Trong các lĩnh vực nói chung và trong sản xuất kinh doanh nói riêng con người có vị trí vô cùng quan trọng. Quan tâm, chăm lo tới người lao động là một vấn đề được nhiều nhà quản lý chú trọng, nó là nhân tố thúc đẩy tăng năng suất lao động. Việc chi trả lương cho người lao động ở các doanh nghiệp thể hiện rõ điều này. Tiền lương là số tiền thù lao lao động phải trả cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động mà họ bỏ ra. Tiền lương một...
Luận văn Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương xí nghiệp XD 492 lời nói đầu Trong lĩnh vực nói chung sản xuất kinh doanh nói riêng người có vị trí vơ quan trọng Quan tâm, chăm lo tới người lao động vấn đề nhiều nhà quản lý trọng, nhân tố thúc đẩy tăng suất lao động Việc chi trả lương cho người lao động doanh nghiệp thể rõ điều Tiền lương số tiền thù lao lao động phải trả cho người lao động theo số lượng chất lượng lao động mà họ bỏ Tiền lương mặt phải đảm bảo nhu cầu đời sống vật chất tối thiểu người lao động gia đình họ giúp họ tái tạo sức lao động Mặt khác, phải thoả mãn nhu cầu giải trí tối thiểu người lao động xã hội Ngoài việc chi trả lương cho người lao động đảm bảo hai yêu cầu doanh nghiệp phải trích đúng, đủ theo chế độ khoản BHXH, BHYT, KPCĐ Điều thể quan tâm, chăm lo doanh nghiệp đến đời sống, sức khoẻ người lao động họ ốm đau, thai sản, tai nạn, tử suất, hưu…Chính khoản tiền lương, tiền thưởng phụ cấp nhận đúng, đủ kịp thời quan tâm nhiệt tình, tinh thần trách nhiệm doanh nghiệp sợi dây gắn chặt người lao động với doanh nghiệp, tạo động lực thúc đẩy người lao động hăng say, nhiệt tình với cơng việc tạo nhiều sản phẩm Nhận thức vấn đề doanh nghiệp không ngừng nghiên cứu để xây dựng phương pháp tính lương, hình thức trả lương phù hợp với đặc thù doanh nghiệp Tại doanh nghiệp sản xuất , hạch tốn chi phí lao động phận công việc phức tạp việc hoạch tốn chi phí kinh doanh, cách trả thù lao lao động thường khơng thống phận, đơn vị, thời kỳ Việc hạch tốn xác chi phí lao động có vị trí quan trọng sở để xác định giá thành sản phẩm giá bán sản phẩm Đồng thời cịn để xác định khoản nghĩa vụ phải nộp cho ngân sách, cho quan phúc lợi xã hội Vì tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp có ý nghĩa quan trọng Một mặt phải phản ánh xác chi phí nhân cơng kỳ hạch tốn Mặt khác phải khơng ngừng hồn thiện, đổi cơng tác kế tốn cho phù hợp với xu vận động phát triển đất nước Xí nghiệp XD 492 doanh nghiệp kinh tế quốc phòng với số lương lao động gần 300 người Việc hạch toán tốt lao động, tiền lương giúp xí nghiệp hồn thành hồn thành vượt mức KH sản xuất Tổ chức tốt hạch tốn lao động tiền lương giúp cho công tác quản lý lao động doanh nghiệp vào nề nếp, thúc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động tăng NS hiệu công tác Nhận thức tầm quan trọng giúp đỡ tận tình giáo viên hướng dẫn đội ngũ kế tốn Cơng ty em chọn đề tài "Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương xí nghiệp XD 492" để làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp Thực trạng công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty I Sự cần thiết phải tổ chức khoa học kế tốn tiền lương khoản trích theo lương ý nghĩa, nhiệm vụ hạch toán lao động tiền lương Lao động hoạt động chân tay trí óc người nhằm tác động, biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm đáp ứng cho nhu cầu sinh hoạt người Trong chế độ xã hội việc sáng tạo cải vật chất không tách rời lao động Lao động điều kiện đầu tiên, cần thiết cho tồn phát triển xã hội loài người yếu tố tác dụng định trình sản xuất Để cho trình tái sản xuất nói chung q trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nói riêng diễn thường xuyên liên tục vấn đề thiết yếu phải tái sản xuất sức lao động, họ tham gia lao động sản xuất doanh nghiệp địi hỏi doanh nghiệp phải trả thù lao lao động cho họ Trong kinh tế hàng hoá, thù lao lao động biểu thước đo giá trị gọi tiền lương Như vậy, tiền lương biểu tiền hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà người lao động cống hiến cho doanh nghiệp Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, nhân tố thúc đẩy để tăng suất lao động Đối với doanh nghiệp tiền lương phải trả cho người lao động phận chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sáng tạo Do doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu để tiết kiệm chi phí tiền lương giá thành sản phẩm Quản lý lao động tiền lương nội dung quan trọng công tác quản lý sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nhân tố giúp doanh nghiệp hoàn thành hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất Tổ chức tốt hạch toán lao động tiền lương giúp cho công tác quản lý lao động doanh nghiệp vào nề nếp, thúc đẩy người lao động chấp hành tố kỷ luật lao động, tăng suất hiệu suất công tác Đồng thời tạo sở cho việc tính lương theo nguyên tắc phân phối theo lao động Tổ chức tốt cơng tác hạch tốn lao động tiền lương giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lương, đảm bảo việc trả lương trợ cấp BHXH nguyên tắc, chế độ, kích thích người lao động hồn thành nhiệm vụ giao, đồng thời tạo sở cho việc phân bổ chi phí nhân cơng vào giá thành sản phẩm xác * Nhiệm vụ hạch tốn lao động tiền lương doanh nghiệp: - Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu số lượng lao động, thời gian kết lao động, tính lương phân tích khoản theo lương, phân bổ chi phí nhân cơng đối tượng sử dụng lao động -Hướng dẫn, kiểm tra nhân viên hạch toán phận sản xuất kinh doanh, phòng ban thực đầy đủ chứng từ ghi chép ban đầu lao động, tiền lương, mở sổ cần thiết hạch toán nghiệp vụ lao động, tiền lương chế độ, phương pháp - Lập báo cáo lao động, tiền lương thuộc phần việc phụ trách - Phân tích tình hình quản lý, sử dụng thời gian lao động, chi phí nhân công, suất lao động, đề xuất biện pháp nhằm khai thác, sử dụng triệt để có hiệu tiềm lao động sẵn có doanh nghiệp Các nguyên tắc việc tính trả lương cho người lao động Việc tính lương cho ngườ lao động doanh nghiệp vấn đề nhà quản lý doanh nghiệp quan tâm phải đáp ứng yêu cầu sau: - Việc tính trả lương cho người lao động phải đem lại hiệu kinh tế cao cho doanh nghiệp suất lao động ngày cao, phân phối lao động ngành hợp lý phù hợp với chun mơn trình độ người lao động phát huy tối đa tính sáng tạo - Việc trả lương cho người lao động phải tính đến yếu tố cung cầu sức lao động thoả thuận chủ doanh nghiệp với người lao động Để đảm bảo thực yếu tố đó, nâng cao hiệu kinh tế cho doanh nghiệp việc trả lương phải tuân theo nguyên tắc sau: - Thực phân phối theo lao động tiền lương phụ thuộc vào kết lao động cuối người, phận Nghĩa là, việc trả lương, phải dựa vào số lượng chất lượng lao động tiêu hao nhằm đảm bảo tái sản xuất sức lao động Thước đo số lượng chất lượng lao động thời gian làm việc, trình độ, chun mơn, kỹ thuật người lao động, số lượng chất lượng sản phẩm mà họ tạo - Chống phân phối bình qn, hệ số giãn cách người có tiền lương cao thấp cho doanh nghiệp lựa chọn định tối đa không hai lần so với hệ số mức lương cao qui định nghị định 26/CP ngày 23/5/1993 Chính phủ thấp hệ số mức lương tối thiểu quy định nghị định 26/CP - Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động lớn tốc độ tăng tiền lương Đó nhân tố sản xuất kinh doanh Do tiền lương phận cấu thành nên giá trị hàng hoá, thành phẩm Muốn hạ giá thành sản phẩm, tăng tích luỹ khơng cịn đường nàokhác đảm bảo tăng tốc độ suất lao động nhanh tốc độ phát triển tiền lương bình quân vi phạm nguyên tắc dẫn đến nguy phá sản - Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động khác kinh tế quốc dân Thực nguyên tắc nỳa giúp Nhà nước tạo cân đối ngành, khuyến khích phát triển nhanh chóng, mũi nhọn, đồng thời đảm bảo lợi ích người lao động làm việc ngành khác Thực tốt nguyên tắc đảm bảo mức thu nhập tương đối giúp người lao động tái sản xuất sức lao động, khuyến khích người lao động phát huy tinh thần làm chủ, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động II Quy chế tiền lương khoản trích theo lương xí nghiệp Các qui chế xí nghiệp áp dụng hạch tốn lao động tiền lương 1.1 Nguồn hình thành quỹ tiền lương - Nguồn trả lương cho người lao động xí nghiệp quỹ lương hợp lý, hợp lệ xác định từ kết sản xuất kinh doanh đội theo quy định Nhà nước, Bộ quốc phòng, tổng Cơng ty xí nghiệp - Quỹ tiền lương phải tính đúng,tính đủ vào chi phí sản xuất kinh doanh đội Xí nghiệp khơng điều hồ quỹ tiền lương quỹ sang quỹ khác 1.2 Nguyên tắc phân phối tiền lương: - Tiền lương trả theo kết sản xuất kinh doanh hiệu công tác, làm nhiều hiệu kinh tế cao trả lương cao, làm hiệu kinh tế thấp trả lương thấp khơng làm khơng hưởng - Tiền lương quốc phịng tính để làm sở đóng bảo hiểm, thực chế độ BHXH, BHYT, chế độ khác 1.3 Quản lý quỹ tiền lương Để ổn định đời sống cán bộ, công nhân viên đơn vị tránh biến động tiền lương số thời điểm lý khách quan, đơn vị trích lập quỹ tiền lương dự phòng dựa nguyên tắc: 1.3.1 Khi quỹ tiền lương thực tháng lớn quỹ tiền lương chức danh trả cho người lao động (lao động gián tiếp, lao động phục vụ phụ trợ) tối đa 1,2 lần tiền lương chức danh phần dư quỹ tiền lương để dự phòng cho tháng sau 1.3.2 Những tháng khơng có đủ việc làm, quỹ tiền lương thực nhỏ quỹ tiền lương quốc phòng, quỹ tiền lương dự phịng cịn trích từ quỹ tiền lương dự phòng bù cho đủ quỹ tiền lương quốc phòng để chia cho người lao động Nếu quỹ tiền lương thực tháng thấp 0,7 lần tiền lương quốc phòng quỹ tiền lương dự phịng khơng cịn xí nghiệp cho ứng trước cấp đủ 0,7 lần tiền lương quốc phòng để phân phối cho người lao động 1.3.3 Khi toán năm, số dư quỹ tiền lương lớn 5% tổng quỹ lương thực năm đơn vị không bị lỗ, đơn vị giữ lại 5% quỹ tiền lương năm làm quỹ dự phòng cho năm sau, số lương lại phân phối cho người lao động 1.4 Quyết toán tiền lương 1.4.1 Căn xác định quỹ tiền lương toán - Hàng quý quan tổ chức lao động vào khối lương phòng kinh tế kế hoạch thẩm định, định mức nội cơng trình đơn vị thi cơng tiền lương kế hoạch năm xác định quỹ tiền lương đơn vị duyệt toán quý - Đối với cơng trình đơn vị thi cơng có định mức nội quan tổ chức lao động tốn tiền lương vào: khối lượng phịng kế tốn kế hoạch thẩm định; đơn giá nhân cơng cơng trình đơn vị thi cơng tiền lương kế hoạch năm xác định quỹ tiền lương toán quý 1.4.2 Quỹ tiền lương toán gồm: - Tiền lương thuộc biên chế đơn vị: Tiền lương gián tiếp, tiền lương trực tiếp, tiền quân trang tiền lương nghỉ phép 1.4.3 Các bước tiến hành toán lương - Các đội hàng quý phải xác định cụ thể tiền lương th ngồi cơng trình, vào khối lượng đơn giá thuế ngoài, tổng số tiền lương thuê ngoài, số tiền cấp, số tiền cịn phải trả có xác nhận chủ hợp đồng nhân cơng th ngồi - Bảng tổng hợp cấp tiền ăn thêm, tiền ăn ca làm thêm quý - Cơ quan tổ chức lao động có trách nhiệm tính đúng, đủ kịp thời xác tiền lương toán quý làm sở hạch toán giá thành xác định hiệu cơng trình 1.4.4 Tiền lương thuộc biên chế đơn vị tốn q thấp cao tiền lương cấp quý - Khi tiền lương thuộc biên chế đơn vị toán thấp tiền lương cấp đơn vị phải có trách nhiệm tăng giá trị sản lượng quý bù vào quỹ tiền lương cấp quý - Khi quỹ tiền lương thuộc biên chế đơn vị toán cao quỹ tiền lương cấp, sau để dự phòng q cịn dư đơn vị đề nghị cấp tiếp kỳ - Để giảm bớt tiền lương thuê đội sản xuất cần tăng cường thành lập tổ thợ sản xuất lao động trực tiếp thuộc biên chế đơn vị 1.5 Hình thức trả lương xí nghiệp Xí nghiệp áp dụng hình thức trả lương theo lương sản phẩm Tiền lương sản phẩm áp dụng với lực lượng sau: - lực lượng lao động trực tiếp - Lực lượng lao động phục vụ, phụ trợ phân công thực cơng việc tính theo lương sản phẩm Thanh toán tiền lương sản phẩm cho người lao động vào: - Bảng đơn giá tiền lương sản phẩm (có thoả thuận trí huy đội tổ) - Khối lương cơng việc hồn thành - Bảng chấm công thời gian làm việc 1.6 Xác định quỹ tiền lương kế hoạch - Hàng năm, sở kế hoạch sản lượng, đơn giá tiền lương, qn số thuộc biên chế, tính chất cơng trình đơn vị thi cơng tỉ lệ tiền lương hợp lí, xí nghiệp xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch năm cho cơng trình đội tồn xí nghiệp - Quỹ tiền lương kế hoạch năm bao gồm: Tiền lương gián tiếp, tiền lương trực tiếp thuộc biên chế đơn vị, tiền lương nghỉ phép, tiền lương quân trang - Quỹ tiền lương kế hoạch năm lớn nhỏ quỹ tiền lương chức danh đơn vị năm Quỹ tiền lương kế hoạch Đơn vị : Công ty xây dựng 492 danh sách thu BHXH, bhyt,kpcđ Tháng 12 năm 2003 họ tên STT Cấp bậc Chức Nhập danh ngũ Tiền lương nộp bảo hiểm Hsố mức lương I PCTN PCCV BHXH BHYT Tổng Tổng số Cá nhân Tổng số cá nhân lương (20%) (5%) (3%) (1%) Sỹ quan Vũ Trình Tường T4 GĐ 4.79 6,50 885 000 425 400 174 000 511 400 502 280 125 570 75 342 25 114 Nguyễn Duy Trường T4 PGĐ 12.74 ,50 885 000 546 650 145 000 576 650 515 330 128 833 77 300 25 767 Dỗn Đình Chương U3 Đội phó 3.95 3,80 102 000 110 200 101 500 514 380 302 876 75 719 45 431 15 144 102 000 484 110 740 500 51 245 10 249 122 562 281 537 368 261 464 65 366 39 220 496 400 299 280 74 820 44 892 … Cộng 610 II Quân nhân chuyên nghiệp Phậm khắc Đông U4CN PP 2.86 3,85 116 500 89 320 101 500 307 320 261 464 Tạ THị Rơi T1Cn NVPV 8.74 4,00 160 000 336 400 Bùi Quốc Doanh T1CN ĐP 5.78 4,20 218 000 194 880 101 500 514 380 302 876 75 719 45 431 … 39 527 000 577 570 160 000 46 264 925 914 313 229 387 937 Cộng 570 III 512 456 CNVQP 13 073 14 964 462 646 Nguyễn HoàI Thu CNVQP NV 1.2000 2,02 585 800 585 800 117 160 29 290 17 574 858 Nguyễn Thanh Hà CNVQP NVKT 12.97 2,26 655 400 655 400 131 080 32 770 19 662 554 Phạm Thanh Bình CNVQP NVKTh 1.95 2,26 655 400 655 400 131 080 32 770 19 662 554 65 470 130 094 080 273 520 964 112 … Cộng 65 368 900 101 500 400 IV 654 704 LĐHĐ Hứa Việt Anh LĐHĐ NV 6.2003 1,78 516 200 516 200 103 240 25 810 15 486 162 Đỗ Thành Công LĐHĐ NVKTh 6.2003 1,78 516 200 516 200 103 240 25 810 15 486 162 Nguyễn Bá Học LĐHĐ CN 9.2000 1,62 469 800 469 800 93 960 23 490 14 094 698 … Cộng 49 421 800 Tổng cộng 196338750 49 421 800 12061 680 002 000 212 402 380 884 360 471 090 482 654 42 480 176 10 620 119 372 071 494 218 124 024 Đơn vị : Công ty XD 492 Bộ phận: Cơ quan công ty bảng tổng hợp thu BHXH, BHYT, KPCĐ quý iv năm 2003 Đơn vị Số Lương PCTNiên PCCVụ Cộng BHXH BHYT KPCĐ 2% Tổng thu ngư ời Tổng số 20% Cá nhân Tổng số Cá nhân 5% 3% 1% BHXH, BHYT,KPC Đ Cơ quan 41 135 328 790 16 788 835 712 500 156 830 115 31 366 023 841 506 704 903 568 301 136 602 39 207 528 Đội 22 42 042 315 584 270 957 000 44 583 585 916 717 229 179 337 508 445 836 891 672 11 145 897 Đội 43 69 768 200 429 410 261 500 72 459 110 14 491 822 622 956 173 773 724 591 449 182 114 777 Đội 32 58 432 570 962 770 621 500 65 016 840 13 003 368 250 842 950 505 650 168 300 337 16 254 210 Đội 54 144 018 205 328 765 957 00 148 303 970 29 660 794 415 198 704 903 483 040 966 079 37 331 776 Đội 47 73 000 395 753 115 261 500 77 015 101 15 403 002 850 750 310 950 770 150 540 300 19 254 252 Đội 51 70 122 290 056 100 957 000 73 135 390 14 627 078 656 770 194 062 731 354 462 708 18 283 848 Cộng 290 592 712 765 32 903 255 11 728 000 637 344 020 127 168 804 31 867 201 19 376 604 373 440 12 746 880 159 292 288 Giám đốc cơng ty Kế tốn trưởng Trưởng ban tc-lđ Người lập ( Ký, họ tên ) ( Ký, họ tên ) ( Ký, họ tên ) ( Ký, họ tên ) Số : 337 Chứng từ ghi sổ Ngày 31 tháng 12 năm 2003 Trích yếu Tổng hợp thu kinh phí cơng đồn q4/03 đội Tổng hợp thu khinh phí cơng đồn khối quan Số hiệu TK Nợ Có 136 3382 610 278 642 3382 136 602 Cộng Chứng từ ghi sổ Số tiền 12 746 880 Số : 338 Ngày 31 tháng 12 năm 2003 Trích yếu Tổng hợp thu BHXH q4/03 đội Tổng hợp thu BHXH khối quan Số hiệu TK Số tiền Nợ Có 136 3383 96 102 781 642 3383 31 366 023 Cộng Chứng từ ghi sổ 127 468 804 Số : 339 Ngày 31 tháng 12 năm 2003 Trích yếu Tổng hợp thu BHYTq4/03 đội Tổng hợp thu BHYT khối quan Cộng Số hiệu TK Nợ Có 136 3384 642 3384 Số tiền 14 415 917 704 903 19 376 604 Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Chứng từ Số tiền Chứng từ Số tiền SH NT 337 31/12 12 746 880 320 10/11 13 123 458 338 31/12 127 468 804 327 15/11 130 251 269 339 31/12 19 376 604 329 20/12 12 258 152 Cộng 634 276 228 Cộng 640 485 609 Ngày 31 tháng 12 năm 2003 Căn vào chứng từ ghi sổ cuối tháng kế toán lập sổ tài khoản 3382,3383,3384 Sổ Năm 2003 Tên tài khoản: Kinh phí cơng đồn Chứng từ SH Số FS TK Nội dung NT Số hiệu: 3382 ĐƯ Nợ Dư đầu kỳ Có 53 196 920 … 337 31/12 337 31/12 Tổng hợp thu kinh phí cơng đồn đội Tổng hợp thu KPCĐ khối quan 136 610 278 642 136 602 Ghi điều chỉnh giảm 356 31/12 thu KPCĐ hạch toán nhầm khối tự đảm 642 073 265 336 24 689 794 bảo nộp tiền mặt 477 31/12 Tổng hợp nộp khoản tổng công ty Cộng phát sinh 57 613 759 50 452 853 46 036 014 Dư cuối kỳ Ngày 31 tháng 12 năm 2003 Sổ Năm 2003 Tên tài khoản: BHXH Chứng từ SH Nội dung NT Dư đầu kỳ … Số hiệu: 3383 Số FS TK ĐƯ Nợ Có 10 004 405 338 31/12 338 31/12 Tổng hựop thu BHXH quý 4/03 đội Tổng hợp thu BHXH quý 4/03 khối quan 136 96 102 781 642 31 366 023 Ghi điều chỉnh giảm thu 354 31/12 BHXH hạch toán nhầm khối tự đảm bảo 642 10 067 329 336 504 286 158 nộp tiền mặt Tổng hợp thu khoản 477 31/12 tổng công ty năm 2003 Cộng phát sinh 514 353 487 514 353 486 10 004 404 Dư cuối kỳ Sổ Năm 2003 Tên tài khoản: BHYT Chứng từ SH Nội dung NT Số hiệu: 3384 Số FS TK ĐƯ Nợ Dư đầu kỳ Có 33 694 399 … 339 31/12 339 31/12 349 31/12 Tổng hợp thu BHYT quý năm 2003 đội Tổng hợp thu BHYT quý 4/03 khối quan Báo có cho đội tiền viện phí, tiền thuốc cho đồng 136 14 415 917 642 704 903 136 257 000 chí Xuân Ghi điều chỉnh giảm thu 355 31/12 BHYT hạch toán nhầm khối tự đảm bảo nộp tiền 642 609 888 336 58 442 094 mặt 447 31/12 Tổng hợp thu khoản tổng công ty năm 2003 Cộng phát sinh Dư cuối kỳ 62 308 982 75 679 270 47 064 687 Về chế độ tiền thưởng Quỹ tiền thưởng cơng ty hình thành từ hai nguồn: - Cấp khen thưởng: Được phân phối trực tiếp cho tập thể cá nhân có thành tích đóng góp vào cơng việc cấp khen thưởng - Khi đơn vị có lợi nhuận trích phần lợi nhuận để thưởng cho đối tượng đơn vị Tổng công ty xây dựng Trường Sơn Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam Công ty xây dựng 492 Độc lập – Tự – Hạnh phúc Quyết định ban giám đốc công ty XD 492 Căn vào định số 1272 QĐ/TCCB – LĐ ngày 23 tháng năm 1997 tổng công ty viẹc thành lập công ty XD 492 thuộc tổng công ty XD Trường Sơn Căn vào nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2003 Xét thành tích đóng góp vào việc hồn thành nhiệm vụ sản xuất kinh daonh Theo đề nghị hội đồng thi đua khen thưởng ngày 30 tháng 12 năm 2003 Quyết định Điều : Thưởng cho cá nhân ( có danh sách kèm theo ) có thành tích đóng góp vào kết sản xuất kinh daonh đơn vị Mức thưởng : 32 700 000 đồng Điều 2: Số tiền chi vào quỹ khen thưởng cơng ty năm 2003 phịng TC-LĐ phịng KT-TV có trách nhiệm theo dõi hạch tốn theo chế độ hành Điều : Các ông trưởng phịng, nghiệp vụ cá nhân có danh sách định thi hành Giám đốc ( Đóng dấu, ký tên Nhận xét chung Qua trình thực tập xí nghiệp xây dựng 492, tìm tòi học hỏi thân với giúp đỡ tận tìh nhân viên phịng kế toán em xin mạnh dạn đưa số nhận xét cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương tạiễpí nghiệp Những ưu điểm bản: - Thứ hạch toán lao động: Xí nghiệp phân loại lao động tương đối xác quản lý chặc chẽ số lượng lao động tronễpí nghiệp.ễpí nghiệp quản lý tốt thời gian lao động nhân viên thể hàng ngày cán công nhân viên làm theo dõi thông qua bảng chấm công, cán công nhân viên ốm, nghĩ phép , hội họp… khai báo trước để ổn định kinh doanh - Thứ hai cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương: Xí nghiệp áp dụng tương đối chặt chẽ, kịp thời chế độ tiền lương luôn linh hoạt sáng tạo phù hợp với đặc điểm kinh doanh củễpí nghiệp, chấp hành nghiêm chỉnh qui định chế độ tiền lương ban hành Cơng việc hạch tốn tiền lương khơng thực phịng kế tốn mà phịng ban người lao động kiểm tra, đánh giá kết lao động mình, mức lương hưởng - Thứ ba hình thức trả lương phương pháp tính lương:ễpí nghiệp áp dụng linh hoạt hình thức trả lương phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh lợi ích người lao động Xí nghiệp áp dụng trả lương theo hình thức lương sản phẩm Cách tính lương xí nghiệp phù hợp với lợi ích người lao động- làm nhiều hiệu kinh tế cao hưởng lương cao, làm hiệu kinh tế thấp hưởng ít, khơng làm khơng hưởng - Thứ tư cách sử dụng quỹ lương xí nghiệp hợp lý phù hợp với lợi ích người lao động Cuối quý quỹ lương củaễpí nghiệp cịn để giữ phịng cho q sau cấp tiếp lương kỳ cho người lao động xí nghiệp Điều thể đảm bảo thu nhập người lao động đồng thời khuyến khích người lao động làm việc có kết - Cách tính bảo hiểm sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp phù hợp, tiền lương làm đóng bảo hiểm tiền lương làm để tính hưu trí sau cho đối tượng Trong năm quaễpí nghiệp trọng đến việc toán lương khoản trích theo lương thu nhập bình qn người lao động tăng qua năm biểu tốt xí nghiệp 2.Những hạn chế cần khắc phục Bên cạnh ưu điểm mà doanh nghiệp đạt công tác tiền lương khoản trích theo lương cịn tồn số hạn chế sau: - Do đặc điểm sản xuất doanh nghiệp doanh nghiệp nghành xây lắp, công trình mà cơng ty thi cơng nằm rải rác nhiều nơi nên đến kỳ toán đội thường không báo cáo thời hạn, điều làm ảnh hưởng tới việc tính trả lương cho người lao động đội.Thời gian trả lương cho người lao động thường khơng đảm bảo Xí nghiệp cần đưa giải pháp khắc phục kịp thời để đảm bảo thời gian trả lương cho người lao động - Xí nghiệp doanh nghiệp kinh tế quốc phịng lao động xí nghiệp gồm: Sỹ quan, quân nhân chun nghiệp, cơng nhân viên quốc phịng, lao động hợp đồng Do có nhiều thành phần lao động nên việc xác định qui định lao động tiền lương cho loại lao động phức tạp địi hỏiễpí nghiệp phải đưa giải pháp hợp lý để áp dụng cho đối tượng, đảm bảo tính cơng cho đối tượng lao động - Các mẫu bảng cần thống với để tiện cho việc theo dõi ghi sổ Trong bảng danh sách cấp lương nên có thêm cột tiền lương quốc phịng ( tiền lương làm đóng bảo hiểm ) mẫu bảng bảng tổng hợp thu BHXH,BHYT,KPCĐ thu theo phận quan đội đến bảng danh sách thu BHXH,BHYT, KPCĐ lại thu theo bậc : Sỹ quan , quân nhân chuyên nghiệp, cơng nhân viên quốc phịng lao động hợp đồng nên khó cho việc theo dõi, ghi sổ Xí nghiệp cần có bảng tốn lương tồn xí nghiệp để dễ dàng việc theo dõi , tổng hợp số liệu liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương Kết luận Tiền lương có ý nghĩa quan trọng trình sản xuất kinh doanh, nguồn thu nhập người lao động, nguồn lực thúc đẩy sáng tạo sản xuất kinh doanh lực ản sinh giá trị gia tăng Do vậy, quản lý tiền lương cách hợp lý, công nhiệm vụ coi nhẹ người làm công tác quản lý, phải đảm bảo kết hợp hài hồ lợi ích từ mang lại hiệu cao cho doanh nghiệp tồn xã hội Qua q trình thực tế tổ chức quản lý tiền lương khoản trích theo lương xí nghiệp xây dựng 492 em thấy: Mức sống người lao động xí nghiệp ngày ổn định thu nhập tăng qua năm, hoạt động sản xuất phát triển, lợi nhuận tăng qua năm Cơng tác kế tốn tiền lương đạt số thành tựu đáng kể, áp dụng phù hợp cách trả lương tính lương Tuy nhiên, cịn có mặt hạn chế Vì xí nghiệp cần phải hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương ... ngũ kế tốn Cơng ty em chọn đề tài "Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương xí nghiệp XD 492" để làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp Thực trạng công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo. .. tiền lương khoản trích theo lương xí nghiệp Các qui chế xí nghiệp áp dụng hạch tốn lao động tiền lương 1.1 Nguồn hình thành quỹ tiền lương - Nguồn trả lương cho người lao động xí nghiệp quỹ lương. .. công tiền lương kế hoạch năm xác định quỹ tiền lương toán quý 1.4.2 Quỹ tiền lương toán gồm: - Tiền lương thuộc biên chế đơn vị: Tiền lương gián tiếp, tiền lương trực tiếp, tiền quân trang tiền lương