SỔ TAY BSCI

CÔNG TY CP SX XNK SỔ TAY BSCI Mã hiệu: Lần ban hành : Ngày ban hành : TRÁCH NHIỆM Biên soạn Phê duyệt HỌ TÊN ST 01 …/…/2017 CHỨC VỤ KÝ TÊN NGÀY KÝ Sổ tay BSCI Mã hiệu:ST Bảng theo dõi thay đổi tài liệu: TT Lần sửa Trang Nội dung chỉnh sửa Ngày sửa Người sửa Phân phối/Nơi nhận: Nơi nhận Ngày nhận Kí nhận 1) 1) 1) 2) 2) 2) 3) 3) 3) 4) 4) 4) 5) 5) 5) 6) 6) 6) 7) 7) 7) 8) 8) 8) 9) 9) 9) 10) 10) 10) Chú ý: Công ty tuân thủ yêu cẩu tiêu chuẩn BSCI Nếu cán nhân viên công ty phát điểm vi phạm BSCI, phải báo lại cho cán phụ trách BSCI, lãnh đạo Công ty mong muốn cán nhân viên tuân thủ yêu cầu BSCI Các thủ tục soạn thảo, viết cam kết lãnh đạo công ty cán nhân viên cơng ty Mục đích Trang: Sổ tay BSCI Mã hiệu:ST Nhằm mô tả, giới thiệu việc tuân thủ câc yêu cầu BCSI Phạm vi áp dụng Tại công ty Trách nhiệm Tất cán phịng ban cơng ty Từ Viết tắt Không Định nghĩa Không Tài liệu viện dẫn Sổ tay BSCI Nội dung 7.1 Giới thiệu công ty Tên giao dịch: Mã số thuế: Địa chỉ: Khu công nghiệp Cụm Công nghiệp VPGD: 248, Nguyễn Trãi, Đại diện pháp luật: Ngày cấp giấy phép: 29/07/2005 Ngày hoạt động: 01/08/2005 Điện thoại: 03 Cung cấp sản phẩm & dịch vụ: sản xuất kinh doanh thủ công mỹ nghệ Lãnh đạo công ty cam kết tuân thủ yêu cầu BSCI Hệ thống quản lý xã hội, tác động phân tầng Hệ thống quản lý có hiệu quan trọng nhằm đảm bảo hoạt động hàng ngày phù hợp với BSCI • Lãnh đạo cơng ty cam kết việc thực tuân thủ theo u cầu BSCI • Cơng ty ln phổ biên tầm quan trọng BSCI bên liên quan Trang: Sổ tay BSCI Mã hiệu:ST • Cơng ty thiết lập quy trình, sách nhằm phổ biến quy định quyền lợi bên • Cơng ty áp dụng BSCI vào văn hóa tổ chức • Quản lý đối tác bên ngồi việc thực BSCI • Cơng ty cam kết phổ biển BSCI vào văn hóa doanh nghiệp, giá trị cốt lõi doanh nghiệp, tượng trưng cho mặt doanh nghiệp, hành động cách cần mẫn • Tuân thủ yêu cầu luật định bên có liên quan Sự tham gia bảo vệ người Lao Động Công ty thiết lập chế thu hút người lao động, phương pháp trao đổi thông tin phù hợp, lãnh đao quan tâm, thăm hỏi người lao động, khuyến khích bầu chọn người lao động, đưa quy trình khiếu nại, bảo vệ người lao động, không để người lao động bị tổn thương, có mục tiêu dài hạn để bảo vệ người lao động Khi tuyển vào công ty, người lao động đào tạo tay nghề chưa biết việc phổ biến quyền nghĩa vụ xuất phát từ : • Phát luật • Hợp đồng • Mơ tả cơng việc • Quy tắc làm việc công ty (quy tắc phù hợp với pháp luật quy định) Đối với cấp quản lý phụ trách BSCI cơng ty ln quan tâm đào tạo để nâng cao khả lãnh đạo Công ty thiết lập chế khiếu nại, hịm thư khiếu nại treo xưởng cơng ty, nơi mà người lao động tiếp cận dễ dàng, có thư khiếu nại, thời gian xử lý khiếu nại quy định rõ, người giải khiếu nại Quyền tự lập hội thương lượng tập thể Trang: Sổ tay BSCI Mã hiệu:ST Công ty không cấm việc lập hội họp, quyền người lao động việc thành lập tham gia tổ chức mà họ chọn phần thiếu xã hội tự cởi mở Đối thoại cởi mở đáng tin cậy cấp quản lý người lao động bước hướng đến tự lập hội thương lượng tập thể Thương lượng tập thể hình thức biểu quan hệ lao động, công cụ để xác định điều kiện lao động sử dụng lao động doanh nghiệp, tạo điều kiện cho quan hệ lao động phát triển hài hòa, lành mạnh, bền vững, làm cân lợi ích hai bên; đồng thời góp phần phịng ngừa, hạn chế giải tranh chấp lao động phát sinh quan hệ lao động Với tư cách phận hệ thống pháp luật quan hệ lao động, pháp luật thương lượng tập thể quy định nguyên tắc, quy trình mà bên quan hệ lao động đàm phán, thảo luận với để xác lập quyền, nghĩa vụ lợi ích cụ thể theo chiều hướng cao mức tối thiểu quy định pháp luật tiêu chuẩn lao động Do vậy, quy định pháp luật quy trình thương lượng tập thể ln nội dung có vai trò quan trọng pháp luật thương lượng tập thể Không phân biệt đối xử Công ty cam kết không phân biết đối xử với người lao động hình thức, cơng ty có ngun tắc sau: • Thúc đẩy bình đẳng hội đối xử việc làm nghề nghiệp vấn đề cần quan tâm rộng rãi; • Mọi người cần, khơng phân biệt đối xử, hưởng bình đẳng hội đối xử về: • Tiếp cận hướng nghiệp dịch vụ bố trí việc làm; • Tiếp cận đào tạo việc làm lựa chọn sở phù hợp với cá nhân; • Phát triển theo đặc điểm cá nhân, kinh nghiệm, khả chất cần cù; • An ninh thời hạn việc làm; • Thù lao cơng việc có giá trị ngang nhau; Trang: Sổ tay BSCI Mã hiệu:ST • Điều kiện làm việc bao gồm thời làm việc, nghỉ ngơi, nghỉ hàng năm có lương, an tồn sức khỏe nghề nghiệp, biện pháp an sinh xã hội chương trình phúc lợi gắn liền với việc làm • Khơng kỉ luật tiền, Trả thù lao công Trả thù lao công bằng, theo luật lao động quy định nhà nước có liên quan, phù hợp mức sống người lao động, công ty xây dựng quy chế lương bảng lương phù hợp theo pháp luật đánh giá lực nhân viên hàng năm, việc trả lương phù hợp với tay nghề, trình độ người lao động, cam kết đáp ứng mức sống tổi thiểu cho cán nhân viên công ty Thù lao trả cho người lao động bao gồm: • Phúc lợi xã hội • Phụ cấp vật tiền thưởng • Phụ cấp lại đưa đón miễn phí • Phụ cấp miễn phí chỗ • Phụ cấp miễn phí dịch vụ ăn uống • Các hội giáo dục đào tạo • mức phụ trội cho làm thêm • Thù lao khơng bao gồm chi phí: • Đồng phục • Thiết bị bảo hộ cá nhân • Chương trình đào tạo bắt buộc phần yêu cầu cơng việc • Bất kỳ dụng cụ cần thiết để thực công việc Công ty chi trả phúc lợi xã hội cho tất người lao động người lao động là: • người lao động theo thời vụ • Được trả lương theo suất Trang: Sổ tay BSCI Mã hiệu:ST • người lao động nhập cư nhóm lao động dễ bị tổn thương khác Gói phúc lợi xã hội thường bao gồm: • lương hưu • Trợ cấp cho người cịn sống • cấp thai sản nghỉ phép có lương có • Phúc lợi y tế • Thất nghiệp • ốm đau • Khuyết tật • Bồi thường thương tích liên quan đến cơng việc • Các kỳ nghỉ Giờ làm việc đáp ứng yêu cầu Công ty tuân thủ làm việc mà pháp luật quy định, Thời làm việc bình thường không 08 01 ngày 48 01 tuần Công ty quy định làm việc theo ngày tuần; trường hợp theo tuần thời làm việc bình thường khơng q 10 01 ngày, không 48 01 tuần Thời làm việc không 06 01 ngày người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội trường hợp làm việc ban đêm, người lao động nghỉ 45 phút, tính vào làm việc Thời làm việc ban đêm tính từ 22 đến sáng ngày hôm sau Người lao động làm việc liên tục 08 06 theo quy định Điều 104 Bộ luật nghỉ 30 phút, tính vào thời làm việc Làm thêm khoảng thời gian làm việc thời làm việc bình thường quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể theo nội quy lao động Trang: Sổ tay BSCI Mã hiệu:ST Người sử dụng lao động công ty cho làm thêm đáp ứng đủ điều kiện sau đây: a) Được đồng ý công ty b) Bảo đảm số làm thêm người lao động khơng q 50% số làm việc bình thường 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần tổng số làm việc bình thường số làm thêm không 12 01 ngày; không 30 01 tháng tổng số không 200 01 năm, trừ số trường hợp đặc biệt Chính phủ quy định làm thêm khơng q 300 01 năm; c) Sau đợt làm thêm nhiều ngày liên tục tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù cho số thời gian không nghỉ." Đối với trường hợp bạn kiên nghị nên người điều hành cơng ty trước, sau khơng giải bạn nhờ đến giúp đỡ phịng lao động thương bình xã hội, trường hợp sau phòng lao động cử hòa giải viên hịa giải mà khơng bạn khiếu nạn nên tịa án Ngồi với hành vi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn Nghỉ chuyển ca Người lao động làm việc theo ca nghỉ 12 trước chuyển sang ca làm việc khác" Do công ty bạn ấn định sáng ca làm việc chiều ca làm việc trường hợp khơng thỏa mãn quy định nghỉ chuyển ca Và xác định sáng chiều ca làm việc trường hợp công ty bạn quy định thời làm việc theo ngày khơng thỏa mãn quy định thời làm việc tối đa ngày ngày Còn công ty bạn quy định thời gian làm việc theo tuần thời làm việc tối đa ngày 10 ngày, Trang: Sổ tay BSCI Mã hiệu:ST nhiên thời làm việc tối đa tuần 48 giờ, mà ngày bạn làm việc tiếng rưỡi tối thiểu tuần bạn phải nghỉ hai buổi Nghỉ tuần Mỗi tuần, người lao động nghỉ 24 liên tục Trong trường hợp đặc biệt chu kỳ lao động nghỉ tuần, người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động nghỉ tính bình qn 01 tháng 04 ngày Người sử dụng lao động có quyền định xếp ngày nghỉ tuần vào ngày chủ nhật ngày cố định khác tuần phải ghi vào nội quy lao động." Theo tuần tối thiểu bạn phải nghỉ 24 tiếng liên tục, trường hợp đặc biệt phải nghỉ ngày tháng Theo tháng mà bạn khơng có ngày nghỉ trọn vẹn thời làm việc khơng xác Nghỉ lễ, tết Người lao động nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày lễ, tết sau đây: a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); b) Tết Âm lịch 05 ngày; c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng dương lịch); d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng dương lịch); đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng dương lịch); e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng âm lịch) Lao động cơng dân nước ngồi làm việc Việt Nam ngày nghỉ lễ theo quy định khoản Điều nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc 01 ngày Quốc khánh nước họ Nếu ngày nghỉ theo quy định khoản Điều trùng vào ngày nghỉ tuần, người lao động nghỉ bù vào ngày kế tiếp." Trang: Sổ tay BSCI Mã hiệu:ST An toàn sức khỏe nghề nghiệp Ngun tắc cơng ty Tuyển nhân viên có lực Hướng dẫn ý thức làm việc an toàn Việc huấn luyện hiệu mang lại thành tích phát triển thói quen làm việc an tồn cá nhân Quản lý an toàn tiêu chuẩn nơi làm việc an toan, loại bỏ kiểm soát mối nguy hiểm nơi làm việc Người vận hành báo cáo kịp thời tất mối nguy hiểm cố theo dõi cách thực biện pháp khắc phục Sử dụng bảo trì thiết bị máy móc phù hợp với tiêu chuẩn phù hợp cho mục đích Thiết bị trang bị phù hợp với công việc Tất cá nhân có trách nhiệm làm việc cách an toàn sở áp dụng biện pháp khoa học thiết bị an tồn cung cấp Ln học hỏi nâng cao trình độ chun mơn để cơng việc tốt Giữ vệ sinh nơi việc sẽ, ngăn nắp lành lạnh Khám sức khỏe cho tất công nhân viên định kỳ hàng năm, năm lần nhằm tạo cho công nhân viên an tâm làm việc chữa trị mắc bệnh Thực Bảo Hiểm Y Tế cho tất công nhân viên 7.1 u cầu bắt buộc an tồn • Quản lý trực tiếp / Giám sát Quản lý trực tiếp giám sát việc có trách nhiệm kiểm soát nơi làm việc, thực biện pháp hợp lý đảm bảo khu vực làm việc an toàn tránh rủi ro an toàn sức khỏe cho nhân viên thiết bị Người giám sát công việc ( Kỹ thuật, an tồn) phải có mặt suốt thời gian làm việc Phải nắm vững phần quy trình liên quan trực tiếp đến nhiệm vụ giám sát Khi phát thấy tượng đe dọa tính mạng thiết bị có quyền đình u cầu làm theo hướng dẫn • Nhân viên Nhân viên có trách nhiệm thực cơng việc nơi làm việc theo tiêu chuẩn an toan người sử dụng lao động nội quy điều luật có liên quan Đối vơi người lao động tạm thời phải tuân thủ tiêu chuẩn nơi làm việc tuân thủ dẫn người làm việc nơi công trường Trang: Sổ tay BSCI Mã hiệu:ST • Báo Cáo Các Nguy Cơ, Hư Hỏng & Tai Nạn: Tất công nhân viên làm việc cơng trường phải có trách nhiệm báo cáo nguy cơ, hư hỏng tai nạn xảy cơng trình mà biết cho người quản lý trực tiếp giám sát để tìm biện pháp ngăn chặn tránh phát sinh Mọi cơng nhân viên phải có biện pháp bảo quản phịng ngừa thích hợp thiết bị sử dụng Khi rời nơi làm việc phải báo cáo cho người phụ trách biết Khi cố xảy phải tìm biện pháp ngăn chặn báo nơi người quản lý trực tiếp giám sát để tiến hành điều tra thực biện pháp ngăn chặn tai nan phát sinh • Bảo Vệ Tài Sản, Bí Mật Cơng Ty Tồn thể cơng nhân viên phải bảo quản, giữ gìn dụng cụ, đồ nhề tốt, sử dụng quy cách, thao tác cho công việc Cất dụng cụ, đồ nghề vào vị trí sau sử dụng Cơng ty trang bị đồ nghề cá nhân thích hợp cho cơng việc Mỗi cá nhân phải có trách nhiệm bảo quản giữ gìn tài sản chung công ty Tuyệt đối tôn trọng ý kiến quản đốc giám sát cơng trình Khơng cho phép thay đổi vẽ khơng có đồng ý giám sát Làm việc có tổ chức giám sát quản đốc giám sát cơng trình Mỗi cá nhân có trách nhiệm với cơng việc, giữ gìn tài liệu, sổ sách, bảo đàm bí mật cơng nghệ, quy trình sản xuất cơng ty thuộc phạm vi trách niệm giao 7.2 Nội Quy Và Kỷ Luật Nhân viên làm việc phải tuân thủ theo hướng dẫn đưa thức theo bổn phận trách nhiệm nhân viên Không phép vào khu vực khơng có thẩm quyền hay chưa có Cho phép cán chịu trách nhiệm khu vực Nhân viên làm việc khơng tham gia tụ tập đánh bài, đánh lộn, gây đồn kết cơng trình Khơng phép vào cơng trình trường hợp sau: + Đang chịu ảnh hưởng rượu bia ma túy + Tình trạng sức khỏe khơng tốt, khơng thể thực cơng việc cách an tồn + Không mang theo vũ tiêu thụ chất độc hại cơng trình Trang: Sổ tay BSCI Mã hiệu:ST + Không dùm lời lẽ đê dọa, tục tĩu lăng mạ người khác + Không đánh nahu gây đồn kết, đánh chịu hình thức kỷ luật, phạm bị trục xuất khỏi cơng trình khơng cần biết ngun nhân + Khơng phá hoại làm hư hỏng thiết bị, kết cấu, dự án 7.3 Trang thiết bị bảo hộ • Tiêu chuẩn an toàn ăn mặc & bảo hộ cá nhân Tất nhân viên làm việc cơng trình phải thực yêu cầu sau: Quần áo BHLĐ dài tay có cổ Quần an tồn ( giầy vải) thay có hư hỏng mũ an tồn có quai nón Phải mang sử dụng đồ BHLĐ cá nhân cách • Trang thiết bị bảo hộ cá nhân đặc biệt Nhân viên đặt tình nguy hiểm lúc thực công việc gần bên môi trường độc hại rủi ro tiếp xúc với chất độc hại Khi loại bỏ giảm thiểu rủi ro trang bị thiết bị bảo hộ cá nhân đặc biệt với tính chất cơng việc Kính an tồn để bảo hộ mắt làm việc đặc biệt nơi có khả xảy tai nạn liên quan đến vật bay tốc độ cao ( vd: hàn, mài,khoan) Đục bê tông máy, dụng cụ vận hành khí nén, kiểm tra thủy tinh hay sử dụng hóa chất…) Bảo hộ tai: Phải đeo bảo hộ tai môi trường làm việc ồn Găng tay bảo hộ: Phải đeo bảo hộ tay phù hợp với cơng việc xét thấy có khả xảy rủi ro cao cho tay không đeo găng tay 7.4 Biện pháp an toan sử dụng thiết bị, máy móc cao Thiết bị cầm tay dùng cho nhều công việc, sử dụng cách, giúp ta Làm nhiều việc cách nhanh chóng, hiệu an tồn Giám sát phải hướng dẫn cho tất nhân viên sử dụng an toàn thành thạo loại dụng cụ điện cầm tay để trách rủi ro đáng tiếc xảy Những yêu cầu sau để hạn chế rủi ro Phải sử dựng thành thạo phù hợp với công việc Tất dụng cụ phải kiểm tra trước sử dụng Dụng cụ hư hỏng phải gắn nhãn: “Không sử dụng” chuyển khỏi nơi làm việc để sửa chữa, bảo trì Dụng cụ thiết bị phải cất hợp lý khơng dùng • Thiết bị chống rơi Tất người làm việc độ cao 2m nơi có khả bị rơi phải Trang: Sổ tay BSCI Mã hiệu:ST mang thiết bị chống rơi toàn thân Những người làm việc sàn thao tác di động phịng thao tác phải mang dây an tồn tồn thân Dây an tồn phải móc vào điểm neo thích hợp bên lồng khơng móc ngược dây an tồn ( dây neo) • Giàn giáo / thang Thang phải cố định gia cố chắn Đầu thang phải cao sàn thao tác kết cấu tối thiểu 900mm Tất giàn giáo phải người có thẩm quyền có chun mơn lắp giàn giáo tiêu chuẩn • Biển báo rào chắn Khi làm việc, khoảng trống xung quanh phải bảo vệ rào chắn Tất người phải tuân thủ biển báo đặt công trường Biển báo phải theo tiêu chuẩn sau: Biển báo phải dễ thấy, dễ hiểu Rào chắn phải đặt xung quanh khu vực sau: + Bị vật liệu đụng phải + Ngã xuống hố sâu + Nguy có chất dễ cháy độc Yêu cầu rào chắn: + Không sử dụng nylon ngoại trừ trường hợp khẩn cấp + Rào chắn tạm thời phải đưa sử dụng nơi có mật độ lưu thông cao + Rào chắn không thấp 1m so với mặt đất + Rào chắn phải giới hạn nhỏ an toàn tháo bỏ khơng có nhu cầu • Cơng tác đào: Phải có giấy phép làm việc trước bắt đầu công việc đào Khi đào khu vực có mật độ giao thơng cao người phương tiện rào chắn cao 1m, cọc không cách xa 3m Các hố đào tạm thời cố định phải rào lại Phải cung cấp lối vào, xung quanh phù hợp cho tất hố đường mương Hố sâu 1,2m cắt bờ tạo dốc để tránh sụp đổ Khơng phép có mặt hố đào lúc hố đào cuốc máy thiết bị tương tự 7.5 Yêu cầu thiết bị cố định di động Người vận hành kiểm tra máy móc thiết bị hàng ngày trước sử dụng Tất hư hỏng phải ghi vào sổ kiểm tra tiến hành sửa chữa cách hợp lý Không sử dụng Trang: Sổ tay BSCI Mã hiệu:ST thiết bị hư hỏng xác định gây ảnh hưởng xấu đến hệ thống an toàn thiết bị vận hành Người phụ trách phải đánh giá trình độ tay nghề người vận hành máy móc thiết bị trước cho phép họ vận hành thiết bị Người có chun mơn kiểm tra máy móc thiết bị hàng tháng phải tuân thủ yêu cầu mặt pháp lý nhà sản xuất • Các u cầu chung cơng trường: Các hướng dẫn vận hành phải dán thiết bị hoạt động máy Tất đèn đồng hồ cảnh báo phải kiểm tra hoạt động tốt trước sử dụng Thiết bị chống giật (ELCB) phải kiểm tra hàng ngày trước sử dụng Khóa chốt khóa phải điều kiện hoạt động tốt Bánh xe lắp đặt có sẵn thiết bị di động Thiết bị phải cung cấp thơng tin an tồn, biển báo, thơng báo, lưu ý tải trọng làm việc an toàn theo thiết kế • Hàng hóa vật liệu chuyển đến cơng trường Trước tháo dở dây buộc, người lái xe hàng phải kiểm tra xem có xê dịch vận chuyển khơng việc xê dịch dây buộc có tạo rủi ro khơng Phải đeo dây an tồn di chuyển phương tiện thiết bị di động Cấm ngồi phía sau phương tiện Tất thiết bị di động phải trang bị dây an toàn Khơng phép vận hành máy móc, dụng cụ thiệt bị chưa huấn luyện cho phép • Phịng cháy chữa cháy: Tất bình chữa cháy phải lắp đặt phù hợp kiểm tra thường xun theo u cầu Lối hiểm, bình chữa cháy, trụ nước chữa cháy thang vói phải ln thơng thống Bình chữa cháy phải có sẵn nơi tiến hành công việc Những thiết bị hư hỏng phải gắn nhãn “ Không sử dụng”, đem khỏi nơi làm việc thay Những thứ dễ cháy phải dọn khỏi khu vực làm việc che chắn trước bắt đầu làm việc Cấm tuyệt đối việc đốt rác, chất thải hay vật liệu khác Tất cố tràn nhiên liệu, dầu mỡ, chất nguy hiểm phải hốt vào thùng, dọn Tất bình chữa cháy qua sử dụng phải thay Việc sử dụng bình chữa cháy nhân viên biết sử dụng thực • Biện pháp an tồn hàn cắt Trang: Sổ tay BSCI Mã hiệu:ST Thợ hàn phải dùng bảo hộ lao động phù hợp để tránh rủi ro liên quan đến cơng việc (kính bảo hộ, mặt nạ) Các biện pháp ngăn ngừa để tránh tổn thương hồ quang, vật dễ cháy, tia lửa rơi kim loại nóng Các mảnh kim loại đoạn nhỏ phải chứa đựng phù hợp nhằm tránh giẫm đạp phải gây thương tích Thùng sắt phải dùng để chứa mẫu que hàng Tất dây điện, ống dẫn phải bảo vệ tránh hư hại phải giữ điều kiện tốt Tất thiết bị hàn ga, điện phải kiểm tra bảo trì thường xun Bình khí ln buộc cẩn thận, đặt vị trí thẳng đứng Di chuyển che đậy tất vật dụng dễ cháy trước thực cơng việc nóng • Thiết bị nén khí: Sử dụng thiết bị nén khí phải hướng dẫn có bảo hộ cá nhân phù hợp bao gồm: kính bảo hộ tai hệ hơ hấp Khơng dùng khí nén làm phương tiện vệ sinh cá nhân Khơng xả khí nén lên thể người khác Phải lắp chốt an toàn lên tất chỗ nối vịi đường ống phân phối khí nén Vịi phải kéo phù hợp khơng gây cản trở lối đi, không bị hư hại xe cộ, thiết bị khác tác dộng • Sàn thao tác di động: Người vận hành phải thực việc kiểm tra hàng ngày theo danh mục kiểm tra yêu cầu dành cho sàn thao tác di động (EWP) Trước vận hành phải phân tích an tồn vận hành thao tác di động biện pháp kiểm soát thực Không vượt tải trọng làm việc an tồn (SWL) sàn thao tác Khơng vượt q số người tối đa cho phép làm việc lồng thao tác nhà sàn xuất ghi rõ Không đưa vào khỏi lồng thao tác nâng lên cao Không dùng sàn thao tác di động để di chuyển tải thay cho cần cẩu cần trục Người thao tác phải đeo dây an toàn móc dây vào điểm neo bên lồng thao tác Khơng móc ngược dây an tồn 7.6 Yêu cầu sức khỏe Việc kiểm tra đột xuất chất cồn chất kích thích cho tất cơng nhân viên nhằm đánh giá tình trạng sức khỏe, tất CNV phải kết hợp với cán y tế hồn tất cơng việc kiểm tra sức khỏe Cơng nhân viên phải có trách nhiệm báo cho giám sát biết phát nhựng nhân tố, chất độc hai gây ảnh hưởng đến sức khỏe thân người khác trước tiến hành công việc Khi thấy đồng nghiệp bị ảnh hưởng sức khỏe nhân tố chất độc hại phải tìm cách ngăn chặn báo với người giám sát tìm biện pháp khắc phục để tránh phát sinh Mọi hành động cố ý gây Trang: Sổ tay BSCI Mã hiệu:ST thương tích cho nhân viên khác (đồng nghiệp) chịu hình thức kỹ luật thích đáng trước pháp luật • Vị trí đặt túi / hộp cấp cứu ban đầu: Đặt nơi làm việc người lao động Đặt nơi dễ thấy, dễ lấy có kí hiệu riêng (thường chữ thập) Thơng báo cho người lao động biết vị trí quy định sử dụng • Các trang bị, dụng cụ cho túi / hộp cứu thương: Băng (cuộn),Băng cuộn 5x200cm, băng tam giác Gạc thấm nước.Bông hút nước Garo Kéo.Găng tay dùng lần Mặt nạ phịng độc.Nước vơ khuẩn.Nẹp gỗ.Thuốc sát trùng 7.7 yêu cầu vệ sinh môi trường Nơi làm việc bừa bãi gây tai nạn, không hiệu cao tạo nguy rủi ro Mơi trường khơng sẽ, an tồn ảnh hưởng đến sức khỏe cho thân, việc vệ sinh giúp cho người thoải mái, tự tin làm việc Mọi người phải có trách nhiệm bào đảm nơi làm việc (nếu bạn làm bừa bãi phải dọn dẹp).Dụng cụ thiết bị làm việc phải đặt nơi chắn, an toàn Khi mài hàn mảnh kim loại đoạn nhỏ phải đựng phù hợp nhằm tránh rơi Khu vực làm việc phải kiểm tra sẽ, gọn gàng trước tiến hành công việc Tất khu vực làm việc phải làm vệ sinh thường xuyên, vật liệu thừa phải di chuyển xếp thành đống hàng ngày Tất cố tràn nhiên liệu, chất dầu mỡ, chất nguy hiểm hóa chất phải hốt vào thùng, dọn Khi hút thuốc lá, tàn thuốc, rác phải đựng Không sử dụng lao động trẻ em - Công ty cam kết không sử dụng lao động trẻ em tất phận tồn Cơng ty - Công ty không tuyển dụng công nhân viên 18 tuổi • Lao động trẻ em phải ngừng làm việc tức khắc • Cơng ty phải chấm dứt việc th mướn lao động trẻ em • Cơng ty liên lạc với cha, mẹ, người đại diện theo pháp luật lao động xếp để họ trở nhà an tồn Cơng ty có trách nhiệm trả lao động trẻ em nơi Trang: Sổ tay BSCI Mã hiệu:ST sinh sống họ, bao gồm chi phí lại, chỗ chi phí khác có liên quan khác Cơng ty lưu giấy tờ chi trả liên quan tới việc trả lao động trẻ em địa phương • Nếu đứa trẻ nguồn thu nhập gia đình, Cơng ty trả lương cho lao động đến đủ 15 tuổi tuổi làm việc thấp theo qui định, tùy trường hợp tuổi cao Mục đích việc trả lương nhằm để tránh khó khăn liên quan đến việc Cơng ty ngưng thuê lao động Hoặc là, Công ty thuê thành viên khác gia đình lao động trẻ em Thành viên phải đủ 18 tuổi đủ tuổi làm việc pháp luật quy định, tùy trường hợp tuổi cao phải có đồng ý tự nguyện người th • Cơng ty tiếp tục liên lạc với cha, mẹ hay người giám hộ theo pháp luật lao động trẻ em để nắm rõ xem lao động có quay lại trường học không Công ty lưu lại chứng việc liên lạc với cha mẹ đứa trẻ để chứng tỏ Cơng ty có tn thủ quy định pháp luật vấn đề • Cơng ty liên lạc với trường học lao động để đảm bảo trẻ em đến lớp đặn Cơng ty lưu lại hồ sơ liên quan đến việc học • Cơng ty xem xét việc thuê lại lao động trẻ em họ đủ 18 tuổi, tuổi làm việc tối thiểu tùy trường hợp cao • Cơng ty thành lập sách tuyển dụng để tránh tình trạng thuê lao động trẻ em tương lai Bảo vệ đặc biệt lao động nhỏ tuổi Người sử dụng lao động sử dụng người lao động nhỏ tuổi vào công việc phù hợp với sức khoẻ để bảo đảm phát triển thể lực, trí lực, nhân cách có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên mặt lao động, tiền lương, sức khoẻ, học tập trình lao động Khi sử dụng người lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc làm, kết lần kiểm tra sức khoẻ định kỳ xuất trình quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu Trang: Sổ tay BSCI Mã hiệu:ST Không sử dụng lao động chưa thành niên làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách họ Thời làm việc người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi không 08 01 ngày 40 01 tuần Người từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm số nghề công việc theo quy định Bộ Lao động - Thương binh Xã hội 10 Không tuyển dụng tạm thời Công ty không tuyển dụng lao động tạm thời hình thức 11 khơng lao động lệ thuộc Công ty cam kết khơng: Lạm dụng tình trạng khó khăn người lao động: Những người thiếu kiến thức luật pháp, ngoại ngữ, có lựa chọn việc mưu sinh, thuộc nhóm dân tộc, tơn giáo thiểu số, bị khuyết tật có đặc tính khác mà họ bị lập khỏi cộng đồng dân cư người dễ bị rơi vào tình trạng lạm dụng thường nạn nhân cưỡng lao động Lừa gạt: Lừa gạt tình trạng khơng thực hứa, lời nói, giấy tờ với người lao động Nạn nhân tình trạng cưỡng lao động thường tuyển chọn với lời hứa việc làm đàng hồng, có thu nhập cao Nhưng họ băt đầu làm việc, điều kiện làm việc lời hứa khơng có, người lao động bị rơi vào tình trạng điều kiện sống làm việc bị lạm dụng mà khơng có khả khỏi Trường hợp người lao động khơng có tự đầy đủ thông tin đưa lời đồng ý thực công việc Nếu mà họ biết thực tế điều kiện sống làm việc họ không nhận lời thực công việc Việc lừa đảo tuyển chọn lao động thường tô hồng việc làm, thu nhập cao, địa điểm tốt, tư cách pháp nhân người sử dụng lao động; lao động trẻ em hứa cho học, thường xuyên bố mẹ tới thăm, thăm bố mẹ… Hạn chế lại: Những người bị cưỡng lao động bị khóa cửa bị giám sát đề phòng bỏ trốn khỏi nơi làm việc di chuyển từ nơi sang nơi khác Người lao động khơng có tự đến rời khỏi nơi làm việc, phải chịu hạn Trang: Sổ tay BSCI Mã hiệu:ST chế đáng kể đó, dấu hiệu rõ ràng cưỡng lao động Người lao động bị cưỡng lao động bị kiểm sốt lại nơi làm việc, thông qua ca-me-ra giám sát nhân viên bảo vệ, bên nơi làm việc bới thám tử chủ sử dụng lao động thường xuyên họ họ rời khỏi nhà máy Tình trạng bị lập: Những nạn nhân lao động cưỡng thường bị cô lập nơi xa xôi hẻo lánh, không tiếp xúc với giới bên Người lao động khơng biết họ đâu, nơi làm việc cách xa khu dân cư khơng có sẵn phương tiện giao thơng Cũng người lao động rơi vào tình trạng bị cô lập khu đông dân cư bị nhốt sau cánh cửa ln đóng kín, bị tịch thu điện thoại di động phương tiện liên lạc khác để không cho họ liên hệ với gia đình tìm giúp đỡ Tình trạng lập liên quan tới sở kinh doanh nơi người lao động làm việc không đăng ký hợp pháp, khó làm cho quan thực thi pháp luật tổ chức khác xác định địa điểm giám sát xảy người lao động Bạo lực thân thể tình dục: Dấu hiệu rõ ràng tình trạng cưỡng lao động sử dụng bạo lực hình thức kỷ luật người lao động bị cưỡng bức, gia đình, bạn đồng hành với họ phải chịu đựng tình trạng bạo lực thân thể tình dục Bạo lực cách bắt ép dùng ma túy, rượu để kiểm soát, ép buộc thực cơng việc khơng có thõa thuận ban đầu làm tình với chủ sử dụng lao động thành viên gia đình chủ sử dụng lao động, mức độ thấp hơn; thực công việc bắt buộc thay việc thơng thường Bắt cóc hình thức bạo lực sử dụng để giam người đó, sau ép buộc họ làm việc Dọa dẫm, đe dọa: Nạn nhân bị cưỡng lao động phải chịu đựng đe dọa, lời dọa dẫm họ có ý kiến điều kiện ăn sinh hoạt muốn việc Sự đe dọa phổ biến người lao động vào việc tố cáo với quan xuất nhập cảnh, bị tiền lương, tiếp cận nhà cửa đất đai, sa thải người nhà, điều kiện làm việc tồi hơn, không rời khỏi nơi làm việc; thường xuyên bị lăng mạ nói xấu người lao động cịn hình thức ép buộc mặt tâm lý người lao động Trang: Sổ tay BSCI Mã hiệu:ST Giũ giấy tờ tùy thân Việc chủ sử dụng lao động giữ giấy tờ tùy thân tài sản cá nhân có giá trị dấu hiệu cưỡng lao động người lao động tiếp cận tài sản có yêu cầu họ thấy họ rời khỏi nơi làm việc khơng muốn tài sản bị Trong nhiều trường hợp, khơng có giấy tờ tùy thân, người lao dộng khơng thể tìm việc khác tiếp cận dịch vụ cần thiết họ không dám nhờ giúp đỡ quan tổ chức phi phủ Giữ tiền lương: Người lao động bị bắt buộc làm việc cho người chủ sử dụng chuyên lạm dụng người lao động để chờ nhận tiền lương mà chủ nợ họ Việc chủ sử dụng lao động trả tiền lương vào thời gian không cố định chậm trả lương có nghĩa người lao động rơi vào tình trạng bị cưỡng lao động Khi tiền lương bị giữ cách có hệ thống chủ ý biện pháp nhằm buộc người lao động phải lại từ chối hội lao động chuyển chủ sử dụng tính chất cưỡng lao động Liên tục làm giờ: Người lao động bị cưỡng bị buộc làm việc liên tục, làm việc nhiều ngày thời gian quy định bỡi luật pháp quốc gia thõa thuận lao động tập thể Họ khơng bố trí thời gian nghỉ giải lao ngày nghỉ tuần, phải đảm nhiệm ca kíp thời gian làm việc đồng nghiệp khác nghỉ việc, thường xuyên phải trực 24 ngày ngày tuần Làm việc thêm thời gian nhiều thời gian cho phép theo quy định luật pháp quốc gia số hình thức đe dọa ( đe dọa sa thải ) , để có mức tiền lương tối thiểu cấu thành tình trạng lao động cưỡng Điều kiện làm việc sinh hoạt bị lạm dụng Người lao động bị cưỡng phải chấp nhận điều kiện sinh hoạt thấp kém, sinh hoạt khu nhà đông đúc , chật chội điều kiện sinh hoạt khơng đảm bảo vệ sinh, khơng có khu vực riêng tư Những điều kiện làm việc sinh hoạt ẩm thấp, bẩn thiểu,độc hại , vi phạm nghiêm trọng luật pháp lao động mà họ không tự nguyện đồng ý Nhiều người lao động “ tự nguyện” chấp nhận điều kiện làm việc thấp họ khơng có lựa chọn cơng Trang: Sổ tay BSCI Mã hiệu:ST việc khác Tuy nhiên ,điều kiện làm việc thấp hồi chuông cảnh báo dấu hiệu ép buộc mà ngăn cản người lao động bị lạm dụng chuyển đổi nơi làm việc 12 Bảo vệ môi trường Các nhà cung cấp Công ty tuân thủ nghiêm ngặt câu chữ tinh thần luật lệ nguyên tắc hành môi trường sách cơng cộng tương thích CHÍNH SÁCH MƠI TRƯỜNG Công ty cam kết tạo sản phẩm thân thiện với môi trường, giảm thải ngăn ngừa ô nhiễm Chúng đảm bảo hoạt động sản xuất, kinh doanh phù hợp với yêu cầu pháp luật yêu cầu khác môi trường Để đảm bảo cam kết này, sẽ:  Xây dựng, áp dụng liên tục cải tiến Hệ thống quản lý mơi trường  Thực chương trình tiết kiệm lượng nguyên vật liệu  Kiểm soát chặt chẽ loại rác thải ngăn ngừa ô nhiễm  Thiết lập, thực biện pháp ngăn ngừa sẵn sàng ứng phó với tình trạng khẩn cấp mơi trường, đảm bảo an tồn sản xuất  Đào tạo nâng cao ý thức bảo vệ môi trường cho CB-CNV truyền đạt Chính sách mơi trường tới tất đơn vị liên quan MỤC TIÊU MƠI TRƯỜNG Để thực Chính sách mơi trường, cam kết thực Mục tiêu môi trường sau:  Hoàn thành việc xây dựng, áp dụng đạt chứng Hệ thống quản lý môi trường  100 % loại rác thải phân loại thu gom ngăn ngừa ô nhiễm  Tạo môi trường làm việc an tồn, khơng để xảy tai nạn nghiêm trọng  100 % yêu cầu pháp luật yêu cầu liên quan đến môi trường cập nhật đánh giá tuân thủ  100 % CB-CNV đào tạo nhận thức có ý thức bảo vệ mơi trường 13 Hành vi có đạo đức Trang: Sổ tay BSCI Mã hiệu:ST Việc giao dịch trung thực với khách hàng nhà cung cấp quan trọng với mối quan hệ kinh doanh lành mạnh Cơng ty chúng tơi tìm cách đối xử cơng với tất đối tác có tiềm hợp tác Các định đưa dựa tiêu chí khách quan giá cả, chất lượng, lực phục vụ trực độ tin cậy nhà cung cấp Chúng tơi nghiêm cấm hình thức đưa nhận hối lộ, lại cách thức chi trả tương tự Các nhà đối tác yêu cầu tuân thủ chuẩn mực đạo đức cao thực tất giao dịch kinh doanh cách cơng trực Chống Hối Lộ/Đạo Luật Chống Tham Nhũng Việt Nam, Công ty chúng tôithực cam kết tiến hành giao dịch cách hợp pháp đạo đức tồn giới Chính sách tập đồn, Đạo Luật Chống Tham Nhũng Việt Nam tương tự chống hối lội toàn giới cấm nhân viên đại diện họ đưa đề xuất đưa tiền hay thứ có giá trị – dù tiền mặt hay không, dù trực tiếp hay gián tiếp qua người khác – cho quan chức phủ (ví dụ nhân viên quan phủ doanh nghiệp, thực thể, hay tập đồn phủ sở hữu hay điều hành) nhằm thuyết phục quan chức gây ảnh hưởng tới hành động hay định phủ, để hỗ trợ cơng ty việc giành giữ lại công việc kinh doanh, hay trì lợi không hợp lý Các nhà đối tác Công ty chúng tơi khơng phép có hành động vi phạm Đạo Luật Chống Tham Nhũng Ở Nước Ngoài Việt Nam hay đạo luật chống hối lộ khắp giới, dù cách hay cách khác, mối quan hệ kinh doanh họ với công ty Các nhà cung cấp Công ty sử dụng nhà cung cấp không vi phạm chuẩn mực đạo đức việc hối lộ, lại cách thức trả tiền phi pháp bất hợp lý khác Chính sách Công ty tất nhà cung cấp phải tuân thủ hoàn toàn luật lệ cạnh tranh áp dụng cho việc kinh doanh họ Luật cạnh tranh đảm bảo công ty cạnh tranh với thu hút khách hàng cách chào giá thấp hơn, Trang: Sổ tay BSCI Mã hiệu:ST tung sản phẩm dịch vụ chất lượng tốt hơn, cách can thiệp vào lực cung cầu thị trường Công ty chúng tơiđịi hỏi tất nhà cung cấp phải kinh doanh theo hướng tuân thủ hoàn toàn luật lệ thích hợp vốn có chức thúc đẩy cạnh tranh tự công Trang: ... yêu cầu BSCI • Công ty phổ biên tầm quan trọng BSCI bên liên quan Trang: Sổ tay BSCI Mã hiệu:ST • Cơng ty thiết lập quy trình, sách nhằm phổ biến quy định quyền lợi bên • Cơng ty áp dụng BSCI vào... ồn Găng tay bảo hộ: Phải đeo bảo hộ tay phù hợp với công việc xét thấy có khả xảy rủi ro cao cho tay không đeo găng tay 7.4 Biện pháp an toan sử dụng thiết bị, máy móc cao Thiết bị cầm tay dùng... thủ yêu cẩu tiêu chuẩn BSCI Nếu cán nhân viên công ty phát điểm vi phạm BSCI, phải báo lại cho cán phụ trách BSCI, lãnh đạo Công ty mong muốn cán nhân viên tuân thủ yêu cầu BSCI Các thủ tục soạn