Chuyên đề thực tập tốt nghiệp tổ chức công tác tiền lương ở xí nghiệp thoát nước số 3 - 3 docx

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp + 15% nộp quan bảo hiểm xã hội để chi trả ốm đau, thai sản theo chế độ - 6% người lao động phải nộp gồm: + 5% nộp cho bảo hiểm xã hội + 1% nộp cho bảo hiểm y tế Trích nộp bảo hiểm công ty với quan bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội hàng quý, hạch toán vào TK 338 (tài khoản phải trả) * Quỹ bảo hiểm xã hội công ty Theo quy định hành, hàng tháng có nghiệp vụ phát sinh (ốm đau, thai sản…), công ty ứng trả cho công nhân viên Đến cuối tháng, công ty chuyển chứng từ tới quan bảo hểm xã hội quận để thành toán Nếu chứng từ hợp lệ, bảo hiểm xã hội quận chuyển trả lại số tiền cho cơng ty Như vậy, cơng ty khơng có quỹ bảo hiểm xã hội * Chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội công ty Mức bảo hiểm xã hội công nhân viên = 75% lương x số ngày nghỉ hưởng lương ốm (hoặc nghỉ đẻ) Số ngày nghỉ hưởng lương bảo hiểm xã hội (ốm, sảy thai, đẻ, tai nạn lao động …) không vượt số ngày theo chế độ Nhà nước Bảo hiểm phải trả cho công nhân viên vào giấy nghỉ đẻ, thai sản, tai nạn lao động, ốm đau… bệnh viện khám chữa bệnh xác nhận số ngày nghỉ để toán theo chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động hạch toán vào TK 334 (phải trả công nhân viên) Việc tốn bảo hiểm cho cơng nhân viên chức xí nghiệp thực thơng qua tốn BHXH sau: Kim Phượng Kế toán - K33 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Biểu số Đơn vị: Công ty nước Hà Nội Xí nghiệp nước số Bảng toán Bảo hiểm xã hội Tháng 12 năm 2004 Họ tên TT Số ngày Số tiền Lưu Thị Nga 198.759 Nguyễn Văn Tiến 62.573 Trần Thị Phương 41.409 Tăng Ngọc Sơn 81.983 … Cộng 30 Ký nhận 602.200 Số tiền chữ: Sáu trăm lẻ hai ngàn hai trăm đồng Giám đốc Cơng đồn sở Kế toán trưởng (Đã ký) (Đã ký) (Đã ký) Kế tốn tổng tiền lương khoản trích theo lương Chứng từ sử dụng trình tự luân chuyển chứng từ * Chứng từ sử dụng xí nghiệp - Bảng chấm công - Hợp đồng lao động - Bảng toán lương - Bảng toán bảo hiểm xã hội - Các phiếu chi, chứng từ tài liệu khác khoản tạm ứng, khấu trừ, trích nộp,… liên quan * Trình tự luân chuyển chứng từ Các đơn vị lập bảng chấm cơng, gửi phịng tổ chức lao động để theo dõi hạch toán lao động, sau chuyển cho phịng kế tốn để lập bảng Kim Phượng Kế toán - K33 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp toán lương, bảng toán bảo hiểm xã hội, trình kế tốn trưởng, Giám đốc xí nghiệp ký duyệt Sau kế tốn tốn viết phiếu chi lương, lập bảng tổng hợp phân bổ "Bảng phân bổ tiền lương bảo hiểm xã hội" * Tài khoản sử dụng: - TK 334 Phải trả công nhân viên - TK 338 Phải trả phải nộp khác - TK 3382 Kinh phí cơng đồn - TK 3383 Bảo hiểm xã hội - TK 3384 Bảo hiểm y tế Ngồi kế tốn cịn sử dụng số TK khác: - TK 141 Tạm ứng - TK 622 Chi phí nhân cơng trực tiếp - TK 627 Chi phí sản xuất chung - TK 642 Chi phí quản lý doanh nghiệp - TK 335 Chi phí phải trả Hàng tháng sở chứng từ lao động tiền lương liên quan đến kế toán tiến hành phân loại, tổng hợp tiền lương phải trả cho đối tượng sử dụng, phân biệt lương khoản khác để ghi vào cột tương ứng thuộc TK 334 (Phải trả công nhân viên) vào dịng thích hợp bảng phân bổ tiền lương bảo hiểm xã hội Căn vào tiền lương phải trả thực tế (lương chính, phụ cấp) tỷ lệ qui định khoản: BHXH, BHYT, KPCĐ để tính trích ghi vào cột TK 338 (TK 3382, TK 3383, TK 3384) TK 622 (chi phí nhân cơng trực tiếp) gồm lương khốn đơn vị TK 627 (chi phí sản xuất chung) gồm: chi phí quản lý xưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn cơng nhân phân xưởng TK 642 (chi phí quản lý doanh nghiệp) gồm: Lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn khối phịng ban (trên bảng phân bổ tiền lương bảo hiểm xã hội) Kim Phượng Kế toán - K33 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Kim Phượng Kế toán - K33 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Biểu số 5: Đơn vị: Cơng ty nước Hà Nội XN thoát nước số Bảng phân bổ tiền lương BHXH Tháng 12 năm 2004 TK 334 - phải trả CNV Ghi Có TK TT Ghi Nợ TK Lương Các khoản khác Cộng TK 338 - Phải trả, phải nộp khác KPCĐ BHXH (3383) BHYT (3382) (2%) (15%) (3384) (2%) 1.078.000 6.141.000 1.078.000 Tổng cộng 53.897.000 53.897.000 - 9.386.000 9.386.000 188.000 1.338.000 188.000 - Duy trì mương - 44.511.000 44.511.000 890.000 4.803.000 890.000 TK 627 9.584.000 72.937.000 82.521.000 1.650.000 8.679.000 1.650.000 - Văn phòng 3.308.000 18.354.000 21.662.000 433.000 3.246.000 433.000 - Bơm Tân Mai 2.775.000 2.775.000 56.000 396.000 56.000 - XN khảo sát thiết kế 3.501.000 54.583.000 58.084.000 1.160.000 5.037.000 1.160.000 TK 642 35.329.000 35.329.000 707.000 4.695.000 707.000 41.438.000 Cộng - - Duy trì cống TK 622 62.194.000 44.913.000 126.834.000 171.747.000 3.435.000 19.515.000 3.435.000 198.132.00 94.500.000 Kim Phượng Kế toán - K33 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp * Hàng tháng vào "Bảng phân bổ tiền lương BHXH", kế toán vào bảng kê số 4, số nhật ký chứng từ số (xem trang sau) Các nghiệp vụ kinh tế phát sinh có liên quan đến tiền lương kế toán định khoản sau: Nợ TK 622 53.897.000 - Duy trì Cống 9.386.000 - Duy trì Mương 44.511.000 Nợ TK 627 83.121.000 - Văn phòng 21.662.000 - Bơm Tân Mai 2.775.000 - XN KSTK 58.684.000 Nợ TK 642 35.329.000 Có TK334 171.747.000 * Khi trích BHXH, BHYT, KPCĐ kế toán định khoản sau: Nợ TK 622 8.296.000 Nợ TK 627 11.980.000 Nợ TK 642 6.109.000 Có TK 338 26.385.000 TK 3382-KPCĐ 3.435.000 TK 3383-BHXH 19.515.000 TK 3384-BHYT 3.435.000 * Từ ngày 12 đến ngày 15 hàng tháng kế tốn chi tiền lương kỳ I cho tồn cán cơng nhân viên Nợ TK 334 Có TK 111 Kim Phượng 25.000.000 25.000.000 Kế toán - K33 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Biểu số Đơn vị: Cơng ty nước Hà Nội Xí nghiệp nước số Bảng kê số Chi phí sản xuất chung Tháng 12 năm 2004 STT Các TK ghi Có Các TK ghi Nợ … TK334 TK338 … TK621 255.127.000 TK622 TK627 Cộng TK 631 62.193.000 500.558.788 817.878.788 TK621 TK622 58.897.000 8.296.000 62.193.000 TK627 83.121.000 11.980.000 500.558.788 255.127.000 Cộng Kim Phượng 137.018.000 20.278.000 Kế toán - K33 1.635.757.576 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Biểu số Đơn vị: Cơng ty nước Hà Nội Xí nghiệp nước số Nhật ký chứng từ số tập hợp chi phí sản xuất kinh doanh toàn doanh nghiệp Tháng 12 năm 2004 Các TK ghi Có Các TK ghi Nợ TK 621 TK622 TK627 TK631 TK642 TK335 Cộng A TK111 TK112 TK133 … TK334 … Cộng B Cộng A+B Kim Phượng TK131 TK141 TK334 TK335 TK338 255.127.000 53.897.000 8.296.000 83.121.000 154.200.088 11.980.000 35.329.000 6.109.000 124.045.777 154.200.088 623.372.865 7.455.300 58.972.530 26.201.494 500.000 171.747.000 154.200.088 26.385.000 19.230.000 102.581.000 100.000 26.587.000 195.210.324 818.583.189 600.000 600.000 20.672.000 26.487.000 171.747.000 174.872.088 52.872.000 Kế toán - K33 … TK622 Cộng 255.127.000 62.193.000 500.558.778 62.193.000 817.878.788 131.011.289 208.197.088 62.193.000 1.974.965.943 220.426.000 125.955.183 29.390.313 171.747.000 1.943.413.263 62.193.000 3.918.379.206 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp * Cán công nhân viên tạm ứng tiền, hàng tháng trừ qua lương Kế toán ghi: Nợ TK 334 Có TK 141 100.000 100.000 * Tính số BHXH phải trả trực tiếp cho CNV Kế toán ghi Nợ TK 1388 Có TK 338 602.200 602.200 * Thanh toán BHXH cho CNV tiền mặt Kế toán ghi Nợ TK 338 Có TK 111 602.200 602.200 Số tiền mà BHXH phải trả cho cán công nhân viên ốm BHXH toán, theo chế độ hành doanh nghiệp quyền tính tốn trả trước cho người lao động Sau BHXH vào chứng từ hợp lệ mà doanh nghiệp tập hợp gửi lên, BHXH toán trở lại số tiền mà doanh nghiệp trực tiếp chi trả cho người lao động Khi BHXH hoàn trả lại số tiền chi kế toán ghi: Nợ TK 112 Có TK 1388 602.200 602.200 * Khi doanh nghiệp chuyển tiền nộp BHXH, BHYT, KPCĐ, kế toán ghi sổ: Nợ TK 338 24.717.500 TK 3382 1.717.500 TK 3383 17.847.500 TK 3384 5.512.500 Có TK 112 24.717.500 Cuối tháng vào Nhật ký chứng từ số kế toán vào sổ trang TK 334- Phải trả công nhân viên TK 3382, TK 3383, TK 3384 Kim Phượng Kế toán - K33 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Biểu số 8: Sổ Cái TK 334 Số dư đầu kỳ Nợ Có 44.155.465 Ghi Có TK đối ứng Nợ với TK Tháng Tháng … Tháng 12 111 42.597.000 141 100.000 131 102.581.000 3383 26.487.000 Cộng số phát sinh Nợ 171.747.000 Tổng số phát sinh Có 171.747.000 Số dư cuối Nợ tháng Có Kim Phượng 44.155.465 Kế toán - K33 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Biểu số 9: Sổ Cái TK 3382 Số dư đầu kỳ Nợ Có 4.338.034 Ghi Có TK đối ứng Nợ với TK 112 Tháng Tháng … Tháng 12 1.717.500 Cộng số phát sinh Nợ 171.747.000 Tổng số phát sinh Có 3.435.000 Số dư cuối Nợ tháng Có Kim Phượng 6.055.534 Kế toán - K33 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Sổ Cái TK 3383 Số dư đầu kỳ Nợ Có 3.015.000 Ghi Có TK đối ứng Nợ với TK Tháng Tháng … Tháng 12 111 602.200 112 17.847.500 Cộng số phát sinh Nợ 18.449.700 Tổng số phát sinh Có 19.515.000 Số dư cuối Nợ tháng Có Kim Phượng 4.080.300 Kế tốn - K33 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Sổ Cái TK 3384 Số dư đầu kỳ Nợ Có 5.934.600 Ghi Có TK đối ứng Nợ với TK 112 Tháng Tháng … Tháng 12 5.152.500 Cộng số phát sinh Nợ 5.152.500 Tổng số phát sinh Có 3.435.000 Số dư cuối Nợ tháng Có Kim Phượng 4.217.100 Kế tốn - K33 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Phần thứ ba nhận xét, đánh giá số ý kiến đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Xí nghiệp nước số thuộc Cơng ty nước Hà Nội Cơng ty nước Hà Nội doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực dịch vụ đô thị trực thuộc sở Giao thơng cơng Hà Nội Trải qua 30 năm phát triển, gặp nhiều khó khăn công ty không ngừng mở rộng phát triển Cơng ty ln hồn thành nhiệm vụ sản xuất, nâng cao đời sống anh em công nhân, thực đầy đủ nghĩa vụ với nhà nước Trong có phần đóng góp khơng nhỏ Phịng Tài vụ Xí nghiệp nước số Cơng tác kế tốn Xí nghiệp khơng ngừng nâng cao chất lượng, đảm bảo yêu cầu cung cấp thông tin tương đối đầy đủ, xác, kịp thời Đội ngũ cán bộ, nhân viên phịng kế tốn người qua đào tạo chuyên ngành kế toán trường đại học (như Học viện Tài chính, Đại học Kinh tế quốc dân) phải ln cập nhật thơng tin để có thay đổi sách, chế độ, chuẩn mực kế tốn kế tốn viên cập nhật kịp thời có kế hoạch thay đổi cho phù hợp Tuy máy Công ty hoạt động tốt có số nhược điểm cần khắc phục hồn thiện Một số nhận xét cơng tác kế tốn khoản trích theo lương a) Ưu điểm Xí nghiệp áp dụng hình thức kế tốn tập trung Đây tổ chức phù hợp với tình hình thực tế Xí nghiệp Cơng việc kế tốn tổ, đội, xí nghiệp trực thuộc chủ yếu hạch toán vật tư, tiền lương, BHXH, khấu hao TSCĐ, tập hợp chi phí sản xuất vào bảng biểu như: Bảng phân bổ vật liệu, khấu hao, phân bổ tiền lương, kết chuyển chi phí để báo gửi phịng tài vụ cơng ty Kế tốn cơng ty hạch tốn tổng hợp số liệu chung tồn cơng ty Kim Phượng Kế toán - K33 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp lập báo cáo kế toán định kỳ Việc áp dụng hình thức có tác dụng tạo điều kiện thuận lợi để kiểm tra đạo nghiệp vụ đảm bảo lãnh đạo tập trung thống kế toán trưởng * Về sản xuất kinh doanh Xí nghiệp có gần 260 cán cơng nhân ngành nghề kinh doanh đa dạng, quản lý chất lượng lao động tính đúng, tính giá thành sản phẩm vấn đề khó khăn Cơng ty quan tâm, giải Mặc dù vậy, xí nghiệp khơng ngừng mở rộng quy mô sản xuất bề rộng lẫn bề sâu Để đạt trình độ quản lý kết sản xuất kinh doanh vừa qua, q trình phấn đấu liên tục Ban lãnh đạo, tập thể cán công nhân viên tồn xí nghiệp Nó trở thành địn bảy mạnh mẽ, thúc đẩy q trình phát triển xí nghiệp Việc vận dụng nhanh nhạy, sáng tạo qui luật kinh tế thị trường, đồng thời thực chủ trương cải tiến quản lý kinh tế sách kinh tế Nhà nước, xí nghiệp đạt thành tựu tương đối khả quan, hoàn thành nghĩa vụ đóng góp ngân sách Nhà nước đơn vị chủ quản không ngừng nâng cao điều kiện làm việc đời sống cho cán công nhân viên, biểu chỗ công nhân viên có cơng việc ổn định mà hàng tháng cịn trả lương hạn Thu nhập bình quân đầu người năm sau cao năm trước Năm 2004 thu nhập bình qn đầu người xí nghiệp 860.000đ/tháng * Về quản lý lao động Xí nghiệp có lực lượng lao động có kiến thức chuyên môn nghiệp vụ cao Đội ngũ công nhân trải qua nhiều năm lao động, đúc rút nhiều kinh nghiệm có khả đáp ứng đầy đủ nhu cầu xí nghiệp Bên cạnh đội ngũ cán quản lý không ngừng nâng cao kiến thức chuyên môn nghiệp vụ, cụ thể: Trong năm gần Kim Phượng Kế toán - K33 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp xí nghiệp thu hút lực lượng lao động đông đảo cán kỹ thuật trẻ, có lực trình độ cao Chính nhờ vào đầu tư chất xám đó, với nỗ lực đội ngũ cán cơng nhân viên tồn Xí nghiệp tạo nên xí nghiệp đứng vững thị trường trước biến động thời mở cửa Trong năm qua, Xí nghiệp ln quan tâm đến đội ngũ cán công nhân viên: quản lý thời gian lao động, quản lý chất lượng lao động, bố trí sử dụng lao động, quản lý chất lượng lao động, bố trí sử dụng lao động xí nghiệp tốt, đưa vào phân tích chất lượng lao động thông qua việc theo dõi chất lượng lao động, lãnh đạo xí nghiệp bố trí lao động hợp lý sản xuất, qua điều chỉnh hợp lý đơn giá tiền lương sản phẩm * Về sở phương pháp xây dựng đơn giá lao động - tiền lương xí nghiệp Cơ sở tính tiền lương thời gian xí nghiệp ngày làm việc thực tế Xí nghiệp, bậc lương cán cơng nhân viên hiệu sản xuất chung xí nghiệp Đảm bảo quyền lợi người lao động theo qui định Luật lao động * Về qui mơ quản lý hạch tốn Xí nghiệp xây dựng mơ hình quản lý hạch tốn khoa học, hợp lý, có liên kết phịng ban đạo ban giám đốc xí nghiệp, điều phù hợp với u cầu kinh tế Từ cơng việc hạch tốn bán đầu đến việc kiểm tra hợp lý, hợp lệ chứng từ tiến hành cẩn thận, đảm bảo số liệu hạch tốn có pháp lý, tránh sai lệch nghiệp vụ kinh tế phát sinh Việc lập luân chuyển chứng từ theo qui định hành, cung cấp kịp thời số liệu cho đối tượng quan tâm như: Giám đốc, phó giám đốc… Với máy quản lý gọn nhẹ, việc phân chia xí nghiệp làm giảm đáng kể khối lượng công việc cho tổ sản xuất tức là: Có chun mơn hóa rõ ràng, cụ thể Chính điều góp phần khơng nhỏ vào thành cơng Kim Phượng Kế tốn - K33 Chun đề thực tập tốt nghiệp xí nghiệp Đội ngũ nhân viên phịng tài kế tốn văn phịng xí nghiệp có trình độ chun mơn cao, nhiệt tình, trung thực động công việc * Về tổ chức hạch tốn lao động tính tiền lương phải trả cơng nhân viên Xí nghiệp vận dụng hình thức trả lương hợp với trình sản xuất mình, là: Trả lương khốn khối lượng Chính hình thức trả lương góp phần kích thích động viên tồn thể cơng nhân viên tồn Cơng ty lao động, làm việc hăng say Không vậy, xí nghiệp tiếp tục xây dựng, rà sốt lại mức khoán cho đơn vị thành viên cho sát với thực tế Chính nhờ vận dụng đắn mà thu nhập người lao động nâng cao Đó kết chứng tỏ cách trả lương xí nghiệp tương đối phù hợp, có tác dụng kích thích người lao động việc nâng cao suất lao động * Về kế toán tiền lương khoản trích theo lương Qui trình kế tốn tiền lương chặt chẽ, khơng sai sót, nhầm lẫn công nhân yên tâm, tin tưởng b) Nhược điểm Là doanh nghiệp Nhà nước nên Xí nghiệp tồn đọng chế bao cấp như: Lãng phí lao động khối phịng ban, khơng giao việc cụ thể Việc phân loại lao động hưởng theo lương thời gian sử dụng theo lương cấp bậc để tính Một số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Xí nghiệp nước số Trên sở khảo sát thực tế phân tích tiền lương Xí nghiệp nước số xin mạnh dạn đưa số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương xí nghiệp sau: Kim Phượng Kế toán - K33 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp - Cần điều chuyển bố trí lại lao động khối phòng ban cho hợp lý, theo yêu cầu thiết thực sản xuất Giao việc cụ thể phù hợp với lực công tác cán cơng nhân viên, tránh lãng phí lao động tiền lương - Xí nghiệp nên thường xuyên phân tích lao động tiền lương, đạo thống việc xây dựng đơn vị tiền lương khối lượng sản phẩm xí nghiệp cho sát thực tế Nhằm phát huy hết khả cơng nhân, khuyến khích người lao động làm việc Trên số ý kiến đánh giá phương hướng hồn thiện cơng tác kế toán tiền lương việc nâng cao hiệu sử dụng lao động xí nghiệp nước số rút từ q trình thực tập xí nghiệp Hi vọng thời gian tới xí nghiệp có giải pháp nhằm phát huy tính tích cực sáng tạo người lao động, có điều kiện động viên kịp thời người lao động các địn bảy kinh tế mà xí nghiệp có khả thực Kim Phượng Kế toán - K33 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Kết luận Nền kinh tế hàng hoá, tiền tệ buộc doanh nghiệp phải đối mặt với thị trường, để tồn tại, phát triển kinh doanh có hiệu bên cạnh hoạt động đa dạng phong phú sản xuất kinh doanh, tất yếu doanh nghiệp phải có chế dự báo, kiểm tra, giám đốc cách toàn diện hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Trong q trình thực tập Xí nghiệp nước số thuộc Cơng ty nước Hà Nội sâu vào vấn đề lao động tiền lương Xí nghiệp qua thấy vai trò, tác dụng việc tổ chức hạch tốn tiền lương cơng tác quản lý hoạt động Xí nghiệp Do điều kiện thời gian tiếp xúc với công việc thực tế không nhiều, kiến thức học trường lao động tiền lương chưa sâu, kinh nghiệm viết đề tài cịn ỏi nên khó tránh khỏi thiếu sót q trình thực viết chuyên đề Rất mong thầy cô hướng dẫn bảo thêm Qua viết này, xin chân thành cảm ơn thầy giáo Chu Thành hướng dẫn bảo tận tình cho tơi q trình viết chuyên đề Tôi xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo Xí nghiệp nước số thuộc Cơng ty nước Hà Nội, phận kế tốn xí nghiệp nhiệt tình giúp đỡ cung cấp số liệu cho viết Kim Phượng Kế toán - K33 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tài liệu tham khảo Các văn qui định chế độ BHXH hành Nhà xuất lao động - Hà Nội Các văn qui định chế độ BHXH Bộ Lao động thương binh xã hội Chế độ chứng từ kế toán Nhà xuất thống kê - Hà Nội - 1999 Kế toán doanh nghiệp kinh tế thị trường Nhà xuất Tài - Hà Nội - 1998 Lý thuyết hạch tốn kế tốn Phó Tiến sỹ Nguyễn Thị Đơng - Nhà xuất Giáo dục Những văn hướng dẫn tiền lương thời gian làm việc, nghỉ ngơi, BHXH thi đua khen thưởng Đào Thanh Hải - Trần Nam Sơn - Phan Quang - NXB Lao động Những quan điểm sách tiền lương Chuẩn mực kế toán Việt Nam - Nhà xuất thống kê Kim Phượng Kế toán - K33 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Mục lục Lời nói đầu Phần thứ Những lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp I Khái niệm, đặc điểm tiền lương, nhiệm vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương .3 Khái niệm tiền lương chất kinh tế tiền lương Đặc điểm tiền lương Nhiệm vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương II Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương, quỹ BHXH Các hình thức tiền lương Quỹ tiền lương 11 Quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế kinh phí cơng đồn 14 III Hạch toán số lượng, thời gian kết lao động 17 Hạch toán số lượng lao động 17 Hạch toán thời gian lao động 17 Hạch toán kết lao động 18 Hạch toán toán lương với người lao động 19 IV Hạch toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương .21 Hạch tốn tổng hợp tiền lương tình hình tốn với người lao động 21 Hạch tốn tổng hợp khoản trích theo lương tính tốn tiền lương nghỉ phép 24 Tổ chức hạch toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 27 Phần thứ hai Tình hình tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Xí nghiệp nước số thuộc Cơng ty nước Hà Nội 30 I Khái quát Cơng ty nước Hà Nội 30 Quá trình hình thành phát triển Cơng ty Thốt nước 30 Tổ chức máy quản lý tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh 32 a) Tổ chức máy quản lý Cơng ty nước Hà Nội 32 b) Tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh Cơng ty nước Hà Nội 36 Kim Phượng Kế toán - K33 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tổ chức hạch tốn kế tốn Xí nghiệp nước số thuộc Cơng ty nước Hà Nội 39 II Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Xí nghiệp Thốt nước số thuộc Cơng ty nước Hà Nội 43 Quy mô cấu lao động 43 Các hình thức trả lương phạm vi áp dụng 43 a Trả lương theo thời gian 43 b Trả lương khoán 44 Tổ chức hạch tốn tiền lương tính lương, BHXH phải trả công nhân viên 44 a Hạch toán lao động 44 b Hạch toán tiền lương 45 c Hạch tốn khoản trích theo lương 52 Kế toán tổng tiền lương khoản trích theo lương 54 Phần thứ ba: nhận xét, đánh giá số ý kiến đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Xí nghiệp nước số thuộc Cơng ty nước Hà Nội 66 Một số nhận xét công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 60 a) Ưu điểm: 66 b) Nhược điểm 69 Một số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Xí nghiệp nước số 63 Kết luận 71 Tài liệu tham khảo 72 Kim Phượng Kế toán - K33 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Danh mục từ viết tắt BHXH: Bảo hiểm xã hội BHYT: Bảo hiểm y tế KPCĐ: Kinh phí cơng đồn CNVC : Cơng nhân viên chức CNSX: TK : TNLĐ: Kim Phượng Công nhân sản xuất Tài khoản Tai nạn lao động Kế toán - K33 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Nhận xét giáo viên hướng dẫn Kim Phượng Kế toán - K33 ... - K 33 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Biểu số 5: Đơn vị: Công ty thoát nước Hà Nội XN thoát nước số Bảng phân bổ tiền lương BHXH Tháng 12 năm 2004 TK 33 4 - phải trả CNV Ghi Có TK TT Ghi Nợ TK Lương. .. 32 a) Tổ chức máy quản lý Công ty thoát nước Hà Nội 32 b) Tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty thoát nước Hà Nội 36 Kim Phượng Kế toán - K 33 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp. .. 33 84 5.512.500 Có TK 112 24.717.500 Cuối tháng vào Nhật ký chứng từ số kế toán vào sổ trang TK 33 4- Phải trả công nhân viên TK 33 82, TK 33 83, TK 33 84 Kim Phượng Kế toán - K 33 Chuyên đề thực tập