Nâng cao năng lực cán bộ đoàn cơ sở trên địa bàn huyện gia lâm, thành phố hà nội

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM NGÔ TRUNG HIẾU NÂNG CAO NĂNG LỰC CÁN BỘ ĐOÀN CƠ SỞ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN GIA LÂM, THÀNH PHỐ HÀ NỘI Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Phạm Bảo Dương Mã số: 8340410 NHÀ XUẤT BẢN HỌC VIỆN NƠNG NGHIỆP - 2018 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi, kết nghiên cứu trình bày luận văn trung thực, khách quan chưa dung bảo vệ để lấy học vị Tôi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực luận văn cảm ơn, thơng tin tơi trích dẫn luận văn rõ nguồn gốc Hà Nội, ngày tháng năm 2018 Tác giả luận văn Ngô Trung Hiếu i LỜI CẢM ƠN Trong thời gian học tập trường, nghiên cứu viết luận văn thân nhận nhiều quan tâm, giúp đỡ quan, tổ chức cá nhân Nhân dịp này, tơi xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc tới giúp đỡ, bảo tận tình thầy, cô giáo khoa Kinh tế Phát triển nông thôn - Học viện Nông nghiệp Việt Nam; Đặc biệt quan tâm, dẫn tận tình PGS.TS Phạm Bảo Dương trực tiếp hướng dẫn suốt q trình thực nghiên cứu Tơi xin chân thành cảm ơn Huyện Đoàn Gia Lâm số ban, ngành khác cung cấp số liệu thực tế thơng tin cần thiết để hồn thành luận văn Qua tơi xin bày tỏ lịng biết ơn gia đình bạn bè giúp đỡ, động viên tơi suốt q trình học tập nghiên cứu Tôi xin chân trọng cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng năm 2018 Tác giả luận văn Ngô Trung Hiếu ii MỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Mục lục iii Danh mục chữ viết tắt vi Danh mục bảng vii Danh mục biểu đồ hộp ix Trích yếu luận văn x Thesis abstract xii Phần Mở đầu 1.1 Tính cấp thiết 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Đối tượng phẠm vi nghiên cứu 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu 1.4 Những đóng góp đề tài Phần Cơ sở lý luận thực tiễn 2.1 Cơ sở lý luận nâng cao lực 2.1.1 Một số khái niệm 2.1.2 Yếu tố cấu thành lực cán đồn sở vai trị nâng cao lực 2.1.3 Nội dung nghiên cứu nâng cao lực cán Đoàn sở 2.1.4 Các yếu tố ảnh hưởng tới lực cán Đoàn sở 16 2.2 Cơ sở thực tiễn 19 2.2.1 Kinh nghiệm thực tiễn nâng cao lực cán trẻ với phát triển nước giới 19 2.2.2 Kinh nghiệm thực tiễn lực cán Đoàn số địa phương Việt Nam 23 2.2.3 Bài học kinh nghiệm rút cho địa phương 27 Phần Phương pháp nghiên cứu 28 3.1 Đặc điểm địa bàn nghiên cứu 28 iii 3.1.1 Điều kiện tự nhiên 28 3.1.2 Đặc điểm kinh tế - xã hội 29 3.1.3 Cơ sở hạ tầng 31 3.2 Phương pháp nghiên cứu 32 3.2.1 Phương pháp chọn điểm nghiên cứu 32 3.2.2 Phương pháp thu thập số liệu 33 3.2.3 Phương pháp tổng hợp xử lý số liệu 34 3.2.4 Phương pháp phân tích 34 3.2.5 Hệ thống tiêu nghiên cứu 35 4.1 Thực trạng lực đội ngũ cán Đoàn địa bàn huyện Gia Lâm 37 4.1.1 Số lượng, cấu đội ngũ cán Đoàn sở 38 4.1.2 Về chuyên môn nghiệp vụ kỹ công tác 39 4.1.3 Về lực tham mưu 45 4.1.4 Năng lực tổ chức hoạt động 48 4.1.5 Năng lực tuyên truyền, giáo dục cho Đoàn viên, niên 53 4.1.6 Năng lực quản lý, điều hành 58 4.1.7 Đánh giá chung lực cán Đồn sở nơng thơn huyện Gia Lâm 60 4.1.8 Đánh giá thực thi giải pháp nâng cao lực CBĐCS địa bàn huyện Gia Lâm 63 4.2 Các yếu tổ ảnh hưởng đến nâng cao lực cán Đoàn sở 65 4.2.1 Yếu tố thuộc thân cán Đoàn 65 4.2.2 Sự quan tâm lãnh đạo Đảng, Chính quyền 69 4.2.3 Chính sách Nhà nước 69 4.2.4 Yếu tố khác 73 4.3 Giải pháp nâng cao lực cán Đoàn địa bàn huyện Gia Lâm 74 4.3.1 Hồn thiện cơng tác quy hoạch, tuyển chọn quản lý sử dụng cán Đoàn 74 4.3.2 Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán Đoàn sở 75 4.3.3 Tiếp tục hoàn thiện chế, sách cán Đồn 77 4.3.4 Đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức vai trị vị trí tổ chức đoàn niên đội ngũ cán đoàn sở 80 4.3.5 Nâng cấp sở vật chất kỹ thuật phục vụ hoạt động tổ chức Đoàn sở 80 iv 4.3.6 Thực công tác xã hội hố hoạt động đồn 81 Phần Kết luận kiến nghị 83 5.1 Kết luận 83 5.2 Kiến nghị 84 5.2.1 Kiến nghị với Tỉnh Đoàn 84 5.2.2 Kiến nghị với cấp ủy, quyền địa phương 84 Tài liệu tham khảo 85 Phụ lục 87 v DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng Việt BQ Bình qn BTV Ban thường vụ CBĐ Cán đồn CBĐCS Cán đoàn sở CC Cơ cấu CLB Câu lạc CN – XD Công nghiệp - xây dựng CNXH Chủ nghĩa xã hội DT Diện tích ĐVTN Đoàn viên niên ĐV-TN Đoàn viên niên KT Kinh tế LHTN VN Liên hiệp niên Việt Nam LHTN Liên hiệp niên LLCT Lý luận trị NK Nhân NN Nông nghiệp SL Số lượng TCCN&DN Trung cấp chuyên nghiệp dạy nghề THPT Trung học phổ thông TNCS Thanh niên cộng sản TTN Thanh thiếu nhi UBND Uỷ ban nhân dân VH Văn hóa XH Xã hội vi DANH MỤC BẢNG Bảng 3.1 Tình hình dân số, lao động huyện Gia Lâm giai đoạn 2015 - 2017 30 Bảng 3.2 Bảng phân bổ mẫu điều tra, khảo sát 34 Bảng 4.1 Số lượng cấu cán Đồn sở theo giới tính năm 2017 38 Bảng 4.2 Số lượng cấu cán Đoàn theo độ tuổi năm 2017 39 Bảng 4.3 Trình độ văn hóa trình độ chun mơn nghiệp vụ cán Đoàn sở năm 2017 40 Bảng 4.4 Trình độ lý luận trị cán Đồn sở năm 2017 41 Bảng 4.5 Bảng tự đánh giá kiến thức chuyên môn cán Đoàn sở 42 Bảng 4.6 Bảng tự đánh giá kỹ cán Đoàn sở 43 Bảng 4.7 Đánh giá cấp thái độ làm việc cán Đoàn sở 44 Bảng 4.8 Đánh giá lực tham mưu cán Đoàn cấp 46 Bảng 4.9 Đánh giá lãnh đạo Đảng, quyền lực tham mưu cán Đoàn sở 47 Bảng 4.10 Kết hoạt động Đoàn cấp giai đoạn 2012-2017 50 Bảng 4.11 Đánh cán Đoàn, lãnh đạo giá lực tổ chức hoạt động cán Đoàn sở 51 Bảng 4.12 Đánh giá Đoàn viên niên lực tổ chức hoạt động CBĐCS 52 Bảng 4.13 Đánh giá Đoàn viên niên chất lượng hoạt động 53 Bảng 4.14 Bảng kê hoạt động công tác giáo truyên truyền, giáo dục cho Đoàn viên niên 2015 – 2017 54 Bảng 4.15 Đánh giá Đoàn viên niên hoạt động tuyên truyền Đoàn sở 2015 - 2017 55 Bảng 4.16 Phương thức tiếp cận tuyên truyền Đoàn viên niên 56 Bảng 4.17 Đánh giá Đoàn viên mức độ tiếp cận thông tin hoạt động Đoàn 57 Bảng 4.18 Đánh giá Đoàn viên mức độ hiểu nội dung, ý nghĩa hoạt động Đoàn 57 Bảng 4.19 Số lượng Đoàn viên từ 2012 - 2017 59 Bảng 4.20 Bảng tự đánh giá lực quản lý, điều hành cán Đoàn sở 60 vii Bảng 4.21 Các lớp tập huấn cho cán đoàn sở từ 2015 - 2017 64 Bảng 4.22 Độ tuổi, giới tính, kinh nghiệm trình độ chun mơn cán Đoàn sở 66 Bảng 4.23 Đánh giá cán Đoàn mức lương 70 Bảng 4.24 Đánh giá cán Đoàn sở lớp đào tạo, tập huấn 71 viii DANH MỤC BIỂU ĐỒ VÀ HỘP Biểu đồ 4.1 Tự đánh giá lực tham mưu CBĐCS 46 Hộp 4.1 Cần bồi dưỡng thêm số kỹ quan trọng cho cán Đoàn sở 45 Hộp 4.2 Cần có chế sách phù hợp cho cán Đồn sở 73 ix hỗ trợ, khích lệ hoạt động đoàn - Cần phối hợp tổ chức hội thảo, diễn đàn, hội nghị để thúc đẩy phong trào đoàn; phối hợp với Hội, đồn thể (Hội nơng dân, Hội phụ nữ, Hội Cựu chiến binh, tổ chức Cơng đồn,…) để triển khai hoạt động đoàn Các hoạt động phối hợp cần triển khai có hệ thống từ tỉnh, huyện đến sở để cán bộ, đoàn viên niên có hỗ trợ cần thiết hoạt động đoàn sở - Thúc đẩy tham gia tích cực cấp, ngành vào hoạt động tun truyền nhằm cung cấp kịp thời, xác thơng tin cho niên Phát triển cải tiến kênh truyền thông tin cộng đồng công tác khuyến nơng thơng qua hệ thống báo chí, đài phát thanh, đài truyền hình huyện - Cần tăng cường phối hợp với doanh nghiệp, trung tâm, công ty địa bàn tỉnh để xây dựng chương trình, dự án hỗ trợ đoàn viên niên tỉnh học tập, lao động, sản xuất Xây dựng mô hình kinh tế trang trại, mơ hình kinh tế HTX - Cán đoàn sở tăng cường phối hợp với Sở ban ngành đoàn thể địa bàn để tổ chức triển khai hoạt động cho phù hợp với đặc thù vùng, cung cấp hình thức tổ chức hoạt động mời, mơ hình kinh tế mới, kịp thời cho đồn viên niên - Huy động tham gia đoàn viên niên việc việc tham gia thực mơ hình kinh tế mới, thử nghiệm giống trồng mới, tổ chức thực giám sát đánh giá hoạt động đoàn viên niên Tổ chức lấy ý kiến đoàn viên niên nhu cầu cần hỗ trợ để huyện có sách kịp thời hoạt động đồn 82 PHẦN KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 5.1 KẾT LUẬN Cán Đồn sở có vai trị quan trọng đặc biệt xã hội, lực lượng nòng cốt, xung kích hoạt động xã hội: tuyên truyền truyền thống, giáo dục pháp luật, tư tưởng tới nhân dân thơng qua lực lượng đồn viên niên Trong thời gian qua, cán đoàn sở huyện Gia Lâm hoạt động tương đối hiệu quả, có cải thiện số lượng chất lượng hoạt động góp phần ổn định, xây dựng xã hội văn minh giàu đẹp Sau thực xong đề tài tơi có số kết luận sau: Thứ nhất, sở lý luận sở thực tiễn lực cán Đoàn sở nêu lên số khái niệm cán bộ, cán Đoàn, lực cán Đoàn, nêu lên số yếu tố cấu thành lực cán Đoàn sở yếu tố ảnh hưởng đên nâng cao lực cán Đoàn sở Thứ hai, thực trạng nâng cao lực cho cán Đoàn sở địa bàn huyện Gia Lâm sau: Nhiều cán trẻ, đạt tiêu chuẩn đề bạt, tạo điều kiện phấn đấu Công tác giám sát, kiểm tra thực nghiêm túc, lãnh đạo đơn vị, cán Huyện Đồn thơng thường đánh giá thơng qua kết hoạt động cán Đoàn Những cán đoàn chưa hoàn thành, kết yếu góp ý, sửa chữa, rút kinh nghiệm Các lớp tập huấn cho cán đoàn sở năm qua không ngừng tăng lên số lượng lượt học tập Đối với cán đoàn sở cấp xã, thị trấn việc tham gia thường đầy đủ, nghiêm túc Vì vậy, lực cán Đoàn địa bàn ngày nâng cao hồn thiện, cán ln tích cực, nhiệt tính, sáng tạo tâm huyết vơi cơng tác Đồn Đề tài nêu lên yếu tố ảnh hưởng đến cơng tác nâng cao lực cán Đồn địa bàn sau: Sự quan tâm quyền địa phương; yếu tố thuộc thân cán Đồn độ tuổi, giới tính, kinh nghiệm, chun mơn…Các sách nhà nước số yếu tố khác thời gian làm việc, chế độ đãi ngộ… Thứ ba, số giải pháp nhằm nâng cao lực cán Đoàn sở địa bàn huyện Gia Lâm sau: (1) Hồn thiện cơng tác quy hoạch, tuyển chọn quản lý sở dụng cán Đoàn; (2) Nâng cao chất lượng đạo tạo, bồi dưỡng cán Đoàn sở; (3) Nâng cấp sở vật chất kỹ thuật phục vụ hoạt động tổ chức Đoàn sở; (4) Tiếp tục hoàn thiện thể chế, sách cán Đồn 83 5.2 KIẾN NGHỊ 5.2.1 Kiến nghị với Tỉnh Đoàn Tỉnh đoàn tham mưu cho Tỉnh ủy đạo cấp uỷ, lãnh đạo quyền cơng tác đồn phong trào Thanh niên đảng coi xây dựng đảng trước bước, trình xây dựng chuẩn bị đội ngũ cán dự bị tin cậy bổ sung lực lượng trẻ cho đảng quyền cấp đảng nhằm chấn chỉnh nhận thức chưa đầy đủ số cấp uỷ đảng, quyền, đồn thể, phận cán bộ, đảng viên, tầng lớp nhân dân dẫn tới biểu coi nhẹ, khốn trắng cơng tác Thanh niên cho tổ chức đoàn, cho cán đoàn sở Cần xây dựng, triển khai chương trình, hoạt động mới, kế hoạch tới sở Đoàn để sở có phương án xây dựng, triển khai riêng, phù hợp với đơn vị Phối hợp với ngành, đoàn thể thực nhiệm vụ, phần việc niên, thực triển khai phối hợp đơn vị huyện nhằm tăng sức lan tỏa tới đoàn viên niên Đẩy mạnh cơng tác quản lý, hồn thiện thêm chế, sách khen thưởng nhằm khích lệ cống hiến cán Đoàn Hàng năm củng cố, nâng cao lực cán đoàn sở thông qua tổ chức lớp đào tạo kỹ mềm, thi tìm hiểu Đồn niên, phong trào thiếu nhi, hoạt đoàn Tăng cường đầu tư kinh phí cho hoạt động Đồn sở, bổ sung trang thiết bị cần thiết hoạt động triển khai 5.2.2 Kiến nghị với cấp ủy, quyền địa phương Đảng ủy, UBND xã, thị trấn cần quan tâm, tạo điều kiện cho CBĐCS hoạt động, hỗ trợ kinh phí cho chương trình, bổ xung trang thiết bị bị thiếu, thay thể thiết bị hỏng hóc cho hoạt động Đồn Thực tăng cường phối hợp đồn thể đơn vị, phịng ban để kết hoạt động đoàn đảm bảo Đầu tư kinh phí cho CBĐCS đẩy mạnh hoạt động, phong trào địa phương Bố trí, quy hoạch cán phù hợp, cử cán Đồn có tiềm học thêm lớp trung cấp lý luận trị, lớp kỹ mềm, tạo điều kiện cho cán đoàn sở học tập trường đại học, cao đẳng,… nâng cao kiến thức chuyên môn 84 TÀI LIỆU THAM KHẢO I Tài liệu tiếng Việt: Ban chấp hàng trung ương (2004) Quyết định 128-QĐ/TW ngày 14 tháng 12 năm 2004 Ban chấp hành trung ương chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức quan Đảng, Mặt trận đồn thể Chính phủ (2013) Quyết định số Số: 13/2013/QĐ-TTg Về chế độ, sách cán Đồn niên cộng sản Hồ Chí Minh, Hội sinh viên Việt Nam, Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam sở giáo dục sở dạy nghề Chính phủ (2010) Quyết định số: 128-QĐ/TW định chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức quan Đảng, mặt trận đồn thể Chính phủ (2011) Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 05 tháng 12 năm 2011 Chính phủ cơng chức xã, phường, thị trấn Chính phủ (2009) Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 Chính phủ chức danh, số lượng, số chế độ, sách cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn người hoạt động không chuyên trách cấp xã Điều lệ Đồn niên cộng sản Hồ Chí Minh, Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X Đoàn TNCS Hồ Chí Minh thơng qua ngày 12/12/2012 Hải Yến (2015) Nâng cao chất lượng đội ngũ cán Đoàn sở Truy cập ngày 16/01/2018 http://baohoabinh.com.vn/11/95338/Nang_cao_chat_luong_doi_ ngu_can_bo_Doan_co_so.htm\ Huyện Đoàn Gia Lâm (2017) Báo cáo Ban chấp hành khóa XXI trình đại hội đại biểu Đồn TNCS Hồ Chí Minh Huyện Gia Lâm lần thứ XXII, nhiệm kỳ 2017 - 2022 Nguyễn Văn Trung (2013) Công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức số nước Truy cập ngày 16 tháng 01 năm 2018 http://tcnn.vn/Plus.aspx/vi/News/125 /0/1010073/0/4881/Cong_tac_dao_tao_boi_duong_cong_chuc_o_mot_so_nuoc 10 UBND thành phố Hà Nội (2013) Quyết định số 31/2013/QĐ-UBND ngày 06 tháng năm 2013 định UBND thành phố Hà Nội số lượng, chức danh, mức phụ cấp người hoạt động không chuyên trách cấp xã, phường, thị trấn thôn, tổ dân phố địa bàn thành phố Hà Nội 85 11 Tường Vi (2015) Kinh nghiệm đào tạo, bồi dưỡng công chức số nước giới Truy cập ngày 16/01/2018 http://www.noivu.danang.gov.vn/tin-tuc/asset_publisher/RmKEiMEm3c8i/content/kinh-nghiem-%C4%91ao-tao-boi-duongcong-chuc-cua-mot-so-nuoc-tren-the-gioi/pop_up;jsessionid=6902C96DA80A0B9 DA57B850D5 6A65589?_101_INSTANCE_RmKEiMEm3c8i_viewMode=print 12 Trung ương Đoàn (2017) Nghị Đại hội Đoàn toàn quốc lần thứ X, nhiệm kỳ 2012 - 2017 13 Trung ương Đoàn (2010) Quyết định số 289 QĐ/TW định việc ban hành quy chế cán Đồn thành niên cộng sản Hồ Chí Minh II Tài liệu tiếng Anh: 14 Bernard W and S David (1997) A Competency Based Approach to Training and Development, Pitma Publising (London, UK) 86 PHỤ LỤC PHIẾU 1: ĐIỀU TRA NĂNG LỰC CÁN BỘ ĐOÀN CƠ SỞ (Dùng cho cán Đồn sở) Thơng tin cá nhân: Họ tên: ………………………………………… Tuổi: ………………… Giới tính:……………………………………………………………………… Chức vụ: ……………………………………………………………………… Thời gian cơng tác Đồn: ……… năm Nơi cơng tác: ………………………………………………………………… Về kiến thức 2.1 Trình độ văn hóa Cấp Cấp Cấp 2.2 Trình độ chuyên môn Trên đại học Trung cấp Đại học Cao đẳng Khác: …… 2.3 Chuyên ngành đào tạo liên quan tới ngành xã hội học Có Khơng 2.4 Trình độ lý luận trị Sơ cấp Trung cấp Cao cấp, cử nhân 2.5 Đảng viên Có Khơng 87 2.6 Mức độ nắm bắt kiến thức chuyên môn công tác Đoàn phong trào thiếu nhi đồng chí nào? Nội dung Rất rõ Rõ - Quan điểm chủ nghĩa Mác-Lê nin, tư tưởng Hồ Chí Minh quan điểm Đảng Cộng sản Việt Nam niên Không rõ Không rõ - Những vấn đề Đoàn TNCS HCM - Những vấn đề Đội TNTP Hồ Chí Minh - Những vấn đề Hội LHTN Việt Nam - Cán Đồn cơng tác người cán Đoàn Về kỹ 3.1 Đồng chí tự đánh giá kỹ Kỹ Tốt Khá Trung bình Yếu Kỹ điều hành quản lý Kỹ tổ chức hoạt động Kỹ ứng xử, xử lý mối quan hệ Kỹ thuyết trình trước đám đơng Thái độ làm việc 4.1 Tự đánh giá thái độ làm việc thân đồng chí: Tốt Khá Trung bình Yếu 4.2 Đánh giá đồng chí thái độ làm việc CBĐCS cấp chi đoàn (chỉ cho CBĐCS cấp xã, thị trấn): Tốt Khá Trung bình Yếu Năng lực tham mưu 5.1 Tự đánh giá lực tham mưu thân đồng chí: Tốt Khá Trung bình 88 Yếu 5.2 Đánh giá đồng chí lực tham mưu CBĐCS cấp chi đoàn (chỉ cho CBĐCS cấp xã, thị trấn): Tốt Khá Yếu Trung bình Năng lực tổ chức hoạt động 6.1 Tự đánh giá lực tổ chức hoạt động thân đồng chí: Tốt Khá Yếu Trung bình 6.2 Đánh giá đồng chí lực tổ chức hoạt động CBĐCS cấp chi đoàn (chỉ cho CBĐCS cấp xã, thị trấn): Tốt Khá Yếu Trung bình Năng lực tuyên truyền 7.1 Tự đánh giá lực tuyên truyền thân đồng chí: Tốt Khá Yếu Trung bình 7.2 Đánh giá đồng chí lực tuyên truyền CBĐCS cấp chi đoàn (chỉ cho CBĐCS cấp xã, thị trấn): Tốt Khá Yếu Trung bình Năng lực quản lý 8.1 Tự đánh giá lực quản lý thân đồng chí: Chỉ tiêu Tốt Khá Trung bình Yếu Năng lực điều hành sinh hoạt chi Đoàn Năng lực quản lý hồ sơ Đoàn viên… Năng lực quản lý CB chi đồn cơng tác tư tưởng Năng lực quản lý, phân cơng nhiệm vụ Năng lực quản lý kinh phí hoạt động Đánh giá chung 8.2 Đánh giá đồng chí lực tuyên truyền CBĐCS cấp chi đoàn (chỉ cho CBĐCS cấp xã, thị trấn): Tốt Khá Trung bình 89 Yếu Yếu tố ảnh hưởng 9.1 Đánh giá đồng chí mức lương đồng chí Mức lương CBĐCS thu nhập CBĐCS phải kiêm nhiệm thêm chức vụ khác CBĐCS phải làm thêm công việc khác 9.2 Thời gian làm việc đồng chí Trong hành Ngồi hành Bất lúc nào, tùy hồn cảnh 9.3 Đồng chí có tham gia lớp tập huấn khơng? Có Khơng Nếu có: Các lớp đồng chí tham gia hầu hết Dài Vừa Ngắn Nội dung tập huấn: Phù hợp Chưa phù hợp Áp dụng kiến thức thực tế Tồn Một phần Khơng 10 Đề xuất 10.1 Để nâng cao lực cán Đồn sở cần giải pháp nào? Có Chính sách Tăng lương, phụ cấp Trang bị sở vật chất Máy tính Máy in Máy ảnh Tài liệu chun mơn Khác 90 Khơng 10.2 Các khóa tập huấn cần Có Khơng Kỹ mềm Kỹ lãnh đạo Kỹ tổ chức Kỹ giao tiếp Kỹ chủ trì Kỹ phát biểu trước đám đơng Chun mơn nghiệp vụ Những vấn đề Đồn Những vấn đề Đội Những vấn đề Hội Cán Đồn cơng tác người cán Đoàn Khác 10.3 Kiến nghị, đề xuất khác: …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… 91 PHIẾU ĐIỀU TRA NĂNG LỰC CÁN BỘ ĐỒN CƠ SỞ (Dùng cho đồn viên niên) THÔNG TIN CHUNG 1.1 Họ tên: ………………………………………… Tuổi: ………………… 1.2 Giới tính:……………………………………………………………………… 1.3 Địa chỉ: ……………………………………………………………………… 1.4 Trong năm 2016 vừa rồi, đồng chí có tham gia hoạt động đồn khơng? Tốt Khá 1.5 Các hoạt động bạn thường tham gia gì? Hoạt động Có Khơng Tham gia họp, hội nghị Tham quan, du lịch Hoạt động văn hóa văn nghệ, TDTT Tập huấn, đào tạo Ra quân tình nguyện Khác:…… Đánh giá thái độ CBĐCS 2.1 Đánh giá đồng chí thái độ làm việc CBĐCS cấp xã, thị trấn? Tốt Khá Trung bình Yếu 2.2 Đánh giá đồng chí thái độ làm việc CBĐCS cấp chi đồn? Tốt Khá Trung bình Yếu Đánh giá lực tổ chức hoạt động 3.1 Đánh giá đồng chí lực tổ chức hoạt động CBĐCS cấp xã, thị trấn? Tốt Khá Trung bình Yếu 3.2 Đánh giá đồng chí lực tổ chức hoạt động CBĐCS cấp chi đoàn? Tốt Khá Trung bình 3.3 Đánh giá đồng chí chất lượng hoạt động 92 Yếu Hoạt động Hấp dẫn Bình thường Trung bình Khơng hấp dẫn Tun truyền Phát triển KT – XH Bảo vệ Tổ quốc Thanh niên lập thân, lập nghiệp Đánh giá lực tuyên truyền 4.1 Đánh giá đồng chí nội dung cơng tác tun truyền Nội dung Tốt Khá Trung bình Yếu Học tập Nghị Đảng, Đoàn Giáo dục tư tưởng trị Giáo dục truyền thống Giáo dục pháp luật 4.2 Đồng chí tiếp cận tới hoạt động tun truyền thơng qua hình thức nào? Phương thức Có Khơng Truyền miệng Internet Đài phát Tờ rơi, băng rơn Tổ chức chương trình 4.3 Mức độ thường xun đồng chí tiếp cận thơng tin hoạt động Đoàn? Thường xuyên Thi thoảng Hiếm 4.4 Mức hiểu đồng chí nội dung, ý nghĩa hoạt động đồn? Rất hiểu Hiểu Khơng hiểu 93 Kiến nghị, đề xuất 5.1 Theo đồng chí, cán đoàn sở cần hoàn thiện kỹ nào? Tuyên truyền vận động Tổ chức hoạt động Điều hành hội nghị Thuyết trình Khác: ………… 5.2 Kiến nghị, đề xuất đồng chí để nâng cao lực CBĐCS? …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… 94 PHIẾU 3: ĐIỀU TRA NĂNG LỰC CÁN BỘ ĐOÀN CƠ SỞ (Dùng cho lãnh đạo Đảng, quyền, cán Huyện Đồn) THƠNG TIN CHUNG 1.1 Họ tên: ………………………………………… Tuổi: ………………… 1.2 Giới tính:……………………………………………………………………… 1.3 Chức vụ: …………………………………………………………………… 1.4 Địa chỉ: ……………………………………………………………………… Đánh giá lực cán Đoàn sở 2.1 Đánh giá đồng chí trình độ chun mơn Tốt Khá Trung bình Yếu Trung bình Yếu Trung bình Yếu 2.2 Đánh giá đồng chí trình độ kỹ Tốt Khá 2.3 Đánh giá đồng chí trình độ thái độ Tốt Khá 2.4 Đánh giá đồng chí lực tham mưu CBĐCS cấp xã, thị trấn Tốt Khá Trung bình Yếu 2.5 Đánh giá đồng chí lực tham mưu CBĐCS cấp chi đồn Tốt Khá Trung bình Yếu 2.6 Đánh giá đồng chí lực tổ chức hoạt động CBĐCS cấp xã, thị trấn Tốt Khá Trung bình Yếu 2.7 Đánh giá đồng chí lực tổ chức hoạt động CBĐCS cấp chi đoàn Tốt Khá Trung bình Yếu 2.8 Đánh giá đồng chí lực tuyên truyền CBĐCS cấp xã, thị trấn Tốt Khá Trung bình Yếu 2.9 Đánh giá đồng chí lực tun truyền CBĐCS cấp chi đồn Tốt Khá Trung bình Yếu 2.10 Đánh giá đồng chí lực quản lý CBĐCS cấp xã, thị trấn Tốt Khá Trung bình Yếu 2.11 Đánh giá đồng chí lực quản lý CBĐCS cấp chi đồn Tốt Khá Trung bình 95 Yếu 2.12 Theo đồng chí, cán Đồn sở hoạt động chưa tốt do: Trình độ học vấn chưa cao Kỹ mềm chưa tốt Thu nhập thấp Điều kiện làm việc khó khăn Chưa tâm huyết với cơng việc Khác:……………………………………………… 2.13 Theo đồng chí, thời gian tới, hoạt động Đồn cần: Đổi phương pháp Chú trọng tính hiệu Đầu tư thêm kinh phí Tăng lực cho cán Đồn Khác: ………………………………………………… 2.14 Theo đồng chí, để hồn tốt nhiệm vụ, cán đoàn sở cần phải Tăng lương, phụ cấp Nâng cao tinh thần nhiệt tình, tâm huyết Nâng cao trình độ chun mơn Nâng cao kỹ nghiệp vụ Khác: ……………………………………………………… 2.15 Kiến nghị, đề xuất đồng chí để nâng cao lực CBĐCS? …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… 96 ... chung Trên sở nghiên cứu thực trạng lực nâng cao lực cán Đoàn sở huyện Gia Lâm, thành phố Hà Nội, từ đề xuất số giải pháp nâng cao lực cán Đoàn sở địa bàn huyện Gia Lâm, thành phố Hà Nội thời gian... nghiên cứu: Trên sở nghiên cứu thực trạng lực cán Đoàn sở huyện Gia Lâm, thành phố Hà Nội, từ đề xuất số giải pháp nâng cao lực cán Đoàn sở địa bàn huyện Gia Lâm, thành phố Hà Nội thời gian tới... trọng - Năng lực cán Đoàn sở địa bàn huyện hạn chế Để nghiên cứu nâng cao lực cán Đoàn sở địa bàn huyện Gia Lâm, thành phố Hà Nội, chia 22 xã, thị trấn thành nhóm dựa bảng chấm điểm thành tích,