Đang tải... (xem toàn văn)
Trong bài viết này, tác giả đã trình bày sự phát triển về mặt nội hàm của khái niệm giai cấp công nhân, luận chứng tính tiên phong, sứ mệnh lịch sử và vai trò lãnh đạo cách mạng của giai cấp công nhân Trung Quốc. Đồng thời, tác giả còn phân tích cấu trúc của giai cấp công nhân Trung Quốc hiện đại cũng như những biến động của nó trong thời gian qua trên các khía cạnh, như sự đa dạng trong phân bố, lợi ích, việc làm, giai tầng, thụ hưởng lợi nhuận và địa vị kinh...
GIAI CẤP CÔNG NHÂN TRUNG QUỐC MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN TRIẾT HỌC, SỐ 10 (221), THÁNG 10-2009 NGUYỄN TÀI ĐÔNG (*) Trong viết này, tác giả trình bày phát triển mặt nội hàm khái niệm giai cấp công nhân, luận chứng tính tiên phong, sứ mệnh lịch sử vai trị lãnh đạo cách mạng giai cấp cơng nhân Trung Quốc Đồng thời, tác giả cịn phân tích cấu trúc giai cấp công nhân Trung Quốc đại biến động thời gian qua khía cạnh, đa dạng phân bố, lợi ích, việc làm, giai tầng, thụ hưởng lợi nhuận địa vị kinh tế, trình độ văn hóa khoa học - kỹ thuật,… Trong khoảng 10 năm trở lại đây, vấn đề giai cấp công nhân học giả Trung Quốc thảo luận sôi nổi, chủ yếu hai nguyên nhân: là, cách tiếp cận kiểu cũ giai cấp công nhân khơng cịn phù hợp với thực tiễn biến đổi giai cấp công nhân Trung Quốc đương đại; hai là, phản đối lại quan điểm số học giả phương Tây, họ phủ nhận tồn tính tiên tiến giai cấp cơng nhân Trong viết này, đề cập tới số vấn đề lý luận thực tiễn xoay quanh giai cấp cơng nhân Trung Quốc đương đại từ góc nhìn học giả Trung Quốc Về phát triển nội hàm khái niệm giai cấp công nhân Một số học giả Trung Quốc đương đại cho rằng, cách định nghĩa quan điểm C.Mác giai cấp công nhân (quần thể lao động không chiếm hữu tư liệu sản xuất, bị bắt buộc bán sức lao động, chịu bóc lột giai cấp tư sản) nêu lên khái quát trạng thái giai cấp cơng nhân Trung Quốc Có nhiều cách định nghĩa giai cấp công nhân Trung Quốc nay, định nghĩa lưu hành tương đối rộng rãi cho rằng, “giai cấp cơng nhân Trung Quốc đương đại đồn thể người lao động lấy thu nhập lương làm nguồn sống chủ yếu, bao gồm công nhân công xưởng, cán khoa học kỹ thuật (trong có giáo viên), nhân viên ngành nghề dịch vụ, cán cơng chức quan Đảng, Chính phủ nông dân vào thành phố làm thêm, v.v.”(1) Đương nhiên, định nghĩa không phủ định quan điểm chủ nghĩa Mác giai cấp, song muốn lưu ý điều kiện lịch sử cung cấp cho nội dung Phân tích định nghĩa cho thấy, là, đội ngũ công nhân Trung Quốc trở thành lực lượng đông đảo Giai cấp công nhân đề cập đến trước người lao động chân tay nhà máy công nghiệp, song giai cấp công nhân vượt xa so với phạm vi Hai là, đội ngũ cơng nhân Trung Quốc phân bố rộng khắp lĩnh vực đời sống xã hội Họ có mặt khơng nhà máy công nghiệp, mà ngành nghề lĩnh vực kinh tế khác, thương nghiệp, ngân hàng, dịch vụ…, chí lĩnh vực trị văn hóa Ba là, giai cấp cơng nhân Trung Quốc từ chỗ giai cấp vơ sản trước trở thành người hữu sản với mức độ khác Định nghĩa giai cấp công nhân học giả Trung Quốc vừa phản ánh thực trạng biến động giai cấp công nhân trình phát triển kinh tế thị trường xã hội chủ nghĩa Trung Quốc, vừa thể quan điểm Đảng Cộng sản Trung Quốc lúc giai cấp công nhân, mà trực tiếp quan điểm Giang Trạch Dân Trong “Bài nói chuyện ngày tháng 7” (Nhân dịp kỷ niệm 80 năm thành lập Đảng Cộng sản Trung Quốc 1921 - 2001), Giang Trạch Dân khẳng định: “Cùng với cải cách mở cửa phát triển xây dựng đại hóa, đội ngũ giai cấp công nhân nước ta không ngừng lớn mạnh, tố chất đạo đức tư tưởng tố chất văn hóa khoa học ngày nâng cao, tính tiên tiến giai cấp công nhân phát triển, tảng giai cấp Đảng không ngừng tăng cường”(2) Về tính tiên phong giai cấp cơng nhân Nói đến giai cấp cơng nhân khơng thể khơng nói đến tính chất tiên phong Các học giả Trung Quốc cho rằng, giai cấp công nhân Trung Quốc trì sứ mệnh lịch sử, giữ nguyên địa vị lãnh đạo tính tiên phong Cơ sở đưa đến kết luận là: Thứ nhất, giai cấp công nhân lực lượng thúc đẩy phát triển lực lượng sản xuất tiên tiến Trung Quốc Điều nhìn nhận từ ba góc độ: giai cấp cơng nhân vừa sản phẩm sản xuất lớn xã hội hóa, vừa người thúc đẩy lực lượng sản xuất tiên tiến phát triển; giai cấp công nhân vừa đại biểu yêu cầu phát triển lực lượng sản xuất tiên tiến, vừa người mở đường cho phát triển đó; giai cấp công nhân đội quân chủ lực việc xây dựng đại hóa Trung Quốc.(2) Thứ hai, giai cấp cơng nhân Trung Quốc có chất tiên tiến thích ứng với phát triển thời kỳ Họ khơng trì chất tiên tiến vốn có mình, mà cịn thích ứng với phát triển thời đại mới, thể qua số đặc trưng bản: tính tồn diện tri thức, trí thức trở thành phận giai cấp công nhân - điều trước chưa có; kiên định lý tưởng xây dựng chủ nghĩa xã hội mang đặc sắc Trung Quốc; có tư nhạy bén, sắc sảo, kiên trì giới quan phương pháp luận chủ nghĩa Mác Thứ ba, giai cấp cơng nhân có lực điều hành phát triển thời đại ngày Thời đại ngày thời đại phát triển khoa học công nghệ cao, thời đại kinh tế tri thức thay kinh tế công nghiệp, thời đại cạnh tranh thị trường khốc liệt chưa có Trong điều kiện vậy, ngồi giai cấp công nhân, không giai cấp, giai tầng khác điều khiển tàu phát triển Chỉ giai cấp cơng nhân có thể: 1/ Đứng quan điểm, lập trường chủ nghĩa Mác để nhìn nhận, phân tích giải vấn đề; 2/ Có tri thức khoa học - kỹ thuật hùng hậu, tố chất văn hóa tốt đẹp kinh nghiệm thực tiễn phong phú; 3/ Có lý tưởng cao đẹp, tinh thần tập thể, đại cục, hướng tới tương lai, nỗ lực phấn đấu hùng mạnh Trung Quốc Chính vậy, học giả Trung Quốc nêu lên quan điểm cho rằng, toàn tâm, tồn ý dựa vào giai cấp cơng nhân then chốt cải cách thành công Những năm gần đây, Đảng Cộng sản Trung Quốc đưa phương châm “tồn tâm, tồn ý dựa vào giai cấp cơng nhân”, khẳng định giai cấp công nhân lực lượng để cải cách phát triển doanh nghiệp, lực lượng để giám sát, phịng chống tham nhũng thất thoát tài sản Về cấu trúc giai cấp công nhân Trung Quốc đại Theo đánh giá học giả Trung Quốc, kết cấu nội giai cấp công nhân Trung Quốc đương đại có biến động lớn so với trước Cụ thể có thay đổi sau: Thứ nhất, thành phần, giai cấp công nhân Trung Quốc có thay đổi từ hình thái đơn sang hình thái đa dạng Điều biểu chỗ, là, công nhân lao động chân tay chuyển từ sản nghiệp thứ hai sang sản nghiệp thứ ba tỉ lệ vượt công nhân sản nghiệp thứ hai Hai là, từ công nhân thuộc chế độ công hữu chuyển hướng sang công nhân thuộc nhiều thành phần kinh tế có chế độ sở hữu đa dạng Ba là, từ giai tầng chuyển hướng sang nhiều giai tầng Trong kết cấu giai cấp cơng nhân Trung Quốc nay, ngồi giai tầng cơng nhân cơng nghiệp, cịn bao gồm giai tầng trí thức, giai tầng quản lý giai tầng cán cơng chức Tính đến năm 2003, giai cấp cơng nhân Trung Quốc ước khoảng 270 triệu người, cơng nhân cơng nghiệp khoảng 200 triệu người, trí thức khoảng 20 triệu người, cán công chức quan khoảng 41 triệu người, sĩ quan, binh lính khoảng 3,5 triệu người(3) Trong nghiên cứu vào đầu năm 2009(4), số nhà nghiên cứu xã hội Trung Quốc phân chia giai cấp công nhân Trung Quốc thành giai tầng chính: giai tầng công nhân nông dân, giai tầng công nhân phổ thông doanh nghiệp phi công hữu giai tầng nhân viên có việc làm phi quy Thứ hai, đặc điểm lao động, giai cấp công nhân Trung Quốc có thay đổi từ hình thức lao động chân tay sang hình thức lao động trí óc Năm 1997, số cán khoa học - kỹ thuật đơn vị quốc hữu đạt 20.495.000 người, tăng 3,72 lần so với số lượng năm 1978; bình qn có 190 cán khoa học - kỹ thuật/1000 công nhân, tăng 2,26% so với tỉ lệ năm 1978 Thứ ba, phương thức việc làm, giai cấp công nhân Trung Quốc có thay đổi từ hình thức kế hoạch sang hình thức hợp đồng Hiện nay, cơng nhân tự chọn lựa việc làm, phương thức hợp đồng hai bên tự nguyện thay phương thức cũ, tính chất ổn định cơng việc linh hoạt trước nhiều Thứ tư, thu nhập cá nhân, thay đổi từ hình thức bình quân sang hình thức cách biệt tương đối lớn Từ sau cải cách mở cửa, khoảng cách thu nhập người cơng nhân ngày lớn Tuy nhiên, nhìn chung thu nhập giai cấp cơng nhân tăng cao, có khơng cơng nhân nắm giữ cổ phần doanh nghiệp Về số biến động giai cấp công nhân Trung Quốc Từ thay đổi cấu trúc trình bày trên, diễn giải biến động giai cấp công nhân Trung Quốc sau: Một là, giai cấp công nhân phân bố theo xu hướng đa dạng hóa, nội giai cấp cơng nhân ngày phân hóa thành nhiều giai tầng khác Kinh tế thị trường phát triển dẫn đến điều chỉnh kết cấu ngành nghề nói riêng kết cấu kinh tế nói chung Có thể nhìn thấy dịng chảy mạnh mẽ giai cấp cơng nhân từ đơn vị kinh tế quốc hữu, tập thể truyền thống sang doanh nghiệp tư nhân đầu tư nước Theo thống kê, cuối năm 1991, số lao động khối kinh tế tư nhân cá thể 24.915.000 người, đến cuối năm 2001 đạt 74.741.000 người; tương ứng, số lao động khối quốc doanh từ 106.640.000 người giảm xuống 74.090.000 người(5) Những thay đổi khiến giai cấp công nhân Trung Quốc từ trạng thái tương đối cố định, đơn trước ngày phân hóa trở thành nhiều giai tầng khác nhau, giai tầng người lao động phổ thông, giai tầng nhà quản lý doanh nghiệp, giai tầng nhà quản lý xã hội (cán công chức làm việc quan nhà nước đơn vị nghiệp), giai tầng trí thức (các loại cán khoa học - kỹ thuật khác nhau), gọi giai tầng “cổ trắng”, “cổ xanh” Ngoài ra, từ góc độ khác nhau, phân chia nhiều loại giai tầng khác nhau, phân chia theo khu vực (thành phần) kinh tế nhà nước kinh tế tư nhân, hay phân chia theo thu nhập (các nhóm thu nhập cao, thu nhập trung bình, thu nhập thấp nghèo khổ).(5) Hai là, lợi ích mâu thuẫn nội giai tầng thuộc giai cấp công nhân Trung Quốc ngày phức tạp đa dạng hóa Tuy lợi ích họ thống với nhau, song giai tầng khác lại tồn mâu thuẫn định lợi ích Xét từ tính chất nội dung mâu thuẫn, xung đột khía cạnh thu nhập hay đời sống vật chất, mà cịn thể phương diện quyền lợi trị nhu cầu tinh thần, đời sống tâm lý Có thể khái quát mâu thuẫn giai tầng giai cấp công nhân Trung Quốc thành mâu thuẫn lợi ích vật chất, mâu thuẫn lợi ích trị mâu thuẫn lợi ích tinh thần Trong đó, mâu thuẫn lợi ích vật chất mâu thuẫn lợi ích nhất, mâu thuẫn lợi ích trị thể tập trung mâu thuẫn lợi ích vật chất, mâu thuẫn lợi ích tinh thần phản ánh mâu thuẫn lợi ích vật chất mâu thuẫn lợi ích trị Những khác biệt, mâu thuẫn xung đột ngày rõ nét phức tạp Trong đó, khác biệt mâu thuẫn lợi ích người lao động phổ thông người sở hữu doanh nghiệp, người quản lý xã hội, người thu nhập thấp thu nhập cao tương đối rõ nét, đặc biệt khác biệt lợi ích vật chất công nhân sản xuất nhân viên quản lý cấp cao doanh nghiệp (giám đốc nhà máy, bí thư đảng ủy, chủ tịch cơng đồn) sâu sắc nhất(6) Ba là, đa dạng hóa cơng việc, quan hệ lao động với thay đổi quan niệm việc làm, ý thức giai cấp ý thức chủ thể Sự chuyển đổi từ kinh tế kế hoạch sang kinh tế thị trường nâng cao quan niệm nghề nghiệp tự lực tự cường ý thức cạnh tranh cho giai cấp cơng nhân, song tạo cho người lao động cảm giác bất an nghề nghiệp Bên cạnh đó, chậm trễ cải cách thể chế trị, chế cân quyền lực bất hợp lý nội doanh nghiệp quyền dân chủ công nhân không thực hiện, nên giai cấp cơng nhân có cảm giác “bị bỏ rơi”; đặc biệt, ý thức làm thuê, ý thức tự kỷ ý thức nhóm nhỏ ngày trở nên mạnh mẽ, ý thức giai cấp, ý thức làm chủ, ý thức tập thể lại có xu hướng suy giảm Nhiều cơng nhân phổ thơng cho họ hồn tồn khơng có vai trị trị, khơng bảo vệ kinh tế, làm việc mưu sinh, kiếm tiền(7) Theo học giả Trung Quốc, có năm quyền lợi hợp pháp giai cấp công nhân cần trì trình cải cách mở cửa: quyền bình đẳng việc làm lựa chọn nghề nghiệp, quyền có thù lao lao động, quyền đảm bảo an toàn lao động bảo vệ sức khỏe, quyền thụ hưởng bảo hiểm xã hội phúc lợi xã hội, quyền sở hữu tài sản Hạt nhân năm quyền lợi quyền có việc làm quyền có thù lao lao động Cơng việc, an toàn lao động bảo hiểm phúc lợi xã hội thứ quyền lợi định đến sống cịn giai cấp cơng nhân, quyền đạt thù lao lao động có quan hệ đến tồn phát triển giai cấp công nhân, quyền sở hữu tài sản tảng để cơng nhân trở nên giàu có Quyền dân chủ công nhân đảm bảo cho việc thực tất quyền trên.(6) Bốn là, đa dạng hóa xu hướng giai tầng Do lợi ích giai tầng giai cấp công nhân khác nên lý tưởng giá trị quan họ có xu hướng đa dạng hóa; đó, lựa chọn họ khác Giai cấp công nhân Trung Quốc quần thể lớn phức tạp, hình thành quần thể lợi ích khác Sự khác biệt lợi ích chủ yếu thể quan hệ lao động, phân phối thu nhập sở hữu tài sản Những khác biệt lớn phân hóa giai tầng giai cấp cơng nhân mạnh Đó là, thứ nhất, khác biệt hình thái quan hệ lao động: giai cấp cơng nhân chia thành giai tầng người quản lý nhà nước (công chức quan đảng, phủ); cán viên chức đơn vị nghiệp nhà nước; người quản lý doanh nghiệp; công nhân viên chức doanh nghiệp quốc hữu, tập thể; người lao động doanh nghiệp phi cơng hữu hình thành… Thứ hai, khác biệt tính chất lao động, chia thành giai tầng sau: giai tầng trí thức lấy lao động trí óc làm chính; giai tầng cán kỹ thuật chuyên nghiệp người quản lý, quản trị doanh nghiệp; giai tầng công nhân phổ thông lấy lao động chân tay làm Trí thức trở thành phận giai cấp công nhân, tiêu biểu cho người lao động khoa học - kỹ thuật đại, cung cấp thêm sức mạnh cho đội ngũ giai cấp công nhân, giữ cho giai cấp công nhân địa vị đại diện cho lực lượng sản xuất Thứ ba, khác biệt sở hữu tài sản, chia giai tầng sau: giai tầng công nhân sở hữu tư sản xã hội; giai tầng công nhân nắm quyền sở hữu tài sản doanh nghiệp (tức người cơng nhân giữ cổ phiếu); giai tầng cơng nhân khơng có tư sản Như vậy, giai cấp vô sản giai cấp cơng nhân khơng cịn từ đồng nghĩa Thứ tư, khác biệt phân phối thu nhập mức sống, chia giai tầng sau: giai tầng cơng nhân có đời sống xã hội giàu có; giai tầng cơng nhân trung lưu xã hội; giai tầng cơng nhân trung bình xã hội; giai tầng cơng nhân nghèo khó(8) Năm là, biến đổi to lớn thụ hưởng lợi nhuận địa vị kinh tế Bình quân thu nhập lương giai cấp công nhân nâng cao cách ổn định Kết dư lương khiến phận công nhân hình thành tư sản cá nhân, bao gồm tư sản tiền tệ đầu tư dân gian Đồng thời, phận cơng nhân bắt đầu có sở hữu doanh nghiệp hình thức nắm giữ cổ phiếu, kỳ phiếu,… Nghĩa số tham gia thụ hưởng lợi nhuận, tức vừa có thu nhập lương vừa có thu nhập sở hữu tài sản Xây dựng chế để người công nhân tham gia thụ hưởng lợi nhuận tìm đường làm cho họ trở nên giàu có Nếu đơn dựa vào lương, người cơng nhân khơng thể giàu có Vì vậy, chế cổ vũ quyền sở hữu tài sản hình thức quan trọng để thực hóa chế độ cơng hữu Nghị đẩy mạnh thêm bước công tác nhân tài Quốc Vụ viện Trung ương Đảng Cộng sản Trung Quốc (2003) khẳng định cần phải “xây dựng, kiện toàn chế độ quyền sở hữu tài sản đại, chế cổ vũ khích lệ tìm kiếm quyền sở hữu tài sản” Hạt nhân chế cổ vũ quyền sở hữu tài sản người công nhân tham gia thụ hưởng lợi nhuận doanh nghiệp, tính chất vừa cải cách chế độ phân phối doanh nghiệp, vừa cải cách chiều sâu chế độ quyền sở hữu tài sản Đó biểu đa dạng hóa chủ thể quyền sở hữu tài sản chế độ doanh nghiệp đại, thể nội hàm chế độ quyền sở hữu tài sản đại Trong chế đó, cơng nhân vừa người lao động, vừa người nắm quyền sở hữu tài sản doanh nghiệp; họ có thay đổi lớn địa vị kinh tế, tham dự quản lý vai trò giám sát Sáu là, đặc trưng giai cấp công nhân đại diện cho lực lượng sản xuất tiên tiến ngày rõ nét Trình độ văn hóa, khoa học - kỹ thuật giai cấp cơng nhân nói chung nâng cao, giai tầng “cổ trắng” ngày lớn mạnh Theo dự đoán, đến năm 2010 muộn chút, Trung Quốc giai tầng "cổ trắng" bắt đầu vượt giai tầng "cổ xanh"(9) Điều chứng tỏ tiến trình tri thức hóa giai cấp cơng nhân diễn nhanh, trí thức trở thành lực lượng sản xuất tiên tiến đại biểu cho giai cấp cơng nhân, phận cấu thành mang tính chủ đạo giai cấp cơng nhân Bảy là, đội ngũ giai cấp công nhân không ngừng lớn mạnh, tố chất ý thức đại ngày mạnh mẽ Ngoài việc nắm bắt khoa học - kỹ thuật đại, giai cấp công nhân Trung Quốc tăng cường phổ cập quan niệm tự do, dân chủ, bình đẳng, pháp trị, tơn trọng tri thức, tôn trọng nhân tài, tôn trọng lao động Nhìn chung, biến động giai cấp cơng nhân thay đổi tất yếu mang đặc điểm thời đại Cụ thể biểu qua đặc điểm sau: Thứ nhất, nguyên biến động giai cấp công nhân Trung Quốc phát triển lực lượng sản xuất, thay đổi quan hệ sản xuất cải cách mở cửa khơng ngừng Thứ hai, phân hóa đội ngũ giai cấp cơng nhân loại phân hóa mặt kinh tế, mặt nghề nghiệp phân hóa mặt trị Sự phân hóa nội giai cấp công nhân sản phẩm đấu tranh giai cấp, mà kết xây dựng kinh tế xã hội chủ nghĩa q trình đại hóa khơng ngừng Sự khác biệt giai tầng giai cấp công nhân chủ yếu dựa biểu công việc, địa vị, quan hệ lao động, thu nhập; ngược lại, quyền lợi trị địa vị pháp luật bình đẳng Dù giai tầng hay thành viên giai cấp công nhân giống nhau, người lao động xã hội Thứ ba, biến động giai cấp cơng nhân tồn diện, sâu sắc, đa dạng Về độ rộng, biến động mang tính tồn cục, liên quan đến mặt đời sống xã hội giai cấp công nhân; chiều sâu, biến động mang tính sâu sắc, thâm nhập vào cấu trúc nội giai cấp, vào tầng giá trị quan giai cấp; xu thế, biến động mang tính đa dạng Xu hướng đa dạng hoá thể nhiều khía cạnh khác nhau, nghề nghiệp giai tầng, giá trị quan, nguồn gốc Thứ tư, tính bất cân biến động nội giai cấp công nhân Bất cân giai tầng cá nhân thể chủ yếu thu nhập, tri thức, trình độ khoa học - kỹ thuật, quyền lực, địa vị xã hội, ý thức chủ thể giai cấp, v.v Cùng với vận động lịch sử, cấu trúc giai cấp công nhân có thay đổi vơ to lớn Các nhà kinh điển chủ nghĩa Mác rằng, giai cấp công nhân người lao động làm thuê, người vô sản, chủ yếu công nhân công nghiệp Trong giai đoạn nay, khái niệm giai cấp cơng nhân Trung Quốc có ngoại diên rộng lớn Họ không “công nhân viên chức” trước nữa, mà bao gồm toàn người lao động lấy lương làm thu nhập Đây trở với khái niệm “người lao động làm thuê” C.Mác Về mặt hình thức, khái niệm “người thu nhập lương” có ý nghĩa tương đồng (loại tỷ) với khái niệm giai cấp công nhân nhà kinh điển Tuy nhiên, giai cấp cơng nhân đương đại có vơ vàn tình hình mới, đặc điểm mới, đặc biệt phân hóa giai tầng nội giai cấp công nhân mà địa vị, chức công nhân giai tầng khác khác nhau.q (*) Tiến sĩ, Phó Trưởng phịng Quản lý Khoa học Đào tạo Viện Triết học, Viện Khoa học xã hội Việt Nam (1) Lý Khơn Vân, Hồng Tăn Hiến, Hề Ái Bân Biến động tính tiên tiến giai cấp công nhân Trung Quốc đương đại, đăng Tiền Tuyến, nguyệt san Thành ủy Bắc Kinh, Đảng Cộng sản Trung Quốc ngày 8-5-2003 (2) Trích theo Chu Cẩm Úy, Trần Hiến, Lý Minh Xán “Trong điều kiện lịch sử kiên trì củng cố địa vị chủ nhân ông giai cấp công nhân” Nhân dân nhật báo, 18-10-2002 http://myy.cass.cn/file/200512021632.html (3) Trích theo Lý Khơn Vân, Hồng Tăn Hiến, Hề Ái Bân “Biến động tính tiên tiến giai cấp công nhân Trung Quốc đương đại” Sđd (4) Tham khảo “Nghiên cứu số vấn đề chủ thể giai cấp công nhân nước ta phải đối mặt”, đăng trang nhà Tổng Công hội toàn quốc Trung Hoa, ngày 25 - - 2009 (5) Xem: Cục Thống kê nhà nước Trung Quốc Niên giám thống kê Trung Quốc – năm 2001 Nxb Thống kê Trung Quốc, 2001, tr 140, 128 (6) Xem: Triệu Vĩ Q trình phân hóa giai tầng cơng chức doanh nghiệp Nxb Vật giá Trung Quốc, 2001, tr.119 (7) Xem: Triệu Vĩ Sđd., tr 69 – 70 (8) Xem thêm: Hứa Diệp Bình, Thạch Tú Ấn Sự hình thành giai cấp cơng nhân: chuyển biến thể chế thể chế, tr.7 (9) Xem: Lưu Lệ Hàng Phân hóa quần thể thống lợi ích giai cấp công nhân Trung Quốc đương đại, đăng “Nghiên cứu chủ nghĩa xã hội”, số năm 2002, tr.50 ... tiến giai cấp cơng nhân Trong viết này, đề cập tới số vấn đề lý luận thực tiễn xoay quanh giai cấp cơng nhân Trung Quốc đương đại từ góc nhìn học giả Trung Quốc Về phát triển nội hàm khái niệm giai. .. là, giai cấp cơng nhân Trung Quốc từ chỗ giai cấp vơ sản trước trở thành người hữu sản với mức độ khác Định nghĩa giai cấp công nhân học giả Trung Quốc vừa phản ánh thực trạng biến động giai cấp. .. 2009(4), số nhà nghiên cứu xã hội Trung Quốc phân chia giai cấp công nhân Trung Quốc thành giai tầng chính: giai tầng cơng nhân nông dân, giai tầng công nhân phổ thông doanh nghiệp phi công hữu giai