• Lực lượng lao động tham gia hoạt động kinh tế (hay dân số hoạt động kinh tế): là những người trong LLLĐ đang làm việc và trực tiếp tạo ra thu nhập cho xã hội.... Nguồn lao động và các [r]
(1)CHƯƠNG 4
(2)NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 4.1 Nguồn lao động và nhân tố ảnh hưởng
4.2 Thị trường lao động nước phát triển 4.3 Vai trò lao động với phát triển kinh tế
(3)TÀI LIỆU THAM KHẢO
• Slide bài giảng;
• PGS TS Ngơ Thắng Lợi (2012), Giáo
(4)Lược sử về dân số và TTKT thế giới
Lược sử về dân số và TTKT thế giới
Product A
• Feature • Feature • Feature
Product B
(5)Lược sử về dân số và TTKT thế giới
Lược sử về dân số và TTKT thế giới
Product A
• Feature • Feature • Feature
Product B
(6)Lược sử về dân số và TTKT thế giới
Lược sử về dân số và TTKT thế giới
Product A
• Feature • Feature • Feature
Product B
(7)Lược sử về dân số và TTKT thế giới
(8)4.1. Nguồn lao động và nhân tố ảnh hưởng
* Một sớ khái niệm
• Nguồn lao động (NLĐ): là một phận của dân số, bao
gồm người trong độ tuổi lao động theo quy định, có
khả năng tham gia lao động và những người ngoài độ tuổi
lao động đang làm việc.
• Tuổi lao động: khác nhau giữa các quốc gia, thậm chí giữa
các thời kỳ trong một quốc gia.
– Ở Việt Nam: độ tuổi lao động 15-60 tuổi nam; 15-55 tuổi
đối với nữ (Luật Lao động)
Về mặt số lượng: NLĐ bao gồm (1) bộ phận dân số từ 15 tuổi trở
lên có việc làm; (2) dân sớ đợ tuổi lao động, có khả lao
động thất nghiệp, học, làm công việc nội
trợ gia đình, người khơng có nhu cầu làm việc và
người thuộc tình trạng khác (kể cả nghỉ hưu trước tuổi quy định)
Về mặt chất lượng: NLĐ đánh giá về trình đợ chuyên môn,
(9)4.1. Nguồn lao động và nhân tố ảnh hưởng
* Một số khái niệm
• Lực lượng lao động (LLLĐ): là một phận nguồn lao động, bao gồm người đi làm và đang tìm việc (ILO – International Labor Organization).
Ở Việt Nam hiện nay, LLLĐ được xác định là bộ phận dân số từ 15 tuổi trở lên có việc làm và những người thất nghiệp. Đại lượng này phản ánh khả năng cung ứng lao động thực tế xã hội.
(10)4.1. Nguồn lao động và nhân tố ảnh hưởng
* Các yếu tố ảnh hưởng đến số lượng lao động
(a) Dân số: tác động đến quy mô, cơ cấu LLLĐ
– Biến động dân số tự nhiên: xảy tác động việc sinh
đẻ tử vong
– Biến động học: xảy tác động trình di cư dân
(11) Biến động dân số tự nhiên:
Trường phái Cổ điển (Malthus): xã hội loài người chấp nhận
“một cách thụ động” q trình gia tăng dân sớ: dân sớ tăng
lên theo cấp số nhân mức sống người đạt
đến mức vừa đủ VD: Ấn Độ, Trung Quốc
Trường phái Tân Cổ điển: lý thuyết hành vi người tiêu dùng:
“các bậc cha mẹ” cố gắng tối đa hoá độ thoả dụng với ngân sách có giới hạn và “sinh con” xem hành vi tiêu dùng loại hàng hoá thông thường Quyết định “sinh
con” chịu sự tác động hiệu ứng thu nhập và hiệu ứng thay thế
Lý thuyết nhấn mạnh vai trò người phụ nữ: người phụ nữ
(12)Product A
• Feature • Feature • Feature
Product B
• Feature • Feature • Feature
(13)Product A
• Feature • Feature • Feature
Product B
• Feature • Feature • Feature
(14) Biến động dân số học:
Trên phương diện vi mơ: di dân mục đích mưu cầu
cuộc sống tốt đẹp (thường kinh tế)
Trên phương diện vĩ mô: di dân kết q trình tồn
cầu hoá và tự hoá thương mại quốc tế ngày tăng
Theo quan niệm cũ, nhân tố tác động di dân bao gồm:
• Nhân tớ XH: khỏi rào cản XH lạc hậu
• Nhân tớ tự nhiên: thoát khỏi bất lợi (lụt lội, hạn hán…) • Nhân tớ nhân học
• Nhân tố văn hoá: sự hấp dẫn “phồn hoa đô hội”
(15) Biến động dân số học:
Theo quan niệm đại: chú trọng nhân tớ kinh tế:
• Tiền lương:
– Cơ hội kinh tế “nơi đến” cải thiện di cư tăng
– Cơ hội kinh tế “nơi đi” cải thiện di cư giảm
– Chi phí di dân tăng hạn chế di cư
• Thu nhập kỳ vọng và mơ hình Todaro: người dân đưa
quyết định di dân dựa sự khác biệt về thu nhập kỳ vọng (chứ thu nhập thực tế) “nơi đi” và “nơi đến”
2/12/2017 15
Ví dụ minh hoạ Mơ hình Todaro trong quyết định di dân
Hiện tại Trung hạn Dài hạn
Thị trường LĐ NT TT NT TT NT TT
Tỷ lệ thất nghiệp 0% 20% 0% 40% 0% 50%
Khả có việc làm 100% 80% 100% 60% 100% 50%
Thu nhập bình quân/việc làm 100 200 100 200 100 200
Quyết định Ở lại Di cư Ở lại Di cư Ở lại Di cư
(16)Product A
• Feature • Feature • Feature
Product B
• Feature • Feature • Feature
(17)Product A
• Feature • Feature • Feature
Product B
• Feature • Feature • Feature
(18)Product A
• Feature • Feature • Feature
Product B
• Feature • Feature • Feature
(19)Product A
• Feature • Feature • Feature
Product B
• Feature • Feature • Feature
(20)4.1. Nguồn lao động và nhân tố ảnh hưởng
* Các yếu tố ảnh hưởng đến số lượng lao động
(b) Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động: Công thức:
Tỷ lệ này khác nhau tuỳ theo tuổi tác, giới tính và chịu ảnh hưởng của các yếu tố kinh tế, văn hoá, xã hội khác.
VD: Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của phụ nữ có xu hướng tăng lên từ LDCs sang DCs.
(c) Thời gian lao động: có xu hướng giảm cùng với tăng
trưởng kinh tế.2/12/2017 20
Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động =
Lực lượng lao động
*100%
(21)4.1. Nguồn lao động và nhân tố ảnh hưởng
* Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng lao động
(a) Giáo dục đào tạo:
– Là cách thức tích luỹ vốn người thơng qua tích luỹ tri
thức, tiếp thu cơng nghệ và sáng tạo cơng nghệ mới…
– Nâng cao trình độ, kỹ làm việc người lao động
như suất hiệu làm việc
– Người dân có thêm ý thức kiến thức để tự chăm sóc
thân, tăng cường sức khoẻ
(22)4.1. Nguồn lao động và nhân tố ảnh hưởng
* Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng lao động
(b) Dịch vụ y tế, chăm sóc sức khoẻ:
– Thứ nhất, tăng sức bền bỉ, dẻo dai, khả tập trung làm
việc, góp phần tăng suất lao động, đảm bảo phát huy trí
lực
(23)(24)(25)(26)4.1. Nguồn lao động và nhân tố ảnh hưởng
* Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng lao động
(c) Tác phong lao động:
(27)4.2. Thị trường lao động nước phát triển
* Các khái niệm về thị trường lao động
• Thị trường lao động: là tập hợp sự trao đổi “hàng hoá” sức lao động một bên là những người sở hữu sức lao động và một bên là những người cần th sức lao động đó.
• Cung lao động: là lượng lao động mà người làm thuê có thể chấp nhận để cung ứng ở mỗi mức giá nhất định. Cung lao động phụ thuộc vào tiền lương, số lượng và chất lượng lao động
• Cầu lao động: là lượng lao động mà người thuê có thể thuê ở mức giá nhất định. Cầu lao động phụ thuộc vào quy mô sản xuất, tiền lương…
(28)4.2. Thị trường lao động nước phát triển
* Thất nghiệp
• Thất nghiệp: tình trạng số người trong lực lượng lao động muốn làm việc nhưng không thể tìm được việc làm ở mức tiền cơng nhất định (ILO);
• Nguyên nhân thất nghiệp:
– Thất nghiệp tạm thời – Thất nghiệp cấu
(29)4.2. Thị trường lao động nước phát triển
* Thất nghiệp
• Các hình thức thất nghiệp:
– Thất nghiệp hữu hình: người độ tuổi lao động,
có khả tham gia lao động, sẵn sàng tham gia lao động
nhưng thực tế khơng có việc làm Hiện tượng xảy chủ yếu khu vực thành thị, tập trung người lao động trẻ
– Thất nghiệp trá hình: tình trạng người lao động có việc làm
nhưng:
• Ở khu vực nông thôn: biểu thiếu việc làm làm việc
không sử dụng hết phần thời gian, gọi bán thất nghiệp • Ở khu vực thành thị: biểu làm việc với suất
thấp, thu nhập thấp, chí khơng đủ ni sống thân:
(30)4.2. Thị trường lao động nước phát triển
* Thất nghiệp
• Đánh giá thất nghiệp:
• Tác động của thất nghiệp:
Tỷ lệ thất nghiệp = Số người thất nghiệp *100%
Lực lượng lao động
Tỷ lệ thời gian lao động sử dụng =
Tổng số ngày làm việc thực tế
*100%
Tổng số ngày có nhu cầu làm việc
Kinh tế kém phát triển → thu hút lao động
↑ ↓
(31)4.2. Thị trường lao động nước phát triển
Thị trường lao
động
Khu vực nông thôn Khu vực thành thị phi thức
Khu vực thành thị chính thức Lĩnh vực SX
chủ yếu
Nông nghiệp Đa dạng, quy mô nhỏ Quy mô lớn, đại,
nhiều lĩnh vực Cung lao động Hệ số co dãn lớn Hệ số co dãn lớn Hệ số co giãn lớn Cầu lao động Hệ số co dãn thấp Hệ số co dãn lớn Hệ số co giãn thấp
Điểm cân bằng Ở mức W thấp Tại mức W thực tế Tại mức W thấp
W thực tế
Đặc điểm chung
Lao động trình độ thấp, tiền
cơng thấp, cạnh tranh, linh hoạt, khả thích ứng lao động hạn chế
Hoạt động không chịu
sự điều tiết trực tiếp
của Nhà nước Cơ sở hạ tầng yếu kém, địa điểm kinh doanh
thường di động Sản phẩm đa dạng, thường
không đảm bảo chất lượng Nguồn lực tài hạn hẹp, tiếp cận công nghệ
Cơ cấu tổ chức tương đối hoàn chỉnh, hoạt
động theo luật định
Tiền công nhận
thường cao khu
vực nơng thơn và khu
vực phi thức
(32)(33)4.3 Vai trò của lao động với tăng trưởng phát triển kinh tế
• Được thể trong các học thuyết kinh tế từ trước đến nay.
• Ngày nay, vai trò của lao động thể hiện trên 2 mặt:
– Một mặt lao động yếu tố đầu vào khơng thể thiếu q trình sản xuất, nhân tố định lực lượng sản xuất, đặc biệt xu phát triển kinh tế tri thức
– Mặt khác, người lao động người hưởng lợi ích phát triển Mục tiêu động lực