Công ty cổ phần bao bì nhựa Tân Tiến đã hoàn thành nội dung đã đề ra là thiết lập thành công và tổ chức đánh giá cấp chứng nhận đạt tiêu chuẩn an toàn sức khỏe nghề nghiệp OHSAS 1800 và trách nhiệm xã hội SA 8000 các tiêu chuẩn này sẽ góp phần hỗ trợ cho hoạt động công tác bảo hộ lao động ngày càng vững mạnh trong những năm tới cho công ty. Mời các bạn cùng tìm hiểu về vấn đề này qua đề tài sau.
Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động LỜI MỞ ĐẦU Trong bối cảnh kinh tế nước ta vận hành theo chế thị trường xu hội nhập, cạnh tranh diễn ngày liệt Do hạn chế khả nguồn lực, doanh nghiệp, tổ chức kinh tế buộc phải hợp tác với trình điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh nghiên cứu phát triển mở rộng theo chiều rộng chiều sâu Nhưng trước định đầu tư, nhà đầu tư cần phải có tranh tồn cảnh tình hình tài kết hoạt động sản xuất kinh doanh đối tác Hơn nữa, doanh nghiệp chế thị trường muốn phát triển bền vững cạnh tranh lành mạnh, trước hết phải có cấu tài phù hợp đảm bảo trách nhiệm xã hội công nghệ sản xuất doanh nghiệp mình, doanh nghiệp ln chạy theo lợi nhuận quan tâm đến trách nhiệm xã hội, nên xuất loại hàng hóa chất lượng mơi trường ln hứng chịu chất thải công nghiệp chưa qua xử lý Thực tiễn chứng minh, nhà quản trị doanh nghiệp quan tâm mức tới vấn đề họ có định đắn có nhiều hội thành đạt kinh doanh tránh định tài sai lầm thất bại Để tìm hiểu vấn đề Cơng ty Cổ Phần Bao Bì Nhựa Tân Tiến, năm 2010 cơng ty hồn thành nhũng nội dung đề thiết lập thành công tổ chức đánh giá cấp chứng nhận đạt tiêu chuẩn an toàn sức khỏe nghề nghiệp OHSAS 1800 trách nhiệm xã hội SA 8000 tiêu chuẩn góp phần hỗ trợ cho hoạt động cơng tác bảo hộ lao động ngày vững mạnh năm tới cho cơng ty Tuy nhiên q trình thực có thuận lợi khó khăn tơi xin nêu “ thực trạng giải pháp áp dụng SA 8000 cơng ty cổ phần bao bì nhựa Tân Tiến” SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động Phần I MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Nguồn số liệu Phần II NỘI DUNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ SA 8000 Một số khái niệm 1.1 Tuổi tối thiểu khuyến nghị; 1.2 Khuyến nghị sức khoẻ an toàn nghề nghiệp; 1.3 Công ước lao động cưỡng bức; 1.4 Tự hiệp hội bảo vệ quyền công ước tổ chức; 1.5 Quyền công ước tổ chức thương lượng tập thể; 1.6 Công ước trả cơng bình đẳng; 1.7 Bãi bỏ lao động cưỡng bức; 1.8 Công ước phân biệt đối xử (sự làm công nghề nghiệp); 1.9 Công ước đại diện người lao động; 1.10 Công ước tuổi lao động tối thiểu; 1.11 Công ước sức khoẻ an tồn nghề nghiệp; 1.12 Cơng ước tuyển dụng (thuê mướn) phục hồi nghề nghiệp I.13 Công ước lao động gia; II- THỰC TRẠNG CỦA CỦA DOANH NGHIỆP VỀ SA8000 Doanh nghiệp với SA8000 Thực trạng thực công tác SA8000 Tại Doanh nghiệp phải quan tâm đến SA8000 SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động Lợi ích việc áp dụng SA 8000 Việc áp dụng SA8000 doanh III- GIẢI PHÁP GIÚP DOANH NGHIỆP TRIỂN KHAI ÁP DỤNG SA 8000 Về phía tổ chức xã hội 1.1 Nâng cao vai trò tổ chức xã hội 1.2 Đào tạo, nâng cao lực giám sát cho tổ chức đánh giá 1.3 Tăng cường hợp tác với tổ chức phi phủ ngồi nước để có giúp đỡ tư vấn việc thực SA 8000 Về phía Nhà nước Về phía Doanh nghiệp 3.1 Nâng cao vai trò tổ chức cơng đồn DN 3.2 Đào tạo, nâng cao nhận thức chủ DN trách nhiệm xã hội PHẦN III KẾT LUẬN SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động PHẦN : GIỚI THIỆU CHUNG VỀ DOANH NGHIỆP 1.1 Quá trình hình thành phát triển doanh nghiệp Cơng ty Cổ phần Bao bì Nhựa Tân Tiến thành lập từ ngày 20/06/1966 với tên gọi ban đầu Việt Nam Nhựa dẻo Công ty (Simiplast) Sau giải phóng năm 1975, Cơng ty Nhà nước tiếp quản đổi tên thành Nhà máy Nhựa Tân Tiến theo Quyết định số 45/CNn/TCQL ngày 13/01/1977 Bộ trưởng Bộ Công nghiệp nhẹ (nay Bộ Công nghiệp) Ngày 07/5/1993, Doanh nghiệp nhà nước Nhà máy Nhựa Tân Tiến thức thành lập lại theo Quyết định số 451/CNn/TCLD Bộ trưởng Bộ Công nghiệp nhẹ Ngày 29/4/1994 đổi tên thành Cơng ty Bao bì Nhựa Tân Tiến theo Quyết định số 449/QD-TCLD Bộ trưởng Bộ Công nghiệp nhẹ Thực Quyết định số 624/QĐ-TCCB ngày 23/10/2002 Bộ trưởng Bộ Công nghiệp việc cổ phần hố Cơng ty Bao bì Nhựa Tân Tiến Đến ngày 28/12/2004 Công ty Sở Kế hoạch Đầu tư Thành phố Hồ Chí Minh cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh Công ty Cổ phần với tên gọi thức Cơng ty Cổ phần Bao bì Nhựa Tân Tiến Tháng 12/2002, Cơng ty Bao bì Nhựa Tân Tiến đạt chứng nhận ISO 9002: 1994 Đầu năm 2003, Công ty đưa vào hoạt động nhà máy sản xuất Khu Công nghiệp Tân Bình với tổng diện tích 50.000 m2 Tháng 06/2003, Cơng ty bao bì nhựa Tân Tiến đạt chứng nhận ISO 9001:2000 Ngày 09/11/2006, Ủy ban Chứng khoán Nhà nước có định số 70/UBCKGPNY việc cấp giấy phép niêm yết cổ phiếu Công ty cổ nhựa bao bì nhựa Tân Tiến Trung tâm GDCK Thành phố Hồ chí Minh Số lượng cổ phiếu niêm yết là: 10.655.000 cổ phiếu với tổng giá trị 106.550.000.000 đồng (Mệnh giá: 10.000 đồng / 01 cổ phiếu) Ngày 24/11/2006, Trung tâm Giao dịch Chứng khốn Thành phố Hồ Chí Minh cấp giấy chứng nhận số 46/2006/GCNCP/CNTTLK chứng nhận Cổ phiếu Cơng ty cổ phần bao bì nhựa Tân Tiến đăng ký lưu ký chứng khoán Sở Giao dịch Chứng khốn thành phố Hồ Chí Minh kể từ ngày 05/12/2006 (Mã chứng khốn: TTP) Trong năm 2007, Cơng ty thức đưa vào hoạt động dự án mở rộng nhà xưởng Nhà máy bao bì số (Khu cơng nghiệp Tân Bình) Ngày 14/09/2007 Ủy ban Chứng khốn Nhà nước có định số 172/UBCKĐKPH việc chấp thuận cho Cơng ty cổ nhựa bao bì nhựa Tân Tiến phát hành cổ phiếu tăng vốn điều lệ công ty từ 106.550.000.000 đồng lên 150.000.000.000 đồng 1.2 Định hướng phát triển Trong năm tới Công ty trì mức độ tăng trưởng, giữ vững vị Cơng ty lĩnh vực sản xuất bao bì mềm phức hợp nước Triển khai chương trình SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động thực sản xuất hàng xuất nhằm khai thác thị trường nhằm tăng cao doanh thu lợi nhuận Nhãn hiệu thương mại Công ty Nhãn hiệu đăng ký: Tapack Logo: Nhãn hiệu hàng hóa Cơng ty Cổ phần bao bì nhựa Tân Tiến sử dụng nhãn hiệu đăng ký bảo hộ Việt Nam theo Giấy Chứng nhận Đăng ký Nhãn hiệu Hàng hóa số 30567 Cục Sở hữu Cơng nghiệp cấp ngày 30/03/1999 theo Quyết định số 1370/QĐNH Giấy Chứng nhận Đăng ký Nhãn hiệu Hàng hóa Cục Sở hữu Trí tuệ - Bộ Khoa học Công nghệ đồng ý gia hạn, sửa đổi theo định số A4808/QĐ-ĐK ngày 16/05/2005 Mô tả logo: Trên logo có chữ TAPACK màu đỏ viết tắt chữ TanTien Plastic Packing Co Biểu tượng logo cách điệu công nghệ sản xuất Công ty: từ nhiều lớp màng ghép thành 01 lớp màng (cơng nghệ ghép màng) Chữ “Since1966” màu đen phía thể Công ty thành lập từ năm 1966 : 117/2 Lũy Bán Bích – Phường Tân Thới Hoà – Quận Tân Phú – Tp HCM : (84-08) 39612 279 : (84-08) 39612 641 : www.tapack.com : tantien@hcm.fpt.vn : Số 4103002999 Sở Kế hoạch đầu tư Thành phố Hồ Chí Minh Cấp lần đầu ngày 28/12/2004, thay đổi lần thứ 04 ngày 17/05/2007 ĐIỀU LỆ CÔNG TY Phần mở đầu I Định nghĩa thuật ngữ điều lệ Điều Định nghĩa II Tên, hình thức, trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện thời gian hoạt động Công ty Điều Tên, hình thức, trụ sở, chi nhánh, văn phịng đại diện thời hạn hoạt động Công ty III Mục tiêu, phạm vi kinh doanh hoạt động công ty Điều Mục tiêu hoạt động Công ty Điều Phạm vi kinh doanh hoạt động IV Vốn điều lệ, cổ phần, cổ đông sáng lập Điều Vốn điều lệ, cổ phần, cổ đông sáng lập SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động Điều Chứng cổ phiếu Điều Chứng chứng khoán khác Điều Chuyển nhượng cổ phần Điều Thu hồi cổ phần V Cơ cấu tổ chức, quản lý kiểm soát Điều 10 Cơ cấu tổ chức quản lý VI Cổ đông đại hội cổ đông Điều 11 Quyền cổ đông Điều 12 Nghĩa vụ cổ đông Điều 13 Đại hội đồng cổ đông Điều 14 Quyền nhiệm vụ Đại hội đồng cổ đông Điều 15 Các đại diện ủy quyền Điều 16 Thay đổi quyền Điều 17 Triệu tập Đại hội đồng cổ đơng, chương trình họp, thông báo họp Đại hội đồng cổ đông Điều 18 Các điều kiện tiến hành họp Đại hội đồng cổ đông Điều 19 Thể thức tiến hành họp biểu Đại hội đồng cổ đông Điều 20 Thông qua định Đại hội đồng cổ đông Điều 21 Thẩm quyền thể thức lấy ý kiến cổ đông văn để thông qua định Đại hội đồng cổ đông Điều 22 Biên họp Đại hội đồng cổ đông Điều 23 Yêu cầu hủy bỏ định Đại hội đồng cổ đông VII Hội đồng quản trị Điều 24 Thành phần nhiệm kỳ thành viên Hội đồng quản trị Điều 25 Quyền hạn nhiệm vụ Hội đồng quản trị Điều 26 Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng quản trị Điều 27 Các họp Hội đồng quản trị VIII Tổng Giám Đốc, cán quản lý khác thư ký Công ty Điều 28 Tổ chức máy quản lý Điều 29 Cán quản lý Điều 30 Bổ nhiệm, miễn nhiệm, nhiệm vụ quyền hạn Tổng giám đốc Điều 31 Thư ký Công ty IX Nhiệm vụ thành viên Hội đồng quản trị, Tổng Giám Đốc cán quản lý Điều 32 Trách nhiệm cẩn trọng Thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc cán quản lý Điều 33 Trách nhiệm trung thực tránh xung đột quyền lợi Điều 34 Trách nhiệm thiệt hại bồi thường X Ban kiểm soát Điều 35 Thành viên Ban kiểm soát Điều 36 Ban kiểm soát XI Quyền điều tra sổ sách hồ sơ Công ty Điều 37 Quyền điều tra sổ sách hồ sơ XII Cơng nhân viên Cơng đồn Điều 38 Cơng nhân viên cơng đồn XIII Phân chia lợi nhuận Điều 39 Cổ tức SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động Điều 40 Các vấn đề khác liên quan đến phân phối lợi nhuận XIV Tài khoản Ngân hàng, quỹ dự trữ, năm tài hệ thống kế toán Điều 41 Tài khoản ngân hàng Điều 42 Quỹ dự trữ bổ sung vốn điều lệ Điều 43 Năm tài Điều 44 Hệ thống kế tốn XV Báo cáo thường niên, trách nhiệm công bố thông tin, thông báo công chúng Điều 45 Báo cáo hàng năm, sáu tháng hàng quý Điều 46 Công bố thông tin thông báo công chúng XVI Kiểm tốn Cơng ty Điều 47 Kiểm tốn XVII Con dấu Điều 48 Con dấu XVIII.Chấm dứt hoạt động lý Điều 49 Chấm dứt hoạt động Điều 50 Trường hợp bế tắc thành viên Hội đồng quản trị cổ đông Điều 51 Thanh lý XIX Giải tranh chấp nội Điều 52 Giải tranh chấp nội XX Bổ sung sửa đổi điều lệ Điều 53 Bổ sung sửa đổi Điều lệ XXI Ngày hiệu lực Điều 54 Ngày hiệu lực Điều 55 Chữ ký cổ đông sáng lập người đại diện theo pháp luật Công ty Sơ đồ tổ chức máy quản lý: 1.3 Nhân lực đội ngũ Tổng số lao động Cơng ty đến cuối năm 2010 1045 Trong đó: - Trình độ Đại học Cao đẳng : 142 người ( chiếm 13,59%) - Trung cấp, Công nhân kỹ thuật : 560 người ( chiếm 53,59%) - Dưới Trung cấp : 343 người ( chiếm 32,82%) 1.4 Máy móc thiết bị Máy ghép đùn kép Đây thiết bị Việt Nam sản xuất bao bì lớp ghép lúc phục vụ cho cấu trúc bao bì có tính đặc biệt, đồng thời hạ giá thành sản phẩm SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động Máy in màu Dây chuyền in đại với hệ thống màu tự động đảm bảo chất lượng in tốt với suất cao Máy khắc trục in Hệ thống in đại Mỹ với công nghệ không dùng phim cung cấp trục in chất lượng cao thời gian ngắn Máy làm túi Các máy làm túi hệ có khả tạo nhiều kiểu dáng từ đơn giản đến phức tạp, kể loại túi đứng đựng sản phẩm lỏng Ngoài ra, sản phẩm dùng cho thực phẩm, mỹ phẩm sản xuất môi trường cách ly, đảm bảo an tồn vệ sinh thực phẩm Máy mạ chân khơng Máy mạ màng chân không đột phá cơng nghệ tiên tiến, góp phần đa dạng hố bao bì, tăng tính thẩm mỹ tăng thời gian bảo quản sản phẩm 1.5 Nguyên vật liệu Phần lớn nguyên vật liệu nhựa nhập Công ty từ nước khu vực ASEAN Thái lan, Indonesia, Phillipine Malaysia chi phí vận chuyển thuế nhập thấp Bên cạnh đó, Cơng ty nhập số SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động nguyên vật liệu nhựa nhà cung cấp có xuất xứ từ Mỹ, Ý, Bỉ, Nhật, Hàn Quốc Nguồn nguyên nhiên vật liệu Công ty cung cấp doanh nghiệp lớn, có uy tín nên Cơng ty ln đảm bảo yếu tố đầu vào phục vụ cho trình sản xuất Là doanh nghiệp lớn, uy tín ngành bao bì nhựa, có mối quan hệ tốt với nhiều nhà cung cấp lớn nước nên Tân Tiến ln có nhiều lựa chọn để mua nguồn nguyên vật liệu, phụ liệu có giá cạnh tranh 1.6 Chất lượng Cơng ty cổ phần bao bì nhựa TÂN TIẾN áp dụng hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001:2000 Để đảm bảo chất lượng sản phẩm ổn định, liên tục đầu tư thiết bị kiểm tra SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động 1.7 Sơ đồ cấu tổ chức: SƠ ĐỒ TỔ CHỨC CƠNG TY CỔ PHẦN BAO BÌ NHỰA TÂN TIẾN 1.8 Chức nhiệm vụ phận quản lý * Đại hội đồng cổ đơng: (ĐHĐCĐ) Là quan có thẩm quyền cao định vấn đề quan trọng Công ty theo Luật Doanh nghiệp Điều lệ Công ty ĐHĐCĐ quan thơng qua chủ trương sách đầu tư dài hạn việc phát triển Công ty, định cấu vốn, bầu quan quản lý điều hành sản xuất kinh doanh Công ty [10] * Hội đồng quản trị: (HĐQT) SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO 10 Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động • Cơng ty phải đảm đại diện cho người lao động không bị phân biệt đối xử đại diện phải có hội tiếp xúc với thành viên nơi làm việc Phân biệt đối xử • Công ty không tham gia ủng hộ việc phân biệt đối xử việc thuê mướn, bồi thường, hội huấn luyện, thăng tiến, chấm dứt hợp đồng lao động nghỉ hưu dựa sở chủng tộc, đẳng cấp, quốc tịch, tơn giáo, giới tính, tật nguyền, thành viên cơng đồn quan điểm trị • Cơng ty khơng cản trở việc thực quyền cá nhân việc tuân thủ tín ngưỡng, lề thói hay việc đáp ứng yêu cầu liên quan đến chủng tộc, đẳng cấp, quốc tịch, tôn giáo, tật nguyền, giới tính, thành viên cơng đồn • Công ty không cho phép cách cư xử nh cử chỉ, ngơn ngữ tiếp xúc mang tính cưỡng bức, đe doạ, lạm dụng hay bóc lột mặt tình dục Kỷ luật • Cơng ty khơng tham gia ủng hộ việc áp dụng hình phạt thể xác, tinh thần sỉ nhục lời nói Thời gian làm việc • Cơng ty phải tn thủ theo luật áp dụng tiêu chuẩn công nghiệp số làm việc trường hợp nào, thời gian làm việc bình thường khơng vượt q 48 giờ/tuần bảy ngày làm việc phải xếp ngày nghỉ cho nhân viên • Công ty phải đảm bảo làm thêm (hơn 48 giờ/tuần) không vượt 12 giờ/người/tuần, trừ trường hợp ngoại lệ hoàn cảnh kinh doanh đặc biệt thời gian ngắn công việc làm thêm nhận mức thù lao mức Bồi thường SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO 17 Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động • Cơng ty phải đảm bảo tiền lương trả cho thời gian làm việc tuần phải mức thấp theo qui định luật pháp theo qui định ngành phải thoả mãn nhu cầu tối thiểu cá nhân, tạo thêm khoản thu nhập phụ cho chi tiêu tuỳ ý • Cơng ty phải đảm bảo hình thức kỷ luật khơng áp dụng khấu trừ vào lương, công ty phải đảm bảo mức lương lợi nhuận phải phổ biến chi tiết, rõ ràng thường xuyên cho công nhân; công ty phải đảm bảo mức lương lợi nhuận trả hoàn toàn phù hợp với luật áp dụng, tiền lương trả theo hình thức tiền mặt séc cho thuận tiện với người cơng nhân • Cơng ty phải đảm bảo không xếp lao động giao kèo chương trình học nghề giả tạo nhằm cố tránh né phải thực nghĩa vụ nhân viên theo luật định liên quan đến qui định lao động an ninh xã hội Nội dung Tiêu chuẩn SA 8000:2001 Lao động trẻ em: Không sử dụng lao động 15 tuổi; mức thấp 14 tuổi nước phát triển (theo công ước 138 Tổ chức Lao động giới, gọi tắt ILO); lao động, trẻ em phải tạo điều kiện để tham dự chương trịnh giáo dục phổ thông Lao động cưỡng bức: Không sử dụng ủng hộ việc sử dụng lao động cưỡng bức, không yêu cầu người lao động đóng tiền chân lưu giấy tờ tùy thân cho chủ doanh nghiệp Sức khỏe an tồn: Mơi trường làm việc phải đảm bảo an toàn vệ sinh; người lao động tham gia khóa huấn luyện định kỳ an toàn vệ sinh; đảm bảo việc cung cấp đầy đủ khu vực vệ sinh cá nhân nước uống phải SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO 18 Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động Tự hội họp quyền thương lượng tập thể: Quyền tự lập tham gia cơng đồn thỏa ước tập thể; quyền bị giới hạn pháp luật sở tại, người lao động có quyền lập tham hội hay đồn thể có tính chất tương tự Sự phân biệt đối xử: Không phân biệt chủng tộc, đẳng cấp, nguồn gốc quốc gia, tơn giáo, tật nguyền, giới tính, thành viên nghiệp đồn phe đảng trị, khơng lạm dụng tình dục Kỷ luật: Khơng áp dụng biện pháp nhục hình thể xác, tinh thần sỉ nhục hay lạm dụng lời nói Thời gian làm việc: Phải phù hợp với luật pháp hành, trường hợp nào, người lao động không làm việc 48 giờ/ tuần ngày làm việc phải xếp ngày nghỉ; tình nguyện làm thêm ngồi khơng 12 giờ/ tuần chi trả theo luật định Làm thêm chấp thuận người lao động tình nguyện qui định thỏa ước lao động tập thể Việc chi trả lương: Tiền lương trả cho thời gian làm việc chuẩn tuần phải phù hợp với qui định luật pháp ngành phải đáp ứng đủ nhu cầu người lao động gia đình họ, khơng áp dụng việc trừ lương hình thức kỷ luật Hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội (gọi tắt SMS): Cũng tương tự hệ thống quản lý chất lượng theo ISO 9000 hệ thống quản lý môi trường theo ISO 14000, hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội xây dựng dựa chu trình quản lý Deming PDCA Phần tiêu chuẩn đưa yêu cầu hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội mà việc thực tốt yêu cầu SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO 19 Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động giúp doanh nghiệp kiểm sốt có hiệu yêu cầu trách nhiệm xã hội nêu phần So với SA 8000: 1997 phiên SA 8000: 2001 có hai điểm thay đổi quan trọng, là: (1) bổ sung khái niệm “công nhân gia” (homeworker) quy định liên quan; (2) bổ sung quy định (7.3), nêu rõ: Một công ty bên thỏa ước tập thể, cơng ty u cầu cơng nhân làm việc ngồi để đáp ứng nhu cầu sản xuất - kinh doanh ngắn hạn Cấp chứng SA 8000 Cấp chứng thực SA8000 có nghĩa nhà máy, xí nghiệp kiểm tra công nhận tuân thủ quy trình kiểm tra CEPAA -The Council of Economic Priorities Accreditation Agency (Hội đồng vấn đề ưu tiên kinh tế) thực nghiêm ngặt chuẩn Bộ phận kiểm tra để cấp chứng tỉm kiếm chứng chứng minh hệ thống quản lý hoạt động hiệu quả, quy trình kết thực chứng tỏ việc tuân thủ SA8000 Thêm vào đó, xí nghiệp cấp chứng kiểm tra giám sát chặt chẽ qua tra kỳ năm Một cấp chứng chỉ, nhà sản xuất quyền trưng dấu hiệu chứng dùng chứng để chứng minh với khách hàng cổ đông thái độ tuân thủ SA8000 II- DOANH NGHIỆP VỚI SA8000 TẠI SAO DOANH NGHIỆP PHẢI QUAN TÂM ĐẾN SA8000 Các doanh nghiệp (chủ yếu doanh nghiệp Giày da, may mặc gia công xuất khẩu) Việt Nam đứng trước nhiều thách thức trình hội nhập khu vực hội nhập tồn cầu Một thách thức lớn doanh nghiệp gia công Việt Nam phải đáp ứng yêu cầu bên đối tác yêu cầu người tiêu dùng thị trường nước Người tiêu dùng thị SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO 20 Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động trường Bắc Mỹ châu Âu khơng địi hỏi tiêu chuẩn thơng thường sản phẩm giá cả, chất lượng, mẫu mã, bao bì, v.v mà cịn địi hỏi giá trị đạo đức sản phẩm, cụ thể điều kiện làm việc công nhân tạo sản phẩm Người tiêu dùng nước tiên tiến bị lôi vào chiến dịch quảng cáo hiệp hội đấu tranh cho quyền lợi công nhân trẻ em, trở nên dè dặt mua sản phẩm có nguồn gốc từ quốc gia Châu Á châu Phi, quốc gia mà báo chí phương tiện thơng tin đại chúng đưa thông tin trường hợp ngược đãi cơng nhân Chính vậy, SA8000, hệ thống tiêu chuẩn trọng nhiều đến điều kiện làm việc người lao động, xem giải pháp khẳng định giá trị đạo đức sản phẩm Lợi ích việc áp dụng SA 8000 Việc đưa vào áp dụng SA 8000 mang lạI nhiều lợi ích thiết thực cho tổ chức mà cụ thể là: Lợi ích cơng nhân, cơng đồn với tổ chức phi phủ Nâng cao vai trị cho tổ chức cơng đồn thỏa thuận tập thể Là công cụ để giúp công nhân thấy rõ quyền lợi người lao động Là hội để công nhân làm việc trực tiếp với doanh nghiệp việc đưa quyền lợi người lao động Lợi ích khách Hàng Sử dụng sản phẩm sản xuất từ tổ chức có trách nhiệm cao cộng đồng xã hội SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO 21 Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động Khách hàng người tiêu dùng tin sản phẩm hay dịch vụ cung ứng sản xuất mơi trường làm việc an tồn cơng tạo sở để nâng cao uy tín hình ảnh tốt đẹp doanh nghiệp thương trường nước nước Lợi ích danh nghiệp với SA8000 - Trong môi trường kinh doanh mà vấn đề xã hội ngày có nhiều ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh tổ chức SA 8000 hội để đạt lợi cạnh tranh, thu hút nhiều khách hàng xâm nhập vào thị trường đồng thời đem lại cho Công ty nhà quản lý “Sự yên tâm mặt trách nhiệm xã hội” - Áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 giúp tổ chức giảm chi phí liên quan đến tai nạn lao động, sức khỏe nghề nghiệp, … dẫn đến việc gia tăng suất lao động - Tiêu chuẩn SA 8000 tạo cho Cơng ty có chỗ đứng tốt thị trường lao động Cam kết rõ ràng chuẩn mực đạo đức xã hội giúp cho Cơng ty dễ dàng thu hút nhân viên đào tạo có kỹ năng, yếu tố xem “Chìa khóa cho thành cơng” đốI với tổ chức - Cam kết Công ty đảm bảo phúc lợi xã hội cho người lao động làm tăng gắn bó cam kết họ công ty Việc áp dụng SA8000 doanh nghiệp Qua số nghiên cứu sơ khảo sát việc áp dụng tiêu chuẩn SA8000 nhóm nghiên cứu SA8000 Viện Kinh Tế TP.HCM tiến hành năm 2000, việc áp dụng SA8000 doanh nghiệp Nhà nước có nhiều thuận lợi doanh nghiệp Ngoài quốc doanh Các doanh nghiệp Nhà nước phải SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO 22 Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động tuân thủ nguyên tắc điều luật Lao động, vốn gần gũi với quy định Luật lao động quốc tế mà SA8000 lấy làm tảng Việc áp dụng SA8000 doanh nghiệp Nhà nước giúp triển khai cụ thể sâu vào khía cạnh hiệu hoạt động quản lý lao động nên gặp nhiều thuận lợi ủng hộ từ cấp quản lý cơng nhân Ngược lại, áp dụng SA8000 doanh nghiệp ngồi quốc doanh có phần khó khăn đòi hỏi nỗ lực cam kết cấp quản lý Nếu cấp quản lý không ủng hộ SA8000 khó thực Sức ép từ phía người mua hàng hay cơng ty mẹ động thúc đẩy để áp dụng SA 8000 doanh nghiệp Ngoài quốc doanh, doanh nghiệp Nhà nước bước đầu ủng hộ SA8000 Mặc khác, tất bên lợi ích xã hội: nhà cung cấp, nhà sản xuất, người tiêu dùng, nhà thầu nhà thầu phụ quan hệ chặt chẽ với hợp đồng sản xuất tiêu thụ người lao động doanh nghiệp, công ty không lao động điều kiện giống Trong xu hướng tồn cầu hóa, việc chia nhỏ cơng đoạn sản xuất sản phẩm hoàn thành từ chi tiết có xuất xứ từ nhiều xưởng sản xuất khác nhau, quốc gia có văn hóa khác điều kiện lao động khác trở nên có hiệu kinh tế Vấn đề làm để cạnh tranh công phát triển bền vững? Phát triển bền vững phải cân nhắc khía cạnh lợi ích xã hội trước tiên Nếu xét riêng yếu tố lao động trẻ em xem điều khoản khác hệ thống tiêu chuẩn SA8000 tiêu chuẩn tối thiểu đảm bảo mức thu nhập điều kiện làm việc thích hợp cho người lao động lợi ích thêm vào thu nhập người lao động, xét phương diện chung, việc thực SA8000 hướng đường phát triển bền vững Vấn đề phải ghi nhớ doanh nghiệp ln phải trì lợi cạnh tranh Họ theo đuổi SA8000 nhằm củng cố lợi cạnh tranh không nhằm mục đích nhân từ, lý tưởng hay thực dân chủ Chừng doanh nghiệp tạo lợi nhuận SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO 23 Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động cịn tồn Chính vậy, họ áp dụng SA8000 phải đem lại cạnh tranh trì lợi nhuận khơng phải theo đuổi lý tưởng khác Hoạt động quảng cáo SA8000 rủi ro Nếu không tham gia luật chơi theo địi hỏi khách hàng cơng ty mẹ, đơn vị gia cơng hợp đồng đứng ngồi chơi Chính vậy, SA8000 vượt khỏi tầm kiểm tra, giám sát hoạt động quản lý lao động doanh nghiệp đóng vai trị thể thành cơng cơng ty.bằng cách giữ lại cá nhân tài Đây cách mạng khái niệm công nhận nghĩa vụ xã hội doanh nghiệp SA8000 ngày sử dụng công cụ thể hoạt động sứ mệnh doanh nghiệp, cơng đồn tổ chức phi phủ Nhiều công ty ngày hoạt động khắp châu lục giới có hàng ngàn nhà cung cấp, người bán lẻ đơn vị gia công nên việc thực điều khó khăn đòi hỏi nhiều thời gian chuẩn bị Tuy nhiên, thử thách đặt q trình tồn cầu hóa SA8000 trở nên vấn đề khơng cịn giai đoạn tranh cãi mà giai đoạn hịan thiện lơi ý công chúng Từ trường hợp tranh chấp lao động báo chí phương tiện đại chúng đề cập đến, ta thấy số khó khăn việc áp dụng SA8000 Việt Nam sau: • Ít ưu tiên, đặc biệt thời điểm kinh tế xuống dốc • Khơng muốn tiết lộ ghi chép tài chánh • Khơng có khả chi trả chi phí áp dụng SA8000 • Khó khăn hệ thống giám sát • Chênh lệch nguồn lực cơng ty đa quốc gia doanh nghiệp vừa nhỏ: SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO 24 Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động • Nhận thức bên lợi ích SA8000 chưa cao • Cách biệt văn hóa khách hàng nhà cung cấp • Thực tế hoạt động gia cơng gây nhiều khó khăn việc xác định khối lượng công việc giám sát Hoạt động gia công Việt Nam cho thấy sản phẩm cuối thường trải qua nhiều công đoạn khác doanh nghiệp độc lập khác Các công ty áp dụng việc gia công nhằm trả chi phí thấp cho hàng hóa dịch vụ có chất lượng Và đơn vị gia cơng đưa giá gia cơng thấp họ không đáp ứng quy định luật pháp nhà nước mức lương tối thiểu hay quy định lao động chẳng hạn Quy mô nhỏ doanh nghiệp giúp họ trốn tránh tra giám sát nhà nước Các doanh nghiệp từ chối hoạt động cơng đồn họ khơng muốn bị phiền nhiễu họ đáp ứng hết u cầu nghiệp đồn cơng đồn Làm để điều kiện lao động thực tiễn lao động cải thiện doanh nghiệp cơng ty lớn tạo thịnh vượng việc làm cho xí nghiệp vừa nhỏ vấn đề thách thức cấp quản lý lao động, thân doanh nghiệp nhà nghiên cứu xã hội quan tâm đến lãnh vực III- Giải Pháp giúp Doanh nghiệp triển khai áp dụng SA 8000 Trong điều kiện Việt Nam trở hành thiết với nhiều Doanh nghiệp xuất khẩu, đặc biệt doanh nghiệp ngành Dệt May cịn gặp nhiều khó khăn Những điều kiện làm việc, an toàn lao động vệ sinh để đảm bảo sức khỏe cho người lao động rào cản khó vượt qua nhiều doanh nghiệp vừa nhỏ Việt Nam Tuy nhiên, bối cảnh tồn cầu hóa hội nhập kinh tế thời điểm này, Doanh nghiệp lơ tiêu chuẩn bảo vệ quyền lợi người lao động SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO 25 Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động Đó quan điểm việc tham gia vào sân chơi quốc tế ngày đòi hỏi khắt khe hơn, Doanh nghiệp phải thực tiêu chuẩn xã hội SA 8000 đề xướng tiêu chuẩn tương tự Cịn tiêu chuẩn có thực đáp ứng nguyện vọng làm thêm giớ để tăng thêm thu nhập người lao động hay lại đẩy họ vào tình cảnh phải làm chui cơng việc khác làm việc cho phép để đảm bảo thu nhập lại vấn đề tranh cãi Dù nữa, trước mắt, Doanh nghiệp Dệt May phải đảm bảo việc thực SA000 để bán hàng vào thị trường đòi hỏi thực trách nhiệm xã hội Về lâu dài, sức ép cơng chúng khơng đóng vai trò dẫn dắt việc thực SA8000 mà công ty phải tự nhận thức đựơc SA8000 chinh phương thức củng cố mạnh cạnh tranh Kinh nghiệm hiểu biết Công ty việc thực trách nhiệm xã hội giúp Cơng ty tìm phương thức tiết kiệm nhất, hiệu để cải thiện điều kiện lao động Về phía tổ chức xã hội 1.1 Nâng cao vai trò tổ chức xã hội Xét phương diện chung, tổ chức xã hội tổ chức phi Chính phủ Cơng đồn đóng vai trò quan trọng việc giám sát thực SA8000: đơn vị cấp chứng phải thăm dò ý kiến nhóm lợi ích địa phương trước tiến hành kiểm tra xí nghiệp việc thực SA8000 để đảm bảo dung hòa lợi ích Doanh nghiệp, người lao động cộng đồng địa phương Vai trò tổ chức xã hội thể rõ trình kiểm tra, giám sát Một hệ thống kiểm tra giám sát thành công giành tin tưởng công nhân hoạt động phận tra hầu hết quan xí nghiệp, lập cho có khơng đóng vai trị tích cực đề Cơng nhân thường khơng dám nêu phàn nàn thắc mắc sợ bị việc trù óm Một lý khác làm cho công nhân không SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO 26 Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động tin tưởng vào hệ thống kiểm tra giám sát họ cho tra viên, giám sát viên chủ doanh nghiệp bỏ tiền bênh vực quyền lợi chủ không bênh vực quyền lợi cơng nhân Chính vậy, vai trị tổ chức Phi Chính phủ Cơng đồn quan trọng việc khuyến khích cơng nhân làm rõ vai trò trách nhiệm quan đánh giá để cơng nhân hợp tác chặt chẽ với quan 1.2 Đào tạo, nâng cao lực giám sát cho tổ chức đánh giá Vấn đề cấp thiết nước sản xuất hàng hóa Việt Nam nhóm lợi ích nước ngày ý đến việc triển khai thực hệ thống kiểm tra giám sát phối hợp nhịp nhàng hoạt động hiệu Chính vậy, việc tổ chức phổ biến, đào tạo lực giám sát cho tổ chức, đơn vị nước phần giảm chi phí liên quan đến kiểm tra nội xin cấp chứng Cụ thể giảm chi phí giai đoạn đầu như: chi phí đánh giá sơ bộ, chi phí lập đề án lãnh vực cần khắc phục biện pháp khắc phục hiệu quả, tốn Các đơn vị nước, với nhân viên đào tạo đảm đương tốt khâu Khi cần thiết phải có chứng SA8000 để thuyết phục khách hàng công ty mẹ, doanh nghiệp mời đơn vị cấp chứng có uy tín đến đánh giá cấp chứng Như vậy, tiết kiệm thời gian chi phí cho chuyên gia đánh giá nước giai đoạn đầu 1.3 Tăng cường hợp tác với tổ chức phi phủ ngồi nước để có giúp đỡ tư vấn việc thực SA 8000 Những tranh cãi nội quy hệ thống củng cố điều kiện lao động thực xuất phát trước hết từ nước tiêu thụ hàng hóa Mỹ, Canada nước Tây âu Các tổ chức phi phủ tập trung ý đến việc tìm biện pháp giúp đỡ tư vấn việc thực SA8000 cho nước chuyên sản xuất xuất SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO 27 Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động hàng hóa nước Đông Nam Á, Nam Á, Đông Á, Nam Mỹ, Mexico Trung Mỹ Việc nghiên cứu SA8000 giúp nước này, số có Việt Nam giúp tìm hiểu chuẩn bị cho bước thực tiêu chuẩn cách hiệu tiết kiệm nhằm đáp ứng yêu cầu khách hàng nước nhập hàng hóa Về phía Nhà nước Nhà nước đóng vai trị quan trọng việc khuyến khích cải thiện điều kiện lao động thúc đẩy q trình Luật pháp thường khó áp dụng việc cải thiện điều kiện lao động khu vực phi quốc doanh Nhiều nước chuyên sản xuất hàng may mặc Việt Nam có quy định luật pháp rõ ràng lãnh vực việc thực thi pháp luật thực tế cịn nhiều khó khăn, phức tạp Vấn đề tính cưỡng chế thực thi pháp luật chưa đủ mạnh để đáp ứng yêu cầu pháp luật đặt Hơn nữa, nước gia công hàng may mặc thường mang khoản nợ lớn buộc phải tuân thủ quy định IMF Ngân hàng giới Chương trình điều chỉnh cấu Việt Nam nằm số nước buộc phải thực sách khuyến khích đầu tư nước ngồi Ngành may mặc ngành công nghiệp nhẹ khác da giày, đồ chơi, điện tử thường bước nhằm thực nghiệp công nghiệp hóa đất nước ngành thường nằm sách tái cấu trúc Các nhà đầu tư nước ngồi bị lơi mức tiền lương thấp yếu tố sản xuất khác đóng vai trị riêng việc hấp dẫn đầu tư Một yếu tố việc phớt lờ quy định luật pháp lao động mơi trường Nếu phủ cố gắng thực nghiêm túc quy định này, nhiều nhà đầu tư chạy sang nước có quy định lỏng lẻo Chính vậy, nghịch lý xẩy nước phát triển lại phải trì lợi cạnh tranh SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO 28 Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động trì điều kiện lao động an toàn cho người lao động Tuy nhiên, cho nhà nước không kiểm sốt đầu tư nước ngồi thật sai lầm Nhà nước đóng vai trị tích cực việc khuyến khích doanh nghiệp, trước hết doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp cổ phần hóa doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi thực quy định pháp luật lao động theo dõi trình thực doanh nghiệp thông qua hệ thống tiêu chuẩn SA8000 Tuy nhiên, việc can thiệp Nhà nước nên dừng lại cấp độ khuyến khích để đảm bảo ổn định mơi trường đầu tư Về phía Doanh Nghiệp 3.1 Nâng cao vai trị tổ chức cơng đồn DN Vị trí, vai trị tổ chức Cơng đồn Doanh nghiệp cịn yếu Nhiều cán Cơng đồn phụ thuộc giới chủ nên khơng phát huy vai trị, chức Người lao động lại khơng có lựa chọn tổ chức nghiệp đồn khác (do Việt Nam có tổ chức cơng đồn nhất) Vì vậy, cần nghiên cứu tổ chức hệ thống cơng đồn có tính chun nghiệp doanh nghiệp, có lương riêng (từ ngân sách từ đóng góp người lao động) Từ đó, có sở nâng cao vị vai trị cán cơng đồn doanh nghiệp, nhằm bảo vệ hiệu quyền lợi người lao động 3.2 Đào tạo, nang cao nhận thức chủ DN trách nhiệm xã hội Lợi ích mục đích chủ Doanh Nghiệp, kinh doanh, bn, thương mại (hóa) gắn liền với lợi nhuận mánh khóe thương trường, phương tiện để nhà kinh doanh đạt lợi ích cá nhân Nhưng kinh doanh chưa có ý nghĩa xấu xấu xuất mâu thuẫn lợi ích cá nhân nhà doanh nghiệp với lợi ích chung cộng đồng, xã hội, SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO 29 Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động nhà doanh nghiệp định đánh đổi lợi ích chung để tối đa hóa lợi ích cá nhân Nghĩa trách nhiệm xã hội không cịn trách nhiệm, trở thành sứ mệnh mục tiêu định hướng cho hoạt động doanh nghiệp Đến nhiều doanh nghiệp băn khoăn, đành giá trị cộng đồng/xã hội điều tốt, nên làm, thực chúng liệu có cải thiện kết kinh doanh doanh nghiệp hay làm gia tăng chi phí cho doanh nghiệp? Kinh nghiệm doanh nghiệp cho thấy ngắn hạn chi phí gia tăng, lâu dài chi phí giảm xuống kèm theo gia tăng lợi ích SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO 30 Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động MỤC LỤC I- Tổng quát SA8000 II- Doanh Nghiệp với SA8000 Tại Doanh nghiệp phải quan tâm đến SA8000 Lợi ích việc áp dụng SA 8000 Việc áp dụng SA8000 doanh III- Giải Pháp giúp Doanh nghiệp triển khai áp dụng SA 8000 Về phía tổ chức xã hội 1.1 Nâng cao vai trò tổ chức xã hội 1.2 Đào tạo, nâng cao lực giám sát cho tổ chức đánh giá 1.3 Tăng cường hợp tác với tổ chức phi phủ ngồi nước để có giúp đỡ tư vấn việc thực SA 8000 Về phía Nhà nước Về phía Doanh nghiệp 3.1 Nâng cao vai trị tổ chức cơng đồn DN 3.2 Đào tạo, nâng cao nhận thức chủ DN trách nhiệm xã hội SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO 31 ... 28/12/2004 Công ty Sở Kế hoạch Đầu tư Thành phố Hồ Chí Minh cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh Công ty Cổ phần với tên gọi thức Cơng ty Cổ phần Bao bì Nhựa Tân Tiến Tháng 12/2002, Cơng ty Bao bì Nhựa. .. NGHIỆP VỀ SA8 000 Doanh nghiệp với SA8 000 Thực trạng thực công tác SA8 000 Tại Doanh nghiệp phải quan tâm đến SA8 000 SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động... Bao bì Nhựa Tân Tiến theo Quyết định số 449/QD-TCLD Bộ trưởng Bộ Công nghiệp nhẹ Thực Quyết định số 624/QĐ-TCCB ngày 23/10/2002 Bộ trưởng Bộ Công nghiệp việc cổ phần hố Cơng ty Bao bì Nhựa Tân Tiến