Tóm tắt Khóa luận tốt nghiệp: Nhân cách của người cán bộ lãnh đạo, quản lý ngành văn hoá tỉnh Phú Thọ trong giai đoạn hiện nay với mục đích nghiên cứu thực trạng nhân cách người cán bộ lãnh đạo, quản lý của ngành văn hóa tỉnh Phú Thọ và các yếu tố ảnh hưởng đến nhân cách, trên cơ sở đó đưa ra những kiến nghị mang tính giả pháp nhằm xây dựng nhân cách của người cán bộ lãnh đạo, quản lý của ngành văn hóa tỉnh Phú Thọ phù hợp với yêu cầu đổi mới hiện nay. Mời các bạn cùng tìm hiểu để nắm bắt nội dung thông tin tài liệu.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC VĂN HÓA HÀ NỘI KHOA QUẢN LÝ VĂN HÓA – NGHỆ THUẬT NHÂN CÁCH CỦA NGƯỜI CÁN BỘ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ NGÀNH VĂN HOÁ TỈNH PHÚ THỌ TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP CỬ NHÂN VĂN HÓA Giảng viên hướng dẫn : Phan Văn Tú Sinh viên thực : Bùi Hồng Hạnh Lớp : Quản lý văn hố 7C Niên khóa : 2006- 2010 HÀ NỘI – 2010 MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU Chương MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ NHÂN CÁCH VÀ NHÂN CÁCH CỦA NGƯỜI CÁN BỘ LÃNH ĐẠO,QUẢN LÝ 1.1 Khái niệm nhân cách người cán lãnh đạo, quản lý 1.2 Đặc điểm nhân cách người cán lãnh đạo, quản lý 1.3 Cấu trúc nhân cách người cán lãnh đạo,quản lý Chương NHÂN CÁCH NGƯỜI CÁN BỘ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÍ NGÀNH VĂN HĨA TỈNH PHÚ THỌ- THỰC TRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN 12 25 2.1 Tình hình kinh tế - xã hội tỉnh Phú Thọ tác động đến nhân cách người cán lãnh đạo,quản lí ngành văn hóa tỉnh Phú Thọ 25 2.2 Thực trạng nhân cách người cán lãnh đạo,quản lí ngành văn hóa tỉnh Phú Thọ 39 Chương MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN NHÂN CÁCH NGƯỜI CÁN BỘ LÃNH ĐẠO,QUẢN LÝ NGÀNH VĂN HÓA CỦA TỈNH PHÚ THỌ TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY 50 3.1 Xây dựng phát triển nhân cách người cán lãnh đạo,quản lý gắn liền với thực tốt quy hoạch, kế hoạch cán ngành văn hóa 50 3.2 Đổi nội dung phương pháp đào tạo, bồi dưỡng nhằm hoàn thiện phát triển nhân cách người cán lãnh đạo, quản lý ngành văn hóa 53 3.3 Thực tốt quy chế đánh giá, tuyển trọn, bố trí, đề bạt, ln chuyển cán góp phần hồn thiện nhân cách người cán lãnh đạo, quản lý ngành văn hóa 56 3.4 Tăng cường cơng tác quản lý, tra, kiểm tra cán lãnh đạo, quản lý ngành văn hóa tỉnh Phú Thọ, phát kịp thời xử lý nghiêm minh cán vi phạm pháp luật 59 3.5 Kiện toàn nâng cao chất lượng đội ngũ cán làm công tác cán ngành văn hóa 60 KẾT LUẬN 64 TÀI LIỆU THAM KHẢO 65 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định “Cán gốc công việc Muôn việc thành công hay thất bại cán tốt hay kém” Thấm nhuần tư tưởng ấy, Đảng Nhà nước ta quan tâm xây dựng đội ngũ cán có đức có tài Đánh giá vai trò đội ngũ cán bộ, Nghị Hội nghị Trung ương khóa VIII rõ “ Cán nhân tố định thành bại cách mạng, gắn liền với vận mệnh Đảng, đất nước chế độ, khâu then chổt cơng tác xây dựng Đảng” Trong q trình xây dựng trưởng thành ngành văn hóa nói chung ngành văn hóa tỉnh Phú Thọ nói riêng thực tốt điều Bác Hồ dạy, trung thành tuyệt Đảng, Nhà nước dân tộc Họ thể tốt phẩm chất lực mình, có phong cách làm việc dân chủ, khoa học , sống lòng nhân dân,ba dân, xứng đáng người đảm đương trọng trách lớn lao Đảng Nhà nước giao cho,là công cụ bạo lực bảo vệ Đảng, bảo vệ nhân dân, giữ gìn an ninh, trật tự xã hội, góp phần với toàn Đảng , toàn dân thực thắng lợi mục tiêu dân giàu , nước mạnh, xã hội công bằng, văn minh Tuy nhiên, bên cạnh mặt phận cán lãnh đạo, quản lý ngành văn hóa tỉnh Phú Thọ cịn bộc lộ mặt yếu chưa đào tạo đồng chun mơn nghiệp vụ, cịn giữ lại tác phong làm việc chậm chạp, quan lieu chế cũ, sống quan cách, xa dân, tâm lý tiểu nông làng xã chi phối cách nghĩ, cách làm họ Vẫn cán chưa qua thử thách rèn luyện, bị lung túng trước chế thị trường, chưa thể thích ứng Nghiên cứu yêu cầu nhân cách người cán lãnh đạo, quản lý ngành văn hóa tỉnh Phú Thọ vấn đề cần thiết họ “ gốc công việc” , phẩm chất, nằng lực cán vấn đề quan trọng Đảng Nhà nước ta quan tâm chiến lược đổi nâng cao chất lược đội ngũ cán lãnh đạo,quản lý Nhân cách người lãnh đạo, quản lý lực lượng ngành văn hóa tỉnh Phú Thọ cấp Đảng ủy quan tâm chưa có cơng trình nghiên cứu cách hệ thống Vì lý nên định chọn đề tài : Nhân cách người cán lãnh đạo, quản lý ngành văn hóa tỉnh Phú Thọ giai đoạn khóa luận làm tốt nghiệp Mục đích nghiên cứu Nghiên cứu thực trạng nhân cách người cán lãnh đạo, quản lý ngành văn hóa tỉnh Phú Thọ yếu tố ảnh hưởng đến nhân cách, sở đưa kiến nghị mang tính giả pháp nhằm xây dựng nhân cách người cán lãnh đạo, quản lý ngành văn hóa tỉnh Phú Thọ phù hợp với yêu cầu đổi Nhiệm vụ khóa luận - Khái quát vấn đề lý luận nhân cách , nhân cách người lãnh đạo quản lý ngành văn hóa từ xây dựng lý luận cho đề tài nghiên cứu … - Khảo sát đánh giá thực trạng, nguyên nhân, yếu tố ảnh hưởng đến nhân cách người cán lãnh đạo, quản lý ngành văn hóa tỉnh Phú Thọ giai đoạn - Đề xuất số giải pháp nhằm xây dựng hoàn thiện nhân cách người cán lãnh đạo, quản lý ngành văn hóa tỉnh Phú Thọ phù hợp với điều kiện Đối tượng, khách thể phạm vi nghiên cứu - Đối tượng khóa luận nghiên cứu nhân cách người cán lãnh đạo, quản lý ngành văn hóa tỉnh Phú Thọ - Khách thể nghiên cứu cán lãnh đạo, quản lý chức danh từ Phó trưởng ngành văn hóa cấp huyện tương đương ngành văn hóa tỉnh Phú Thọ trử lên - Phạm vi : Khóa luận thực nghiên cứu phạm vi tỉnh Phú Thọ từ năm 2006 đến Phương pháp nghiên cứu Luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu môn khoa học tâm lý lãnh đạo, quản lý thu thập tư liệu, nghiên cứu văn ;quan sát ,so sánh, tổng hợp vấn điều tra 6.Bố cục Khóa luận Ngồi mục lục, mở đầu, kết luận, tài liệu tham khảo Khóa luận chia làm ba chương: Chương : Một số vấn đề lý luận nhân cách nhân cách người cán lãnh đạo, quản lý ; Chương : Nhân cách người cán lãnh đạo, quản lý ngành văn hóa tỉnh Phú Thọ - thực trạng nguyên nhân ; Chương : Một số giải pháp nhằm hoàn thiện nhân cách người cán lãnh đạo, quản lý ngành văn hóa tỉnh Phú Thọ giai đoạn DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Đảng Cộng sản Việt Nam, (2006) Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ X, NXB Chính trị Quốc gia, Hà nội, Đảng tỉnh Phú Thọ, (2006) Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng tỉnh Phú Thọ lần thứ XVI, Đảng Cộng sản Việt Nam, (2008) Văn kiện Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ương khóa X, NXB Chính trị Quốc gia, Hà nội, Đảng Cộng sản Việt Nam, (2009) Văn kiện Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ương khóa X, NXB Chính trị Quốc gia, Hà nội Giáo trình tâm lý học ( hệ cao cấp lý luận trị ), (2004) NXB Chính trị Quốc gia, Hà nội, Hồ Chí Minh, (2000, Tập )Tồn tập, NXB Chính trị Quốc gia, Hà nội Hồ Chí Minh,(2000, Tập 12) Tồn tập, NXB Chính trị Quốc gia, Hà nội Sở Văn hóa tỉnh Phú Thọ, Báo cáo công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán năm 2005, 2006 Tỉnh ủy Phú Thọ, Báo cáo tổng kết công tác tổ chức cán năm 2006, 2007 10 Tỉnh ủy Phú Thọ, Báo cáo tổng kết 10 năm thực Nghị Trung ương khóa VIII Chiến lược xây dựng đội ngũ cán bộ, năm 2008 11 Thủ tướng Chính phủ, Quyết định số 581/ QĐ – TTg Hà Nội, ngày 06 tháng 05 năm 2009, Về việc phê duyệt Chiến lược phát triển văn hóa đến năm 2020 ... ĐỀ LÝ LUẬN VỀ NHÂN CÁCH VÀ NHÂN CÁCH CỦA NGƯỜI CÁN BỘ LÃNH ĐẠO,QUẢN LÝ 1.1 Khái niệm nhân cách người cán lãnh đạo, quản lý 1.2 Đặc điểm nhân cách người cán lãnh đạo, quản lý 1.3 Cấu trúc nhân cách. .. đến nhân cách người cán lãnh đạo, quản lý ngành văn hóa tỉnh Phú Thọ giai đoạn - Đề xuất số giải pháp nhằm xây dựng hoàn thiện nhân cách người cán lãnh đạo, quản lý ngành văn hóa tỉnh Phú Thọ. .. Nhân cách người cán lãnh đạo, quản lý ngành văn hóa tỉnh Phú Thọ giai đoạn khóa luận làm tốt nghiệp Mục đích nghiên cứu Nghiên cứu thực trạng nhân cách người cán lãnh đạo, quản lý ngành văn hóa tỉnh