Chuyên đề thực tập tốt nghiệp "Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Xí nghiệp Thoát nước số 3 thuộc Công ty Thoát nước Hà Nội".

Tham khảo luận văn - đề án ''chuyên đề thực tập tốt nghiệp tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở xí nghiệp thoát nước số 3 thuộc công ty thoát nước hà nội.'', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

Lời nói đầu

Một doanh nghiệp, một xã hội đợc coi là phát triển khi lao động

có năng suất, có chất lợng, và đạt hiệu quả cao Nh vậy, nhìn từ góc

độ "Những vấn đề cơ bản trong sản xuất" thì lao động là một trongnhững yếu tố quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh Nhất làtrong tình hình hiện nay nền kinh tế bắt đầu chuyển sang nền kinh tếtri thức thì lao động có trí tuệ, có kiến thức, có kỹ thuật cao sẽ trở thànhnhân tố hàng đầu trong việc tạo ra năng suất cũng nh chất lợng lao

động Trong quá trình lao động ngời lao động đã hao tốn một lợng sứclao động nhất định, do đó muốn quá trình sản xuất kinh doanh diễn raliên tục thì ngời lao động phải đợc tái sản xuất sức lao động Trên cơ

sở tính toán giữa sức lao động mà ngời lao động bỏ ra với lợng sảnphẩm tạo ra cũng nh doanh thu thu về từ lợng những sản phẩm đó,doanh nghiệp trích ra một phần để trả cho ngời lao động đó chính làtiền công của ngời lao động (tiền lơng)

Tiền lơng mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động đợc dùng để bù

đắp sức lao động mà ngời lao động đã bỏ ra Xét về mối quan hệ thìlao động và tiền lơng có quan hệ mật thiết và tác động qua lại vớinhau

Nh vậy, trong các chiến lợc kinh doanh của doanh nghiệp, yếu tốcon ngời luôn đặt ở vị trí hàng đầu Ngời lao động chỉ phát huy hết khảnăng của mình khi sức lao động mà họ bỏ ra đợc đền bù xứng đáng d-

ới dạng tiền lơng Gắn với tiền lơng là các khoản trích theo lơng gồmBảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí Công đoàn Đây là các quỹ xãhội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đến từng ngời lao động

Có thể nói rằng, tiền lơng và các khoản trích theo lơng là mộttrong những vấn đề đợc cả doanh nghiệp và ngời lao động quan tâm.Vì vậy việc hạch toán, phân bổ chính xác tiền lơng cùng các khoảntrích theo lơng vào giá thành sản phẩm sẽ một phần giúp cho doanhnghiệp có sức cạnh tranh trên thị trờng nhờ giá cả hợp lý Qua đó cũnggóp cho ngời lao động thấy đợc quyền và nghĩa vụ của mình trong việctăng năng suất lao động, từ đó thúc đẩy việc nâng cao chất lợng lao

động của doanh nghiệp Mặt khác việc tính đúng, tính đủ và thanhtoán kịp thời tiền lơng cho ngời lao động cũng là động lực thúc đẩy họ

hăng say sản xuất và yên tâm tin tởng vào sự phát triển của doanhnghiệp.

Là một doanh nghiệp Nhà nớc, nên đối với Công ty Thoát nớc HàNội việc xây dựng một cơ chế trả lơng phù hợp, hạch toán đủ và thanhtoán kịp thời nhằm nâng cao đời sống, tạo niềm tin, khuyến khích ngờilao động hăng say làm việc là một việc rất cần thiết luôn đợc đặt rahàng đầu Nhận thức đợc vấn đề trên, trong thời gian thực tập tại Xínghiệp thoát nớc số 3 thuộc Công ty Thoát nớc Hà Nội tôi đã chọn đề

tài: "Tổ chức kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở Xí nghiệp Thoát nớc số 3 thuộc Công ty Thoát nớc Hà Nội".

Chuyên đề gồm 3 phần:

Phần I: Những lý luận cơ bản về kế toán tiền lơng và các khoản

trích theo lơng ở doanh nghiệp

Phần II: Tình hình tổ chức kế toán tiền lơng và các khoản trích

theo lơng ở Xí nghiệp thoát nớc số 3 trực thuộc Công ty Thoát nớc HàNội

Phần III: Đánh giávề tổ chức kế toán của Xí nghiệp Thoát nớc số

3 thuộc Công ty Thoát nớc Hà Nội

Trong quá trình thực tập nghiên cứu, su tầm tài liệu tôi đợc sựquan tâm hớng dẫn tận tình của thầy giáo Chu Thành, đợc sự giúp đỡcủa toàn thể cán bộ nhân viên phòng Thống kê kế toán Xí nghiệpthoát nớc số 3 thuộc Công ty thoát nớc Hà Nội đã tạo điều kiện cho tôihoàn thành chuyên đề này Tôi xin chân thành cảm ơn và mong nhận

đợc sự góp ý để nâng cao thêm chất lợng của đề tài

Phần thứ nhất Những lý luận cơ bản về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo

lơng ở doanh nghiệp

I Khái niệm, đặc điểm tiền lơng, nhiệm vụ kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng

1 Khái niệm tiền lơng và bản chất kinh tế của tiền lơng

a Khái niệm về tiền lơng

Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời là quá trình tiêuhao các yếu tố cơ bản (Lao động, đối tợng lao động và t liệu lao động).Trong đó, lao động với t cách là hoạt động chân tay và trí óc của conngời sử dụng các t liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tợnglao động thành các vật phẩm có ích cho nhu cầu sinh hoạt của mình

Để đảm bảo tiến hành liên tục quá trình tái sản xuất, trớc hết cần phảibảo đảm tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà con ng ời

bỏ ra phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động Tiền lơng (tiềncông) chính là phần thù lao lao động đợc biểu hiện bằng tiền màdoanh nghiệp trả cho ngời lao động căn cứ vào thời gian, khối lợng vàchất lợng công việc của họ

ở Việt Nam trớc đây trong nền kinh tế bao cấp, tiền lơng đợc hiểu

là một phần thu nhập quốc dân, đợc Nhà nớc phân phối một cách có

kế hoạch cho ngời lao động theo số lợng và chất lợng lao động Khichuyển sang nền kinh tế thị trờng, với nhiều thành phần kinh tế thamgia hoạt động kinh doanh, có sự quản lý vĩ mô của Nhà nớc, tiền lơng

đợc hiểu theo đúng nghĩa của nó trong nền kinh tế đó Nhà nớc định ớng cơ bản cho chính sách lơng mới bằng một hệ thống áp dụng chomỗi ngời lao động làm việc trong các thành phần kinh tế quốc dân vàNhà nớc công nhân sự hoạt động của thị trờng sức lao động

h-Quan niệm hiện nay của Nhà nớc về tiền lơng nh sau:

"Tiền lơng là giá cả sức lao động đợc hình thành trên cơ sở giá trịsức lao động thông qua sự thoả thuận giữa ngời có sức lao động vàngời sản xuất lao động, đồng thời chịu sự chi phối của các quy luậtkinh tế, trong đó có quy luật cung - cầu"

Trong cơ chế mới, cũng nh toàn bộ các loại giá cả khác trên thịtrờng, tiền lơng và tiền công của ngời lao động ở khu vực sản xuất kinh

doanh do thị trờng quyết định Tuy nhiên sự quản lý vĩ mô của Nhà nớc

về tiền lơng đối với khu vực sản xuất kinh doanh buộc các doanhnghiệp phải bảo đảm cho ngời lao động có thu nhập tối thiểu bằngmức lơng tối thiểu do Nhà nớc ban hành để ngời lao động có thể ăn ở,sinh hoạt và học tập ở mức cần thiết

Còn những ngời lao động ở khu vực hành chính sự nghiệp hởng

l-ơng theo chế độ tiền ll-ơng do Nhà nớc quy định theo chức danh và tiêuchuẩn, trình độ nghiệp vụ cho từng đơn vị công tác Nguồn chi trả lấy

từ ngân sách Nhà nớc

b Bản chất kinh tế và đặc điểm của tiền lơng

Tiền lơng chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động,

do đó tiền lơng là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ vànền sản xuất hàng hoá Mặt khác trong điều kiện tồn tại nền sản xuấthàng hoá và tiền tệ, tiền lơng là một yếu tố chi phí sản xuất, kinhdoanh cấu thành nên giá thành của sản phẩm, lao vụ, dịch vụ Ngoài

ra tiền lơng còn là đòn bảy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu quảsản xuất kinh doanh, tăng năng suất lao động, có tác dụng động viênkhuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích và tạo mối quantâm của ngời lao động đến kết quả công việc của họ Nói cách khác,tiền lơng chính là một nhân tố thúc đẩy năng suất lao động

2 Đặc điểm của tiền lơng

- Tiền lơng là yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất kinh doanh,

là vốn ứng trớc và đây là một khoản chi phí trong giá thành sản phẩm

- Trong quá trình lao động sức lao động của con ngời bị hao mòndần cùng với quá trình tạo ra sản phẩm Muốn duy trì và nâng cao khảnăng làm việc của con ngời thì cần phải tái sản xuất sức lao động Do

đó tiền lơng là một trong những tiền đề vật chất có khả năng tái tạosức lao động trên cơ sở bù lại sức lao động đã hao phí, bù lại thôngqua sự thoả mãn các nhu cầu tiêu dùng của ngời lao động

- Đối với các nhà quản lý thì tiền lơng là một trong những công cụ

để quản lý doanh nghiệp Thông qua việc trả lơng cho ngời lao động,ngời sử dụng lao động có thể tiến hành kiểm tra, theo dõi, giám sát ng-

ời lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức của mình để đảm bảo tiềnlơng bỏ ra phải đem lại kết quả và hiệu quả cao Nh vậy ngời sử dụng

sức lao động quản lý một cách chặt chẽ về số lợng và chất lợng lao

- Theo dõi, ghi chép, phản ánh, tổng hợp chính xác, đầy đủ, kịpthời về số lợng, chất lợng, thời gian và kết quả lao động Tính toán cáckhoản tiền lơng, tiền thởng, các khoản trợ cấp phải trả cho ngời lao

động và tình hình thanh toán các khoản đó cho ngời lao động Kiểm traviệc sử dụng lao động, việc chấp hành chính sách chế độ về lao động,tiền lơng trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn vàviệc sử dụng các quỹ này

- Tính toán và phân bổ các khoản chi phí tiền lơng và các khoảntrích theo lơng vào chi phí sản xuất, kinh doanh theo từng đối tợng H-ớng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp thực hiện đúngchế độ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lơng, bảo hiểm xã hội, bảohiểm y tế, kinh phí công đoàn, mở sổ, thẻ kế toán và hạch toán lao

động, tiền lơng, và các khoản trích theo lơng đúng chế độ

- Lập báo cáo về lao động, tiền lơng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y

tế, kinh phí công đoàn, phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền

l-ơng và các khoản trích theo ll-ơng, đề xuất biện pháp để khai thác cóhiệu quả tiềm năng lao động, tăng năng suất lao động, ngăn ngừanhững vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm chính sách chế độ về lao

động, tiền lơng và các khoản trích theo lơng

II Các hình thức tiền lơng, quỹ tiền lơng, quỹ BHXH

1 Các hình thức tiền lơng

Hiện nay ở nớc ta, việc tính trả lơng cho ngời lao động trong cácdoanh nghiệp đợc tiến hành theo hai hình thức chủ yếu: hình thức tiềnlơng theo thời gian và hình thức tiền lơng theo sản phẩm

a Hình thức tiền lơng theo thời gian

Theo hình thức này, tiền lơng trả cho ngời lao động đợc tính theothời gian làm việc, cấp bậc và thang lơng theo tiêu chuẩn Nhà nớc qui

định Hình thức này thờng đợc áp dụng trong các đơn vị hành chính sựnghiệp, các cơ quan quản lý hành chính hoặc những ngời làm công tácquản lý lao động gián tiếp tại các doanh nghiệp Hình thức trả lơngtheo thời gian cũng đợc áp dụng cho các đối tợng lao động mà kết quảkhông thể xác định bằng sản phẩm cụ thể Đây là hình thức tiền lơng

đợc tính theo thời gian lao động, cấp bậc kỹ thuật, chức vụ và tháng

l-ơng của ngời lao động

= x

Tuỳ theo yêu cầu và khả năng quản lý thời gian lao động củadoanh nghiệp, việc tính trả lơng theo thời gian có thể tiến hành trả lơngtheo thời gian giản đơn và trả lơng theo thời gian có thởng

* Trả lơng theo thời gian giản đơn

Lơng theo thời gian giản đơn bao gồm:

+ Lơng tháng: Đã đợc quy định cho từng bậc lơng trong bảng

l-ơng, thờng áp dụng cho nhân viên làm công việc quản lý hành chính,quản lý kinh tế

= x +

+ Lơng ngày: Căn cứ vào số ngày làm việc thực tế trong tháng vàmức lơng của một ngày để tính trả lơng, áp dụng trả lơng cho nhânviên trong thời gian học tập, hội họp hoặc làm nhiệm vụ khác, ngời lao

động theo hợp đồng ngắn hạn Mức lơng này bằng mức lơng thángchia cho 26 ngày hoặc 23 ngày

Thực chất của hình thức này là sự kết hợp giữa tiền lơng thời giangiản đơn với tiền thởng khi đảm bảo và vợt các chỉ tiêu đã quy định nh:Tiết kiệm thời gian lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, tăng năng suấtlao động hay đảm bảo giờ công, ngày công…

* Ưu nhợc điểm của hình thức tiền lơng theo thời gian: Dễ làm, dễtính toán nhng cha đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động vìhình thức này cha tính đến một cách đầy đủ chất lợng lao động, chaphát huy hết khả năng sẵn có của ngời lao động, cha khuyến khích ng-

ời lao động quan tâm đến kết quả lao động Vì vậy để khắc phục bớtnhững hạn chế này, ngoài việc tổ chức theo dõi ghi chép đầy đủ thờigian làm việc của công nhân viên, doanh nghiệp cần phải thờng xuyênkiểm tra tiến độ làm việc và chất lợng công việc của công nhân viênkết hợp với chế độ khen thởng hợp lý

So với hình thức tiền lơng thời gian, hình thức tiền lơng sản phẩm

có nhiều u điểm hơn Đó là quán triệt đầy đủ hơn nguyên tắc trả lơngtheo số lợng, chất lợng lao động, gắn chặt thu thập về tiền lơng và kếtquả

Tuỳ theo mối quan hệ giữa ngời lao động với kết quả lao động,tuỳ theo yêu cầu quản lý về nâng cao chất lợng sản phẩm, tăng nhanhsản phẩm và chất lợng sản phẩm mà doanh nghiệp có thể thực hiệntheo các hình thức tiền lơng sản phẩm nh sau:

* Tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế

Hình thức này đợc áp dụng chủ yếu đối với công nhân trực tiếpsản xuất căn cứ vào số lợng sản phẩm mà họ đã sản xuất ra và đơngiá của mỗi đơn vị sản phẩm

Tiền lơng phải trả = Sản lợng thực tế x Đơn giá tiền lơng

* Tiền lơng sản phẩm gián tiếp

Đây là tiền lơng trả cho công nhân viên phụ cùng tham gia sảnxuất với công nhân viên chính đã hởng lơng theo sản phẩm, đợc xác

định căn cứ vào hệ số giữa mức lơng sản phẩm đã sản xuất ra Tuynhiên cách trả lơng này có hạn chế: Do phụ thuộc vào kết quả sảnxuất của công nhân chính nên việc trả lơng cha đợc chính xác, chathật sự đảm bảo đúng hao phí lao động mà công nhân phụ đã bỏ ra.

* Tiền lơng tính theo sản phẩm có thởng

Đây là sự kết hợp tiền lơng sản phẩm trực tiếp với tiền thởng khingời lao động hoàn thành vợt mức các chỉ tiêu qui định nh tiết kiệmnguyên vật liệu, nâng cao chất lợng sản phẩm…

* Tiền lơng theo sản phẩm luỹ tiến

Tiền lơng trả cho công nhân viên căn cứ vào số lợng sản phẩm

đã sản xuất ra theo hai loại đơn giá khác nhau: Đơn giá cố định đối với

số sản phẩm trong mức qui định và đơn giá luỹ tiến đối với số sảnphẩm vợt định mức

Hình thức trả lơng này có tác dụng khuyến khích nâng cao năngsuất lao động nên nó thờng đợc áp dụng ở những khâu trọng yếu màviệc tăng năng suất lao động có tác dụng thúc đẩy tăng năng suất ởcác khâu khác nhau trong thời điểm chiến dịch kinh doanh để giảiquyết kịp thời hạn qui định… Tuy nhiên cách trả lơng này dễ dẫn đếnkhả năng tốc độ tăng của tiền lơng bình quân nhanh hơn tốc độ tăngcủa năng suất lao động Vì vậy khi sản xuất đã ổn định, các điều kiệnnêu trên không còn cần thiết thì chuyển sang hình thức tiền l ơng sảnphẩm bình thờng

* Tiền lơng khoán

Theo hình thức này, ngời lao động sẽ nhận đợc một khoản tiềnnhất định sau khi hoàn thành xong khối lợng công việc đợc giao theo

đúng thời gian chất lợng qui định đối với loại công việc này

Có 2 phơng pháp khoán: Khoán công việc và khoán quỹ lơng.+ Khoán công việc: Theo hình thức này, doanh nghiệp qui địnhmức tiền lơng cho mỗi công việc hoặc khối lợng sản phẩm hoàn thành.Ngời lao động căn cứ vào mức lơng này có thể tính đợc tiền lơng củamình thông qua khối lợng công việc mình đã hoàn thành

= x

Cách trả lơng này áp dụng cho những công việc lao động giản

đơn, có tính chất đột xuất nh bốc dỡ hàng, sửa chữa nhà cửa…

+ Khoán quỹ lơng: Theo hình thức này, ngời lao động biết trớc sốtiền lơng mà họ sẽ nhận đợc sau khi hoàn thành công việc và thời gianhoàn thành công việc đợc giao Căn cứ vào khối lợng từng công việchoặc khối lợng sản phẩm và thời gian cần thiết để hoàn thành màdoanh nghiệp tiến hành khoán quý lơng.

Trả lơng theo cách khoán quỹ lơng áp dụng cho những công việckhông thể định mức cho từng bộ phận công việc hoặc những công việc

mà xét ra giao khoán từng công việc chi tiết thì không có lợi về mặtkinh tế, thờng là những công việc cần hoàn thành đúng thời hạn

Trả lơng theo cách này tạo cho ngời lao động có sự chủ độngtrong việc sắp xếp tiến hành công việc của mình từ đó tranh thủ thờigian hoàn thành công việc đợc giao Còn đối với ngời giao khoán thìyên tâm về thời gian hoàn thành

Nhợc điểm cho phơng pháp trả lơng này là dễ gây ra hiện tợnglàm bừa, làm ẩu, không đảm bảo chất lợng do muốn đảm bảo thời giankiểm nghiệm chất lợng sản phẩm trớc khi giao nhận phải đợc coi trọng,thực hiện chặt chẽ

để trả lơng cho ngời lao động Vì vậy, tiền lơng của ngời lao động phụthuộc vào thu nhập thực tế của doanh nghiệp Trong trờng hợp này,thời gian và kết quả của từng ngời lao động chỉ là căn cứ phân chiatổng quỹ lơng cho từng ngời lao động

Hình thức trả lơng này buộc ngời lao động không chỉ quan tâm

đến kết quả lao động của bản thân mình mà phải quan tâm đến kếtquả mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Do vậy nóphát huy đợc sức mạnh tập thể trong tất cả các khâu của quá trình sảnxuất kinh doanh Tuy nhiên ngời lao động chỉ yên tâm với hình thức trảlơng này khi họ có thẩm quyền trong việc kiểm tra kết quả tài chính

của doanh nghiệp, cho nên hình thức trả lơng này thờng thích ứng nhấtvới các doanh nghiệp cổ phần mà cổ đông chủ yếu là công nhân viêncủa doanh nghiệp.

Nhìn chung ở các doanh nghiệp hoạt động trong nền kinh tế thịtrờng, đặt lợi nhuận lên mục tiêu hàng đầu nên việc tiết kiệm đợc chiphí lơng là một nhiệm vụ quan trọng, trong đó cách thức trả lơng đợclựa chọn sau khi nghiên cứu thực tế các loại công việc trong doanhnghiệp là biện pháp cơ bản, có hiệu quả cao để tiết kiệm khoản chi phínày Thông thờng ở một doanh nghiệp thì các phần việc phát sinh đadạng với qui mô lớn nhỏ khác nhau Vì vậy, các hình thức trả lơng đợccác doanh nghiệp áp dụng linh hoạt, phù hợp trong mỗi trờng hợp,hoàn cảnh cụ thể để có tính kinh tế cao nhất

2 Quỹ tiền lơng

Quỹ tiền lơng là toàn bộ số tiền phải trả cho tất cả các loại lao

động mà doanh nghiệp quản lý, sử dụng kể cả trong và ngoài doanhnghiệp Theo Nghị định 235/HĐBT ngày 19/09/1985 của Hội đồng Bộtrởng (nay là Chính phủ), quỹ tiền lơng gồm các khoản sau:

- Tiền lơng hàng tháng, ngày theo hệ số thang bảng lơng Nhà ớc

n Tiền lơng trả theo sản phẩm

- Tiền công nhật cho lao động ngoài biên chế

- Tiền lơng trả cho ngời lao động khi làm ra sản phẩm hỏng trongqui định

- Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng việc dothiết bị máy móc ngừng hoạt động vì nguyên nhân khách quan

- Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian điều động côngtác hoặc đi làm nghĩa vụ của Nhà nớc và xã hội

- Tiền lơng trả cho ngời lao động nghỉ phép định kỳ, nghỉ phéptheo chế độ của Nhà nớc

- Tiền lơng trả cho ngời đi học nhng vẫn thuộc biên chế

- Các loại tiền thởng thờng xuyên

- Các phụ cấp theo chế độ qui định và các khoản phụ cấp khác

đợc ghi trong quỹ lơng

Cần lu ý là qũy lơng không bao gồm các khoản tiền thởng khôngthờng xuyên nh thởng phát minh sáng kiến… các khoản trợ cấp không

thờng xuyên nh trợ cấp khó khăn đột xuất… công tác phí, học bổnghoặc sinh hoạt phí của học sinh, sinh viên, bảo hộ lao động.

Về phơng diện hạch toán, tiền lơng cho công nhân viên trongdoanh nghiệp sản xuất đợc chia làm hai loại: tiền lơng chính và tiền l-

ơng phụ

Tiền lơng chính là tiền lơng trả cho công nhân viên trong thời giancông nhân viên thực hiện nhiệm vụ chính của họ, nghĩa là thời gian cótiêu hao thực sự sức lao động bao gồm tiền lơng trả theo cấp bậc vàcác khoản phụ cấp kèm theo (phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực,phụ cấp làm đêm thêm giờ…)

Tiền lơng phụ là tiền lơng trả cho CNV trong thời gian thực hiệnnhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính của họ và thời gian CNV đợc nghỉtheo đúng chế độ (nghỉ phép, nghỉ lễ, đi học, đi họp, nghỉ vì ngừng sảnxuất…) Ngoài ra tiền lơng trả cho công nhân sản xuất sản phẩm hỏngtrong phạm vi chế độ qui định cũng đợc xếp vào lơng phụ

Việc phân chia tiền lơng thành lơng chính và lơng phụ có ý nghĩaquan trọng đối với công tác kế toán và phân tích tiền lơng trong giáthành sản xuất Tiền lơng chính của công nhân sản xuất gắn liền vớiquá trình làm ra sản phẩm và đợc hạch toán trực tiếp vào chi phí sảnxuất từng loại sản phẩm Tiền lơng phụ của công nhân sản xuất khônggắn liền với từng loại sản phẩm, nên đợc hạch toán gián tiếp vào chiphí sản xuất từng loại sản phẩm theo một tiêu chuẩn phân bổ nhất

định

Quản lý chi tiêu quỹ tiền lơng phải trong mối quan hệ với việcthực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của đơn vị nhằm vừa chi tiêutiết kiệm và hợp lý quỹ tiền lơng vừa đảm bảo hoàn thành và hoànthành vợt mức kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp

3 Quỹ bảo hiểm x hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoànã

a Quỹ bảo hiểm x hội (BHXH)ã

Theo khái niệm của tổ chức lao động quốc tế (ILO), BHXH đợchiểu là sự bảo vệ của xã hội các thành viên của mình, thông qua mộtloạt các biện pháp công cộng để chống lại tình trạng khó khăn về kinh

tế - xã hội do bị mất hoặc giảm thu nhập, gây ra bởi ốm đau, mất khảnăng lao động, tuổi già, bệnh tật, chết…

BHXH là một hệ thống gồm 3 tầng:

Tầng 1: Là tầng cơ sở để áp dụng cho mọi ngời, mọi cá nhântrong xã hội Trong đó yêu cầu là ngời nghèo Mặc dù khả năng đónggóp BHXH của những ngời này là rất thấp nhng khi có yêu cầu Nhà n-

Đồng thời chế độ BHXH còn qui định nghĩa vụ đóng góp cho nhữngngời đợc hởng chế độ u đãi Số tiền mà các thành viên trong xã hội

đóng hình thành quỹ BHXH

Theo Nghị định số 43/CP ngày 22/6/1993 qui định tạm thời chế

độ BHXH của Chính phủ, quỹ BHXH đợc hình thành chủ yếu từ sự

đóng góp của ngời sử dụng lao động, ngời lao động và một phần hỗ trợcủa Nhà nớc Việc quản lý và sử dụng quỹ BHXH phải thống nhất theochế độ của Nhà nớc và theo nguyên tắc hạch toán độc lập

Theo qui định hiện hành: Hàng tháng doanh nghiệp tiến hànhtrích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ qui định là 20% Trong đó:

+15% thuộc trách nhiệm đóng góp của doanh nghiệp bằng cáchtrừ vào chi phí

+ 5% thuộc trách nhiệm đóng góp của ngời lao động bằng cáchtrừ lơng

Quỹ BHXH dùng để tạo ra nguồn vốn tài trợ cho công nhân viêntrong trờng hợp ốm đau, thai sản… và tổng hợp chi tiêu để quyết toánvới cơ quan chuyên trách.

b Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT)

Bảo hiểm y tế thực chất là sự trợ cấp về y tế cho ngời tham giabảo hiểm nhằm giúp họ một phần nào đó tiền khám, chữa bệnh, tiềnviện phí, tiền thuốc tháng

Về đối tợng, BHYT áp dụng cho những ngời tham gia đóng bảohiểm y tế thông qua việc mua thẻ bảo hiểm trong đó chủ yếu là ngờilao động Theo quy định của chế độ tài chính hiện hành thì quỹ BHXH

đợc hình thành từ 2 nguồn:

+ 1% tiền lơng cơ bản do ngời lao động đóng

+ 2% quỹ tiền lơng cơ bản tính vào chi phí sản xuất do ngời sửdụng lao động chịu

Doanh nghiệp phải nộp 100% quỹ bảo hiểm y tế cho cơ quanquản lý quỹ

c Kinh phí công đoàn (KPCĐ)

Công đoàn là một tổ chức của đoàn thể đại diện cho ngời lao

động, nói lên tiếng nói chung của ngời lao động, đứng ra đấu tranh bảo

vệ quyền lợi cho ngời lao động, đồng thời Công đoàn cũng là ngời trựctiếp hớng dẫn thái độ của ngời lao động với công việc, với ngời sửdụng lao động

KPCĐ đợc hình thành do việc trích lập và tính vào chi phí sảnxuất kinh doanh của doanh nghiệp hàng tháng, theo tỷ lệ 2% trên tổng

số lơng thực tế phải trả cho công nhân viên trong kỳ Trong đó, doanhnghiệp phải nộp 50% kinh phí Công đoàn thu đợc lên Công đoàn cấptrên, còn lại 50% để lại chi tiêu tại Công đoàn cơ sở

III Hạch toán số lợng, thời gian và kết quả lao động

Mục đích hạch toán lao động trong doanh nghiệp, ngoài việc giúpcho công tác quản lý lao động còn là đảm bảo tính lơng chính xác chotừng ngời lao động Nội dung của hạch toán lao động bao gồm hạchtoán số lợng lao động, thời gian lao động và chất lợng lao động

1 Hạch toán số lợng lao động

Để quản lý lao động về mặt số lợng, doanh nghiệp sử dụng "Sổsách theo dõi lao động của doanh nghiệp" thờng do phòng lao độngtheo dõi Sổ này hạch toán về mặt số lợng từng loại lao động theonghề nghiệp, công việc và trình độ tay nghề (cấp bậc kỹ thuật) củacông nhân viên Phòng Lao động có thể lập sổ chung cho toàn doanhnghiệp và lập riêng cho từng bộ phận để nắm chắc tình hình phân bổ,

sử dụng lao động hiện có trong doanh nghiệp

2 Hạch toán thời gian lao động

Hạch toán thời gian lao động là công việc đảm bảo ghi chép kịpthời chính xác số ngày công, giờ công làm việc thực tế nh ngày nghỉviệc, ngừng việc của từng ngời lao động, từng bộ phận sản xuất, từngphòng ban trong doanh nghiệp Trên cơ sở này để tính lơng phải trảcho từng ngời

Bảng chấm công là chứng từ ban đầu quan trọng nhất để hạchtoán thời gian lao động trong các doanh nghiệp Bảng chấm côngdùng để ghi chép thời gian làm việc trong tháng thực tế và vắng mặtcủa cán bộ công nhân viên trong tổ, đội, phòng ban… Bảng chấmcông phải lập riêng cho từng tổ sản xuất, từng phòng ban và dùngtrong một tháng Danh sách ngời lao động ghi trong sổ sách lao độngcủa từng bộ phận đợc ghi trong bảng chấm công, số liệu của chúngphải khớp nhau Tổ trởng tổ sản xuất hoặc trởng các phòng ban là ngờitrực tiếp ghi bảng chấm công căn cứ vào số lao động có mặt, vắng mặt

đầu ngày làm việc ở đơn vị mình Trong bảng chấm công những ngàynghỉ theo qui định nh ngày lễ, tết, thứ bảy, chủ nhật đều phải đợc ghi

rõ ràng

Bảng chấm công phải để lại một địa điểm công khai để ngời lao

động giám sát thời gian lao động của mình Cuối tháng tổ trởng, trởngphòng tập hợp tình hình sử dụng lao động cung cấp cho kế toán phụtrách Nhân viên kế toán kiểm tra và xác nhận hàng ngày trên bảng

chấm công Sau đó tiến hành tập hợp số liệu báo cáo tổng hợp lênphòng lao động tiền lơng Cuối tháng, các bảng chấm công đợcchuyển cho phòng kế toán tiền lơng để tiến hành tính lơng Đối với cáctrờng hợp nghỉ việc do ốm đau, tai nạn lao động… thì phải có phiếunghỉ ốm do bệnh viện, cơ sở y tế cấp và xác nhận Còn đối với các tr-ờng hợp ngừng việc xảy ra trong ngày do bất cứ nguyên nhân gì đềuphải đợc phản ánh vào biên bản ngừng việc, trong đó nêu rõ nguyênnhân ngừng việc và ngời chịu trách nhiệm, để làm căn cứ tính lơng và

xử lý thiệt hại xảy ra Những chứng từ này đợc chuyển lên phòng kếtoán làm căn cứ tính trợ cấp, BHXH sau khi đã đợc tổ trởng căn cứ vàochứng từ đó ghi vào bảng chấm công theo những ký hiệu qui định

3 Hạch toán kết quả lao động

Hạch toán kết quả lao động là một nội dung quan trọng trongtoàn bộ công tác quản lý và hạch toán lao động ở các doanh nghiệpsản xuất Công việc tiến hành là ghi chép chính xác kịp thời số lợnghoặc chất lợng sản phẩm hoặc khối lợng công việc hoàn thành củatừng cá nhân, tập thể làm căn cứ tính lơng và trả lơng chính xác

Tuỳ thuộc vào loại hình và đặc điểm sản xuất của từng doanhnghiệp, ngời ta sử dụng các chứng từ ban đầu khác nhau để hạch toánkết quả lao động Các chứng từ ban đầu đợc sử dụng phổ biến đểhạch toán kết quả lao động và phiếu xác nhận sản phẩm công việchoàn thành, hợp đồng giao khoán…

Phiếu xác nhận sản phẩm công việc hoàn thành là chứng từ xácnhận số sản phẩm (công việc) hoàn thành của đơn vị hoặc cá nhânngời lao động

Phiếu này do ngời giao việc lập và phải có đầy đủ chữ ký của

ng-ời giao việc, ngng-ời nhận việc, ngng-ời kiểm tra chất lợng sản phẩm và ngng-ờiduyệt Phiếu đợc chuyển cho kế toán tiền lơng để tính lơng áp dụngtrong hình thức trả lơng theo sản phẩm

Hợp đồng giao khoán công việc là chứng từ giao khoán ban đầu

đối với trờng hợp giao khoán công việc Đó là bản ký kết giữa ngời giaokhoán và ngời nhận khoán với khối lợng công việc, thời gian làm việc,trách nhiệm và quyền lợi mỗi bên khi thực hiện công việc đó Chứng từnày là cơ sở để thanh toán tiền công lao động cho ngời nhận khoán

Trờng hợp khi nghiệm thu phát hiện sản phẩm hỏng thì cán bộ kiểm trachất lợng cùng với ngời phụ trách bộ phận lập phiếu báo hỏng để làmcăn cứ lập biên bản xử lý Số lợng, chất lợng công việc đã hoàn thành

và đợc nghiệm thu đợc ghi vào chứng từ hạch toán kết quả lao động

mà doanh nghiệp sử dụng, và sau khi đã ký duyệt nó đợc chuyển vềphòng kế toán tiền lơng làm căn cứ tính lơng và trả lơng cho công nhânthực hiện

4 Hạch toán thanh toán lơng với ngời lao động

Hạch toán thanh toán lơng với ngời lao động dựa trên cơ sở cácchứng từ hạch toán thời gian lao động (bảng chấm công), kết quả lao

động (bảng kê khối lợng công việc hoàn thành, biên bản nghiệmthu…) và kế toán tiền lơng tiến hành tính lơng sau khi đã kiểm tra cácchứng từ trên Công việc tính lơng, tính thởng và các khoản khác phảitrả cho ngời lao động theo hình thức trả lơng đang áp dụng tại doanhnghiệp, kế toán lao động tiền lơng lập bảng thanh toán tiền lơng (gồmlơng chính sách, lơng sản phẩm, các khoản phụ cấp, trợ cấp, bảo hiểmcho từng lao động), bảng thanh toán tiền thởng

Bảng thanh toán tiền lơng là chứng từ làm căn cứ thanh toán tiềnlơng, phụ cấp cho ngời lao động theo hình thức trả lơng đang áp dụngtại doanh nghiệp, kế toán lao động tiền lơng lập bảng thanh toán tiền l-

ơng (gồm lơng chính sách, lơng sản phẩm, các khoản phụ cấp, trợcấp, bảo hiểm cho từng lao động), bảng thanh toán tiền thởng

Bảng thanh toán tiền lơng là chứng từ làm căn cứ thanh toán tiềnlơng, phụ cấp cho ngời lao động làm việc trong các đơn vị sản xuấtkinh doanh Bảng thanh toán tiền lơng đợc thanh toán cho từng bộphận (phòng, ban…) tơng ứng với bảng chấm công Trong bảng thanhtoán tiền lơng, mỗi công nhân viên đợc ghi một dòng căn cứ vào bậc,mức lơng, thời gian làm việc để tính lơng cho từng ngời Sau đó kế toántiền lơng lập bảng thanh toán tiền lơng tổng hợp cho toàn doanhnghiệp, tổ đội, phòng ban mỗi tháng một tờ Bảng thanh toán tiền lơngcho toàn doanh nghiệp sẽ chuyển sang cho kế toán trởng, thủ trởng

đơn vị ký duyệt Trên cơ sở đó, kế toán thu chi viết phiếu chi và thanhtoán lơng cho từng bộ phận

Việc thanh toán lơng cho ngời lao động thờng đợc chia làm 2 kỳtrong tháng:

Đối với lao động nghỉ phép vẫn đợc hởng lơng thì phần lơng nàycũng đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Việc nghỉ phép thờng

đột xuất, không đều đặn giữa các tháng trong năm do đó cần tiến hànhtrích trớc tiền lơng nghỉ phép của công nhân vào chi phí của từng kỳhạch toán Nh vậy, sẽ không làm cho giá thành sản phẩm bị biến đổi

IV Hạch toán tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theo lơng

1 Hạch toán tổng hợp tiền lơng và tình hình thanh toán với ngời lao động

a Tài khoản sử dụng

TK 334 - Phải trả công nhân viên

Tài khoản này đợc dùng để phản ánh các khoản thanh toán vớicông nhân viên của doanh nghiệp về tiền lơng, tiền công, phụ cấp,BHXH tiền thởng và các khoản khác thuộc về thu nhập của họ

Kết cấu và nội dung phản ánh của TK334

+ Kết chuyển tiền lơng công nhân viên chức cha lĩnh.

Bên Có:

+ Phản ánh tiền lơng, tiền công và các khoản khác phải trả choCNV

D Có:

+ Tiền lơng, tiền công và các khoản khác còn phải trả CNVC

TK 334 có thể có số d bên Nợ trong trờng hợp cá biệt (nếu có)phản ánh số tiền lơng trả thừa cho CNV

Nợ TK 622 (chi tiết đối tợng) Phải trả cho công nhân trực tiếp sảnxuất, chế tạo ra sản phẩm hay thực hiện các lao vụ, dịch vụ

* Số tiền thởng phải trả cho công nhân viên

Nợ TK 431 (4311)Thởng thi đua từ quỹ khen thởng

Nợ TK 334: Tổng số các khoản khấu trừ

Có TK 333 (3338) Thuế thu nhập phải nộp

Có TK 141: Số tạm ứng trừ vào lơng

Có TK 138: Các khoản bồi thờng vật chất, thiệt hại…

* Thanh toán thù lao (tiền công, tiền lơng…) Bảo hiểm xã hội,tiền thởng cho công nhân viên chức

+ Nếu thanh toán bằng tiền:

Nợ TK 334: Các khoản đã thanh toán

Có TK 111: Thanh toán bằng Tiền mặt

Có TK 112: Thanh toán bằng chuyển khoản+ Nếu thanh toán bằng vật t, hàng hoá

Nợ TK 632

Có TK liên quan (152, 153, 154, 155…)Bút toán 2: Ghi nhận giá thanh toán

Nợ TK 334: Tổng giá thanh toán (cả thuế VAT)

Có TK 3331: Thuế VAT phải nộp

* Cuối kỳ kế toán kết chuyển số tiền lơng công nhân viên đi vắng chalĩnh

Nợ TK 334

Có TK 338 (3388)

Sơ đồ hạch toán các khoản thanh toán với CNVC

2 Hạch toán tổng hợp các khoản trích theo lơng và tính toán tiền lơng nghỉ phép

a Tài khoản sử dụng

TK 338: Phải trả và phải nộp khác

Dùng để phản ánh các khoản phải trả phải nộp cho cơ quanpháp luật, cho các tổ chức, đoàn thể xã hội, cho cấp trên về kinh phíCông đoàn, BHXH, BHYT, các khoản khấu trừ vào lơng theo Quyết

định của Toà án (tiền nuôi con khi li dị, nuôi con ngoài giá thú, ánphí…) giá trị tài sản thừa chờ xử lý, các khoản vay tạm thời, nhận kýquỹ, ký cợc ngắn hạn, các khoản thu hộ, giữ hộ

Bên Nợ:

+ Các khoản đã nộp cho cơ quan quản lý các quỹ

+ Các khoản đã chi về kinh phí Công đoàn

+ Xử lý giá trị tài sản thừa

TK622TK334

Các khoản khấu trừ vào thu nhập của CNVC (tạm ứng, bồi thờng vật chất,

và các khoản khác phải trả

CNVC

Bên Có:

- Trích kinh phí công đoàn: BHXH, BHYT theo tỉ lệ quy định

- Tổng số doanh thu cha thực hiện thực tế phát sinh trong kỳ.+ Các khoản phải nộp, phải trả hay thu hộ

+ Giá trị tài sản thừa chờ xử lý

+ Số đã nộp, đã trả lớn hơn số phải nộp, phải trả đợc hoàn lại

D Nợ (nếu có) số trả thừa, nộp thừa, vợt chi cha đợc thanh toán

D Có: Số tiền còn phải trả, phải nộp hay giá trị tài sản thừa chờ

xử lý

TK 338 chi tiết làm 6 tiểu khoản

TK 3381: Tài sản thừa chờ giải quyết

đoàn, BHXH, BHYT phải trích

* Theo định kỳ đơn vị nộp BHXH, BHYT, KPCĐ lên cấp trên

Nợ TK 334

Có TK 111

* Chỉ tiêu kinh phí Công đoàn để lại doanh nghiệp

Nợ TK 338 (3382)

Sơ đồ hạch toán thanh toán BHXH, BHYT, KPCĐ

ở đâu có lơng, ở đó có khoản trích theo lơng trừ trờng hợp tínhtheo lơng phép thực tế phải trả CNSX (ở đơn vị có trích trớc lơng phép)thì tính vào TK 622

Sơ đồ hạch toán trích trớc tiền lơng phép thực tế của CNSX

Chi tiêu KPCĐ tại cơ sở

Trích BHXH, BHYT theo tỷ lệ qui định trừ vào thu nhập của CNVC (6%)

Thu hồi BHXH, KPCĐ chi v ợt

3 Tổ chức hạch toán tổng hợp về tiền lơng và các khoản trích theo lơng

Để phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh cũng nh yêu cầuquản lý của doanh nghiệp mà việc áp dụng hình thức ghi sổ kế toánnào cho phù hợp Mỗi hình thức ghi sổ kế toán sẽ có cách tổ chức sổ

kế toán riêng

Nếu ở doanh nghiệp áp dụng hình thức sổ kế toán là Nhật kýchứng từ thì việc tổ chức hạch toán tổng hợp về tiền lơng và các khoảntrích theo lơng đợc tổ chức theo sơ đồ sau:

Tr×nh tù ghi sæ nh sau:

Chøng tõ gèc vµ c¸c B¶ng ph©n bæ

Phần thứ hai Tình hình tổ chức kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở

Xí nghiệp thoát nớc số 3 thuộc Công ty thoát nớc Hà Nội

I Khái quát về Công ty thoát nớc Hà Nội

1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Thoát nớc

Công ty thoát nớc Hà Nội - tên giao dịch:

Hanoi Sewerage and drainage company

Địa chỉ: 95 Vân Hồ III - Đại Cồ Việt - Hai Bà Trng - Hà Nội

Công ty là một doanh nghiệp nhà nớc chịu sự quản lý trực tiếpcủa Sở Giao thông công chính Hà Nội, đợc thành lập theo Quyết định

số 189/QĐ-TCCQ ngày 22/12/1973 của Uỷ ban nhân dân thành phố

Hà Nội và đợc chuyển đổi từ Xí nghiệp thoát nớc Hà nội theo Quyết

định số 980/QĐ-TCCB ngày 30/5/1991 của Uỷ ban nhân dân thànhphố Hà Nội

bộ máy, cơ sở vất chất nói chung Điều đó chứng tỏ nhiệm vụ thoát

n-ớc Hà Nội là vấn đề bức xúc không thể thiếu Từ khi nhiệm vụ đợc giaocòn ở mức độ thấp, chỉ yêu cầu nạo vét đơn giản để thoát nớc mặt đ-ờng phố chính, quản lý cũng tuỳ tiện theo tinh thần tự giác, mới đợcgiao sửa chữa và làm cống nhỏ dẫn nớc thải từ các nhà dân, cơ quan

xí nghiệp ra đờng công chính theo hợp đồng

Những ngày đầu thành lập, trang thiết bị kỹ thuật vô cùng nghèonàn thô sơ, ngoài số sô, móng, cào, xe bò vận chuyển bùn cống không

có gì khác Trụ sở làm việc chuyển dịch liên tục (tầng 4 khu liên cơVân Hồ, phố Hàng Khoai, Đê La Thành…) đến ngày 05/1/1994 CụcQuản lý công trình công cộng mới quyết định lấy 95 Vân Hồ 3 làm trụ

sở để làm việc

Để không ngừng nâng cao chất lợng và hiệu quả trong sản xuấtkinh doanh, với tinh thần phần đấu vợt khó khăn, làm hết mình, cán bộcông viên công ty đã vợt qua trở ngại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

Ngay từ năm 1976 và đặc biệt từ năm 1980 trở lại đây, đồng thờivới nhiệm vụ quản lý duy trì thờng xuyên, Công ty đã mạnh dạn mởrộng sản xuất, tiến hành cải tạo sửa chữa cống cũ, lắp cống mới, trựctiếp tham mu giúp thành phố có cơ sở đầu t vừa và lớn cho các côngtrình thoát nớc Từng bớc khoanh vùng để giải quyết úng ngập, hạnchế hoặc dứt điểm khu vực nội thành

Hơn 30 năm, hàng chục kilômét ống cũ đã đợc cải tạo, xây mớitrên 60 km cống ngầm các loại, hầu hết 4 con sông: sông Kim Ngu,sông Sét, sông Lừ, sông Tô Lịch và nhiều mơng hở và ven nội đã đợccải tạo hoặc đào sâu, mở rộng, nắn dòng giúp cho thoát nớc Hà Nộihiệu quả hơn

Việc quản lý quy tắc cũng có nhiều tiến bộ, đã tham mu giúpthành phố ra quyết định 6032/QĐ-UB ngày 11/11/1993 về việc quản lý

và bảo vệ hệ thống thoát nớc thành phố

Thông qua công tác tuyên truyền và đợc sự ủng hộ của các cấpchính quyền, nhiều tồn tại trên mơng, sông, cống, rãnh và các khu tậpthể đông dân đợc giải quyết trả lại mặt bằng dòng chảy Công ty đã và

đang tiến hành đóng cọc mốc chỉ giới và quản lý mơng sông Đặc biệt

về quy trình kỹ thuật đợc cải tiến rất lớn, từ lúc còn hoàn toàn thủ công

đến nay đã mạnh dạn ứng dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật trong thicông xây lắp, trong nạo vét bùn và vận chuyển bùn Một mặt dochuyển đổi cơ chế quản lý, mặt khác do nếp nghĩ và cách làm của lãnh

đạo công ty đã vận động thích hợp với xu thế mới Công ty đã tích cực

đầu t chiều sâu: mua thêm những thiết bị máy móc chuyển ngành hiện

đại, từng bớc cơ giới hoá thay thế công việc nặng nhọc độc hại chocông nhân Công ty lần lợt cải tạo trụ sở làm việc khang trang đồng

thời tiếp tục tu bổ những nhà kho, nhà xởng đã có và đầu t xây dựng 7

xí nghiệp trực thuộc mới ra đời có địa điểm làm việc ổn định ngaynhững ngày đầu

Hơn 30 năm qua công ty thoát nớc Hà Nội đã đạt đợc nhữngthành tích đáng kể:

Thờng xuyên đạt danh hiệu "quyết thắng" trong phong trào bảo

vệ an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội và dân quân tự vệ

Liên tục đạt giải nhất, nhì văn nghệ quần chúng và thể dục thểthao

2 Tổ chức bộ máy quản lý và tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh

a) Tổ chức bộ máy quản lý của Công ty thoát nớc Hà Nội

Là một doanh nghiệp nhà nớc Công ty thoát nớc Hà Nội tổ chức

bộ máy quản lý và điều hành sản xuất kinh doanh theo quy mô vừa tậptrung vừa phân phối, có nhiều đơn vị trực thuộc cụ thể: Xí nghiệp thoátnớc số 1, Xí nghiệp thoát nớc số 2, Xí nghiệp thoát nớc số 3, Xí nghiệpthoát nớc số 4, Xí nghiệp thoát nớc số 5, Xí nghiệp cơ giới xây lắp, xínghiệp bơm Yên Sở, Xí nghiệp khảo sát thiết kế

Hiện tại Công ty thoát nớc Hà Nội sử dụng hình thức quản lý theo

2 cấp đó là cấp công ty và cấp xí nghiệp

* Cấp quản lý Công ty: Bao gồm ban Giám đốc và các phòngban chức năng khác:

Bộ máy của Công ty bao gồm:

- Một giám đốc

- 2 phó giám đốc

- Bốn phòng ban chức năng

- 8 xí nghiệp trực thuộc

* Cấp quản lý xí nghiệp: Bao gồm giám đốc, phó giám đốc xínghiệp, các phòng chức năng, các tổ sản xuất.

Sơ đồ khái quát bộ máy quản lý Công ty thoát nớc Hà Nội

Giám đốc

Phó giám đốc phụ trách sản xuất

Phó giám đốc

Phòng Tài vụ

Các tổ sản xuất trựcthuộc xí nghiệp Các tổ sản xuất trựcthuộc xí nghiệp

I

Xí nghiệp II

Xí nghiệp III

Xí nghiệp bơm Yên Sở

Phòng

Kế hoạch

Phòng Kỹ thuật

XN cơ giới

Xí nghiệp khảo sát thiết kế

Xí nghiệp IV

Xí nghiệp V

- Giám đốc Công ty:

Do Chủ tịch Uỷ ban nhân dân thành phố uỷ nhiệm Giám đốcCông ty vừa là ngời đại diện cho nhà nớc vừa là ngời đại diện choquyền lợi của cán bộ công nhân viên, có nhiệm vụ quyền hạn: chịutrách nhiệm về mọi hoạt động và kết quả sản xuất kinh doanh, xâydựng của công ty cụ thể là:

- Điều hành sản xuất kinh doanh, dịch vụ của Công ty theo kếhoạch đã thông qua Đại hội công nhân viên chức và đợc Sở Giaothông công chính duyệt

- Quan hệ giao dịch, ký kết các hợp đồng kinh tế, chịu tráchnhiệm về những tổn thất do sản xuất kinh doanh kém hiệu quả… là đạidiện pháp nhân của công ty trớc pháp luật

- Đợc quyền quyết định tổ chức bộ máy quản lý, các bộ phận sảnxuất, dịch vụ của công ty, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thởng, kỷ luật,nâng lơng, hợp đồng lao động theo quy định phân cấp của Uỷ bannhân dân thành phố Hà Nội, Sở giao thông công chính và quy định củapháp luật

* Phó giám đốc phụ trách nội chính:

Do giám đốc đề nghị và cấp trên bổ nhiệm có nhiệm vụ giúpgiám đốc trong công tác nội chính, điều hành hoạt động của cácphòng: Tổ chức, y tế, quân sự - kế hoạch - kỹ thuật

- Xí nghiệp khảo sát thiết kế - Xí nghiệp bơm Yên Sở: giải quyếtcác vấn đề tiếp dân và các cơ quan đến liên hệ

* Phó giám đốc phụ trách sản xuất

Do giám đốc đề nghị và cấp trên bổ nhiệm có nhiệm vụ giúpgiám đốc về công tác chuyên môn Trực tiếp theo dõi hớng dẫn đôn

đốc hoạt động sản xuất của 6 xí nghiệp

* Phòng Kế hoạch vật t: là phòng chuyên môn nghiệp vụ giúpviệc cho giám đốc, căn cứ vào nhiệm vụ chính trị của công ty để xâydựng kế hoạch sản xuất lao động tiền lơng Đảm bảo vật t nguyên liệudụng cụ, trang thiết bị theo yêu cầu sản xuất của công ty

* Phòng kỹ thuật: Giúp giám đốc quản lý kỹ thuật các công trìnhthoát nớc, thiết kế xây dựng mới, cải tạo các công trình thoát nớc, xâydựng và tổ chức thực hiện các quy trình quy phạm, duy tu bảo dỡng và

an toàn lao động, nâng cao chất lợng công trình và năng suất lao

động, đảm bảo vật t cho việc hoàn thành nhiệm vụ sản xuất của Côngty.

* Phòng Tài vụ: giúp giám đốc xây dựng dự toán kinh phí củacông ty, quản lý và phân phối kinh phí theo kế hoạch đợc duyệt mộtcách kịp thời, chính xác, đảm bảo mọi hoạt động của công ty

* Phòng Tổ chức - Y tế - Quân sự

Giúp giám đốc xây dựng và hoàn chỉnh hệ thống tổ chức trớc mắt

và lâu dài về nhân sự, đào tạo tổ chức sản xuất của công ty, theo dõiquản lý khám chữa bệnh cho CBCNV, đảm bảo an toàn cho công ty vàthực hiện các công tác quân sự địa phơng

b) Tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty thoát nớc Hà Nội

Trong việc đáp ứng các nhu cầu xã hội, ngành thoát nớc cũng đãgóp phần không nhỏ, điều đó đã đợc thể hiện rõ nét trong một số đặc

điểm cụ thể sau:

- Ngành thoát nớc là một ngành dịch vụ đô thị - đó là một loạihàng hoá đặc biệt, tuy nhiên nó có vai trò không thể thiếu đợc trong

đời sống hiện đại Với vai trò duy tu nạo vét các công trình thoát nớc,

xử lý các điểm úng ngập, giúp cho dòng chảy đợc thông thoát và trả lạicảnh quan cho môi trờng và vệ sinh đờng phố Đây là một trong nhữngngành có vai trò hết sức quan trọng, có ảnh hởng trực tiếp hoặc giántiếp đến các ngành khác nh môi trờng, giao thông… Việc thông thoátnớc một mặt đảm bảo vệ sinh môi trờng trong sạch, mặt khác giúp chogiao thông đi lại đợc thuận tiện, giảm bớt đợc những thiệt hại do thiêntai gây ra

Ngành thoát nớc là một ngành sản xuất vật chất đặc biệt Tuy làmột ngành xây dựng cơ bản nhng sản phẩm tạo ra lại mang tính chấtphục vụ

Do nhiệm vụ và đặc điểm riêng một ngành dịch vụ mang tínhchất phục vụ nên sản phẩm của đơn vị đợc quy về hai loại sản phẩmsau:

+ Các sản phẩm chính nh: Các công trình thoát nớc ( 400  

1200, rãnh thoát nớc), khối lợng bùn cống, mơng, hồ, sông, nạo vét vàkhối lợng bùn chuyên trở từ công trình đến bãi đổ quy định

+ Các sản phẩm phụ nh: bộ nắp ga cống, các loại tấm đan phục

vụ sửa chữa ga cống, công cụ lao động nhỏ nh xe ba gác, xe cải tiến,xô tôn, móng, xẻng, choặc cống, tời quay tay, thùng đựng bùng, cácmáy móc chuyên ngành tự sản xuất hoặc sản xuất một phần có sốcông cụ lao động đặc thù khác của ngành thoát nớc

Đây là một loại sản phẩm đặc biệt không thể cân đong đo đếm

đ-ợc (không có đơn vị tính)

Thực hiện cơ chế quản lý mới, Công ty thoát nớc Hà Nội thờngxuyên sắp xếp và tổ chức lại bộ máy quản lý với yêu cầu, nhiệm vụcủa từng thời kỳ: Chuyển đổi xí nghiệp thoát nớc Hà Nội thành Công tythoát nớc Hà Nội Đồng thời chia nhỏ địa bàn quản lý từ 2 đội cốngthoát nớc quản lý 4 quận nội thành thành 4 đội mỗi đội quản lý mộtquận theo từng địa bàn riêng mỗi quận có 2 đội (trừ quận Hoàn Kiếmkhông có mơng), một đội xây lắp, một đội xe máy, một trạm bơm vàmột xởng cơ khí Tổng số có 14 đội sản xuất với 6 phòng ban chứcnăng Đến đầu 1994, để phát triển thêm một bớc vững chắc, phát huytính chủ động sáng tạo của các đơn vị, đáp ứng yêu cầu sản xuất kinhdoanh trong nền kinh tế mới công ty đã thành lập sáu xí nghiệp trựcthuộc có t cách pháp nhân đầy đủ, đợc mở tài khoản tại ngân hàng.Song đến những năm 2000, do yêu cầu mới nên từ sáu xí nghiệp hoạt

động đợc gần 20 năm nhng các xí nghiệp đã nhanh chóng ổn định tổchức, giữ vững nhịp độ sản xuất, củng cố cơ sở làm việc, tạo đà choviệc phát huy tác dụng thúc đẩy sản xuất kinh doanh trong thời giantới

3 Tổ chức hạch toán kế toán tại Xí nghiệp thoát nớc số 3 trực thuộc Công ty thoát nớc Hà Nội

Công ty thoát nớc Hà Nội là một đơn vị hạch toán độc lập, bộmáy kế toán của Công ty đợc tổ chức theo mô hình vừa tập trung vừaphân tán và tơng đối gọn nhẹ Công tác hạch toán phản ánh kết quảkinh doanh do kế toán thực hiện trên cơ sở chứng từ chi tiêu tại các xínghiệp trực thuộc do nhân viên thống kê kế toán tổng hợp gửi về cácchứng từ chi tiêu tại phòng tài vụ của Công ty

Sơ đồ bộ máy kế toán

* Nhiệm vụ của từng ngời trong phòng kế toán

1) Kế toán trởng: Là ngời thực hiện việc tổ chức, chỉ đạo toàn bộcông tác kế toán, thống kê của đơn vị, đồng thời còn thực hiện cả chứcnăng kiểm soát các hoạt động kinh tế tài chính của đơn vị Ngoài ra, kếtoán trởng còn đảm nhiệm việc tổ chức và chỉ đạo công tác tài chính

Kế toán trởng chịu trách nhiệm trực tiếp trớc Thủ trởng đơn vị vàtrớc kế toán trởng cấp trên về các công tác thuộc phạm vi trách nhiệm

và quyền hạn của kế toán trởng

Kế toán trởng các các nhiệm vụ cụ thể: Tổ chức bộ máy ké toánthống kê, tổ chức phản ánh đầy đủ, kịp thời mọi hoạt động của đơn vị,lập đầy đủ và đúng hạn các báo cáo kế toán thống kê qui định, thựchiện việc trích nộp thanh toán theo đúng chế độ, thực hiện đúng cácquy định về kiểm kê, thực hiện kiểm tra kiểm soát việc chấp hành luậtpháp, thực hiện các kế hoạch sản xuất kinh doanh, thực hiện việc đàotạo, bồi dỡng chuyên môn cũng nh phổ biến và hớng dẫn các quy địnhmới cho các bộ phận, cá nhân có liên quan cũng nh trong bộ máykếtoán, tiến hành phân tích kinh tế, tham gia xây dựng kế hoạch sản xuất

Kế toán tr ởng

Kế toán 2

kinh doanh mà trọng tâm là kế hoạch tài chính đồng thời không ngừngcủng cố và hoàn thiện chế độ hạch toán kinh tế trong đơn vị.

Kế toán trởng có các quyền hạn: phân công, chỉ đạo trực tiếp tấtcả nhân viên kế toán, thống kê làm việc tại đơn vị, có quyền yêu cầucả các bộ phận trong đơn vị cung cấp những tài liệu, thông tin cần thiếtcho công việc kế toán và kiểm tra; các loại báo cáo kế toán - thống kêcũng nh các hợp đồng phải có chữ ký của kế toán trởng mới có giá trịpháp lý, kế toán trởng đợc quyền từ chối, không thực hiện nhữngmệnh lệnh vi phạm luật pháp đồng thời phải báo cáo kịp thời nhữnghành động sai trái của thành viên trong đơn vị cho các cấp có thẩmquyền tơng ứng

2) Kế toán 1: phụ trách mảng kế toán tiền lơng, tiền gửi ngânhàng, thuế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn

- Chịu trách nhiệm trớc kế toán trởng về công tác đợc giao Cónhiệm vụ tính toán lơng và các khoản trích theo lơng theo đúng quy

định

- Thực hiện đầy đủ kịp thời, chính xác đúng nguyên tắc đối vớitiền gửi ngân hàng, bảo toàn bí mật tài khoản tiền gửi ngân hàng, ghichép đầy đủ với ngân hàng và phát hiện những sai sót để điều chỉnhcho kịp thời

3) Kế toán 2: kế toán thu chi phụ trách mảng kế toán tài sản cố

định

Chịu trách nhiệm trớc kế toán trởng về công tác kế toán đợc giao,

có nhiệm vụ và quyền hạn sau:

- Mở sổ kế toán ghi chép, phản ánh đầy đủ chính xác, kịp thời vàtrung thực các nghiệp vụ kinh tế phát sinh tại đơn vị theo đúng quy

định

- Giám sát và kiểm tra các hoạt động tài chính, phát hiện vàngăn ngừa các trờng hợp vi phạm pháp luật, chính sách và chế độ tàichính

- Quản lý tài sản cố định, đăng ký và tính khấu hao cơ bản hàngtháng, quý, phân bổ theo chế độ hiện hành

- Tổng hợp, xác định kết quả kinh doanh phân phối lợi nhuận vàtrích lập quỹ theo quy định