Môi trường lao động của nữ công nhân cao su đồng nai (khảo sát tại tổng công ty cao su đồng nai, ấp trung tâm, xã xuân lập, thị xã long khánh, tỉnh đồng nai)

ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN  NGUYỄN NGỌC THẢO MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG CỦA NỮ CÔNG NHÂN CAO SU ĐỒNG NAI (Khảo sát Tổng Công ty cao su Đồng Nai, Ấp Trung tâm, xã Xuân Lập, thị xã Long Khánh, tỉnh Đồng Nai) LUẬN VĂN THẠC SĨ XÃ HỘI HỌC Thành phố Hồ Chí Minh - năm 2015 ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN  NGUYỄN NGỌC THẢO MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG CỦA NỮ CÔNG NHÂN CAO SU ĐỒNG NAI (Khảo sát Tổng Công ty cao su Đồng Nai, Ấp Trung tâm, xã Xuân Lập, thị xã Long Khánh, tỉnh Đồng Nai) Chuyên ngành Xã hội học Mã ngành: 60.31.30 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS Nguyễn Thị Vân Hạnh Thành phố Hồ Chí Minh - năm 2015 LỜI CẢM ƠN Với lịng biết ơn sâu sắc mình, tơi xin trân trọng cảm ơn Khoa Xã hội học, quý thầy cô trường Đại học Khoa học xã hội Nhân văn, giảng viên truyền đạt kiến thức cho suốt năm tháng theo học lớp Cao học Xã hội học niên khóa 2012 – 2014, hành trang, tảng tri thức quan trọng để thực đề tài tốt nghiệp Cao học Tơi xin nói lời cảm ơn chân thành đến cô – PGS.TS Nguyễn Thị Vân Hạnh, cô hướng dẫn tơi với tận tình, trách nhiệm ln chia sẻ khó khăn tơi suốt trình thực đề tài, hướng dẫn định hướng cho tơi hồn thành đề tài Tôi xin chân thành cảm ơn đến Ban Giám đốc Tổng Công ty cao su Đồng Nai, phịng Tổ chức lao động, Cơng đồn Tổng Cơng ty, bệnh viện Tổng Công ty, Ban Giám đốc nông trường An Lộc, Bình Lộc tồn thể cán bộ, cơng nhân Tổng Cơng ty nhiệt tình, hỗ trợ, giúp đỡ tơi q trình khảo sát, điều tra xã hội học chia sẻ tư liệu để tơi thực đề tài Cuối cùng, tơi muốn thể biết ơn đến gia đình, anh em, bạn bè, người động viên, tin tưởng tiếp thêm niềm tin cho tơi để hồn thành việc học thực đề tài Xin chân thành cảm ơn! Đồng Nai, ngày 02 tháng năm 2015 Người thực đề tài Nguyễn Ngọc Thảo LỜI CAM ĐOAN Tôi tên : Nguyễn Ngọc Thảo Ngày sinh : 16/11/1988 Nơi sinh : Đồng Nai Là học viên Cao học Xã hội học niên khóa 2012 – 2014 trường Đại học Khoa học xã hội Nhân Văn Tôi xin cam đoan luận văn tốt nghiệp “ Môi trường lao động nữ công nhân cao su Đồng Nai ” đề tài nghiên cứu cá nhân Đề tài chưa công bố cơng trình nghiên cứu khoa học khác Số liệu phân tích dẫn chứng đề tài kết nghiên cứu thực tế Tổng Công ty cao su Đồng Nai, thị xã Long Khánh, tỉnh Đồng Nai Đồng Nai, ngày 02 tháng năm 2015 Người cam đoan Nguyễn Ngọc Thảo CÁC CHỮ VIẾT TẮT ATVSLĐ BHLĐ CB-CNVC TTLB –BLĐTBXH – BYT UV.BCH CĐCS UV.BTV CĐCS : An toàn vệ sinh lao động : Bảo hộ lao động : Cán - Công nhân viên chức : Thông tư liên - Bộ Lao động thương binh xã hội – Bộ y tế : Ủy viên Ban chấp hành Cơng đồn sở : Ủy viên Ban thường vụ Cơng đồn sở MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Lược sử vấn đề nghiên cứu … 3 Mục tiêu nghiên cứu 10 3.1 Mục tiêu chung 10 3.2 Mục tiêu cụ thể 10 Nội dung nghiên cứu 11 4.1 Các chế độ, sách mà doanh nghiệp áp dụng nữ công nhân 11 4.2 Tổ chức lao động 12 4.3 Công tác bảo hộ lao động 13 4.4 Công tác khám, chữa bệnh cho công nhân 14 4.5 Vai trị tổ chức Cơng đồn Tổng Công ty .14 Đối tượng, khách thể nghiên cứu 14 5.1 Đối tượng nghiên cứu 14 5.2 Khách thể nghiên cứu 14 Địa bàn nghiên cứu 14 Phương pháp nghiên cứu cụ thể 15 7.1 Phương pháp chọn mẫu 15 7.1.1 Mẫu cho thông tin định lượng 15 7.1.2 Mẫu cho thơng tin định tính 17 7.2 Phương pháp thu thập thông tin 17 7.3 Phương pháp xử lý liệu 19 Ý nghĩa lý luận ý nghĩa thực tiễn 19 8.1 Ý nghĩa lý luận 19 8.2 Ý nghĩa thực tiễn 19 Hạn chế trình thực luận văn 20 PHẦN NỘI DUNG 21 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN 21 Cách tiếp cận nghiên cứu 21 1.1 Cách tiếp cận theo Giới 21 1.2 Cách tiếp cận môi trường lao động góc độ Xã hội học Lao động .22 1.3 Cách tiếp cận môi trường lao động góc độ Xã hội học Quản lý 23 1.4 Cách tiếp cận mơi trường lao động góc độ Xã hội học sức khỏe 24 Các lý thuyết sử dụng đề tài 25 2.1 Thuyết cấp bậc nhu cầu Maslow 25 2.2 Thuyết hai nhân tố Frederick Herzberg 28 2.3 Lý thuyết tâm lý xã hội Elton Mayo 30 Các khái niệm liên quan đến đề tài 32 Mơ hình phân tích 41 Giả thuyết nghiên cứu 42 CHƯƠNG 2: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 43 1.Tổng quan Tổng Công ty cao su Đồng Nai 43 2.Đặc điểm xã hội mẫu nghiên cứu nữ công nhân khai thác mủ trực tiếp Tổng công ty cao su Đồng Nai 48 2.1 Đặc điểm độ tuổi 48 2.2 Đặc điểm thâm niên làm việc 48 2.3 Đặc điểm trình độ học vấn 49 Thực trạng môi trường lao động nữ công nhân cao su Đồng Nai 50 3.1 Các chế độ, sách mà doanh nghiệp áp dụng cho nữ công nhân 50 3.1.1 Việc làm, giải việc làm 51 3.1.2 Vấn đề tuyển dụng, đào tạo nâng cao trình độ nghề nghiệp học vấn cho lao động nữ 55 3.1.3 Công tác tuyên truyền chế độ, sách liên quan đến quyền lợi ích lao động nữ 60 3.1.4 Vấn đề xây dựng buồng tắm buồng vệ sinh phù hợp nơi làm việc 67 3.1.5 Công tác giúp đỡ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hỗ trợ phần chi phí gửi trẻ cho lao động nữ 69 3.1.6 Công tác tham khảo ý kiến lao động nữ đại diện họ định vấn đề liên quan đến quyền lợi ích lao động nữ 71 3.1.7 Chế độ thai sản 74 3.2 Tổ chức lao động 81 3.2.1 Công tác tổ chức sinh hoạt, phân công công việc 81 3.2.2 Mối quan hệ nữ công nhân khai thác mủ với người quản lý đồng nghiệp 85 3.3 Công tác bảo hộ lao động 92 3.3.1 Mạng lưới bảo hộ lao động Tổng Công ty 94 3.3.2 Công tác tuyên truyền, huấn luyện nghiệp vụ bảo hộ lao động 96 3.3.3 Một số yếu tố độc hại, nguy hiểm nơi làm việc công nhân cao su 103 3.4 Công tác khám, chữa bệnh Tổng Công ty 108 3.4.1 Thực trạng công tác khám, chữa bệnh bệnh viện đa khoa cao su Tổng Công ty 109 3.4.2 Mối quan hệ bệnh viện đa khoa cao su Tổng Công ty với trạm xá nông trường họat động khám, chữa bệnh 117 3.5 Vai trò tổ chức Cơng đồn 121 3.5.1 Các hoạt động bật tổ chức Cơng Đồn Tổng Cơng ty cơng tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi đáng cho người lao động 121 3.5.2 Công tác nữ công 126 PHẦN KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 131 Kết luận 131 Khuyến nghị 134 TÀI LIỆU THAM KHẢO 136 PHẦN PHỤ LỤC 139 Phụ lục 1: Bảng số liệu khảo sát 139 Phụ lục 2: Bảng hỏi 154 Phụ lục 3: Phỏng vấn sâu 168 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Sau tiến hành mở cửa đổi mới, nước ta có biến đổi nhanh chóng lĩnh vực kinh tế, xã hội Những biến đổi cấu kinh tế kéo theo biến đổi cấu xã hội, tác động mạnh mẽ đến thay đổi cấu, số lượng chất lượng lao động, lao động xem nguồn lực quan trọng cho phát triển kinh tế Kinh tế Việt Nam phát triển khả thu hút sức lao động cao, tạo điều kiện, hội cho nữ giới tham gia vào thị trường lao động Việt Nam với số lượng chất lượng ngày tăng Theo báo cáo điều tra lao động việc làm Việt Nam quý 2-2014 công bố ngày 20.7.2014, lực lượng lao động Việt Nam (dân số từ 15 tuổi trở lên hoạt động kinh tế) 53.715.000 người, lao động nam 27.585.000 người ( tỷ lệ 51.3%), lao động nữ 26.130.000 người ( tỷ lệ 48.7% ) [34] Như vậy, với gần 50% lực lượng lao động xã hội, nữ giới cho thấy vai trị quan trọng phát triển kinh tế - xã hội đất nước, đóng góp cơng sức to lớn nhiều lĩnh vực Nữ giới lực lượng chiếm tỷ lệ lớn nguồn lao động xã hội, đồng thời họ đảm nhiệm vai trị làm vợ, làm mẹ, có ảnh hưởng quan trọng việc giữ gìn hạnh phúc gia đình hình thành, phát triển nhân cách hệ công dân tương lai, đối tượng Đảng Nhà nước ta quan tâm Tỉnh Đồng Nai thuộc miền Đơng Nam Bộ, có diện tích 590.394 hecta, chiếm 1,76% diện tích tự nhiên nước chiếm 25,5% diện tích tự nhiên vùng Đơng Nam Bộ, nằm vùng kinh tế trọng điểm phía Nam [8] Ðồng Nai có lợi nhiều mặt, đặc biệt phát triển kinh tế, phần lớn đất Đồng Nai đất bazan, đất xám đất phù sa cũ thích hợp cho việc trồng cơng nghiệp ăn quả, diện tích trồng cao su lớn Riêng khu vực tỉnh, Tổng Cơng ty cao su Đồng Nai với diện tích vườn 34.266,72 hecta (trong diện tích vườn khai thác 24.789,83 hecta, vườn xây dựng 9.476,89 hecta), 228 PVV: Các tổ trường Cơng đồn có tập huấn hàng năm khơng anh? NTL: Có chứ, năm tập huấn hết, mạng lưới, năm trước mời Cơng đồn Tổng Cơng ty xuống vài năm anh BTV.CĐCS, Ban nữ công thực tập huấn luôn, tụi anh chia người mảng PVV: Trong năm qua có trường hợp cơng nhân Cơng đồn trao tặng “ Mái ấm Cơng đồn ” khơng? NTL: Năm có PVV: Trong trình khám sức khỏe định kỳ, Cơng đồn có tác động để cơng nhân tích cực khám không? NTL: Trong đợt khám sức khỏe, trạm xá mà báo tổ khám khơng đầy đủ xuống thuyết phục họ tham gia đến khám định kỳ, họ nghe thơi Nếu mà họ khơng khám nơng trường khiển trách kỷ luật PVV: Nếu cơng nhân có sức khỏe yếu loại 4, loại Cơng đồn có chế độ, động viên họ nào? NTL: Hồi trước Ban nữ cơng có tổ chức cho xe cấp tiền cho nữ công nhân lên bệnh viện tuyến khám ln, Cơng đồn Tổng Cơng ty có ý kiến, bệnh viện Tổng Cơng ty cho không khám mà lại lên tuyến sau khơng chở cơng nhân lên tuyến nữa, cách Cơng đồn hỗ trợ cho nữ khám bệnh nữ PVV: Cơng đồn có hoạt động để tìm hiểu chất lượng phương tiện bảo vệ cá nhân thái độ cơng nhân với trang thiết bị đó? NTL: Ở có đồn bảo hộ lao động nơng trường thường xuyên vô lô, vấn đề không bảo đảm an tồn lao động chẳng hạn cơng nhân khơng mang đồ bảo hộ lao động, dao cạo không bao kĩ lưỡng, bên bảo hộ lao động, Cơng đồn, bên 229 sản xuất nhắc nhở Vấn đề bảo hộ lao động cho nữ có khó khăn chưa xây nhà vệ sinh, mà có vấn đề nữ chị em từ ngồi lơ chạy nhà Việc xây nhà vệ sinh lô Tập đồn có quy định có khó khăn nên Tổng Cơng ty chưa làm trình kiểm tra bảo hộ lao động, Ban an tồn vệ sinh lao động có ghi nhận ý kiến công nhân giếng đề nghị phải lấp, người ta thấy họ báo liền, người Ban an toàn vệ sinh lao động ghi nhận báo cáo lên, họ nghe trực tiếp phản ánh cơng nhân họ tìm giải pháp xử lý PVV: Trong trường hợp người lao động bị bệnh nhập viện có người thân qua đời Cơng đồn có hoạt động thăm hỏi gì? NTL: Khi cơng nhân nhập viện tổ thăm, theo quy chế thăm bệnh Cơng đồn PVV: Việc tun truyền sức khỏe sinh sản cho lao động nữ Cơng đồn thực nào? NTL: Cơng đồn Tổng Công ty kết hợp với bệnh viện Tổng Công ty xuống nông trường tuyên truyền sức khỏe sinh sản, năm làm, lúc tập trung hết mạng lưới đội Các chị bên bệnh viện họ đưa hình ảnh minh họa nên chị em nắm bắt PVV: Cơng đồn có đề xuất để cải thiện đời sống cho người lao động khơng? NTL: Hiện kinh phí Cơng đồn khơng lớn, muốn tổ chức thi văn nghệ, thể dục thể thao để nâng cao đời sống công nhân có phần hạn chế, anh muốn nói cho chị em phụ nữ tham quan nghỉ mát khó, Cơng đồn có nguồn quỹ lớn tổ chức nhiều hoạt động cho anh chị em cơng nhân, quỹ Cơng đồn khơng thể kham 230 PVV: Trong tình hình giá mủ thấp cơng nhân có suy nghĩ xin nghỉ, Cơng đồn có hoạt động để giải tình trạng trên? NTL: Trong tháng gần tổ Cơng đồn họp tun truyền cơng nhân, giá mủ xuống thấp làm ảnh hưởng đến tiền lương, họ nghỉ khơng có rẫy vườn nhà, khơng có cơng việc thu nhập ổn định khơng nên nghỉ, cịn cơng nhân nghỉ làm xí nghiệp gị bó thời gian, cịn làm cơng nhân cao su linh động thời gian để lo việc nhà được, họ nghỉ việc họ cục tiền khơng có kế hoạch chi tiêu, khơng trì cơng việc ổn định, nhiều lớn tuổi xin việc chỗ khác dễ PVV: Em cám ơn anh! 231 MẪU PHỎNG VẤN SÂU SỐ 13 Tên người vấn: Nguyễn Thị Mỹ Nhung Giới tính: Nữ Độ tuổi: 51 tuổi Chức vụ: Nhân viên y tế Trạm xá Nông trường An Lộc, Tổng Công ty cao su Đồng Nai PVV: Xin cho biết vai trị, chức Trạm y tế nơng trường gì? NTL: Vai trị thực sơ cứu, khám chữa bệnh ban đầu, chức năng, nhiệm vụ trạm chăm sóc sức khỏe cho CB.CNV nơng trường; trì hoạt động khám chữa bệnh, thực KHHGĐ, theo dõi bệnh truyền nhiễm gây dịch; phòng chống dịch bệnh, vệ sinh môi trường PVV: Số lượng công nhân ghé trạm xá có thường xun khơng? Thơng thường cơng nhân đến liên hệ lý cơ? NTL: Cơng nhân có bệnh thường đến Trạm xá để khám, điều trị; khả điều trị trì Trạm xá chuyển bệnh nhân lên tuyến (bệnh viện Tổng Công ty) PVV: Các bệnh hay gặp cơng nhân gì? NTL: Các bệnh thông thường viêm họng, viêm xoang, viêm dày, viêm khớp, cảm cúm, bệnh phụ khoa phụ nữ PVV: Để cải thiện nâng cao sức khỏe cho cơng nhân, Trạm y tế có hoạt động bật ( tuyên truyền, tập huấn…)? NTL: Tuyên truyền qua phương tiện thông tin đại chúng, tư vấn trực tiếp, nói chuyện chuyên đề, tham dự diễn đàn để nâng cao kiến thức chăm sóc sức khỏe sức khỏe sinh sản; phòng điều trị bệnh mãn tính (tiểu đường, cao huyết áp, 232 viêm dày), trì xu giảm sinh, giảm có thai ý muốn, thực biện pháp tránh thai có chất lượng, chăm sóc sức khỏe phụ nữ bà mẹ, dự phòng điều trị có hiệu bệnh nhiễm khuẩn đường sinh sản, bệnh lây truyền qua đường tình dục, phát điều trị ung thư PVV: Hàng năm đội ngũ nhân viên y tế có tập huấn nghiệp vụ khơng? Ai người thực việc tập huấn đó? NTL: Công tác tập huấn nghiệp vụ bệnh viện Tổng công ty tổ chức theo kế hoạch PVV: Trạm y tế có hoạt động hỗ trợ cho cơng tác khám sức khỏe định kỳ? NTL: Trạm xá thực khám bước 1: Cân nặng, đo chiều cao, vòng ngực, đo thị lực, đo huyết áp, tính số BMI; chuẩn bị phòng khám, tổng hợp kết khám SKĐK, phân loại bệnh, phân loại sức khỏe theo loại I, II, III, IV, V PVV: Các trang thiết bị y tế, thuốc men Trạm xá tổ chức trang cấp? Việc bổ sung thuốc thực nào? NTL: Trang thiết bị y tế Trạm đề xuất, nông trường hỗ trợ; thuốc bệnh viện Tổng Công ty cấp (cấp theo quý) theo dự trù hợp lý Trạm Nếu Trạm cần bổ sung thuốc lập dự trù bổ sung gởi bệnh viện Tổng Công ty duyệt cấp PVV: Đối với đội ngũ an tồn vệ sinh viên nơng trường, Trạm y tế có phối hợp, hướng dẫn, hỗ trợ nào? NTL: Trạm y tế phối hợp với Bảo hộ lao động nông trường tập huấn sơ cấp cứu tai nạn lao động thường gặp lao động sản xuất cho CB.CNV nông trường PVV: Các tai nạn lao động mà công nhân thường gặp phải đưa đến trạm xá gì? NTL: Các tai nạn thường gặp đưa đến Trạm xá té xe máy, dao cạo cắt trúng tay 233 PVV: Cơ có mong muốn để Trạm y tế phát huy vai trị mình, góp phần vào cơng tác chăm sóc sức khỏe cho người lao động? NTL: Sửa chữa sở hạ tầng xuống cấp, đầu tư trang thiết bị, bổ sung nguồn nhân lực (y sĩ, bác sĩ) 234 MẪU PHỎNG VẤN SÂU SỐ 14 Tên người vấn: Lưu Thị Đỗ Quyên Giới tính: Nữ Độ tuổi: 35 tuổi Chức vụ: Cơng nhân cạo tổ đội Nông trường An Lộc, Tổng Công ty cao su Đồng Nai PVV: Một ngày làm việc chị thường bắt đầu lúc chị? NTL: Tùy thời tiết nắng cạo cịn mưa trễ phải chờ Nếu khơ cạo cịn ướt canh trời gọi điện cho cạo PVV: Trung bình ngày chị cạo phần cây? NTL: Một ngày cạo phần,mình có ba phiên a,b,c Như phần bốn trăm PVV: Các chế độ, sách cho cơng nhân đơn vị phổ biến, tun truyền chị? NTL: Có lúc tuyên truyền trực tiếp cịn khơng gửi giấy cho chị em, có tài liệu, thí dụ sở, Cơng đồn sở đưa tuyên truyền ngày 27.7 tuyên truyền ngày Dân số, kế hoạch hóa gia đình, ngày Gia đình Việt Nam phải có lịch sử, thơng tin tun truyền đưa cho phận phận đưa chị em tuyên truyền phải nói ý nghĩa lịch sử ngày Gia đình Việt Nam, bắt đầu chị em họp nhóm đọc ý nghĩa lịch sử Hoặc ngày 8.3 phải có ý nghĩa lịch sử, nói chung có tài liệu hết, Cơng đồn sở 235 tóm tắt ý chị em cơng nhân dễ hiểu trình độ cơng nhân khơng đồng PVV: Khi vơ làm chị có tập huấn Thỏa ước lao động, quy định Tổng Cơng ty khơng? NTL: Có, có gửi văn bản, có nghe qua PVV: Nghiệp vụ cạo vơ làm họ dạy cho chị? NTL: Một tuần, có hướng dẫn, có nghĩa trước em vơ tham gia cạo cơng nhân cạo trước rồi, Ban kỹ thuật hướng dẫn cho cạo bắt đầu kỹ thuật, hỏi điểm lỗi đạt thu nhận chị vơ, cịn chưa đạt tiếp tục gửi cho bên tổ trưởng hướng dẫn, trước tiên thi thao tác cạo ( thực hành ), thứ hai lý thuyết Công nhân làm lâu phải huấn luyện lại luôn, gọi thi tay nghề anh đạt PVV: Ở đơn vị chị em có thắc mắc chế độ, sách thường liên hệ với trước? NTL: Cơng đồn phận, cịn nữ bên nữ phận Nói chung tụi chị hàng tháng họp nhóm hết, ví dụ nhóm nữ cơng bên tổ Cơng đồn tiến hành họp, mà có ý kiến thắc mắc chị em giải đáp PVV: Chị em mà bệnh nhập viện có người thân Cơng đồn thăm hỏi chị? NTL: Nằm viện 300.000, tuyến 500.000, cịn cơng nhân nghỉ bảo hiểm ngày trở lên 100.000 , mà phải có giấy tờ đàng hồng PVV: Chị thấy khó khăn việc chị em trình bày, đề xuất, ý kiến trình lao động lên lãnh đạo đơn vị gì? NTL: Chị em đa số làm nghĩ phải lo làm để có tiền lo cho kinh tế gia đình nên người ta không quan tâm đến việc trực tiếp, trao đổi, tìm hiểu 236 vấn đề nên mà nghe hỏi họ né, theo chị lại khác, làm việc mà trao đổi, học hỏi, trao dồi thêm hiểu biết thêm tí tốt Đa số chị em cơng nhân lao động cịn có tính tự ti nhiều, có nghĩa khơng tự tin thân, nè kêu chị nói chuyện với em mà nói sợ nói sai, khơng dám phát biểu, người ta tuyên truyền chị em nghe, hiểu ngại nói, sợ nhiều khơng biết nói có hay khơng, lần họp nơng trường, kêu đóng góp ý kiến thấy trao đổi thấy thân tình cởi mở ra, nên hoạt động nữ nông trường khó khu vực văn phịng Lao động xong chạy nhà lo nhà cửa, mệt mỏi lăn đùng ngủ khơng đọc báo, xem tivi ln, cịn chị em văn phịng có hiểu biết, kiến thức nói chuyện tự tin PVV: Cám ơn chị! 237 MẪU PHỎNG VẤN SÂU SỐ 15 Tên người vấn: Nguyễn Thị Ngọc Diễm Giới tính: Nữ Độ tuổi: 38 tuổi Chức vụ: Công nhân cạo tổ đội Nông trường An Lộc, Tổng Công ty cao su Đồng Nai PVV: Lãnh đạo đơn vị có thường xuyên thăm hỏi chị em khơng ạ? NTL: Có, họ xuống lô luôn, người ta trực tiếp khảo sát chỗ làm ln kêu vơ cịn biết thực tế nơi cơng nhân làm việc PVV: Các chế độ nữ thai sản, hỗ trợ nhỏ học mẫu giáo cơng tác đơn vị tiến hành ạ? NTL: Con em học mẫu giáo có hỗ trợ 60.000/tháng cho học, trừ ba tháng hè PVV: Những ngày lễ 20.10, 8.3 thường tổ chức chị? NTL: Thi nấu ăn nè, chơi đủ thứ, nông trường đội tổ chức, nơng trường có tổ chức hoạt động nâng cao tinh thần cho cơng nhân thể thao bóng chuyền, đá banh…nhưng mà nam chơi, tụi chị già chơi PVV: Khi chị vơ làm người hướng dẫn nghiệp vụ cho chị? NTL: Nói chung đội, tổ tới Ban kỹ thuật, Ban kỹ thuật họ giám sát coi trình độ cạo, cịn đội, tổ người ta quản lý cơng nhân PVV: Tuần học cạo có lương khơng chị? 238 NTL: Khơng có lương đâu, để tập cạo lựa bỏ, gãy đọt, khơng hiệu đó, người ta cạo mà chạy vô cạo hư người ta PVV: Ở ngồi lơ chị em chỗ vệ sinh chị? NTL: Ơi trời, khó, có nam đứng đâu có dám đi, phải tránh xa, khó lao động nữ đặc thù vườn chị em thiệt thòi việc vệ sinh phụ nữ, hàng tháng nữ công Tổng công ty thấy chị em khó khăn hỗ trợ tiền hành kinh nè, tiền băng vệ sinh nè mà nói ngồi lơ phải vệ sinh hàng ngày được, trời nắng chị em chạy về, dành cho chị em khoảng tiếng chạy vệ sinh xong chị em ra, nan giải từ xưa Tổng Công ty chưa xây phịng vệ sinh cho chị em, khó chỗ bảo quản, chốt có nhà vệ sinh chốt bảo vệ nữ đâu có vơ Đàn bà mà bị xách mủ nặng nề chết, đa số chị em bị phụ khoa hết từ viêm nhẹ, viêm nặng, đầu năm khám định kỳ rồi, chị em mà có trường hợp bị viêm nặng nơng trường tổ chức cho xe đi, chị Nhung bên y tế nữ công chịu trách nhiệm dắt lên tới bệnh viện thành phố cho chị em khám, tiền thuốc chị em trả, nói chung nơng trường Tổng Công ty hỗ trợ tiền xe với ăn uống để chị em kịp thời chữa trị bệnh PVV: Nghe nói tình hình cơng nhân dạo khó khăn nghỉ nhiều chị? NTL: Khơng có tiền bao nhiêu, người ta nghỉ làm việc khác, người ta nghỉ phần phải chia lại cạo thêm, thay hàng chia thêm hàng, người gánh hàng hết thơi, bỏ trống được, chưa có người vơ cạo cho anh chị em cạo chồng lấy sản lượng Làm vậy, phải có u nghề, có gắn bó làm có cảm nghĩ giống người ta ôi làm tiền nghỉ làm việc khác khơng được, làm kinh tế đâu mà chẳng gặp khó khăn, chị có làm cho xí nghiệp mà làm quản lý năm, làm vậy, phải cực nhọc, có khó khăn có tiền chứ, mà chị nói 239 ngành cao su cực, cơng ty xí nghiệp thí dụ em ngủ đêm tới sáng vơ làm có lương, cịn ngành đêm hôm phải thức làm, cạo mưa xuống phải chạy trút mủ, khoảng 6, có nắng khơ cạo, cạo phần tua, lát khơng chậm trễ bị sản lượng ngày hơm đó, em thấy khơng xách mủ nặng, muỗi mịng nữa, mà chị nói có gắn bó với đơn vị lúc khó khăn, có đồn kết lại mà rời rạc cực nghỉ ngành cao su phá sản Nữ cơng nhân nói vệ sinh, nói đồng lương, mặt nữ thiệt thịi mà nhờ lịng gắn bó người ta có Đầu năm vơ lãnh 1,6 triệu, 1,7 triệu trừ tiền BHXH,BHTN…trừ khoảng triệu Ngành em có rẫy làm nổi, thời gian em lô hết rồi, có gia đình triệu/tháng khơng đủ đâu vào đâu, bắt buộc phải gói ghém PVV: Cơng tác tuyên truyền chăm sóc sức khỏe sinh sản họ có xuống tun truyền khơng chị? NTL: Có chứ, tuyên truyền sinh từ 1-2 con, kế hoạch hóa gia đình, có phát thuốc ngừa thai đầy đủ, số chị em chích khơng có, số chị em đặt vòng mà bị lệch phải Long Khánh đặt lại bên chị Mai nữ cơng nơng trường hỗ trợ chị 200.000 đồng, động viên hỗ trợ tinh thần để chị em thực kế hoạch hóa gia đình PVV: Cám ơn chị! 240 MẪU PHỎNG VẤN SÂU SỐ 16 Tên người vấn: Nguyễn Thị Hương Hoa Giới tính: Nữ Độ tuổi: 47 tuổi Chức vụ: Cơng nhân cạo tổ đội Nông trường An Lộc, Tổng Công ty cao su Đồng Nai PVV: Ở tai nạn lao động thường cơng nhân bị chị? NTL: Vấp gốc cây, té chống gãy tay chân, đường trơn trợt dễ té lắm, bị văng xô mủ coi mủ cơng ngày ln PVV: Lương ngày tính chị? NTL: Tính theo suất sản phẩm làm ra, bệnh xin phép tổ báo bệnh ngày thơi, khơng làm ngày khơng có tiền ngày PVV: Lao động nữ mang thai thai bự làm việc chị? NTL: Họ xin nghỉ trước tháng, họ làm mệt q làm khơng nổi, có người ta cạo gần tới ngày người ta sinh luôn, không bớt số lượng cây, làm phần số lượng nhiêu bớt Nữ mà mang thai tháng thứ khám tiền hỗ trợ, tiền giống cơng ty, xí nghiệp nữ mang thai nghỉ tiếng đồng hồ đâu có nghỉ, cạo đâu nói ngồi nghỉ tiếng cạo đâu, tiền gọi tiền hỗ trợ cho chị em mang thai tháng thứ trở đi, chị em phải qua bệnh viện khám thai tháng thứ 7, có hồ sơ bệnh viện gửi qua người ta trả tiền, hưởng 100% hệ số lương người cơng nhân 241 PVV: Đồ bảo hộ lao động cấp đầu năm phải không ạ? NTL: Qua Tết cấp: quần áo, nón, giày…quần áo mà vải khơng khỏe, đừng có nylong, chị em mà khơng hài lịng ý kiến liền ln, đầu năm bắt đầu quân cạo phát đồ bảo hộ lao động họp, có ý kiến, có lãnh đạo để rút kinh nghiệm năm sau Có họ hỏi trực tiếp có làm bảng hỏi nữa, năm có hay nơng trường trực tiếp chất vấn, có nghĩa lãnh đạo cơng nhân đối thoại, lãnh đạo Cơng đồn, Đồn niên, Giám đốc, ban ngành xuống trực tiếp phận đối thoại với công nhân Đối thoại tháng/lần mà có chuyện gấp rút tháng, có tháng, tùy trường hợp, có phản ảnh phận lên sở mà liên quan tới sản xuất lãnh đạo trực tiếp xuống PVV: Nếu nội mà có mâu thuẫn cơng nhân với cơng nhân với tổ trưởng thường bên Cơng đồn họ can thiệp nào? NTL: Nếu cơng nhân với qua tổ trưởng, cịn thấy q khơng thẻ giải tới đội, cịn cơng nhân với tổ trưởng giải khơng phải lên Cơng đồn cấp nữa, nói chung khơng có hỗn độn, hồ đồ, làm theo phân cấp đàng hồng PVV: Cơng việc ngồi lơ nặng nhọc q chị? NTL: Nặng em, tay đau xách chết ln đó, cực khơng phải giỡn đâu Nói 55 tuổi nữ công nhân cạo nổi, không đâu PVV: Lỡ chị em làm mà mưa xuống đột ngột chị? NTL: Khỏi mang áo mưa ln, bỏ cạo chạy trút luôn, xách thùng luôn, mưa khơng lấy hết mủ chén để chiều đánh đơng thành mủ tạp PVV: Ở có rắn rít nhiều khơng chị? 242 NTL: Có chứ, nhiều cắn, rít hay cắn, bị cạp nữa, chủ yếu tơ đó, muỗi, thêm gọi bọ mắt tên khoa học khác, tí xíu mà cắn quẹt máu, nhìn bọ chét mà nhỏ hơn, cắn khủng khiếp cắn chị em sần lên luôn, đội y tế ngồi thị xã vơ ln, xem xét xịt thuốc, mưa xuống nắng lên có năm giảm năm trước, mà da dị ứng bị lắm, lở ghẻ PVV: Cám ơn chị! ... MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN  NGUYỄN NGỌC THẢO MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG CỦA NỮ CÔNG NHÂN CAO SU ĐỒNG NAI (Khảo sát Tổng Công ty cao su Đồng Nai, Ấp Trung tâm, xã Xuân Lập, thị xã. .. hai nơng trường An Lộc Bình Lộc trực thuộc Tổng Công ty Địa bàn nghiên cứu Đề tài nghiên cứu tại: Tổng Công ty cao su Đồng Nai, ấp Trung tâm, xã Xuân Lập, thị xã Long Khánh, tỉnh Đồng Nai 15... Đồng Nai, qua đề xuất khuyến nghị giúp cải thiện môi trường lao động nữ công nhân cao su 3.2 Mục tiêu cụ thể Mô tả thực trạng môi trường lao động nữ công nhân cao su Đồng Nai, tác giả khảo sát Tổng