Chất lượng cán bộ công chức cấp xã tại huyện bảo yên, tỉnh lào cai

Giới tính ……………………………………………………………………… PHẦN II: NỘI DUNG Để có đánh giá trình nâng cao chất lượng cán công chức cấp xã địa bàn huyện Bảo Yên mong có đóng góp ý kiến anh chị với mức độ sau: 1: Rất không đồng ý, : không đồng ý, 3: bình thường, 4: đồng ý, 5: đồng ý Câu 1: Đánh giá đề án vị trí việc làm Thang đo Đề án vị trí việc làm xây dựng tỉ mỉ rõ ràng Các công việc xác định rõ ràng, có vững (1) (2) (3) (4) (5) 89 Thang đo (1) (2) (3) (4) (5) Đề án công khai, thành viên biết Đề án phản ánh chất cơng việc Đề án thể tính phát triển UBND Câu 2: Đánh giá tuyển dụng Thang đo (1) (2) (3) (4) (5) Thông tin tuyển dụng công bố rộng rãi nhiều kênh thông tin Các cán tuyển dụng có khả phù hợp với vị trí u cầu Trình tự tuyển dụng đảm bảo tính cơng bằng, minh bạch Chun mơn phù hợp với vị trí cơng việc Câu 3: Đánh giá đào tạo Thang đo Lãnh đạo tạo điều kiện cho cán công chức nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ UBND ln quan tâm đến đào tạo lý luấn trị đội ngũ cán bộ, công chức Hoạt động đào tạo mang lại kiến thức phù hợp với công việc định hướng phát triển nghề nghiệp cán công chức Hoạt động đào tạo giúp công chức làm việc hiệu với kiến thức thu nhận (1) (2) (3) (4) (5) 90 Câu 4: Đánh giá hoạt động xếp, bố trí Thang đo (1) (2) (3) (4) (5) Công tác bổ nhiệm cán thời gian gần thỏa đáng Cán bộ, công chức bổ nhiệm thể lực, khả lãnh đạo vị trí Sự xếp, phân bổ cơng việc vị trí phù hợp với lực mong muốn cán Sắp xếp công việc khoa học, không chồng chéo phận Phân định rõ trách nhiệm quyền hạn Câu 5: Đánh giá công tác bổ nhiệm, điều chuyển, miễn nhiệm Thang đo (1) (2) (3) (4) (5) Tiêu chuẩn bổ nhiệm rõ ràng, công khai Đối tượng bổ nhiệm quy định Công tác điều chuyển hợp lý, phù hợp với lực người điều chuyển Quy trình bổ nhiệm chặt chẽ, phù hợp với quy định nhà nước Bổ nhiệm khách quan, người, việc Câu 6: Đánh giá quy hoạch Thang đo Công tác quy hoạch theo mục tiêu phát triển UBND Đối tượng quy hoạch có đủ lực, phẩm chất (1) (2) (3) (4) (5) 91 Thang đo (1) (2) (3) (4) (5) Quy hoạch theo quy định Tiêu chuẩn quy hoạch rõ ràng, công khai Chiến lược quy hoạch tốt, rõ ràng phù hợp với đặc thù UBND Câu 7: Đánh giá tạo động lực cho công chức Thang đo (1) (2) (3) (4) (5) (1) (2) (3) (4) (5) Hoạt động kiểm tra, chăm sóc sức khỏe định tốt Các hoạt động thể thao, giải trí tổ chức thường xuyên, thu hút tham gia đông đảo công chức Đội ngũ công chức tạo điều kiện làm việc đầy đủ trang thiết bị văn phòng Các chế độ nghỉ dưỡng, ốm đau, thai sản, nghi lễ, tết đảm bảo cách đầy đủ Câu 8: Đánh giá hoạt động đánh giá công chức Thang đo Hoạt động đánh giá thường xuyên liên tục Phương pháp đánh giá linh hoạt Tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá rõ ràng, dễ hiểu Đánh giá công khai, minh bạch Kết đánh giá phản ánh đóng góp cơng chức quan 92 Câu 9: Đánh giá hoạt động tra, kiểm tra Thang đo (1) (2) (3) (4) (5) Hoạt động tra, kiểm tra diễn thường xuyên Các kết sau tra kiểm tra công khai Cán tra, kiểm tra không gây phiền hà, áp lực, quy trình Kết tra, kiểm tra có đồng thuận cao Trình độ cán tra, kiểm tra cao có hướng dẫn cụ thể Câu 11: Đánh giá điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội địa phương Thang đo Điều kiện tự nhiên khó khăn nên cán xã vất vả thực nhiệm vụ Trình độ người dân không cao nên cần nhiều thời gian để giải thích hướng dẫn Khoảng cách đến trung tâm xa, khó khăn cho CBCC học tập nâng cao trình độ Xuất phát điểm CBCC xã thường thấp, chủ yếu người địa phương Nhiều sách cập nhật chậm triển khai hướng dẫn chậm (1) (2) (3) (4) (5) 93 PHIẾU ĐIỀU TRA ĐÁNH GIÁ CỦA CÁN BỘ QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN BẢO YÊN, TỈNH LÀO CAI Trong chương trình thực đề tài nghiên cứu khoa học: “Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã huyện Bảo yên, tỉnh Lào Cai” Chúng muốn tìm hiểu đánh giá Anh (Chị) với tư cách cán quản lý đội ngũ công chức cấp xã Những trả lời Anh (Chị) theo câu hỏi phiếu hoàn toàn liệu phục vụ cho công tác nghiên cứu, phân tích: Phần 1: Thơng tin Họ tên: ………………………………………………………… Tuổi………………………………………………………………… Đơn vị công tác ……………………………………………………… Chức vụ Phần 2: Nội dung Để có đánh giá q trình nâng cao chất lượng cán cơng chức cấp xã địa bàn huyện Bảo Yên mong có đóng góp ý kiến anh chị với mức độ sau: 1: Rất không đồng ý, : khơng đồng ý, 3: bình thường, 4: đồng ý, 5: đồng ý Câu 1: Anh (Chị) đánh giá mức độ đồng ý lực, trình độ chun mơn nghiệp vụ đội ngũ công chức cấp xã: ST T Thang đo Công việc đảm nhận phù hợp với lực cán công chức Công việc đảm nhận phù hợp với chuyên ngành đào tạo cán công chức (1) (2) (3) (4) (5) 94 Câu 2: Anh (Chị) đánh giá phẩm chất, đạo đức, lối sống; tiến độ kết thực công việc giao; thái độ phục vụ nhân dân đội ngũ cán công chức cấp xã Thang đo STT (1) (2) (3) (4) (5) Phẩm chất đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc Tiến độ kết thực nhiệm vụ giao Thái độ phục vụ nhân dân Cơng chức có ý thức tự rèn luyện bồi dưỡng chuyên môn, nâng cao nghiệp vụ Câu 3: Anh chị có kiến nghị để nâng cao chất lượng công tác cán bộ, công chức xã Anh (chị) công tác Xin chân thành cảm ơn cộng tác quý Anh(Chị)! ... CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN BẢO YÊN, TỈNH LÀO CAI Trong chương trình thực đề tài nghiên cứu khoa học: “Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã huyện Bảo n, tỉnh Lào Cai? ?? Chúng tơi muốn tìm... chuyên môn nghiệp vụ đội ngũ công chức cấp xã: ST T Thang đo Công việc đảm nhận phù hợp với lực cán công chức Công việc đảm nhận phù hợp với chuyên ngành đào tạo cán công chức (1) (2) (3) (4) (5)... Tuổi………………………………………………………………… Đơn vị công tác ……………………………………………………… Chức vụ Phần 2: Nội dung Để có đánh giá q trình nâng cao chất lượng cán công chức cấp xã địa bàn huyện Bảo Yên mong có đóng góp ý kiến