồn nhân lực nước Kế hoạch phát triển sàn giao dịch việc làm TP.HCM năm 2010 1.1 Thành... dịch việc làm , giải pháp đẩy mạnh thị trường lao động gắn với phát triển nguồn nhân lực nước Kế hoạch phát triển sàn giao dịch việc làm Tp.HCM năm 2010 ………………Trang 14 Sàn giao dịch việc làm. .. nhận việc: 968 người b Kết giao dịch việc làm trực tuyến website sàn giao dịch việc làm: Kết số người lao động tìm việc làm website 279 người Các hoạt động hỗ trợ sàn giao dịch việc làm Hoạt động