Sa thải theo quy định của pháp luật lao động việt nam

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT DÂN SỰ KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP CỬ NHÂN LUẬT SA THẢI THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM Sinh viên thực hiện: NGUYỄN THỊ HỒI N Khóa: 36 MSSV: 1155050300 Giảng viên hướng dẫn: ThS BÙI THỊ KIM NGÂN TP HỒ CHÍ MNH – NĂM 2015 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan nội dung khóa luận tốt nghiệp kết nghiên cứu thực hướng dẫn khoa học ThS Bùi Thị Kim Ngân Mọi thông tin tham khảo sử dụng luận văn đảm bảo tính trung thực tuân thủ quy định trích dẫn, thích tài liệu tham khảo Tơi xin chịu hồn tồn trách nhiệm lời cam đoan Sinh viên Nguyễn Thị Hoài Yên DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT STT Chữ viết tắt BLLĐ 1994 BLLĐ 2012 Nghị định 41/CP Nghị định 33/2003 Nghị định 05/2015 Người sử dụng lao động Người lao động Hợp đồng lao động Nội quy Nội dung viết tắt Bộ Luật Lao động năm 1994 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa IX, kỳ họp thứ thơng qua ngày 23 tháng 06 năm 1994; Luật số 35/2002/QH10 ngày 02 tháng 04 năm 2002 Quốc hội nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa X Luật sửa đổi bổ sung số điều Bộ Luật Lao động; Luật số 74/2006/QH11 ngày 29 tháng 11 năm 2006 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XI Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ Luật Lao động; Luật số 84/2007/QH11 ngày 02 tháng 04 năm 2007 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XI Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ Luật Lao động Bộ Luật Lao động năm 2012 ngày 18 tháng năm 2012 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỷ họp thứ thơng qua ngày 18 tháng 06 năm 2012 có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 05 năm 2013 Nghị định số 41/CP ngày 06 tháng 07 năm 1995 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Nghị định 33/2003/NĐ-CP ngày 02 tháng 04 năm 2003 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 41/CP Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật Lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động NSDLĐ NLĐ HĐLĐ NQLĐ lao động MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ HÌNH THỨC KỶ LUẬT SA THẢI 1.1 Khái quát kỷ luật lao động 1.1.1 Quan hệ lao động kinh tế thị trường - sở phát sinh kỷ luật lao động 1.1.1.1 Quan hệ lao động kinh tế thị trường 1.1.1.2 Kỷ luật lao động 1.1.1.2.1 Cơ sở phát sinh kỷ luật lao động 1.1.1.2.2 Khái niệm kỷ luật lao động 1.1.2 Khái quátvề hình thức kỷ luật lao động sa thải 1.1.2.1 Định nghĩa hình thức kỷ luật sa thải 1.1.2.2 Đặc điểm hình thức kỷ luật sa thải 1.1.2.3 Ý nghĩa hình thức kỷ luật sa thải 12 1.1.3 Sơ lược lịch sử pháp luật Việt Nam hình thức kỷ luật lao động sa thải .13 1.1.4 Phân biệt trường hợp xử lý kỷ luật sa thải trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động .14 1.1.5 Hình thức xử lý kỷ luật sa thải số nước giới 17 1.1.5.1 Sa thải theo quy định pháp luật lao động Nhật Bản 17 1.1.5.2 Sa thải theo quy định pháp luật lao động Singapore .19 1.1.5.3 Sa thải theo quy định pháp luật lao động Thái Lan 20 1.2 Những quy định pháp luật Việt Nam hình thức kỷ luật sa thải .23 1.2.1 Nguyên tắc xử lý kỷ luật với hình thức kỷ luật sa thải 23 1.2.2 Căn xử lý kỷ luật với hình thức kỷ luật sa thải 26 1.2.3 Thủ tục xử lý kỷ luật với hình thức kỷ luật sa thải 28 1.2.3.1 Thẩm quyền xử lý 28 1.2.3.2 Trình tự, thủ tục xử lý .29 1.2.3.3 Thời hiệu xử lý 29 1.2.4 Hậu pháp lý hình thức kỷ luật sa thải 30 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT SA THẢI TẠI CÁC DOANH NGHIỆP – MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ HÌNH THỨC KỶ LUẬT SA THẢI .33 2.1 Thực trạng áp dụng quy định pháp luật lao động hình thức kỷ luật sa thải .33 2.1.1 Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động với hình thức sa thải giải Tòa án 33 2.1.1.1 Vụ việc tranh chấp xử lý kỷ luật với hình thức sa thải bà Lâm Lệ Ngọc Công ty Trách nhiệm hữu hạn Pou Yuen Việt Nam 33 2.1.1.2 Vụ việc tranh chấp xử lý kỷ luật với hình thức sa thải ơng Phan Văn Tâm Cơng Ty Cổ Phần Du Lịch Hịa Bình Việt Nam 38 2.1.1.3 Vụ việc tranh chấp xử lý kỷ luật với hình thức sa thải bà Bùi Thị Hồng Nhung Công ty cổ phần Thương mại Vạn Xuân 41 2.1.1.4 Vụ việc tranh chấp kỷ luật lao động với hình thức sa thải anh C Công ty P 44 2.1.1.5 Vụ việc tranh chấp lao động chị Trịnh Thị Mỹ L Công ty P .46 2.1.2 Một số tranh chấp hình thức hình thức kỷ luật sa thải chưa khởi kiện Tòa án 48 2.1.2.1 Về áp dụng sa thải .47 2.1.2.2 Về thẩm quyền xử lý kỷ luật sa thải 49 2.1.2.3 Về thủ tục sa thải 50 2.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định hình thức kỷ luật sa thải pháp luật lao động hành 52 2.1.1 Về áp dụng sa thải 52 2.1.2 Về thẩm quyền xử lý kỷ luật sa thải 55 2.1.3 Về thủ tục sa thải 56 2.1.4 Về thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải 57 2.1.5 Về hậu pháp lý .58 KẾT LUẬN 60 LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong quan hệ lao động người lao động (NLĐ) người sử dụng lao động (NSDLĐ), bên cạnh quy định hợp đồng lao động (HĐLĐ), tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, v.v… kỷ luật lao động vấn đề quan tâm Bởi kỷ luật lao động xuất phát từ lỗi NLĐ hậu ảnh hưởng đến thu nhập hội nghề nghiệp họ Trong hình thức kỷ luật lao động sa thải hình thức kỷ luật nặng mà NSDLĐ có quyền áp dụng NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật Sa thải đồng nghĩa với việc NLĐ đối mặt với nguy thất nghiệp, nguồn thu nhập ảnh hưởng đến sống, sinh hoạt thân, gia đình rộng an ninh xã hội Do đó, việc quy định cụ thể vấn đề liên quan đến sa thải pháp luật điều cần thiết Trước Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ 2012) đời, quy định liên quan đến sa thải đề cập đến hình thức xử lý kỷ luật lao động văn quy phạm pháp luật Trong Bộ luật lao động 1994 (BLLĐ 1994), sa thải trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ Do đó, NSDLĐ sa thải NLĐ trái pháp luật quy định hậu pháp lý trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật áp dụng Tuy nhiên, BLLĐ 2012 tách sa thải khỏi đơn phương chấm dứt HĐLĐ thành quy định riêng biệt, độc lập Vì vậy, quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ không áp dụng trường hợp NSDLĐ sa thải NLĐ họ vi phạm kỷ luật lao động Luật quy định đời khắc phục hạn chế luật cũ, nhiên, quy định liên quan đến sa thải bộc lộ dần hạn chế Ngoài ra, thực tiễn hoạt động áp dụng pháp luật Việt Nam Luật đời cần phải có hệ thống Nghị định, Thơng tư hướng dẫn thực Đến có nhiều Nghị định quy định chi tiết vấn đề quy định BLLĐ 20121nhưng vấn đề sa thải hướng dẫn số điều Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động (Nghị định 05/2015) Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 Chính phủ Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động; Nghị định số 46/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 Chính phủ Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động tranh chấp lao động; Nghị định số 49/2013/NĐ ngày 14/5/2013 Chính phủ Quy định chi tiết số Điều Bộ luật lao động tiền lương; Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16/1/2014 Chính phủ Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ Luật lao động việc làm; v.v… Chính lý đó, việc nghiên cứu, đánh giá quy định pháp luật hành liên quan đến vấn đề sa thải, cộng thêm việc tham khảo pháp luật nước đánh giá thực tiễn áp dụng hình thức kỷ luật sa thải doanh nghiệp để đưa định hướng sửa đổi bất cập, vướng mắc cho phù hợp với thực tiễn xã hội yêu cầu cần thiết Vì vậy, tác giả chọn đề tài: “Sa thải theo quy định pháp luật lao động Việt Nam” để làm khóa luận tốt nghiệp cử nhân Tổng quan tình hình nghiên cứu Trong thời gian vừa qua, có nhiều cơng trình nghiên cứu với nhiều quy mô khác đề cập đến vấn đề sa thải Việt Nam Đối với luận văn tốt nghiệp cao học luật, có cơng trình nghiên cứu tác giả như: “Kỷ luật lao động theo pháp luật Việt Nam” (2004) tác giả Trình Thị Kim Châu, “Pháp luật xử lý kỷ luật sa thải qua thực tiễn doanh nghiệp địa bàn tỉnh Bình Phước” (2007) tác giả Huỳnh Quốc Anh, “Giải tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Tòa án; thực trạng giải pháp” (2011) tác giả Phạm Thị Minh Châu Về khóa luận tốt nghiệp cử nhân, có nhiều đề tài đề cập đến vấn đề sa thải như:“Kỷ luật lao động thực trạng áp dụng doanh nghiệp TP Hồ Chí Minh” (2005) tác giả Võ Lâm Minh Thư, “Pháp luật xử lý kỷ luật lao động vướng mắc hoàn thiện” (2010) tác giả Huỳnh Tiến Đạt, “Sa thải theo pháp luật lao động Việt Nam” (2014) tác giả Lê Thị Nhung Ngoài ra, cịn có số viết chun ngành đánh giá chế định sa thải nhiều góc độ khác đăng tạp chí như: “Thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải” tác giả Nguyễn Việt Cường, đăng Tạp chí Tịa án nhân dân số tháng (tháng 04/2002); “Thực tiễn áp dụng pháp luật giải tranh chấp kỷ luật sa thải vụ án lao động” tác giả Thiện Hòa, đăng Tạp chí khoa học pháp lý số tháng 01/2003; “Những vấn đề cần lưu ý tịa án xét tính hợp pháp định sa thải vụ án lao động” tác giả Nguyễn Xuân Thu, đăng Tạp chí Tịa án nhân dân số 09/2004; “Thực tiễn kỷ luật sa thải số kiến nghị” tác giả Trần Thị Thúy Lâm, đăng Tạp chí Nghiên cứu lập pháp số 06/2006; “Bàn quy định điểm a khoản điều 85 BLLĐ 1994 (khoản điều 126 BLLĐ 2012) xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải” tác giả Đào Sỹ Hùng, đăng Tạp chí Tịa án nhân dân số 10/2013 Các đề tài nghiên cứu viết tác giả nói nguồn tài liệu vơ q giá cho tác giả q trình nghiên cứu Tuy nhiên, hầu hết cơng trình nêu tập trung vào quy định pháp luật lao động BLLĐ 1994 văn hướng dẫn thi hành có liên quan Ngoài ra, đề tài trọng vào góc độ liên quan đến vấn đề sa thải Ví dụ đề tài tác giả Huỳnh Quốc Anh tập trung chủ yếu vào thực trạng áp dụng pháp luật sa thải địa bàn tỉnh Bình Phước, đề tài tác giả Phạm Thị Minh Châu lại trọng tới việc giải tranh chấp theo hình thức sa thải Tịa án, số thực trạng mà đề tài tác giả Lê Thị Nhung đưa tiêu biểu lại phát sinh lâu trước BLLĐ 2012 có hiệu lực thi hành Cịn cơng trình khác hướng đến vấn đề liên quan tới quy định pháp luật lao động hình thức kỷ luật sa thải Còn đề tài “Sa thải theo quy định pháp luật lao động Việt Nam” bên cạnh việc xem xét thực tiễn áp dụng hình thức kỷ luật sa thải doanh nghiệp theo hướng áp dụng BLLĐ 2012, giới thiệu quy định sa thải pháp luật nước để đến hoàn thiện hình thức kỷ luật sa thải pháp luật Việt Nam Do đó, thấy đề tài “Sa thải theo quy định pháp luật lao động Việt Nam” đề tài từ BLLĐ 2012 có hiệu lực, chưa có cơng trình sâu tìm hiểu cách đầy đủ, tồn diện chưa có cơng trình chuyên khảo đề cập đến vấn Mục đích việc nghiên cứu đề tài Đề tài hướng đế việc nghiên cứu sở lý luận nội dung quy định pháp luật lao động hành liên quan đến hình thức kỷ luật sa thải BLLĐ 2012 Đồng thời, thông qua việc phân tích, đánh giá thực tiễn áp dụng quy định pháp luật, tác giả đưa số quy định cịn bất cập, gây vướng mắc, thiếu tính thống nhất, chưa phù hợp nêu kiến nghị nhằm hoàn thiện, củng cố quy định pháp luật lao động hành liên quan đến vấn đề sa thải Đối tượng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu đề tài: Đi từ vấn đề lý luận quan hệ lao động kinh tế thị trường, đến sở cho việc xử lý kỷ luật lao động, khóa luận tập trung nghiên cứu quy định pháp luật sa thải BLLĐ 2012 Ngồi ra, khóa luận giới thiệu quy định liên quan đến sa thải pháp luật lao động nước thực tiễn áp dụng hình thức kỷ luật sa thải Việt Nam để đến hoàn thiện pháp luật nước ta kỷ luật sa thải Phạm vi nghiên cứu đề tài: Về mặt lý luận thực định, khóa luận tập trung nghiên cứu quy định pháp luật lao động Việt Nam hình thức kỷ luật sa thải Về mặt tham khảo pháp luật nước ngoài, tác giả tham khảo quy định nước châu Á gồm Nhật Bản, Singapore, Thái Lan Về mặt thực tiễn, đề tài tập trung nghiên cứu, phân tích trường hợp sa thải NLĐ doanh nghiệp thời gian gần theo hướng áp dụng BLLĐ 2012 Qua đề xuất giải pháp để khắc phục Theo anh Hải, HĐLĐ thời hạn năm anh đến ngày 1/8/2015 hết hạn Cuối tháng 9/2014, Công ty lấy lý giải tán phận kinh doanh thiết bị để chấm dứt HĐLĐ với Hải anh không đồng ý Ngày 7/10, anh gửi email cho phận nhân xin nghỉ phép từ ngày đến 15/10 đồng ý Tuy nhiên, làm trở lại, anh Hải bị yêu cầu ký vào biên họp xử lý vi phạm kỷ luật lao động tự ý nghỉ việc khơng có lý đáng Đáng nói anh Hải Cơng đồn sở khơng tham gia họp Ngay ngày 15/10, anh Hải nhận định sa thải.Không đồng ý với định này, ngày 17/11, anh Hải gửi đơn khiếu nại Ngày 24/11, anh có mặt Cơng ty theo thư triệu tập Nhưng họp để xem xét khiếu nại mà họp để lập biên xử lý kỷ luật lao động nhằm hợp thức hóa cho biên sai trái trước Sau buổi họp này, ngày 8/12, anh tiếp tục nhận thêm định sa thải Trái lại, Ơng Thái Minh Nam, Phó Giám đốc Chi nhánh khẳng định anh Hải vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động, quy định Cơng ty pháp luật lao động tự ý nghỉ ngày tháng nên phải chịu hình thức kỷ luật sa thải Đánh giá vụ việc trên, theo luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư Thành phố Hồ Chí Minh, Cơng ty Vivas gặp bất lợi vụ việc đưa tòa Lẽ ra, Công ty phải bồi thường nhận anh Hải trở lại làm việc theo luật định Sau đó, anh Hải có sai phạm thật việc xử lý kỷ luật cịn thời hiệu, Cơng ty tiến hành thủ tục xử lý kỷ luật theo quy định Trên thực tiễn NSDLĐ áp dụng hình thức kỷ luật sa thải NLĐ năm gần Qua đó, thấy được, sa thải NLĐ quy định BLLĐ 2012 vấn đề liên quan đến sa thải đặc biệt sa thải trái pháp luật, gây ảnh hưởng tiêu cực đến NLĐ đề tài dành quan tâm tiến trình hồn quy định pháp luật lao động Do đó, việc đưa kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định hình thức kỷ luật sa thải pháp luật hành điều cần thiết 2.2 Một số kiến nghị nhằm hồn thiện quy định hình thức kỷ luật sa thải pháp luật lao động hành Mặc dù ban hành song quy định kỷ luật sa thải theo BLLĐ 2012 không tránh khỏi hạn chế bất cập, từ gây khơng khó khăn q trình thực thực tế Vì thế, việc nghiên cứu để tìm giải pháp khả thi nhằm hồn thiện chế bảo vệ NLĐ nhằm góp phần hoàn thiện hệ thống pháp Luật lao động một yêu cầu cấp thiết 2.1.1 Về áp dụng sa thải Khác với quy định số nước, sa thải Việt Nam coi hình thức kỷ luật lao động Do đó, để bảo vệ lợi ích NLĐ, tránh lạm quyền từ phía NSDLĐ, pháp luật lao động quy định trường hợp cụ thể, NLĐ rơi vào trường hợp quy định chi tiết NQLĐ NLĐ vi phạm bị xử lý kỷ luật Về phía NLĐ, xem đảm bảo mặt pháp lý dành cho họ, tránh nhiều hành vi phạm quyền, sa thải vô NSDLĐ Tuy nhiên, đối tượng điều chỉnh BLLĐ không NLĐ mà cịn có doanh nghiệp, NSDLĐ, không nên trọng vào bên yếu mà quên doanh nghiệp cần bình đẳng Do đó, đứng lập trường NSDLĐ, quy định sa thải Điều 126 BLLĐ 2012 tạo ràng buộc, mà sa thải NLĐ cần phải bị sa thải Luật sư Trương Thanh Đức, Giám đốc Cơng ty Batisco, nói rào cản pháp lý Luật lao động góp phần không nhỏ tạo tâm lý ỷ vào chế NLĐ, khiến doanh nghiệp khó khăn việc tuyển dụng sa thải nhân công61 Trong thời kinh tế khó khăn, doanh nghiệp phải chống đỡ với áp lực từ ba phía: thị trường hàng hố, thị trường tài thị trường lao động Giá hàng hố đắt, mua ngun vật liệu Lãi suất vay vốn cao khó vay tiền Chi phí tốn hơn, doanh nghiệp buộc phải thu hẹp kinh doanh Vấn đề chỗ, giảm quy mơ kinh doanh, lại khơng dễ tinh giản lao động Doanh nghiệp phải trả đủ lương đảm bảo lợi ích cho NLĐ Đại diện Tổng Công ty thuốc cho biết: Từ năm 2003 đến nay, Tổng Công ty sa thải có 07 NLĐ vi phạm kỷ luật nghiêm trọng Pháp luật lao động chưa cho phép sa thải NLĐ khơng có nhu cầu sử dụng, mà có hình thức “sa thải” bị kỷ luật Ví dụ, NLĐ tự ý bỏ việc khơng có lý đáng đến 19 ngày năm chưa phép sa thải, quy định sa thải bỏ việc từ 20 ngày trở lên Ngồi ra, có trường hợp nhiều doanh nghiệp sợ việc sa thải lao động, thích đáng nội dung, cần sơ sảy thủ tục, trở thành sa thải bất hợp pháp62 Tuy quốc gia Nhật Bản, Thái Lan, Singapore nêu mục 1.1.5 không quy định sa thải, họ có quan giám sát việc sa thải doanh 61 http://vibonline.com.vn/vi-VN/Forum/TopicDetail.aspx?TopicID=2986 truy cập ngày 29 tháng 06 năm 2015 http://vibonline.com.vn/vi-VN/Forum/TopicDetail.aspx?TopicID=2986 truy cập ngày 29 tháng 06 năm 2015 62 nghiệp, ra, có số nước cịn quy định hẳn luật tố tụng lao động nhằm phán xét trường hợp mà sa thải NSDLĐ không khách quan hợp lý Bên cạnh đó, quốc gia trích dẫn án lệ việc xét xử, nên việc quy định cụ thể sa thải điều không cần thiết Xét đến Việt Nam, thay đưa quy định điều 126 BLLĐ 2012, mà quy định “có lý hợp lý mang tính khách quan, chấp nhận quan niệm xã hội thông thường tương đương” Nhật Bản, hay không quy định sa thải Singapore dẫn đến nguy quyền lợi NLĐ Việt Nam không đảm bảo Do đó, việc pháp luật Việt Nam quy định cụ thể trường hợp sa thải điều cần thiết phù hợp với tình hình xã hội nước ta Tuy nhiên, nhằm hướng đến cân quyền lợi NLĐ NSDLĐ, số sa thải nên thay đổi bổ sung Thứ nhất, số trường hợp NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ NSDLĐ, NSDLĐ phép sa thải NLĐ mà không cần vào dấu hiệu thiệt hại Tuy nhiên, thực tế, pháp luật cần bổ sung thêm số trường hợp xử lý kỷ luật NLĐ mà không cần xét đến mức độ thiệt hại hành vi vi phạm Chẳng hạn trường hợp NLĐ cố ý hủy hoại tài sản NSDLĐ vi phạm quy định nghiêm ngặt phòng cháy chữa cháy Hiện nay, theo BLLĐ 2012, hành vi xếp vào nhóm “hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích NSDLĐ”, tức quan tâm đến giá trị tài sản bị xâm phạm mà không trọng đến hành vi vi phạm Về hành vi cố ý hủy hoại tài sản NSDLĐ, việc pháp luật xếp vào nhóm hành vi khác điều khơng hợp lý “NLĐ trường hợp cố ý hủy hoại tài sản doanh nghiệp, cố tình khơng chấp hành kỷ luật”63 Còn hành vi vi phạm quy định nghiêm ngặt phịng cháy chữa cháy, cịn có hai quan điểm khác việc có nên tách khỏi nhóm hành vi khác hay không Quan điểm thứ cho “hành vi vi phạm quy định phòng cháy chữa cháy vơ ý, chưa gây thiệt hại thực tế có thiệt hại xảy không lường, không thiệt hại tài sản mà cịn thiệt hại tính mạng người”64 Ngược lại, quan điểm thứ hai nhận định “Trường hợp vi phạm quy định phòng cháy chữa cháy phát sửa chữa kịp thời 63 Trần Thúy Lâm (2006), “Thực trạng pháp luật kỷ luật sa thải số kiến nghị”, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp, (06), tr 52 64 Trần Thúy Lâm (2006), tlđl (63), tr 52 khơng gây hậu (…) Do đó, tác giả cho việc xếp hành vi vào trường hợp đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng hợp lý cả”65 Riêng, tác giả, tác giả đồng ý với quan điểm thứ tách hành vi vi phạm quy định phòng cháy chữa cháy khỏi hành vi khác, NSDLĐ có quyền sa thải NLĐ mà không cần xác định dấu hiệu thiệt hại Ngồi lý nêu trên, cịn xuất phát từ việc bảo vệ lợi ích cho NSDLĐ, hỏa hạn xảy ra, thiệt hại cho phía doanh nghiệp lớn, bên cạnh máy móc, nhà xưởng bị hư hại hoạt động bình thường doanh nghiệp bị cản trở điều nhìn thấy Như vậy, hành vi nên tương đương với hành vi trộm cắp, tham ô Điều không đảm bảo quyền sở hữu tài sản NSDLĐ mà tăng cường trật tự, kỷ cương doanh nghiệp, buộc NLĐ phải có ý thức việc chấp hành kỷ luật Thứ hai, pháp luật cần quy định việc cho phép tham khảo quy định hệ thống pháp luật Việt Nam giải thích vấn đề kỷ luật sa thải trường hợp pháp luật lao động chưa có quy định cụ thể Tại Điều 126 BLLĐ 2012, bên cạnh giữ nguyên sa thải NLĐ “tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ” từ BLLĐ 1994, bổ sung thêm trường hợp “xâm phạm quyền sỡ hữu trí tuệ” Tuy nhiên, BLLĐ hành văn hướng dẫn thi hành chưa có quy định cho biết hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sỡ hữu trí tuệ Điều gây khơng khó khăn áp dụng quy định vào thực tiễn Để khắc phục vấn đề này, nhiều giải pháp ý kiến đưa ra, “cần phải có giải thích khái niệm nêu Ngành nghề kinh doanh nào, cơng việc có bí mật công nghệ kinh doanh, thông tin, tài liệu, hồ sơ doanh nghiệp coi bí mật công nghê, kinh doanh doanh nghiệp”66 hay “Xây dựng Luật bí mật thương mại Luật quy định vấn đề bí mật cơng nghệ, kinh doanh cách cụ thể, chuyên nghiệp hóa”67 “trong chờ hướng dẫn cụ thể vấn đề ta sử dụng quy định ngành luật Việt Nam Luật Sở hữu trí tuệ, Luật Cạnh tranh để giải thích, tránh trường hợp lúng túng, thiếu thống việc áp dụng giải thích pháp luật thực tế”68 Theo quan điểm tác giả, việc quy định bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ hay quyền sỡ hữu trí tuệ quy định pháp luật Việt Nam Do đó, pháp luật lao động khơng cần thiết phải giải thích khái niệm hay xây dựng luật mà 65 Lê Thị Nhung (2014), tlđl (17), tr 52 Phạm Thị Minh Châu (2011), Giải tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Tòa án; Thực trang giải pháp, Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh, tr 79 67 Huỳnh Quốc Anh (2007), tlđl (41), tr 74 68 Lê Thị Nhung (2014), tlđl (17), tr 53 66 cần dẫn chiếu đến Luật Sở hữu trí tuệ69 hay Luật Cạnh tranh70 Tuy nhiên, pháp luật lao động cần có quy định việc áp dụng quy định Luật Sở hữu trí tuệ, Luật Cạnh tranh để giải thích hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sỡ hữu trí tuệ 2.1.2 Về thẩm quyền xử lý kỷ luật sa thải Theo Khoản Điều 30 Nghị định 05/2015, “người giao kết HĐLĐ theo quy định Điểm a, b, c d Khoản Điều Nghị định người có thẩm quyền định xử lý kỷ luật lao động NLĐ Người ủy quyền giao kết HĐLĐ có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách” Nói cách khác, hình thức kỷ luật sa thải, pháp luật hành không cho phép ủy quyền cho người khác thực Trước đây, Nghị định 33/2003 cho phép ủy quyền cho người khác xử lý kỷ luật lao động sa thải NLĐ, NSDLĐ phải thỏa mãn hai điều kiện vắng có việc ủy quyền lập thành văn bản71 Bên cạnh đó, nhiều ý kiến góp ý theo hướng “pháp luật cần cho phép NSDLĐ phép ủy quyền cho người khác để xử lý kỷ luật lao động nói chung xử lý kỷ luật hình thức sa thải nói riêng trường hợp, kể trường hợp NSDLĐ khơng vắng”72 giai đoạn nay, hoạt động sản xuất, kinh doanh ngày đa dạng, phong phú, để tập trung vào việc nâng cao lợi nhuận cho doanh nghiệp, NSDLĐ thường ủy quyền cho cá nhân hay phòng ban phịng Nhân doanh nghiệp, Phó Giám đốc doanh nghiệp, v.v để quản lý nhân Tuy nhiên, sa thải hình thức kỷ luật lao động nặng nhất, ảnh hưởng đến tinh thần vật chất NLĐ bị áp dụng nên quy định bắt buộc phải NSDLĐ có quyền sa thải NLĐ điều cần thiết Sự cần thiết không nằm việc đảm bảo quyền lợi cho NLĐ mà cịn giúp NSDLĐ trực tiếp kiểm sốt vấn đề nhân sự, tránh 69 Khoản 23 Điều Luật Sở hữu trí tuệ 2005 giải thích “Bí mật kinh doanh thông tin thu từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ, chưa bộc lộ có khả sử dụng kinh doanh” 70 Khoản 10 Điều Luật Cạnh tranh 2004 quy định, thơng tin coi bí mật kinh doanh có đủ điều kiện sau đây: - Khơng phải hiểu biết thơng thường; - Có khả áp dụng kinh doanh sử dụng tạo cho người nắm giữ thơng tin có lợi so với người không nắm giữ không sử dụng thơng tin đó; - Được chủ sở hữu bảo mật biện pháp cần thiết để thông tin khơng bị tiết lộ khơng dễ dàng tiếp cận 71 Khoản Điều Nghị định 33/2003 72 Phạm Thị Minh Châu (2011), tlđl (66), tr 80 sai lầm gây ảnh hưởng đến uy tín đơn vị Vì vậy, theo ý kiến tác giả, không cần thiết phải sửa đổi quy định thẩm quyền sa thải lao động 2.1.3 Về thủ tục sa thải Điểm b Khoản Điều 123 BLLĐ 2012 quy định nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động “phải có tham gia tổ chức đại điện tập thể lao động sở” Tuy nhiên, thực tế hầu hết doanh nghiệp nhỏ vừa Ban chấp hành cơng đồn sở Do dẫn đến thực tế doanh nghiệp buộc phải xem xét xử lý kỷ luật NLĐ mà khơng có tham gia đại diện Ban chấp hành cơng đồn sở Và đó, NLĐ bị xử lý kỷ luật với lý đáng lấy lý NSDLĐ xem xét kỷ luật lao động khơng có tham gia đại diện Ban chấp hành cơng đồn sở để khởi kiện NSDLĐ Để khắc phục vấn đề Khoản Điều 30 Nghị định 05/2015 quy định “Trường hợp NSDLĐ 03 lần thông báo văn bản, mà thành phần tham dự khơng có mặt NSDLĐ tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động” Các thành phần quy định Khoản điều bao gồm: “Ban chấp hành cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn cấp sở nơi chưa thành lập cơng đoàn sở, NLĐ, cha, mẹ người đại diện theo pháp luật NLĐ 18 tuổi” Từ quy định dẫn đến hậu có trường hợp xử lý kỷ luật lao động mà khơng có tham gia tổ chức cơng đồn Có thể hiểu Ban chấp hành cơng đồn sở doanh nghiệp, tổ chức có, nhiên, Ban chấp hành cơng đồn cấp sở nơi chưa thành lập cơng đồn sở (gồm Cơng đồn Tổng cơng ty, Cơng đồn ngành nghề địa phương, Cơng đồn quận huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, Cơng đồn quan Bộ; Cơng đồn ngành giáo dục quận, huyện trực thuộc Liên đoàn lao động quận, huyện) đương nhiên có Ngồi ra, vào ngày 19 tháng năm 2014, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn Số 305/HD-TLĐ việc thực quyền trách nhiệm Cơng đồn cấp trực tiếp sở nơi chưa thành lập Cơng đồn sở Theo đó, cơng đồn cấp trực tiếp sở thực quyền trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng NLĐ có yêu cầu văn cá nhân tập thể NLĐ Nhưng kể chưa nhận u cầu, cơng đồn cấp trực tiếp sở chủ động vào Do đó, quy định việc cơng đồn có quyền khơng tham gia vào trình tự sa thải lao động khơng hợp lý Tóm lại, việc quy định thơng báo 03 lần cho Ban chấp hành cơng đồn sở hay Ban chấp hành cơng đồn cấp trực tiếp sở điều khơng cần thiết có mặt đại diện Ban chấp hành cơng đồn nghĩa vụ, xuất phát từ vai trò bảo vệ cho NLĐ họ Cần sửa đổi quy định theo hướng NSDLĐ thông báo việc xử lý kỷ luật lao động sa thải NLĐ cho Ban chấp hành cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn cấp sở trực tiếp nơi chưa có Ban chấp hành cơng đồn sở Việc có mặt đại diện Ban chấp hành điều bắt buộc phải tuân thủ Liên quan đến phiên họp xử lý kỷ luật “Mục đích phiên họp để NLĐ chứng minh lỗi NLĐ NLĐ thấy hành vi vi phạm kỷ luật Trên sở đó, NSDLĐ định kỷ luật cách đắn Tuy nhiên, nhiều trường hợp, thủ tục mang tính hình thức khơng muốn nói lãng phí thời gian hai bên”73 Ví dụ trường hợp NLĐ có hành vi tham ơ, trộm cắp có kết luận quan điều tra có thẩm quyền khơng cần thiết phải tổ chức phiên họp xử lý kỷ luật để NSDLĐ chứng minh lỗi, NLĐ tự bảo vệ Ban chấp hành cơng đồn bảo vệ cho NLĐ Do đó, để tiết kiệm thời gian, kinh phí cho nhiều bên, pháp luật nên quy định theo hướng cho phép NSDLĐ sa thải NLĐ vi phạm NLĐ chứng minh kết luận quan nhà nước có thẩm quyền 2.1.4 Về thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải So với BLLĐ 1994, thời hiệu xử lý kỷ luật nói chung hình thức kỷ luật sa thải nói riêng kéo dài từ 03 tháng lên 06 tháng, số trường hợp đặc biệt pháp luật quy định sửa đổi từ 06 tháng lên thành 12 tháng Đây thay đổi phù hợp, thời hiệu lúc trước ngắn, gây khó khăn việc xử lý kỷ luật Thêm vào đó, trường hợp đặc biệt liên quan đến tài chính, bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh, v.v… phải cần thời gian dài phát Tuy nhiên, vấn đề đặt thời hiệu 06 tháng hay 12 tháng tính từ ngày xảy vi phạm đến thời điểm Hiện nay, có nhiều quan điểm xung quanh vấn đề Có quan điểm cho nên tính đến ngày NSDLĐ định xử lý kỷ luật74 Vì hành vi phức tạp trộm cắp mà cần có kết luận quan điều tra có kỷ luật nên đảm bảo thời hiệu xử lý kỷ luật NSDLĐ Nhưng có quan điểm khác lại cho thời hiệu xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải tính đến ngày người vi phạm nhận biết định xử lý kỷ luật75 Theo quan điểm tác giả, thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải nên tính đến ngày NSDLĐ định thải Vì, thứ nhất, việc xử lý kỷ luật phải thể hình thức định xử lý kỷ luật sa thải NLĐ; thứ hai, đảm bảo quyền lợi NSDLĐ trường hợp cần phải có xác minh, điều tra quan có thẩm quyền; cuối cùng, theo quy định pháp luật, định xử lý kỷ luật sa thải phải ban hành thời 73 Trần Thúy Lâm (2006), tlđl (63), tr 53 Phạm Thị Minh Châu (2011), tlđl (66), tr.46 75 Huỳnh Quốc Anh (2007), tlđl (41), tr 67 74 hiệu xử lý kỷ luật Do đó, việc quy định thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải tính từ lúc NLĐ có hành vi vi phạm đến NSDLĐ ban hành định xử lý kỷ luật lao động phù hợp 2.1.5 Về hậu pháp lý Tuy sa thải tách khỏi hình thức đơn phương chấm dứt HĐLĐ hậu pháp lý sa thải trái pháp luật quy định giống với hậu việc NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Cụ thể, hậu việc NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ pháp luật xử lý theo tất Khoản 1, 2, 3, 4, Điều 42 BLLĐ 2012, hậu sa thải trái pháp luật quy định Khoản Điều 33 Nghị định 05/2015 dẫn chiếu đến Khoản 1, 2, 3, Điều 42 BLLĐ 2012 Việc BLLĐ 2012 tách sa thải khỏi đơn phương chấm HĐLĐ xem quy định tiến chất hai hành vi khác nhau, đặc biệt chỗ sa thải xuất phát từ hành vi vi phạm NLĐ, đơn phương chấm dứt HĐLĐ có lý xuất phát từ phía NLĐ lý khách quan Chính xuất phát từ lỗi lầm từ phía NLĐ, nên NLĐ việc bị sa thải tác động tiêu cực đến tâm lý, ảnh hưởng đến uy tín, danh dự, nhân phẩm họ Tham khảo quy định Điều 94 BLLĐ 1994, “Khi quan có thẩm quyền kết luận định xứ lý NSDLĐ sai NSDLĐ phải hủy bỏ định đó, xin lỗi công khai, khôi phục danh dự quyền lợi vật chất cho NLĐ” thấy điều khoản thuộc BLLĐ cũ tinh thần lại tiến quan tâm đến yếu tố tinh thần NLĐ Do đó, hậu việc sa thải NLĐ trái pháp luật, bên cạnh việc NSDLĐ trả khoản bồi thường phục hồi cơng việc cịn phải “xin lỗi cơng khai, khơi phục danh dự” cho NLĐ Có vậy, thể trọn vẹn ý nghĩa tách hình thức kỷ luật sa thải khỏi trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HDLĐ với NLĐ đảm bảo quyền lợi bên yếu NLĐ Ngoài ra, nội hàm sa thải trái pháp luật bao gồm trường hợp trái pháp luật nội dung (căn cứ) tức vi phạm quy định Điều 126 BLLĐ 2012 trái pháp luật hình thức (thủ tục) tức vi phạm Điều 123 BLLĐ 201276 Pháp luật hành khơng có phân biệt hai trường hợp Có ý kiến cho điều không hợp lý, sa thải trái pháp luật phải gánh chịu hậu “nặng” so với sa thải trái pháp luật thủ tục cứ, vi phạm thủ tục xử lý kỷ luật NSDLĐ vi phạm pháp luật bị xử phạt hành chính77 Tuy nhiên, theo 76 77 Trần Thúy Lâm (2006), tlđl (63), tr 54 Trần Thúy Lâm (2006), tlđl (63), tr 55 quan điểm tác giả, phân biệt hậu pháp lý hai trường hợp khơng cần thiết Bởi lẽ, quy trình xử lý kỷ luật sa thải hàm chứa nhiều ý nghĩa việc mặt thủ tục Đứng góc độ NSDLĐ, quy trình góp phần vào việc xử lý NLĐ cách có hiệu quả, NSDLĐ xem xét kỹ lưỡng hành vi vi phạm nhiều lần, chứng minh thuyết phục lỗi lầm NLĐ, tránh việc xử lý sai, xử lý nhầm Xét từ phương diện NLĐ, quy trình góp phần bảo vệ cho lợi ích cho họ, hạn chế tối đa việc NSDLĐ lạm dụng quyền lực bỏ qua bước quy trình, đưa định bất lợi cho NLĐ Do đó, thấy, vi phạm quy trình có mức độ tương đương với vi phạm nên việc phân biệt hậu hai trường hợp không cần thiết, hậu cần phải “nặng” Trên số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật lao động xử lý kỷ luật sa thải Tuy đưa hạn chế kiến nghị khả nghiên cứu tác giả cịn có hạn, nên nhiều vấn đề chưa đề cập đến có đề cập chưa đề cách giải cụ thể.Vì vậy, từ tiền đề có luận văn này, tác giả mong tiếp tục nghiên cứu hình thức kỷ luật lao động nói chung hình thức kỷ luật sa thải nói riêng cơng trình tới, góp phần hồn thiện quy định hình thức kỷ luật sa thải pháp luật lao động Việt Nam KẾT LUẬN Cùng với đời BLLĐ 1994 BLLĐ 2012, quy định hình thức kỷ luật sa thải ngày hoàn thiện nhằm hướng đến bảo vệ quyền lợi hợp pháp NSDLĐ lợi ích NSDLĐ BLLĐ 2012 hành đưa quy định cụ thể nguyên tắc, xử lý kỷ luật sa thải NLĐ, trình tự, thủ tục, thời hiệu,… xử lý kỷ luật sa thải Tuy nhiên, việc quan hệ lao động tranh chấp lao động thay đổi không ngừng khiến cho việc áp dụng pháp luật thực tiễn gặp nhiều khó khăn dẫn đến phát sinh yêu cầu phải hoàn thiện quy định kỷ luật lao động nói chung hình thức kỷ luật sa thải nói riêng Do đó, luận văn này, bên cạnh việc giới thiệu quy định sa thải pháp luật lao động Việt Nam, pháp luật lao động số nước, đề thực tiễn tồn đọng NSDLĐ sa thải NLĐ đề xuất sửa đổi pháp luật tác giả đưa xem xét đánh giá Hy vọng đề xuất nghiên cứu tác giả góp phần vào q trình hồn thiện quy định hình thức kỷ luật sa thải thời gian tới Cuối cùng, để kết lại luận văn, tác giả xin mượn lời mở đầu viết “Thực trạng pháp luật kỷ luật sa thải số kiến nghị”78 tác giả Trần Thúy Lâm: “Sa thải hình thức kỷ luật lao động nặng mà NSDLĐ áp dụng NLĐ Sa thải đồng nghĩa với việc NLĐ bị chấm dứt HĐLĐ, việc làm thu nhập, gây ảnh hưởng nghiêm trọng NLĐ gia đình họ Để tránh tình trạng NSDLĐ lạm quyền, sa thải NLĐ cách bừa bãi, dẫn đến tranh chấp lao động, chí đình ngịi nổ cho đình cơng thực tế xảy ra, quy định pháp luật hình thức kỷ luật cần phải tiếp tục nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với thực tế quan hệ lao động biến đổi nhanh chóng nay, để vấn đề thực phát huy tác dụng việc trì kỷ cương doanh nghiệp, tạo cho NLĐ tác phong công nghiệp, góp phần thu hút đầu tư nước ngồi vào Việt Nam” 78 Trần Thúy Lâm (2006), tlđl (63), tr 51 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO A VĂN BẢN PHÁP LUẬT Hiến pháp 1992 Quốc hội nước Cộng hồ xã hội chủ nghĩa Việt Nam khố VIII, kỳ họp thứ 11 thông qua phiên họp ngày 15 tháng năm 1992 Hiến pháp 2012 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ thơng qua phiên họp ngày 28 tháng 11 năm 2012 Bộ Luật Lao động năm 1994 Quốc hội nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa IX, kỳ họp thứ thông qua ngày 23 tháng 06 năm 1994; Luật số 35/2002/QH10 ngày 02 tháng 04 năm 2002 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa X Luật sửa đổi bổ sung số điều Bộ Luật Lao động; Luật số 74/2006/QH11 ngày 29 tháng 11 năm 2006 Quốc hội nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XI Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ Luật Lao động; Luật số 84/2007/QH11 ngày 02 tháng 04 năm 2007 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XI Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ Luật Lao động Bộ Luật Lao động năm 2012 ngày 18 tháng năm 2012 Quốc hội nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỷ họp thứ thông qua ngày 18 tháng 06 năm 2012 có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 05 năm 2013 Luật Cạnh tranh Quốc hội nước Cộng hồ xã hội chủ nghĩa Việt Nam khố XI, kỳ họp thứ thông qua ngày 03 tháng 12 năm 2004 Luật Sở hữu trí tuệ Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XII, kỳ họp thứ thơng qua ngày 19 tháng 06 năm 2009 để sửa đổi, bổ sung số điều Luật Sở hữu trí tuệ năm 2005 Nghị định số ngày 01 tháng 10 năm 1945 sửa đổi Nghị định số ngày 23 tháng 11 năm 1945 Bộ trưởng Bộ Lao động thời hạn báo trước thải hồi công nhân Nghị định số ngày 01 tháng 10 năm 1945 sửa đổi Nghị định số ngày 12 tháng 10 năm 1945 Bộ trưởng Bộ Lao động phụ cấp thâm niên Sắc lệnh 77/SL ngày 22 tháng năm 1950 Chủ tịch nước Việt Nam dân chủ Cộng hòa 10 Nghị định số 195/1964/CP ngày 31 tháng 12 năm 1964 Hội đồng Chính phủ Ban hành việc kỷ luật lao động xí nghiệp, quan nhà nước 11 Nghị định số 41/CP ngày 06 tháng 07 năm 1995 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất 12 Nghị định 33/2003/NĐ-CP ngày 02 tháng 04 năm 2003 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 41/CP Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật Lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất 13 Tờ trình số 166/TTr-CP Chính phủ dự án Bộ luật lao động sửa đổi, ngày 21/09/2011 14 Hướng dẫn Số 305/HD-TLĐ ngày 19 tháng năm 2014 Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam việc thực quyền trách nhiệm Cơng đồn cấp trực tiếp sở nơi chưa thành lập Cơng đồn sở 15 Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động B SÁCH, TẠP CHÍ 16 Nguyễn Minh Đoan “Vi phạm pháp luật trách nhiệm pháp lý” Lê Minh Tâm (chủ biên) (1998), Giáo trình Lý luận Nhà nước Pháp luật, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội 17 Nguyễn Hữu Quỳnh (chủ biên) (1999), Từ điển Luật học, NXB Từ điển Bách Khoa, Hà Nội 18 Nguyễn Kim Phụng “Kỷ luật lao động – trách nhiệm vật chất” Chu Thanh Hưởng (chủ biên) (2003), Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội 19 Hoàng Phê (chủ biên) (2006), Từ điển Việt Nam, NXB Đà Nẵng 20 Nguyễn Mạnh Hùng (2011), Thuật ngữ Pháp lý, NXB Chính trị quốc gia – Sự thật, Hà Nội 21 Akitaka Anzai, Tetsuo Kurita, Yohei Koyama, Tatsuki Nakayama, Susumu Hanawa (chủ biên) (2011), Luật Lao động châu Á – Q&A, Nxb Shojihomu, Nhật Bản 22 Đỗ Hải Hà, Trần Hoàng Hải (chủ biên) (2013), “Kỷ luật lao động – trách nhiệm vật chất” Giáo trình Luật Lao động, Nxb Hồng Đức – Hội Luật gia Việt Nam, Hà Nội 23 Trần Sĩ Vỹ, Đặc san tuyên truyền pháp luật số 11/2011, chủ đề Thực tiễn 15 năm thi hành Bộ luật lao động Kết đạt vấn đề đặt 24 Vũ Thu Hiền, Đặc san tuyên truyền pháp luật số 02/2014, chủ đề Tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động 25 Trần Thúy Lâm (2006), “Thực trạng pháp luật kỷ luật sa thải số kiến nghị”, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp (06) 26 Kanai Shachiko (2014), Luật Lao động Nhật Bản, Tài liệu khóa học mùa hè trường Đại học Nagoya – Nhật Bản C LUẬN VĂN, KHÓA LUẬN 27 Huỳnh Quốc Anh (2007), Pháp luật xử lý kỷ luật sa thải qua thực tiễn doanh nghiệp địa bàn tình Bình Phước, Luận văn Thạc sĩ, Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chính Minh 28 Lê Thị Nhung (2014), Sa thải pháp theo pháp luật lao động Việt Nam, Luận văn Cử nhân, Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh 29 Phạm Thị Minh Châu (2011), Giải tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Tòa án; Thực trang giải pháp, Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh D BẢN ÁN 30 Bản án Lao động sơ thẩm số 09/2013/LĐST ngày 26/4/2013 Tòa án nhân dân Quận Bình Tân, Thành phố Hồ Chí Minh 31 Bản án phúc thẩm số 1386/2013/LĐ-PT ngày 26/9/2013 Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh 32 Bản án Lao động sơ thẩm số 05/2013/LĐST ngày 16/7/2013 Tòa án nhân dân Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh 33 Bản án phúc thẩm số 1584/2013/LĐ-PT ngày 09/12/2013 Tịa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh 34 Bản ản số 27/2014/LĐ-ST ngày 05/9/2014 Tòa án Nhân dân Quận 11 – Thành phố Hồ Chí Minh E TÀI LIỆU TỪ INTERNET 35 http://www.tapchicongsan.org.vn/Home/kinh-te-thi-truongXHCN/2015/32040/Phat-trien-nen-kinh-te-thi-truong-dinh-huong-xa-hoi-chu.aspx truy cập ngày 01/06/2015 36 http://nld.com.vn/thoi-su-trong-nuoc/so-y-te-binh-phuoc-phai-thu-hoi-quyetdinh-sa-thai-trai-luat-20150113151513506.htm truy cập ngày 29/06/2015 37 http://nld.com.vn/phap-luat/giam-doc-so-y-te-binh-phuoc-phot-lo-chi-daocua-tinh-uy-20140103202454627.htm truy cập ngày 29/06/2015 38 http://nld.com.vn/cong-doan/xu-ly-tuy-tien-20141221212307142.htm truy cập ngày 29/06/2015 39 http://vibonline.com.vn/vi-VN/Forum/TopicDetail.aspx?TopicID=2986 truy cập ngày 29/06/2015 40.http://laodongdongnai.vn/Ban-doc/Bam-doc-voi-cong-doan/2E1457/sa-thaihay-don-phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dong.aspx truy cập ngày 19/07/2015 PHỤ LỤC A BảnánvềvụviệctranhchấpvềxửlýkỷluậttheohìnhthứcsathảigiữabàLâmLệNgọcvàCơn g ty TráchnhiệmhữuhạnPou Yuen Việt Nam ... luật lao động Nhật Bản 17 1.1.5.2 Sa thải theo quy định pháp luật lao động Singapore .19 1.1.5.3 Sa thải theo quy định pháp luật lao động Thái Lan 20 1.2 Những quy định pháp luật Việt Nam hình... quan tới quy định pháp luật lao động hình thức kỷ luật sa thải Cịn đề tài ? ?Sa thải theo quy định pháp luật lao động Việt Nam? ?? bên cạnh việc xem xét thực tiễn áp dụng hình thức kỷ luật sa thải doanh... ước lao động, NQLĐ HĐLĐ quy định cụ thể vấn đề 1.1.5.3 Sa thải theo quy định pháp luật lao động Thái Lan Trong hệ thống pháp luật lao động Thái Lan, Luật Bảo hộ người lao động Luật Quan hệ lao độnglà